AVISO Procedimento concursal comum de recrutamento para o preenchimento de 2 postos de trabalho em regime de contrato de trabalho em funções públicas a termo resolutivo certo a tempo parcial, para a carreira e categoria de Assistente Operacional 1. Foi o Agrupamento de Escolas de Moura autorizado por despacho de 14-10-2014 do Sr. Diretor-Geral dos Estabelecimentos Escolares a celebrar contratos de trabalho em funções públicas a termo resolutivo, a tempo parcial, (4 horas), na categoria de assistente operacional, grau 1. 2. Legislação aplicável: O presente procedimento concursal é aberto nos termos da Portaria nº 83-A/2009, 22/01, alterada e republicada pela Portaria nº 145-A/2011, de 06/04 e ainda da lei nº 35/2014 de 20 de Junho. 3. As horas de limpeza atribuídas, dão origem a dois horários de quatro horas diárias cada, para um período que medeia entre a data da colocação e o dia 12 de Junho de 2015. A este horário corresponde o valor hora de 2,91, calculada com base na remuneração mínima mensal garantida (RMMG), sendo o valor do subsídio de refeição de 4,27. 4. Em cumprimento da alínea h) do artigo 9º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação. 5. Prazo de validade: Este concurso é válido para eventuais contratações que ocorram durante o ano escolar 2014/2015, ao abrigo da alínea e) do artigo 57º da LTFP. 6. Local de prestação do trabalho: Nos Estabelecimentos de Ensino do Agrupamento de Escolas de Moura, Escolas do Ensino Básico do 1º, 2º e 3º Ciclos. 7. Caracterização do posto de trabalho: As funções são as inerentes às funções da categoria de Assistente Operacional nas Escolas, nomeadamente: a) Participar com os docentes no acompanhamento das crianças e jovens durante o período de funcionamento da escola com vista a assegurar um bom ambiente educativo; b) Providenciar a limpeza, arrumação, conservação e boa utilização das instalações, bem como do material e equipamento didático e informático necessário ao desenvolvimento do processo educativo; c) Exercer funções específicas necessárias nas salas das Unidades de Ensino Especial; d) Acompanhamento dos alunos aos almoços.
8. Requisitos gerais de admissão: os candidatos devem reunir os seguintes requisitos. a) Nacionalidade portuguesa, salvo nos casos excetuados pela Constituição, lei especial ou convenção internacional; b) Terem 18 anos de idade completos; c) Não estarem inibidos do exercício de funções públicas ou interditos para o exercício das funções a que se candidatam; d) Possuírem robustez física e perfil psíquico indispensável ao exercício das funções; e) Terem cumprido as leis de vacinação obrigatória; 8.1. Não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares de categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal deste Agrupamento de Escolas, idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita este procedimento. 9. Nível habilitacional exigido: Escolaridade obrigatória, que pode ser substituída por experiência profissional comprovada, a que corresponde o grau de complexidade 1 de acordo com o previsto na alínea a) do n.º 1 do artigo 86.º da lei n.º 35/2014, de 20 de Junho; assim determinada: 4 anos de escolaridade para os candidatos nascidos até 31.12.1966, 6 anos de escolaridade para os candidatos nascidos entre 01.01.1967 e 31.12.1980 e 9 anos de escolaridade param os candidatos nascidos a partir de 01.01.1981. 10. Forma e prazo de apresentação da candidatura: 10.1. Forma: As candidaturas deverão ser formalizadas obrigatoriamente mediante preenchimento de formulário próprio, disponível nos Serviços Administrativos do Agrupamento de Escolas, que funciona no Edifício A da Escola Sede, nos dias úteis, das 9.00 às 12.30 horas e das 14.00 às 17:30 horas, e na página eletrónica do Agrupamento de Escolas de Moura, endereço: http:// aemoura.drealentejo.pt, podendo ser entregues pessoalmente no serviço acima indicado, ou remetidos por correio registado, com aviso de receção, expedido até ao termo do prazo fixado, para o Agrupamento de Escolas de Moura, Av. Poeta Joaquim Costa, apartado 209, 7860 108 Moura, devendo delas constar os seguintes elementos: a) Identificação do procedimento concursal, referenciando também o número e a data do Diário da República onde vem publicado o presente aviso e a entidade que realiza o procedimento; b) Identificação do candidato pelo nome, data de nascimento, sexo, nacionalidade, número de identificação fiscal, morada, código postal, telefone, telemóvel e endereço eletrónico. 10.2. A apresentação de candidatura em suporte de papel, deverá ser acompanhada, sob pena de exclusão, dos seguintes documentos: a) Fotocópia do certificado de habilitações literárias; b) Curriculum vitae, datado e assinado; c) Formulário de candidatura ao procedimento concursal; d) Folha em excel e) Documentos comprovativos das informações dadas na folha em excel (e só dessas).
f) Fotocópia dos documentos de identificação Nota: Estes procedimentos só terão início após publicação em Diário da República 10.3. Na apresentação dos documentos comprovativos dos requisitos referidos nas alíneas a) a e) do n.º 10 do presente aviso, devem os candidatos declarar no requerimento, sob compromisso de honra e em alíneas separadas, a situação precisa em que se encontram, relativamente a cada um dos requisitos, bem como aos demais factos constantes na candidatura. 10.4. Os candidatos ficam dispensados de apresentar a fotocópia dos documentos comprovativos dos factos indicados na folha em excel, desde que expressamente refiram que os mesmos se encontram arquivados nos respetivos processos individuais arquivados no Agrupamento. 10.5. Não são aceites candidaturas enviadas por correio eletrónico. 10.6. Prazo das candidaturas: 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no Diário da República. 11. Métodos de seleção: Dada a urgência e de acordo com a informação do Sr. Diretor- Geral dos estabelecimentos Escolares, será utilizado como método de seleção unicamente a avaliação curricular. 11.1. A avaliação curricular visa analisar a qualificação dos candidatos, designadamente a habilitação académica ou profissional, percurso profissional, relevância da experiência adquirida e da formação realizada e tipo de funções exercidas. 1.1.1 Na avaliação curricular são considerados e ponderados os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar, entre os quais obrigatoriamente os seguintes: a) A habilitação académica ou nível de qualificação certificado pelas entidades competentes; b) A formação profissional, considerando-se as áreas de formação e aperfeiçoamento profissional relacionadas com as exigências e as competências necessárias ao exercício da função; c) A experiência profissional com incidência sobre a execução de atividades inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas; Este fator será valorado na escala de 0 a 20 valores segundo a aplicação da seguinte fórmula: AC = HA + FP + 2EP 4 11.1.2. Habilitação Académica (HA), classificada de acordo com a seguinte pontuação:
a) 20 Valores 12.º ano de escolaridade ou de cursos que lhes sejam equiparados ou Habilitação de grau académico superior; b) 18 Valores 9.º ano de escolaridade; c) 16 Valores 6º ano de escolaridade; d) 14 Valores 4º ano de escolaridade: e) 12 Valores candidatos sem escolaridade obrigatória, mas com experiência comprovada Nota: de acordo com a autorização dada à escola para abertura deste concurso, a escolaridade obrigatória pode ser substituída por experiência devidamente comprovada no cargo de assistente operacional em estabelecimento de ensino oficial, à qual cabe a pontuação da alínea e). 11.1.3. Formação Profissional (FP) - formação profissional diretamente relacionada com a área funcional a recrutar. Será valorada, até um máximo de 20 valores, o seguinte: a) 20 Valores Formação diretamente relacionada com a área funcional, num total de 60 ou mais horas; b) 16 Valores - Formação diretamente relacionada com a área funcional, num total de mais de 30 e menos de 60 horas; c) 12 Valores Formação diretamente relacionada com a área funcional, num total de 15 horas ou mais e menos de 30 horas; São consideradas directamente relacionadas com a área, as formações cujos certificados refiram que se referem a assistentes operacionais e/ou com alunos. Não são considerados estágios curriculares. 11.1.4. Experiência Profissional (EP) tempo de serviço no exercício das funções inerentes à carreira e categoria (em estabelecimentos com alunos) conforme descritas no ponto 1 do presente Aviso, de acordo com a seguinte pontuação: a) 5 Valores até 2 anos de serviço b) 10 Valores mais de 2 a 4 anos de serviço c) 15 Valores mais de 4 a 6 anos de serviço d) 20 Valores mais de 6 anos de tempo de serviço. Não são considerados estágios (os profissionais são levados em conta na formação) nem voluntariados. 12. Em situação de igualdade de valoração entre candidatos, aplicam-se os seguintes critérios: 1º - candidato com mais habilitações literárias; 2º - candidato com mais tempo de serviço; 3º - candidato com maior número de horas de formação diretamente relacionadas com o cargo; 4º - Candidato mais velho
13. Composição e Identificação do júri: Presidente: Paula Maria Cruz Canena, subdirectora, substituída nos seus impedimentos por Rui Manuel Barradas Coutinho, Adjunto de Direção; Vogais efetivos: João António Ramos Dinis, Assessor de Direção. Noémia Maria Rita Gaspar Feliciano, Encarregada Operacional; Vogais suplentes: Albertina Batista Vidal Montezo Joaquim Freire 14. Regime do período experimental: O Júri do procedimento concursal é simultaneamente o júri do período experimental. 15. As atas do júri, onde constam os parâmetros de avaliação, a ponderação de cada um dos métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valoração final são definidos em momento anterior à publicitação do procedimento e facultadas aos candidatos sempre que solicitadas. 16. Exclusão e notificação dos candidatos: a) Os candidatos excluídos serão notificados por uma das formas previstas no n.º 3 do artigo. 30.º da Portaria n.º 83-A/2009, de 22/01, para realização da audiência dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo. 17. A publicitação dos resultados obtidos é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público das instalações da sede do Agrupamento e disponibilizada no site do Agrupamento. 18. A lista unitária da ordenação final dos candidatos aprovados, bem como às exclusões ocorridas é aplicável a audiência prévia dos interessados nos termos do Código do Procedimento Administrativo. A lista unitária de ordenação final, após homologação, é afixada em local visível e público das instalações escolares, disponibilizada no site do Agrupamento e publicado um aviso na 2ª série do Diário da República com informação sobre a sua publicitação. 19. O presente aviso será publicitado, a partir da publicação no Diário da República na página eletrónica do Agrupamento de Escolas e num jornal de expansão nacional. 20. As situações omissas serão resolvidas de acordo com a legislação em vigor em reunião do júri. Agrupamento de Escolas de Moura, 21 de Outubro de 2014 O Diretor /Manuel Rodrigues de Freitas/