Detalhe de Oferta de Emprego

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1 Detalhe de Oferta de Emprego Caracterização da Oferta Requisitos de Admissão Código da Oferta: OE201808/0102 Tipo Oferta: Procedimento Concursal de Regularização Estado: Activa Nível Orgânico: Câmaras Municipais Orgão / Serviço: Câmara Municipal do Porto Grau de Complexidade: 1 Vínculo: CTFP por tempo indeterminado Regime: Carreiras Gerais Carreira: Assistente Operacional Categoria: Assistente Operacional Remuneração: Suplemento Mensal: 0.00 EUR Caracterização do Posto de Trabalho: 580,00 correspondente à 1.ª posição remuneratória, nível 1 da Tabela Remuneratória Única. Ref.ª 3) - Exerce funções de natureza executiva de carácter manual, enquadradas em diretivas definidas, na área de atuação da respetiva unidade orgânica, executando tarefas de apoio, indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço físico, nomeadamente, atendimento telefónico, gestão das entradas e saídas de utentes e materiais e apoio a eventos. Relação Júridica: Sem Relação Jurídica de Emprego Público - Reconhecimento de Vínculo Precário a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, convenção internacional ou lei especial; b) 18 anos de idade completos; Requisitos para a Constituição de c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o Relação Jurídica: exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória. Autorização dos membros do Governo DISPENSADA, nos termos do n.º1 do artigo 9.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de Artigo 30.º da LTFP: dezembro Habilitação Literária: Habilitação Ignorada Locais de Trabalho Local Trabalho Nº Postos Morada Localidade Código Postal Distrito Concelho Câmara Municipal do Porto 20 Praça General Humberto Delgado PORTO Porto Porto Total Postos de Trabalho: 20 Nº de Vagas/ Alterações Formação Profissional 1

2 Formação Grande Grupo Área de Estudo Área de Educação e Formação Escolaridade Obrigatória Programas/conteudos Outros Requisitos: 7 - Requisitos de admissão: Exerça ou tenha exercido funções que correspondam ao conteúdo funcional da carreira/categoria a concurso, sem o vínculo jurídico adequado, reconhecido nos termos do art.º 3.º da Lei n.º 112/ Ser detentor dos requisitos cumulativos, enunciados no art.º 17.º da LTFP: a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, por convenção internacional ou por lei especial; b) 18 Anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória Possuir as habilitações literárias constantes do ponto 8 do presente aviso, sem possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissionais, nos termos do n.º 2 do art.º 8.º da Lei n.º 112/2017. Formalização das Candidaturas Texto Publicado Envio de Candidaturas para: Dir. Mun. de Recursos Humanos, sita na Rua do Bolhão 192, Porto ou recrutamento@cm-porto.pt Contacto: Divisão Municipal de Seleção e Mobilidade Tel: Data Publicitação: Data Limite: Jornal Oficial e Orgão de Comunicação Social: Texto Publicado em Jornal Oficial: MUNICÍPIO DO PORTO AVISO DE ABERTURA DO CONCURSO DE REGULARIZAÇÃO EXTRAORDINÁRIA DE VÍNCULOS PRECÁRIOS Abertura de procedimento concursal comum para o preenchimento de postos de trabalho do Mapa de Pessoal do Município do Porto, na modalidade de relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado, restrito a candidatos abrangidos pelo programa de regularização extraordinária de vínculos precários (PREVPAP) 1 Nos termos do disposto nos art.º 9.º e 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, torna-se público que, por deliberação camarária de 19 de junho de 2018, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis, a contar da publicação do presente aviso na Bolsa de Emprego Público, procedimentos concursais comuns para constituição de vínculo de emprego público, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento dos postos de trabalho infra identificados na Câmara Municipal do Porto. 2 - Legislação aplicável: Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro (PREVPAP); Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas, doravante designada LTFP e aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua atual redação; Portaria n.º 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada e republicada pela Portaria n.º 145/2011, de 6 de abril e Código do Procedimento Administrativo. 3 Caracterização dos postos de trabalho: 3.1 Ref.ª 1) Dois postos de trabalho na categoria e carreira geral de Técnico Superior, para o Departamento Municipal de Educação, área funcional Ação Educativa, conforme caracterização do mapa de pessoal aprovado: Desenvolve funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão. Elabora pareceres, promove e acompanha projetos conducentes à definição e concretização das políticas do município nas áreas de educação, nomeadamente, análise da dinâmica geral da ação educativa e ação social escolar, ações de divulgação nas áreas da ciência e do conhecimento e realização de estudos da realidade social na área da educação. 3.2 Ref.ª 2) Um posto de trabalho na categoria e carreira geral de Técnico Superior, para o Departamento Municipal de Sistemas de Informação, área funcional Assessoria aos Sistemas de Informação Geográfica, conforme caracterização do mapa de pessoal aprovado: Desenvolve funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de 2

3 métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão. Elabora pareceres, promove e acompanha projetos conducentes à definição e concretização das políticas do município na área dos sistemas de informação, nomeadamente, apoio técnico ao desenho e implementação de estratégias de melhoria contínua do desempenho dos serviços municipais na área de tecnologias de informação geográfica. 3.3 Ref.ª 3) Vinte postos de trabalho na categoria e carreira geral de Assistente Operacional, para a Polícia Municipal, área funcional Receção e Atendimento, conforme caracterização do mapa de pessoal aprovado: Exerce funções de natureza executiva de carácter manual, enquadradas em diretivas definidas, na área de atuação da respetiva unidade orgânica, executando tarefas de apoio, indispensáveis ao funcionamento dos serviços, podendo comportar esforço físico, nomeadamente, atendimento telefónico, gestão das entradas e saídas de utentes e materiais e apoio a eventos. 4 Local de trabalho: Câmara Municipal do Porto. 5 - Âmbito do recrutamento: o presente procedimento concursal é aberto no âmbito do PREVPAP, para regularização das situações de trabalho precário previstas no art.º 3.º da Lei n.º 112/ Posicionamento remuneratório: Em conformidade com o previsto no art.º 12.º da Lei n.º 112/2017, a posição remuneratória de referência é: Carreira/Categoria Técnico Superior ,48 (mil duzentos e um euros e quarenta e oito cêntimos) correspondente à 2ª posição remuneratória, nível 15 da Tabela Remuneratória Única; Carreira/Categoria de Assistente Operacional 580 (quinhentos e oitenta euros) correspondente à 1.ª posição remuneratória, nível 1 da Tabela Remuneratória Única). 7 - Requisitos de admissão: Exerça ou tenha exercido funções que correspondam ao conteúdo funcional da carreira/categoria a concurso, sem o vínculo jurídico adequado, reconhecido nos termos do art.º 3.º da Lei n.º 112/ Ser detentor dos requisitos cumulativos, enunciados no art.º 17.º da LTFP: a) Nacionalidade Portuguesa, quando não dispensada pela Constituição, por convenção internacional ou por lei especial; b) 18 Anos de idade completos; c) Não inibição do exercício de funções públicas ou não interdição para o exercício daquelas que se propõe desempenhar; d) Robustez física e perfil psíquico indispensáveis ao exercício das funções; e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória Possuir as habilitações literárias constantes do ponto 8 do presente aviso, sem possibilidade de substituição do nível habilitacional por formação ou experiência profissionais, nos termos do n.º 2 do art.º 8.º da Lei n.º 112/ Nível habilitacional: Ref.ª 1) Licenciatura na área das Ciências de Educação ou das Ciências Sociais; Ref.ª 2) Licenciatura em Planeamento Urbano e Regional; Ref.ª 3) Escolaridade Obrigatória; 9 - Forma e prazo de apresentação das candidaturas: Prazo: Dez dias úteis, de 6 a 20 de agosto, inclusivé Forma: As candidaturas deverão ser formalizadas mediante preenchimento de formulário tipo, disponível em balcaovirtual.cm-porto>educação e emprego>emprego e atividade profissional>emprego na autarquia >Procedimentos concursais a decorrer, podendo ser enviadas por via eletrónica para o endereço de recrutamento@cm-porto.pt, até às 24h00 horas do último dia do prazo para apresentação das candidaturas ou por correio, dirigidas ao Sr. Presidente da Câmara Municipal do Porto, sob registo e com aviso de receção para a Direção Municipal de Recursos Humanos, sita na Rua do Bolhão n.º 192, Porto, valendo a data aposta no registo como data de envio para efeitos de cumprimento do prazo referido na alínea anterior, ou podendo ainda ser entregues pessoalmente no endereço supra referido No formulário de candidatura são de preenchimento obrigatório: identificação do procedimento concursal objeto da candidatura (ex.: Ref.ª 1), 2) ou 3)) e a identificação do candidato (nome, data de nascimento, nacionalidade, número de identificação fiscal, residência, telefone e endereço eletrónico). A morada a considerar para efeitos de notificação dos candidatos será a constante do formulário de candidatura Com a candidatura devem ser entregues os seguintes documentos: a) Fotocópia do Certificado de Habilitações. Os candidatos possuidores de habilitações literárias obtidas em país estrangeiro, deverão apresentar, em simultâneo, documento comprovativo das suas habilitações correspondente ao reconhecimento das habilitações estrangeiras previstas pela legislação portuguesa aplicável; b) Fotocópia dos Certificados ou comprovativos de ações de formação realizadas com relevância para o posto de trabalho objeto de candidatura; c) Currículo detalhado e atualizado, datado e assinado; d) Fotocópia das Declarações ou comprovativos da experiencia profissional obtida fora da Câmara Municipal do Porto, com relevância para o posto de trabalho objeto de candidatura Nos termos do n.º 6 e 7 do art.º 28.º da Portaria n.º 83-A/2009, na sua atual redação, os candidatos que exercem e ou exerceram funções na Câmara Municipal do Porto ficam dispensados de apresentar declaração que ateste o tempo de serviço prestado na situação de exercício de funções a regularizar Nos termos do disposto no n.º 9 do 3

4 artigo 28.º da Portaria n.º 83-A/2009, na atual redação, a não apresentação do documento referido na alínea a) do ponto 9.4 determina a exclusão dos candidatos Assiste ao júri a faculdade de exigir aos candidatos, em caso de dúvida, a apresentação de documentos comprovativos das suas declarações. 10 Métodos de Seleção: Ref.ª 1 e 2) Avaliação Curricular (AC). Ref.ª 3) Avaliação Curricular (AC) e Entrevista Profissional de Seleção (EPS) A Avaliação Curricular será expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às centésimas A Entrevista Profissional de Seleção é avaliada segundo os níveis de classificação de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores A ordenação final dos candidatos resulta da aplicação da seguinte fórmula e é expressa numa escala de 0 a 20 valores, designadamente: Ref.ª 1) - OF = AC (100%) Ref.ª 2) CF = AC (100%) Ref.ª 3) - OF= (70AC+30EPS)/100 Em que: OF Ordenação Final; CF - Classificação Final; AC Avaliação Curricular; EPS Entrevista Profissional de Seleção. 11 Em caso de igualdade de valoração entre candidatos, os critérios de preferência a adotar serão os previstos no art.º 35.º da Portaria n.º 83-A/2009, na sua atual redação. Subsistindo o empate após aplicação dos referidos critérios, serão utilizados os seguintes critérios de preferência: Ref.ª 1) Candidato com mais tempo no exercício das funções caraterizadoras do posto de trabalho a concurso. Ref.ª 3) Candidato com a melhor classificação obtida no Parâmetro da avaliação da EPS Conhecimento dos problemas, tarefas inerentes à função e sentido crítico. 12 A lista dos resultados obtidos em cada método de seleção será afixada na Direção Municipal de Recursos Humanos, sita na Rua do Bolhão n.º 192, Porto e divulgada na página eletrónica balcaovirtual.cm-porto.pt. 13 Os candidatos admitidos na Ref.ª 3) serão convocados, através de notificação do dia, hora e local para realização do método de seleção Entrevista Profissional de Seleção, nos termos previstos no art.º 32.º da Portaria n.º 83-A/2009, na sua atual redação, por ofício registado, nos termos da alínea b) do n.º 3 do art.º 30.º do mesmo diploma legal Haverá lugar à audiência de interessados, nos termos do Código do Procedimento Administrativo, após a aplicação de todos os métodos de seleção e antes de ser proferida a decisão final. Os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas no n.º 3 do art.º 30.º da Portaria n.º 83-A/ No âmbito do exercício do direito de participação dos interessados, os candidatos devem obrigatoriamente utilizar o modelo de formulário aprovado por despacho n.º 11321/2009, de 29 de abril, do Ministro de Estado e das Finanças, disponível em balcaovirtual.cm-porto.pt> Formulários> Letra E> Exercício do Direito de Participação de Interessados, podendo ser entregue pessoalmente na Direção Municipal de Recursos Humanos, sita na Rua do Bolhão, n.º 192, Porto, ou remetidos por correio, dirigidas ao Sr. Presidente da Câmara, sob registo e com aviso de receção, ou ainda por correio eletrónico para recrutamento@cm-porto.pt As atas do Júri, onde constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos métodos a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final do método, são facultadas aos candidatos, sempre que solicitadas O procedimento concursal tem caráter urgente, prevalecendo as funções próprias do júri sobre quaisquer outras A lista de classificação ou de ordenação final dos candidatos, após homologação, é publicada na Bolsa de Emprego Público, afixada na Direção Municipal de Recursos Humanos, sita na Rua do Bolhão n.º 192, Porto e divulgada na página eletrónica balcaovirtual.cm-porto.pt, sendo ainda publicado um aviso na 2.ª série do Diário da República, com informação sobre a sua publicitação, nos termos do n.º 6 do art.º 36.º da Portaria n.º 83-A/2009, na sua atual redação. 19 Composição do Júri de seleção: Ref.ª 1) Presidente: Ana Maria Amaral de Faria Magalhães, Diretora de Departamento Vogais efetivos: Sónia Maria Pimenta Cerqueira, Diretora de Departamento, que substitui a Presidente nas suas faltas e impedimentos e Berta Maria de Oliveira Lima, Chefe de Divisão. Vogais Suplentes: Carla Patricia Costa Fonseca, Chefe de Divisão e Helena Mafalda de Jesus Cardoso, Técnica Superior. Ref.ª 2) Presidente: Rui Alberto Rebola dos Santos Branco, Diretor de Departamento Vogais efetivos: Carla Patricia Costa Fonseca, Chefe de Divisão, que substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Sónia Maria Pimenta Cerqueira, Diretora de Departamento. Vogais Suplentes: Pedro David Amaro Alves Pereira, Técnico Superior e Maria Eugénia Borges de Araújo Macedo, Técnica Superior Ref.ª 3) Presidente: António Manuel Leitão da Silva, Comandante da Polícia Municipal Vogais efetivos: Carlos Manuel do Soito Pereira, Agente da polícia Municipal que substitui o Presidente nas suas faltas e impedimentos e Sara Soares Vieira, Técnica Superior. Vogais Suplentes: Carla Patricia Costa Fonseca, Chefe de Divisão e Maria Emília Moura Lourenço, Técnico Superior. 20 Questões relacionadas com os presentes procedimentos concursais devem ser encaminhadas por para recrutamento@cm-porto.pt. No assunto do deve identificar claramente o 4

5 procedimento concursal (ex.: Ref.ª 1), 2) ou 3)). 21 As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei. 22 Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 03/03, e para efeitos de admissão a concurso, os candidatos com deficiência devem declarar, no requerimento de admissão, sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar no processo de seleção. 21 Nos termos do disposto no n.º 4 do artigo 10.º da Lei n.º 112/2017, de 29 de dezembro, o presente aviso é publicitado na Bolsa de Emprego Público (bep.gov.pt) e na página eletrónica da Câmara Municipal do Porto. 22 Nos termos do Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 01.03, em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República Portuguesa A Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. Porto e Direção Municipal de Recursos Humanos, 3 de agosto de 2018 Em substituição da Diretora do Departamento Municipal de Recursos Humanos (Despacho n.º I/253812/18/CMP) (Goreti Leite) Observações Nível habilitacional: Escolaridade obrigatória. Prazo de candidaturas: decorre em conformidade com o preceituado no ponto 9.1. do aviso de abertura do presente procedimento. Alteração de Júri Resultados Questionário de Termino da Oferta Admitidos Masculinos: Femininos: Total: Total Com Auxílio da BEP: Recrutados Masculinos: Femininos: Total: Total Portadores Deficiência: Total Com Auxílio da BEP: 5