O SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL SENAC/AR/MT, torna público para conhecimento dos interessados que se encontram abertas às inscrições para candidatos ao cargo abaixo relacionado para ser contratado pela Instituição, mediante as condições estabelecidas neste edital, baseadas na Resolução SENAC NACIONAL 875/2008, Resolução SENAC/MT 127/2011 e no artigo 93, I da Lei nº 8.213 de 24 de junho de 2001, referente à contratação de Pessoas com Deficiência (PcD). 1 Das Disposições Preliminares 1.1. A contratação será para o cargo abaixo relacionado a fim de atender as necessidades do Centro de Educação Profissional de Rondonópolis. CÓDIGO CARGOS ATRIBUIÇÕES DO CARGO Nº. DE VAGAS IH01 IH02 Instrutor - Área de Imagem Pessoal Instrutor de Gestão Ministrar aulas conforme sua área de atuação, trabalhando o conteúdo teórico e prático junto aos alunos, acompanhando e orientando-os em atividades e exercícios da matéria específica, de forma a fixar e aprimorar o aprendizado. 1.2. A seleção desse candidato destina-se ao preenchimento de vaga para o Centro de Educação Profissional de Rondonópolis. O processo de admissão será a partir de janeiro de 2015. 01 01 1.3. É vedada a participação de candidatos que tenham parentesco até terceiro grau civil (afim ou consangüíneo), do Presidente ou dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do SESC ou do SENAC, bem como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comércio, patronais ou de empregados, da correspondente área territorial. E ainda, nas mesmas condições para empregados do Sistema Fecomércio/MT (Art.10 Regulamento de Pessoal do SENAC/MT). 1.3.1. O candidato que mesmo preenchendo as condições previstas acima, venha participar do presente Processo Seletivo será excluído do mesmo, assim que a condição seja verificada independente da etapa em que se encontrar. 1.4. Se ex-empregado do SISTEMA FECOMÉRCIO/SESC/SENAC, poderá ser readmitido após habilitação no processo seletivo, desde que apresente as seguintes condições quanto ao motivo de desligamento: a) pedido de demissão, desde que não tenha registro no prontuário do contrato findo de ocorrências disciplinares (advertências,suspensões); b) demissão sem justa causa; c) término de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceção ao contrato de experiência rescindido pela Entidade; d) não ter aderido a programas de incentivo a demissões. 1.4.1. No decorrer do processo seletivo, será verificado o prontuário do ex-empregado e, havendo algum impedimento, o candidato será excluído do processo seletivo, independente da fase em que se encontra ou da classificação do candidato. 2 Da Responsabilidade da Seleção A seleção será realizada pela Gestão de Desenvolvimento Humano. 1
3 Dos Requisitos CÓDIGO CARGO CONHECIMENTOS E REQUISITOS PESSOAIS NECESSÁRIOS ESCOLARIDADE IH01 INSTRUTOR- ÁREA DE IMAGEM PESSOAL Conhecimentos: - Informática. -Língua Portuguesa (gramática e redação) -Matemática (as quatro operações, cálculo de juros, porcentagem e raciocínio lógico) *Os candidatos deverão ter disponibilidade para viagens e trabalhar aos sábados. Requisitos Pessoais: -Conhecimentos específicos sobre a área de atuação pretendida. Ensino Médio Completo. IH02 INSTRUTOR DE GESTÃO -Organização, disposição para mudança, agilidade/dinamismo, flexibilidade, comunicação e interação. -Experiência de no mínimo 06 (seis) meses como cabeleireiro. Conhecimentos: - Informática. *Os candidatos -Língua Portuguesa (gramática e redação) deverão ter disponibilidade para viagens e trabalhar aos sábados. -Matemática (as quatro operações, cálculo de juros, porcentagem e raciocínio lógico) -Conhecimentos específicos sobre a área de atuação pretendida. Requisitos Pessoais: Ensino Superior Completo em Administração e/ou Ciências Contábeis. -Organização, disposição para mudança, agilidade/dinamismo, flexibilidade, comunicação e interação. -Experiência de no mínimo 06(seis) meses em docência. 4 Do Recrutamento: 4.1. As pessoas interessadas deverão enviar Currículo Vitae no seguinte endereço eletrônico, indicando o código do cargo que pretende concorrer : - www.mt.senac.br, link Trabalhe Conosco. 4.2. As Pessoas com Deficiência (PcD) deverão enviar Currículo acompanhado de Atestado Médico contendo a descrição da deficiência com o respectivo CID, desde que as atribuições dos cargos sejam compatíveis com a deficiência de que possuem, em obediência ao disposto nos Decretos Federais nº 3.298, de 20 de dezembro de 2004 e declarar num documento anexo, caso necessitem de algum atendimento especial para a realização das avaliações, que compõem o Processo Seletivo. 4.3. Somente serão considerados inscritos os candidatos que tenham a confirmação eletrônica de recebimento do seu currículo pela Gestão de Desenvolvimento Humano, dentro do prazo explicitado no item 4.7 deste Edital. 2
4.4. Será eliminado automaticamente do Processo Seletivo: a) O candidato que fizer qualquer declaração falsa ou inexata ao se inscrever, ou que não possa satisfazer todas as condições enumeradas neste Edital; b) Havendo parecer médico oficial contrário à condição de deficiente; c) O candidato que não se enquadre nas categorias definidas no art. 4º, incisos I a V, do Decreto Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999. 4.5. Se aprovado para o provimento dos cargos, o candidato PcD será submetido à avaliação a ser realizada pela empresa prestadora de serviços de Medicina e Segurança no Trabalho contratada pelo SENAC/MT, ou suas associadas, na forma da lei, a fim de ser apurada a categoria de sua deficiência e a compatibilidade da deficiência com o exercício das atribuições do cargo. 4.6. A inscrição ao processo implica no conhecimento e na tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, das quais não poderá alegar desconhecimento. 4.7. O período de recrutamento e recebimento de Currículos será do dia 19 até às 17:00h do dia 24 de outubro de 2014. 5 Do Processo Seletivo e Pontuação O processo seletivo será composto os seguintes procedimentos: Análise Curricular: Serão selecionados os candidatos que apresentarem a formação escolar e os requisitos necessários para exercer o cargo. A pontuação máxima nesta fase será de 20 (vinte) pontos. Avaliações gerais: Nesta fase serão aplicadas avaliações escritas, conforme a função a ser desempenhada para avaliar o nível de conhecimentos gerais dos candidatos exigidos pelo cargo. As avaliações gerais serão: Redação, Português, Matemática. A pontuação máxima para cada uma das avaliações serão as seguintes: - Matemática: de 0 a 10 pontos - Português: de 0 a 10 pontos - Redação: de 0 a 20 pontos Avaliação Específica Teórica: Nesta fase será aplicada avaliação escrita, para avaliar o nível de conhecimentos profissionais ou técnicos dos candidatos conforme a área de atuação. A pontuação máxima será de 60 (sessenta) pontos. Aula Expositiva: Nesta etapa será realizada uma avaliação pedagógica na prática de sala de aula conforme a área de atuação. A pontuação máxima será de 60 (sessenta) pontos e será realizada por uma Banca Examinadora composta por no mínimo 03 (três) representantes das áreas seguintes áreas: Gerência ou Sub-gerência; Orientação Pedagógica; Instrutores Horistas; Técnico Especialista da área e Recursos Humanos. OBS: Ficará automaticamente desclassificado o candidato que não comparecer a qualquer uma das etapas do processo seletivo. 6 - Etapas de Seleção: Classificação e Pontuação ETAPAS ELIMINATÓRIAS: - 1ª Etapa Eliminatória: análise curricular e avaliações gerais. 3
O candidato para ser aprovado, deverá passar por essas duas primeiras fases e obter o conceito SUFICIENTE (31 a 50 pontos), para dar prosseguimento às etapas seguintes. - 2ª Etapa Eliminatória: Avaliação Específica Teórica O candidato para ser aprovado, deverá passar por essa avaliação e obter o conceito SUFICIENTE (31 a 50 pontos), para dar prosseguimento à etapa seguinte. OBSERVAÇÕES: A relação dos candidatos aprovados na Análise Curricular será disponibilizada no site do SENAC, através do endereço: www.mt.senac.br, link Trabalhe Conosco e nos murais da instituição. Ao final da etapa eliminatória o resultado será afixado nos murais da instituição. É de responsabilidade do candidato o acompanhamento dos resultados, datas e locais previstas neste Edital. ETAPA CLASSIFICATÓRIA: - Etapa Classificatória: Aula Expositiva. A aula expositiva será realizada mediante sorteio de temas relativos à área de atuação pela Banca Examinadora um dia antes da realização da Aula. O candidato deverá solicitar no ato do sorteio à Banca Examinadora, os recursos didáticos que utilizará para a realização da aula. Os candidatos deverão comparecer na data, local e horário indicado no edital e será avaliado conforme os seguintes indicadores: - Habilidade para elaborar o Plano de Aula a ser entregue na apresentação da aula expositiva; - Embasamento teórico, segurança e conhecimento do assunto; - Material utilizado e metodologia aplicada; - Desenvoltura e postura ética; - Habilidade de comunicação e expressão oral; e - Sociabilidade: expressão corporal, amabilidade, cordialidade e atenção. Nesta etapa a pontuação máxima será de 60 (sessenta) pontos calculados através da média aritmética do somatório das pontuações dos avaliadores da Banca Examinadora. O candidato deverá obter no mínimo o conceito SUFICIENTE (31 a 50 pontos), para ser classificado. Ficará automaticamente desclassificado o candidato que não comparecer a qualquer das etapas do processo seletivo, qualquer que seja a alegação. CLASSIFICAÇÃO FINAL: Serão classificados os candidatos que obtiverem no somatório das pontuações das 02 (duas) a pontuação mínima de 120 (cento e vinte) pontos e serão classificados pela ordem decrescente de pontuação final. 7 Dos Recursos O candidato que se sentir prejudicado ao final de qualquer das etapas do processo seletivo é assegurado o direito de recurso à Diretoria Regional, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas após a comunicação do resultado de cada etapa. Após a interposição do recurso a área de Recursos Humanos tecerá os comentários pertinentes às alegações contidas no recurso e enviará a Diretoria Regional no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, sendo que desta decisão não será admitida à interposição de novos recursos. 8 Do Desempate Ao final do processo seletivo, havendo empate, serão utilizados os critérios abaixo, sendo que a pontuação será acrescida ao resultado final do candidato: 1º) Maior pontuação na aula expositiva 04 (quatro) pontos 4
2º) Maior tempo de experiência profissional 03 (três) pontos 3º) Maior pontuação na avaliação específica teórica 02 (dois) pontos 4º) Permanecendo o empate será feito sorteio na presença dos candidatos empatados. 9 Do prazo de validade A seleção terá o prazo de validade de até 24 (vinte e quatro) meses a contar da data de sua homologação, sendo que os candidatos aprovados e não contratados poderão ser aproveitados nesse período. 10 Das Disposições Finais 10.1. Os testes referentes às etapas serão realizados seguindo o cronograma abaixo: DATA HORÁRIO ETAPAS 27/10 Vespertino: 17:00h Divulgação da Análise Curricular 28/10 Matutino: 08:00h às Redação/Português/Matemática 29/10 Matutino: 08:00h às Divulgação dos resultados da Primeira Etapa Eliminatória 29/10 30/10 30/10 Matutino: 08:00h às Matutino: 07:30h Matutino: 08:00h Avaliação Específica Teórica Divulgação dos resultados da Segunda Etapa Eliminatória Sorteio de Temas Aula Expositiva 31/10 Matutino: a partir das 08:00h Aula Expositiva 10.2. O resultado final será divulgado nos murais da Instituição ás 14:00h o dia 05 de novembro de 2014. 10.3. O resultado final será afixado no mural da Instituição. 10.4. Os casos omissos serão resolvidos pela Diretoria Regional. 10.5. Este Edital entra em vigor na data de sua publicação, revogando as disposições em contrário. Cuiabá, 17 de outubro de 2014. Gilsane de Arruda e Silva Tomaz Diretora Regional 5