LEI Nº 10.727, DE 4 DE ABRIL DE 2014 Concede reajuste remuneratório, altera as leis n os 7.227/96, 8.690/03, 9.240/06, 9.303/07 e 10.202/11, e dá outras providências. O Povo do Município de Belo Horizonte, por seus representantes, decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1º - Ficam reajustados, a partir de 1º de janeiro de 2014, os vencimentos-base do cargo público de provimento efetivo de Auditor, previstos na Tabela do Plano de Carreira da Área de Atividades de Administração Geral da Prefeitura de Belo Horizonte, instituído pela Lei nº 8.690, de 19 de novembro de 2003, nos seguintes termos: AUDITOR NÍVEL JORNADA DE 6 HORAS JORNADA DE 8 HORAS 1 3.840,00 5.120,01 2 4.032,00 5.376,01 3 4.233,60 5.644,81 4 4.445,28 5.927,05 5 4.667,54 6.223,40 6 4.900,92 6.534,57 7 5.145,97 6.861,30 8 5.403,27 7.204,37 9 5.673,43 7.564,59 10 5.957,10 7.942,82 11 6.254,96 8.339,96 12 6.567,70 8.756,95 13 6.896,09 9.194,80 14 7.240,89 9.654,54 15 7.602,94 10.137,27 Art. 2º - Fica reajustado, a partir de 1º de janeiro de 2014, para R$0,96 (noventa e seis centavos de real) o valor unitário do ponto da Gratificação de Desempenho de Auditoria GDA, instituída pela Lei nº 7.227, de 23 de dezembro de 1996. Art. 3º - O caput do art. 1º da Lei nº 7.227/96 passa a vigorar com a seguinte redação: Art. 1º - Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Auditoria GDA, a ser paga aos ocupantes do cargo público de provimento efetivo de Auditor, integrante do Plano de Carreira dos Servidores da Área de Administração Geral da Prefeitura de Belo Horizonte, instituído pela Lei nº 8.690, de 19 de novembro de 2003, que, designados para o exercício das funções específicas de seu cargo, efetivamente contribuírem para o aumento da eficiência administrativa e financeira do Município.. (NR) Art. 4º - O item X do Anexo II da Lei nº 8.690/03 passa a vigorar com a seguinte redação: ANEXO II DESCRIÇÃO DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO DA ÁREA DE ATIVIDADES DE ADMINISTRAÇÃO GERAL DA PREFEITURA DE BELO HORIZONTE
[...] X - AUDITOR HABILITAÇÃO: Curso de graduação completo de nível superior, em nível de bacharelado, reconhecido pelo Ministério da Educação, com habilitação legal para o exercício da profissão, conforme a hipótese, podendo constar do edital de concurso público respectivo o requisito de experiência comprovada no exercício da profissão, nas áreas de Administração, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Direito, Engenharia Civil ou Tecnologia da Informação, de acordo com o interesse e a necessidade do serviço público e conforme dispuser o edital do concurso público respectivo, que também definirá o número de vagas vinculadas às habilitações que forem necessárias a cada certame. CARGA HORÁRIA: 8 (oito) horas diárias. ÁREA DE ATUAÇÃO: Controladoria-Geral do Município, Auditoria-Geral do Município, Secretaria Especial de Prevenção da Corrupção e Informações Estratégicas e unidades administrativas dos órgãos e entidades da Administração Direta e Indireta do Poder Executivo, bem como outros locais para os quais for designado para o cumprimento de suas atribuições institucionais.. (NR) Art. 5º - Ficam alterados os 5º, 12, 13 e 15-D do art. 4º da Lei nº 9.240, de 28 de julho de 2006, e ficam acrescidos ao referido artigo os 12-A, 13-A e 14-A, nos seguintes termos: Art. 4º - [...] [...] 5º - Dos valores arrecadados e contabilizados pelo Tesouro Municipal, em virtude do disposto nos 13 e 14 deste artigo, a título de honorários advocatícios, 15% (quinze por cento) serão repassados, mês a mês, ao Fundo da Procuradoria-Geral do Município, de acordo e para os fins previstos no art. 16 desta Lei. [...] 12 - Fica instituída a Gratificação por Êxito Judicial GEJ, cujo valor, variável e não incorporável, em qualquer hipótese, à remuneração do servidor, inclusive para os fins do cálculo do adicional por tempo de serviço, será rateado exclusivamente entre os procuradores municipais: I - integrantes deste Plano de Carreira e em efetivo exercício na Procuradoria-Geral do Município ou em outros órgãos e entidades da Administração Municipal, desenvolvendo atividades institucionais; II - que venham a requerer a aposentadoria no prazo de até 30 (trinta) dias, a contar da data de preenchimento dos requisitos previstos nos arts. 30, 39, 40 e 41 da Lei nº 10.362, de 29 de dezembro de 2011, ou da data em que completarem a idade mínima de 60 (sessenta) anos, se homem, ou 55 (cinquenta e cinco) anos, se mulher, o que ocorrer por último. 12-A - O Procurador Municipal que se aposentar por invalidez permanente fará jus ao rateio da GEJ referido no caput do 12 deste artigo. 13 - A partir de janeiro de 2014, o valor global da GEJ corresponderá a 70% (setenta por cento) da importância mensal arrecadada a título de receita dos honorários sucumbenciais. 13-A - O valor excedente da GEJ, descontado em cumprimento ao art. 37, XI, da Constituição da República, comporá o saldo para apuração do montante da referida gratificação em períodos subsequentes, nos termos e condições previstos no regulamento desta Lei. [...]
14-A - É vedado ao Município a renúncia ou a remissão a honorários já fixados em processo judicial. [...] 15-D - A importância mensal apurada com fundamento nos 13, 14 e 15-C deste artigo não servirá de base para o cálculo de qualquer outra parcela remuneratória, inclusive para o cálculo do adicional por tempo de serviço, nem se incorporará à remuneração do servidor em qualquer hipótese, exceto para fins de dedução do Imposto de Renda.. (NR) Art. 6º - A Lei nº 9.240/06 passa a vigorar acrescida dos arts. 4º-A e 4º-B, nos seguintes termos: Art. 4º-A - Fica criado, no âmbito da Procuradoria-Geral do Município, o Conselho de Procuradores, de caráter permanente, presidido pelo Procurador-Geral do Município e composto por este e por mais 6 (seis) procuradores municipais, sendo 3 (três) escolhidos pelo titular do referido órgão e 3 (três) escolhidos por eleição direta entre os procuradores municipais em efetivo exercício, para mandato de 2 (dois) anos. Parágrafo único - O Conselho de Procuradores terá como atribuição propor as metas jurídicas a serem submetidas para aprovação pelo Prefeito Municipal ou a quem este delegar. Art. 4º-B - Fica instituída a Gratificação de Metas Jurídicas Coletivas - GMJC, no valor integral de R$7.804,69 (sete mil oitocentos e quatro reais e sessenta e nove centavos), a ser paga aos procuradores municipais em efetivo exercício na Procuradoria-Geral do Município ou em outros órgãos e entidades da Administração Municipal, quando e na proporção do desempenho coletivo resultante do alcance das metas jurídicas fixadas. 1º - As metas jurídicas serão fixadas por decreto do Prefeito, mediante proposta do Conselho de Procuradores, no exercício da competência prevista no parágrafo único do art. 4º-A desta Lei. 2º - GMJC integrará a base de cálculo da contribuição previdenciária e será incorporada à remuneração, à razão de 1/30 para as mulheres e 1/35 para os homens, por ano de efetivo exercício no cargo de procurador municipal, a partir da publicação desta Lei.. (NR) Art. 7º - Fica alterada a redação do inciso I do 2º e a do 3º do art. 6º da Lei nº 9.303, de 9 de janeiro de 2007, e ficam acrescidos ao referido artigo os seguintes 8º, 9º e 10: Art. 6º - [...] [...] 2º - [...] I - os créditos tributários extintos em decorrência de dação em pagamento, transação e compensação, inclusive com utilização de precatórios judiciais; [...] 3º - As metas tributárias estabelecidas em cada exercício financeiro, a partir de 2015, não poderão exceder em mais de 5% (cinco por cento) o valor da previsão da receita orçamentária a que se refere o inciso V do art. 2º desta Lei. [...] 8º - De modo a estimular o crescimento real da arrecadação municipal, as metas tributárias poderão ser acrescidas trimestralmente, no curso do exercício financeiro a que se referem, por ato do Prefeito, do incremento percentual verificado nas avaliações de comportamento da economia em relação à produção e ao preço, quando comparados aos valores que serviram de base para a fixação das referidas metas.
9º - As comparações serão feitas em relação aos mesmos índices e o ajuste mencionado no 8º deste artigo deverá ocorrer até o último dia do primeiro mês de cada trimestre de apuração das metas tributárias, em relação a este e aos trimestres posteriores. 10 - O ajuste das metas tributárias somente produzirá efeitos a partir do trimestre alterado, sem qualquer modificação de valores, inclusive índices e unidades, apurados ou apuráveis, relativos ao desempenho de trimestres anteriores.. (NR) Art. 8º - O art. 8º da Lei nº 9.303/07 passa a vigorar com a seguinte redação: Art. 8º - Os ocupantes dos cargos públicos de Auditor Fiscal de Tributos Municipais e de Auditor Técnico de Tributos Municipais, em efetivo exercício das atribuições de seus cargos públicos e cujo desempenho coletivo resulte no alcance mínimo de 90% (noventa por cento) das metas tributárias fixadas com base no art. 6º desta Lei, farão jus a acréscimo na Gratificação por Atividade de Auditoria Fazendária - GAAF, instituída pela Lei nº 7.645, de 12 de fevereiro de 1999, e suas alterações, em cada um dos meses do trimestre a que corresponderem as metas, de 52,35 (cinquenta e dois inteiros e trinta e cinco centésimos) Unidades de Auditoria Fazendária UAFs, medida de valor e parâmetro de atualização da referida gratificação, observando-se, quanto aos servidores públicos, inativos e pensionistas, cujos benefícios previdenciários sejam oriundos dos cargos acima mencionados, o disposto no artigo 7º da Lei nº 7.101, de 29 de maio de 1996. Parágrafo único - O número de UAFs mencionado no caput deste artigo passa a ser de 53,30 (cinquenta e três inteiros e trinta centésimos) a partir de 1º de janeiro de 2015, e de 58,47 (cinquenta e oito inteiros e quarenta e sete centésimos) a partir de 1º de janeiro de 2016.. (NR) Art. 9º - O art. 9º da Lei nº 9.303/07 passa a vigorar com a seguinte redação: Art. 9º - Fica instituída a Gratificação por Esforço Fiscal Tributário - GEFT, a ser paga aos Auditores Fiscais de Tributos Municipais e Auditores Técnicos de Tributos Municipais em efetivo exercício das atribuições de seus cargos públicos, e cujo desempenho coletivo resulte no alcance das faixas percentuais das metas tributárias definidas com base no art. 6º desta Lei. Parágrafo único - A GEFT terá como medida de valor e parâmetro de atualização a Unidade de Referência de Esforço Fiscal Tributário - UREFT.. (NR) Art. 10 - O art. 10 da Lei nº 9.303/07 passa a vigorar com a seguinte redação: Art. 10 - Para efeito de atribuição e pagamento da GEFT, as faixas percentuais das metas tributárias serão consideradas alcançadas mediante o aumento da arrecadação estipulada para o trimestre a que corresponderem as metas, por trimestre de apuração, verificado através da progressão dessas faixas percentuais, na forma estabelecida nas tabelas previstas nos Anexos I, II e III desta Lei. Parágrafo único - A GEFT será paga na mesma proporção da média aritmética da GAAF alcançada individualmente pelo servidor público a que se refere o art. 9º desta Lei no trimestre considerado para apuração das metas tributárias.. (NR) Art. 11 - O art. 12 da Lei nº 9.303/07 passa a vigorar com a seguinte redação: Art. 12 - Fica instituída a Gratificação de Apoio ao Esforço Fiscal Tributário - GAEFT, a ser paga aos Agentes s, Técnicos s de Nível Médio, Tesoureiros e Analistas s pelo desempenho de atividades coletivas de apoio ao alcance das faixas percentuais das metas tributárias. Parágrafo único - A GAEFT terá como medida de valor e parâmetro de atualização a Unidade de Referência de Apoio ao Esforço Fiscal Tributário - URAEFT.. (NR)
Art. 12 - O art. 13 da Lei nº 9.303/07 passa a vigorar com a seguinte redação: Art. 13 - Para efeito de atribuição e pagamento da GAEFT, serão adotados os critérios de alcance das faixas percentuais das metas tributárias. 1º - Os ocupantes dos cargos públicos de Agente, Técnico de Nível Médio e Tesoureiro, em efetivo exercício das atribuições de seus cargos públicos, cujo desempenho coletivo resulte no alcance mínimo de 90% (noventa por cento) das metas tributárias, fixadas com base no art. 6º desta Lei, farão jus, conforme a sua jornada de trabalho, a 36,45 (trinta e seis inteiros e quarenta e cinco centésimos) URAEFTs mensais, limitadas a 109,35 (cento e nove inteiros e trinta e cinco centésimos) unidades por trimestre a que corresponderem as metas, e os ocupantes do cargo público de Analista, em efetivo exercício das atribuições de seus cargos públicos, cujo desempenho coletivo resulte no alcance mínimo de 90% (noventa por cento) das metas tributárias, farão jus, conforme a sua jornada de trabalho, a 75,94 (setenta e cinco inteiros e noventa e quatro centésimos) URAEFTs mensais, limitadas a 227,82 (duzentos e vinte e sete inteiros e oitenta e dois centésimos) unidades por trimestre a que corresponderem as metas, sendo o número de unidades reajustado na forma a seguir: I - a partir de 1º de janeiro de 2015, a quantidade de URAEFTs prevista no caput deste parágrafo passa a ser de 40,51 (quarenta inteiros e cinquenta e um centésimos) unidades mensais, limitadas a 121,53 (cento e vinte e um inteiros e cinquenta e três centésimos) unidades por trimestre para os ocupantes dos cargos públicos de Agente, Técnico de Nível Médio e Tesoureiro, e de 84,39 (oitenta e quatro inteiros e trinta e nove centésimos) unidades mensais, limitadas a 253,17 (duzentos e cinquenta e três inteiros e dezessete centésimos) unidades por trimestre para os ocupantes do cargo público de Analista ; II - a partir de 1º de janeiro de 2016, os números de URAEFTs previstas no caput deste parágrafo passa a ser de 45,72 (quarenta e cinco inteiros e setenta e dois centésimos) unidades mensais, limitadas a 137,16 (cento e trinta e sete inteiros e dezesseis centésimos) unidades por trimestre para os ocupantes dos cargos públicos de Agente, Técnico de Nível Médio e Tesoureiro, e de 95,26 (noventa e cinco inteiros e vinte e seis centésimos) unidades mensais, limitadas a 285,78 (duzentos e oitenta e cinco inteiros e setenta e oito centésimos) unidades por trimestre para os ocupantes do cargo público de Analista. 2º - Os ocupantes dos cargos públicos de Analista, Agente, Técnico de Nível Médio e Tesoureiro, em efetivo exercício das atribuições de seus cargos públicos, cujo desempenho coletivo resulte no alcance das faixas percentuais das metas tributárias, fixadas com base no art. 6º desta Lei, farão jus, conforme a sua jornada de trabalho, às URAEFTs definidas para cada faixa de arrecadação e devidas por trimestre de apuração, na forma das tabelas previstas nos Anexos IV, V e VI desta Lei. 3º - Para os ocupantes dos cargos públicos previstos nos 1º e 2º deste artigo, que cumpram jornada de 6 (seis) horas diárias, a GAEFT e a URAEFT serão calculadas diferenciadamente em relação à jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias, conforme os seguintes percentuais: I - para os cargos de Agente, Técnico de Nível Médio e Tesoureiro em cumprimento da jornada de 6 horas diárias, a GAEFT e a URAEFT serão calculadas à razão de 57,32% (cinquenta e sete vírgula trinta e dois por cento) da pontuação atribuída aos ocupantes dos mesmos cargos públicos com jornada diária de 8 (oito) horas; II - para o cargo de Analista, a GAEFT e a URAEFT serão calculadas à razão de 58,61% (cinquenta e oito vírgula sessenta e um por cento) da pontuação a que fazem jus os ocupantes do mesmo cargo, que cumpram jornada diária de 8 (oito) horas.. (NR) Art. 13 - O art. 15 da Lei nº 9.303/07 passa a vigorar com a seguinte redação: Art. 15 - O pagamento da GEFT e da GAEFT, apuradas nos termos do art. 7º desta Lei, será efetuado em três parcelas mensais iguais, a partir do mês subsequente ao da apuração das metas trimestrais.
Parágrafo único - A GEFT e a GAEFT não se incorporarão à remuneração do servidor público em qualquer hipótese ou para qualquer fim, exceto para o cálculo do desconto do imposto de renda, e não integrará o pagamento de férias regulamentares ou da gratificação natalina.. (NR) Art. 14 - O art. 16 da Lei nº 9.303/07 passa a vigorar com a seguinte redação: Art. 16 - Somente fará jus ao recebimento da GEFT e da GAEFT o servidor público lotado e em efetivo cumprimento das atribuições de seu cargo público nas unidades da Secretaria Municipal de Finanças durante, no mínimo, 2/3 (dois terços) do trimestre considerado para a sua apuração.. (NR) Art. 15 - O art. 17 da Lei nº 9.303/17 passa a vigorar com a seguinte redação: Art. 17 - O servidor ocupante de cargo público de provimento efetivo da Área de Atividades de Tributação, em exercício de cargo em comissão ou função de gerência, chefia, direção, coordenação, assistência, assessoramento ou de designação especial no âmbito da Secretaria Municipal de Finanças, além das vantagens específicas do comissionato, fará jus à GEFT ou à GAEFT, conforme o cargo público de provimento efetivo de que for detentor, considerada nessa hipótese a jornada de 8 (oito) horas diárias.. (NR) Art. 16 - Fica alterado o caput do art. 19 da Lei nº 9.303/07 e fica acrescido ao referido artigo o seguinte 2º, renumerando-se o atual parágrafo único como 1º: Art. 19 - Serão repassados trimestralmente ao FMAATM 22,242 (vinte e dois inteiros e duzentos e quarenta e dois milésimos) vezes o número de URSMTs devidas em cada trimestre aos ocupantes dos cargos de Auditor Fiscal de Tributos Municipais e Auditor Técnico de Tributos Municipais, na forma do caput do art. 10 desta Lei, limitado ao valor correspondente a 11.395 (onze mil, trezentas e noventa e cinco) URSMTs por trimestre. [...] 2º - Fica o Executivo autorizado a abrir crédito especial no valor de R$1.500.000,00 (um milhão e quinhentos mil reais), a fim de atender aos compromissos administrativos, orçamentários, contábeis e patrimoniais assumidos pelo Fundo de Modernização e Aprimoramento da Administração Tributária do Município FMAATM, com fulcro nas alterações promovidas pela Lei nº 10.701/14 para o exercício de 2014.. (NR) Art. 17 - A Lei nº 9.303/07 passa a vigorar acrescida dos seguintes Anexos I a VI: ANEXO I TABELA DE PAGAMENTO DA GRATIFICAÇÃO POR ESFORÇO FISCAL TRIBUTÁRIO GEFT, DEVIDA PELO ALCANCE DAS FAIXAS PERCENTUAIS DAS METAS TRIBUTÁRIAS, A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2014 Faixa de Arrecadação Auditor Fiscal de Tributos Municipais e Auditor Técnico de Tributos Municipais A partir de 90% e abaixo de 92% 320,94 A partir de 92% e abaixo de 94% 348,46 A partir de 94% e abaixo de 96% 381,76 A partir de 96% e abaixo de 98% 422,05 A partir de 98% e abaixo de 99% 462,90 A partir de 99% e abaixo de 100% 486,44 Quantidade de UREFTs por Trimestre - 2014
A partir de 100% e abaixo de 101% 512,33 A partir de 101% e abaixo de 102% 538,22 A partir de 102% e abaixo de 103% 591,15 A partir de 103% e abaixo de 104% 649,37 A partir de 104% e abaixo de 105% 713,41 A partir de 105% e abaixo de 106% 783,86 A partir de 106% e abaixo de 107% 861,35 A partir de 107% e abaixo de 108% 946,60 A partir de 108% e abaixo de 109% 1.040,36 A partir de 109% e abaixo de 110% 1.143,51 A partir de 110% 1.256,96 ANEXO II TABELA DE PAGAMENTO DA GRATIFICAÇÃO POR ESFORÇO FISCAL TRIBUTÁRIO GEFT, DEVIDA PELO ALCANCE DAS FAIXAS PERCENTUAIS DAS METAS TRIBUTÁRIAS, A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2015 Faixa de Arrecadação Auditor Fiscal de Tributos Municipais e Auditor Técnico de Tributos Municipais A partir de 90% e abaixo de 92% 348,77 A partir de 92% e abaixo de 94% 378,67 A partir de 94% e abaixo de 96% 414,86 A partir de 96% e abaixo de 98% 458,64 A partir de 98% e abaixo de 99% 503,03 A partir de 99% e abaixo de 100% 528,61 A partir de 100% e abaixo de 101% 556,75 A partir de 101% e abaixo de 102% 584,88 A partir de 102% e abaixo de 103% 642,40 A partir de 103% e abaixo de 104% 705,67 A partir de 104% e abaixo de 105% 775,26 A partir de 105% e abaixo de 106% 851,82 A partir de 106% e abaixo de 107% 936,03 A partir de 107% e abaixo de 108% 1.028,67 A partir de 108% e abaixo de 109% 1.130,56 A partir de 109% e abaixo de 110% 1.242,65 A partir de 110% 1.365,94 Quantidade de UREFTs por Trimestre - 2015 ANEXO III
TABELA DE PAGAMENTO DA GRATIFICAÇÃO POR ESFORÇO FISCAL TRIBUTÁRIO GEFT, DEVIDA PELO ALCANCE DAS FAIXAS PERCENTUAIS DAS METAS TRIBUTÁRIAS, A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2016 Faixa de Arrecadação Auditor Fiscal de Tributos Municipais e Auditor Técnico de Tributos Municipais A partir de 90% e abaixo de 92% 357,45 A partir de 92% e abaixo de 94% 388,10 A partir de 94% e abaixo de 96% 425,19 A partir de 96% e abaixo de 98% 470,06 A partir de 98% e abaixo de 99% 515,56 A partir de 99% e abaixo de 100% 541,78 A partir de 100% e abaixo de 101% 570,61 A partir de 101% e abaixo de 102% 599,45 A partir de 102% e abaixo de 103% 658,40 A partir de 103% e abaixo de 104% 723,24 A partir de 104% e abaixo de 105% 794,57 A partir de 105% e abaixo de 106% 873,03 A partir de 106% e abaixo de 107% 959,34 A partir de 107% e abaixo de 108% 1.054,28 A partir de 108% e abaixo de 109% 1.158,71 A partir de 109% e abaixo de 110% 1.273,59 A partir de 110% 1.399,95 Quantidade de UREFTs por Trimestre - 2016 ANEXO IV TABELA DE PAGAMENTO DA GRATIFICAÇÃO DE APOIO AO ESFORÇO FISCAL TRIBUTÁRIO GAEFT, DEVIDA PELO ALCANCE DAS FAIXAS PERCENTUAIS DAS METAS TRIBUTÁRIAS, A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2014 Faixa de Arrecadação Quantidade de URAEFTs por Trimestre - 2014 A partir de 90% e abaixo de 92% A partir de 92% e abaixo de 94% A partir de 94% e abaixo de 96% Analista Agente Técnico de Nível Médio Tesoureiro 160,47 80,23 80,23 80,23 174,23 87,11 87,11 87,11 190,88 95,44 95,44 95,44 A partir de 96% e 211,03 105,51 105,51 105,51
abaixo de 98% A partir de 98% e abaixo de 99% A partir de 99% e abaixo de 100% A partir de 100% e abaixo de 101% A partir de 101% e abaixo de 102% A partir de 102% e abaixo de 103% A partir de 103% e abaixo de 104% A partir de 104% e abaixo de 105% A partir de 105% e abaixo de 106% A partir de 106% e abaixo de 107% A partir de 107% e abaixo de 108% A partir de 108% e abaixo de 109% A partir de 109% e abaixo de 110% 231,45 115,72 115,72 115,72 243,22 121,61 121,61 121,61 256,17 128,08 128,08 128,08 269,11 134,56 134,56 134,56 295,58 147,79 147,79 147,79 324,69 162,34 162,34 162,34 356,71 178,35 178,35 178,35 391,93 195,97 195,97 195,97 430,68 215,34 215,34 215,34 473,30 236,65 236,65 236,65 520,18 260,09 260,09 260,09 571,76 285,88 285,88 285,88 A partir de 110% 628,48 314,24 314,24 314,24 ANEXO V TABELA DE PAGAMENTO DA GRATIFICAÇÃO DE APOIO AO ESFORÇO FISCAL TRIBUTÁRIO GAEFT, DEVIDA PELO ALCANCE DAS FAIXAS PERCENTUAIS DAS METAS TRIBUTÁRIAS, A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2015 Faixa de Arrecadação Quantidade de URAEFTs por Trimestre - 2015 A partir de 90% e abaixo de 92% A partir de 92% e abaixo de 94% A partir de 94% e abaixo de 96% A partir de 96% e abaixo de 98% A partir de 98% e abaixo de 99% Analista Agente Técnico de Nível Médio Tesoureiro 174,38 87,19 87,19 87,19 189,33 94,67 94,67 94,67 207,43 103,72 103,72 103,72 229,32 114,66 114,66 114,66 251,51 125,76 125,76 125,76
A partir de 99% e abaixo de 100% A partir de 100% e abaixo de 101% A partir de 101% e abaixo de 102% A partir de 102% e abaixo de 103% A partir de 103% e abaixo de 104% A partir de 104% e abaixo de 105% A partir de 105% e abaixo de 106% A partir de 106% e abaixo de 107% A partir de 107% e abaixo de 108% A partir de 108% e abaixo de 109% A partir de 109% e abaixo de 110% 264,30 132,16 132,16 132,16 278,37 139,19 139,19 139,19 292,44 146,22 146,22 146,22 321,20 160,60 160,60 160,60 352,84 176,42 176,42 176,42 387,63 193,82 193,82 193,82 425,91 212,96 212,96 212,96 468,01 234,01 234,01 234,01 514,34 257,17 257,17 257,17 565,28 282,64 282,64 282,64 621,33 310,66 310,66 310,66 A partir de 110% 682,97 341,48 341,48 341,48 ANEXO VI TABELA DE PAGAMENTO DA GRATIFICAÇÃO DE APOIO AO ESFORÇO FISCAL TRIBUTÁRIO GAEFT, DEVIDA PELO ALCANCE DAS FAIXAS PERCENTUAIS DAS METAS TRIBUTÁRIAS, A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2016 Faixa de Arrecadação Quantidade de URAEFTs por Trimestre - 2016 A partir de 90% e abaixo de 92% A partir de 92% e abaixo de 94% A partir de 94% e abaixo de 96% A partir de 96% e abaixo de 98% A partir de 98% e abaixo de 99% A partir de 99% e abaixo de 100% Analista Agente Técnico Fazendári o de Nível Médio 8 horas Tesoureiro 178,73 89,36 89,36 89,36 194,05 97,02 97,02 97,02 212,60 106,29 106,29 106,29 235,03 117,51 117,51 117,51 257,78 128,89 128,89 128,89 270,89 135,44 135,44 135,44 A partir de 100% e 285,31 142,65 142,65 142,65
abaixo de 101% A partir de 101% e abaixo de 102% A partir de 102% e abaixo de 103% A partir de 103% e abaixo de 104% A partir de 104% e abaixo de 105% A partir de 105% e abaixo de 106% A partir de 106% e abaixo de 107% A partir de 107% e abaixo de 108% A partir de 108% e abaixo de 109% A partir de 109% e abaixo de 110% 299,72 149,86 149,86 149,86 329,20 164,60 164,60 164,60 361,62 180,81 180,81 180,81 397,28 198,64 198,64 198,64 436,52 218,26 218,26 218,26 479,67 239,83 239,83 239,83 527,14 263,57 263,57 263,57 579,36 289,68 289,68 289,68 636,80 318,40 318,40 318,40 A partir de 110% 699,98 349,99 349,99 349,99 Art. 18 - O 2º do art. 6º da Lei nº 10.202, de 9 de junho de 2011, passa a vigorar com a seguinte redação: Art. 6º - [...] [...] 2º - O limite máximo de pontos da GDA para o servidor em cumprimento de jornada de 40 (quarenta) horas semanais, previsto no 1º deste artigo, será devido ao Auditor no desempenho de cargo comissionado no âmbito da Controladoria-Geral do Município, da Auditoria-Geral do Município ou da Secretaria Especial de Prevenção da Corrupção e Informações Estratégicas, bem como no exercício de Gerência de 1º nível hierárquico ou correlato em qualquer órgão da Administração Direta do Poder Executivo, independentemente do exercício da opção prevista no 4º do art. 2º da Lei nº 9.469/07, enquanto perdurar o comissionato.. (NR) Art. 19 - O art. 9º da Lei nº 10.202/11 passa a vigorar com a seguinte redação: Art. 9º - O Auditor será lotado exclusivamente nas unidades da Controladoria-Geral do Município, da Auditoria-Geral do Município ou da Secretaria Especial de Prevenção da Corrupção e Informações Estratégicas, exceto para o exercício dos seguintes cargos: I - Secretário Municipal ou Secretário Municipal Adjunto de órgão da Administração Direta do Poder Executivo ou correlatos; II - Gerente de 1º nível em qualquer órgão da Administração Direta do Poder Executivo. 1º - O Auditor poderá ser lotado nos órgãos e entidades da Administração Direta e Indireta do Poder Executivo quando for designado pelo Auditor-Geral para atuar como referência de controle interno. 2º - A apuração, a fiscalização e o controle da Gratificação de Desempenho GDA paga ao ocupante do cargo público efetivo de Auditor lotado na Controladoria-Geral do Município ou na Secretaria Especial de Prevenção da Corrupção e Informações Estratégicas serão efetuados pelos titulares dos respectivos órgãos de lotação desse servidor.. (NR)
Art. 20 - Fará jus ao rateio da Gratificação por Êxito Judicial GEJ, previsto no caput do 12 do art. 4º da Lei nº 9.240/06, com a alteração efetuada pela presente lei, o procurador municipal que, preenchendo os requisitos previstos nos arts. 30, 39, 40 e 41 da Lei nº 10.362, de 29 de dezembro de 2011, requerer a aposentadoria no prazo de até 30 (trinta) dias, contados da publicação desta lei. Art. 21 - A partir de 1º de janeiro de 2014, os vencimentos-base atribuídos na Tabela de Vencimentos do Plano de Carreira da Área de Atividades de Tributação, instituído pela Lei nº 7.645, de 12 de fevereiro de 1999, e suas alterações, aos ocupantes dos cargos públicos de Auditor Técnico de Tributos Municipais e Auditor Fiscal de Tributos Municipais, inclusive para os servidores inativos e pensionistas cujos benefícios previdenciários sejam oriundos desses cargos, cujos ocupantes tenham exercido as opções previstas no 3º do art. 1º da Lei nº 8.577, de 29 de maio de 2003, e no caput do art. 4º da Lei nº 8.766, de 19 de janeiro de 2004, são os constantes dos anexos I, II e III desta lei. Art. 22 - A partir de 1º de janeiro de 2014, os vencimentos-base atribuídos na Tabela de Vencimentos do Plano de Carreira da Área de Atividades de Tributação, instituído pela Lei nº 7.645/99 e suas alterações, aos ocupantes dos cargos públicos de Tesoureiro, Agente, Técnico de Nível Médio e Analista, inclusive para os servidores inativos e pensionistas cujos benefícios previdenciários sejam oriundos desses cargos, em cumprimento das jornadas de 8 (oito) e de 6 (seis) horas diárias, são os constantes das tabelas A e B dos anexos IV, V e VI desta lei, respectivamente. Art. 23 - Para os servidores públicos ocupantes dos cargos de Auditor Técnico de Tributos Municipais e Auditor Fiscal de Tributos Municipais, inclusive para os servidores inativos e pensionistas cujos benefícios previdenciários sejam oriundos desses cargos, que tenham exercido as opções previstas no 3º do art. 1º da Lei nº 8.577/03 e no caput do art. 4º da Lei nº 8.766/04, a Unidade de Auditoria Fazendária UAF passa a ter o valor unitário de R$44,54 (quarenta e quatro reais e cinquenta e quatro centavos) a partir de 1º de janeiro de 2014. Parágrafo único - A UAF mencionada no caput deste artigo passa a ter o valor unitário de R$48,61 (quarenta e oito reais e sessenta e um centavos) a partir de 1º de janeiro de 2015, e de R$50,02 (cinquenta reais e dois centavos) a partir de 1º de janeiro de 2016. Art. 24 - A partir de 1º de janeiro de 2014, os valores das unidades utilizadas para o cálculo das gratificações previstas nos artigos 9º e 12 da Lei nº 9.303/07 e do adicional previsto no art. 25 desta lei são os seguintes: I - a Unidade de Referência de Esforço Fiscal Tributário UREFT passa a ter o valor unitário de R$32,92 (trinta e dois reais e noventa e dois centavos); II - a Unidade de Referência de Apoio ao Esforço Fiscal Tributário URAEFT passa a ter o valor unitário de R$32,92 (trinta e dois reais e noventa e dois centavos). Art. 25 - Quando o desempenho coletivo resultar no alcance de 90% (noventa por cento) das metas tributárias, o Auditor Técnico de Tributos Municipais, o Auditor Fiscal de Tributos Municipais, o Analista, o Tesoureiro, o Agente ou o Técnico de Nível Médio que encontrar-se em efetivo exercício de cargo de provimento em comissão na Secretaria Municipal de Finanças fará jus, a partir de 1º de janeiro de 2014, à percepção dos seguintes adicionais indexados pela UREFT: I - 19,60 (dezenove inteiros e sessenta centésimos) UREFTs, quando estiver no efetivo exercício do cargo de provimento em comissão de Coordenador de Fiscalização e correlatos; II - 23,53 (vinte e três inteiros e cinquenta e três centésimos) UREFTs, quando estiver no efetivo exercício do cargo de provimento em comissão de Gerente de 4º Nível e correlatos; III - 27,45 (vinte e sete inteiros e quarenta e cinco centésimos) UREFTs, quando estiver no efetivo exercício do cargo de provimento em comissão de Gerente de 3º Nível e correlatos; IV - 31,37 (trinta e um inteiros e trinta e sete centésimos) UREFTs, quando estiver no efetivo exercício do cargo de provimento em comissão de Gerente de 2º Nível e correlatos; V - 35,29 (trinta e cinco inteiros e vinte e nove centésimos) UREFTs, quando estiver no efetivo exercício do cargo de provimento em comissão de Gerente de 1º Nível - Classe C e correlatos; VI - 39,21 (trinta e nove inteiros e vinte e um centésimos) UREFTs, quando estiver no efetivo exercício do cargo de provimento em comissão de Gerente de 1º Nível - Classe B e correlatos; VII - 43,13 (quarenta e três inteiros e treze centésimos) UREFTs, quando estiver no efetivo exercício do cargo de provimento em comissão de Gerente de 1º Nível - Classe A e correlatos. Parágrafo único - Os servidores mencionados no caput deste artigo que estiverem em efetivo exercício de cargo de provimento em comissão de Secretário Municipal Adjunto e correlatos, bem
como de Secretário Municipal e correlatos, e que optarem pela remuneração correspondente ao seu cargo de provimento efetivo, farão jus aos adicionais previstos nos incisos VI e VII do caput deste artigo, respectivamente. Art. 26 - Para atender ao disposto nesta lei, fica o Executivo autorizado, nos termos dos arts. 40 a 43, 45 e 46 da Lei Federal nº 4.320, de 17 de março de 1964, a abrir crédito adicional no valor de R$20.132.849,75 (vinte milhões, cento e trinta e dois mil, oitocentos e quarenta e nove reais e setenta e cinco centavos), a ser incorporado ao orçamento do exercício financeiro estimado na Lei Orçamentária Anual para 2014, em conformidade com o disposto no 2º do art. 167 da Constituição da República. Art. 27 - Esta lei entra em vigor na data de sua publicação, ressalvados os dispositivos que contemplem data de vigência específica e os arts. 7º a 17, que entram em vigor a partir de 1º de janeiro de 2014. Art. 28 - Ficam revogados: I - os incisos I, II, IV e V do 14 e os 15-A e 15-B do art. 4º da Lei nº 9.240/06; II - os arts. 11, 14, 14-A e 25-A da Lei nº 9.303/07; III - o art. 13 da Lei nº 9.985/10. Belo Horizonte, 4 de abril de 2014 Marcio Araujo de Lacerda Prefeito de Belo Horizonte (Originária do Projeto de Lei nº 995/14, de autoria do Executivo) ANEXO I TABELA DE VENCIMENTOS-BASE DOS SERVIDORES PÚBLICOS EFETIVOS OCUPANTES DOS CARGOS DE AUDITOR TÉCNICO DE TRIBUTOS MUNICIPAIS E AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS MUNICIPAIS, INTEGRANTES DO PLANO DE CARREIRA DA ÁREA DE ATIVIDADES DE TRIBUTAÇÃO, INSTITUÍDO PELA LEI Nº 7.645/99, CUJOS OCUPANTES TENHAM EXERCIDO AS OPÇÕES PREVISTAS NO 3º DO ART. 1º DA LEI Nº 8.577/03 E NO CAPUT DO ART. 4º DA LEI Nº 8.766/04, COM VIGÊNCIA A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2014 TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em R$) NÍVEL AUDITOR TÉCNICO DE TRIBUTOS MUNICIPAIS E AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS MUNICIPAIS 1 6.304,58 2 6.619,81 3 6.950,80 4 7.298,34 5 7.663,26 6 8.046,42 7 8.448,74 8 8.871,18 9 9.314,74 10 9.780,47
11 10.269,50 12 10.782,97 13 11.322,12 14 11.888,23 15 12.482,64 ANEXO II TABELA DE VENCIMENTOS-BASE DOS SERVIDORES PÚBLICOS EFETIVOS OCUPANTES DOS CARGOS DE AUDITOR TÉCNICO DE TRIBUTOS MUNICIPAIS E AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS MUNICIPAIS, INTEGRANTES DO PLANO DE CARREIRA DA ÁREA DE ATIVIDADES DE TRIBUTAÇÃO, INSTITUÍDO PELA LEI Nº 7.645/99, CUJOS OCUPANTES TENHAM EXERCIDO AS OPÇÕES PREVISTAS NO 3º DO ART. 1º DA LEI Nº 8.577/03 E NO CAPUT DO ART. 4º DA LEI Nº 8.766/04, COM VIGÊNCIA A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2015 TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em R$) NÍVEL AUDITOR TÉCNICO DE TRIBUTOS MUNICIPAIS E AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS MUNICIPAIS 1 6.874,37 2 7.218,09 3 7.578,99 4 7.957,94 5 8.355,84 6 8.773,63 7 9.212,31 8 9.672,93 9 10.156,58 10 10.664,40 11 11.197,62 12 11.757,51 13 12.345,38 14 12.962,65 15 13.610,78 ANEXO III
TABELA DE VENCIMENTOS-BASE DOS SERVIDORES PÚBLICOS EFETIVOS OCUPANTES DOS CARGOS DE AUDITOR TÉCNICO DE TRIBUTOS MUNICIPAIS E AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS MUNICIPAIS, INTEGRANTES DO PLANO DE CARREIRA DA ÁREA DE ATIVIDADES DE TRIBUTAÇÃO, INSTITUÍDO PELA LEI Nº 7.645/99, CUJOS OCUPANTES TENHAM EXERCIDO AS OPÇÕES PREVISTAS NO 3º DO ART. 1º DA LEI Nº 8.577/03 E NO CAPUT DO ART. 4º DA LEI Nº 8.766/04, COM VIGÊNCIA A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2016 TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em R$) NÍVEL AUDITOR TÉCNICO DE TRIBUTOS MUNICIPAIS E AUDITOR FISCAL DE TRIBUTOS MUNICIPAIS 1 7.444,16 2 7.816,37 3 8.207,19 4 8.617,55 5 9.048,42 6 9.500,84 7 9.975,89 8 10.474,68 9 10.998,41 10 11.548,34 11 12.125,75 12 12.732,04 13 13.368,64 14 14.037,07 15 14.738,93 ANEXO IV TABELAS DE VENCIMENTOS-BASE DOS SERVIDORES PÚBLICOS EFETIVOS OCUPANTES DOS CARGOS DE TESOUREIRO, AGENTE FAZENDÁRIO, TÉCNICO FAZENDÁRIO DE NÍVEL MÉDIO E ANALISTA FAZENDÁRIO, INTEGRANTES DO PLANO DE CARREIRA DA ÁREA DE ATIVIDADES DE TRIBUTAÇÃO, INSTITUÍDO PELA LEI Nº 7.645/99, CUJOS OCUPANTES TENHAM EXERCIDO AS OPÇÕES PREVISTAS NO 3º DO ART. 1º DA LEI Nº 8.577/03 E NO CAPUT DO ART. 4º DA LEI Nº 8.766/04, COM VIGÊNCIA A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2014 A - Tabela de vencimentos-base dos seguintes servidores públicos, em cumprimento da jornada de diárias: Nível TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em R$) / jornada de diárias Tesoureiro Agente Técnico de Nível Médio Analista 1 1.823,59 2.078,18 2.078,18 4.080,46
2 1.914,77 2.182,09 2.182,09 4.284,49 3 2.010,51 2.291,19 2.291,19 4.498,71 4 2.111,03 2.405,75 2.405,75 4.723,65 5 2.216,58 2.526,04 2.526,04 4.959,83 6 2.327,41 2.652,34 2.652,34 5.207,82 7 2.443,78 2.784,96 2.784,96 5.468,21 8 2.565,97 2.924,20 2.924,20 5.741,62 9 2.694,27 3.070,41 3.070,41 6.028,70 10 2.828,98 3.223,93 3.223,93 6.330,14 11 2.970,43 3.385,13 3.385,13 6.646,65 12 3.118,95 3.554,39 3.554,39 6.978,98 13 3.274,90 3.732,11 3.732,11 7.327,93 14 3.438,65 3.918,71 3.918,71 7.694,32 15 3.610,58 4.114,65 4.114,65 8.079,04 B - Tabela de vencimentos-base dos seguintes servidores públicos, em cumprimento da jornada de 6 horas diárias: Nível TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em R$) / jornada de 6 horas diárias Tesoureiro Agente Técnico de Nível Médio Analista 1 1.045,28 1.191,22 1.191,22 2.391,56 2 1.097,54 1.250,78 1.250,78 2.511,14 3 1.152,42 1.313,31 1.313,31 2.636,70 4 1.210,04 1.378,98 1.378,98 2.768,53 5 1.270,54 1.447,93 1.447,93 2.906,96 6 1.334,07 1.520,33 1.520,33 3.052,30 7 1.400,77 1.596,34 1.596,34 3.204,92 8 1.470,81 1.676,16 1.676,16 3.365,17 9 1.544,35 1.759,97 1.759,97 3.533,42 10 1.621,57 1.847,97 1.847,97 3.710,10 11 1.702,64 1.940,36 1.940,36 3.895,60 12 1.787,78 2.037,38 2.037,38 4.090,38 13 1.877,17 2.139,25 2.139,25 4.294,90 14 1.971,02 2.246,21 2.246,21 4.509,64 15 2.069,58 2.358,52 2.358,52 4.735,13 ANEXO V
TABELAS DE VENCIMENTOS-BASE DOS SERVIDORES PÚBLICOS EFETIVOS OCUPANTES DOS CARGOS DE TESOUREIRO, AGENTE FAZENDÁRIO, TÉCNICO FAZENDÁRIO DE NÍVEL MÉDIO E ANALISTA FAZENDÁRIO, INTEGRANTES DO PLANO DE CARREIRA DA ÁREA DE ATIVIDADES DE TRIBUTAÇÃO, INSTITUÍDO PELA LEI Nº 7.645/99, CUJOS OCUPANTES TENHAM EXERCIDO AS OPÇÕES PREVISTAS NO 3º DO ART. 1º DA LEI Nº 8.577/03 E NO CAPUT DO ART. 4º DA LEI Nº 8.766/04, COM VIGÊNCIA A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2015 A - Tabela de vencimentos-base dos seguintes servidores públicos, em cumprimento da jornada de diárias: Nível TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em R$) / jornada de diárias Tesoureiro Agente Técnico de Nível Médio Analista 1 1.988,40 2.266,00 2.266,00 4.449,25 2 2.087,82 2.379,30 2.379,30 4.671,71 3 2.192,21 2.498,26 2.498,26 4.905,29 4 2.301,82 2.623,17 2.623,17 5.150,56 5 2.416,91 2.754,33 2.754,33 5.408,09 6 2.537,76 2.892,05 2.892,05 5.678,49 7 2.664,64 3.036,65 3.036,65 5.962,41 8 2.797,88 3.188,48 3.188,48 6.260,53 9 2.937,77 3.347,91 3.347,91 6.573,56 10 3.084,66 3.515,30 3.515,30 6.902,24 11 3.238,89 3.691,07 3.691,07 7.247,35 12 3.400,84 3.875,62 3.875,62 7.609,72 13 3.570,88 4.069,40 4.069,40 7.990,20 14 3.749,42 4.272,87 4.272,87 8.389,72 15 3.936,89 4.486,52 4.486,52 8.809,20 B - Tabela de vencimentos-base dos seguintes servidores públicos, em cumprimento da jornada de 6 horas diárias: Nível TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em R$) / jornada de 6 horas diárias Tesoureiro Agente Técnico de Nível Médio Analista 1 1.139,75 1.298,87 1.298,87 2.607,70 2 1.196,73 1.363,82 1.363,82 2.738,09 3 1.256,57 1.432,01 1.432,01 2.874,99 4 1.319,40 1.503,61 1.503,61 3.018,74 5 1.385,37 1.578,79 1.578,79 3.169,68 6 1.454,64 1.657,73 1.657,73 3.328,16 7 1.527,37 1.740,62 1.740,62 3.494,57 8 1.603,74 1.827,65 1.827,65 3.669,30 9 1.683,92 1.919,03 1.919,03 3.852,77
10 1.768,12 2.014,98 2.014,98 4.045,40 11 1.856,52 2.115,73 2.115,73 4.247,67 12 1.949,35 2.221,52 2.221,52 4.460,06 13 2.046,82 2.332,59 2.332,59 4.683,06 14 2.149,16 2.449,22 2.449,22 4.917,21 15 2.256,62 2.571,68 2.571,68 5.163,07 ANEXO VI TABELAS DE VENCIMENTOS-BASE DOS SERVIDORES PÚBLICOS EFETIVOS OCUPANTES DOS CARGOS DE TESOUREIRO, AGENTE FAZENDÁRIO, TÉCNICO FAZENDÁRIO DE NÍVEL MÉDIO E ANALISTA FAZENDÁRIO, INTEGRANTES DO PLANO DE CARREIRA DA ÁREA DE ATIVIDADES DE TRIBUTAÇÃO, INSTITUÍDO PELA LEI Nº 7.645/99, CUJOS OCUPANTES TENHAM EXERCIDO AS OPÇÕES PREVISTAS NO 3º DO ART. 1º DA LEI Nº 8.577/03 E NO CAPUT DO ART. 4º DA LEI Nº 8.766/04, COM VIGÊNCIA A PARTIR DE 1º DE JANEIRO DE 2016 A - Tabela de vencimentos-base dos seguintes servidores públicos, em cumprimento da jornada de diárias: Nível TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em R$) / jornada de diárias Tesoureiro Agente Técnico de Nível Médio Analista 1 2.153,21 2.453,82 2.453,82 4.818,03 2 2.260,87 2.576,51 2.576,51 5.058,93 3 2.373,91 2.705,33 2.705,33 5.311,87 4 2.492,61 2.840,60 2.840,60 5.577,47 5 2.617,24 2.982,63 2.982,63 5.856,34 6 2.748,10 3.131,76 3.131,76 6.149,16 7 2.885,51 3.288,35 3.288,35 6.456,62 8 3.029,78 3.452,77 3.452,77 6.779,45 9 3.181,27 3.625,40 3.625,40 7.118,42 10 3.340,33 3.806,67 3.806,67 7.474,34 11 3.507,35 3.997,01 3.997,01 7.848,06 12 3.682,72 4.196,86 4.196,86 8.240,46 13 3.866,85 4.406,70 4.406,70 8.652,48 14 4.060,20 4.627,04 4.627,04 9.085,11 15 4.263,21 4.858,39 4.858,39 9.539,36 B - Tabela de vencimentos-base dos seguintes servidores públicos, em cumprimento da jornada de 6 horas diárias: Nível TABELA DE VENCIMENTOS-BASE (Valores em R$) / jornada de 6 horas diárias Tesoureiro Agente Técnico de Nível Médio Analista
1 1.234,21 1.406,53 1.406,53 2.823,85 2 1.295,92 1.476,86 1.476,86 2.965,04 3 1.360,72 1.550,70 1.550,70 3.113,29 4 1.428,76 1.628,24 1.628,24 3.268,95 5 1.500,20 1.709,65 1.709,65 3.432,40 6 1.575,20 1.795,13 1.795,13 3.604,02 7 1.653,97 1.884,89 1.884,89 3.784,22 8 1.736,66 1.979,13 1.979,13 3.973,43 9 1.823,50 2.078,09 2.078,09 4.172,11 10 1.914,67 2.181,99 2.181,99 4.380,71 11 2.010,40 2.291,09 2.291,09 4.599,75 12 2.110,93 2.405,65 2.405,65 4.829,73 13 2.216,47 2.525,93 2.525,93 5.071,22 14 2.327,29 2.652,23 2.652,23 5.324,78 15 2.443,66 2.784,84 2.784,84 5.591,02