EDITAL DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO UTRAMIG / Nº 01 / Processo de Seleção e Contratação de Profissionais

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1 EDITAL DE SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO UTRAMIG / Nº 01 / Processo de Seleção e Contratação de Profissionais A em atendimento ao Plano de Trabalho do Convênio de Cooperação Financeira n 044/2012, comunica a abertura do processo de Seleção e Contratação de profissionais para trabalharem no Programa Poupança Jovem no município de Ribeirão das Neves, conforme descrições a seguir: CARGO 1: COORDENADOR GERAL LOCAL Remuneração: R$ 3.850,00 (Três mil, oitocentos e cinquenta reais) Formação : Ensino superior completo em qualquer área, preferencialmente na área de gestão. Profissional O Coordenador Geral deve, preferencialmente, possuir as seguintes características: Experiência em programas sociais voltados para a juventude; Experiência na gestão e execução de projetos sociais; Liderança, criatividade, pró-atividade e capacidade de articulação; Conhecimento de informática (Windows, Word, Excell, Power point e Internet). Gerir e executar o Poupança Jovem em seu município, sob a orientação da SEDESE, segundo diretrizes estabelecidas no Termo de Convênio; Realizar a gestão administrativa e financeira do Poupança Jovem no município; Acompanhar a prestação de contas e encaminhá-la à SEDESE, conforme estabelecido no Termo de Convênio de Cooperação Financeira; Manter as informações gerenciais do Poupança Jovem organizadas e atualizadas em arquivo físico e no Sistema de Gerenciamento das Ações do Poupança Jovem - SIGAPJ; Monitorar e avaliar as atividades do Poupança Jovem, conforme metas definidas no Termo de Convênio; Validar e monitorar o Plano de Trabalho dos Educadores; Monitorar os educadores quanto à entrega de recibos e protocolos das Atividades de Formação Complementar desenvolvidas pelos jovens; Promover a realização de reuniões da Comissão Deliberativa Municipal; Realizar visitas periódicas à Superintendência Regional de Ensino SRE; Realizar visitas periódicas às escolas estaduais participantes, mantendo diálogo constante com diretores e professores coordenadores; Realizar reuniões bimestrais com professores coordenadores; Propor reuniões periódicas com a equipe local; Motivar e mobilizar a equipe do Poupança Jovem para alcançar os objetivos esperados;

2 2 Propor, juntamente com o Assessor de Articulação, atividades de formação e capacitação da sua equipe; Favorecer a construção de um ambiente democrático e participativo, onde se incentive a produção do conhecimento e a discussão de idéias por parte da equipe local, promovendo mudanças atitudinais, procedimentais e conceituais nos profissionais que atuam no Poupança Jovem. CARGO 2: ASSESSOR DE ARTICULAÇÃO Remuneração: R$ 2.530,00 (Dois mil, quinhentos e trinta reais) Formação: Ensino superior completo, preferencialmente em Ciências Humanas. O Assessor de Articulação deve, preferencialmente, possuir as seguintes características: Experiência em Programas sociais voltados para a juventude; Criatividade; Iniciativa, pró-atividade e capacidade de articulação; Conhecimento básico de informática (Windows, Word, Excell, Power point e Internet). Fazer a articulação e interlocução com atores importantes para o desenvolvimento do Poupança Jovem; Articular parcerias e oportunidades na rede local que possibilitem o desenvolvimento de atividades para os jovens do Poupança Jovem (eventos, cursos, palestras, etc.); Realizar contatos institucionais a fim de viabilizar a formação de parcerias buscando sempre a oferta de atividades para os jovens acessarem; Sistematizar e organizar as parcerias estabelecidas no município com o Poupança Jovem por ele e pelos Educadores; Monitorar as atividades do Poupança Jovem; Realizar visitas periódicas às escolas estaduais e às instituições parceiras; Oportunizar à equipe atividades de formação e capacitação; Ser capaz de trabalhar em equipe, atuando de forma interativa na busca de objetivos comuns; Ser capaz de contribuir para o desenvolvimento do Poupança Jovem, de forma a consolidar o trabalho desenvolvido no município onde atua. CARGO 3: ASSESSOR DE COMUNICAÇÃO Remuneração: R$ 2.530,00 (Dois mil, quinhentos e trinta reais) Formação : Ensino Superior Completo preferencialmente em Comunicação Social (Jornalismo, Relações Públicas, Publicidade e Propaganda, Rádio e Televisão, etc.). O Assessor de Comunicação deve possuir as seguintes características: Conhecimento da rede cultural e de lazer do município;

3 3 Experiência na organização e promoção de eventos culturais, esportivos e de lazer; Ser criativo, dinâmico e estar atendo aos desejos e demandas do público juvenil; Conhecimento básico de informática (Windows, Word, Excell, Power point e Internet). Apoiar o Assessor de Articulação na identificação e captação de parceiros para a promoção de eventos culturais, esportivos e de lazer voltados para a Juventude; Articular, planejar, organizar, coordenar e divulgar atividades culturais de teatro, cinema dança, música, artes visuais, mostras, exposições e demais eventos voltados para os jovens do Poupança Jovem; Elaborar estratégias de divulgação de eventos e atividades que os jovens possam acessar; Atualizar-se constantemente sobre os eventos culturais ocorridos em seu município; Acompanhar e participar das atividades propostas; Encaminhar previamente e regularmente agenda e programação de eventos realizados pelo Poupança Jovem no município à Assessoria de Comunicação da Sedese; Manter atualizado o mural de informações do Poupança Jovem localizado nas Escolas Estaduais; Incentivar os jovens e a equipe da Coordenação Local a acessar a rede social do Poupança Jovem ( CARGO 4: ASSESSOR ADMINISTRATIVO E FINANCEIRO Remuneração: R$ 2.530,00 (Dois mil, quinhentos e trinta reais) Formação: Ensino superior completo preferencialmente na área de administração e finanças na ou ensino técnico preferencialmente na área de administração e finanças. O Assistente Administrativo e Financeiro deve possuir as seguintes características: Conhecimento de procedimentos administrativos e financeiros; Conhecimento de informática (Windows, Word, Excell, Power point e Internet), principalmente domínio de planilhas eletrônicas; Ser organizado, proativo e dinâmico. Auxiliar o Coordenador Local dando suporte na execução financeira do convênio; Controlar a execução financeira do Poupança Jovem; Acompanhar a prestação de contas; Responsabilizar-se pelas rotinas e procedimentos administrativos, financeiros e de compras do Poupança Jovem; Verificar se as despesas realizadas estão em concordância com a legislação vigente; Elaborar relatórios parciais e finais, com demonstração de posição contábil da execução do Termo de Parceria a qual servirá de base para futuros planejamentos financeiros e orçamentários;

4 Realizar a contabilização das transações econômicas e financeiras, utilizando critérios técnicos específicos para que possam ser registrados e organizados conforme legislação vigente; Verificar saldos e despesas por rubricas; Garantir a qualidade dos produtos e serviços adquiridos; Controlar demanda e necessidade de compra de produtos e serviços; Organizar logística de distribuição e entrega de produtos e serviços 4 CARGO 5: EDUCADOR Remuneração: R$ 1.815,00 (Hum mil, oitocentos e quinze reais). Vagas: 39 Formação: Ensino superior completo, preferencialmente em Ciências Humanas ou Sociais (Ciências Sociais, Psicologia, Assistente Social, Pedagogia, etc.). O Educador deve ter preferencialmente as seguintes características: Experiência em programas sociais voltados para a juventude; Noções de desenvolvimento juvenil; Ser dinâmico, criativo, comunicativo e pró-ativo; Ser organizado; Conhecimento básico de informática (Windows, Word, Excell, Power point e Internet), principalmente domínio de planilhas eletrônicas e operacionalização de sistemas via web. Realizar o acompanhamento dos jovens sob sua responsabilidade; Realizar aula inaugural com os jovens no início de cada ano, informando a proposta de trabalho, o cardápio de atividades, a forma de pontuação e o cronograma de acompanhamento das atividades realizadas pelos jovens; Realizar reuniões periódicas de acompanhamento dos jovens conforme definido na metodologia do Poupança Jovem; Elaborar planejamentos das atividades coletivas; Elaborar um plano de ação que contemple as atividades desenvolvidas no ano; Elaborar fluxos e rotinas de acompanhamento dos jovens; Alimentar instrumental com a pontuação dos jovens nas atividades individuais e coletivas; Manter sob sua responsabilidade arquivo com controle de protocolos e recibos das comprovações das atividades desenvolvidas pelos jovens para eventual fiscalização e controle das Coordenações Estadual e Local do Poupança Jovem; Identificar e propor parcerias para o desenvolvimento das atividades individuais e coletivas com os jovens; Monitorar, orientar e acompanhar os jovens na realização de atividades individuais e/ou coletivas; Priorizar o acompanhamento aos jovens com maiores dificuldades em acessar as atividades individuais e/ou coletivas;

5 Realizar busca ativa aos jovens faltosos e evadidos da escola; Identificar e encaminhar demandas dos jovens e seus familiares ao CRAS, quando necessário; Realizar plantões nas escolas e outros locais de atendimento aos jovens; Estabelecer uma relação amistosa e parceira com a comunidade escolar; Manter diálogo constante com o Coordenador Geral e Assessor de Articulação; Encaminhar com antecedência ao Coordenador Geral demandas de aquisição de materiais e equipamentos necessários para o exercício de suas atividades 5 CARGO 6. ASSESSOR ADMINISTRATIVO Remuneração: R$1.980,00 (Hum mil, novecentos e oitenta reais) Formação: Ensino superior em administração ou áreas afins. O Assessor Administrativo deverá possuir as seguintes características: Ter conhecimento pleno de atividades administrativas; Possuir conhecimento avançado de informática (Windows, Word, Excell, Power point e internet); Ser organizado, proativo e dinâmico. Auxiliar o Coordenador Local dando suporte nas atividades administrativas e financeiras do convênio; Acompanhar as atividades dos educadores e programas de cursos; Desenvolver atividades relacionadas ao controle do cardápio de atividades Responsabilizar-se pelo controle de materiais e demais insumos (controle de estoque); Verificar se as despesas realizadas estão em concordância com a legislação vigente; Elaborar relatórios parciais e finais das atividades dos educadores (portfólio), Auxiliar os educadores nas atividades de cadastro de informações (Sistema SIGA PJ); Controlar demanda e necessidade dos educadores; Acompanhar a logística de distribuição e entrega de produtos e serviços CARGO 7. APOIO ADMINISTRATIVO Remuneração: R$1.155,00 (Hum mil cento e cinquenta e cinco reais) Vagas: 02 Formação: 2º grau completo. O Apoio Administrativo deve, preferencialmente, possuir as seguintes características: Experiência em Programas sociais voltados para a juventude; Criatividade; Iniciativa, pró-atividade e comprometimento; Conhecimento básico de informática (Windows, Word, Excell, Power point e Internet);

6 Conhecimento de rotinas administrativas. Realizar atividades administrativas, financeiras e de logística da unidade; Efetuar controle de correspondências e documentos; Redigir cartas; Controlar o recebimento de contas e direcioná-las para pagamento; Manter documentos arquivados e organizados; Controlar as rotinas de cada setor; Ter conhecimento em informática (Windows, Word, Excell, Power point e Internet); Dar suporte ao Coordenador Geral, ao Assessor de Articulação e ao Assessor de Comunicação nas demandas do Poupança Jovem; Exercer outras atividades e controles emanados pelo Coordenador Geral; Dar suporte ao Assistente Administrativo e Financeiro nas rotinas administrativas do Poupança Jovem; Efetuar controles diversos em planilhas; Auxiliar o educador sempre que necessário; Auxiliar na realização de eventos e atividades; Auxiliar na organização de arquivo e almoxarifado; Auxiliar nos demais serviços correlatos à sua função, sempre que se fizer necessário CARGO 8. DINAMIZADOR Remuneração: R$935,00 (novecentos e trinta e cinco reais) Vagas: 02 Formação: Ensino Médio O Dinamizador deve possuir as seguintes características: Ter noções básicas de rotinas administrativas; Conhecimento básico de informática (Windows, Word, excell, Power point e internet); Ser organizado, proativo e dinâmico. Dar suporte ao Coordenador Geral, ao Assessor de Articulação e ao Assessor de Comunicação nas demandas do Poupança Jovem; Exercer outras atividades e controles emanados pelo Coordenador Geral; Dar suporte ao Assistente Administrativo e Financeiro nas rotinas administrativas do Poupança Jovem; Efetuar controles diversos em planilhas; Auxiliar o educador sempre que necessário; Auxiliar na realização de eventos e atividades; Auxiliar na organização de arquivo e almoxarifado; Auxiliar nos demais serviços correlatos à sua função, sempre que se fizer necessário CARGO 9. SECRETÁRIA Remuneração: R$1.100,00 (Hum mil e cem reais) Vagas: 1 6

7 Formação: Ensino Médio Completo A Secretaria deverá ter as seguintes características: Conhecimento básico de informática (Windows, Word, excell, Power point e internet); Agilidade; Concentração na execução das tarefas; Capacidade de lidar com o público. Ter conhecimento dos procedimentos e rotinas do Poupança Jovem; Prestar serviços de secretaria do Poupança Jovem; Manter a agenda de contatos da equipe e de parceiros atualizada; Executar tarefas de anotação, redação, digitação e organização de documentos e compromissos; Preparar reuniões, verificando a adequação dos espaços, providenciando materiais e equipamentos necessários; Receber e encaminhar aos setores responsáveis, documentação entregue no Poupança Jovem; Organizar a agenda; Realizar atendimento ao público que comparece ao Poupança Jovem; Organizar arquivo e almoxarifado; Dar suporte à coordenação local na execução do Poupança Jovem; Assegurar o fluxo de trabalhos administrativos de sua área de atuação 7 CARGO 10. AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS Remuneração: R$700,00 (Setecentos reais) Formação: Ensino Fundamental. O Profissional de Serviços Gerais deve ter as seguintes características: Conhecimento do trabalho a ser executado; Ser organizado e prezar pela limpeza; Ter iniciativa. Zelar pelo ambiente físico do Poupança Jovem; Efetuar a limpeza e conservação de utensílios, móveis e equipamentos em geral, mantendo-os em condições de uso; Utilizar de forma correta e responsável materiais de limpeza; Comunicar com antecedência ao setor responsável sobre a necessidade de reposição de produtos de limpeza e conservação; Executar atividades de copa; Zelar pela guarda, conservação e manutenção dos materiais utilizados;

8 Desenvolver suas atividades diárias observando as normas e procedimentos de segurança do trabalho. 8 Os interessados em se candidatar deverão encaminhar, no período de 24 de Maio de 2012 até as 17 horas do dia 06 de junho de 2012, por meio do endereço eletrônico inscricaoprofissional@utramig.mg.gov.br, a Ficha de Inscrição (Anexo I), o Currículo (Anexo II), a Declaração (Anexo III) e cópia do diploma de titulação. A divulgação da pré-seleção, com data, horário e local da entrevista de seleção será divulgada no site da UTRAMIG: A divulgação do resultado final da seleção está prevista, inicialmente, a partir de 11 de junho de Os profissionais interessados em prestar serviços no programa Poupança Jovem, na Cidade de Ribeirão das Neves, serão submetidos a processo de seleção, para o qual será constituída uma banca avaliadora específica, composta por três membros indicados pela DQE (Diretoria de Qualificação e Extensão), denominada Comissão de Seleção. A Comissão de Seleção à vista dos documentos apresentados pelos interessados, préselecionará os candidatos cujo perfil profissional seja compatível com a formação, perfil e atribuições do cargo a partir da documentação apresentada pelos interessados. Os candidatos inscritos deverão acompanhar pelo site da Utramig os resultados parciais e finais do processo de seleção e as demais informações sobre o processo, incluindo a data de realização da entrevista (2ª etapa). O não comparecimento do candidato pré-selecionado no dia e horário divulgados para a sua entrevista configura desistência do mesmo quanto à participação no processo de seleção. A Comissão de Seleção de Profissionais observará, na avaliação dos candidatos, os critérios de titulação, formação complementar, conhecimento de informática (Windows, Word, excell, Power point e internet)., experiência técnica e/ou perfil profissional,atividades desenvolvidas na área social e habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal, dinamismo, proatividade e trabalho em equipe. O processo seletivo seguirá as seguintes etapas: 1ª etapa: avaliação curricular dos seguintes tópicos: Titulação (formação acadêmica) Conhecimento de informática (Windows, Word, excell, Power point e internet). Experiência técnica e/ou perfil profissional Atividades desenvolvidas na área social 2ª etapa (entrevista e dinâmica eliminitórias e qualificatórias)

9 Habilidade de comunicação, relacionamento interpessoal, dinamismo, proatividade e trabalho em equipe. 9 Os candidatos que não preencherem os requisitos da 1ª etapa serão automaticamente eliminados não podendo participar da 2ª etapa. A avaliação do critério Experiência Técnica se dará mediante a análise das informações profissionais do candidato, constantes do Currículo (anexo II) apresentado e nos documentos que comprovem a experiência profissional relatada e atividades desenvolvidas no setor público, inclusive conhecimento de sistemas corporativos específicos, quando o trabalho exigir. Do processo de seleção é elaborada a Ata do Processo de Seleção de profissionais para trabalharem no Programa Poupança Jovem no município de Ribeirão das Neves, contendo o resultado. A Ata da Classificação Final da Seleção será homologada pela Diretoria de Qualificação e Extensão e o resultado final será divulgado na página web da Fundação UTRAMIG: Os profissionais selecionados serão convocados pela Diretoria de Qualificação e Extensão, de acordo com a necessidade. A Seleção de que trata este Edital terá validade de 2 (dois) anos. A Gerência de Capacitação e Treinamento é a Unidade Administrativa responsável pela avaliação contínua e sistemática do desempenho dos profissionais, podendo descredenciá-lo caso o seu desempenho seja insatisfatório. Belo Horizonte, 25 de Maio de Jose Murilo Resende Presidente Roseli de Cássia Coimbra e Silva Diretora de Qualificação e Extensão