COMUNICADO DE SELEÇÃO INTERNA I INFORMAÇÕES GERAIS 1 VAGA Cargo: ORIENTADOR EDUCACIONAL Salário: R$ 4.259,76 40 horas Semanais Local de Trabalho: CFP 1.06 Vila Leopoldina São Paulo Horário: de segunda-feira: 13h às 17h e das 18hs às 22h; terça-feira: 9h às 12h30min e das 13h30min às 18h; de quarta-feira, quinta-feira e sexta-feira: 07h30min às 11h30min e das 13h às 17h. (Horário a ser confirmado no momento da convocação para assunção ao cargo). Os candidatos habilitados, em todas as etapas do processo, formarão cadastro reserva, com validade de 2 (dois) anos, a partir da data de homologação do resultado final, para as vagas criadas ou que vagarem na cidade de São Paulo; após o término dos processos de movimentação interna e esgotadas as possibilidades de aproveitamento de cadastro reserva em validade. Os habilitados, neste cadastro reserva, poderão ser aproveitados em vagas de outras regiões que não possuam cadastro reserva próprio em validade. II REQUISITOS PARA O CARGO Graduação em Pedagogia (Licenciatura) 02 anos de experiência profissional comprovada na área do ensino atuando como docente ou 02 anos de experiência comprovada em Orientação Educacional ou 01 ano de estágio em Orientação Educacional no SENAI/SP; No mínimo 02 (dois) anos ininterruptos de trabalho, no contrato atual, como funcionário do SENAI-SP, na data de divulgação deste processo. III INSCRIÇÕES Inscrições até o dia 05/11/2013, na Intranet (http://intranet.sesisenaisp.org.br). No dia 21/11/2013 será publicada na Intranet (http://intranet.sesisenaisp.org.br) a convocação para 1ª etapa, contendo a lista de candidatos inscritos, o local, a data e horário de realização da avaliação, que poderá ocorrer em qualquer dia da semana, inclusive sábado ou domingo. 1
No momento da convocação para assunção ao cargo, é de exclusiva responsabilidade do candidato a apresentação dos documentos originais de comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experiência profissional). Caso esses documentos não sejam apresentados, o candidato será excluído do cadastro. Cabe ao candidato acompanhar na Intranet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. IV CONHECIMENTOS E ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS O perfil do cargo, com a descrição completa de conhecimentos e atividades encontra-se no seguinte endereço: intranet.sesisenaisp.org.br/downloads/diretoriaderecursoshumanos/perfisocupacionais-prep V INFORMAÇÕES SOBRE O PROCESSO DE SELEÇÃO 1. ETAPA 1 Avaliação Teórica: de caráter eliminatório e classificatório, com o objetivo de avaliar as competências técnicas necessárias para o desempenho da função. Essa avaliação será composta por 2 provas objetivas com questões de múltipla escolha, sendo uma de Língua Portuguesa (de acordo com a Reforma Ortográfica) e outra de Conhecimentos Específicos. Serão considerados habilitados, os candidatos que obtiverem, no mínimo, 50% de aproveitamento em cada uma das provas. 1.1 A nota, para efeito de classificação, é a média aritmética das notas obtidas na Avaliação Teórica (provas objetivas de Língua Portuguesa e de Conhecimentos Específicos). 1.2 Serão encaminhados para a próxima etapa os candidatos habilitados na etapa de Avaliação Teórica. 2. ETAPA 2 Comprovação de Requisitos: de caráter eliminatório 2.1 Os candidatos habilitados na etapa anterior deverão encaminhar cópia simples dos documentos comprobatórios de requisitos: - Escolaridade: Diploma ou Certificado de Conclusão de Curso; - Experiência: Carteira de Trabalho, publicação no Diário Oficial, contrato de trabalho, declaração do contratante ou termo de compromisso de estágio (quando for caso). Importante: a) A declaração do contratante deverá ser impressa em papel timbrado ou com carimbo, contendo razão social e CNPJ da empresa, e também a descrição da função/atividades desenvolvidas. 2
b) Quando da apresentação de Carteira de Trabalho, publicação no Diário Oficial ou contrato de trabalho, poderá ser exigida a apresentação da declaração do contratante, com a descrição da função/atividades que comprove a experiência requerida. 2.2 Os documentos comprobatórios deverão ser encaminhados somente pelos Correios via Sedex, com data de postagem até 02 (dois) dias subsequentes à data de divulgação do resultado da Etapa 1. 2.3 A documentação será submetida à análise, caso não atenda aos requisitos exigidos para o cargo, o candidato será excluído do processo, não cabendo recurso. 2.4 A documentação recebida não será devolvida, em nenhuma hipótese. Na ausência de informações ou havendo dúvida quanto à documentação apresentada para conclusão da análise de requisitos, poderá a critério do SENAI-SP, ser solicitada complementação ao candidato, pelo e- mail cadastrado no site. 2.5 Serão encaminhados para a próxima etapa até os 6 (seis) candidatos mais bem classificados na etapa de qualificação técnica e que comprovarem os requisitos exigidos para o cargo. Os demais candidatos serão considerados parcialmente habilitados e permanecerão em cadastro reserva, podendo ser convocados para continuidade do processo seletivo a critério do SENAI-SP. 3. ETAPA 3 Avaliação de Competências Pessoais: de caráter eliminatório, visa identificar características de personalidade, aptidão e potencial, buscando a adequação do candidato para o exercício do respectivo cargo, e considera as necessidades, exigências e peculiaridades descritas no Perfil Ocupacional do Cargo. 3.1 Serão encaminhados para avaliação de competências pessoais somente os candidatos classificados nas etapas anteriores e de acordo com o número máximo pré-definido. 3.2 Para os candidatos habilitados na avaliação de competências pessoais, a classificação obtida nas etapas anteriores permanece inalterada. 3.3 Os candidatos considerados não habilitados na avaliação de competências pessoais, em função das exigências do cargo, serão excluídos do processo. 4. ETAPA 4 Entrevista com o Requisitante: destina-se a escolha do candidato para a vaga em aberto. 4.1 Serão encaminhados para entrevista com o requisitante os candidatos habilitados em todas as etapas anteriores. Os demais candidatos habilitados permanecerão em cadastro reserva. 5. ETAPA 5 Convocação para assunção ao cargo 5.1 O candidato deverá estar apto para assumir o cargo de imediato ou em data a ser definida pelo SENAI-SP. 3
5.2 No momento da convocação para assunção ao cargo é de exclusiva responsabilidade do candidato a apresentação dos documentos originais de comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experiência profissional). O candidato deverá apresentar também situação regular junto ao Conselho Regional da Categoria comprovante da anuidade vigente ou declaração do conselho confirmando essa situação regular (quando necessário). 5.3 O não cumprimento das regras estabelecidas nesta etapa, resultará na exclusão do processo seletivo, não cabendo recurso. VI DISPOSIÇÕES FINAIS 1. Não serão considerados como experiência profissional os períodos de trabalhos sem vínculo empregatício, tais como monitoria e voluntariado. 2. Não serão aceitas declarações, que comprovem os requisitos de experiência e tempo, elaboradas pelo próprio candidato ou sem CNPJ, carimbo ou firma reconhecida do declarante 3. No ato da inscrição o candidato se compromete a: a) acatar às regras e condições estabelecidas neste Comunicado de Seleção Interna, sobre as quais não poderá alegar desconhecimento. b) apresentar, no momento requerido pelo SENAI-SP, a documentação comprobatória dos requisitos exigidos para o cargo. Caso contrário, será excluído do processo seletivo, não cabendo recurso. 4. O SENAI-SP não se responsabiliza pelas inscrições em processo seletivo que não forem recebidas por motivos de ordem técnica alheias ao seu âmbito de atuação, tais como falhas de telecomunicações, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exógenos que impossibilitem a correta transferência dos dados dos candidatos. 5. É de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informações fornecidas no ato da inscrição. Qualquer incorreção ou ausência de informação que leve ao indeferimento de sua inscrição, não será passível de recurso. No decorrer do processo seletivo, poderão ser analisadas as informações constantes na Vida Funcional, e que confirmem os requisitos para o cargo. 6. Importante: o candidato deverá imprimir e manter sob sua guarda o comprovante de inscrição. Nesse comprovante consta o número do processo seletivo em questão, que servirá de base para que o candidato acompanhe na Internet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. 7. Em observância a Resolução 374/2009, do conselho nacional do SENAI, o processo seletivo somente ocorrerá se apresentar o número mínimo de três candidatos que atendam aos requisitos exigidos no Perfil Ocupacional do cargo. 4
8. O candidato será considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se após o horário estabelecido nas etapas de avaliação técnica (Teórica); não comparecer à prova seja qual for o motivo alegado, salvo cancelamento da etapa; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico de comunicação (agenda eletrônica, celular, etc.); utilizar-se de meios ilícitos na execução da prova; não devolver, integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos. 9. No caso de cancelamento de qualquer etapa do processo seletivo, serão convocados para nova realização da etapa cancelada, todos os candidatos inscritos ou habilitados na etapa anterior. 10. Por razões de ordem técnica, de segurança e de direitos autorais adquiridos, não serão fornecidos gabaritos e exemplares dos cadernos de provas, mesmo após encerramento do processo seletivo, não sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais. 11. Por tratar-se de processo seletivo interno o candidato que tiver seu contrato rescindido, durante a realização do processo ou na vigência deste, será excluído da listagem de aprovados, não cabendo recurso. 12. A lista final será composta por candidatos habilitados, em todas as etapas do processo seletivo. Os candidatos parcialmente habilitados, respeitada a classificação e validade do cadastro reserva, poderão ser convocados para continuidade do processo seletivo a critério do SENAI-SP. 13. Independentemente do cargo que ocupar, os habilitados neste processo seletivo não serão considerados para o provimento de vagas em caráter temporário. 14. O candidato habilitado em todas as etapas de avaliação e que, por qualquer motivo, desista de concorrer à vaga antes da realização da entrevista com o requisitante, terá seu nome excluído do cadastro reserva. Havendo outros candidatos habilitados, será encaminhado o próximo candidato para entrevista, de acordo com a classificação e o número máximo pré-definido. 15. O candidato que informar sua desistência em concorrer a determinada vaga, após a realização da entrevista com o requisitante e independentemente do motivo apresentado, será excluído do cadastro reserva. Neste caso, não será encaminhado outro candidato para entrevista com o requisitante. 16. Na convocação para assunção ao cargo serão aplicadas as seguintes regras: a) caberá ao candidato indicado para mais de uma vaga do mesmo cargo e região, a escolha; b) no caso de recusa em assumir vaga na cidade de origem para qual foi indicado, com carga horária igual a divulgada neste comunicado, independente do motivo alegado, o candidato será excluído do cadastro reserva; c) no caso de recusa em assumir vaga na cidade de origem para qual foi indicado, com carga horária diferente da divulgada neste comunicado, permanecerá na mesma classificação. 5
d) no surgimento de vagas em outra Unidade/Região, onde não haja cadastro reserva vigente, a critério do SENAI-SP, os candidatos habilitados neste processo poderão ser convocados para assunção ao cargo, respeitada a classificação. No caso de aceite da vaga, o candidato deixará de compor a lista de classificados de origem. Havendo recusa em assumir a vaga, o candidato permanecerá na mesma classificação. e) o candidato que assumir um determinado cargo, deixará de compor outros cadastros do mesmo cargo, independentemente da classificação e unidade/região. Poderá solicitar transferência de unidade após o tempo mínimo no cargo e órgão de lotação, definido em procedimento interno. 17. A validade do processo seletivo é de 24 meses, a contar da data de divulgação do comunicado de conclusão. 18. É dever do candidato, manter atualizados seus dados no currículo cadastrado na Intranet. A ausência ou incorreção desses dados que impossibilitem o contato ou localização do candidato acarretará na exclusão do processo seletivo. 19. Em caso de empate na classificação, terá preferência o candidato que apresentar, na seguinte ordem: a) a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Específicos; b) a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos de Língua Portuguesa; c) a maior somatória dos 3 primeiros dígitos do CPF; d) a maior somatória dos 9 dígitos do CPF. 20. As solicitações de esclarecimentos deverão ser encaminhadas pelo site www.sp.senai.br no link Fale Conosco, até 02 (dois) dias após a divulgação do resultado final, contendo os seguintes dados: a) Número do Comunicado de Processo Seletivo: 000464-2013-001 b) Nome completo e número do CPF do candidato. 21. Os casos omissos, verificados na aplicação deste Comunicado de Processo Seletivo, serão analisados pela Diretoria de Recursos Humanos do SENAI-SP. 6