CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MS000124/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/05/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR019010/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46312.001862/2011-06 DATA DO PROTOCOLO: 27/04/2011 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SIND DAS IND METALURGICAS MEC E DE MAT ELET DE CORUMBA, CNPJ n. 03.561.784/0001-15, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LOURIVAL VIEIRA COSTA; E SIND DOS TRAB NAS INDS METAL MEC MAT ELET DE CAMPO GRAN, CNPJ n. 00.202.804/0001-73, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DAVI DE PINHO; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de maio de 2011 a 30 de abril de 2012 e a data-base da categoria em 1º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) de todos os trabalhadores nas indústrias metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico, com abrangência territorial em Corumbá/MS. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO MÍNIMO DA CATEGORIA Nenhum trabalhador abrangido por esta Convenção Coletiva de Trabalho poderá perceber salário inferior ao salário mínimo da categoria, fixado como segue: a) - R$ 588,00 (quinhentos e oitenta e oito reais) para os trabalhadores que exercem as funções de "ajudante", "auxiliar" e "serviços gerais". b) - R$ 830,00 (oitocentos e trinta reais) para os empregados "profissionais" que não estiverem enquadrados nas funções discriminadas na alínea "a". Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL Em 1º. de maio de 2011, as empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho concederão, reajuste salarial de 6.5% (seis e meio por cento) a todos os seus trabalhadores que percebam acima de R$ 588,01, que não tenham sido beneficiados pelo rejauste da Cláusula do Salário Mínimo da Categoria. Descontos Salariais CLÁUSULA QUINTA - DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO Para efeito do art. 462 da CLT a empresa poderá descontar da remuneração mensal do empregado, quando expressamente por ele autorizado, parcelas relativas a empréstimos dos convênios MTB/CEF, instituições financeiras e Sindicato Profissional, bem como, planos de assistência médica e/ou odontológica, convênio com farmácias, óticas, supermercados e congêneres, dentre outros, mensalidade de seguro de vida além de empréstimos pessoais, feitos perante o sindicato profissional conveniente, ou empresa desde que autorizados, inclusive associação de funcionários, podendo o empregado, a qualquer tempo, revogar a autorização de desconto, exceto por empréstimos já contraídos e até a liquidação de eventuais débitos pendentes, a partir de quando, então, a revogação terá efeito. PARÁGRAFO ÚNICO - O repasse das importâncias devidas ao Sindicato profissional, será efetuado até o 5º dia útil, após legalmente considerado para pagamento do salário ensejador do desconto. CLÁUSULA SEXTA - DESCONTO SALARIAL Serão considerados válidos os descontos salariais efetuados pelo empregador, desde que prévios e expressamente autorizado pelo empregado. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA SÉTIMA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Cada trabalhador receberá comprovante de pagamento onde será discriminado o valor do salário, adicional e descontos efetuados, constando, ainda, nome do empregador e do empregado. PARÁGRAFO ÚNICO - Quando o pagamento for efetuado em cheque, deve a empresa oferecer condições de efetivo desconto do mesmo.
Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Adicional de Hora-Extra CLÁUSULA OITAVA - HORA EXTRA A hora extra executada, terá um acréscimo de 60% ( sessenta por cento). PARÁGRAFO 1 - As horas extras trabalhadas em domingo ou feriados serão remuneradas com o percentual de 100% (cento por cento) aplicados sobre o valor da hora normal, ressalvando -se hipótese de compensação no decorrer da semana. PARÁGRAFO 2 - Durante o período escolar, os trabalhadores comprovadamente matriculados em escolas reconhecidas, não poderão ter jornada estendidas além das 18:00 horas. PARÁGRAFO 3 - Os empregados que adotarem a jornada flexível ficam obrigados a manter registro de freqüência, bem como controle de crédito ou débito de horas, que deverá ser informado ao empregado mensalmente. Adicional Noturno CLÁUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO As empresas abrangidas pela presente Convenção Coletiva de Trabalho se comprometem a remunerar o trabalho realizado no período noturno, com acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da hora diurna. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA - VALE TRASPORTE As empresas se obrigam a dar integral cumprimento às Leis n 7.418/85 e n 7.619/87, fornecendo regularmente o vale transporte aos seus trabalhadores mediante recibo. PARÁGRAFO ÚNICO - De acordo com os artigos 1, 3 a 12.1, do Decreto n 95.247. de 17 de novembro de 1987, as empresas ficam obrigadas a implementar o sistema do vale transporte ou fornecer ônibus especiais com preço abaixo custo, ficando naturalmente, excluídas aquelas que fornecerem condução ao trabalhador e fica garantido o fornecimento aos empregados afastados por tratamento de saúde nos primeiros 15 (quinze) dias de afastamento.
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Desligamento/Demissão CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO No ato da homologação do contrato de trabalho a empresa deverá apresentar os seguintes documentos: 1 Extrato do FGTS extraído no mínimo até o dia anterior; 2 Aviso Prévio em 3 (três) vias; 3 Ficha ou livro de registro do empregado; 4 Rescisão do contrato de trabalho em 5 (cinco) vias; 5 Formulário do Seguro desemprego, quando dispensado sem justa causa; 6 CTPS devidamente anotada, inclusive com baixa do registro; 7 Carta de preposto quando a empresa assim estiver representada; 8 As duas vias de recolhimento do FGTS, com GRFP; 9 Exame médico demissional. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - RECISAO - PRAZO PARA APAGAMENTO Quando da rescisão do contrato de trabalho, as empresas ficam obrigadas a procederem ao pagamento dos direitos rescisórios, e as anotações que se fizerem necessárias na CTPS do empregado nos seguintes prazos: a Até o primeiro dia útil imediato ao termino do contrato; ou b Até o décimo dia, contando da data da notificação da demissão nos casos de indenização ou dispensa do cumprimento do aviso. PARÁGRAFO ÚNICO: A inobservância dos prazos acima sujeitará o infrator ao pagamento de multa prevista no parágrafo oitavo do art. 477 da CLT. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - RESCISÃO POR JUSTA CAUSA No caso de despedida motivada por justa causa, o empregador deverá fornecer ao empregado em 24 (vinte e quatro) horas seguintes do ato, os documentos que especifique a justa causa invocada para rescisão contratual.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Intervalos para Descanso CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - SUPRESSÃO DO TRABALHO AOS SÁBADOS Fica estabelecido que, a critério de cada empresa poderá ser suprimido o trabalho aos sábados, sendo a jornada semanal 44 (quarenta e quatro) horas cumprida de segunda a sexta-feira. PARÁGRAFO 1º - O acréscimo diário de horas não poderá exceder a duas, conforme estabelecido no Art. 59 da CLT, e as horas trabalhadas nessas condições, até o limite de 44:00 horas por semana, não farão jus a qualquer acréscimo. PARÁGRAFO 2º - Quando o estabelecimento adotar a compensação prevista nesta cláusula, eventual trabalhos que venha a executar no sábado, será remunerado como hora extra, com a incidência do percentual estabelecido na cláusula anterior. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INTERVALO PARA ALMOÇO Será obrigatório um intervalo intrajornada para refeição de no mínimo 01:00 hora e no máximo 02:00 horas, só podendo ser estabelecido outro limite mediante acordo ou autorização legal. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - INTERVALO ENTRE AS JORNADAS Será garantido o intervalo de 11 (onze) horas entre as duas jornada de trabalho. PARÁGRAFO ÚNICO - Aos empregados que trabalham em turnos de revezamento, será assegurado atendimento médico e de enfermaria e acesso a transporte imediato em caso de emergência. Férias e Licenças Duração e Concessão de Férias CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FÉRIAS - TERMO INICIAL O início das férias não poderão coincidir com domingos, feriados, folga ou dias nos quais a empresa não tenha expediente, seja integral ou parcial, ou em dias em que o empregado tenha direito ao gozo de folga em decorrência de prévio ajuste de compensação de horas de trabalho.
Saúde e Segurança do Trabalhador Condições de Ambiente de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - NECESSIDADES HIGIÊNICAS Nas empresas que utilizam mão-de-obra feminina, a caixa de primeiros socorros deverá conter absorvente higiênico para ocorrências emergenciais. PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas deverão proporcionar, gratuitamente, produtos adequados à higiene pessoal de seus empregados de acordo com as condições especificas do trabalho realizado, e fornecendo condições salubres para o exercício da profissão. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - CONDIÇÕES SANITÁRIAS DE CONFORTO Os locais onde se encontram instalações sanitárias deverão ser submetidos a processos permanentes de higienização de sorte que estejam sempre mantidos limpos desprovidos de odores e em perfeitas condições de funcionamento e uso separado por sexo, entendendo-se instalação sanitária ou mictório, vaso sanitário e chuveiro. PARÁGRAFO ÚNICO: As empresas são obrigadas a assegurar aos seus empregados, local com condições higiênicas suficientes para que os mesmos façam refeições em conforto e em localização adequada de modo que não haja comunicação direta com os locais de trabalho, instalações ou locais insalubres ou perigosas. Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA - UNIFORME E EPIS As empresas ficam obrigadas a fornecer, gratuitamente uniformes e equipamentos de proteção individual EPIs aos seus empregados, quando de uso obrigatório por lei ou pela empresa, deste que obedecidas a quantidade e condições, de acordo com as normas regulamentadoras NRs do Ministério do Trabalho e Emprego, do local de trabalho e a vida útil do material ou equipamento, sem nenhum custo ao trabalhador. Em caso de rescisão contratual, o funcionário devolverá o uniforme e equipamento de proteção individual EPIs, no estado de conservação que se encontra. PARÁGRAFO ÚNICO - O empregado responderá pelos danos causados a quaisquer dos materiais recebidos, em caso de comprovação de culpa ou dolo, precedido de procedimento interno da empresa de apuração dos fatos.
CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CIPA As empresas deverão cumprir rigorosamente o que estabelece a Norma Regulamentadora (NR-5), aprovado pela Portaria n 3.214/78, do Ministério do Trabalho e Emprego. Exames Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - EXAME MÉDICO As empresas são obrigadas a promoverem exame médico admissional, periódicos e demissional, conforme determina a legislação. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA As empresas descontarão dos empregados associados que são regidos pela convenção deste Sindicato Laboral, mensalmente, em folha de pagamento, a importância de 1,5% (um e meio por cento), sobre o salário base, a titulo de Contribuição Confederativa, conforme preceitua o art. 8, item IV, da Constituição Federal e o art. 545 da CLT. Na capital esse valor deverá ser pago diretamente na sede do Sindicato Laboral, que outorgará a competente quitação. No interior, será efetuado através de depósito na Caixa Econômica Federal, conta corrente nº 622-7, agência 0017, ao Sindicato Laboral. Em qualquer hipótese, o pagamento se dará até o dia 10 (dez) do mês seguinte ao desconto. PARÁGRAFO 1 - A falta de recolhimento até o dia estabelecido nesta cláusula, sujeitará ao infrator a aplicação da multa de 2% (dois por cento) mês a mês. PARÁGRAFO 2 - Fica facultado a oposição do empregado, manifestar-se o contrário pessoalmente ou por carta de próprio punho, no prazo de 10 (dez) dias que antecede o desconto, na secretaria da entidade laboral, não sendo permitida outorga de poderes.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSOCIATIVA Com fundamento do art. 545 da CLT e apoio na decisão emanada da Assembléia Geral Extraordinária da categoria, fica estabelecido que todos os associados abrangidos pela presente Convenção Coletivas de Trabalho, sofrerão nos meses de agosto e novembro de 2011 e fevereiro de 2012, o desconto de 1% (um por cento) do salário normativo para manutenção das atividades do Sindicato e assistência aos associados. PARÁGRAFO 1º O recolhimento da importância descontada será feito diretamente ao Sindicato Laboral, através de recibo próprio. PARÁGRAFO 2º O recolhimento se efetivará até o 10 (décimo) dia subseqüente ao desconto, sob pena de juros de mora no valor de 2% (dois por cento) ao mês sobre o montante retido. Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - DIVULGAÇÃO As empresas conservarão locais, onde o Sindicato dos Trabalhadores possa afixar, exclusivamente editais e outros avisos de interesse da categoria, vedado afixação de panfletos e cartazes que não digam respeito às atividades legais do Sindicato. A afixação será feita por pessoa credenciada pelo Sindicato e será sempre acompanhada de um representante da empresa. CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ENTREGA DE DOCUMENTO As empresas se comprometem a expedir recibo, relativo a qualquer documento entregue pelo trabalhador por sua iniciativa ou a solicitação da empresa. Disposições Gerais Descumprimento do Instrumento Coletivo CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO E PENALIDADE No caso de descumprimento de qualquer cláusula da presente Convenção, o Sindicato notificara a industria por AR ou através de outro meio idôneo, para que, no prazo de 30 (trinta)
dias, cumpra a avença. Esgotado esse prazo, persistindo a falta, a empresa incorrera na multa em favor do prejudicado, correspondente a 10% (dez por cento), do valor do Salário Mínimo, por infração e por empregado do descumprimento. Outras Disposições CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - JUSTIÇA COMPETENTE Quaisquer dúvidas serão dirimidas na Justiça competente: LOURIVAL VIEIRA COSTA Presidente SIND DAS IND METALURGICAS MEC E DE MAT ELET DE CORUMBA DAVI DE PINHO Presidente SIND DOS TRAB NAS INDS METAL MEC MAT ELET DE CAMPO GRAN