Profissionais Portugueses no Brasil. Empresas Familiares

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1 Profissionais Portugueses no Brasil Empresas Familiares

2 Tópicos Abordados As Gerações e o Mercado de Trabalho Empresas Familiares no Brasil Cenário Brasileiro e Estatísticas de Emprego no Brasil Características do Mercado Brasileiro x Português Portugueses no Brasil Vantagens Vistos

3 Gerações No Mercado De Trabalho Baby Boomers 1946 a 1964: 47 a 65 anos aproximadamente 18.3% da população brasileira* - Interessa-se por competir, ser parte do mundo corporativo e ter sucesso nele. - Workaholics, valorizam o status e o crescimento profissional. - Buscam um grande emprego para obter boa aposentadoria. - Valores: resultados, status e sucesso, podem sacrificar a família em favor do trabalho. Geração x 1965 a 1976: 35 a 46 anos aproximadamente 22.7% da população brasileira* - Ambiente mais competitivo. Orientados para resultados e boa remuneração. Informalidade no trabalho e qualidade de vida. - Pragmáticos e independentes. - Mudam de empregos em troca de salários mais altos. - Mais leais à profissão do que à empresa. Valores: individualidade, informalidade, flexibilidade, empreendedorismo, interesse em desenvolvimento, lealdade aos seus objetivos. Geração Y 1977 a 1994: 17 a 34 anos aproximadamente 29% da população brasileira* - Indiferença com a autoridade no trabalho. -Equilíbrio entre vida pessoal e profissional (interesses múltiplos). - Valorizam e representam a diversidade e a sustentabilidade, gostam de trabalhar em equipe. - Tendem a pensar em curto prazo (têm amplo acesso à informação e possivelmente várias alternativas a escolher). - Liberdade para tomar decisões (autonomia). Geração Z 1995 a 2000: 11 a 16 anos Não possui estatística significativa Nascidos em meados dos anos 90 até o início desta década, com a fluência tecnológica. Fontes: Grown Up Digital Don Tapscott, McGrawHill: *Target Group Index

4 Mudanças no Mercado de Trabalho DE: ESTABILIDADE / PREVISIBILIDADE Relações de longo prazo Jornadas de trabalho fixas Paternalismo Compromissado com a empresa Alta estabilidade no emprego Crescimento linear de carreira Aprendizado único PARA: MUDANÇA / SEM PREVISIBILIDADE Relações de curto prazo Flexibilidade Performance Compromissado com você Autogerenciamento/empregabilidade Autodesenvolvimento/realizações Carreiras múltiplas/educação continuada Plano de Carreira Gestão de Carreira

5 Empresas Familiares no Brasil Desafios: Aumento da Competitividade/ Concorrência Necessidade de aprimorar a qualidade dos produtos e serviços Estratégias de marketing Processos de produção Profissionalização da gestão Atração e retenção de profissionais

6 Empresas Familiares no Brasil Fonte: PwC As empresas familiares no Brasil

7 Visão de Carreira ANTES ATUALIDADE

8 CENÁRIO BRASILEIRO Cenário Previsão de crescimento do Produto Interno Bruto (PIB) para 2012: 3,3% / 2013: 4,1% 7ª maior economia do mundo PIB: próximo de 2,5 trilhões de dólares (R$ 3,675 trilhões) Cerca de 6,2 milhões de empresas existentes Sólido mercado consumidor Mais de 25 milhões de pessoas passaram para a classe média + movimentos C/D/E A média de idade é baixa em comparação com a Europa (28 anos versus 40 anos) A renda familiar cresceu 20% nos últimos 2 anos Futuro com grandes oportunidades Novas reservas encontradas fazem do Brasil o sexto maior país em produção de petróleo Produtor importante de biocombustíveis (etanol, biodiesel) Copa do Mundo de 2014 e Jogos Olímpicos de 2016 = melhorias de infraestrutura Investimentos de 300 bilhões de dólares em infraestrutura para o futuro Investimentos de empresas internacionais / Private Equity

9 Dados Estatísticos do Brasil - Empresas Em 2009, ano da última pesquisa, existiam 4,8 milhões de empresas e outras organizações e 5,2 milhões de unidades locais ativas (endereços de atuação) Atualmente estima-se cerca de 6,2 milhões de empresas A maior concentração está nas regiões Sudeste (principalmente) e Sul

10 Dados Estatísticos do Brasil Empresas (continuação)

11 Dados Estatísticos do Brasil Empresas (continuação)

12 Empregos no Brasil Ano de 2011: 1,94 milhão de empregos Crescimento por setor Setor de serviços: 925,53 mil postos Comércio: 452 mil postos Construção civil: 222,89 mil vagas Indústria de transformação: 215,47 mil postos Agricultura: 82,5 mil vagas Crescimento por região Sudeste: 1 milhão Nordeste: 329,5 mil Sul: 328,6 mil Centro-Oeste: 154,5 mil Norte: 131,42 mil Desemprego: 6% (menor taxa desde 2002) Informações do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged)

13 Empregos no Brasil Janeiro de 2012: mil empregos formais criados Crescimento por setor Setor de serviços: 61,4 mil empregos com carteira assinada Construção civil: 42,19 mil vagas Indústria de transformação: 37,4 mil vagas Agropecuária: 12,31 mil empregos com carteira assinada Comércio: 36,34 mil vagas Crescimento por região Sudeste: postos Sul: postos Centro-Oeste: postos Nordeste: postos Norte: 478 postos Desemprego: 5,5% Informações do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged)

14 Características do Mercado Brasileiro x Português Profissional flexível: pode assumir funções que não são suas, pensando em oportunidades futuras x maior definição de cargos e funções, profissional se responsabiliza e dedica-se por suas atividades Profissional comprometido: dedica-se às atividades com vistas nos resultados, trabalha até mais tarde para cumprir o necessário Crescer na carreira não necessariamente implica ascender de posição/hierarquia. O movimento lateral é visto como positivo também x maior hierarquização, valorização dos níveis hierárquicos mais altos Comunicação entre os diferentes níveis hierárquicos, abertura para ouvir x menor intervenção de níveis hierárquicos mais baixos, menor questionamento aos níveis mais altos

15 Características do Mercado Brasileiro x Português Crença de que cada um é responsável por sua própria carreira, menos dependentes de ajuda externa para investir em seu próprio desenvolvimento x pensamento mais paternalista Respeita-se mais um profissional por sua competência do que por sua formação x importância e valorização da formação de ponta Relações mais informais e de proximidade x relações mais formais Importância do networking, redes amplas x redes mais restritas a pessoas com quem tem contato mais próximo Valorização da iniciativa x iniciativa vista como risco Cultura mais próxima da estadunidense x cultura europeia

16 Portugueses no Brasil - Vantagens Motivação para vir ao Brasil Investem em seu autodesenvolvimento: idiomas (inglês e outros, dos países próximos) e universidades de ponta Acesso a maior diversidade cultural contato com diversos países próximos a Portugal Não visam apenas São Paulo e Rio de Janeiro, disposição em investir em outras regiões do Brasil O Visto de Trabalho para o Brasil define que o português deverá permanecer no mínimo 2 anos no emprego que o trouxe ao país

17 Vistos Facilidades na concessão por serem países co-irmãos O processo leva de 2 a 3 meses Custo não é elevado Empresas especializadas no Brasil

18 Career Center A Career Center Corporate é uma empresa de consultoria especializada em gestão estratégica de Recursos Humanos e Carreira. Todos os programas da Career Center Corporate foram desenvolvidos com base em cinco pilares, de acordo com a necessidade de cada uma de nossas empresas clientes: importância do olhar estratégico e crítico sobre a gestão de líderes e futuros líderes; amplo conhecimento de estruturas e estratégias organizacionais no que tange a pessoas e negócios; atendimento personalizado em cada projeto desenvolvido; agilidade, inovação e profissionalismo; foco em resultados.

19 Career Center É parte da Arbóra Global Career Partners, uma aliança internacional de empresas especializadas em desenvolvimento e gerenciamento de carreiras, serviços de coaching e outplacement. Presente em 25 países na Europa, Américas e Ásia -- associação que garante à Career Center Corporate o mais alto nível de atualização internacional sobre as melhores práticas e tendências em desenvolvimento e gestão de carreira. Dessa forma, tornou-se uma referência em gestão de carreira pelo pioneirismo na especialização nesse segmento de mercado. Conta com uma equipe de 80 profissionais, sendo 60 consultores altamente especializados, com carreiras desenvolvidas em diversos segmentos de mercado para poder atender às diferentes necessidades de seus clientes. Atuação em todo o território nacional por meio dos escritórios em São Paulo e Rio de janeiro e acordos operacionais em Campinas (SP), Porto Alegre (RS), Salvador (BA), Curitiba (PR) e Belo Horizonte (MG).

20 Clientes Career Center

21 Escritórios Career Center São Paulo Rua Alexandre Dumas, º - Chácara Santo Antônio. Fone: Fax: São Paulo SP Rio de Janeiro Praia do Flamengo, 66 Bloco B, sala Flamengo Fone: (21) Rio de Janeiro RJ Parceiros operacionais em: Campinas (SP), Porto Alegre (RS), Salvador (BA), Belo Horizonte (MG) e Curitiba (PR)