(O Aviso foi publicado no DOE em 06/09/2012- Pág.59 ) GOVERNO DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL FUNDAÇÃO DE PROTEÇÃO ESPECIAL DO RIO GRANDE DO SUL- FPE EDITAL DE CONCURSOS N 25/2012 DIVULGA O PERFIL PSICOLÓGICO POR EMPREGO E OUTRAS INFORMAÇÕES. A Presidente da Fundação de Proteção Especial do Rio Grande do Sul FPE, no uso de suas atribuições, divulga por este Edital o que segue: 1. PERFIL PSICOLÓGICO PARA OS EMPREGOS COM AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA: 1.1. Perfil do Emprego de Agente Educador:. Comunicação - conseguir expor seus pensamentos de forma clara, comunica-se de forma compreensível. Afiliação tem capacidade de dar e receber afeto. 1.2. Perfil do Emprego de Técnico em Enfermagem
Memória aptidão para reter e evocar, de forma direta e imediata, nomes, fisionomias e detalhes, no modo de associação. Contém condições para a memorização de detalhes em termos de diferença e igualdade. Afiliação tem capacidade de dar e receber afeto. Meticulosidade capacidade de ater-se a detalhes. 1.3. Perfil do Emprego de Assistente Social
Objetividade capacidade de selecionar dentre várias possibilidades, o essencial e o necessário para atingir uma determinada meta. Dinamismo capacidade para canalizar sua energia de forma produtiva, sendo ágil e criativo, demonstrando iniciativa e praticidade (raciocínio rápido). 1.4. Perfil do Emprego de Psicólogo
Empatia capacidade de escutar e compreender outras pessoas, reconhecer as emoções que as manifestam, tratando-as com respeito e consideração. Saber colocar-se no lugar do outro. Extroversão pessoas expansivas, sociáveis, acessíveis com facilidade de contato com desconhecido e com facilidade para falar em grupo. No mínimo médio e no máximo Médio Superior. 1.5. Perfil do Emprego de Pedagogo Empatia capacidade de escutar e compreender outras pessoas, reconhecer as emoções que as manifestam, tratando-as com respeito e consideração. Saber colocar-se no lugar do outro. 2. OUTRAS INFORMAÇÕES: 2.1. De acordo com as descrições sumárias de cada emprego, foi elaborado o perfil psicológico exigido para o seu desempenho. As descrições sumárias dos empregos constam no Edital Nº 01/2012. 2.2. A entrevista devolutiva tem por objetivo cientificar e esclarecer os fundamentos do resultado obtido na Avaliação Psicológica. A entrevista devolutiva não tem caráter de reaplicação ou reavaliação do exame psicológico.
2.3. Os tipos de testes aplicados na Avaliação Psicológica serão passados ao candidato e ao psicólogo contratado por este na entrevista devolutiva. 2.4. Será publicado, no dia 11 de setembro de 2012, através de edital próprio, o horário e a sala dos candidatos que farão a entrevista devolutiva. 2.5. A entrevista devolutiva é facultativa, portanto pode-se enviar recurso sem ter realizado a mesma. Porto Alegre, 06 de setembro de 2012. Luziane Galarraga, Presidente da FPE.