EDITAL Processo Seletivo para Cadastro Reserva na área de serviços gerais: - AUXILIAR DE LAVANDERIA - MAQUEIRO nº 04/2012, de 01/12/2012 HOSPITAL MATERNO INFANTIL O INSTITUTO DE GESTÃO E HUMANIZAÇÃO, gestor do HOSPITAL MATERNO INFANTIL HMI/GO, torna pública a realização do Processo Seletivo para cadastro reserva de serviços gerais para: Auxiliar de Lavanderia e Maqueiro - 2012, obedecidas às condições abaixo: PROCESSO SELETIVO: 1. INFORMAÇÕES PRELIMINARES: 1.1 - O processo seletivo será realizado pelo Instituto de Gestão e Humanização (IGH), gestor do Hospital Materno Infantil-GO, e se destina a recrutar e selecionar profissionais na área de serviços gerais para: Auxiliar de Lavanderia e Maqueiro, para cadastro reserva. 1.2. Objetivo da seleção: O PROCESSO SELETIVO PARA CADASTRO RESERVA NA ÁREA SERVIÇOS GERAIS PA- RA: AUXILIAR DE LAVANDERIA E MAQUEIRO - 2012 do HMI/GO objetiva recrutar e selecionar profissionais para ocuparem os cargos de AUXILIAR DE LAVANDERIA E MAQUEIRO. 1.3. Quem pode participar do processo seletivo: Poderão participar do processo seletivo candidatos que apresentem 2º (segundo) grau completo para o cargo de: Auxiliar de Lavanderia e Maqueiro. 1.4. Jornada de Trabalho A jornada de trabalho será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, distribuídas em escalas de serviço contemplando inclusive sábados, domingos e feriados. 1.5. Contrato de Trabalho A vinculação dos selecionados ao HMI/GO será em regime CLT por prazo indeterminado, com período de experiência de 30 dias renováveis por mais 60 dias, completando até 90 dias. TODOS os selecionados passarão por avaliações de desempenho durante o período de experiência de 30 (trinta) dias até completarem 3 (três) meses, cujo período de experiência é renovável. 1
1.6. Salário O salário será de R$ 650,00 (seiscentos e cinquenta reais). 1.7. Vagas O processo seletivo é para vagas em CADASTRO RESERVA na área de serviços gerais de Auxiliar de Lavanderia e Maqueiro. 2. PRÉ-REQUISITOS EXIGIDOS: 2.1. Escolaridade: Segundo grau completo 2.2. Disponibilidade, sem restrições, para trabalhar em regime de escala com carga horária de 44 horas/semanais. 3. INSCRIÇÃO: Os candidatos interessados deverão se cadastrar no site do IGH, www.igh.org.br, conforme orientações indicadas ao fim deste Edital, no período de 05 de Dezembro 2012 a 09 de Dezembro de 2012. Estará vetada a inscrição dos candidatos que não preencherem todos os dados da ficha de inscrição completamente. 4. ETAPAS DA SELEÇÃO: O processo de seleção compreenderá as seguintes etapas, todas elas, de caráter eliminatório e classificatório: - Análise Curricular; - Provas objetivas de Língua Portuguesa; matemática e de Atualidades Práticas (Profissional) para cada categoria; e - Entrevista Técnica. 5. HORAS E LOCAIS DA REALIZAÇÃO DAS ETAPAS DE SELEÇÃO: 5.1. - Análise Curricular: Nessa fase serão avaliados os currículos de acordo com os requisitos exigidos conforme este Edital, e preenchimento completo dos dados da ficha de inscrição. Essa fase ocorrerá no período de 10 a 14 de Dezembro de 2012. 5.2. - Provas Objetivas: Língua Portuguesa; matemática e Atualidades Práticas. Serão aplicadas no dia 17 de Dezembro de 2012 com início às 11h00min e término às 13h00min, ou com início às 15h00min e término às 17h00min, caso seja necessário composição de 02 (dois) horários para provas, no Auditório do HMI-GO Rua R-7, S/N Setor Oeste, esquina com a Perimetral, Goiânia-GO. Os resultados da Análise Curricular e das Provas Objetivas (itens 5.1 e 5.2) serão divulgados no site do IGH www.igh.org.br, clicar em Recursos Humanos, e os candidatos aprovados deverão se a- presentar para as etapas seguintes, conforme segue. 5.3 - Entrevista Técnica: Serão realizadas no COREN no dia 20 de Dezembro de 2012 às 6. CRITÉRIOS CLASSIFICATÓRIOS: 2
Para o candidato se classificar nas etapas de Provas Objetivas e Entrevista Técnica deverá alcançar, em cada uma delas, o percentual mínimo de 70% (setenta por cento) do score máximo previsto de 100%. 7. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO E PESOS: 7.1 Prova Objetiva (Peso 100): - Língua Portuguesa e matemática - (Peso 20) A prova de Língua Portuguesa constará de interpretação de texto e gramática básica com 05 (CIN- CO) questões objetivas, com mais 05 (CINCO) questões objetivas também de matemática, todas, com 4 (quatro) alternativas de resposta (A, B, C, D) e apenas 1 (uma) resposta correta. - Atualidade e Práticas (Profissional) - (Peso 80) A prova constará de 10 (DEZ) questões objetivas com 4 (quatro) alternativas de resposta (A, B, C, D) e apenas 1(uma) resposta correta. 7.2 - Entrevista Técnica - (Peso 100) As entrevistas serão realizadas com base nas Atitudes e Competências pertinentes avaliação técnica, por meio de critérios quantitativos. Nesta etapa serão analisadas as seguintes competências/atitudes: a) Relacionamento Interpessoal; b) Comprometimento; e c) Proatividade. 8. RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO: 8.1. Serão considerados aprovados para a lista de CADASTRO RESERVA, os candidatos que alcançarem maior nota no somatório de todas as etapas. 8.2. Os demais candidatos, que alcançarem a nota mínima, de acordo com o item 6 deste E- dital, serão considerados desclassificados. 8.3. O critério para desempate nos itens 7.1 e 7.2 considerará o melhor desempenho durante a entrevista técnica individual. 8.4. O cadastro reserva terá validade de 12 (doze) meses a contar da data de divulgação do Processo Seletivo; 8.5. O resultado final do processo seletivo será divulgado a partir do dia 26 de Dezembro de 2012, no site do IGH, www.igh.org.br, clicar em Recursos Humanos. 9. REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO: 9.1. Ter sido aprovado em todas as etapas do Processo Seletivo. 9.2. Apresentar o comprovante de escolaridade, (Diploma ou Certificado ou Declaração de Graduação mínimo 2º(segundo) grau completo, ou nível superior e ou nível médio) constando, obrigatoriamente, a data da conclusão do curso. 9.3. Apresentar toda a documentação solicitada pela Divisão de Recursos Humanos do HMI/GO, quando da sua convocação para admissão, conforme segue: 3
9.3.1 - Registro Geral RG; Cadastro de Pessoa Física CPF; Dados bancários (Agência/Conta/Banco); Carteira de Trabalho; Cartão do PIS/PASEP; Certidão de Casamento; Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos; Carteira de Reservista; Titulo de Eleitor; Carteira do Conselho Classe com comprovante de pagamento da anuidade de 2012; Certidão de Antecedentes Criminais SSP/GO; Currículo Atualizado; Histórico Escolar ou Diploma; Exames Admissionais (realizados no SESMT/HMI); 02 (duas) fotos 3X4; 9.3.2 - O candidato que deixar de apresentar, por ocasião da convocação, a documentação exigida para admissão e no período determinado pela Divisão de Recursos Humanos do HMI/GO, estará automaticamente eliminado do processo seletivo, podendo o IGH/HMI-GO convocar o candidato imediatamente classificado nos termos do item 8.3 deste Edital. 10. DISPOSIÇÕES FINAIS: 10.1. A participação do candidato implicará na aceitação das normas para o Processo Seletivo contidas neste Edital. 10.2. A participação dos candidatos neste Processo Seletivo não implica obrigatoriedade de sua admissão, cabendo ao IGH-HMI/GO a avaliação da conveniência e oportunidade de aproveitálos em número estritamente necessários às atividades por ele desenvolvidas respeitadas a ordem de classificação correspondente às vagas definidas neste Edital. 10.3. É de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicação de todos os atos, comunicados e avisos referentes a este Processo Seletivo divulgados na Internet, por meio do endereço eletrônico: www.igh.org.br. 10.4. Não serão aplicadas provas em local, data ou horário diferente dos definidos neste Edital. Caso ocorra alguma alteração no calendário das etapas serão previamente comunicados pelo site do IGH: www.igh.org.br 10.5. Não será admitido ingresso de candidato no local de realização das provas após o horário fixado para o seu início. 10.6. Após o início das provas objetivas, o candidato deverá, para sua melhor conferência dos resultados, permanecer no local por no mínimo uma hora após o início das provas. 10.7. A inobservância do subitem anterior acarretará a não correção das provas objetivas, consequentemente, a eliminação do candidato do Processo Seletivo. 10.8. O candidato somente poderá retirar-se do local de realização das provas levando o caderno de provas, que é de preenchimento facultativo, no decurso dos últimos quinze minutos anteriores ao horário determinado para o término das provas. 10.9. Não haverá, por qualquer motivo, prorrogação do tempo previsto para a aplicação das provas em razão do afastamento de candidato da sala de provas. 10.10. Não haverá segunda chamada para a realização das provas. O não comparecimento a estas implicará a eliminação automática do candidato. 10.11. O IGH e o HMI/GO não se responsabilizarão por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrônicos ocorridos durante a realização das provas, nem por danos neles causados. 10.12. Terá suas provas anuladas e será automaticamente eliminado do Processo Seletivo o candidato que, durante a sua realização: a) for surpreendido dando ou recebendo auxílio para a exe- 4
cução das provas; b) utilizar-se de livros, máquinas de calcular ou equipamento similar, dicionário, notas ou impressos que não forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato; c) for surpreendido se utilizando de qualquer forma de aparelhos eletrônicos, tais como bip, telefone celular, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, receptor, gravador, máquina de calcular, máquina fotográfica, controle de alarme de carro, pen drive, etc. d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das provas, ou com os demais candidatos; e) fizer anotação de informações relativas às suas respostas em qualquer meio, que não os permitidos; f) não entregar o material das provas ao término do tempo destinado para a sua realização; g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas e/ou a folha de texto definitivo; i) descumprir as instruções contidas no caderno de provas, na folha de respostas e/ou a folha de texto definitivo; j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em qualquer etapa do Processo Seletivo; l) não permitir a coleta de sua assinatura; m) for surpreendido portando anotações em papéis, que não os permitidos; 10.13. No dia de realização das provas, não serão fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicação, informações referentes ao seu conteúdo e/ou aos critérios de avaliação e de classificação. 10.14. Fica assegurado ao IGH-HMI/GO o direito de transferir ou revogar, no todo ou em parte, o presente processo seletivo, sem que em decorrência dessa medida tenham os participantes direito à indenização, compensação ou reclamação de qualquer natureza. 10.15. É de responsabilidade do candidato os gastos com deslocamento, estadia, alimentação e qualquer outro custo relacionado à sua participação neste Processo Seletivo. 10.16. Os casos omissos serão resolvidos pelo IGH em conjunto com o HMI/GO. PARA FAZER SUA INSCRIÇÃO CLIQUE AQUI 5