Em qualquer lugar do mundo...
É injusto receber menos por ser mulher, negro ou idoso
Trabalhar em um local que prejudica a saúde
Perder o emprego porque luta por condições dignas de trabalho
Trabalhar quando é tempo de brincar
Não é justo poluir o meio ambiente
PETROBRAS - MISSÃO Atuar de forma segura e rentável nas atividades da indústria de óleo, gás e energia, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços de qualidade, respeitando o meio ambiente, considerando os interesses dos seus acionistas e contribuindo para o desenvolvimento do País.
PETROBRAS - VISÃO 2010 A Petrobras será uma empresa de energia com forte presença internacional e líder na América Latina, atuando foco na rentabilidade e responsabilidade social.
Bacia de Campos Nossa Visão A Bacia de Campos será referencial de excelência em desempenho empresarial na exploração e produção de óleo e gás em águas rasas e profundas, com responsabilidade social.
Prêmios do Sistema de Gestão Prêmio Nacional de Qualidade PQGF Prêmio Qualidade do Governo Federal
Certificações ISO 14001 - Meio Ambiente (BVQI) ISM CODE - Segurança e Poluição no Mar (BVQI) BS 8800 - Segurança e Saúde Ocupacional (BVQI) ISO 9001/2000 - Qualidade (BVQI) SPIE/IBP - Serviço Próprio de Inspeção de Equipamentos (INMETRO) Empresa Amiga da Criança - (Fundação ABRINQ) CERTIFICADA Bacia de Campos
O exercício da cidadania Temos a crença, de que com o reconhecimento internacional, através das certificações anteriores, e agora com a SA 8000, estaremos evidenciando nossos esforços para que a sociedade reconheça e legitime às nossas práticas de gestão, como socialmente responsáveis e sustentáveis, fundamentais no cenário atual.
Entidade normatizadora SAI Social Accountability International, organização não-governamental sediada nos Estados Unidos, fundada em 1997.
A necessidade de atendimento às convenções, legislações e requisitos de gestão exigidos é extensiva aos fornecedores da UN-BC. Serão melhorias para uma parcela significativa de trabalhadores da nossa região.
Princípios para a implantação Comprometimento da alta administração Foco preventivo e não reativo Capacitação e desenvolvimento de todas as pessoas Monitoração permanentemente dos processos Promoção contínua de melhorias
Princípios para implantação A empresa deve nomear um representante da alta administração o qual, independentemente de outras responsabilidades, deve assegurar que os requisitos da norma sejam atendidos; Para facilitar a comunicação entre trabalhadores e empresa, os empregados devem eleger um representante, estabelecendo entre as partes um canal de comunicação específico e permanentemente aberto.
Dentre os benefícios de obter a certificação SA 8000, podem-se destacar: as melhorias do ambiente de trabalho; do clima organizacional; da qualidade de vida; da imagem institucional da empresa; a redução do número de acidentes; a redução na rotatividade da mão-de obra; e aumento da produtividade. Benefícios
Fatores de Compra Qualidade Preço Disponibilidade Serviços Ética No último ano você Pensou em Punir empresa não socialmente responsável, deixando de comprar seus produtos? 16 19 2 63 Não pensou nisto Pensou em fazer mas acabou não fazendo efetivamente fez isto no último ano não sabe / não respondeu Pesquisa Ethos/Valor
Trabalho Infantil Para assegurar a Certificação a empresa deve seguir os seguintes requisitos: Não apoiar ou ter envolvimento com a utilização de trabalho infantil; Não expor o trabalhador jovem a trabalho inseguro e perigoso; Divulgar aos interessados a política de promoção da educação, para crianças cobertas pela recomendação 146 da OIT. (Critérios 1.1; 1.2; 1.3 e 1.4 da SA 8000)
Trabalho Infantil A Petrobras é detentora do Selo Abrinq de Empresa Amiga da Criança pela participação em projetos sociais, com o objetivo de manter as crianças na escola, incentivar a educação e não se envolver ou apoiar a utilização da mão-de-obra infantil.
Trabalho Forçado A empresa não deve se envolver com ou apoiar o trabalho forçado, nem solicitar dos empregados depósitos ou que deixem documentos de identidade quando iniciarem o trabalho com a empresa. (Critério 2.1 da SA 8000)
Saúde e Segurança A empresa deve: Agir de maneira a detectar, evitar ou reagir à ameaças à saúde e segurança de toda a sua força de trabalho; Proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável; Promover treinamentos regulares sobre Saúde e Segurança para todos os empregados, inclusive os novos;
Saúde e Segurança A empresa deve: Nomear um representante da alta direção responsável pela saúde e segurança dos empregados, implementando os elementos de Saúde e Segurança desta norma. (Critérios 3.1; 3.2; 3.3; 3.4; 3.5 e 3.6 da SA 8000)
Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva A empresa se compromete a: Respeitar que os empregados associem-se aos sindicatos de sua escolha. Caso hajam leis que impeçam a associação ou negociação coletiva, a empresa deve facilitar os meios alternativos de associação livre;
Liberdade de Associação e Direito à Negociação Coletiva A empresa se compromete a: Assegurar que os tais empregados representantes não sejam sujeitos à discriminação e que tenham acesso aos membros de seu sindicato no local de trabalho. (Critérios 4.1; 4.2 e 4.3 da SA 8000)
Discriminação Deve ser conduta da empresa: Não considerar raça, classe social, nacionalidade, religião, deficiência, sexo, idade, orientação sexual e afiliação política ou sindical como quesitos que influenciem na contratação, remuneração, acesso a treinamento, promoção, encerramento de contrato ou aposentadoria de um empregado. (Critérios 5.1; 5.2 e 5.3 da SA 8000)
Práticas Disciplinares A empresa não deve se envolver com ou apoiar a utilização de punição corporal, mental ou coerção física e abuso verbal. (Critério 6.1 da SA 8000)
Horário de Trabalho Devem ser cumpridas as normas vigentes no país; Não solicitar, rotineiramente, que o funcionário trabalhe além de 48 horas semanais; Garantir um dia livre a cada 7 dias de trabalho; As horas extras devem ser trabalhadas voluntariamente, a não ser em circunstâncias excepcionais por um curto período de duração, tendo remuneração acima do normal. (Critérios 7.1; 7.2 e 7.3 da SA 8000)
Remuneração A empresa deve ter a seguinte conduta quanto a este quesito: Assegurar salários que satisfaçam, pelo menos, os padrões mínimos da indústria para subsistência familiar e/ou pessoal; Não fazer deduções do salário por motivos disciplinares; Explicar de forma clara aos funcionários a composição dos salários e benefícios; Possibilitar ao funcionário conveniência no recebimento do salário. (Critérios 8.1; 8.2 e 8.3 da SA 8000)
Sistema de gestão O Sistema de Gestão de Responsabilidade Social, em conformidade com a SA 8000, está baseado na aplicação dos princípios éticos e na busca da qualidade das relações empresariais. Tem como objetivo promover o aperfeiçoamento contínuo das condições existentes no local de trabalho e da comunidade.
Política Definir a política de responsabilidade social da empresa atendendo aos requisitos da SA 8000 e estando em conformidade com as leis nacionais; Comprometer-se com a melhoria contínua; Dar publicidade à política e certificar-se de que estão sendo compreendidas por empregados, fornecedores e clientes. (Critério 9.1 da SA 8000)
Análise Crítica pela Alta Administração A alta direção deve analisar periódica e criticamente a adeqüação, aplicabilidade e eficácia da política, procedimentos e resultados, introduzindo melhorias no sistema. (Critério 9.2 da SA 8000)
Planejamento e Implementação Deve ser assegurado que os requisitos da SA 8000 sejam entendidos e implementados em todos os níveis da organização. Os papéis, responsabilidades e autoridades devem estar bem definidos. (Critério 9.5 da SA 8000)
Controle de Fornecedores/ Subcontratados e Subfornecedores A empresa deve passar a avaliar e selecionar fornecedores/ subcontratados com base em sua capacidade de atender aos requisitos da SA 8000. (Critérios 9.6, 9.7, 9.8 e 9.9 da SA 8000)
Ação Corretiva e Reparatória Devem ser implementadas ações de reparação e corretivas, como também alocar os recursos necessários de acordo com a natureza e severidade de qualquer não conformidade identificada contra a política da empresa e/ou contra os requisitos da SA 8000. (Critérios 9.10 e 9.11 da SA 8000)
Comunicação Externa Deve ser estabelecido e mantido procedimento para comunicar dados relativos ao desempenho frente aos requisitos da norma. (Critério 9.12 da SA 8000) Procedimentos de Comunicação da Petrobras PG-37-00249- Registro e Tratamento de Reclamações
Acesso para Verificação Quando requerido em contrato, a empresa deve oferecer informações às partes interessadas em relação ao sistema implantado. (Critério 9.13 da Sa 8000)
Registros A empresa deve manter registros apropriados para demonstrar conformidade com os requisitos desta norma. (Critério 9.14 da SA 8000)
Contatos - Esclarecimentos Lidinei Arueira tel 2761-7220 E-mail: lidinei.arueira@petrobras.com.br Cassio Cavaco tel 2761-3332 E-mail: cassiotc@petrobras.com.br Katia de Oliveira tel 2761 4334 E-mail: katiapecanha@petrobras.com.br Laila Monteiro tel 2761-3035 E-mail: laila@petrobras.com.br CONSULTA À NORMA www.cepaa.org
Obrigado! Arisio Stanzani França XX 22 2761.2455