Rendimentos líquidos mensais (R$) Alíquota Deduzir Prazo de acumulação dos recursos Alíquota. 35% Até 1.566,61. 30% De 1.566,62 até 2.

Transcrição

1 2010

2 1 Introdução A Resolução CGPC n 23, de 06 de dezembro de 2006, estabeleceu procedimentos básicos para divulgação de informações aos Participantes. Em conformidade com esta resolução, apresentamos a seguir o Relatório Anual 2010 do seu Plano de Benefícios. 2 Imposto de Renda: Conheça um Pouco dos Regimes Tributários e as Vantagens Físicas. Quem participa do Plano de Aposentadoria Previplan obtém vantagens físicas tanto no período de acumulação dos recursos como o de recebimento de resgates ou benefícios. Entenda o que diz a legislação. REGIME PROGRESSIVO BENEFÍCIO DE PRESTAÇÃO MENSAL IR na fonte mensal, com ajuste na declaração anual. RESGATES IR na fonte de 15%, como antecipação do imposto devido na declaração de ajuste anual. TABELA PROGRESSIVA VÁLIDA A PARTIR DE ABRIL/ Fase de Contribuição Contribuindo para o Plano de Aposentadoria Previplan, a parcela deduzida mensalmente do seu salário a título de Imposto de Renda (IR) é menor. Além disso, na declaração de ajuste anual do IR, caso opte pela versão completa, o Participante poderá deduzir 100% das suas contribuições para o plano, montante limitado a 12% do seu rendimento bruto anual. 2.2 Fase de Recebimento Os Participantes do plano escolheram de que forma os recursos acumulados em seus planos serão tributados a partir do momento em que os benefícios e/ou resgates começarem a serem pagos no futuro. As opções são o Regime Progressivo ou o Regime Regressivo. Veja: A opção pelo regime tributário é irretratável, isto é, não poderá ser alterada, conforme legislação em vigor. Tal opção encontra-se no site da Previplan em seu cadastro. REGIME REGRESSIVO BENEFÍCIO DE PRESTAÇÃO MENSAL E RESGATES Tributação definida, por alíquota decrescente, conforme o período de acumulação. RESGATES Sem possibilidade de ajuste na declaração anual e de realização de deduções. TABELA REGRESSIVA Rendimentos líquidos mensais (R$) Alíquota Deduzir Prazo de acumulação dos recursos Alíquota Até 2 anos 35% Até 1.566, Acima de 2 até 4 anos 30% De 1.566,62 até 2.347,85 7,50% 117,49 Acima de 4 até 6 anos 25% De 2.347,86 até 3.130,51 15,00% 293,58 Acima de 6 até 8 anos 20% De 3.130,52 até 3.911,63 22,50% 528,37 Acima de 8 até 10 anos 15% Acima de 3.911,63 27,50% 723,95 Acima de 10 anos 10% 3 Relatório Resumo sobre o Demonstrativo de Investimentos. a. Valor Total dos Investimentos, valores por segmento de aplicação e percentuais relativos aos recursos garantidores do plano de benefícios, no último dia do período de referência: Posição do Plano 31 de Dezembro 2010 Descrição Valores R$ Percentual % Renda Fixa ,95 75,76% Renda Variável ,11 22,63% Empréstimo ,58 1,61% b. Valor dos investimentos do plano de benefícios com gestão terceirizada e sua distribuição entre os gestores, no último dia do período em referência: Página: 1/7

3 Posição do Plano 31 de Dezembro 2010 Descrição Valore R$ Percentual % HSBC ,15 28,26% WESTERN ,52 22,18% BNP ,05 49,56% Total ,72 100,00% c. Rentabilidade de cada um dos segmentos de aplicação do Plano de Benefícios, comparando-as com os índices de referência do mercado e com a meta atuarial. Rentabilidade em 2010 Segmento Rentabilidade Benchmarks Meta Atuarial R. Fixa 12,67% 11,92% -x- R.Variável 1,70% 2,63% -x- Total 10,47% -x- 16,87% Esclarecimentos sobre os Benchmarks Renda Fixa 70%CDI + 30%IMA-B 11,92% Renda Variável IBrX 2,63% CDI: Taxa Média dos Certificados lnterbancários, são títulos de emissão das instituições financeiras monetárias e não monetárias que lastreiam as operações do mercado interbancário de Renda Fixa. IMA-B: Índice de Mercado Anbima, divulgado pela Associação Brasileira das Entidades dos Mercados Financeiros e de Capitais (ANBIMA), é um índice de referência de mercado que mede a rentabilidade de uma carteira teórica composta por títulos públicos federais atrelados a inflação, no caso o IPCA. Tais títulos são denominados de NTN-B (Notas do Tesouro Nacional Série B). IBrX: É um índice de preços que mede o retorno de uma carteira teórica composta por 100 ações selecionadas entre as mais negociadas na BOVESPA. 4 Rentabilidade dos Investimentos. A rentabilidade obtida em 2010 pela Previplan corresponde aos ganhos das aplicações líquidas das despesas administrativas e da taxa de administração dos investimentos. A Previplan possui três perfis de investimentos: Rentabilidades 2010 Perfil % Conservador 12,30 % Moderado 9,70 % Agressivo 8,34 % 5 Balanço Patrimonial Balanço Patrimonial - Valores em R$ 000 ATIVO Disponível Realizável Gestão Previdencial Gestão Administrativa Investimentos Créditos Privados e Depósitos Ações Fundos de Investimentos Empréstimos Permanente 6 15 Imobilizado 4 10 Diferido 2 5 TOTAL DO ATIVO PASSIVO Exigível Operacional Gestão Previdencial Gestão Administrativa Investimentos Patrimônio Social Patrimônio de Cobertura do Plano Provisões Matemáticas Benefícios Concedidos Benefícios a Conceder Fundos Fundo Previdencial Fundo Administrativo 6 15 TOTAL DO PASSIVO Fundos Previdencial e Administrativo O Fundo da Gestão Previdencial é composto pelas parcelas de contribuições das Patrocinadoras que não foram utilizadas para o pagamento de benefícios em função das condições de elegibilidade e tipo de benefício pago ao Participante no momento de seu desligamento. Este fundo tem a finalidade de assegurar a manutenção dos pagamentos dos benefícios previstos no Plano e minimizar os impactos de possíveis oscilações de caráter financeiro ou atuarial, podendo ser utilizado para compensação de contribuições futuras de Patrocinadora, observada a legislação aplicável, desde que prevista no plano de custeio anual, baseado em parecer atuarial, devidamente aprovado pelo Conselho Deliberativo. O montante deste Fundo em 31 de dezembro de 2010 é de R$1.629 mil (2009 R$1.586 mil). O Fundo da Gestão Administrativo (Fundo Administrativo) é constituído para fazer lastro ao valor registrado no Ativo Página: 2/7

4 Permanente. O montante desse Fundo em 31 de dezembro de 2010 é de R$6 mil (2009 R$15 mil). As Provisões Matemáticas correspondentes em 31/12/2010 estão detalhadas no quadro a seguir: 6 Parecer Atuarial do Plano de Benefícios Introdução O Parecer Atuarial abaixo transcrito foi emitido pelos Atuários Waldner Barril Conde MIBA nº e Aline Paz MIBA nº 763, ambos da empresa Towers Watson Assessoria Empresarial Ltda. Na preparação desta avaliação, utilizamos informações e dados que nos foram fornecidos pela Previplan. A avaliação resumida neste relatório envolve cálculos atuariais para os quais são necessárias hipóteses sobre eventos futuros. Entendemos que as hipóteses utilizadas nesta avaliação são razoáveis e apropriadas para cada item avaliado. Em nossa opinião, todos os métodos, hipóteses e cálculos estão de acordo com as exigências legais, enquanto os procedimentos seguidos e a apresentação dos resultados estão em conformidade com as práticas e princípios atuariais geralmente aceitos. A Previplan, em conjunto com a Towers Watson, foram responsáveis pela seleção do método atuarial O cadastro utilizado nesta Avaliação corresponde a 30/11/2010. Registramos que não foi realizada auditoria nos dados de participantes, mas o cadastro foi consistido e sua razoabilidade foi considerada adequada para os cálculos atuariais. 6.2 Característica do Plano O Plano de Aposentadoria Previplan está estruturado na modalidade Contribuição Definida, de acordo com a Resolução CGPC nº 16, de 22/11/2005. No entanto, este Plano possui três Participantes assistidos que na data de alteração do Plano já se encontravam recebendo o benefício mensal de aposentadoria, sob forma de renda mensal vitalícia atuarialmente equivalente Resultados Os resultados apresentados nesta avaliação, considerando a manutenção do Plano de Custeio em vigor, expressam um custo normal de 10,31% sobre o total de Salários Reais de Contribuição dos Participantes inscritos no Plano de Benefícios, calculado atuarialmente e posicionado em 31/12/2010. Todas as despesas decorrentes da administração do fundo e do Plano serão deduzidas do Retorno dos Investimentos, nos moldes do inciso VI do Artigo 2º da Resolução CGPC nº 29 de 31/08/2009. Exigível Atuarial Reservas e Fundos - Valores em R$ 000 Conta Nome R$ Provisões Matemáticas , Benefícios Concedidos , Contribuição Definida , Saldo de Conta dos Assistidos , Benefício Definido Estruturado em Regime de Capitalização , Valor Atual Benefícios Futuros Programados - Assistidos ,00 Aposentadorias Programadas , Valor Atual Benefícios Futuros Não Programados Assistidos 0,00 Aposentadoria por Invalidez 0,00 Pecúlio 0,00 Pensão 0, Benefícios a Conceder , Contribuição Definida , Saldo de Contas Parcela Patrocinador (es) / Instituidor(es) , Saldo de Contas Parcela Participantes , Benefício Definido 0,00 Provisões Matemáticas a Constituir 0, Serviço Passado 0, Déficit Equacionado 0, Por Ajustes das Contribuições Extraordinárias 0,00 Reservas e Fundos 0,00 Equilíbrio Técnico 0,00 Resultados Realizados 0,00 Seperávit Técnico Acumulado 0,00 Reserva de Contingência: 0,00 Reserva para Revisão do Plano: 0,00 (-) Déficit Técnico Acumulado 0, Fundos , Programa Previdencial , Fundo de Reversão ,34 Fundo de Ganhos e Perdas Atuariais 0, Programa Administrativo 5.598,00 Página: 3/7

5 6.4 Situação Financeiro-Atuarial O cálculo do Ativo Líquido Previdencial do Plano de Aposentadoria Previplan é demonstrado a seguir, com base no balanço contábil encerrado em 31/12/2010: Valores em R$ 1,00 31/12/2010 Ativo Total ,80 Exigível Operacional Exigível Contingencial 0 Fundos ,34 Ativo Líquido Previdencial ,63 O Ativo Líquido Previdencial do Plano é equivalente à soma das Provisões Matemáticas, atuarialmente calculadas, resultando em equilíbrio atuarial. O ativo informado não foi auditado ou objeto de análise pela Towers Watson a respeito da qualidade dos investimentos. 6.5 Plano de Custeio O Plano de Custeio de Participantes Ativos do Plano de Aposentadoria Previplan é definido em Regulamento, conforme apresentado a seguir: Contribuições do Participante Contribuição Básica: conforme tabela a seguir; Contribuições da Patrocinadora Contribuição Normal: corresponderá a valor igual à Contribuição Básica do participante; Contribuição Adicional: a Patrocinadora poderá efetuar Contribuição Adicional, em percentagem da Contribuição Normal, com valor e frequência a serem estabelecidos pela Patrocinadora, com valor nunca superior ao da Contribuição Normal e homologados pelo Conselho Deliberativo, utilizando-se critérios uniformes e aplicáveis a todos os Participantes Ativos da respectiva Patrocinadora; Contribuição Suplementar: correspondente ao valor obtido através da multiplicação da soma da Contribuição Normal, da Contribuição Adicional e da Contribuição Variável para o Participante Ativo pela fração em que o numerador é o tempo de Serviço Creditado do Participante na Data Efetiva do Plano e o denominador é seu tempo de Serviço Futuro Aplicável na mesma data; Contribuição Variável: O Conselho Deliberativo, a pedido da Patrocinadora, poderá autorizá-la a efetuar Contribuição Variável, de acordo com critérios uniformes e não discriminatórios, aplicáveis a todos os Participantes Ativos da respectiva Patrocinadora. O quadro a seguir demonstra os percentuais médios apurados em função da aplicação das regras contributivas tendo por base as contribuições vertidas pelos Participantes ativos no exercício de 2010: Faixas Salariais % Contribuição 1ª Faixa: Salário até 5 UPP 0,50% 2ª Faixa: Parcela do Sal. entre 5 e 10 UPP 1,00% 3ª Faixa: Parcela do Sal. que exceder a 10 UPP 5,00% Nota: Não são permitidas Contribuições Básicas após o 60º (Sexagésimo) aniversário do Participante Contribuição Voluntária: o Participante Ativo efetuando Contribuições Básicas poderá efetuar Contribuições Voluntárias, nas condições a serem fixadas pelo Conselho Deliberativo e aplicáveis a todos os Participantes Ativos do Plano; % Contribuição Contribuição Média de Ativos 4,45% Contribuição Patrocinadora 5,75% Todas as despesas decorrentes da administração do Fundo e da Administração do Plano serão deduzidas do Retorno dos Investimentos, nos moldes do inciso VI do Artigo 2º da Resolução CGPC nº 29 de 31/08/2009. Os Participantes Autopatrocinados deverão efetuar, além de suas contribuições, as que seriam feitas pela Patrocinadora, destinadas ao custeio de seu benefício, acrescidas da taxa de administração, equivalente a 4% do total de suas contribuições, observando o valor mínimo mensal de R$40,00 Contribuição Esporádica: o Conselho Deliberativo poderá autorizar os Participantes Ativos de cada Patrocinadora a efetuar Contribuição Esporádica, de acordo com critérios uniformes e não discriminatórios, aplicáveis a todos os Participantes. Página: 4/7

6 6.6 Rentabilidade do Plano A rentabilidade do Plano de Aposentadoria Previplan, calculada pela variação da quota, atingiu 12,30% para o Perfil Conservador, 9,70% para o Perfil Moderado e 8,34% para o Perfil Agressivo no exercício de 2010 que, comparadas com a inflação acumulada de 11,31% (IGP- DI / FGV) resultam nas taxas de rentabilidade real no exercício de 0,89%, (-1,45%) e (-2,67%), respectivamente. 6.7 Fundos cobertura de Contribuições Extraordinárias, poderá faze-lo no valor de R$ ,62, desde que devidamente aprovado pelo Conselho Deliberativo da Previplan. O Fundo do Programa Administrativo corresponde a R$ 5.598,00 em 31/12/ Alteração Regulamentar Não houve aprovação de alteração regulamentar em 2010 para o Plano de Aposentadoria Previplan. O Fundo Previdencial está subdividido em duas contas, descritas a seguir: Conclusão O Fundo de Reversão, formado por Saldo de Conta de Participantes que não forem destinadas ao pagamento de benefício equivalente a R$ ,34, posicionado em 31/12/2010, podendo o mesmo ser utilizado para compensação de contribuição futura de Patrocinadora ou outra destinação devidamente aprovada pelo Conselho Deliberativo, observada a legislação vigente, desde que prevista no plano de custeio anual, baseado em parecer atuarial; O Fundo de Ganhos e Perdas Atuariais, foi criado nos moldes do Artigo 5º. da Resolução CGPC 26/2008 e sua finalidade é dar cobertura aos riscos inerentes à Participantes assistidos que recebem benefício sob a forma de renda mensal vitalícia de responsabilidade exclusiva da Patrocinadora Clariant S.A. O saldo existente nesse Fundo foi utilizando integralmente findo o exercício de 2010 para suprir a diferença existente entre as Provisões Matemáticas de Benefícios Concedidos, calculadas atuarialmente e os Saldos correspondentes controlados individualmente pela Entidade, ora contabilizados nos Ativos do Plano. Conforme estabelecido em Nota Técnica Atuarial do Plano de Aposentadoria Previplan de 22 de fevereiro de 2010, em caso de insuficiência de recursos existente nesse Fundo, implicará à Patrocinadora Clariant S.A. aportes contributivos extraordinários, visando fazer frente à insuficiência observada. Opcionalmente aos aportes contributivos extraordinários é considerado que o Fundo de Reversão, sob titularidade da Patrocinadora Clariant S.A, permite a utilização de recursos alocados nesse Fundo de Reversão para Com base em tais fatos, podemos concluir que o Plano de Aposentadoria Previplan encontra-se em equilíbrio financeiro-atuarial em 31/12/2010. Os consultores da Towers Watson que assinam este documento possuem as qualificações necessárias para emitir as opiniões atuariais aqui contidas e são independentes das Patrocinadoras registradas neste documento. 7 Parecer dos Auditores Independentes Nós da RSM Boucinhas, Campos & Conti Auditores Independentes examinamos as demonstrações financeiras da Previplan Sociedade de Previdência Privada, que compreendem o balanço patrimonial em 31 de dezembro de 2010, e as respectivas demonstrações da mutação do ativo líquido, demonstração do ativo líquido, demonstração do plano de gestão administrativa e demonstração das obrigações atuariais do plano de benefícios para o exercício findo naquela data, assim como o resumo das principais práticas contábeis e demais notas explicativas. A Administração da Entidade é responsável pela elaboração e adequada apresentação dessas demonstrações contábeis de acordo com as práticas contábeis adotadas no Brasil aplicáveis às entidades reguladas pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar PREVIC, e pelos controles internos que ela determinou como necessário para permitir a elaboração de demonstrações contábeis livres de distorção relevante, independentemente se causada por fraude ou erro. Página: 5/7

7 Em nossa opinião, as demonstrações contábeis consolidadas e individuais por plano de benefício apresentam adequadamente, em todos aspectos relevantes, a posição patrimonial e financeira consolidada da Previplan Sociedade de Previdência Privada e individual por plano de benefício em 31 de dezembro de 2010, e o desempenho consolidado e por plano de benefício de suas operações para o exercício findo naquela data, de acordo com as práticas contábeis adotadas no Brasil aplicáveis às entidades reguladas pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar - PREVIC Auditoria dos valores correspondentes ao exercício anterior Os valores correspondentes ao exercício findo em 31 de dezembro de 2009, apresentados para fins de comparação, foram anteriormente por nós auditados de acordo com as normas de auditória vigentes por ocasião da emissão do relatório em 23 de fevereiro de 2010, que não conteve nenhuma modificação. 8 Parecer do Conselho Fiscal Parecer sobre a Aderência das Premissas e Hipóteses Atuariais Em atendimento aos artigos 19º, 20º, e 23º da Resolução MPS/CGPC nº. 13 de 1º de outubro de 2004, este Conselho Fiscal reunido em 10/02/2011, analisou a documentação disponibilizada pela Entidade para emissão deste relatório. Este parecer tem como objetivo fornecer os nossos comentários e recomendações relativas à análise da Aderência das Premissas e Hipóteses Atuariais referidas na Resolução MPS/CGPC n o. 13 de 1º. de outubro de 2004, trabalhos conduzidos pela Exacttus Consultoria Atuarial Ltda., em relação ao Plano de Aposentadoria Previplan, na posição de 31 de dezembro de Aderência das Premissas Atuariais descritas em Nota Técnica Atuarial e no Parecer Atuarial Base 31 de dezembro de O plano de benefícios de previdência complementar está estruturado na modalidade de Contribuição Definida tanto na fase de acumulação quanto na fase de concessão. As Premissas Atuariais constantes em Nota Técnica, no Demonstrativo de Resultado da Avaliação Atuarial (DRAA) e no Parecer Atuarial do plano são compatíveis e aderentes ao tipo de plano oferecido pela Previplan. Concluímos que o valor global das provisões matemáticas de Benefícios a Conceder e Concedidos, encontram-se de acordo com as Premissas Atuariais / Financeiras informadas no DRAA de dezembro de 2010 vigente e válidas para o ano de 2011; Concluímos também que a Previplan encontra-se devidamente adequada e ajustada quanto às Hipóteses Atuariais do plano no tocante à legislação vigente, atendendo dessa maneira às exigências legais vigentes até 31 de dezembro de Parecer sobre os Controles Internos & Investimentos e Orçamento Aderência da Gestão dos Recursos Garantidores Foi verificado, com base no Relatório de Acompanhamento da Política de Investimentos, que os recursos integrantes do plano de benefícios administrado pela Previplan estão aplicados em conformidade com as diretrizes da Política de Investimentos e da Resolução CMN nº 3.792, de 24 de setembro de Investimentos Segmento de Renda Fixa: Enquadrado em relação aos limites de alocação dispostos na Resolução CMN nº 3.792, 24 de setembro de Segmento de Renda Variável: Enquadrado em relação aos limites de alocação dispostos na Resolução CMN nº 3.792, 24 de setembro de Segmento de Empréstimos e Financiamento: Enquadrado em relação aos limites de alocação dispostos na Resolução CMN nº 3.792, 24 de setembro de Além dos segmentos de alocação acima descritos, no que se refere às aplicações em derivativos, o plano de benefícios administrado pela Previplan estava enquadrado nos limites de depósito de margem de garantia e de compra de opções estabelecidos pela Resolução CMN nº Além do enquadramento das aplicações perante a legislação vigente e à Política de Investimento, foram analisados por este Conselho Fiscal outros aspectos do plano de benefícios, como: Controle de custos: Os gastos com a administração dos recursos garantidores do plano de benefícios e as taxas pagas aos gestores da Previplan, foram apresentados no relatório de acompanhamento da Página: 6/7

8 política de investimento e estão de acordo com nosso entendimento. Controle de riscos de mercado: Acerca do cumprimento dos limites estabelecidos de riscos de mercado que são mensurados por meio do instrumento de controle de risco, Benchmark Valueat-Risk (B-VaR), para os segmentos de Renda Fixa e Renda Variável, observou-se que os valores calculados de B-VaR mensurados para as carteiras de investimento de Renda Fixa e Renda Variável do plano não excederam os limites estabelecidos na Política de Investimento ao longo do 2º Semestre de Controle de rentabilidade: a performance apurada no segmento de Renda Fixa no acumulado de 2010 (12,67%), superou o benchmark (11,92%), mas não foi o suficiente para superar a meta de retorno, o IGP-DI + 5% ao ano (16,87%). O ponto a ser considerado é a inflação, pressionada pela alta no preço dos alimentos, a variação do IGP-DI ficou acima do esperado. No segmento de Renda Variável, o retorno dos investimentos em bolsa (1,70%) ficou abaixo do índice de referência, IBr-X (2,63%), mas acima do Ibovespa (1,06%). As operações com Participantes (Empréstimos) geraram um ganho de 19,43% em 2010, ficando acima da meta atuarial (16,87%). Mapa Simplificado de Controle de Risco: Ao longo de 2010, o monitoramento dos riscos de mercado (B-VaR, Stress Test), de crédito (enquadramento das contrapartes em níveis de ratings), de liquidez (liquidez da carteira em condição adversa de mercado) e de derivativos (mensuração do percentual de títulos depositados como margem de garantia e percentual gasto com compra de opções) foram realizados com a periodicidade mensal, através do Mapa Simplificado de Controle de Risco. Risco (SBR) no âmbito da Secretaria de Previdência Complementar em relação à supervisão das EFPC é dos planos de benefícios por ela administrados Conclusão Concluímos que a Previplan está adequada com o proposto pela Resolução MPS/CGPC nº 13/2004, executando todos os processos de Gestão de Riscos, Controles Internos e Execução Orçamentaria, conforme solicitado pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar (PREVIC). Previplan Sociedade de Previdência Privada Execução Orçamentária Com base no relatório apresentado pelo Contador da Previplan, Orçado x Realizado, este Conselho manifestou-se favorável aos números apresentados e suas devidas explicações Controles Internos Com base nas verificações e análises dos Controles Internos, subsidiadas pelo Relatório de Acompanhamento, manifestamos que os Controles Internos da Entidade estão adequados ao modelo de governança proposto na Resolução MPS/CGPC nº 13, de 01/10/2004 e alinhados à Recomendação nº 2/2009 que dispõe sobre a adoção da Supervisão Baseada em Página: 7/7