COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO Nº 0625-2010-01 ORIENTADOR DE ATIVIDADE FÍSICA MODALIDADE DE ATUAÇÃO: GINÁSTICA LABORAL CONTRATO PRAZO DETERMINADO INICIALMENTE DE ATÉ 12 MESES DEL/CENTRO DE ESPORTES E LAZER 31 OSASCO SESI-SP Encontram-se abertas inscrições para candidatos interessados em participar do processo seletivo para o cargo acima e formação de cadastro reserva para as vagas temporárias que surgirem ou forem criadas no polo Osasco (Osasco, Cotia e Santana do Parnaíba). No caso de continuidade do projeto ou manutenção das atividades que geraram a criação da(s) vaga(s), o candidato admitido poderá ter seu contrato de trabalho prorrogado de acordo com a legislação vigente. Os candidatos habilitados em cadastro reserva, de acordo com a existência de vagas e esgotadas as possibilidades de aproveitamento de cadastros reservas existentes, poderão ser convocados para os períodos manhã e tarde ou tarde e noite. Esse processo seletivo será conduzido pela Central de Negócios Consultoria, Assessoria Empresarial e Representações Ltda., empresa licitada para tal finalidade. Condições de Trabalho Cargo: Orientador de Atividade Física 02 vagas Modalidade de atuação: Ginástica Laboral Contrato por prazo determinado inicialmente de até 12 meses. Salário: R$ 509,59 Horário: Vaga 1 6h semanais de 2ª à 6ª feira, das 15h às 16h + 1h para planejamento Vaga 2 6h semanais de 2ª à 6ª feira, das 23h às 00h + 1h de planejamento Local de Trabalho: Osasco Obs.: Período de contrato de trabalho e horário a serem confirmados no momento da convocação para assunção ao cargo. Requisitos para o cargo Graduação de Nível Superior em Educação Física (Bacharelado ou, quando Licenciatura, com curso de graduação de 04 anos) ou Esporte; Registro no Conselho Regional de Educação Física - CREF; 06 meses de experiência comprovada na área de atuação Ginástica Laboral. Importante: o curso de Licenciatura em Educação Física para atuação na área de Educação Básica, NÃO equivale à graduação exigida neste Comunicado de Processo Seletivo. Importante: Pré-Inscrições até 26.11.2010, na Internet (www.centraldenegociosrh.com.br). 1
No dia 02.12.2010 será publicada na Internet (www.centraldenegociosrh.com.br) a convocação para 1ª etapa, contendo a lista de candidatos pré-inscritos, data/horário e local de realização da avaliação. Os candidatos pré-inscritos no processo seletivo deverão confirmar sua participação nessa avaliação nos dias 02 e 03.12.2010 na Internet (www.centraldenegociosrh.com.br). O comprovante definitivo de inscrição, emitido após a confirmação da participação, poderá ser solicitado no ato da realização da 1ª etapa. Nesse caso, a falta deste implicará na impossibilidade de realização da etapa. Os candidatos que não confirmarem a sua participação não poderão realizar a 1ª etapa, em hipótese alguma e serão excluídos do processo, não cabendo recurso. Cabe ao candidato acompanhar na Internet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. É de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experiência profissional). Caso os requisitos não sejam comprovados, o candidato será excluído do processo. Conhecimentos: Informática básica (Word, Excel, Power Point). Conceitos de lazer e recreação. Planejamento e plano de aulas. Elaboração de Relatórios Técnicos. Alongamento e Flexibilidade. Fisiologia Articular. Fisiologia do Exercício. Atividades a serem desenvolvidas Planejar, organizar, desenvolver, orientar e avaliar programas específicos de atividades físicas, esportes ou recreação e lazer, tais como: Ginástica Laboral, Formação Esportiva, Treinamento e Saúde para Populações Especiais, Treinamentos Personalizados, entre outros; Propor atividades físicas, esportivas ou recreativas que contribuam para a manutenção da saúde, prevenção de doenças e bem estar do trabalhador, de crianças ou comunidade; Providenciar, junto a equipe de trabalho, materiais esportivos, aparelhos e acessórios necessários para o desenvolvimento das aulas/atividades, controlar e verificar periodicamente seu estado de conservação e solicitar reparo ou reposição diária; Instruir alunos/praticantes, assegurando o aprendizado, quanto aos benefícios dos exercícios, jogos e regras específicas, e a correta utilização de aparelhos, materiais e/ou instalações e espaços; Fazer o registro de frequência diária, preenchendo os instrumentos indicados; Elaborar diagnósticos, planos de aula e relatórios técnicos referentes ao trabalho desenvolvido; Desenvolver eventos específicos das áreas de atuação aos finais de semana. 2
Informações sobre o processo de seleção 1. ETAPA 1 Avaliação Prática: de caráter eliminatório e classificatório, compreende a realização de tarefas relativas aos conhecimentos necessários exigidos para a função e modalidade de atuação, dividida em 2 atividades: Atividade 1 atuação no atendimento de grupo específico. Atividade 2 atuação expositiva do conhecimento técnico e conceitual de ginástica laboral. Serão considerados habilitados os candidatos que obtiverem no mínimo 50% de aproveitamento em cada uma das atividades. 1.1 A nota final, para efeito de classificação, é a média das notas obtidas na Avaliação Prática. Serão encaminhados para a próxima etapa até 10 (dez) candidatos habilitados e mais bem classificados nessa etapa. Os demais candidatos serão considerados parcialmente habilitados na etapa de Avaliação Prática e permanecerão em cadastro reserva, podendo ser convocados para continuidade do processo a critério do SESI/SP. 2. ETAPA 2 Comprovação de Requisitos 2.1 Os 10 (dez) candidatos habilitados e mais bem classificados na etapa de Avaliação Prática deverão apresentar cópia autenticada dos documentos comprobatórios de requisitos: registro no Conselho Regional da Categoria (quando for o caso), escolaridade (Diploma ou certificado de Conclusão de Curso), e experiência exigida neste comunicado (Carteira de Trabalho e Previdência Social, publicação no Diário Oficial, ou ainda por meio de apresentação de contratos de trabalho, complementados por declaração do contratante, em papel timbrado ou com carimbo, contendo razão social e CNPJ da empresa). 2.2 A documentação deverá ser encaminhada pelos Correios via Sedex, com data de postagem de até 02 (dois) dias úteis subsequentes a data de divulgação do resultado da etapa de Avaliação Prática. A documentação será submetida à análise, caso não atenda os requisitos exigidos para o cargo, o candidato será excluído do processo, não cabendo recurso. 2.3 A documentação recebida não será devolvida, em nenhuma hipótese. 2.4 Serão encaminhados para a próxima etapa até 5 (cinco) candidatos mais bem classificados e que comprovarem os requisitos para o cargo. Os demais candidatos que comprovarem os requisitos para o cargo (de acordo com o número máximo pré-definido) permanecerão em cadastro reserva, podendo ser convocados para continuidade do processo a critério do SESI-SP. 3. ETAPA 3 Avaliação de Competências Pessoais: visa identificar características de personalidade, aptidão e potencial, buscando a adequação do candidato para o exercício do respectivo cargo, e considera as necessidades, exigências e peculiaridades descritas no Perfil Ocupacional do Cargo. 3.1 Serão encaminhados para a avaliação de competências pessoais somente os candidatos classificados na etapa relativa a comprovação de requisitos exigidos para o cargo e de acordo com o número máximo pré-definido. 3.2 Para os candidatos habilitados na avaliação de competências pessoais, a classificação obtida nas etapas anteriores mantém-se inalterada. 3.3 Os candidatos considerados não habilitados na avaliação de competências pessoais, em função das exigências do cargo, serão excluídos do processo. 3
4. ETAPA 4 Convocação para assunção ao cargo CN SS 0625-2010-01 4.1 De acordo com a existência de vagas, respeitada a classificação, os candidatos serão encaminhados para exame médico admissional, de caráter eliminatório. O cadastro reserva será composto pela lista final de classificação dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo e terá validade de 1 ano, a contar da data de homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período. Os candidatos parcialmente habilitados, respeitada a classificação e validade do cadastro reserva, poderão ser convocados para continuidade do processo seletivo a critério do SESI-SP. Informações para Inscrição 1) As pré-inscrições serão realizadas exclusivamente pela Internet, no site (www.centraldenegociosrh.com.br), até 26.11.2010. 2) A efetivação da inscrição do candidato implicará o compromisso de acatamento às regras e condições estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais não poderá alegar desconhecimento. 3) A Central de Negócios Consultoria, Assessoria Empresarial e Representações Ltda não se responsabiliza pelas pré-inscrições ou confirmações de participação em processo seletivo realizadas por meio de Internet que não forem recebidas por motivos de ordem técnica alheias ao seu âmbito de atuação, tais como falhas de telecomunicações, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exógenos que impossibilitem a correta transferência dos dados dos candidatos. 4) É de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informações fornecidas no ato da inscrição. Qualquer incorreção ou ausência de informação que leve ao indeferimento de sua inscrição, não será passível de recurso. 5) No ato da inscrição, o candidato se compromete, no momento requerido pela Central de Negócios Consultoria, Assessoria Empresarial e Representações Ltda, apresentar a documentação comprobatória dos requisitos exigidos para o provimento do cargo. Caso contrário, será excluído do processo seletivo, não cabendo recurso. 6) Importante: o candidato deverá imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de préinscrição e o comprovante definitivo de inscrição. Nesses comprovantes consta o número do processo seletivo em questão, que servirá de base para que o candidato acompanhe na Internet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. Disposições Finais 1) Não serão considerados como experiência profissional os períodos de estágio, monitoria e trabalho voluntário. 2) Se pessoa com deficiência, oportunamente será solicitado o atestado médico informando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa indicação do código correspondente na tabela de Classificação Internacional de Doenças CID, a fim de poder ser considerada pessoa com deficiência e fazer jus aos benefícios legalmente previstos. 4
3) A pessoa com deficiência participará do processo seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos no que se refere a conteúdo das provas, avaliação e critérios de aprovação, dia, horário e local de realização das provas. 4) Para fins de contratação, o candidato habilitado no processo seletivo e desde que comprovadas a legitimidade da condição de PCD e a adequação dessa ao cargo ou função pleiteada, terá prioridade e assumirá a 1ª classificação na lista final de resultados, independente da classificação original obtida. No caso de funcionário pertencente ao quadro de pessoal efetivo do SESI-SP, será respeitada a classificação obtida no processo seletivo. Nas situações de inadequação da condição de pessoa com deficiência ao cargo ou função a ser desempenhada, o candidato será excluído do processo. 5) O candidato será considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se após o horário estabelecido nas etapas de avaliação; não comparecer à prova seja qual for o motivo alegado; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico (agenda eletrônica, celular, Pager, etc.); utilizar-se de meios ilícitos na execução da prova; não devolver, integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos. 6) A validade do processo seletivo será de 01 ano, a contar da data de homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período. 7) O cadastro reserva é composto pela lista final de classificação dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo. Os candidatos parcialmente habilitados, respeitada a classificação e validade do cadastro reserva, poderão ser convocados para continuidade do processo seletivo a critério do SESI-SP. 8) Os candidatos do cadastro reserva, poderá ser convocado somente para vagas de caráter temporário, com carga horária semanal inferior, igual ou superior a 06 horas semanais. No caso de aceite da vaga, o candidato terá seu nome inserido no final dessa lista, podendo ser convocado para outras vagas de caráter temporário, após o término de seu contrato de trabalho e respeitada a validade do cadastro reserva. No caso de recusa em assumir vaga, o candidato terá seu nome inserido no final da lista. Obs.: se funcionário do SESI-SP, independentemente do cargo que ocupar, não poderá participar de processo para vagas de caráter temporário. 9) O candidato que apresentar 03 (três) recusas para vagas de caráter temporário no polo de origem, independente do motivo alegado, será excluído do cadastro reserva. 10) Se, no momento da convocação para assunção à vaga de caráter temporário, for identificado qualquer impedimento legal o candidato será desconsiderado para esta vaga, sendo mantida a sua classificação original. 11) O candidato admitido em vaga de caráter temporário não tem direito a movimentação por transferência. 12) Havendo no momento da convocação para assunção ao cargo mais de uma vaga temporária do mesmo cargo, caberá ao candidato mais bem classificado a escolha. 13) O candidato admitido em vaga de caráter temporário num determinado cargo, caso se encontre também classificado em outro cadastro reserva para o mesmo cargo, independentemente do polo, será desconsiderado no caso de convocação para assunção ao cargo. 14) No surgimento de vagas em outras unidades, onde não haja cadastro reserva vigente poderão, a critério do SESI-SP, ser consultados habilitados em processos para outras unidades, respeitada a 5
classificação original. No caso de recusa em assumir a vaga, o candidato permanecerá na mesma classificação. 15) É dever do candidato manter atualizado seu endereço junto a Central de Negócios Consultoria, Assessoria Empresarial e Representações Ltda. Concluído o processo seletivo, o candidato habilitado se obriga a manter atualizado o endereço perante a Diretoria de Recursos Humanos SESI SENAI-SP Av. Paulista, nº 1.313, 2º andar, CEP 01311.923 Cerqueira César São Paulo/SP. Após a comunicação, o candidato será notificado, por meio de telegrama, da atualização de seus dados cadastrais e da data dessa atualização. 16) Se ex-funcionário do SESI-SP, poderá ser readmitido após habilitação no processo seletivo, desde que apresente as seguintes condições quanto ao motivo de desligamento: I. pedido de demissão, desde que não tenha registro no prontuário do contrato findo de ocorrências disciplinares (advertências, suspensões); II. demissão sem justa causa por motivo de encerramento de unidade; III. término de contrato de trabalho por tempo determinado, com exceção ao contrato de experiência rescindido pela Entidade; IV. não ter aderido a programas de incentivo a demissões. No decorrer do processo seletivo, será verificado o prontuário do ex-funcionário e, havendo algum impedimento, o candidato será excluído do processo seletivo, independente da fase em que se encontra ou da classificação do candidato. 17) Em caso de empate na classificação, terá preferência o candidato que apresentar, na seguinte ordem: I. a maior nota na Avaliação Prática Atividade 1; II. a maior nota na Avaliação Prática Atividade 2; III. o maior somatório dos 3 primeiros dígitos do CPF; IV. o maior somatório dos 9 dígitos do CPF. 18) As solicitações de esclarecimentos deverão ser encaminhadas pelo site www.centraldenegociosrh.com.br, até 05 (cinco) dias após a divulgação do resultado final, contendo os seguintes dados: I. Número do Comunicado de Processo Seletivo: 0625-2010-01 II. Nome completo e número do CPF do candidato. 19) Os casos omissos, verificados na aplicação deste Comunicado de Processo Seletivo, serão analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SESI-SP. 6