I Seminário Nacional sobre Deficiência e Funcionalidade. Transitando do modelo médico para o biopsicossocial

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Therezinha Guimarães Diegues
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1 I Seminário Nacional sobre Deficiência e Funcionalidade Transitando do modelo médico para o biopsicossocial 1

2 Participação do MTE no Programa BPC - Trabalho Intermediação de mão de obra da pessoa com deficiência; Incentivo ao contrato de aprendizagem; Informações sobre a inserção da pessoa com deficiência no mercado de trabalho; Fiscalização da Lei de Cotas. 2

3 Atuação do Sistema Nacional de Emprego - SINE Intermediação de mão de obra da pessoa com deficiência Busca de vaga junto ao empregador Conscientização do empregador Cadastramento do trabalhador e encaminhamento para oportunidade de emprego, seja participante do BPC ou não Também atendimento ao PCD na aprendizagem 2

4 Atuação do Sistema Nacional de Emprego SINE números 2013 e 2014 Auditiva Deficiência Física Mental/In telectual Qtd Vagas Oferecidas Visual Múltipla Total Deficiência Qtd Inscritos Auditiva Física Mental/In Visual Múltipla Total telectual Deficiência Qtd Colocados Auditiva Física Mental/Inte Visual Múltipla Total lectual

5 Contrato de Aprendizagem para pessoas com deficiência O contrato de trabalho de aprendizagem - instrumento importante de inclusão; Aprendizado teórico e prático dentro da empresa trabalhar para qualificar; Quebra do mito da impossibilidade de incluir no trabalho pessoas com deficiência; Maior período para adaptar o posto de trabalho, a organização institucional e o ambiente de trabalho. 4

6 Contrato de Aprendizagem A aprendizagem é um contrato especial com prazo determinado, com a finalidade de promover a formação técnico-profissional do trabalhador; Todos os direitos trabalhistas estão garantidos, havendo diferenciação em relação ao FGTS, que ao invés de haver depósitos 8%, esses são reduzidos a 2%; A empresa deve manter 5 a 15% de aprendizes em geral; é uma reserva distinta da Lei n /

7 Contrato de aprendizagem para pessoas com e sem deficiência Contrato de Jovem Aprendiz Contrato de pessoa com deficiência Limite de idade anos 14 não há Período máx. do contrato 2 anos Não há Exigência de escolaridade Sim Sim Acúmulo BPC c/ remuneração da aprendizagem Não Sim 5

8 Aprendizes com Deficiência no Mercado de Trabalho (RAIS 2008 a 2012) RAIS MTE 6

9 Pessoas com Deficiência - Emprego Em 2013, verificou-se um aumento de 8,33 % no número de pessoas declaradas como PCD, representando um acréscimo de 27,5 mil empregos. Com esse resultado, soma-se 357,8 mil vínculos ativos declaradas como PCD; Do total de 357,8 mil empregos: 232 mil são do gênero masculino 125,8 mil do feminino Quanto aos tipos de deficiência, houve predominância do gênero Masculino em todas elas; Os dados da RAIS por Grau de Instrução e Tipo de Deficiência revelam que o Ensino Médio Completo concentra o maior número de vínculos empregatícios de todas as modalidades; RAIS MTE 10

10 Pessoas com Deficiência Emprego e gênero RAIS MTE 11

11 Pessoas com Deficiência Emprego Norte Nordeste Sudeste Sul Centro-Oeste Física Auditiva Visual Intelectual (mental) Múltipla Reabilitado 12

12 Pessoas com Deficiência Remuneração Os rendimentos médios das pessoas com deficiência, em 2013, foram de R$ 2.155,53, ligeiramente menor que a média dos rendimentos do total de vínculos formais (R$ 2,265,71).; Segundo dados da RAIS, o Homem aufere rendimentos superiores aos das Mulheres. A menor representatividade dos rendimentos das mulheres em comparação aos dos homens, verifica-se entre as pessoas com deficiência Auditiva (61,57%), enquanto a maior, entre as pessoas com deficiência Intelectual (Mental) (88,78%); É importante registrar que, no nível Superior Completo, os tipos Auditivo, Visual e Física, são aqueles que auferem os maiores rendimentos médios. Em contraposição, os menores salários ocorreram nos tipos Intelectual (Mental), seguido do tipo deficiência Múltipla e Reabilitado. 13

13 Pessoas com Deficiência - Remuneração 14

14 Dia de Inclusão Social e Profissional das Pessoas com Deficiênciae dos Beneficiários Reabilitados 15

15 DIA D - Aspectos Relevantes Atuação integrada SINE e SRTEs Colaboração e envolvimento INSS MDS SDH Mobilização diversos atores locais Entidades, órgãos citados, outros órgãos estaduais e federais (ex.: MPT) Realizado por 12 convenentes estaduais e outros 15 convenentes municipais Em 13 capitais, cerca de 15 cidades de médio porte e, aproximadamente 100 cidades do interior 16

16 DIA D Resultados registrados Resultado: 15 capitais ; Aproximadamente 100 postos de atendimento localizados no interior; 500 empresas participaram do evento; vagas disponibilizadas; pessoas com deficiência ou beneficiário reabilitado foram atendidos no dia; foram encaminhados para processo de seleção. 17

17 DIA D Mobilização e Participação!!! 18

18 DIA D Conscientização!!! 19

19 Obrigada pela atenção! Contato: Departamento de Emprego e Salário / SPPE Fone: des.sppe@mte.gov.br

20 Características da RAIS Cobertura: todo o mercado de trabalho formal brasileiro (CLT, Estatutários, Avulsos, temporários e prazo determinado). Periodicidade: anual Abrangência: Nacional, chegando em nível de município. Informações: todos os estabelecimentos e seus empregados, mês a mês, durante o ano-base. 7

21 Informações estatísticas disponíveis - RAIS Número de Empregos em 31/12 Tipos de Vínculos Remunerações Tempo Médio de Emprego Horas Contratuais Número de Estabelecimentos D por tipo. (Decretos 3289/99 e 5296/04) Perfil Individual: Gênero Faixa Etária Escolaridade Nacionalidade Raça/Cor Pessoas com Deficiência PC Informações desagregadas em nível geográfico, setorial e ocupacional 8

22 Rotinas de Captação da RAIS A RAIS possui mais de 400 críticas (erros e avisos). Análise comparativa dos últimos 3 anos de declaração: Identificação dos erros de preenchimento; Investigação das distorções e definição de acertos; Indicação dos estabelecimento omissos ou com problema na declaração; Contato com os estabelecimentos, quando necessário; 9

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