MULHERES, EMPRESAS E O DIREITO Paula Tavares Maio 2018
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- Bruno Valgueiro Sintra
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1 MULHERES, EMPRESAS E O DIREITO 2018 Paula Tavares Maio 2018
2 A LEI É UMA LINHA RETA PARA OS HOMENS, MAS UM LABIRINTO PARA AS MULHERES 2
3 EXAMINANDO A IGUALDADE DE GÊNERO NA LEI NOS ÚLTIMOS 10 ANOS Em sua quinta edição, Mulheres, Empresas e o Direito 2018 amplia a análise para 189 economias 3
4 OS SETE INDICADORES DE MULHERES, EMPRESAS E O DIREITO Acesso às instituições Acesso ao emprego Incentivos ao trabalho Proteção da mulher contra a violência Uso da propriedade Acesso aos tribunais Acesso ao crédito Pela primeira vez, cada economia recebe uma pontuação em cada indicador, variando de 0 (pior) a 100 (melhor) 4
5 A INCLUSÃO ECONÔMICA DAS MULHERES PROMOVE O CRESCIMENTO E AUMENTA A PROSPERIDADE COMPARTILHADA Gastos com educação e assistência infantil podem aumentar a participação das mulheres na força de trabalho e reduzir as diferenças de gênero $28 trilhões podem ser acrescidos ao crescimento global com o avanço da igualdade para as mulheres As diferenças de gênero em relação a bens pode prejudicar o poder de barganha das mulheres e a sua capacidade de participar de atividades econômicas 5
6 OS DIREITOS ECONÔMICOS DAS MULHERES E OS DIREITOS HUMANOS SÃO DOIS LADOS DA MESMA MOEDA PERGUNTAS PONTUADAS CEDAW Mulheres podem legalmente obter um emprego ou exercer um ofício ou profissão da mesma maneira que homens? Mulheres podem trabalhar nos mesmos setores que homens? A lei proíbe a discriminação por parte de credores com base no sexo ou gênero no acesso ao crédito? Igualdade em todas as questões relativas ao casamento e às relações familiares, incluindo o direito de escolher uma profissão e uma ocupação (Art. 16) Livre de discriminação no campo do emprego; Direito ao trabalho; Livre escolha de profissão e emprego (Art. 11) Livre de discriminação na vida econômica e acesso a empréstimos bancários, hipotecas e outras formas de crédito financeiro em igualdade de condições com os homens (Art. 13) 6
7 COMO A LEI AFETA A INCLUSÃO ECONÔMICA DAS MULHERES?
8 1 EM 3 ECONOMIAS RESTRINGE A LIBERDADE DE MOVIMENTO E CAPACIDADE JURÍDICA DAS MULHERES 8
9 AÇÕES QUE AS MULHERES NÃO PODEM REALIZAR POR LEI DA MESMA FORMA QUE OS HOMENS Obter um passaporte Afeganistão; Arábia Saudita; Argélia; Bahrein; Barbados; Belize; Benim; Botsuana; Cameroun; Chipre; Congo, República; Dominica; Egito, Repúbli ca Árabe; Emirados Árabes Unidos; Fiji; Filipinas; Gabão; Granada; Guiana; Haiti; Iêmen, República; Irã, República Islâmica; Jordânia; Malawi; Mali; Myanmar; Nigéria; Omã; Paquistão; Ilhas Salomão; Samoa; São Vicente e Granadinas; Seicheles; Sudão; Trinidad e Tobago; Uganda; Zâmbia. 37 Ser chefe de família Viajar dentro do país Obter uma carteira de identidade nacional Abrir uma empresa Abrir conta bancária Arábia Saudita; Bahrein; Burundi; Cameroun; Chade; Chile; Comores; Congo, República; Congo, República Democrática; Djibuti; Emirados Árabes Unidos; Gabão; Guiné; Guiné- Bissau; Iêmen, República; Indonésia; Irã, República Islâmica; Iraque; Jordânia; Líbia; Madagascar; Mali; Marrocos; Mauritânia; Níger; Omã; República Centro-Africana; San Marino; Senegal; Sudão; Tunísia. Afeganistão; Arábia Saudita; Bahrein; Brunei Darussalam; Catar; Cisjordânia e Faixa de Gaza; Egito, República Árabe; Emirados Árabes Unidos; Iêmen, República; Irã, República Islâmica; Iraque; Jordânia; Kuwait; Malásia; Omã; Síria, República Árabe; Sudão. Afeganistão; Arábia Saudita; Argélia; Benim; Cameroun; Congo, República; Egito, República Árabe; Maurício; Namíbia; Omã; Paquistão. Butão; Guiné- Bissau; Paquistão; Suriname. Chade; Guiné- Bissau; Níger No Brasil, até 1988, o marido era o chefe da família e responsável por escolher o domicílio da família e administrar os bens conjugais. Até a adoção do Código Civil de 2002, o texto constava do ordenamento jurídico. 9
10 85 ECONOMIAS POSSUEM COTAS PARA MULHERES NO PARLAMENTO NACIONAL 10
11 PARTICIPAÇÃO DAS MULHERES NA VIDA POLÍTICA BRASILEIRA No Brasil apenas 10.7% dos assentos disponíveis na Câmara dos Deputados e apenas 14.8% dos assentos disponíveis no Senado são ocupados por mulheres. Atualmente, as mulheres ocupam apenas 4% dos cargos ministeriais. Fontes: União Interparlamentar e Fórum Econômico Mundial A maior participação das mulheres na vida política do país implica em um enfique maior em questões que promovam maior igualdade de gênero e de cunho social, como cuidados infantis e com idosos 11
12 APENAS 11 ECONOMIAS POSSUEM COTAS PARA MULHERES EM CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ECONOMIA COTAS SANÇÕES Alemanha 30% Sim Bélgica 33% Sim Emirados Árabes Unidos 20% Sim Espanha 40% Não França 40% Sim Holanda 30% Não India >0 Sim Islândia 40% Não Israel >0 Não Itália 33% Sim Noruega 40% Sim 12
13 75 ECONOMIAS RESTRINGEM OS DIREITOS DAS MULHERES À PROPRIEDADE 13
14 O ACESSO À PROPRIEDADE POSSIBILITA O EMPREENDEDORISMO FEMININO E A INCLUSÃO FINANCEIRA DA MULHER Bank Acesso à propriedade Garantia para empréstimo Criação de negócios 14
15 É MENOR A PROBABILIDADE DE MULHERES OCUPAREM CARGOS DE LIDERANÇA EM EMPRESAS QUANDO TEM MENOS ACESSO A BENS Empresas com gerentes senior mulheres (%) 21% 14% Pontuação 100 em Uso da propriedade (74 economias) Pontuação < 100 em Uso da propriedade (47 economias) 15
16 104 ECONOMIAS RESTRINGEM O ACESSO DAS MULHERES A CERTOS EMPREGOS 16
17 VESTÍGIOS DE LEGISLAÇÕES COLONIAIS PERSISTEM EM GRANDE PARTE DO MUNDO Existem restrições ao emprego das mulheres? Não há restrições Pelo menos 1 restrição Não há dados Fonte: base de dados do Mulheres, Empresas e o Direito 17
18 RESTRIÇÕES AO EMPREGO DAS MULHERES NA AMÉRICA LATINA E CARIBE PESO ACIMA DO LIMITE FÁBRICAS MINERAÇÃO TRABALHOS PERIGOSOS ARGENTINA, BRASIL, COLÔMBIA, EQUADOR, GUIANA, NICARÁGUA ARGENTINA, BELIZE, DOMINICA, JAMAICA, SÃO VICENTE E GRANADINAS ARGENTINA, BELIZE, DOMINICA, SÃO VICENTE E GRANADINAS ARGENTINA, BOLÍVIA, COSTA RICA, PANAMÁ CONSTRUÇÃO BELIZE, DOMINICA, SÃO VICENTE E GRANADINAS METALURGIA ARGENTINA, BARBADOS AGRICULTURA BELIZE 18
19 DURAÇÃO MÉDIA DE LICENÇAS PARA OS PAIS Maternidade Paternidade Parental Global 98 DIAS 5 DIAS 309 DIAS América Latina e Caribe 91 DIAS 4.5 DIAS 0 DIA Brasil 120 DIAS 5 DIAS 0 DIA 58 das 189 economias analisadas adota o sistema de licença parental. Nenhuma na América Latina e Caribe 19
20 IDADES DE APOSENTADORIA NA AMÉRICA LATINA E CARIBE Homens Mulheres Honduras Brasil Argentina Panamá Colômbia Venezuela El Salvador Bolívia
21 Taxa de participação na força de trabalho, relação mulher / homem Rendimento Estimado, relação mulheres / homens ONDE HÁ MAIOR IGUALDADE DE GÊNERO NA LEI TRABALHISTA, HÁ MAIS MULHERES TRABALHANDO E MENOR DIFERENÇA SALARIAL EM RELAÇÃO AOS HOMENS Pontuação em Acesso ao emprego Pontuação em Acesso ao emprego 21
22 59 ECONOMIAS NÃO PROÍBEM POR LEI O ASSÉDIO SEXUAL NO LOCAL DE TRABALHO 22
23 ONDE HÁ LEGISLAÇÃO CONTRA O ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO, HÁ MAIS MULHERES EMPREENDEDORAS Empresas com participação majoritária feminina (%) 15% 10% Sim Não Existe legislação contra o assédio sexual no trabalho? 23
24 65 ECONOMIAS REALIZARAM 87 REFORMAS RUMO A MAIOR IGUALDADE DE GÊNERO 24
25 EM MÉDIA, AS ECONOMIAS DE ALTA RENDA DA OCDE TÊM MELHOR PERFORMANCE NA MAIORIA DOS INDICADORES 75 Proteção da mulher contra a violência Incentivos ao trabalho Acesso ao emprego Acesso às instituições Uso da propriedade Acesso aos tribunais Acesso ao crédito OCDE Alta Renda Europa e Ásia Central América Latina e Caribe Leste da Ásia e Pacífico África Subsaariana Sul da Ásia Oriente Médio e Norte da África 25
26 COMO É A PERFORMANCE DO BRASIL NOS INDICADORES DE MULHERES, EMPRESAS E O DIREITO? O Brasil pode melhorar principalmente nas áreas de acesso ao emprego, aos tribunais e ao crédito. 26
27 BAIXE O RELATÓRIO E A BASE DE DADOS COMPLETOS EM WBL.WORLDBANK.ORG 27
28 SELECIONE UM PAÍS PARA VER AS PERGUNTAS, RESPOSTAS, PONTUAÇÕES E FONTES LEGAIS PRIMÁRIAS 28
29 #WomenBizLaw
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