COMUNICADO DE SELEÇÃO INTERNA I. INFORMAÇÕES GERAIS Cargo: ANALISTA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA Área de Lotação: Gerencia Executiva de Relações com o Mercado/Gerência de Desenvolvimento de Programas de Educação Continuada/Supervisão de Educação Continuada. Vaga: 1 Salário: R$ 4.941,21 Carga Horária: de 2ª a 6ª feira, das 8h às 17h00. Local de Trabalho: Edifício Sede Administração Central São Paulo/SP. Os candidatos habilitados em todas as etapas do processo formarão cadastro reserva, com validade de 2 (dois) anos a partir da data de homologação do resultado final, para as vagas criadas ou que vagarem, após o término dos processos de movimentação interna e esgotadas as possibilidades de aproveitamento de cadastro reserva em validade. II. REQUISITOS PARA O CARGO Formação de Nível Superior. 2 anos de experiência em acompanhamento de metas, planejamento orçamentário. No mínimo 2 anos ininterruptos de trabalho, no contrato atual, como funcionário do SESI-SP, na data de divulgação deste processo. Disponibilidade para viagens. III. INSCRIÇÕES Inscrições até o dia 11/12/2013 às 15h, na Intranet (http://intranet.sesisenaisp.org.br). No dia 20/12/2013 será publicada na Intranet (http://intranet.sesisenaisp.org.br) a convocação para 1ª etapa, contendo a lista de participantes e as condições para entrega de documentação. Importante: Cabe ao candidato acompanhar na Intranet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. É de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovação dos requisitos exigidos para o cargo. Caso os requisitos não sejam comprovados, o candidato será excluído do processo, independente da fase em que se encontra ou da sua classificação. IV. CONHECIMENTOS E ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS O perfil do cargo, com a descrição completa de atribuições, conhecimentos e habilidades requeridas, se encontra no seguinte endereço: intranet.sesisenaisp.org.br/dowloads/diretoriaderecursoshumanos/perfisocupacionais-prep
V. CONHECIMENTOS E CONTEÚDOS A SEREM AVALIADOS Desenvolvimento de projetos: Estruturação e análise. Domínio MS-Excel, Word e Power Point e conhecimentos básicos de MS-Acess: Elaboração de planilhas, uso de macros; Noções de Contabilidade: Classificação e lançamentos contábeis; Contas contábeis; Análise de relatórios. Noções de Estatística: Análise de dados de produção; Elaboração de relatórios e gráficos. Planejamento Financeiro: Análise de relatórios; DRH-SI-SS 000494-2013-A Planejamento financeiro para operacionalização do superior, acompanhamento das despesas realizadas. Interpretação de textos técnicos e gerais; Orçamento: Análise e acompanhamento. VI. INFORMAÇÕES SOBRE O PROCESSO DE SELEÇÃO 1. ETAPA 1 Avaliação Teórica: de caráter eliminatório e classificatório, com o objetivo de avaliar as competências técnicas necessárias para o desempenho da função. Composta por duas provas objetivas com questões de múltipla escolha, uma de Conhecimentos de Língua Portuguesa (de acordo com a reforma ortográfica) PESO 1 e outra de Conhecimentos Específicos PESO 2. Serão considerados habilitados, os candidatos que obtiverem, no mínimo, 50% de aproveitamento em cada uma das provas. A nota final para efeito de classificação, será a média ponderada das notas obtidas nas provas teóricas. 1.1 Serão encaminhados para a próxima etapa, até 10(dez) candidatos habilitados e mais bem classificados nas avaliações de conhecimentos específicos e de língua portuguesa. Os demais candidatos serão considerados parcialmente habilitados e permanecerão em cadastro reserva, podendo ser convocados para continuidade do processo, a critério do SESI-SP. 2. ETAPA 2 Entrega dos Documentos para Comprovação dos requisitos: Os candidatos habilitados e mais bem classificados na etapa de Avaliação Teórica, deverão apresentar cópia simples dos documentos comprobatórios de requisitos: Diploma ou certificado de Conclusão de Curso, Registro no Conselho Regional (se for o caso) e comprovante da experiência exigida neste comunicado (Carteira de Trabalho e Previdência Social, publicação no Diário Oficial, ou ainda por meio de apresentação de contratos de trabalho, complementado por declaração do contratante).
2.1 A data e a forma de apresentação dos documentos comprobatórios dos requisitos exigidos para o cargo serão informadas nos próximos comunicados. A documentação será submetida à análise da Diretoria de Recursos Humanos SESI-SP, caso não atenda os requisitos exigidos para o cargo, o candidato será excluído do processo, não cabendo recurso. Essa documentação não será devolvida em nenhuma hipótese. Havendo necessidade, poderá ser solicitada documentação complementar ao candidato, através do e-mail cadastrado no site. 2.2 Se funcionário, contratado por prazo determinado, no mesmo cargo e área/campo de atuação estará dispensado dessa etapa. Porém, havendo necessidade, poderá ser solicitada documentação complementar através do e-mail cadastrado. 2.3 Serão encaminhados para a próxima etapa, os candidatos habilitados na avaliação teórica e que comprovaram os requisitos. 3. ETAPA 3 Avaliação Técnica por Comitê Examinador: de caráter eliminatório. Destina-se a avaliar as competências exigidas para o exercício da função, considerando: o perfil do candidato, aptidão e potencial, a experiência profissional e as competências para gerir pessoas e processos, considerando as necessidades, exigências e peculiaridades descritas no Perfil Ocupacional do Cargo. 3.1 O Comitê Examinador será composto por representantes da área técnica e da Diretoria de Recursos Humanos. 3.2 Essa avaliação terá a pontuação máxima de 10 (dez) pontos (PESO 3). Serão considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no mínimo, 5 (cinco) pontos. Serão avaliados os conhecimentos técnicos, habilidades e competências pessoais. 3.3 A nota final, para efeito de classificação, é a média ponderada das notas obtidas na Qualificação Teórica e na Avaliação Técnica por Comitê Examinador. 3.4 O resultado final será divulgado em ordem alfabética. 4. ETAPA 4 Convocação para assunção ao cargo 4.1 Caberá ao comitê examinador indicar, dentre os candidatos habilitados, o candidato que ocupará a vaga existente. 4.2 Os demais candidatos habilitados, em todas as etapas, permanecerão em cadastro reserva e, no surgimento de novas vagas serão encaminhados para entrevista de escolha com o requisitante. 4.3 Havendo recusa por parte do candidato em assumir à vaga, independente do motivo alegado, será excluído do cadastro reserva. 4.4 No momento da convocação para assunção ao cargo, é de exclusiva responsabilidade do candidato à apresentação dos documentos originais que comprovam os requisitos, assim como a comprovação do registro no Conselho Regional da Categoria (quando for o caso), devidamente regularizado (comprovante de pagamento da anuidade vigente ou declaração do conselho confirmando a situação regular). O não cumprimento dessa apresentação de documentos resultará na exclusão do processo, não cabendo recurso. VII. DISPOSIÇÕES FINAIS 1) A efetivação da inscrição do candidato implica o compromisso de acatamento às regras e condições estabelecidas neste Comunicado de Seleção Interna, sobre as quais não poderá alegar desconhecimento.
2) Por tratar-se de processo seletivo interno o candidato que tiver seu contrato rescindido, durante a realização do processo ou na vigência deste, será excluído da listagem de aprovados, não cabendo recurso. 3) O SESI-SP não se responsabiliza pelas inscrições em processo seletivo que não forem recebidas por motivos de ordem técnica alheias ao seu âmbito de atuação, tais como falhas de telecomunicações, falhas nos computadores, nos provedores de acesso e quaisquer outros fatores exógenos que impossibilitem a correta transferência dos dados dos candidatos. 4) É de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informações fornecidas no ato da inscrição. Qualquer incorreção ou ausência de informação que leve ao indeferimento de sua inscrição não será passível de recurso. No decorrer do processo seletivo, serão analisadas as informações declaradas pelo candidato e que confirmem os requisitos para o cargo. Havendo discrepância ou dados insuficientes para análise, o candidato poderá ser excluído do processo seletivo, independente da fase em que se encontra ou de sua classificação. 5) Importante: o candidato deverá imprimir e manter sob sua guarda o comprovante definitivo de inscrição. Nesse comprovante consta o número do processo seletivo em questão, que servirá de base para que o candidato acompanhe na Intranet a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. 6) Em observância à Resolução 374/2009, do conselho nacional do resolução 01/2009 do SESI, o processo seletivo somente ocorrerá se apresentar o número mínimo de três candidatos, que atendam aos requisitos exigidos no perfil do cargo. As informações deverão estar declaradas no currículo cadastrado na Intranet no ato da inscrição. 7) É de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experiência profissional). Caso os requisitos não sejam comprovados, o candidato será excluído do processo, independente da etapa do processo ou da classificação obtida. 8) Não serão considerados como experiência profissional os períodos de estágio, monitoria e trabalho voluntário. 9) O candidato será considerado eliminado do processo seletivo se: apresentar-se após o horário estabelecido nas etapas de avaliação; não comparecer à prova seja qual for o motivo alegado; estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico (agenda eletrônica, celular, Pager, etc.); utilizar-se de meios ilícitos na execução da prova; não devolver, integralmente, o material recebido; perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos. 10) Por razões de ordem técnica, de segurança e de direitos autorais adquiridos, não serão fornecidos gabaritos e exemplares dos cadernos de provas, mesmo após encerramento do processo seletivo, não sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais. 11) O candidato habilitado em cadastro reserva poderá ser consultado para outras vagas desse mesmo cargo com carga horária semanal igual ou inferior a 40h/s. 12) Independentemente do cargo que ocupar, os habilitados em cadastro reserva não serão considerados para o provimento de vagas em caráter temporário. 13) No surgimento de vagas em outras regiões, onde não haja cadastro reserva vigente poderão, a critério do SESI-SP, ser consultados os candidatos habilitados em processos para outras cidades, respeitada a classificação original. No caso de aceite de vaga efetiva, o candidato deixará de compor a lista de
classificados de origem. Havendo recusa em assumir a vaga, o candidato permanecerá na mesma classificação. 14) Se identificada a inscrição de funcionário efetivo desse cargo poderá a qualquer momento ser excluído do processo. 15) Em caso de empate na classificação na etapa de qualificação técnica, terá preferência o candidato que apresentar, na seguinte ordem: I. a maior nota obtida na Avaliação Técnica por Comitê Examinador; II. a maior nota obtida na prova de Conhecimentos Específicos; III. a maior nota obtida na prova de Língua Portuguesa; IV. a maior somatória dos 3 primeiros dígitos do CPF; V. a maior somatória dos 9 primeiros dígitos do CPF. 16) As solicitações de esclarecimentos deverão ser encaminhadas pelo site www.sesisp.org.br no link Fale Conosco, até 02 (dois) dias após a divulgação do resultado final, contendo os seguintes dados: I. Número do Comunicado de Seleção: 000494-2013-001. II. Nome completo e número do CPF do candidato. 17) Os casos omissos, verificados na aplicação deste comunicado, serão analisados pela Diretoria de Recursos Humanos.