FAQ COTA NOS CONCURSOS PÚBLICOS DA AMAZUL 1) O que são as cotas nos concursos públicos da AMAZUL? As cotas são uma parcela reservada de vagas no concurso, destinada exclusivamente a um determinado grupo de pessoas dentre os candidatos do certame. 2) Quais cotas a AMAZUL estabelece em seu concurso? Dependendo do número de vagas disponíveis, a AMAZUL estabelece duas cotas: a) A cota para pessoas com necessidades especiais (PNE); e b) A cota para pessoas negras ou pardas. 3) Qual é o fundamento da reserva de vagas? Ao reservar as vagas em concurso, a AMAZUL obedece à legislação vigente. No caso de PNE, a cota é estabelecida pelo art. 37, 1º, do Decreto nº 3.298/1999. Já a cota para pessoas negras ou pardas foi instituída pela Lei nº 12.990/2014. A validade jurídica das cotas foi reconhecida pelo Supremo Tribunal Federal STF na Arguição de Descumprimento de Preceito Fundamental - ADPF nº 186/DF. Embora a ação tenha questionado especificamente a cota racial no vestibular de uma Universidade pública, a solução dada pelo STF fundamenta também a reserva de vaga nos concursos públicos. Em resumo, entendeu o STF que a ação afirmativa de reserva de vagas para determinados grupos, a partir de critérios étnico-raciais ou sócioeconômicos, não contraria o princípio de igualdade; em verdade, esta política prestigia esse princípio, ao permitir a superação de desigualdades decorrentes de situações históricas particulares, mediante correção (ou diminuição, ao menos) de distorções resultantes de uma aplicação meramente formal do princípio da igualdade. Leia aqui o Acórdão do STF que julgou válida a cota racial. s.conjur.com.br/dl/acordao-adpf-186-cotas-raciais.pdf 4) Como o candidato exerce o seu direito de cotista?
Candidatos portadores de necessidades especiais podem exercer o seu direito de cotista apresentando, no momento indicado no Edital, laudo médico atestando a espécie e o grau ou nível da deficiência, indicando a Classificação Internacional de Doença CID, e a sua provável causa art. 39, IV, do Decreto nº 3.298/1999. Candidatos negros ou pardos exercem o seu direito de cotista mediante autodeclaração, conforme art. 2º da Lei nº 12.990/2014. O meio para emitir essa declaração é disciplinado no Edital do Concurso (preenchimento de opção no sítio eletrônico da banca organizadora, encaminhamento de carta escrita de próprio punho, etc). Geralmente, o formulário a ser preenchido para a inscrição no concurso permite ao candidato indicar essa condição. 5) O que ocorre quando o candidato, mediante declaração falsa, atua de forma fraudulenta, pretendendo valer-se da cota sem possuir esse direito? A AMAZUL avalia essa questão? A Administração Pública tem o dever de checar a veracidade dos documentos que lhe são apresentados, não somente em concursos públicos, mas em todos os processos administrativos que promove. Na qualidade de empresa pública, a AMAZUL também é obrigada a adotar tal cautela. Assim, todos os documentos apresentados no concurso são avaliados criteriosamente pela empresa, com especial destaque para aqueles que geram pontuação (ex. títulos) ou que concedem uma condição especial, distinta e mais benéfica ao candidato (ex. cotas, isenção da taxa de inscrição, etc). A confirmação da condição especial do candidato PNE será avaliada após a convocação para assumir a vaga, no momento do exame médico admissional, pela equipe multidisciplinar de que trata o art. 43, 1º, do Decreto nº 3.298/1999. A veracidade da autodeclaração do candidato negro ou pardo se dá no concurso público, na forma da Orientação Normativa SEGES/MP nº 3, de 1º de agosto de 2016. Em obediência à referida norma, a AMAZUL dispõe de Comissão designada para tal finalidade que, nos termos do art. 2º, 1º, avalia a veracidade da autodeclaração considerando os aspectos fenotípicos do candidato.
Declarações falsas ensejam a eliminação do candidato do concurso público, sem prejuízo de outras sanções cabíveis. 6) Quais são os percentuais de vagas reservadas para PNE e pessoas negras ou pardas? A legislação estipula esses percentuais. No caso de PNE, no mínimo, 5% (cinco por cento) de vagas reservadas, até o limite de 20% (vinte por cento), devendo a fração ser elevada sempre para o número inteiro subsequente. Ou seja, o concurso que conte com até 4 (quatro) vagas, não há vaga reservada a PNE. Concursos que possuam 5 (cinco) ou mais vagas terão vaga reservada para PNE, respeitando-se os limites acima citados. No caso da cota para negros ou pardos, a lei assegura 20% (vinte por cento) de vagas reservadas, nos certames que possuam 3 (três) ou mais vagas. Quando esse percentual de 20% resulta em quantitativo fracionado, este será aumentado para o número inteiro subsequente, caso a fração seja igual ou maior que 0,5 (cinco décimos). Se a fração for menor que o referido numeral, arredonda-se para baixo. Exemplo: Num concurso que disponibilize 8 (oito) vagas, a fração de 20% resulta em 1,6 (um inteiro e seis décimos), correspondendo então a uma vaga e uma fração de 0,6 (seis décimos). Como esta fração supera 0,5 (cinco décimos), arredonda-se para o número inteiro subsequente, ou seja, 2 (dois). Nesse caso hipotético, a cota será assegurada em 2 (duas) vagas. Situação diferente ocorrerá se o concurso compreender 7 (sete) vagas. Aplicando-se o percentual de 20% (vinte por cento), alcança-se a fração de 1,4 (um inteiro e quatro décimos). Uma vaga fica assegurada e a sobra resulta no fracionamento de 0,4 (quatro centésimos). Nessa hipótese, apenas 1 (uma) vaga será reservada a negros e pardos eis que a fração restante (0,4) é inferior a 0,5 (cinco décimos), devendo a cota corresponder ao número imediatamente inferior. 7) Como se dá a ordem de convocação quando são reservadas as cotas PNE e racial?
As vagas da cota racial e da cota PNE serão intercaladas com as de ampla concorrência, respeitando-se a proporcionalidade estabelecida em lei, inclusive o regramento estipulado para o quantitativo fracionado. Ou seja, dentre as 5 (cinco) primeiras vagas, será a 3ª a reservada a negros ou pardos, justamente porque na 3ª vaga é que se alcança a fração de 0,6 (seis décimos) (5 x 20% = 0,6) e, posteriormente, na 8ª vaga. E a 5ª será reservada a PNE (5% até o limite de 20%), retomando a convocação nesta última lista somente na 21ª vaga. Nessa linha de raciocínio, a ordem de convocação das vagas ficaria da seguinte forma: POSIÇÃO LISTA 1ª vaga Ampla concorrência 2ª vaga Ampla concorrência 3ª vaga (0,6) Cota racial (Lei nº 12.990/2014) 4ª vaga Ampla concorrência 5ª vaga (5%, até o limite de 20%) PNE (Leis nº 8.112/90 e Decreto nº 3.298/99 6ª vaga Ampla concorrência 7ª vaga Ampla concorrência 8ª vaga (1 + 0,6) Cota racial (Lei nº 12.990/2014) 9ª vaga Ampla concorrência 10ª vaga Ampla concorrência 11ª vaga Ampla concorrência 12ª vaga Ampla concorrência 13ª vaga (2 + 0,6) Cota racial (Lei nº 12.990/2014) 14ª vaga Ampla concorrência 15ª vaga Ampla concorrência 16ª vaga Ampla concorrência 17ª vaga Ampla concorrência 18ª vaga (3 + 0,6) Cota racial (Lei nº 12.990/2014) 19ª vaga Ampla concorrência 20ª vaga Ampla concorrência 21ª vaga (5%, até o limite de 20%) PNE (Leis nº 8.112/90 e Decreto nº 3.298/99 8) As cotas se aplicam apenas às vagas efetivas ou também àquelas destinadas ao cadastro de reserva? As cotas não se restringem às vagas efetivas; elas se estendem também às vagas de cadastro de reserva, quando atingem os percentuais previstos em lei. Os exemplos a seguir ilustram três situações possíveis:
a) O Edital prevê 1 (uma) vaga efetiva e 1 (uma) vaga de cadastro de reserva (1 +1CR). Nesse caso, como o total de vagas são 2 (duas), e nesse quantitativo não se aplicam as cotas, então não serão reservadas vagas para negros ou PNE. b) O Edital prevê 2 (duas) vagas efetivas e 2 (duas) vagas para cadastro de reserva (2 + 2CR). Nessa hipótese, são 4 (quatro) vagas no total, o que exige a aplicação da cota para negros, mas não a cota de PNE. c) O Edital prevê apenas 1 (uma) vaga efetiva, porém cadastro de reserva em 10 (dez) vezes o número de vagas (1 + 10CR). Como quantitativo total de vagas é 11 (onze), aplicam-se ambas as cotas. 9) Fui aprovado na ampla concorrência e na cota. Como será a minha convocação? Os candidatos cotistas concorrem concomitantemente às vagas reservadas e às vagas destinadas à ampla concorrência. No momento de convocação, aplicar-se-á a condição mais benéfica ao candidato. 10) Fui aprovado em 1º lugar na cota para negros ou pardos. Tenho, portanto, direito à 3ª vaga, conforme legislação vigente. Verifiquei que já foram feitas mais de 3 (três) convocações para o meu cargo no Diário Oficial da União e eu ainda não fui chamado. O que acontece? É necessário esclarecer a diferença entre convocação e contratação. A 3ª vaga é reservada ao cotista negro ou pardo e coincidirá com a 3ª convocação somente se os dois primeiros candidatos da ampla concorrência efetivamente assumirem o emprego público. Caso algum deles desista da vaga, a AMAZUL fará nova convocação para a ampla concorrência, até preencher 2 (duas) vagas. Preenchidas as 2 (duas) primeiras vagas, a empresa fará a convocação para a 3ª vaga, esta sim reservada a negros ou pardos. 11) Fui aprovado em 2º lugar na cota para negros ou pardos. O cotista classificado em 1º lugar desistiu da vaga. Como fica a minha situação? Nesse caso, o candidato assume a colocação do 1º cotista e tem direito à 3ª vaga do concurso (art. 3º, 2º, da Lei nº 12.990/2014).
12)O art. 3º, 1º, da Lei nº 12.990/2014 dispõe que os candidatos negros aprovados dentro do número de vagas oferecidos para ampla concorrência não serão computados para o efeito do preenchimento das vagas reservadas. Como a AMAZUL aplica essa disposição legal? Inicialmente, reforça-se que o candidado cotista concorre concomitantemente às vagas da ampla concorrência e às reservadas aos negros e pardos, não perdendo a sua condição de cotista por ter sido aprovado na ampla concorrência. A AMAZUL aplica o art. 3º, 1º, da Lei nº 12.990/2014 da seguinte forma: - Se o candidato cotista for aprovado nas vagas reservadas e na ampla concorrência e, no momento da convocação, não se beneficiar do sistema previsto na Lei nº 12.990/2014, a AMAZUL não computa o candidato como cotista. Exemplo: num concurso de 10 (dez) vagas, o candidato se classificou em 2º na ampla concorrência e em 1º na cota. Será convocado na ampla concorrência e não será computado como cotista. - Se o candidato cotista for aprovado nas vagas reservadas e na ampla concorrência e, no momento da convocação, beneficiar-se do sistema de cotas, a AMAZUL computa o candidato como cotista. Exemplo: num concurso de 10 (dez) vagas, o candidato se classificou em 8º na ampla concorrência em 1º na cota. Ao ser convocado para assumir a 3ª vaga, reservada a negros e pardos, o candidato assumirá a vaga de cotista.