COMISSÃO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE CPPD

Transcrição

1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO COMISSÃO PERMANENTE DE PESSOAL DOCENTE CPPD Prof.ª Alane Costa Presidente

2 O que é? A CPPD é um órgão de assessoramento, acompanhamento e supervisão da execução da política de pessoal docente estabelecido pelo Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão.

3 A CPPD tem como atribuições Apreciar os assuntos concernentes: a) à alteração do regime de trabalho dos docentes; b) aos processos de avaliação do desempenho para fins de progressão e promoção funcional; c) aos processos de ascensão funcional por titulação; d) além de outras atribuições.

4 Estágio Probatório O Estágio Probatório segue as Resoluções CONSEPE n 24/2002 e nº 39/2005.

5 Processo de Estágio Probatório Processo deve possuir: - documentação comprobatória (plano e relatório juntos, mas só relatório documentado); (o plano deverá estar apensado ao relatório) - cópia da designação da Comissão; - certificado de docência no nível superior (só no primeiro ano); - ficha de avaliação; - nenhum item "c"; - nota de 7 a 10 (não pode menor que 7); - assinatura de 3 membros da comissão; - assinatura do Colegiado; - assinatura da Congregação; - histórico funcional (

6 Processo de Estágio Probatório Data limite para enviar os Relatórios Os relatórios devem ser apresentados, para acompanhamento e apreciação: - ao final de 12 meses para o primeiro relatório; - ao término do 20º mês, para o segundo relatório; - último relatório deverá ser apresentado ao término do seu 32º mês.

7 Processo de Estágio Probatório Erros encontrados pela CPPD que dificultam nossa avaliação e atrasa o processo: - Relatório sem plano (o plano deverá estar apensando ao relatório). - Processo sem histórico funcional. - Ficha de avaliação sem indicação das letras (a, b, c) e sem nota. - Relatório sem documentação comprobatória.

8 Progressão Funcional A Progressão Funcional segue a Resolução CONSEPE n 001/1992.

9 Progressão/Promoção Funcional - Por titulação. - Por desempenho acadêmico.

10 Processo de Progressão Funcional Mudança de Nível (Auxiliar 1 para ; Assistente 1 para ; Adjunto 1 para ; Associado 1 para ) Processo deve possuir: - ofício requerendo ao departamento sua avaliação; - relatório de atividades; - documentação comprobatória; - pontuação do formulário de avaliação, mínimo de 80 pontos; - os integrantes da comissão devem possuir nível maior que o avaliado; - portaria PROEG nomeando CEA; - análise e parecer da CEA; - aprovação pelo Colegiado do Departamento; - histórico funcional.

11 Processo de Promoção Funcional Mudança de Assistente 2 para Adjunto 1 Processo deve possuir: - ofício requerendo ao departamento sua avaliação; - relatório de atividades; - documentação comprobatória; - pontuação do formulário de avaliação, mínimo de 100 pontos; - integrantes da comissão devem possuir nível maior que o avaliado; - portaria PROEG nomeando CEA; - análise e parecer da CEA; - aprovação pelo Colegiado do Departamento; - histórico funcional.

12 Processo de Promoção Funcional Processo deve possuir: Mudança de Adjunto 4 para Associado 1 - ofício requerendo ao departamento sua avaliação; - relatório de atividades; - documentação comprobatória; - cópia do diploma do Título de Doutor (não pode ser ata de defesa); - currículo lattes assinado; - integrantes da comissão devem possuir nível maior que o avaliado (ou comissão pode ser de qualquer classe ou nível, para depois passar pela banca dos Titulares); - categoria 1 e 3 do formulário de avaliação deve conter pontuação; - pontuação total mínima de 100 pontos mais a pontuação de produção científica; - portaria PROEG nomeando CEA; - análise e parecer da CEA; - aprovação pelo Colegiado do Departamento; - histórico funcional.

13 Processo de Progressão Funcional Processo deve possuir: Mudança de nível dentro da classe de Associado - ofício requerendo ao departamento sua avaliação; - relatório de atividades; - documentação comprobatória; - currículo lattes assinado; - integrantes da comissão devem possuir nível maior que o avaliado; (Mudança de Associado 1 para Associado 2 CEA deve ser de Associado 2 para frente) (Mudança de Associado 2 para Associado 3 CEA deve ser de Associado 3 para frente) (Mudança de Associado 3 para Associado 4 CEA deve ser de Associado 4) (Mudança de Associado comissão pode ser de qualquer classe ou nível, pois ainda passa pela banca dos Titulares) - categoria 1 e 3 do formulário de avaliação deve conter pontuação; - pontuação total mínima de 80 pontos mais a pontuação de produção científica; - portaria PROEG nomeando CEA; - análise e parecer da CEA; - aprovação pelo Colegiado do Departamento; - histórico funcional.

14 Processo de Promoção Funcional Processo deve ser instruído com: Mudança de Classe com Titulação De Auxiliar para Assistente - Um pedido de mudança de classe pela conclusão do curso de Mestrado; - Outro pedido de incentivo pela obtenção do título de Mestre; (são dois pedidos num só processo) - Comprovação de obtenção de título de Mestre (atestado de conclusão de curso); (no caso de ata de defesa tem que ter claramente expresso a obtenção do título, não devendo conter nenhuma restrição quanto à obtenção do título) - Ao montar o processo que virá para a CPPD o docente deve imediatamente encaminhar uma versão de sua dissertação à CPG/PROPG.

15 Processo de Promoção Funcional Mudança de Classe com Titulação Processo deve ser instruído com: De Assistente para Adjunto - Um pedido de mudança de classe pela conclusão do curso de Doutorado; - Outro pedido de incentivo pela obtenção do título de Doutor; (são dois pedidos num só processo) - Comprovação de obtenção de título de Doutor (atestado de conclusão de curso); (no caso de ata de defesa tem que ter claramente expresso a obtenção do título, não devendo conter nenhuma restrição quanto à obtenção do título) - Ao montar o processo que virá para a CPPD o docente deve imediatamente encaminhar uma versão de sua tese à CPG/PROPG.

16 SITE CPPD CPPD: (65) Profa. Alane: (65) (TIM)