INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLÓGICA DO MARANHÃO PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS PRÓ-REITORIA DE PESQUISA, PÓS-GRADUAÇÃO E INOVAÇÃO REGULAMENTO DO PROGRAMA DE INCENTIVO À QUALIFICAÇÃO PROFISIONAL AOS SERVIDORES DO IFMA Regulamenta o Programa de Incentivo à Qualificação Profissional aos Servidores do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Maranhão IFMA fundamentando-se na necessidade de critérios e procedimentos normativos e financeiros que permitam o acesso e a permanência dos servidores em Programas de Qualificação, bem como contribuir de forma efetiva para a valorização, formação, desenvolvimento e aperfeiçoamento dos recursos humanos deste Instituto, considerando a disponibilidade orçamentária anual de cada Câmpus e Reitoria. Capítulo I Das Disposições Preliminares Art. 1º O programa de Incentivo à Qualificação Profissional aos servidores do IFMA tem por objetivo ampliar as oportunidades de desenvolvimento profissional dos servidores em programas de Pós-Graduação Lato Sensu, Stricto Sensu e em Cursos de Graduação, através de uma Bolsa Capacitação temporária, com duração limitada, via edital. Capítulo II Dos Requisitos para Concessão da Bolsa Capacitação Art. 2º Poderão pleitear Bolsa Capacitação do Programa de Incentivo à Qualificação Profissional, os servidores do quadro permanente do IFMA em efetivo exercício em regime de 40 horas semanais ou Dedicação Exclusiva para docentes e 40 horas ou 30 horas para os técnicos-administrativos em educação, que atendam a todos os requisitos abaixo:
I- Ter cumprido todos os requisitos, no que couber, da Resolução/CONSUP nº 84/2011 que versa sobre as Normas de Afastamentos; II- Estar regularmente matriculado em cursos de Pós-Graduação Stricto Sensu em instituições públicas ou privadas, reconhecidos pela CAPES com nota igual ou superior a 3,0 (três), ou estar regularmente matriculado em cursos de Pós- Graduação Lato Sensu e Graduação em instituições públicas ou privadas, reconhecidos pelo MEC; III- Não esteja matriculado em Programas de Graduação, Pós-Graduação Lato ou Stricto Sensu no mesmo município ou município limítrofe, exceto quando matriculado em Programas de instituições privadas. IV- Não estar participando de MINTER, DINTER ou cursos de Pós-Graduação financiados pelo IFMA no mesmo município ou município limítrofe do seu campus de lotação. V- Não esteja na condição de cedidos ou requisitados; VI- Não acumular o recebimento de bolsa capacitação com qualquer modalidade de auxílio ou bolsa de outro programa (seja ele, de pós-graduação ou órgão oficial de fomento a qualificação profissional), de outra agência de fomento pública, nacional ou internacional, ou empresa pública ou privada; VII- Não estar afastado, conforme Capítulo V, artigo 93 a 96 e 96-A; em Licença, conforme Capítulo IV, artigo 81 ou cumprindo Suspensão, conforme Capítulo V, artigo 127, inciso I, todos da Lei nº 8.112/90; VIII- Possuir currículo na Plataforma Lattes atualizado no lançamento do edital; IX- Não apresentar titulação equivalente a ser alcançada com a concessão da Bolsa Capacitação, exceto quando de interesse institucional, a pedido da Direção Geral do Campus ou da Reitoria; X- Ter obtido, na Avaliação de Desempenho, resultado igual ou superior a 70% do total de pontos previstos, considerando seu último interstício concluído. Caso o servidor não tenha se submetido ainda à primeira avaliação, deverá apresentar documento de apreciação de desempenho favorável, emitido pela chefia imediata, conforme modelo a ser indicado no edital; XI- Não tenha sofrido aplicação de penalidade administrativa, conforme Capitulo V, artigo 127, da Lei nº 8.112/90. A restrição será devida enquanto perdurar os efeitos que ensejaram a punição administrativa; XII- Firmar termo de compromisso, cujo modelo será previsto em edital, concordando com as normas descritas e assumindo as observações necessárias para a concessão da Bolsa de Capacitação. Capítulo III Da Duração da Bolsa Capacitação Art. 3º Os Editais, para a concessão da Bolsa Capacitação de Qualificação Profissional, serão lançados anualmente, considerando a disponibilidade orçamentária anual de cada Campus e da Reitoria. Parágrafo único: As bolsas serão concedidas por um período máximo de 10 (dez) meses por ano.
Capítulo IV Do Valor da Bolsa Capacitação Art. 4º O valor da Bolsa Capacitação será estipulado de acordo com as porcentagens descritas na tabela abaixo: Nível Porcentagem (%) Referência Graduação De acordo com a disponibilidade orçamentária Especialização De acordo com a disponibilidade orçamentária Mestrado até 100 Valor da bolsa de Mestrado da Capes Doutorado até 100 Valor da bolsa de Doutorado da Capes 1º A porcentagem será determinada no edital de chamamento, respeitando a disponibilidade orçamentária anual de cada Campus e Reitoria; 2º Para os cursos à distância, de qualquer nível, as porcentagens previstas na tabela acima serão reduzidas pela metade. Capítulo V Da Distribuição de Cota da Bolsa Capacitação Art. 5º As Bolsas Capacitação serão distribuídas em cotas, sendo 50% para os servidores técnicos administrativos e 50% para os servidores docentes. Parágrafo único: Caso seja necessário, em não se utilizando todas as cotas dos servidores técnicos administrativos ou dos servidores docentes, as mesmas poderão ser remanejadas. Capítulo VI Da Classificação para Concessão da Bolsa Capacitação Art. 6º Em caso de haver mais de um servidor apto a receber a Bolsa Capacitação, será considerada, para fins de classificação, a maior pontuação obtida dos itens constantes nas fichas de avaliações, previstas em edital próprio, conforme documentação apresentada no ato da inscrição; Parágrafo único: No caso de empate de candidatos, após a aplicação da ficha de avaliação, o desempate far-se-á conforme os critérios que se seguem sucessivamente:
a) Estar frequentando há mais tempo o curso de Graduação ou de Pós-Graduação Lato ou Stricto Sensu; b) Maior tempo de serviço na instituição; c) Maior idade em anos, meses e dias. Capítulo VII Da Implementação da Bolsa Capacitação Art. 7º O servidor contemplado no Programa de Incentivo à Qualificação Profissional deverá apresentar à comissão de Bolsa Capacitação de seu Campus: I - Documento original estabelecendo o horário a ser compensado de acordo com o 1º art. 98 da Lei 8112/90, devidamente assinado pelo chefe imediato. II - Dados bancários; III - Comprovante semestral de matrícula atualizada correspondente ao período do custeio (original ou cópia autenticada); IV - Comprovante de endereço atualizado (cópia autenticada); 1º A documentação apresentada pelo servidor será analisada pela Comissão de Bolsa Capacitação e, se cumpridas todas as exigências e critérios deste regulamento, a Bolsa Capacitação será depositada mensalmente na conta bancária fornecida. Capítulo VIII Das Atribuições das Partes Envolvidas no Programa Seção I Das atribuições da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas PROGEPE e da Pró- Reitora de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação - PRPGI Art. 8 São atribuições da PROGEPE e da PRPGI: I Representar a instituição no MEC nas relações atinentes ao Programa; II Supervisionar as atividades do Programa no âmbito da instituição; III Divulgar todas as normas do Programa; IV Coordenar a execução do Programa.
Seção II Das Atribuições dos Campus Art. 9 São atribuições dos Campus: I Executar o Programa; II Acompanhar e avaliar o desempenho do Programa; III Instituir uma comissão específica para execução, acompanhamento e avaliação, inclusive controle dos pagamentos da Bolsa Capacitação; a) A comissão deverá ser constituída por 2 (dois) membros efetivos e o Diretor do Campus. b) É obrigatória a participação do Chefe do Núcleo de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação (NPPGI), sendo o mesmo designado Presidente da Comissão. IV Proceder a apuração das eventuais infrações ocorridas e procedimentos estabelecidos na Lei nº 8.112/90, Código de Ética, e outros que vier substitui-los. Seção III Das atribuições da Comissão de Bolsa Capacitação Art. 10 São atribuições da Comissão de Bolsa Capacitação: I - Observar as normas do Programa e zelar pelo seu cumprimento; II - Controlar e solicitar mensalmente o pagamento de bolsa capacitação aos servidores/bolsistas, via processo, ao Núcleo de Planejamento e Administração ou equivalente no Campus ou Reitoria; III - Utilizar instrumento de controle interno para verificar junto aos órgãos de fomento (CAPES, FAPEMA, CNPq, entre outros), a percepção de recursos da mesma natureza pelos candidatos ou bolsista, e decidir a concessão ou permanência da bolsa. IV - Receber e arquivar, no dossiê do servidor/bolsista, os comprovantes de matrícula original ou cópia autenticada e ainda os relatórios semestrais devidamente assinados pelo Orientador ou Coordenador do Programa, descrevendo as atividades desenvolvidas no Programa durante o período de concessão da Bolsa Capacitação; V - Manter arquivos atualizados, com informações administrativas individuais dos bolsistas, permanentemente disponível para a PROGEPE e PRPGI.
Seção IV Das atribuições do Servidor/Bolsista Art. 11 São atribuições do Servidor/Bolsista: I - Apresentar documentos comprobatórios conforme solicitados; II - Encaminhar relatório com anuência do Orientador ou Coordenador do Programa, descrevendo as atividades desenvolvidas no Programa durante o período de concessão da Bolsa Capacitação ao final de cada semestre; III - Apresentar o comprovante de matrícula original ou cópia autenticada a cada início de semestre letivo, para fins de continuidade de recebimento da Bolsa Capacitação; a) determina-se os meses de julho e dezembro para a entrega dos comprovantes; b) a apresentação em outro período, somente mediante justificativa formal entregue à Comissão de Bolsa Capacitação; IV - O bolsista docente deverá orientar pelo menos 01 (um) aluno nos Programas vinculados a PRPGI, como condição para participação nos próximos editais de Incentivo à Qualificação; V Em caso de recebimento de qualquer importância de forma indevida está será restituída ao erário, devidamente atualizada, via GRU, a ser emitida pelos Núcleos de execução orçamentária dos Campus ou Reitoria ; a qualquer tempo, inclusive oriundo de procedimentos de auditoria; VI - Informar imediatamente à Comissão de Bolsa Capacitação, ao Núcleo de Gestão de Pessoas ou equivalente no seu Campus e PROGEPE na Reitoria, para servidores lotados na Reitoria, quando ocorrer trancamento, desistência, jubilamento, cancelamento ou conclusão de curso, sob pena de penalidades VII - Apresentar os documentos da seguinte forma: a) Em caso de Graduação e Lato Sensu, apresentar imediatamente a declaração de conclusão acompanhado do histórico escolar; b) Em caso de Stricto Sensu, apresentar imediatamente cópia autenticada da ata de defesa do trabalho final, acompanhado da declaração de conclusão e histórico escolar. c) Em todos os casos, o prazo será de 01(um ) ano para apresentar original ou cópia autenticada do Diploma ou Certificado de Conclusão do Curso à Comissão de Bolsa Capacitação.
Capítulo IX Da Suspensão, Revogação e Cancelamento Seção I Da Suspensão Art. 12 O servidor/bolsista terá suspensa a Bolsa Capacitação quando: I - Não apresentar o relatório semestral de atividades com declaração de anuência do Orientador ou Coordenador do Programa e comprovante de matrícula atualizada, no período estabelecido na alínea a, inciso III do Art. 11 desta Resolução, podendo ser restabelecido o pagamento após a adimplência das obrigações; II - Sob qualquer justificativa, desligar-se oficialmente do Campus de lotação, no período de vigência do incentivo, em virtude de cessão, requisição, remoção ou redistribuição para outro Campus, Reitoria ou qualquer Órgão Federal; III - Sob qualquer justificativa, desligar-se oficialmente do curso matriculado em caráter temporário ou permanente; IV - Sofrer sanção administrativa, nos termos da Lei nº 8.112/90, durante o período de vigência do incentivo, não cabendo ao mesmo pagamento retroativo; V - Durante o período do curso, receber outro incentivo financeiro, constante no inciso VI do Art. 2º deste Regulamento. 1º É obrigatória a comunicação do servidor/bolsista das condições elencadas nos incisos III e V à Comissão de Bolsa Capacitação, sob pena de devolução do incentivo financeiro no período pago em duplicidade. 2º Em caso de restituição, deverá encaminhar ao setor competente para devida atualização de valores pela tabela SELIC, ou outra que vier substitui-la. Seção II Da Revogação Art. 13 Será anulada ou tornada sem efeito, a qualquer tempo, a concessão da Bolsa Capacitação, com a consequente restituição de todos os valores pagos nos termos do 2º do art. 12º deste regulamento, nos seguintes casos: I - se apresentada declaração falsa da inexistência de apoio de qualquer natureza, por outra Agência; II - se identificado qualquer fraude praticada pelo servidor, sem a qual a concessão não teria corrido, sem prejuízo das demais penalidades previstas em Lei, Regimentos e Código de Ética; Parágrafo único: A não conclusão do curso acarretará a obrigação de restituir os valores nos termos do 2º do art. 12º deste regulamento despendidos com a Bolsa Capacitação, salvo motivo fortuito ou de força maior, nos casos elencados nos artigos 202, 207, 211
da Lei nº 8.112/90, devidamente comprovada documentalmente e aprovada pelos responsáveis pela concessão e autorização da bolsa. Seção III Do Cancelamento Art. 14 A Comissão poderá sugerir o cancelamento, a substituição ou suspensão da Bolsa Capacitação concedido, a qualquer tempo, caso se verifique o não cumprimento das normas estabelecidas, desde que garantido a ampla defesa e o contraditório no prazo de 10 (dez) dias conforme estabelecido no único do art. 27 c/c art. 44º da Lei nº 9.784/99. Art. 15 O servidor/bolsista deverá restituir, via GRU, ao IFMA, nos termos do 2º do art. 12º, os valores recebidos indevidamente caso os compromissos estabelecidos neste regulamento não forem integralmente cumpridos. Capítulo X Das Disposições Finais e Transitórias Art. 16 A submissão dos formulários implicará a tácita aceitação das condições estabelecidas em edital próprio, dos quais o servidor não poderá alegar desconhecimento. Art. 17 Em hipótese alguma será concedido reembolso de despesas aos servidores em situações da mesma natureza prevista neste Regulamento. Art. 18 Em caso de infração as normas do Programa o servidor ficará impedido de se inscrever novamente pelo prazo igual à duração do curso para qual solicitou a bolsa Art. 19 Os casos omissos serão resolvidos pela Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e Pró- Reitoria de Pesquisa, Pós-Graduação e Inovação. Art. 20 Ficará a cargo da Auditoria Interna a fiscalização e o seu fiel cumprimento. Art. 21 Este Regulamento entra em vigor a partir da data de aprovação pelo Conselho Superior do IFMA.