Boletim GESTÃO DE PESSOAS & RECURSOS HUMANOS IPEA, 06 de dezembro de 2010 EXTRA Nº3 DEZEMBRO INSTITUTO DE PESQUISA ECONÔMICA APLICADA PORTARIA Nº 458 DE 06 DE DEZEMBRO DE 2010. Institui o Código de Ética do Ipea. O PRESIDENTE DO INSTITUTO DE PESQUISA ECONÔMICA APLICADA IPEA, no uso das atribuições que lhe confere o inciso VII, art. 17 do Decreto Nº 7.142, de 29 de março de 2010, RESOLVE Art. 1º Instituir o Código de Ética do IPEA, com o objetivo de estabelecer diretrizes para a adoção de padrões de conduta e o aprimoramento ético das pessoas atuantes no âmbito do IPEA, em complementação aos dispositivos do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo. Art. 2º O Código de Ética do IPEA aplica-se a todos os agentes públicos definidos no Parágrafo único do art. 11 do Decreto nº 6.029, de 1º de fevereiro de 2007, que mantenham relação com o IPEA. Art. 3º Esta portaria entra em vigor na data de sua publicação. MARCIO POCHMANN
CÓDIGO DE ÉTICA DO IPEA CAPÍTULO I DEFINIÇÕES BÁSICAS Art. 1º O presente código tem por objetivo estabelecer, de modo progressivo, diretrizes éticas para a adoção de padrões de conduta que promovam a honestidade e o senso de responsabilidade, bem como o aprimoramento ético das pessoas atuantes no âmbito do Ipea. Art. 2º O presente Código de Ética suplementa e aplica às peculiaridades institucionais do Ipea os dispositivos do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo federal. Art. 3º Os dispositivos do presente código aplicam-se a todos os agentes públicos definidos no parágrafo único do Art. 11 do Decreto n o 6.029, de 1 de fevereiro de 2007, e que mantenham relação com o Ipea. Art. 4º A observância dessas diretrizes éticas inclui a obrigatoriedade de acionar, de modo formal, a Comissão de Ética para pronunciamento, nos casos de suas infringências, ou quando houver dúvidas quanto a suas incidências em relações interpessoais ou funcionais ocorridas no âmbito do Ipea. Art. 5º Deverá constar do conteúdo programático dos processos de ambientação ou de treinamento que se seguirem à seleção de servidores para o Ipea, o conhecimento e a discussão do presente Código de Ética, bem como do Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo federal. Parágrafo único. Complementarmente a esses processos, a Comissão de Ética promoverá, oportunamente, eventos para disseminar e atualizar o conhecimento deste código e de legislação pertinente. CAPÍTULO II II.1 DIRETRIZES ÉTICAS Art. 6º É de responsabilidade individual e coletiva assegurar a transparência dos processos de produção de conhecimento e de subsídios para identificação, formulação e avaliação de políticas públicas e planos, programas e projetos conduzidos como parte das missões institucionais do Ipea. 1º Dar os devidos créditos quando da utilização de textos, dados ou informações produzidos por outrem.
2º Preservar o uso de informações privilegiadas ou restritas, obtidas em decorrência do exercício de cargo ou função pública, limitando-o ao cumprimento de seus deveres funcionais. 3º Tratar as divergências internas respeitando a diversidade e a pluralidade de opiniões, pontos de vista e abordagens técnico-metodológicas que caracterizam o Ipea. Art. 7º Conduzir-se sob critérios estritamente técnicos e funcionais quando de sua participação em processos de seleção e contratação pelo Ipea. Art. 8º Alertar os responsáveis por processos potencialmente geradores de conflito do risco envolvido, declarando-se, quando for o caso, impedido de participar de sua condução. Art. 9º Quando não for posicionamento institucional, opiniões e conclusões pessoais devem ser identificadas como tal. Art. 10. Divulgar seus próprios trabalhos em nome do Ipea, ou mencionando-o na referência, apenas quando, previamente, tenha sido avaliado e reconhecido como tal pelo órgão. Art. 11. Declarar-se impedido de receber patrocínio e/ou custeio de despesas relativas à participação em eventos, treinamentos e viagens por parte de entidades ou empresas que mantenham relação comercial com o Ipea. Art. 12. Cumprir sua jornada de trabalho no Ipea de modo produtivo, sem a realização de atividades de natureza particular que visem o benefício material, pessoal ou de outrem. II.2 VEDAÇÕES Art. 13. É vedado exercer atividade ou prestar serviços de consultoria, de assessoria, de assistência técnica ou de treinamento, de forma remunerada, direta ou indiretamente, de natureza permanente ou eventual, ainda que fora de seu expediente, a qualquer pessoa física ou pessoa jurídica de natureza privada que tenha ou possa manter relações com o Ipea, ressalvadas as hipóteses previstas na Lei n o 11.890/2008. Art. 14. A servidores e demais colaboradores é vedado valerem-se do vínculo funcional para auferir benefícios ou tratamento diferenciado, para si ou para outrem, junto a terceiros. Art. 15. Utilizar-se, em proveito próprio ou para terceiros, de meios técnicos e recursos humanos ou materiais a que tenha acesso em razão do exercício funcional no Ipea.
CAPÍTULO III COMPETÊNCIAS DA COMISSÃO DE ÉTICA Art. 16. Ocorrendo desvios em condutas ou em eventos de relacionamento externos e internos no tocante às diretrizes éticas, a Comissão de Ética do Ipea poderá ser provocada a pronunciar-se, examinando cada caso e considerando todas as alegações e as evidências trazidas pelas partes envolvidas. Parágrafo único. Examinados os casos em pauta, a Comissão de Ética poderá concluir: I por seu arquivamento, na hipótese de não se comprovar infringência das diretrizes éticas em vigor; II por encaminhar como sanção a: a) orientação de conduta com eventual recomendação de retratação: aplicável nos casos de inexistência de dolo, será formalizada por escrito e consistirá em esclarecer ao infrator as implicações de sua conduta; b) censura: constante de parecer fundamentado, assinado por todos os membros titulares e pelo substituto na ausência do titular, integrantes da Comissão de Ética com ciência ao faltoso e registro em seus assentamentos funcionais. Art. 17. Serão divulgados tempestivamente pareceres da Comissão de Ética como forma de prevenir e orientar condutas futuras, resguardado o anonimato dos envolvidos. Art. 18. As situações omissas ou excepcionais deverão ser submetidas à apreciação da Comissão de Ética do Ipea. Art. 19. Este Código de Ética não é exaustivo e será aperfeiçoado em função das necessidades. A incorporação, a supressão ou a alteração de seus dispositivos deverá ser antecedida por ampla consulta interna.
Boletim GESTÃO DE PESSOAS & RECURSOS HUMANOS IPEA, 06 de dezembro de 2010 EXTRA Nº 3 DEZEMBRO Equipe Responsável pelo BOLETIM de GESTÃO DE PESSOAS & RECURSOS HUMANOS: Elaine Santos Bicalho - Coordenadora-Geral da CGPES Tel: 3315-5343 Maria Diacuy Teixeira - Chefe de Divisão 3315-5254 Edson Albano Dantas - Chefe de Serviço 3315-5316 Thais Cardoso Sathler Rosa Chefe de Divisão 3315-5027 Leônidas Pires Neto Chefe de Serviço 3315-5278 Distribuição: Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada IPEA Diretoria de Desenvolvimento Institucional DIDES Coordenação Geral de Gestão de Pessoas CGPES Fax (061) 3315-5271