PROJETO CRESCER JUNTOS

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1 Página 1 de 6 PROJETO CRESCER JUNTOS OBJETIVO Estabelecer parâmetros e procedimentos para utilização, por parte dos funcionários, do Programa Auxilio Educação, da ATC, nos Cursos de Graduação que tenham, comprovadamente, identidade com as funções atuais ou que, a juízo da Empresa, possam vir a ser executadas pelo funcionário, no futuro, no seu Quadro Funcional. O Programa tem a finalidade de, através de Auxilio por parte da Empresa, permitir o desenvolvimento humano, cultural e profissional de seus Recursos Humanos, elevando o nível qualitativo dos mesmos e, ao mesmo tempo, permitir à Empresa, usufruir do conhecimento e experiências adquiridas pelos mesmos, em prol de seu crescimento e desenvolvimento. É, pois, um Programa que pressupõe uma reciprocidade. Emissão Inicial. Preparado por: Aprovado por: Recursos Humanos Diretoria

2 Página 2 de 6 2. PARTICIPANTES Estão habilitados a participarem do Plano de Auxilio Educação, todos os funcionários do quadro de Efetivos, de todos os níveis, que preencherem, conjuntamente, os seguintes requisitos: Fazer parte do quadro de funcionários da Empresa, no mínimo 2 (dois) anos, exceto aos cursos técnicos de curta duração ou de línguas estrangeiras, para os quais fica dispensado esta exigência. Não ser graduado em qualquer curso de nível Superior; Em se tratando de nível Superior, estar cursando, no mínimo, um semestre. Adequar-se às pré-disposições de cursos aprovados para cada área, conforme Quadro 1. Receber aprovação por parte da Gerência do Departamento. As solicitações de Auxilio Educação serão encaminhadas ao Departamento de Recursos Humanos, após aprovação dos respectivos Gerentes, para uma revisão final e esclarecimentos de eventuais dúvidas. Concluídas todas as etapas, as solicitações serão encaminhadas à Diretoria que, avaliará o processo e dará aprovação final. A Empresa poderá disponibilizar cursos de Pós-Graduação (MBA, Especialização) em regime regular ou diferenciado, sendo exclusivo da Direção da Empresa o julgamento do mérito e aprovação destes Cursos.

3 Página 3 de 6 3. RESPONSABILIDADE DA EMPRESA Caberá à Empresa o pagamento, diretamente à Instituição de Ensino, dos valores considerados como Auxilio Educação, referente às despesas com a mensalidade do aluno-funcionário. A Empresa fará os convênios com as Entidades de Ensino e posteriormente divulgará aquelas que farão parte do sistema. A parcela, considerada Auxilio Educação, por parte da Empresa, corresponderá à 50% (Cinqüenta por cento) do valor da mensalidade, limitado à R$ 300,00 (Trezentos reais) mensais. Os valores referem-se, exclusivamente, aos custos de rematricula e mensalidades, não estando incluídos quaisquer outros tipos de despesas relacionadas ao Curso. Os valores acima poderão ser alterados, a critério da Empresa, podendo ser revistos semestralmente. A Empresa disponibilizará e coloca como limite o Auxilio Educação para, no máximo, 20 (vinte) funcionários, do seu Quadro de Efetivos. Havendo um número maior de funcionários habilitados do que o estabelecido, será adotado o critério de tempo na Empresa, como fator determinante para indicar o beneficiário do sistema.

4 Página 4 de 6 Os funcionários que não forem beneficiados pelo Auxilio, em função do limite de vagas, deverão aguardar novo momento o qual poderá ocorrer por aumento no número de vagas ou por eventuais desistências/cancelamentos/conclusão de curso dos então participantes. A empresa efetuará o Auxilio durante o período de tempo normal para a conclusão do curso e até 50% (Cinquenta por cento) a mais, caso o aluno-funcionário não o tenha concluído. 4. RESPONSABILIDADE DO FUNCIONÁRIO Solicitar, formalmente, o Auxilio Educação para seu uso, preenchendo o formulário específico para esta finalidade. Apresentar, inicialmente, o comprovante de Matrícula na Entidade de Ensino conveniada, identificando disciplinas que irá frequentar. Uma vez obtido o Auxilio Educação, o aluno-funcionário deve obter aprovação nas disciplinas em que esteja matriculado, como condição para manutenção do Auxílio. O aluno-funcionário que desistir da disciplina em andamento ou não ter obtido aprovação em alguma disciplina, não poderá contar mais com o Auxilio da empresa para custear esta(s) mesma(s) disciplina(s).

5 Página 5 de 6 Se o funcionário optar por mudança de Curso Acadêmico, enquanto estiver recebendo o Auxilio, um novo processo para utilização do Programa Auxilio Educação deverá ser iniciado. 5. DESLIGAMENTO DA EMPRESA A Rescisão do Contrato de Trabalho, por iniciativa do funcionário, ou Justo Motivo, dá à Empresa o direito de descontar integralmente o total do benefício concedido ao funcionário, no montante correspondente à soma dos últimos 12 (doze) meses. 6. DISPOSIÇÕES GERAIS Semestralmente ou por ocasião da conclusão da Disciplina, o funcionário deverá entregar ao Departamento de Recursos Humanos, cópia de seu aproveitamento no período e frequência das disciplinas cursadas. Este programa é desenvolvido por total liberalidade da Empresa e com valores orçados anualmente. Portanto, é dela a responsabilidade por quaisquer alterações no conteúdo do mesmo, bem como eventual cancelamento temporário ou mesmo definitivo.

6 Página 6 de 6 QUADRO 1 PROJETO CRESCER JUNTOS. Área Financeiro, Contabilidade, Exportação, Crédito Rural. Industrial Recursos Humanos Informática Produção de Fumo Blend/Vendas Secretaria/Comunicação Curso Indicado Ciências Econômicas Ciências Contábeis Comércio Exterior Engenharias (Mecânica, Elétrica, Produção, Mecatrônica) Engenharia Ambiental Engenharia Agrícola Agronomia Química Industrial Biologia Ciências Contábeis Psicologia Enfermagem Engenharia Ambiental (ST) Engenharia da Computação Ciências da Computação Sistemas de Informação Engenharia Agrícola Engenharia Ambiental Agronomia Economia Comércio Exterior Agronomia Engenharia Agrícola Secretariado Executivo Automação de Escritórios Letras Português/Inglês