XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL"

Transcrição

1 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL (BOE )

2

3 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL (BOE 22/03/2010)

4 4

5 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL A CIG-ENSINO NON ASINOU ESTE CONVENIO A desculpa da crise recae unha vez máis sobre as traballadoras e traballadores e aprovéitase para consolidar a precariedade no sector durante catro anos, coa complicidade das outras organizacións sindicais O presente Convenio foi asinado o pasado día 10 de febreiro de 2010 polas patronais do sector e as organizacións sindicais FETE-UGT, CCOO, USO e FSIE. Desde a CIG-Ensino queremos manifestar a nosa posición contraria a este Convenio (por iso non o asinamos), así como a nosa sorpresa polo apoio que tivo das outras organizacións sindicais, pois consideramos que supón un claro empeoramento das condicións laborais e, sobre todo, salariais, do persoal nun sector, xa de por si bastante precario. E o máis grave é que as consecuencias non se limitan a este ano, senón que se aproveita o tan manido argumento da crise económica para amarrar estas condicións para os vindeiros catro anos. A postura das outras organizacións sindicais, aínda se fai máis escandalosa e incomprensible no caso de UGT e CCOO que, uns días antes de asinar este Convenio publicitaban a bombo e platillo en todos os medios de comunicación o acordo acadado coas organizacións empresariais e coa mediación do Goberno Central para unha suba salarial do 1% no ano Se xa resulta ridícula esta porcentaxe, neste Convenio aínda pasan por aceptar unha porcentaxe inferior (o 0,8%). O texto deste XI Convenio non introduce ningún cambio que supoña melloras con respecto ao anterior. A maior parte das modificacións son simplemente adaptacións á lexislación actual. Pero tén, pola contra, moitos aspectos negativos. Resumimos e valoramos as novidades máis importantes deste Convenio Colectivo: Ámbito Temporal: Resulta escandaloso que se marque un período de catro anos de vixencia para un mal convenio negociado aproveitando a actual coxuntura de crise económica. A vixencia vai desde o 1 de xaneiro do 2010 ata o 31 de decembro do Clasificación Profesional: Redúcense 5

6 as categorías, adaptándoas á realidade dos centros, e trasládase a categoría de Auxiliar do grupo IV ao grupo III. Xornada de Traballo: Queda exactamente igual que estaba, tanto no cómputo semanal (Mestra/e, 32 h., Educ. Infantil 38 h e resto 39 h.) como anual (1.398 h, h. e h., respectivamente). Desde a CIG- Ensino coidamos que esta é unha xornada demasiado ampla considerando o tipo de actividade que desenvolve este persoal. Período de Proba: Increméntase de tres a seis meses para o Grupo I, de dous a tres para o Grupo II, de un mes a dous para o III e de 15 días a un mes o IV. Como se pode comprobar, son períodos de proba dos máis longos que se coñecen na negociación colectiva actual, e facilita o despedimento barato. Incapacidade Temporal: Aclárase a ambigüidade do texto anterior que non deixaba claro cales eran a retribución a percibir nestes casos. Conciliación da Vida Laboral e Familiar: Adáptase á lexislación actual aumentando de seis a oito anos a idade dos/as fillos/ as para poder reducir a xornada. Retribucións: Este apartado que, xunto co da xornada laboral, é dos máis importantes, é escandalosamente prexudicial para todo o persoal, consolidando durante catro anos máis uns salarios moi baixos que, nalgúns casos, rozan o Salario Mínimo Interprofesional. - A suba salarial para o 2010 en todos os conceptos será dun 0,8% para xeneralidade dos Centros, e dun 0,3% para os Centros Concertados. Pódense consultar as táboas nos anexos II e III, respectivamente para comprobar a incidencia desta suba. - O incremento para os seguintes anos será o IPC real do ano anterior. - Para os Centros de Obras Sociais sen fins lucrativos e Caixas de Aforros, contémplase, igual que nos convenios anteriores, unha suba adicional do 1% para o , pero para os anos seguintes esta suba adicional redúdese ao 0,6%. - Para o persoal de Empresas Privadas que xestionen Centros de titularidade Pública, haberá para o 2010 un incremento adicional do 0.5%, pero nos vindeiros anos reducirase ata un 0,25%. - Consolídase o Complemento de Desenvolvemento e Perfeccionamento Profesional (CPP), transformando un complemento de antigüidade noutro que implica ter que facer máis horas, aínda que sexan dedicadas á formación. Cláusula de Descolgue: As porcentaxes que marca de perda de alumnado para que as empresas poidan non ter a obriga de cumprir as táboas salariais son moi baixas (5% ou 8%, segundo as idades), e deixa demasiado abertas as posibilidades de que o persoal non poida cobrar nin sequera o que nelas está marcado. En fin, diante deste panorama, non é de estrañar que as negociacións se desenvolveran a un ritmo sorprendentemente acelerado, se o comparamos con outras ocasións. Parece que todas as partes tiñas moita présa en asinar o Convenio. No caso das patronais é comprensible, pois aproveitaron a actual crise económica para defender os seus intereses a curto e longo prazo. Mais no caso das organizacións sindicais que o asinaron, non nos parece de recibo que lle dean os parabéns a un acordo que empeora e condiciona para futuro longo, as condicións laborais e salariais daquelas persoas ás que se supón que representan e deberían defender. Terán que dar conta ás traballadoras e traballadores das causas polas que o fixeron. Desde a CIG-Ensino temos claro de que lado estamos, a quen temos que defender e por iso non nos imos ver condicionados por outro tipo de factores. Polo tanto non lle daremos o aval a nada que vaia en contra dos intereses de quen representamos.

7 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL

8 8

9 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL CAPITULO I Ámbitos Artigo 1. ÁMBITO TERRITORIAL O presente Convenio é de aplicación en todo o territorio do Estado Español. Artigo 2. ÁMBITO FUNCIONAL Quedarán afectados por este Convenio os Centros privados de Educación Infantil non integrados, preescolar non integrados e Parvulario non integrados, calquera que sexa a nacionalidade da Entidade titular, así como aqueles cuxa entidade xestora teña carácter privado. Igualmente, quedan afectados por este Convenio as Gardarías Infantís e os Xardíns de Infancia privados que atenderán preferentemente as cuestións de custodia, atención e asistencia. Artigo 3. ÁMBITO PERSOAL Afecta este Convenio ao persoal en réxime de contrato de traballo que preste os seus servizos nos Centros salientados no artigo anterior. Artigo 4. ÁMBITO TEMPORAL O ámbito temporal do presente Convenio será dende o día 1 de xaneiro de 2010 ata o 31 de Decembro de Este Convenio entrará en vigor dende a data da súa publicación no B.O.E., aplicándose os seus efectos económicos dende o 1 de Xaneiro de CAPITULO II Comisión Paritaria Artigo 5. DEFINICIÓN E FUNCIÓNS Constituirase unha Comisión Paritaria para a interpretación, mediación, arbitraxe e seguimento do presente Convenio, debéndose levantar acta das reunións e arquivar os asuntos tratados. Na primeira reunión procederase ao nomeamento do Presidente e Secretario, a tarefa do cal será respectivamente convocar e moderar a reunión e levantar acta desta, levando o rexistro previo e arquivo dos asuntos tratados. Terá, entre outras, as seguintes funcións: - Resolver, por unanimidade dos asinantes do convenio, con carácter vinculante, a interpretación do presente texto. - Homologar as posibles categorías existentes nos Centros e non recollidas expresamente neste Convenio. - Propoñer ante a Administración os temas referentes á Reforma ou calquera outro que poida ter relación co sector. - Adaptar o texto ás modificacións lexislativas. 9

10 - Vixilancia do cumprimento do Convenio. - Arbitrar, en caso de solicitude por ambas as dúas partes, en conflitos de carácter individual ou colectivo. As súas resolucións serán vinculantes. - Mediar e intentar conciliar, por solicitude das partes e logo de acordo das mesmas, en cantos conflitos de carácter individual e colectivo poidan suscitarse en aplicación do presente convenio, e daquelas materias co seu texto relacionadas directamente, antes que a decisión empresarial sexa executiva e como tramite previo e preceptivo a toda actuación xurisdicional. A Comisión Paritaria, unha vez recibido o escrito-proposta ou no seu caso, cumprimentada a información correspondente, disporá dun prazo non superior a 30 días hábiles para resolver a cuestión suscitada, ou se iso non fose posible, emitir o seu ditame. Transcorrido o prazo sen producirse resolución nin ditame, quedará aberta a vía xurisdicional competente. Esta Comisión Paritaria, única en todo o Estado, estará integrada polas Organizacións empresariais e sindicais asinantes do Convenio. Facúltase a Comisión Paritaria para corrixir os erros de redacción ou omisións do texto do Convenio Colectivo e das súas táboas salariais. Artigo 6. ACORDOS, SEDE E CONVOCATORIA DAS REUNIÓNS Os acordos serán tomados por voto cualificado en función da representatividade oficial das organizacións, requiríndose para adoptar acordos, a aprobación de máis do 50 por 100 da representación patronal e sindical. A devandita Comisión Paritaria fixa o seu domicilio en Madrid na rúa Ferraz, nº Madrid. Reunirase, con carácter ordinario, unha vez ao trimestre e, con carácter extraordinario, cando o soliciten a maioría dunha das partes. En ambos os dous casos, a convocatoria farase por escrito e/ou fax, cunha antelación mínima de cinco días, con indicación da orde do día e data de reunión, achegándose a documentación necesaria. Só en caso de urxencia, recoñecida por ambas as dúas partes, o prazo poderá ser inferior. 10 CAPITULO III Organización do traballo Artigo 7. DISCIPLINA E ORGANIZACIÓN DO TRABALLO A disciplina e organización do traballo é facultade específica do empresario titular do Centro e axustaranse ao previsto no Estatuto dos Traballadores e demais disposicións aplicables atendendo á lexislación vixente. Todo elo sen menoscabo do dereito de información e participación da representación legal dos traballadores atendendo á normativa vixente. CAPITULO IV Clasificación do persoal Artigo 8. CATEGORÍAS E GRUPOS PROFESIONAIS O persoal comprendido no ámbito de aplicación do presente Convenio Colectivo, de conformidade co contrato de traballo, clasificarase nun dos seguintes grupos: Grupo I: PERSOAL DIRECTIVO a. Director Xerente. b. Subdirector.

11 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL c. Director Pedagóxico. d. Pedagogo. e. Psicólogo. f. Médico. g. Asistente Social. h. Outros. Grupo II: PERSOAL DE AULA a. Mestre. b. Educador Infantil. Grupo III:PERSOAL DE APOIO a. Titulado Superior b. Titulado Medio c. Auxiliar Grupo IV: ADMINISTRACIÓN E SERVIZOS a. Persoal de cociña b. Persoal de limpeza c. Persoal de mantemento d. Persoal de servizos xerais. e. Administrativo. OUTROS: Contratado para a formación As categorías especificadas anteriormente teñen carácter enunciativo e non supoñen a obriga de ter provistas todas elas se a necesidade ou o volume da actividade do Centro non o requiren. Dentro do Grupo IV, e entre as catro categorías enunciadas en primeiro lugar (a, b, c e d), poderase acordar a polivalencia funcional, é dicir a realización de labores propios de dous ou máis categorías dentro do mesmo grupo profesional. As definicións correspondentes ás distintas categorías son as que figuran no Anexo I que forma parte integrante deste Convenio. O persoal que preste os seus servizos nas Empresas afectadas por este Convenio Colectivo deberá, obrigatoriamente, quedar encadrado nalgunha das categorías profesionais que se conteñen neste, así como percibir o salario fixado nas táboas salariais do Anexo II. CAPITULO V Xornada de traballo Artigo 9. CÓMPUTO SEMANAL E DIARIO O número de horas de traballo á semana, para cada unha das categorías afectadas por este Convenio, son: - Mestre: 32 horas semanais. - Educador Infantil: 38 horas semanais. 11

12 - Resto do persoal: 39 horas semanais. O seu cómputo máximo anual que inclúe todas as actividades que debe realizar o traballador atendendo á facultade empresarial establecida no artigo 7 corresponde a: Mestre:1.398 horas ao ano Educador Infantil: horas ao ano Resto do persoal: horas ao ano O cómputo de horas será distribuído entre as distintas actividades que debe realizar no centro, derivadas das funcións laborais descritas no Anexo I, logo de acordo se o houber, cos representantes dos traballadores, e en defecto destes, cos propios traballadores. Así mesmo, enténdense incluídas dentro da xornada laboral anual aquí indicada un mínimo de 20 horas, destinadas á formación e perfeccionamento profesional, que a empresa deberá garantir aos seus traballadores. Co tempo suficiente, preferentemente ao comezo de cada curso escolar, ou no momento que existan circunstancias obxectivas que o modifiquen, elaborarase a distribución da xornada laboral, semanal, mensual e anual, no seu caso, de cada traballador, así como os períodos de vacacións. En caso de non existir acordo, respectarase o tope de 9 horas diarias. Artigo 10. HORAS EXTRAORDINARIAS Terán a consideración de horas extraordinarias as que excedan da xornada establecida neste Convenio. A iniciativa para traballar en horas extraordinarias corresponde ao Centro e á libre aceptación do traballador, conforme á lexislación vixente en cada momento. As horas extraordinarias quedan limitadas a corenta e oito horas e media anuais. A súa retribución non poderá ser en ningún caso inferior ao valor da hora ordinaria e poderá ser compensada por tempos equivalentes de descanso retribuído. Artigo 11. CALENDARIO LABORAL A empresa establecerá o correspondente calendario laboral, atendendo ao preceptuado no Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores. Artigo 12. DESCANSO SEMANAL E ENTRE XORNADAS Cando as necesidades de traballo ou as características do Centro non permitan gozar en sábado ou domingo do descanso semanal de día e medio continuo, este gozarase noutros días da semana. En todo caso, entre o final da xornada e o comezo da seguinte, mediarán, como mínimo, doce horas. Todos os traballadores gozarán dunha fin de semana de descanso continuado ao mes. Artigo 13. XORNADA PARCIAL Os traballadores contratados para a realización dunha xornada inferior á pactada neste Convenio, percibirán a súa retribución en proporción ao número de horas contratadas. Artigo 14. XORNADA EN HORARIO NOCTURNO As horas traballadas no período comprendido entre as dez da noite e as seis da mañá ou outros horarios que deban pactarse por circunstancias especiais, terán a consideración de traballo nocturno, para os efectos de retribución.terá unha retribución específica incrementada, como mínimo nun 25% sobre salario base. Artigo 15. HORAS DE MERA PRESENCIA As horas de mera presenza voluntaria dos traballadores no Centro de traballo non se considerarán dentro da xornada de traballo efectivo, nin se computarán para os efectos do límite de horas extraordinarias. 12

13 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL CAPITULO VI Contratos Artigo 16. MARCO LEGAL Todo contrato subscrito no ámbito do presente Convenio deberá formalizarse por escrito e adecuarse ao previsto no Texto refundido do Estatuto dos Traballadores e demais normativa laboral que afecte á contratación. Artigo 17. PRESUNCIÓN DE CONTRATACIÓN INDEFINIDA O persoal afectado por este Convenio entenderase contratado por tempo indefinido, sen máis excepcións que as permitidas pola lei e coas limitacións indicadas nos artigos seguintes. O persoal será contratado por algunha das modalidades de contratación que en cada momento sexa posible segundo a lexislación vixente. O persoal admitido na empresa sen pactar modalidade especial ningunha en canto á duración do seu contrato considerarase fixo unha vez transcorrido o período de proba. Artigo 18- CONVERSIÓN A CONTRATO INDEFINIDO Todos os traballadores pasarán automaticamente á condición de fixos se transcorrido o prazo determinado no contrato continúan desenvolvendo as súas actividades e non existira novo contrato ou prórroga do anterior. Adquirirán a condición de traballadores fixos aqueles traballadores que nun período de 30 meses estivesen contratados durante un prazo superior a 24 meses, con ou sen solución de continuidade para o mesmo posto de traballo coa mesma empresa, mediante dous ou máis contratos temporais, sexa directamente ou a través da súa posta a disposición por empresas de tramallo temporal, coas mesmas ou diferentes modalidades contractuais de duración determinada, en tanto permaneza obrante o establecido no Estatuto dos Traballadores vixente. Artigo CONTRATO EVENTUAL. Poderá concertarse este contrato cando as circunstancias do mercado, a acumulación de tarefas ou exceso de actividade así o esixisen, aínda tratándose da actividade normal da empresa. Estes contratos poderán ter unha duración máxima de 12 meses, dentro dun período de 16 meses, contados a partir do momento en que se produza a causa que xustifique a súa utilización. Non se poderá utilizar novamente esta modalidade contractual para o mesmo posto de traballo máis de dous cursos escolares consecutivos. Atendendo á lexislación vixente, o traballador terá dereito a recibir unha indemnización económica, ao finalizar este contrato, equivalente á parte proporcional da cantidade que resultase de aboar 8 días de salario por cada ano de servizo. Artigo CONTRATO DE INTERINIDADE. O persoal interino é o contratado para substituír o persoal con dereito a reserva do posto de traballo, debéndose especificar no contrato o nome do substituído e a causa de substitución. Artigo CONTRATO A TEMPO PARCIAL. Conforme a lexislación vixente, o contrato de traballo entenderase celebrado a tempo parcial cando se acorde a prestación de servizos durante un número de horas, ao día, á semana, ao mes ou ao ano, inferior á xornada laboral a tempo completo establecida neste Convenio, para a categoría profesional correspondente. Esta modalidade poderá concertarse por tempo indefinido ou por duración determinada, agás nos supostos de contrato para a formación e de substitución por xubilación anticipada. E deberá formalizarse a teor do establecido legalmente, debendo figurar o número de horas de traballo ao día, á semana, ao mes ou ao ano contratadas e a súa distribución. 13

14 Os traballadores a tempo parcial non poderán realizar horas extraordinarias, salvo cando se realicen para previr ou reparar sinistros e outros danos extraordinarios e urxentes. A conversión dun traballo a tempo completo nun traballo a tempo parcial, e viceversa, terá sempre carácter voluntario para o traballador. Nos contratos indefinidos a tempo parcial, e a teor da lexislación vixente, poderanse realizar horas complementarias cando así se pactase expresamente co traballador, no contrato ou mediante pacto posterior formalizado por escrito. O número de horas complementarias non poderá exceder do 20% da xornada laboral ordinaria contratada. En todo caso, a suma das horas ordinarias e estas complementarias non poderá exceder do límite establecido no primeiro parágrafo deste artigo. Tales horas complementarias serán distribuídas polo empresario de conformidade coas necesidades da empresa. O traballador deberá coñecer o día e hora de realización das horas complementarias cun preaviso de sete días. O pacto de horas complementarias poderá quedar sen efecto por denuncia do traballador, unha vez cumprido un ano dende a súa celebración, debéndose notificar a denuncia cunha antelación de tres meses, entendéndose prorrogado, no caso contrario, por un novo período anual. Asemade, entenderase como contrato a tempo parcial o celebrado co traballador que parta acceder á xubilación parcial concerte coa súa empresa, nas condocións establecidas legalmente, unha redución da súa Xornada de traballo e do seu salario entre o 25 e o 75 por cento dos mesmos, cando reúna as condicións xerais esixidas para ter dereito á pensión contributiva de xubilación da Seguridade Social, con excepción da idade. A redución da xornada e de salario mencionada anteriormente poderá acadar o 85% cando o contrato de relevo se concerte a xornada completa e con duración indefinida, sempre que o traballador cumpra os requisitos establecidos na Lei Xeral da Seguridade Social. Todos estes traballadores terán preferencia en caso de existencia de vacantes ou de ampliación de xornada, ata o máximo establecido na súa categoría, se posúen a capacidade, titulación e idoneidade requirida para desenvolver o posto de traballo a xuízo do representante da empresa titular do Centro. No resto de condicións atenderase ao establecido na lexislación vixente. Artigo CONTRATO DE PRÁCTICAS. O Contrato en Prácticas poderase realizar cos que están en posesión dun título universitario ou de formación profesional, que habiliten para o exercicio profesional, dentro dos catro anos inmediatamente seguintes á terminación dos correspondentes estudos. Terán unha duración mínima de seis meses e máxima de dous anos, tendo a posibilidade de dúas prórrogas, de seis meses de duración mínima cada unha delas, ata alcanzar a duración máxima establecida, fixándose a súa retribución no 85% o primeiro ano e no 95% o segundo ano da contía que figura nas táboas salariais, para a categoría e funcións que foi contratado. Se ao termo do contrato o traballador se incorporase sen solución de continuidade á empresa non poderá concertarse un novo período de proba, computándose a duración das prácticas para os efectos de antigüidade na empresa. O período de proba será o estipulado no Convenio para a súa categoría profesional. Artigo CONTRATO PARA A FORMACIÓN. O contrato para a formación ten por obxecto a formación teórica e práctica necesaria para o axeitado des- 14

15 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL empeño dun posto de traballo. Celebrarase con traballadores maiores de 16 e menores de 21 anos, salvo aos seguintes colectivos, aos que non se lles aplicará este límite máximo: - Persoas con discapacidade - traballadores que se incorporen como alumnos-traballadores aos programas de taller de emprego. Non obstante, o precitado límite máximo de idade amplíase a 24 anos cando o contrato se concerte con: - Desempregados que se incorporen como alumnos-traballadores aos programas de escolas taller e casas de oficios. Os contratos de formación só poderán celebrarse con traballadores que non teñan a titulación requirida para a formalización dun contrato en prácticas, e que previamente non fose contratado baixo esta modalidade. O traballo efectivo que preste o traballador na empresa deberá estar relacionado coas tarefas propias do nivel ocupacional ou oficio obxecto da aprendizaxe. Estes contratos só poderán efectuarse para cubrir os postos de traballo segundo establece a lexislación para tal efecto. A duración destes contratos non poderá ser inferior a seis meses nin exceder de tres anos, tendo a posibilidade de dúas prórrogas, de seis meses de duración mínima cada unha delas, ata alcanzar a duración máxima establecida. Dedicará á súa formación teórica o 15% da xornada prevista neste Convenio para a categoría que efectúa a aprendizaxe. O devandito tempo de formación poderá alternarse co traballo efectivo ou concentrarse en Centros de Formación. Unha vez finalizado o contrato de formación pasará a ocupar a categoría correspondente á aprendizaxe realizada se houbese unha vacante no centro, así como se adquirise a capacidade, titulación e aptitude requirida para o posto a desenvolver, a xuízo do Director do Centro. No devandito caso, non poderá concertarse un novo período de proba, computándose a duración da aprendizaxe para os efectos de antigüidade na empresa. A retribución destes traballadores será o salario mínimo interprofesional. Esta retribución non poderá rebaixarse en virtude do tempo dedicado a formación teórica, nin ser inferior á legalmente marcada. Todos os traballadores ao servizo da empresa virán obrigados a realizar a función de titor de aprendices, se a mesma os designase para iso. En calquera caso o titor ha de ser da mesma ou superior categoría profesional. Só poderá utilizarse esa modalidade de contrato para a realización de funcións correspondentes ao grupo profesional IV do artigo 8 e para a categoría profesional de Auxiliar do grupo profesional III do mesmo artigo. Artigo Contrato de relevo. Realizarase cun traballador, en situación de desemprego ou que tivese concertado coa súa empresa un contrato de duración determinada, co obxecto de cubrir a xornada que deixa vacante o traballador que se xubila parcialmente. Salvo no establecido para casos de xubilación parcial, onde a redución de xornada e salario poderá acadar o 85%, a duración do contrato de relevo poderá ser indefinida ou como mínimo igual á do tempo que falte ao traballador substituído para alcanzar a idade de 65 anos. Se ao cumprir a devandita idade, o traballador xubilado parcialmente continuase na empresa, o contrato de relevo -que se celebrase por duración determinada- poderá prorrogarse, mediante acordo das partes por períodos anuais, extinguíndose, en todo caso, ao finalizar o período correspondente ao ano no que se produza a xubilación total do traballador relevado. Salvo nos casos establecidos para a xubilación parcial cunha redución de xornada e salario do 85% a xornada 15

16 poderá ser a tempo completo ou parcial. En todo caso, será como mínimo igual á xornada que deixa vacante o traballador que se xubila anticipadamente. O posto do traballador relevista será o mesmo do traballador substituído ou un similar correspondente ao mesmo grupo profesional ou categoría equivalente. No suposto que o contrato de relevo sexa de duración determinada, e non sexa obxecto de transformación en indefinido, á finalización do devandito contrato, o traballador afectado terá dereito a unha indemnización equivalente á parte proporcional da cantidade que resultaría de aboar 8 días de salario por cada ano de servizo. Artigo CONTRATO DE FOMENTO Á CONTRATACIÓN INDEFINIDA. Conforme a lexislación vixente, ao obxecto de facilitar a colocación estable de traballadores desempregados e de empregados suxeitos a contratos temporais, poderá concertarse esta modalidade, a xornada completa ou a tempo parcial -segundo o caso- nos modelos e situacións legalmente establecidos. Artigo 26.- SUCESIÓN DE EMPRESAS. No relativo á sucesión de empresas estarase ao establecido nos artigos 42, 43 e 44 e concordantes do Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores. Artigo 27.- CONTRATACIÓN DE PERSOAS CON DISCAPACIDADE As empresas de máis de 50 traballadores, a partir da publicación do presente Convenio, deberán asegurar o cumprimento da obrigación de reserva nas contratación de, polo menos, un 2% para persoas cun grao de discapacidade superior ao 33% ou das medidas alternativas previstas de acordo co artigo 38 da Lei 13/1982 de 7 de abril, de Integración Social dos Minusválidos (LISMI) e ao Real Decreto 27/2000, de 14 de xaneiro. As empresas de manos de 50 traballadores contemplarán, nos procesos de selección de persoal para cubrir vacantes, criterios de discriminación positiva que dean preferencia á contratación de persoas con algún tipo de discapacidade, sempre que esta non sexa obstáculo para exercer adecuadamente as funcións que teñan que desenvolver no posto de traballo de que se trate. 16 CAPITULO VII Período de proba, cesamentos do persoal e vacantes Artigo PERÍODO DE PROBA O persoal de novo ingreso quedará sometido ao período de proba que para a súa categoría profesional se establece a continuación: O persoal contratado de xeito non indefinido, o período de proba establécese de acordo á categoría profesional contratada segundo: Grupo I: Seis meses Grupo II: Tres meses Grupo III: Dous meses Grupo IV: Un mes Rematado o período de proba, o traballador pasará a formar parte do cadro de persoal do centro, computándose a todos os efectos o devandito período. Con independencia do establecido anteriormente, no caso do persoal a quen se lle faga un contrato indefinido, o período de proba será de 11 meses. Neste suposto, en caso de extinción da relación laboral por vontade da empresa a partir do sexto mes de prestación de servizos, ata a finalización do período de proba, o traballador terá dereito a unha indemnización equivalente a 1"5 días de salario por mes traballado, contada dende o inicio da devandita relación. No caso de manter unha relación temporal anterior á contratación indefinida, a duración da devandita relación temporal computará dentro do período de 11 meses mencionado. A empresa non poderá

17 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL facer uso do desestimento de contrato para o mesmo posto de traballo máis de dúas veces consecutivas. Artigo CESAMENTO VOLUNTARIO: a) O traballador que desexe cesar voluntariamente no servizo ao Centro, virá obrigado a poñelo en coñecemento do titular do mesmo por escrito, cun mínimo de quince días de antelación. b) O incumprimento do traballador da obriga de preavisar coa indicada antelación dará dereito ao Centro a descontar da liquidación o importe do salario de dous días por cada día de atraso no preaviso. c) Se o Centro recibe o preaviso, en tempo e forma, virá obrigado a aboar ao traballador a liquidación correspondente ao rematar a relación laboral. O incumprimento desta obriga levará aparellado o dereito do traballador a ser indemnizado co importe do salario de dous días por cada día de atraso no abono da liquidación, co límite de días de preaviso. Artigo 30. VACANTES Enténdese por vacante, a situación producida nun Centro por baixa dun traballador como consecuencia da extinción da súa relación laboral, ou por ampliación de cadro de persoal. O empresario informará con antelación á representación legal dos traballadores das vacantes producidas na empresa, así como dos requisitos esixidos e prazo de solicitude. As vacantes que se produzan nas categorías do grupo dous, grupo tres e grupo catro serán cubertas, se fose posible, entre o persoal de categorías inferiores, combinando a capacidade, titulación e aptitude coa antigüidade no Centro. Darase prioridade, se é posible, a que os traballadores contratados a tempo parcial amplíen a súa xornada de traballo, condo quede vacante un posto de traballo da súa mesma categoría profesional. De non existir, a xuízo do empresario, persoal que reúna as condicións antes ditas, as vacantes cubriranse conforme á lexislación vixente en cada momento. As vacantes que se produzan entre o resto do persoal, cubriranse, se fose posible, cos traballadores de categorías inferiores. O empresario será que decida se existen entre o seu persoal traballadores que reúnan as condicións requiridas, oídos os representantes legais dos traballadores. CAPITULO VIII Vacacións Artigo 31- VACACIÓNS Todo o persoal terá dereito cada ano completo de servizos a: Un mes, preferentemente en verán. O empresario, atendendo ás especiais características e necesidades do mesmo, poderá establecer quendas entre o persoal, ao obxecto de manter os servizos do Centro. Ademais, todos os traballadores terán dereito a dez días considerados laborables distribuídos durante o ano, a criterio da Dirección do Centro e oído o criterio do Comité de Empresa, Delegados de Persoal ou Delegados Sindicais. Estes días repartiranse preferentemente en Nadal, Semana Santa e Verán. O persoal que destitúa durante o transcurso do ano, terá dereito á parte proporcional de vacacións segundo o tempo traballado neste. CAPITULO IX Enfermidades, permisos Artigo 32. PERMISOS RETRIBUÍDOS O traballador, logo de aviso escrito e xustificado, poderá ausentarse do traballo, con dereito a remuneración, 17

18 por algún dos motivos e polo tempo seguinte: a) Quince días naturais en caso de matrimonio ou inicio de vida em común cando se trate de parellas de feito debidamente inscritas no rexistro oficial da Comunidade Autúmona na que estean empadroados. Deberá preavisalo cunha antelación mínima de quince días. b) Tres días nos casos de nacemento dun fillo ou polo falecemento, accidente ou enfermidades graves, hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospitalización que precise reposo domiciliario de parentes ata segundo grao de consanguinidade ou afinidade. Cando con tal motivo, o traballador necesite facer un desprazamento ao efecto, fóra da provincia, o prazo será de catro días. c) Un día por traslado do domicilio habitual. Deberá preavisalo cunha antelación mínima de quince días. d) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber inescusable, de carácter público e persoal. Cando o cumprimento do deber antes referido supoña a imposibilidade da prestación do traballo debido en máis do 20 por 100 das horas laborais, nun período de tres meses, poderá pasar o Centro ao traballador afectado á situación de excedencia forzosa. No suposto de que o traballador, polo cumprimento do deber ou no desempeño do cargo, perciba unha indemnización, descontarase o importe desta do salario a que tivese dereito no Centro. e) Para realizar funcións sindicais ou de representación do persoal nos termos establecidos legalmente. f) Un día por voda de familiar ata segundo grao de consanguinidade g) Para a asistencia a consultorio médico da seguridade social. h) Para a realización de exames prenatais e técnicas de preparación ao parto polas traballadoras embarazadas, logo de aviso e xustificación da necesidade da súa realización dentro da xornada de traballo. Artigo 33. PERMISOS NON RETRIBUÍDOS Todo o persoal poderá solicitar ata quince días de permiso sen soldo por ano, que lle deberá ser concedido de solicitarse o permiso con, polo menos, quince días de preaviso. De efectuarse a solicitude atopando outro traballador gozando deste permiso, o empresario atendendo ás súas necesidades, decidirá a conveniencia ou non da concesión do permiso, tendo prioridade os traballadores que o soliciten por desprazamento debido a adopción internacional. Estes días de permiso sen soldo non poderán ser inmediatamente anteriores ou posteriores ás datas de vacacións. Artigo 34. INCAPACIDADE TEMPORAL Nos supostos de incapacidade temporal e durante os tres primeiros meses, aboarase ao traballador o complemento necesario para alcanzar o 100% da retribución mensual de Convenio (salario base, CPP e Complemento específico no seu caso) que lle correspondería de poder desenvolver as súas actividades laborais. Non se aboará este complemento nas pagas extraordinarias, estean estas prorrateadas mensualmente ou non, xa que as citadas pagas erxtraordinarias devénganse exclusivamente en proporción aos días efectivamente traballados. Este complemento aplicarase sempre que exista dereito á percepción da prestación da Seguridade Social. As empresas e, no seu caso, as Organizacións Patronais para os seus afiliados, poderán contratar pólizas que 18

19 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL cubran estas continxencias. Artigo 35. CONCILIACIÓN DA VIDA LABORAL E FAMILIAR Cando o período de vacacións fixado no calendario de vacacións da empresa coincida no tempo cunha incapacidade temporal derivada do embarazo, o parto ou a lactación natural ou co período de suspensión do contrato de traballo previsto no artigo 48.4 do ET, terase dereito a gozar as vacacións en data distinta á da incapacidade temporal ou á do goce do permiso que por aplicación do devandito precepto lle correspondese, ao finalizar o período de suspensión, aínda que termine o ano natural a que correspondan. Os traballadores por lactación dun fillo menor de nove meses, terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán dividir en dúas fraccións. A vontade do traballador, este poderá substituír este dereito por redución da xornada normal en media hora, coa mesma finalidade ou acumulalo en xornadas completas de forma continuada inmediatamente despois da finalización do período de suspensión por maternidade. A concreción da devandita acumulación para o traballador ou a traballadora que así o solicite será por un permiso retribuido de 20 días naturais, sempre que durante este período non se estea gozando da mellora social establecida no artigo 69 do presente convenio. A duración do permiso incrementarase proporcionalmente nos casos de parto múltiple. No caso que dous ou máis traballadores da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa. Nos casos de nacemento de fillos prematuros ou que por calquera causa deban permanecer hospitalizados a continuación do parto a nai ou o pai terán dereito a ausentarse do traballo durante unha hora. Así mesmo, terán dereito a reducir a súa xornada de traballo ata un máximo de dúas horas, coa diminución proporcional de salario. A concreción horaria e a determinación do período de desfrute do permiso por lactación corresponderá ao traballador/a, dentro da súa xornada habitual, quen deberá preavisar ao empresario con 15 días de antelación a data de reincorporación á súa xornada anterior. Os que, por razóns de garda legal, teña ao seu coidado directo algún menor de oito anos ou un diminuído físico, psíquico ou sensorial, que non desempeñe outra actividade retribuída, terán dereito a unha redución da xornada de traballo, coa diminución proporcional do salario, entre, polo menos, un oitavo e un máximo da metade da duración daquela. Terá o mesmo dereito quen precise encargarse do coidado dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por si mesmo e non desempeñe actividade retribuída. A concreción horaria e a determinación do período de desfrute da redución de xornada corresponderá ao traballador, dentro da súa xornada habitual, quen deberá preavisar ao empresario con 15 días de antelación a data de reincorporación á súa xornada anterior. Non obstante, se dous ou máis traballadores da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa. Os traballadores poderán se o desexan, reducir a súa xornada no caso de non existir horario flexible, ou acomodar este, para asistir e acompañar a clases de preparación ao parto, coa redución proporcional de haberes, pero sen perda de ningún outro dereito laboral. A devandita redución de xornada establecerase de mutuo acordo entre a Dirección do Centro e o traballador/a. 19

20 CAPITULO X Cursos de actualización e perfeccionamento Artigo 36. DEREITO Á FORMACIÓN Cando se organicen cursos de perfeccionamento e, voluntariamente os realicen os traballadores, logo de autorización de empresario, os gastos de matrícula, desprazamento e residencia correrán a cargo da empresa. Os Centros facilitarán o acceso a cursos para os traballadores que desexen a aprendizaxe da lingua na comunidade autónoma onde radique o Centro, así como o resto de cursos de perfeccionamento. Artigo 37. FORMACIÓN PARA O EMPREGO Nos cursos organizados de acordo a plans específicos contidos nos programas de Formación Continua, os empresarios veranse obrigados a facilitar as horas laborais precisas para efectuar a devandita formación, sen redución de salario. As empresas deberán conceder, sen custo para as mesmas, os «Permisos Individuais de Formación» que vaian dirixidos á adquisición de competencias profesionais ou titulacións do ámbito da Educación Infantil, atendendo ao establecido na lexislación vixente. Artigo 38. EXAMES OFICIAIS Para realizar exames oficiais que conduzan ao perfeccionamento e promoción profesional na empresa, o traballador terá a correspondente licenza, con dereito a retribución, debendo xustificar, tanto a formalización da matrícula como asistir aos devanditos exames. CAPITULO XI Excedencias e outras causas de suspensión do contrato de traballo Artigo 39. TIPOS DE EXCEDENCIA A excedencia poderá ser voluntaria ou forzosa, nos termos previstos nos seguintes artigos. En ambos os dous casos o traballador non terá dereito a retribución, salvo o establecido no capítulo correspondente a dereitos sindicais. Artigo 40. EXCEDENCIA FORZOSA Serán causa de excedencia forzosa as seguintes: a) Designación ou elección para un cargo público que imposibilite a asistencia ao traballo. b) Enfermidade, unha vez transcorrido o prazo dos 18 primeiros meses de incapacidade temporal, e durante todo o tempo que o traballador permaneza nesta situación aínda que a empresa deixara de cotizar. c) Exercicio de funcións sindicais, de ámbito provincial ou superior, sempre que a Central Sindical a que pertenza o traballador teña representatividade legal suficiente no sector afectado polo ámbito de aplicación do presente Convenio. d) Descanso dun curso escolar para aqueles traballadores que desexen dedicarse ao seu perfeccionamento profesional a través de estudos, cursos, seminarios ou similares organizados por Institucións públicas ou privadas e cunha duración mínima de seis meses. O traballador poderá solicitar esta excedencia despois de dez anos de exercicio activo no mesmo Centro. Cando este perfeccionamento sexa consecuencia da adecuación do Centro a innovacións educativas o período esixido de exercicio activo será de catro anos. 20

21 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL e) Período de xestación da traballadora, a petición desta. Artigo 41. RESERVA DO POSTO DE TRABALLO O traballador que goce da excedencia forzosa ten dereito á reserva do posto de traballo, cómputo da antigüidade adquirida durante o tempo que aquela dure e a reincorporarse ao Centro. Desaparecida a causa que motivou a excedencia, o traballador terá trinta días naturais para incorporarse ao Centro e, caso de non o facer causará baixa definitiva neste. A excedencia forzosa deberá ser automaticamente concedida, logo de presentación de correspondente documentación acreditativa. Artigo EXCEDENCIA POR COIDADO DE FILLO: Os traballadores terán dereito a un período de excedencia non superior a tres anos, computable para os efectos de antigüidade, para atender ao coidado de cada fillo, tanto cando o sexa por natureza como por adopción ou acollemento, a contar dende a data de nacemento deste, ou no seu caso, da resolución xudicial ou administrativa. Os sucesivos fillos darán dereito a un novo período de excedencia que, no seu caso, porá fin ao que se viñese gozando. No caso que dous ou máis traballadores da mesma empresa xerasen este dereito polo mesmo suxeito causante, o empresario poderá limitar o seu exercicio simultáneo por razóns xustificadas de funcionamento da empresa. No non considerado neste artigo, estarase ao disposto para os supostos de excedencia forzosa. Artigo EXCEDENCIA POR COIDADO DE FAMILIAR: Os traballadores terán dereito a un período de excedencia non superior a dous anos para atender ao coidado dun familiar, ata o segundo grao de consanguinidade ou afinidade, que por razóns de idade, accidente ou enfermidade non poida valerse por si mesmo e non desempeñe actividade retribuída. Durante este período, computable para os efectos de antigüidade, o traballador terá dereito á reserva do seu posto de traballo. Artigo 44. EXCEDENCIA VOLUNTARIA A excedencia voluntaria poderase conceder ao traballador, logo de petición por escrito, podendo solicitalo todo o que leve, polo menos, un ano de antigüidade no Centro e non gozara de excedencia durante os catro anos anteriores. A devandita excedencia empezará a gozarse o día 1 de setembro, salvo mutuo acordo para adiantalo. O permiso de excedencia voluntaria concederase por un mínimo de catro meses e un máximo de cinco anos. Artigo 45. REINGRESO NA EMPRESA O traballador que goce a devandita excedencia voluntaria só conservará o dereito preferente ao reingreso se no Centro houbese unha vacante na súa especialidade ou categoría laboral equivalente dentro do mesmo grupo profesional, atendendo á lexislación vixente. Durante este tempo non se lle computará a antigüidade. O traballador que goce a devandita excedencia voluntaria deberá solicitar o seu reingreso no Centro cunha antelación mínima de trinta días naturais anteriores á finalización da excedencia voluntaria. Caso de non realizar a súa solicitude en tempo e forma especificada, o traballador causará baixa voluntaria neste Centro. 21

22 Artigo MATERNIDADE. A suspensión do contrato con reserva ao posto de traballo, por maternidade, terá unha duración de 16 semanas, que se gozarán de forma ininterrompida, ampliables, no suposto de parto múltiple a dúas semanas máis por cada fillo a partir do segundo. No suposto de falecemento do fillo, o período de suspensión non se verá reducido, salvo que, unha vez finalizadas as seis semanas de descanso obrigatorio, a nai solicitase reincorporarse ao seu posto de traballo. Nos supostos de adopción internacional, cando sexa necesario o desprazamento previo dos proxenitores ao país de orixe do adoptado, o período de suspensión, previsto para cada caso no presente apartado, poderá iniciarse até catro semanas antes da resolución pola que se constitúe a adopción. Nos casos de nacemento de fillos prematuros e naqueles en que por calquera outra causa o neonato deba permanecer hospitalizado a continuación do parto, o permiso poderá computarse a instancia da nai, ou no seu defecto, do pai, a partir da data da alta hospitalaria. Exclúense do devandito cómputo as primeiras seis semanas posteriores ao parto de suspensión obrigatoria do contrato da nai. Nos casos de partos prematuros con falta de peso e aqueloutros en que o neonato precise, por algunha condición clínica, hospitalización a continuación do parto, por un período superior a sete días, o período de suspensión ampliarase en tantos días como o nado se atope hospitalizado, cun máximo de trece semanas adicionais, e nos termos en que regulamentariamente se desenvolva. Sen prexuízo das seis semanas inmediatamente posteriores ao parto de descanso obrigatorio para a nai, en caso de que o pai e a nai traballen, esta, ao iniciarse o período de descanso por maternidade, poderá optar por que o pai goce dunha parte determinada e ininterrompida do período de descanso, ben simultánea ou sucesivamente co da nai, salvo que no momento da súa efectividade a incorporación da nai ao traballo supoña un risco para a súa saúde. En caso de goce simultáneo, a suma dos períodos de descanso non poderá exceder das 16 semanas ou as que correspondan en caso de parto múltiple. Estes períodos poderán gozarse en réxime de xornada completa ou a tempo parcial, logo de acordo entre empresa e traballador. No suposto de discapacidade do fillo ou do menor adoptado ou acollido, a suspensión do contrato a que se refire este apartado terá unha duración adicional de dúas semanas. No caso de que ambos os proxenitores traballen, este período adicional distribuirase a opción dos interesados, que poderán gozalo de forma simultánea ou sucesiva e sempre de forma ininterrompida. Atenderase á lexislación vixente nos supostos de adopción e acollemento de menores de ata 6 anos, a maiores desa idade, cando se trate de menores discapacitados, minusválidos ou con problemas de inserción social e familiar, a teor da normativa vixente. Artigo 47.- RISCO DURANTE O EMBARAZO E A LACTACIÓN. A suspensión do contrato, con reserva do posto de traballo por risco durante o embarazo ou risco durante a lactación natural, nos termos previstos no artigo 26 da Lei 31/1995 de Prevención de Riscos Laborais finalizará o día en que se inicie a suspensión do contrato por maternidade biolóxica ou o lactante cumpra 9 meses, respectivamente, ou en ambos os casos, cando desapareza a imposibilidade da traballadora de reincorporarse ao seu posto anterior ou a outro compatible co seu estado. Artigo 48.- SUSPENSIÓN DO CONTRATO DE TRABALLO POR PATERNIDADE. Nos supostos de nacemento de fillo, adopción ou acollemento, o traballador terá dereito á suspensión do con- 22

23 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL trato durante trece días ininterrompidos, ampliables no suposto de parto, adopción ou acollemento múltiples en dous días máis por cada fillo a partir do segundo. Esta suspensión é independente do goce compartido dos períodos de descanso por maternidade. No suposto de parto, a suspensión corresponde en exclusiva ao outro proxenitor. Nos supostos de adopción ou acollemento, este dereito corresponderá só a un dos proxenitores, a elección dos interesados; non obstante, cando o período de descanso regulado sexa gozado na súa totalidade por un dos proxenitores, o dereito á suspensión por paternidade unicamente poderá ser exercido polo outro. O traballador que exerza este dereito poderá facelo durante o período comprendido desde a finalización do permiso por nacemento de fillo, previsto no art.29.b, ou desde a resolución xudicial pola que se constitúe a adopción ou a partir da decisión administrativa ou xudicial de acollemento, ata que finalice a suspensión do contrato ou inmediatamente despois da finalización da devandita suspensión. A suspensión do contrato a que se refire este artigo poderá gozarse en réxime de xornada completa ou en réxime de xornada parcial dun mínimo do 50 por 100, previo acordo entre o empresario e o traballador, e conforme se determine regulamentariamente. O traballador deberá comunicar ao empresario con, polo menos, 15 días de antelación, o exercicio deste dereito nos termos establecidos. Conforme ao establecido no Estatuto dos Traballadores, a partir do 1 de Xaneiro de 2011, modificarase a duración do permiso de paternidade nos casos de nacemento, adopción ou acollida, pola que o permiso se ampliará, a catro semanas ininterrompidas ampliables no suposto de parto, adopción ou acollemento múltiples en dous días máis para cada fillo a partir do segundo. Esta suspensión é independente do goce compartido dos períodos de descanso por maternidade. CAPITULO XII Xubilacións Artigo 49. IDADE DE XUBILACIÓN Posibilitarase o cesamento no traballo ao cumprir o traballador a idade ordinaria de xubilación aos sesenta e cinco anos. Non obstante, aqueles traballadores que non teñan cuberto o prazo legal mínimo de cotización que lles garanta a xubilación, poderán continuar na empresa ata que se cumpra o devandito prazo ou tal requisito. Establécese o sistema de xubilación especial aos sesenta e catro anos naqueles casos nos que o posto de traballo ocupado polo traballador que se xubile non estea catalogado pola empresa a extinguir ou amortizar. Esta xubilación especial tramitarase conforme ao disposto no Real Decreto 1194/1985, do 17 de xullo, ou disposición legal que o regule ou desenvolva no futuro. Os Centros e os seus traballadores poderán establecer contratos de relevo a teor da lexislación vixente. CAPITULO XIII Retribucións Artigo 50. INCREMENTOS RETRIBUTIVOS Os salarios do persoal comprendido no ámbito de aplicación deste Convenio quedan establecidos nas táboas salariais que figuran como parte integrante do mesmo, como Anexo II e Anexo III, no seu caso. O pagamento do salario efectuarase por meses vencidos, dentro dos cinco primeiros días do mes seguinte e dentro da xornada laboral. Será aboado en metálico, cheque bancario, transferencia ou outras modalidades, logo de acordo con traballadores. O incremento salarial pactado para o ano 2010 será o establecido nas táboas salariais que figuran no Anexo II e Anexo III (0.8% e 0.3%, respectivamente) no seu caso. Os traballadores de Centros de obras sociais, propias de carácter docente sen fins lucrativos, e Caixas de Aforros terán en 2010 os mesmos incrementos salariais antes mencionados, máis un punto adicional sobre os conceptos retributivos que establece o Convenio (é dicir, o 1,8% en total), abonados na nómina de Decem- 23

24 bro do ano anterior e sempre atendendo ás acumulacións que se produciron. Así mesmo, os traballadores das empresas privadas que xestionan centros de titularidade pública, percibirán en 2010 os mesmos incrementos salariais establecidos no parágrafo anterior, máis medio punto adicional sobre os conceptos retributivos establecidos no presente convenio (é dicir, o 1,3% en total), e sempre atendendo ás acumulacións que desde 2006 se produciron. O incremento salarial pactado para os seguintes anos de vixencia do presente convenio, será o IPC real do ano anterior. Os traballadores de Centros de obras sociais, propias de carácter docente sen fins lucrativos e de Caixas de Aforros terán nos seguintes anos de vixencia do presente convenio o mesmo incremento salarial mencionado no parágrafo anterior, máis un 0,6% adicional sobre os conceptos retributivos que establece o Convenio, abonados na nómina de Decembro do ano anterior e sempre atendendo ás acumulacións que se produciron. Así mesmo, os traballadores das Empresas privadas que xestionan centros de titularidade pública percibirán nos seguintes anos de vixencia do presente convenio, o mesmo incremento salarial establecido no parágrafo anterior, máis un 0,25% adicional sobre os conceptos retributivos establecidos no presente convenio, e sempre atendendo ás acumulacións que desde 2006 se produciron. Artigo 51. FUNCIÓNS DE CATEGORÍA SUPERIOR Cando se encomende ao persoal, sempre por causas xustificadas, unha función superior á correspondente á súa categoría profesional, percibirá a retribución correspondente a aquela, en canto subsista tal situación. Se o período de tempo da mencionada situación é superior a seis meses durante o ano ou oito durante dous, o traballador poderá elixir estar clasificado na nova categoría profesional que desempeñe, salvo necesidades de titulación, percibindo neste caso a diferenza retributiva entre a categoría asignada e a función que efectivamente realice. Artigo 52. FUNCIÓNS DE CATEGORÍA INFERIOR Se por necesidades imprevisibles do Centro, este precisase destinar un traballador a tarefas correspondentes a unha categoría inferior á súa, só poderá facelo polo tempo imprescindible, manténdose a retribución e demais dereitos correspondentes á súa categoría profesional. Esta situación plasmarase por escrito nun acordo, precisando, sempre que sexa posible, a temporalidade da situación, facendo referencia a este artigo e co coñecemento dos representantes legais dos traballadores. Artigo 53. ANTICIPOS A CONTA O traballador ten dereito a percibir anticipos a conta do seu traballo, sen que poida exceder do 90% do importe do salario mensual. Artigo 54. CORRESPONDENCIA ENTRE SALARIO E XORNADA As táboas que figuran no Anexo II deste Convenio, corresponden ás xornadas que para as diferentes categorías se estipulan no artigo 9. Artigo 55. CENTROS DE TITULARIDADE ESTRANXEIRA As retribucións do persoal de nacionalidade española que presten servizos en Centros non españois radicados en España, non poderán ser inferiores ás que perciba o persoal da súa categoría da mesma nacionalidade do Centro, nin tampouco ás sinaladas neste Convenio. Artigo 56. COMPLEMENTO DE DESENVOLVEMENTO E PERFECCIONAMENTO PROFESIONAL Co obxectivo de estimular a iniciativa dos traballadores na mellora da súa formación e calidade na prestación dos servizos, así como servir de estímulo ao seu propio desenvolvemento profesional e económico, o traballador devengará un complemento pola formación e coñecementos adquiridos nun período de tres anos, sempre que a devandita formación sexa organizada pola empresa ou expresamente autorizada por esta. O traballador terá dereito á percepción do mencionado complemento sempre que acredite a realización, nos 24

25 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL tres anos anteriores, de: 60 horas de formación, para os grupos I e II 45 horas de formación, para o grupo III, agás para a categoría de auxiliar 18 horas de formación, para o grupo IV e para a categoría de auxiliar do grupo III Se nos períodos de referencia o traballador realiza máis horas das establecidas estas convalidaranse, tendo como límite o 50% das horas correspondentes ao período seguinte. O importe do precitado complemento será o indicado nas correspondentes táboas salariais, establecidas no Anexo II do presente convenio e farase efectivo na nómina do mes seguinte ao vencemento do correspondente período. Para os grupos I, II e III o mencionado complemento non poderá superar o 30% do Salario base correspondente a cada categoría profesional, establecido nas táboas salariais do presente convenio, agás para a categoría de auxiliar de Educación Infantil. Para o persoal do grupo IV e o auxiliar de Educación Infantil do grupo III o mencionado complemento non poderá superar o 50% do Salario base correspondente a cada categoría profesional, establecido nas táboas salariais do presente convenio. Artigo 57. CÓMPUTO DA ANTIGÜIDADE A data inicial ao cómputo de antigüidade será a de ingreso do traballador na Empresa. Artigo 58. GRATIFICACIÓNS EXTRAORDINARIAS Os traballadores comprendidos no ámbito de aplicación do presente Convenio percibirán como complemento periódico de vencemento superior a un mes, o importe de dúas gratificacións extraordinarias, equivalentes cada unha delas a unha mensualidade de salario, complemento de perfeccionamento profesional ou complemento de antigüidade, no seu caso, e complementos específicos. Faranse efectivas antes do 10 de xullo e do 23 de decembro. Artigo 59. COMPLEMENTO DE ANTIGÜIDADE EN CENTROS CONCERTADOS. O persoal docente de niveis concertados que perciba o seu salario a través de nómina de pago delegado devengará un complemento de antigüidade na empresa consistente na cantidade resultante de multiplicar o número de trienios cumpridos na empresa polo valor do trienio establecido no anexo III. Abonarase o complemento de antigüidade nas catorce pagas anuais. O complemento de desenvolvemento e perfeccionamento profesional do artigo 56 non será de aplicación aos traballadores e traballadoras aos que se refire o presente artigo. Artigo 60. PRORRATEO POR CESAMENTO OU NOVO INGRESO Ao persoal que cese ou ingrese no Centro no transcurso do ano, aboaránselle os complementos de vencemento superior ao mes antes expresados, prorrateándose o seu importe en proporción ao tempo de servizo. Artigo 61. PRORRATEO DE PAGAS EXTRAORDINARIAS De común acordo entre o empresario e os traballadores do Centro, poderá acordarse o prorrateo das dúas gratificacións extraordinarias entre as doce mensualidades, se non se viñese realizando ata a data. CAPITULO XIV Cláusula de descolgue Artigo PRAZO Non terán obriga de aplicar as táboas salariais establecidas no presente Convenio aqueles Centros que acre- 25

26 diten, de maneira obxectiva e verídica, a seguinte perda de alumnado: Centros con alumnos en idades comprendidas entre 3 e 6 anos: 5% alumnos Centros con alumnos en idades comprendidas entre 0 e 3 anos: 8% alumnos Centros con alumnos en idades comprendidas entre 0 e 6 anos: 8% alumnos Tomarase como referencia para o establecemento deste cómputo o alumnado matriculado no mes de Xaneiro do exercicio afectado polo descolgue salarial, con relación ao matriculado no mesmo mes do ano anterior. Os Centros afectados que, con estas circunstancias, desexen acollerse ao descolgue salarial, comunicarán no prazo improrrogable de dous meses, a partir da publicación das correspondentes táboas salariais no «Boletín Oficial do Estado», aos representantes dos traballadores, se os houber, e á Comisión Paritaria deste Convenio, a súa intención de acollerse ao mesmo, achegando a documentación que estime convenientes, así como a opinión dos representantes dos traballadores, en caso de existir, se así o consideran oportuno. A Comisión Paritaria establecerá o procedemento, controis, cautelas, garantías e arbitraxes que considere oportunos, e, unha vez recibida a comunicación, poderá solicitar ao centro a documentación adicional que estime oportuna, así como solicitar a opinión dos representantes dos traballadores, se os houbese. A duración do presente procedemento non poderá exceder en ningún caso de tres meses. Só mediante acordo favorable da Comisión Paritaria, o Centro poderá acollerse á devandita cláusula. A súa arbitraxe ou fallo non poderá demorarse máis dun mes dende a data na que foi cumprimentada a última información requirida. Os centros que se acolleran á cláusula de descolgue aquí descrita deberán, o día 1 de Setembro de cada ano, aplicar automaticamente as táboas correspondentes ao ano en curso. 26 CAPITULO XV Seguridade, saúde laboral e enfermidades profesionais no traballo Artigo 63 MARCO NORMATIVO Os Centros e o persoal afectado por este Convenio cumprirán as disposicións sobre seguridade e saúde laboral contidas no Estatuto dos Traballadores (Artigo 19), e na Lei de Prevención de Riscos Laborais, e demais disposicións de carácter xeral. Para tal efecto, ao comezo de cada curso, o Centro poderá solicitar do Instituto de Saúde e Hixiene (ou Organismo Autónomo competente), ou do Médico do Centro, unha revisión médica dos traballadores que así o desexen. En cada Centro de Traballo se designará un responsable de Seguridade e saúde laboral. As empresas e traballadores sometidos ao presente Convenio deberán abordar a aplicación do parágrafo anterior, en consonancia cos criterios e declaracións xerais previstas na mencionada normativa. En tanto se manteñan en vigor as precitadas disposicións, observaranse nas empresas afectadas por este convenio os seguintes aspectos: Os Delegados de Prevención son os representantes dos traballadores con funcións específicas en materia de prevención de riscos no traballo. No que se refire ás súas competencias e facultades, estarase ao previsto no artigo 36 da Lei 31/1995. Será de aplicación aos Delegados de Prevención o previsto no artigo 37 da Lei de Prevención 31/1995, na súa condición de representantes dos traballadores. Os Delegados de Prevención serán designados por e entre os representantes dos traballadores, no ámbito dos

27 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL órganos de representación previstos nas normas a que se refire o artigo 34 de Lei 31/1995. Nas empresas de ata 30 traballadores o Delegado de Prevención será o Delegado de Persoal. Nas empresas de 31 a 49 traballadores haberá un Delegado de Prevención que será elixido por e entre o Delegados de Persoal. Nas empresas de 50 ou máis traballadores os Delegados de Prevención serán designados por e entre os traballadores, conforme á escala establecida no artigo 35, número 2, da Lei 35/1995. Comité da Seguridade e Saúde Nas empresas ou centros de traballo que conten con 50 ou máis traballadores constituirase un Comité de Seguridade e Saúde, que estará formada, tal e como se prevé no artigo 38 da mencionada Lei, polos Delegados de Prevención, dunha parte, e polo empresario e/ou os seus representantes en número igual ao dos Delegados de Prevención da outra. O comité de Seguridade e Saúde terá as competencias e facultades que se establecen no artigo 39 da Lei 31/1995. O crédito horario dos Delegados de Prevención será o que lles corresponde como representantes dos traballadores nesta materia específica, e, ademais, o necesario para o desenvolvemento dos seguintes labores: - O correspondente ás reunións do Comité de Seguridade e Saúde. - O correspondente a reunións convocadas polo empresario en materia de prevención de riscos. - O destinado para acompañar os técnicos nas avaliacións de carácter preventivo. - O destinado para acompañar a Inspección de Traballo e Seguridade Social nas visitas ao centro de traballo. - O derivado da visita ao centro de traballo para coñecer as circunstancias que deron lugar a un dano na saúde dos traballadores. - O destinado para a súa formación. Artigo 64. ENFERMIDADES PROFESIONAIS A Comisión Paritaria deste Convenio estudará no marco de desenvolvemento regulamentario da Lei de Prevención de Riscos Laborais, as enfermidades profesionais propias deste sector, tales como: enfermidades neurolóxicas crónicas, patoloxías otorrinolaringológicas, enfermidades infectocontagiosas, alerxias crónicas, etc. para propoñer ante os organismos competentes a creación dun servizo especializado no seu tratamento. Artigo 65. VIXILANCIA DA SAÚDE. O empresario observará o preceptuado nesta materia, en función dos riscos inherentes ao traballo, conforme ao establecido na Lei 31/1995, de 8 de novembro, de Prevención de Riscos Laborais ou normativa en vigor. Artigo 66. PLAN DE SINALIZACIÓN DE SEGURIDADE E SAÚDE NO TRABALLO. Sempre que resulte necesario, o empresario deberá adoptar as medidas precisas, atendendo ao establecido no RD.485/1997 de 14 de abril, sobre disposicións mínimas en materia de sinalización de seguridade e saúde no traballo, ou normativa que o modifique. Artigo 67. ÓRGANO PARITARIO SECTORIAL PARA A PROMOCIÓN DA SAÚDE E SEGURIDADE NO TRABALLO NO SECTOR DA EDUCACIÓN INFANTIL. Acórdase a constitución dun Órgano especifico para a promoción da saúde e seguridade no traballo de carácter paritario e ámbito estatal no sector da Educación infantil, que desenvolverá programas co obxectivo de divulgar e informar dos riscos profesionais existentes no sector, así como sobre os dereitos e as obrigacións preventivas do empresario e dos traballadores, e a promoción de actuacións preventivas. Este órgano asumirá todas as competencias contempladas na Estratexia Española de Seguridade e Saúde no 27

28 Traballo ( ), e disposicións de desenvolvemento, no seu caso, e realizará cantas actuacións accións, planificación visitas, proxectos, informes, etc, sexan precisos así como unha avaliación anual para analizar os efectos preventivos dos programas. O órgano denomínase «Órgano Paritario Sectorial para a Promoción da Saúde e Seguridade no Traballo no sector da Educación Infantil». A sede do Órgano Paritario Sectorial para a Promoción da Saúde e Seguridade no Traballo no sector da Educación Infantil establécese no domicilio social de ACADE (Asociación de Centros Autónomos de Ensino Privado). O Órgano Paritario está composto polas Organizacións asinantes do presente convenio, e deberá ter polo menos un representante por cada unha das organizacións, sendo igual o número de compoñentes da parte social, como da parte patronal. Na primeira reunión que se celebre designarase un Presidente e un Secretario de entre os seus membros, recaendo sempre a Presidencia nun representante da Patronal e a Secretaría nun representante das organizacións sindicais. Os representantes sinalados no parágrafo anterior poderán acudir ás reunións acompañados dos asesores que estimen necesarios. Os membros do Órgano Paritario serán designados e substituídos, no seu caso, dunha parte polas distintas organizacións empresariais que compoñen este órgano, e doutra parte, polas distintas organizacións sindicais que compoñen este órgano. Os seus membros exercerán o seu mandato de representación por un período de catro anos, podendo ser reelixidos por períodos de igual duración, a excepción do Presidente, cuxo mandato será dun ano segundo o establecido anteriormente. 28 CAPITULO XVI Melloras sociais Artigo 68. ROUPA DE TRABALLO. Os Centros proporcionarán ao persoal que o solicite, unha vez ao ano, a roupa necesaria para o desenvolvemento do seu labor, coa obrigación de usala durante a xornada laboral. Artigo 69. PRAZAS DE GRATUIDADE. Os fillos dos traballadores de todas as empresas afectadas polo presente convenio terán dereito exclusivamente á estancia e/ou ensino no Centro de maneira gratuíta ou a unha praza noutro Centro se a dirección daquel o considera oportuno, sempre que o número de alumnos nesta situación non exceda da seguinte cota por aula: - Aulas de nenos até 2 anos: 25% do número de alumnos matriculados. - Resto de aulas: 20% do número de alumnos matriculados. A empresa, atendendo á súa organización e necesidades, poderá establecer o prorrateo do custo desas prazas gratuítas entre todos os traballadores afectados, cando se exceda da cota citada. Caso de producirse algún conflito no previsto neste artigo, a Comisión Paritaria tomará a oportuna resolución para salvagardar este dereito. Os fillos dos traballadores das empresas privadas que xestionan centros de titularidade pública tamén teñen dereito a praza gratuíta no seu centro. Artigo 70. SERVIZOS DE COMEDOR E ALOXAMENTO. Con independencia da xornada laboral, o persoal a quen a Dirección encomende e acepte voluntariamente a vixilancia dos nenos durante a comida e períodos de lecer motivados por ela, terán dereito a manutención polo tempo dedicado a esta actividade. O persoal non afectado polo parágrafo anterior, terá dereito a utilizar os servizos de comedor dentro do horario de comidas establecido polo Centro, abonando o 50 por 100 do establecido para os alumnos.

29 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL Así mesmo, o persoal antes mencionado poderá, eventualmente e salvo que exista causa xustificada en contra, utilizar o servizo de aloxamento de habelo, abonando como máximo o 50 % do establecido para os nenos. Artigo 71. CENTROS CON INTERNADO. Nos Centros onde exista comedor ou internado, o persoal que atenda os servizos de cociña terá dereito a manutención no Centro os días que exerza a súa actividade laboral e coincida o horario de comidas coa súa estancia no Centro. O persoal interno terá dereito a manutención e aloxamento. Para este persoal, salvo expreso acordo mutuo en contra, a xornada terá carácter de partida e por iso disporase, como mínimo, dunha hora de descanso para a comida. Artigo 72. RESPONSABILIDADE CIVIL E ACCIDENTES. Todos os Centros deberán contratar pólizas de seguros que garantan a cobertura de accidentes e responsabilidade civil de todo o persoal afectado por este Convenio. Deberán estar en vigor durante o período correspondente, podendo prorrogarse ou modificarse a petición das organizacións asinantes. Os Centros afectados por este Convenio, contratarán pólizas e notificarán publicamente, ao comezo de cada curso escolar, aos representantes dos traballadores, os pormenores das mesmas e os procedementos a seguir en caso de sinistros. Deberá estar asegurado todo o persoal dos Centros que figuren dados de alta no Réxime Xeral da Seguridade Social, mediante acreditación por medio dos Boletíns TC-2, así como nominalmente, todos os traballadores en situación de excedencia forzosa, excepto os incluídos no parágrafo a) do artigo 35, aínda cando non figuren no citado impreso TC-2 do Centro. En extracto, as garantías das pólizas serán as seguintes: 1. Responsabilidade civil: A responsabilidade que conforme a dereito pode incumbir aos Centros asegurados polos danos e prexuízos causados a terceiros, que lles sexa imputable para a explotación e actividade dos Centros adscritos por unha suma mínima de ,21 euros por sinistro. Con carácter enunciativo e non limitado, a cobertura deberá incluír a responsabilidade derivada de: - Actos, omisións e neglixencias propias dos Centros asegurados e das persoas de quen deba responder. - A propiedade, o arrendamento ou usufructo de locais, edificios e terreos utilizados para a explotación da actividade ou para domicilio social. - Os actos organizados, patrocinados ou realizados polos Centros, sempre que estes formen parte do marco normal das súas actividades. - A utilización de instalacións e aparellos propios da actividade. - A utilización de instalacións deportivas e material de carácter demostrativo, sempre que as mesmas representen só actividades complementarias ou afíns co principal. - A omisión e/ou neglixencia na vixilancia e/ou tutela dos nenos adscritos baixo a custodia e responsabilidade dos Centros asegurados. - A derivada da actividade dos Educadores a título persoal, sempre que se deba a actuacións profesionais dependentes do Centro correspondente. - A derivada dos nenos adscritos, sempre que se orixinen no recinto dos Centros asegurados ou noutros lugares con ocasión de excursións, visitas e outros actos organizados realizados por persoal titor dos Centros. - A intoxicación dos nenos adscritos por alimentos e/ou bebidas inxeridas que sexan fornecidas nos Centros asegurados, con exclusión da responsabilidade que puidese incumbir aos fabricantes. - A responsabilidade persoal dos nenos adscritos por danos causados aos seus propios compañeiros, sempre que os mesmos prodúzanse nos Centros asegurados ou atopándose baixo a custodia dos Educadores ou Titores. - A responsabilidade patronal dos Centros asegurados, fronte ao persoal docente e non docente dos mesmos, por accidentes de traballo. 2. De accidentes de persoal: O Seguro deberá indemnizar as consecuencias de «falecemento, gran invalidez, 29

30 incapacidade absoluta e invalidez permanente total e parcial» dos accidentes laborais que puidese sufrir o persoal dos Centros asegurados, de acordo coa definición de accidentes laborais que recolle a vixente lexislación en materia de Seguridade Social, fóra das enfermidades profesionais, con expresa inclusión dos accidentes «in itinere», calquera que sexa o medio de transporte utilizado. Os capitais mínimos a garantir deben ser: - Para caso de falecemento: ,36 euros. - Para gran invalidez: ,48 euros. - Para a incapacidade absoluta: ,48 euros. - Para invalidez permanente total: ,48 euros. - Para a invalidez permanente parcial indemnizarase a suma que resulte de aplicar sobre o capital asegurado a porcentaxe, ou na súa falta, o que resulte da aplicación do baremo ou táboa establecida na póliza subscrita. 30 CAPÍTULO XVII Dereitos sindicais Artigo 73. CRÉDITO DE HORARIO. Os representantes dos traballadores previo aviso e xustificación, poderá ausentarse do traballo, con dereito a remuneración, para realizar funcións sindicais ou de representación de persoal nos termos establecidos legalmente e neste Convenio. Artigo 74. NON DISCRIMINACIÓN. Ningún traballador poderá ser discriminado por razón da súa afiliación sindical, podendo expresar con liberdade as súas opinións, así como publicar e distribuír sen perturbar o normal desenvolvemento do traballo, as publicacións de interese laboral ou social, comunicándoo á Empresa. Artigo 75. DELEGADOS DE PERSOAL. Os Delegados de persoal exercerán mancomunadamente ante o Empresario a representación para a que foron elixidos e terán as mesmas competencias establecidas para os Comités de Empresa. Artigo 76. COMITÉ DE EMPRESA. O Comité de Empresa é o órgano representativo e colexiado do conxunto de traballadores na Empresa ou Centro de traballo cuxo censo sexa de 50 ó máis traballadores. Artigo 77. COMPETENCIAS DOS REPRESENTANTES. Os Delegados de Persoal, Delegados Sindicais e membros do Comité de Empresa, terán todas as competencias, dereitos e garantías que establece o Estatuto dos Traballadores, a Lei de Liberdade Sindical e demais disposicións legais aplicables. Artigo 78. ACUMULACIÓN DE HORAS SINDICAIS. Para facilitar a actividade sindical na Empresa, provincia, rexión, Comunidade Autónoma ou Estado, as Centrais Sindicais con dereito a formar parte da Mesa Negociadora do Convenio, poderán acumular as horas dos distintos membros dos Comités de Empresa e, no seu caso, dos Delegados de Persoal pertencentes ás súas organizacións naqueles traballadores, delegados ou membros do Comité de Empresa que as Centrais Sindicais designen. Para facer efectivo o establecido neste artigo, os Sindicatos comunicarán á Patronal o desexo de acumular as horas dos seus Delegados. Cada Central Sindical poderá negociar coas organizacións empresariais o nivel que corresponda, a mencionada acumulación de horas sindicais. Os Sindicatos teñen a obrigación de comunicar ao empresario o nome do seu traballador liberado, previa aceptación expresa do mesmo. Artigo 79. DEREITO DE REUNIÓN. Garántese o dereito dos traballadores do Centro a reunirse no mesmo Centro, sempre que non se perturbe o desenvolvemento das actividades do mesmo e, en todo caso, de acordo coa lexislación vixente.

31 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL As reunións deberán ser comunicadas ao Director ou representante da Empresa, coa antelación debida, con indicación dos asuntos incluídos na orde do día e as persoas non pertencentes ao Centro que van asistir á Asemblea. Artigo 80. COTA SINDICAL. A requirimento escrito dos traballadores afiliados ás Centrais Sindicais, os Centros poderán descontar na nómina dos traballadores o importe da cota sindical, que se ingresará na conta que o Sindicato correspondente determine. Na autorización escrita dos traballadores deberá facerse constar o importe que se autoriza a descontar. Artigo 81. NEGOCIACIÓN DE CONVENIO E PARTICIPACIÓN EN PARITARIA. Os Delegados Sindicais ou cargos nacionais de Centrais implantadas no sector a nivel nacional que se manteñan como traballadores en activo nalgún Centro e sexan designados como membros da Comisión Negociadora (e sempre que o Centro sexa do sector afectado pola negociación ou arbitraxe) previo aviso e xustificación, poderán ausentarse do traballo con dereito a remuneración para participar en negociacións de futuros Convenios ou nas sesións da Comisión Paritaria de Mediación, Arbitraxe e Conciliación. Artigo 82. ELECCIÓNS SINDICAIS. Nos centros con menos de seis traballadores poderanse celebrar eleccións sindicais seguindo o procedemento establecido na lexislación vixente para empresas entre seis e dez traballadores. CAPÍTULO XVIII Faltas Artigo 83. TIPOS DE FALTAS. Para o persoal afectado por este Convenio establécense tres tipos de faltas: Faltas leves, graves e moi graves. A) Son faltas leves: 1. Tres faltas de puntualidade, inxustificadas no posto de traballo, durante trinta días laborais. 2. Unha falta de asistencia ao traballo, durante trinta días laborais. 3. Dar por concluída a actividade laboral con anterioridade á hora da súa terminación sen causa xustificada, até dúas veces en trinta días laborais. 4. Non cursar en tempo oportuno a baixa correspondente cando se falte ao traballo por causa xustificada, agás que sexa evidente a imposibilidade de facelo. 5. Non comunicar os cambios de domicilio ou o número de teléfono no prazo dun mes. 6. Neglixencia no control de asistencia, disciplina e coidado dos nenos. B) Son faltas graves: 1. Máis de tres e menos de seis faltas inxustificadas de puntualidade, cometidas nun prazo de trinta días laborais. 2. Dúas faltas inxustificadas de asistencia ao traballo, en trinta días laborais. 3. Non axustarse ás programacións trimestrais acordadas. 4. Discusións públicas cos compañeiros de traballo no Centro, que poidan ferir a sensibilidade do neno. 5. Faltar gravemente de palabra ou obra á persoa do neno, aos seus familiares ou Titores e aos restantes membros do Centro. 6. A pasividade e desinterese no cumprimento das funcións encomendadas. 7. A reincidencia en falta leve nun prazo de sesenta días laborais. C) Son faltas moi graves: 1. Seis ou máis faltas inxustificadas de puntualidade cometidas nun prazo de trinta días laborais. 2. Tres ou máis faltas inxustificadas de asistencia cometidas nun prazo de sesenta días laborais. 3. O abandono inxustificado e reiterado da función encomendada á súa categoría profesional. 31

32 4. A reiteración nos males tratos de palabra e obra dirixidos aos nenos, familiares ou Titores e aos restantes membros do Centro. 5. A reincidencia en falta grave se se cometese dentro dos 180 días laborais seguintes a terse producido a primeira infracción. Artigo 84. PRESCRICIÓN DE FALTAS. As infraccións cometidas polos traballadores prescribirán: as faltas leves ao dez días, as graves ao quince días e as moi graves ao sesenta días, a partir da data en que a Empresa tivo coñecemento da súa comisión e, en todo caso, ao seis meses de terse producido. CAPÍTULO XIX Sanciones Artigo 85. TIPOS DE SANCIÓNS. As sancións serán: - Por faltas leves: Amoestación verbal. Se fosen reiteradas, amoestación por escrito. - Por faltas graves: Amoestación por escrito e suspensión de emprego e soldo de cinco a quince días con constatación no expediente persoal. - Por faltas moi graves: Suspensión de emprego e soldo de dezaseis a trinta días e Despedimento. Artigo 86. COMUNICACIÓN DE SANCIÓNS. As sancións motivadas por faltas graves e moi graves, deberán ser comunicadas por escrito ao traballador, facendo constar a data e feitos que a motivaron. As sancións que en orde laboral poidan imporse, enténdense sen prexuízo de pasar o tanto de culpa aos Tribunais, cando a falta cometida poida constituír un delito. Artigo 87. REDUCIÓN DE SANCIÓNS. A Dirección do Centro, tendo en conta as circunstancias que concorran no feito e a conduta ulterior do traballador, poderá reducir as sancións por faltas leves, graves e moi graves, de acordo coa lexislación vixente. Artigo 88. ANOTACIÓN E CANCELACIÓN DE SANCIÓNS. Os Centros anotarán nos expedientes persoais dos seus empregados as sancións graves que se lles impuxesen, podendo anotar tamén as amoestacións e as reincidencias en faltas leves. Remitirase copia das mesmas aos representantes dos traballadores. A non comisión de faltas por parte dos traballadores determinará a cancelación das análogas que puidesen constar no seu expediente persoal, nos seguintes prazos: as leves, aos 6 meses; as graves aos 12 meses; e as moi graves aos 24 meses. Artigo 89. INFRACCIÓNS LABORAIS DOS EMPRESARIOS. Son infraccións laborais dos empresarios, as accións ou omisións contrarias ás disposicións legais, en materia de traballo. Tales infraccións serán coñecidas e sancionadas pola Autoridade Laboral. DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMEIRA. O Convenio prorrogarase de ano en ano, a partir do día 1 de Xaneiro de 2014 por tácita recondución, se non mediase denuncia expresa do mesmo por calquera das partes cunha antelación de dous meses ao termo do seu período de vixencia ou ao de calquera das súas prórrogas. Denunciado o Convenio este manterá en vixencia o seu contido normativo até a firma dun novo, comprometéndose as partes a iniciar conversacións en prazo non superior a un mes antes da data de vencemento do Convenio ou da prórroga. Non obstante o anterior, as condicións económicas no seu caso, serán negociadas anualmente para a súa efectividade a partir do día 1 de xaneiro de cada ano de prórroga. 32

33 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. As partes negociadoras terán en consideración para a redacción do novo texto articulado do convenio as resolucións remitidas pola Comisión Paritaria. DISPOSICIÓN ADICIONAL TERCEIRA. A Comisión Paritaria estudará calquera tipo de adaptación do presente texto convencional ás modificacións legais que, en calquera aspecto, puidesen xurdir. A Comisión Paritaria poderá propor a incorporación dos acordos que adopte naquelas materias cuxo desenvolvemento sexa derivado á negociación colectiva pola lexislación vixente. DISPOSICIÓN ADICIONAL CUARTA. Constituirase polas organizacións negociadoras deste Convenio a Comisión Paritaria Sectorial de Formación Continua que realizará as funcións que lle encomenda a lexislación vixente. DISPOSICIÓN ADICIONAL QUINTA. As organizacións asinantes do presente Convenio adhírense ao III Acordo sobre solución Extraxudicial de Conflitos Laborais (A.S.E.C.), ou aquel que o substitúa, así como ao seu Regulamento de aplicación que vinculará a totalidade das empresas e á totalidade dos traballadores representados, actuando en primeira instancia a Comisión Paritaria deste Convenio. DISPOSICIÓN ADICIONAL SEXTA. O persoal que preste os seus servizos, a través de ETTs, nas empresas afectadas polo presente convenio verá garantida a aplicación das mesmas condicións salariais para a súa categoría que o resto de traballadores do centro educativo. DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉTIMA. A posibilidade de que a utilización de modos de expresión non sexista, garantes da presenza da muller en plano de igualdade, puidese representar unha dificultade engadida á lectura e comprensión do presente Convenio, move a manifestar aos asinantes deste texto, que toda expresión que defina unha actividade ou condición, como os de traballador, empresario, delegado, afiliado, etc. é utilizada no sentido comprensivo das persoas de ambos os sexos, salvo naqueles casos que por imperativo legal correspondan á muller. DISPOSICIÓN ADICIONAL OITAVA. Tendo en conta o alto grao de feminización laboral no sector da Educación Infantil, as organizacións negociadoras do presente Convenio Colectivo desexan deixar constancia da incorporación ao mesmo, das cuestións establecidas na Lei 1/2004, de 28 de decembro, de Medidas de Protección Integral contra a Violencia de Xénero, que poidan afectarlle como a redución ou a reordenación do seu tempo de traballo, a mobilidade xeográfica, o cambio de centro de traballo, a suspensión da relación laboral con reserva de posto de traballo e a extinción do contrato de traballo, nos termos legalmente establecidos. DISPOSICIÓN ADICIONAL NOVENA. A empresa estará obrigada a ofertar as horas de formación necesarias para a percepción do complemento de desenvolvemento e perfeccionamento profesional, atendendo ao establecido no art. 56 do presente convenio. Se ao transcorrer as ¾ partes do período de referencia (tres anos), a empresa non ofertou as preceptivas horas de formación, esta deberá propiciar ou autorizar a realización das devanditas horas, respectando, no resto de cuestións, o establecido no artigo 56 do presente convenio. En caso de incumprimento empresarial destes supostos anteriores, o traballador devengará o dereito a percibir este complemento, ao transcorrer tres anos, aínda que non se producise a formación nin o traballador realizase proposta algunha formativa. No suposto de períodos de suspensión do contrato de traballo, que computen a efectos de antigüidade na empresa de acordo coa lexislación vixente, reduciranse as horas de formación a realizar de forma proporcional ao período transcorrido en tal situación. 33

34 DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA. Atendendo á normativa vixente, poderán equiparase os traballadores que se inscriban no Rexistro Oficial de Parellas de feito da Administración Autonómica correspondente, con quen teñan relación legal de matrimonio. DISPOSICIÓN ADICIONAL UNDÉCIMA: Plan de Igualdade. As empresas que teñan máis de 250 traballadores, deberán adoptar medidas dirixidas a evitar calquera tipo de discriminación laboral entre mulleres e homes, medidas que deberán negociar, e no seu caso acordar, cos representantes legais dos traballadores na forma que se determine na lexislación laboral e co alcance e contido establecidos na Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes. DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMEIRA. As organizacións asinantes comprométense a constituír unha Comisión de traballo, co fin de estudar a problemática derivada da aplicación da reforma lexislativa no sector privado de educación infantil e a súa implicación no ámbito funcional e demais condicións laborais do presente texto, unha vez finalizado o calendario de implantación desta. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEGUNDA. O presente Convenio queda aberto á adhesión daquelas organizacións lexitimadas do sector, a tenor do art. 87 do Texto refundido do E.T. DISPOSICIÓN TRANSITORIA TERCEIRA. A Comisión Paritaria do presente Convenio estudará as situacións análogas, que se lle expoñan, na aplicación do establecido no Anexo III. DISPOSICIÓN TRANSITORIA CUARTA. As organizacións negociadoras do presente convenio comprométense a estudar os resultados da implantación doutras fórmulas de financiamento por parte das Administracións Públicas, alternativas ás establecidas no Anexo III, que garantan a viabilidade dos centros de educación Infantil de 0-6 anos; e analizarán as súas consecuencias nas condicións retributivas dos traballadores dos devanditos centros. Nas Comunidades Autónomas, poderán pactarse, entre as organizacións negociadoras deste convenio e as distintas administracións públicas, complementos retributivos, sempre que se trate de incrementos adicionais ás axudas existentes xa implantadas, para os traballadores incluídos neste convenio. Os mencionados acordos serán enviados á Comisión Paritaria do presente Convenio, a efectos de coñecemento e control, así como para a súa remisión á autoridade competente para a súa publicación, no seu caso, no Boletín Oficial correspondente e preceptiva aplicación. DISPOSICIÓN TRANSITORIA QUINTA. O antigo complemento de antigüidade, recollido no IX Convenio Colectivo, quedou extinguido e sen ningunha eficacia, desde Xaneiro de No seu lugar, tivo efecto o complemento de desenvolvemento profesional, reflectido no artigo 56 deste texto. Os traballadores integrados no ámbito persoal do presente convenio, a excepción do persoal docente de niveis concertados, percibirán o citado complemento de desenvolvemento profesional equivalente á cantidade que resulte de multiplicar o valor do CPP fixado nas táboas salariais, segundo a categoría profesional, polo número de trienios cumpridos, sempre que se dean as condicións establecidas no artigo 56 e na disposición adicional novena. DISPOSICIÓN TRANSITORIA SEXTA. Aos efectos de equiparación das antigas categorías profesionais, a reclasificación levarase a cabo da seguinte maneira: 34

35 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL Categoría profesional XI Convenio Colectivo Director Xerente. Subdirector. Director Pedagóxico. Mestra. Educador Infantil. Titulado Superior Titulado Medio Categoría profesional X Convenio Colectivo Grupo I: Persoal directivo Director Xerente. Subdirector. Director Pedagóxico. Grupo II: Persoal de aula Mestra. Educador Infantil. Técnico Superior en Educación Infantil. Técnico Especialista. Grupo III: Persoal de apoio Psicólogo Pedagogo Médico Outros Asistente social Outros Auxiliar Auxiliar Grupo IV: Persoal de administración e servizos Persoal de Cociña. Persoal de Cociña. Persoal de Limpeza. Persoal de Limpeza. Persoal de mantemento. Persoal de mantemento. Persoal de Servizos xerais Persoal de Servizos xerais Administrativo. Administrativo. Outros Contratado para a formación Contratado para a formación Nos centros autorizados polo Ministerio de Educación e Ciencia, ou pola Administración Educativa competente, para impartir ensinos aos nenos de 0 a 3 anos, os traballadores, coa categoría profesional de Técnicos especialistas, a teor do establecido xa no IX Convenio Colectivo, sempre que reunisen a titulación académica requirida ou habilitación correspondente, debéronse ter reclasificado en Técnico superior en educación infantil. E co presente convenio volveranse a reclasificar na categoría profesional de Educador Infantil. Nos centros non autorizados pola Administración Educativa competente para impartir ensinos aos nenos de 0 a 3 anos, os traballadores, coa categoría profesional de Técnico especialista, sempre que reúnan a titulación académica requirida ou habilitación correspondente, reclasificaranse na categoría profesional de Educador Infantil. A antiga categoría de Asistente infantil, mantense a extinguir, polo que as novas contratacións deste persoal realizaranse baixo a categoría profesional de Auxiliar, dentro do grupo III: Persoal de apoio. DISPOSICIÓN FINAL PRIMEIRA. As condicións pactadas neste Convenio forman un todo indivisible. DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA. Os traballadores que á entrada en vigor do presente Convenio, viñesen gozando de máis vacacións ou condicións de traballo máis beneficiosas en xornada, retribucións, etc., respectaráselles como dereito «ad Personam», mentres manteñan a súa actual relación laboral. DISPOSICIÓN FINAL TERCEIRA. A dirección do centro informará aos representantes dos traballadores e se non os houber, aos propios traballadores, das modificacións nas condicións de traballo. 35

36 DISPOSICIÓN FINAL CUARTA. No non regulado no presente texto en materia de igualdade, estarase ao establecido na Lei Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes ou normativa equivalente que a substitúa, no seu caso. Definición de categorías profesionais 36 ANEXO I Grupo I. Persoal directivo: Director Xerente: É o encargado polo titular de dirixir as actividades do Centro. Subdirector: É o encargado que auxilia ao Director e, en caso necesario, substitúe ao Director nas súas funcións. Director Pedagóxico: É a persoa que en posesión da titulación requirida, é encargado polo titular de dirixir as actividades pedagóxicas do Centro e supervisar as actividades desenvolvidas. Grupo II. Persoal de aula: Mestre: É a persoa que, reunindo a titulación requirida e coa especialización -ou acreditación- correspondente, elabora e executa a programación de aula; exerce a actividade educativa integral na súa unidade, desenvolvendo as programacións curriculares, incluíndo as actividades relacionadas coa saúde, hixiene e alimentación Educador Infantil: É quen, posuíndo a titulación académica mínima requirida pola lexislación vixente, deseña e desempeña a súa función elaborando e executando a programación da súa aula e exercendo a actividade educativa integral na súa unidade, desenvolvendo as programacións curriculares, incluíndo as actividades relacionadas coa saúde, hixiene e alimentación. Grupo III. Persoal de apoio: Titulado superior: É a persoa que, en posesión de titulación mínima universitaria superior, ou equivalente, realiza, no Centro, as funcións de apoio encomendadas atendendo á devandita titulación. Titulado medio: É a persoa que, en posesión dunha titulación mínima universitaria de grao medio, ou equivalente, realiza no Centro as funcións de apoio encomendadas atendendo á súa titulación. Auxiliar: É aquela persoa que exerce os labores de apoio que se lle encomenden. Grupo IV. Persoal de administración e servizos: Persoal de cociña: É a persoa encargada da confección de menús, compra, preparación dos alimentos, responsabilizándose do seu bo estado e preparación, así como da limpeza do local e utensilios de cociña. A persoa que ocupe esta categoría deberá estar en posesión do carné de manipulador de alimentos. Persoal de limpeza: É quen atende a función da limpeza das dependencias encomendadas, baixo a dirección de empresas ou persoa designada pola mesma. Persoal de Mantemento: É quen, tendo a suficiente práctica dedícase ao coidado, preparación e conservación integral dos edificios e xardíns. Persoal de Servizos xerais: Son as persoas ás que se lle encomendan funcións ou oficios especiais ou mixtos entre as anteriores categorías deste grupo. Administrativo: Son as persoas que realizan funcións de administración, burocráticas, atenden os teléfonos, recepción e demais servizos da mesma índole. Outros: Contratado para a Formación: É o traballador que ten subscrito coa empresa a modalidade de Contrato para a formación. Asistente Infantil: (a extinguir) É quen está ao coidado da orde, seguridade, entretemento, alimentación, aseo e atención persoal dos nenos.

37 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL ANEXO II: Táboas Salariais 2010 Salario CPP Grupo I Director Xerente 1.321,22 28,11 Subdirector 1.321,22 28,11 Director Pedagóxico 1.321,22 28,11 Grupo II Mestre 1.304,28 28,64 Educador Infantil 813,26 21, ,54 Grupo III Titulado superior 1.294,71 28,11 Titulado medio 1.294,71 28,11 Auxiliar 646, Grupo IV Persoal de cociña 667, Persoal de limpeza 667, Persoal de mantemento 667, Persoal de Servizos Xerais 667, Administrativo 667, Outros Contratado para a formación SMI - Asistente Infantil (a extinguir) 706, A categoría de Educador Infantil gozará mensualmente dun complemento especifico de 43,54. Co fin de facer efectivos os incrementos establecidos neste Anexo II, as empresas disporán de dous meses, a partir da data de publicación do convenio no B.O.E. ANEXO III: Unidades Concertadas 1. As táboas salariais do presente Anexo serán de aplicación para o persoal que ostente a categoría profesional de Mestre nas unidades concertadas de Educación Infantil (2º ciclo), quedando condicionada suspensivamente a súa eficacia a que a Administración educativa competente o asuma e proceda ao abono efectivo das cantidades recoñecidas no mesmo. 2. Táboas Salariais para o ano 2010 (salario base en 14 pagas/ano). Unidades concertadas de Educación Infantil (2º ciclo) Categoría Salario C. Antigüidade Mestre 1.570,09 37,56 3. Estes importes correspóndense co módulo establecido na normativa reguladora dos Orzamentos Xerais do Estado, en base ás súas características. 4. O persoal destas unidades concertadas, afectado por este Anexo, seguirá percibindo da administración o Complemento de antigüidade, sen que sexa de aplicación o complemento establecido no artigo 56 do presente convenio, na Disposición adicional novena e na Disposición Transitoria quinta. 5. Por cada trienio vencido, o traballador terá dereito a percibir a cantidade que para ese efecto se indica nas táboas salariais. O importe de cada trienio, farase efectivo na nómina do mes do seu vencemento. 6. Nas unidades concertadas de Educación Infantil (de 2º ciclo), a Administración educativa competente é a única responsable do abono dos salarios obrantes ao presente anexo III, coas súas correspondentes cargas sociais, sendo así mesmo responsable de cantas obrigacións lle correspondan e quedando condicionada a súa eficacia e o seu abono en todo caso a que se fagan cargo delas. 7. Nos supostos de perda de concerto nas unidades sostidas con este financiamento, os mestres das unidades 37

38 afectadas deixarán de recibir a súa retribución conforme o presente Anexo III, pasando, en todo caso, a abonarse a este persoal exclusivamente, as táboas salariais xenerais recollidas no Anexo II do presente Convenio Colectivo, sen que poidan manter, por ningunha causa, as retribucións contendidas neste Anexo III. 8. No momento en que un traballador deixe de impartir a súa actividade nas unidades concertadas, deixará de recibir a súa retribución conforme o presente Anexo III, quedando fixados os seus salarios conforme ao Anexo II e sen que poida manterse por ningunha causa en tal caso as retribucións do presente Anexo III. 9. Os Acordos que as organizacións patronais e sindicais negociadoras do presente Convenio poidan pactar, ou que existan, coas Administracións Educativas e que conteñan, ao seu cargo exclusivo, complementos retributivos que afecten o persoal dos centros afectados polo presente Anexo serán de aplicación ao devandito persoal. Os mencionados acordos serán enviados á Comisión Paritaria do presente Convenio a efectos de coñecemento e control, así como para a súa remisión á autoridade competente para a súa publicación no Boletín Oficial correspondente e preceptiva aplicación. TÁBOAS SALARIAIS PARA CENTROS DE EDUCACIÓN INFANTIL PRIVADOS DE TITULARIDADE PÚBLICA (ESCOLAS INFANTÍS MUNICIPAIS) ANO 2006 ANO 2007 ANO 2008 ANO 2009 ANO 2010 ANO 2005 (incrto dun 4,21% agás (incrto dun 1,4% agás (incrto dun 5%)* (incrto dun 4%)* TS e Ed. Infantil cun 5%)** TS e Ed. Infantil cun 5%)** (incremento dun 1,3%)*** Grupo I: Salario Trienios Salario CPP Salario CPP Salario Comp. CPP Salario Comp. CPP Salario Comp. CPP Director/a Xerente 1.157,97 24, ,87 25, ,50 26, ,74 desde 28, ,19 desde 28, ,56 28,80 Subdirector/a 1.157,97 24, ,87 25, ,50 26, ,74 setembro 28, ,19 setembro 28, ,56 28,80 Director/a Pedagóxico/a 1.157,97 24, ,87 25, ,50 26, ,74 28, ,19 28, ,56 28,80 Pedagogo/a 1.134,74 24, ,48 25, ,14 26, ,30 28, ,38 28, ,40 28,80 Psicólogo/a 1.134,74 24, ,48 25, ,14 26, ,30 28, ,38 28, ,40 28,80 Médico/a 1.134,74 24, ,48 25, ,14 26, ,30 28, ,38 28, ,40 28,80 Asistente Social 1.134,74 24, ,48 25, ,14 26, ,30 28, ,38 28, ,40 28,80 Outros 1.134,74 24, ,48 25, ,14 26, ,30 28, ,38 28, ,40 28,80 Grupo II: Mestre/a 1.143,13 25,1 1200,29 26, ,30 27, ,85 28, ,06 28, ,21 29,34 Educador/a Infantil 683,16 18,63 717,32 19,56 746,01 20,34 783,31 31,61 21,36 822,48 43,19 21,66 833,17 43,75 21,94 T.S. en Ed. Infantil 683,16 18,63 717,32 19,56 746,01 20,34 783,31 31,61 21,36 822,48 43,19 21,66 21,94 Grupo III: T.Esp. En Ed. Infantil 652,07 18,63 684,67 19,56 712,06 20,34 742,04 21,20 752,43 21,50 (pasa a Ed. Infantil) 21,78 Asistente Infantil 618,93 16,29 649,88 17,10 675,87 17,79 704,33 18,54 714,19 18,80 723,47 19,04 Grupo IV: Persoal de cociña 585,12 13,96 614,38 14,66 638,95 15,24 665,85 15,89 675,17 16,11 683,95 16,32 Persoal de limpeza 585,12 13,96 614,38 14,66 638,95 15,24 665,85 15,89 675,17 16,11 683,95 16,32 Persoal de mantemento 585,12 13,96 614,38 14,66 638,95 15,24 665,85 15,89 675,17 16,11 683,95 16,32 Per. de Servizos Xerais 585,12 13,96 614,38 14,66 638,95 15,24 665,85 15,89 675,17 16,11 683,95 16,32 Auxiliar 562,64 13,96 590,77 14,66 614,40 15,24 640,27 15,89 649,23 16,11 657,67 16,32 Administrativo/a 607,48 13,96 637,85 14,66 663,37 15,24 691,30 15,89 700,97 16,11 710,09 16,32 Grupo V: C. para a formación S.M.I. S.M.I. S.M.I. S.M.I. S.M.I. S.M.I. * Artigo 45 do X Convenio: (BOE 7/06/2007) ***Artigo 50 do XI Convenio:... os traballadores das empresas privadas que ** Nas táboas salariais de 2008 (BOE 24/04/2008)... os traballadores das empresas privadas que xestionan centros de titularidade pública e 2009 (BOE 28/03/2009) non se especifica ningunha xestionan centros de titularidade pública percibirán percibirán, en 2006 e 2007, este punto adicional suba adicional para as empresas que xestionan centros en 2010 [...] o 1.3% en total, e sempre atendendo sobre os conceptos retributivos establecidos de titularidade pública polo que se aplica a suba global pactada ás acumulacións que desde o 2006 se tivesen no presente convenio. producido. 38

39 XI CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO ESTATAL DE CENTROS DE ASISTENCIA E EDUCACIÓN INFANTIL VIGO vigo@cig-ensino.com Avenida Gregorio Espino, 47 Teléfono directo ENSINO Teléfono central FAX MORRAZO morrazo@cig-ensino.com BAIXO MIÑO baixominho@cig-ensino.com SANTIAGO santiago@cig-ensino.com A CORUÑA acorunha@cig-ensino.com FERROL ferrol@cig-ensino.com LUGO lugo@cig-ensino.com A MARIÑA amarinha@cig-ensino.com VIVEIRO OURENSE ourense@cig-ensino.com VERÍN PONTEVEDRA pontevedra@cig-ensino.com SALNÉS salnes@cig-ensino.com AFÍLIATE Á CIG 39

40 40

Exemplo. Dirección Xeral da Función Pública PERMISOS E LICENZAS. Permiso por parto. Permiso por parto no suposto de discapacidade do fillo.

Exemplo. Dirección Xeral da Función Pública PERMISOS E LICENZAS. Permiso por parto. Permiso por parto no suposto de discapacidade do fillo. PERMISOS E LICENZAS Permiso por parto. 16 semanas ininterrompidas (6 delas deberán ser disfrutadas pola nai no periodo inmediatamente posterior ao parto). Permiso por parto no suposto de discapacidade

Leia mais

O CONTRATO DE TRABALLO

O CONTRATO DE TRABALLO O CONTRATO DE TRABALLO Enlace da páxina oficial do Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) con información sobre os contratos de traballo www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/redirect.do?page=ah0103

Leia mais

3. Administración do Parlamento de Galicia

3. Administración do Parlamento de Galicia BOLETÍN OFICIAL DO PARLAMENTO DE GALICIA IX lexislatura. Número 674. 11 de xullo de 2016 3. Administración do Parlamento de Galicia 3.1. Organización e normas de funcionamento da Administración do Parlamento

Leia mais

2 Prestacións económicas da Seguridade Social

2 Prestacións económicas da Seguridade Social 28 2 Prestacións económicas da Seguridade Social 2.1 Prestación económica por parto ou adopción múltiple Trátase dunha axuda económica, de pagamento único, cando o número de fillas ou fillos que nacen

Leia mais

Dereitos laborais para a conciliación 2015

Dereitos laborais para a conciliación 2015 Dereitos laborais para a conciliación 2015 Dereitos laborais para a conciliación 1.-SUBSIDIO DE RISCO DURANTE O EMBARAZO E RISCO DURANTE A LACTACIÓN NATURAL. Protexe situacións nas que axentes, procedementos

Leia mais

TÉCNICO/A SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS TÉCNICO/A DE GRAO MEDIO EN PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS

TÉCNICO/A SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS TÉCNICO/A DE GRAO MEDIO EN PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS TÉCNICO/A SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS TÉCNICO/A DE GRAO MEDIO EN PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS Requisitos de Titulación (Nivel mínimo de Titulación e Formación esixible): Técnico/a superior

Leia mais

traballadores/as do Ensino ACTUALIZADO A 2018 PERMISOS LICENZAS REDUCIÓNS XORNADA PERSOAL LABORAL

traballadores/as do Ensino ACTUALIZADO A 2018 PERMISOS LICENZAS REDUCIÓNS XORNADA PERSOAL LABORAL te traballadores/as do Ensino ACTUALIZADO A 2018 PERMISOS LICENZAS REDUCIÓNS XORNADA PERSOAL LABORAL DEPENDENDO DE QUE SEXA NA MESMA OU DISTINTA LOCALIDADE: RETRIBUÍDO INTEGRAMENTE FALECEMENTO, ACCIDENTE

Leia mais

5.4 Tramitacións administrativas ao longo do curso

5.4 Tramitacións administrativas ao longo do curso 5.4 Tramitacións administrativas ao longo do curso 5.4.1 Anulación de matrícula Ao inicio de curso e antes do 31 de outubro pode ocorrer que un alumno ou unha alumna presenten a anulación da súa matrícula.

Leia mais

CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA

CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA DOG Núm. 189 Martes, 4 de outubro de 2016 Páx. 45663 III. OUTRAS DISPOSICIÓNS CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA RESOLUCIÓN conxunta do 26 de setembro de 2016, da Dirección Xeral

Leia mais

Modifícase a letra h) Enfermidade grave (Disposición Adicional 1ª da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia).

Modifícase a letra h) Enfermidade grave (Disposición Adicional 1ª da Lei 2/2015, do 29 de abril, do emprego público de Galicia). RESOLUCIÓN DO 10 DE XULLO DE 2015 DA DIRECCIÓN XERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA POLA QUE SE MODIFICA A RESOLUCIÓN DO 12 DE MARZO DO 2013 RELATIVA AS INSTRUCIÓNS SOBRE O RÉXIME DE VACACIÓNS, PERMISOS E LICENZAS

Leia mais

NORMATIVA DE TRANSFERENCIA E RECOÑECEMENTO DE CRÉDITOS PARA TITULACIÓNS ADAPTADAS AO ESPAZO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR (EEES)

NORMATIVA DE TRANSFERENCIA E RECOÑECEMENTO DE CRÉDITOS PARA TITULACIÓNS ADAPTADAS AO ESPAZO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR (EEES) NORMATIVA DE TRANSFERENCIA E RECOÑECEMENTO DE CRÉDITOS PARA TITULACIÓNS ADAPTADAS AO ESPAZO EUROPEO DE EDUCACIÓN SUPERIOR (EEES) (Aprobada en Consello de Goberno do 14 de marzo de 2008) A Lei Orgánica

Leia mais

V I C E P R E S I D E N C I A

V I C E P R E S I D E N C I A V I C E P R E S I D E N C I A PRESTACIÓN DE SERVIZOS SOCIAIS: PERMISOS DE INICIO E CESAMENTO DE ACTIVIDADES DE CENTROS E PROGRAMAS DE SERVIZOS SOCIAIS Permiso de inicio de actividades de centros e programas

Leia mais

PREZO PUBLICO POLAS ACTIVIDADES SOCIOEDUCATIVAS DO CENTRO OCUPACIONAL

PREZO PUBLICO POLAS ACTIVIDADES SOCIOEDUCATIVAS DO CENTRO OCUPACIONAL PREZO PUBLICO POLAS ACTIVIDADES SOCIOEDUCATIVAS DO CENTRO OCUPACIONAL MUNICIPAL A ESCADA Artigo 1.- Obxecto O obxecto deste prezo público é o cobramento da participación nas actividades socioeducativas

Leia mais

Bolsas da Fundación SGAE para a ampliación de estudos internacionais Curso 2014/2015

Bolsas da Fundación SGAE para a ampliación de estudos internacionais Curso 2014/2015 Bolsas da Fundación SGAE para a ampliación de estudos internacionais Curso 2014/2015 A Fundación SGAE presenta o seguinte programa de bolsas de formación para o ano 2014/2015: -Bolsas para a formación

Leia mais

Vicerreitoría de Organización Académica e Profesorado. NORMAS BÁSICAS DE POD (Acordo do Consello de Goberno de 20/03/2017)

Vicerreitoría de Organización Académica e Profesorado. NORMAS BÁSICAS DE POD (Acordo do Consello de Goberno de 20/03/2017) NORMAS BÁSICAS DE POD (Acordo do Consello de Goberno de 20/03/2017) 1. Carga e capacidade docente Para os efectos da elaboración do POD, a carga docente básica dun departamento ou área é o total da docencia

Leia mais

BOLSA DE EMPREGO BEN EMPREGADO III

BOLSA DE EMPREGO BEN EMPREGADO III BOLSA DE EMPREGO BEN EMPREGADO III DEPUTACIÓN PROVINCIAL DE LUGO SERVIZO INTEGRADO NO PROGRAMA BEN EMPREGADO páx. 0 O Programa de Fomento do Emprego e a Economía dos Sectores Estratéxicos da provincia

Leia mais

PLANO DE FOMENTO CORRESPONSABILIDADE

PLANO DE FOMENTO CORRESPONSABILIDADE PLANO DE FOMENTO da I. Liñas estratéxicas de actuación da Secretaría Xeral da Igualdade O Plano de Fomento da Corresponsabilidade Os obxectivos As áreas de actuación As liñas de acción A temporalización

Leia mais

TAXAS POLA PRESTACIÓN DO SERVIZO DE AXUDA NO FOGAR POR PARTE DOS SERVIZOS SOCIAIS MUNICIPAIS.

TAXAS POLA PRESTACIÓN DO SERVIZO DE AXUDA NO FOGAR POR PARTE DOS SERVIZOS SOCIAIS MUNICIPAIS. ORDENANZA FISCAL NÚM. 117 TAXAS POLA PRESTACIÓN DO SERVIZO DE AXUDA NO FOGAR POR PARTE DOS SERVIZOS SOCIAIS MUNICIPAIS. ARTIGO 1º. CONCEPTO 1. En uso das facultades concedidas nos artigos 133.2 e 142 da

Leia mais

V CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSINO PRIVADO SOSTIDAS TOTAL OU PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS

V CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSINO PRIVADO SOSTIDAS TOTAL OU PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS XIII CONVENIO COLECTIVO XERAL DE CENTROS E SERVIZOS DE ATENCIÓN A PERSOAS CON DISCAPACIDADE V CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESAS DE ENSINO PRIVADO SOSTIDAS TOTAL OU PARCIALMENTE CON FONDOS PÚBLICOS 2007-2008

Leia mais

ACTUALIZADA A SETEMBRO DE

ACTUALIZADA A SETEMBRO DE GUÍA DOS DEREITOS DO PROFESORADO ACTUALIZADA A SETEMBRO DE 2007 Confederación Intersindical Galega ENSINO G UÍA DOS DEREITOS DO PROFESORADO voltar Permisos 05 1. Competencia na concesión dos permisos 05

Leia mais

Ed.01 01/02/2017 Páx. 1 de 7 INSTRUCIÓN DE XUSTIFICACIÓN

Ed.01 01/02/2017 Páx. 1 de 7 INSTRUCIÓN DE XUSTIFICACIÓN Ed.01 01/02/2017 Páx. 1 de 7 Elaborado polo Servizo de Orientación Laboral da Dirección Xeral de Orientación e Promoción Laboral ÍNDICE: 1 INTRODUCIÓN... 2 2 GASTOS XUSTIFICABLES...3 2.1 Consideracións

Leia mais

Por todo o anterior, esta Secretaría Xeral dita a seguinte

Por todo o anterior, esta Secretaría Xeral dita a seguinte INSTRUCIÓN 1/2013, DA SECRETARÍA XERAL DA UNIVERSIDADE DE SANTIAGO DE COMPOSTELA SOBRE APLICACIÓN DAS NORMAS DE PERMANENCIA A PARTIR DO CURSO 2013/14 E DO REGULAMENTO DE INTERCAMBIOS A EFECTOS DE MATRÍCULA

Leia mais

ORDENANZA Nº 40: ORDENANZA REGULADORA DOS PREZOS PÚBLICOS DAS ESCOLAS MUNICIPAIS DE MÚSICA E ARTES ESCÉNICAS.

ORDENANZA Nº 40: ORDENANZA REGULADORA DOS PREZOS PÚBLICOS DAS ESCOLAS MUNICIPAIS DE MÚSICA E ARTES ESCÉNICAS. ORDENANZA Nº 40: ORDENANZA REGULADORA DOS PREZOS PÚBLICOS DAS ESCOLAS MUNICIPAIS DE MÚSICA E ARTES ESCÉNICAS. 2018 1 ARTIGO 1.- CONCEPTO Consideraranse Servizos abranguidos no ámbito de aplicación desta

Leia mais

Lei 39/99 Conciliación da vida familiar e laboral dos traballadores

Lei 39/99 Conciliación da vida familiar e laboral dos traballadores 21568 LEI 39/1999, do 5 de novembro, para promove-la conciliación da vida familiar e laboral das persoas traballadoras. («BOE» 266, do 6-11-1999, e 271, do 12-11-1999.) JUAN CARLOS I REI DE ESPAÑA Saiban

Leia mais

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DE DEFENSA

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DE DEFENSA Suplemento en lingua galega ao núm. 25 Mércores 29 de xaneiro de 2014 Sec. I. Páx. 1 I. DISPOSICIÓNS XERAIS MINISTERIO DE DEFENSA 876 Real decreto 33/2014, do 24 de xaneiro, polo que se desenvolve o título

Leia mais

1.- Obxecto. 2.- Requisitos: Poderán solicitar as axudas que cumpran os seguintes requisitos:

1.- Obxecto. 2.- Requisitos: Poderán solicitar as axudas que cumpran os seguintes requisitos: BENESTAR SOCIAL 2015 BASES REGULADORAS DAS AXUDAS ECONÓMICAS PARA A ATENCIÓN DA PRIMEIRA INFANCIA EN ESCOLAS INFANTÍS 0-3 PERTENCENTES Á REDE AFESIN, Á CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR E Á AXENCIA GALEGA

Leia mais

Listaxe dos compoñentes do grupo-clase. Horario das clases. Profesorado e módulos. Calendario escolar. Actividades complementarias e extraescolares.

Listaxe dos compoñentes do grupo-clase. Horario das clases. Profesorado e módulos. Calendario escolar. Actividades complementarias e extraescolares. 5.2 Acollemento Enténdese por acollemento o proceso que pon en marcha o centro a través dunhas actividades que teñen como obxectivo facilitar a chegada e a adaptación do novo alumnado. A maioría do alumnado

Leia mais

CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA

CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA DOG Núm. 187 Mércores, 1 de outubro de 2014 Páx. 42848 III. OUTRAS DISPOSICIÓNS CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA RESOLUCIÓN do 19 de setembro de 2014, da Dirección Xeral de

Leia mais

PROGRAMA PARA A PROMOCIÓN DO EMPREGO AUTÓNOMO (TR341D)

PROGRAMA PARA A PROMOCIÓN DO EMPREGO AUTÓNOMO (TR341D) PROGRAMA PARA A PROMOCIÓN DO EMPREGO AUTÓNOMO (TR341D) Finalidade / Obxectivo A finalidade deste programa é promover e axudar a financiar aqueles proxectos empresariais cunha viabilidade económica e financeira

Leia mais

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DA PRESIDENCIA

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO MINISTERIO DA PRESIDENCIA Suplemento en lingua galega ao núm. 56 Martes 6 de marzo de 2012 Sec. I. Páx. 1 I. DISPOSICIÓNS XERAIS MINISTERIO DA PRESIDENCIA 3164 Real decreto 451/2012, do 5 de marzo, polo que se regula o réxime retributivo

Leia mais

ELECCIÓN DE HORARIO E ADSCRICIÓN FUNCIONAL DO PROFESORADO NOS CENTROS PÚBLICOS INTEGRADOS (CPI)

ELECCIÓN DE HORARIO E ADSCRICIÓN FUNCIONAL DO PROFESORADO NOS CENTROS PÚBLICOS INTEGRADOS (CPI) ELECCIÓN DE HORARIO E ADSCRICIÓN FUNCIONAL DO PROFESORADO NOS CENTROS PÚBLICOS INTEGRADOS (CPI) Segundo a nova redacción dada polo apartado terceiro da Orde do 28 de xuño de 2010 que modifica a os puntos

Leia mais

DOG Núm. 192 Luns, 8 de outubro de 2018 Páx

DOG Núm. 192 Luns, 8 de outubro de 2018 Páx DOG Núm. 192 Luns, 8 de outubro de 2018 Páx. 45091 III. Outras disposicións Escola Galega de Administración Pública RESOLUCIÓN do 27 de setembro de 2018 pola que se convoca un curso de formación de carácter

Leia mais

TR348 A/B- CONTRATACION INDEFINIDA INICIAL E CONVERSION TEMPORAL A INDEFINIDO (FSE)

TR348 A/B- CONTRATACION INDEFINIDA INICIAL E CONVERSION TEMPORAL A INDEFINIDO (FSE) TR348 A/B- CONTRATACION INDEFINIDA INICIAL E CONVERSION TEMPORAL A INDEFINIDO (FSE) DOG 61 do 28/03/2011 Orden 21/3/2011. C. de Traballo e Benestar. DATA REMATE: 30/09/2011 Contía da Subvención: -CONTRATACIÓN

Leia mais

ARTIGO 1.º. FUNDAMENTO E NATUREZA.

ARTIGO 1.º. FUNDAMENTO E NATUREZA. ORDENANZA FISCAL N.º 14 - REGULADORA DA TAXA POR UTILIZACIÓN PRIVATIVA OU APROVEITAMENTO ESPECIAL DO DOMINIO PÚBLICO LOCAL POR ENTRADAS DE VEHÍCULOS A TRAVÉS DAS BEIRARRÚAS E RESERVA DAS VÍAS PÚBLICAS

Leia mais

REGULAMENTO DOS TRABALLOS DE FIN DE GRAO NA ESCOLA UNIVERSITARIA DE ESTUDOS EMPRESARIAIS. Aprobado na Comisión Permanente de 26 de febreiro de 2018

REGULAMENTO DOS TRABALLOS DE FIN DE GRAO NA ESCOLA UNIVERSITARIA DE ESTUDOS EMPRESARIAIS. Aprobado na Comisión Permanente de 26 de febreiro de 2018 REGULAMENTO DOS TRABALLOS DE FIN DE GRAO NA ESCOLA UNIVERSITARIA DE ESTUDOS EMPRESARIAIS. Aprobado na Comisión Permanente de 26 de febreiro de 2018 Segundo establécese no RD 1393/2007 de Ordenación dos

Leia mais

Lei 3/1991, do 14 de xaneiro, de creación do Servicio Galego de Promoción da Igualdade do Home e da Muller

Lei 3/1991, do 14 de xaneiro, de creación do Servicio Galego de Promoción da Igualdade do Home e da Muller Lei 3/1991, do 14 de xaneiro, de creación do Servicio Galego de Promoción da Igualdade do Home e da Muller Tramitación parlamentaria: Proposición de lei, BOPG núm. 24, do 27.4.1990. Debate e toma en consideración

Leia mais

III CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE TERCEIRA IDADE DA COMUNIDADE AUTÓNOMA GALEGA. Capítulo I

III CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE TERCEIRA IDADE DA COMUNIDADE AUTÓNOMA GALEGA. Capítulo I III CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE TERCEIRA IDADE DA COMUNIDADE AUTÓNOMA GALEGA Artigo 4.- Vixencia e duración. Capítulo I A vixencia deste convenio será por tempo indefinido en

Leia mais

INSTRUCCIÓNS PROBA DE AVALIACIÓN DE BACHARELATO PARA O ACCESO A UNIVERSIDADE. CONVOCATORIA ORDINARIA- XUÑO DE 2017.

INSTRUCCIÓNS PROBA DE AVALIACIÓN DE BACHARELATO PARA O ACCESO A UNIVERSIDADE. CONVOCATORIA ORDINARIA- XUÑO DE 2017. INSTRUCCIÓNS PROBA DE AVALIACIÓN DE BACHARELATO PARA O ACCESO A UNIVERSIDADE. CONVOCATORIA ORDINARIA- XUÑO DE 2017. O día 10 de maio de 2017 foi publicada pola CIUG as instruccións e calendario de probas

Leia mais

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Suplemento en lingua galega ao núm. 69 Sábado 21 de marzo de 2009 Sec. I. Páx. 1 I. DISPOSICIÓNS XERAIS MINISTERIO DE TRABALLO E INMIGRACIÓN 4724 Real decreto 295/2009, do 6 de marzo, polo que se regulan

Leia mais

CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA

CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA DOG Núm. 118 Venres, 21 de xuño de 2013 Páx. 24106 I. DISPOSICIÓNS XERAIS CONSELLERÍA DE CULTURA, EDUCACIÓN E ORDENACIÓN UNIVERSITARIA ORDE do 14 de xuño de 2013 pola que se desenvolve o Decreto 49/2013,

Leia mais

I. DISPOSICIÓNS XERAIS

I. DISPOSICIÓNS XERAIS 7.096 DIARIO OFICIAL DE GALICIA Nº 78 Mércores, 23 de abril de 2008 I. DISPOSICIÓNS XERAIS CONSELLERÍA DE EDUCACIÓN EORDENACIÓNUNIVERSITARIA Orde do 7 de abril de 2008 pola que se regula o réxime de permisos

Leia mais

21568 LEI 39/1999, do 5 de novembro, para promove-la

21568 LEI 39/1999, do 5 de novembro, para promove-la 624 Luns 15 novembro 1999 Suplemento núm. 12 obrigas dos axentes da edificación e atribucións derivadas do exercicio das profesións establecidas no capítulo III, sen prexuízo dos dereitos civís, forais

Leia mais

PROGRAMA ANUAL DE VACACIÓNS PARA 2015

PROGRAMA ANUAL DE VACACIÓNS PARA 2015 PROGRAMA ANUAL DE VACACIÓNS PARA 2015 O dereito dos funcionarios ao servizo da Administración de xustiza ás vacacións anuais retribuídas está regulado no artigo 502 da Lei Orgánica do Poder Xudicial, que

Leia mais

ORDENANZA FISCAL REGULADORA DA TAXA POLA UTILIZACION DA PISCINA MUNICIPAL E DEMAIS INSTALACIONS ANEXAS

ORDENANZA FISCAL REGULADORA DA TAXA POLA UTILIZACION DA PISCINA MUNICIPAL E DEMAIS INSTALACIONS ANEXAS NORMATIVA ORDENANZA FISCAL REGULADORA DA TAXA POLA UTILIZACION DA PISCINA HISTORIAL DE CAMBIOS FECHA Órgano Actuación PUBLICACIÓN Boletín Nº Fecha 29/12/2010 Pleno Corporación Aprobación BOP 53 05/03/2011

Leia mais

INSTRUCIÓNS E DOCUMENTACIÓN PARA A SOLICITUDE DE ADMISIÓN MATRÍCULA PARA O CURSO

INSTRUCIÓNS E DOCUMENTACIÓN PARA A SOLICITUDE DE ADMISIÓN MATRÍCULA PARA O CURSO INSTRUCIÓNS E DOCUMENTACIÓN PARA A SOLICITUDE DE ADMISIÓN MATRÍCULA PARA O CURSO 2017-2018 As solicitudes de admisión dirixidas á dirección dos centros públicos e a titularidade dos centros privados presentaranse

Leia mais

finalidade beneficiarias actividades subvencionables normas específicas de subvencionabilidade obrigas

finalidade beneficiarias actividades subvencionables normas específicas de subvencionabilidade obrigas PÁXINA 2 normativa reguladora finalidade beneficiarias PÁXINA 3 actividades subvencionables normas específicas de subvencionabilidade PÁXINA 4 contías obrigas PÁXINA 5 presentación de solicitudes prazo

Leia mais

TR341 D-FOMENTO DO EMPREGO AUTÓNOMO

TR341 D-FOMENTO DO EMPREGO AUTÓNOMO DATA REMATE: 30/09/2017 Subvencion base de 2.000. Incrementarase 25% ata un máximo de 4.000 - Se é muller - Si é discapacitado/a ou risco de exclusion social - Si é unidade familiar con todos en desemprego

Leia mais

1. OBXECTO DA CONVOCATORIA

1. OBXECTO DA CONVOCATORIA BASES PARA A CREACIÓN DUNHA BOLSA PARA O NOMEAMENTO DE CONDUCTOR DE MOTOBOMBA OFICIAIS DE PRIMEIRA MAQUINISTAS E OFICIAIS DE PRIMEIRA - ALBANEIS AO ABEIRO DO PROGRAMA DEPUEMBREGO 1. OBXECTO DA CONVOCATORIA

Leia mais

Consellería de Traballo e Benestar

Consellería de Traballo e Benestar DOG Núm. 195 Xoves, 11 de outubro de 2012 Páx. 39054 III. Outras disposicións Consellería de Traballo e Benestar RESOLUCIÓN do 21 de setembro de 2012, da Dirección Xeral de Relacións Laborais, pola que

Leia mais

Decreto lei RD 16/2012. Preguntas frecuentes

Decreto lei RD 16/2012. Preguntas frecuentes Decreto lei RD 16/2012 Preguntas frecuentes [ Contido ] [ Porcentaxes e límites de achega ]...2 Cales son os cambios que se producirán na prestación farmacéutica?...2 Se supero o meu tope máximo mensual,

Leia mais

REUNIÓN DA COMISIÓN NON PERMANENTE DE ESTUDO PARA A IGUALDADE E PARA OS DEREITOS DAS MULLERES. Día: Hora: 10:30

REUNIÓN DA COMISIÓN NON PERMANENTE DE ESTUDO PARA A IGUALDADE E PARA OS DEREITOS DAS MULLERES. Día: Hora: 10:30 REUNIÓN DA COMISIÓN NON PERMANENTE DE ESTUDO PARA A IGUALDADE E PARA OS DEREITOS DAS MULLERES Día: 02.02.2017 Hora: 10:30 RELACIÓN DE MEMBROS DE COMISIÓN NON PERMANENTE DE ESTUDO PARA A IGUALDADE E PARA

Leia mais

DOG Núm. 70 Mércores, 13 de abril de 2016 Páx

DOG Núm. 70 Mércores, 13 de abril de 2016 Páx DOG Núm. 70 Mércores, 13 de abril de 2016 Páx. 13329 III. OUTRAS DISPOSICIÓNS ESCOLA GALEGA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA RESOLUCIÓN do 6 de abril de 2016 pola que se convoca un curso de prevención de riscos

Leia mais

III. OUTRAS DISPOSICIÓNS

III. OUTRAS DISPOSICIÓNS 7.808 DIARIO OFICIAL DE GALICIA Nº 78 Xoves, 23 de abril de 2009 III. OUTRAS DISPOSICIÓNS CONSELLERÍA DE PRESIDENCIA, ADMINISTRACIÓNS PÚBLICAS E XUSTIZA Resolución do 23 de marzo de 2009, da Dirección

Leia mais

Convocatoria ordinaria de 2012

Convocatoria ordinaria de 2012 Nota informativa Probas de acceso aos ciclos formativos de formación profesional inicial Convocatoria ordinaria de 2012 Nota informativa Probas de acceso aos ciclos formativos de formación profesional

Leia mais

CONCELLO DE PONTEDEUME (A CORUÑA) Nº SS.SS TELÉFONO DE CONTACTO NACEMENTO PARENTESCO

CONCELLO DE PONTEDEUME (A CORUÑA) Nº SS.SS TELÉFONO DE CONTACTO NACEMENTO PARENTESCO CONCELLO DE PONTEDEUME (A CORUÑA) PROCEDEMENTO SOLICITUDE DE NOVO INGRESO NA ESCOLA INFANTIL MUNICIPAL CHALÉ ROSA CURSO 2018/2019 DOCUMENTO SOLICITUDE DATOS DO NENO/A APELIDOS NOME DATA DE NACEMENTO DATOS

Leia mais

EXPOÑO que o meu fillo/a (Nome e Apelidos)

EXPOÑO que o meu fillo/a (Nome e Apelidos) CONCELLARÍA DE CULTURA Pazo da Cultura. Rúa do Pan, s/n Carballo (A Coruña) 981 704 300 www.carballo.gal SOLICITUDE PARA PARTICIPAR NA CONVOCATORIA DE "AXUDAS DE ESTUDOS PARA ALUMNADO DE 2º CICLO DE EDUCACIÓN

Leia mais

PRAZAS LIMITADAS. GRUPO MÁXIMO DE 15 PERSOAS

PRAZAS LIMITADAS. GRUPO MÁXIMO DE 15 PERSOAS Docencia da formación profesional para o emprego CARACTERÍSTICAS XERAIS Modalidade presencial Datas 15/09/2014 18/12/2014 Prácticas Xaneiro 2015 Horario 16:00 21:00 Lugar de impartición Duración Inscrición

Leia mais

NORMATIVA DE TRANSFERENCIA E RECOÑECEMENTO DE CRÉDITOS DA UNIVERSIDADE DE VIGO

NORMATIVA DE TRANSFERENCIA E RECOÑECEMENTO DE CRÉDITOS DA UNIVERSIDADE DE VIGO NORMATIVA DE TRANSFERENCIA E RECOÑECEMENTO DE CRÉDITOS DA UNIVERSIDADE DE VIGO EXPOSICIÓN DE MOTIVOS O Real decreto 1393/2007, do 29 de outubro, polo que se establece a ordenación das ensinanzas universitarias

Leia mais

ENQUISA DE CONDICIÓNS DE VIDA DAS FAMILIAS Módulo de gastos e coidado de menores 2012

ENQUISA DE CONDICIÓNS DE VIDA DAS FAMILIAS Módulo de gastos e coidado de menores 2012 ENQUISA DE CONDICIÓNS DE VIDA DAS FAMILIAS Módulo de gastos e coidado de menores 2012 ENQUISA : PARTE ESPECÍFICA Enquisador/a: Inspector/a de enquisadores: Data da enquisa: Día Mes Semana de referencia

Leia mais

XUNTA DE GALICIA CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA SERVIZO DE EMPREGO E ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos

XUNTA DE GALICIA CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA SERVIZO DE EMPREGO E ECONOMÍA SOCIAL. Convenios colectivos XUNTA DE GALICIA CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA SERVIZO DE EMPREGO E ECONOMÍA SOCIAL Convenios colectivos CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE MAIORISTAS DE FROITAS E PRODUCTOS HORTÍCOLAS DE PONTEVEDRA

Leia mais

Permisos. Excedencias

Permisos. Excedencias 1. 2. Permisos Permiso de maternidade 1 Permiso de paternidade 4 Risco durante o embarazo e lactación natural 7 Redución da xornada laboral por lactación 9 Redución da xornada laboral por coidado de menores

Leia mais

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LIMPEZA DE EDIFICIOS E LOCAIS PROVINCIA PONTEVEDRA. CAPITULO I. Ámbito de aplicación e duración

CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LIMPEZA DE EDIFICIOS E LOCAIS PROVINCIA PONTEVEDRA. CAPITULO I. Ámbito de aplicación e duración CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE LIMPEZA DE EDIFICIOS E LOCAIS PROVINCIA PONTEVEDRA CAPITULO I. Ámbito de aplicación e duración Artigo 1.- Ámbito de aplicación O presente Convenio Colectivo será de aplicación

Leia mais

III CONVENIO PARA O PERSOAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN E SERVIZOS DA UNIVERSIDADE DE VIGO

III CONVENIO PARA O PERSOAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN E SERVIZOS DA UNIVERSIDADE DE VIGO III Convenio colectivo para o PAS Laboral- Borrador da Xerencia (borrador 10.04.13) 1 III CONVENIO PARA O PERSOAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN E SERVIZOS DA UNIVERSIDADE DE VIGO INDICE TITULO I. DETERMINACIÓN

Leia mais

Texto Refundido Lei do Estatuto dos Traballadores

Texto Refundido Lei do Estatuto dos Traballadores Texto Refundido Lei do Estatuto dos Traballadores [Real Decreto Lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores (BOE do 29 de marzo de 1995).

Leia mais

BASES PARA A CONTRATACIÓN CON CARÁCTER LABORAL TEMPORAL DUN TÉCNICO DE TURISMO:

BASES PARA A CONTRATACIÓN CON CARÁCTER LABORAL TEMPORAL DUN TÉCNICO DE TURISMO: BASES PARA A CONTRATACIÓN CON CARÁCTER LABORAL TEMPORAL DUN TÉCNICO DE TURISMO: 1.- OBXECTO: Esta convocatoria ten por obxecto a contratación laboral temporal dun técnico de turismo. Esta contratación

Leia mais

ACORDO REGULADOR DAS CONDICIÓNS DE TRABALLO ZARA LOGÍSTICA, S.A. ANOS

ACORDO REGULADOR DAS CONDICIÓNS DE TRABALLO ZARA LOGÍSTICA, S.A. ANOS ACORDO REGULADOR DAS CONDICIÓNS DE TRABALLO ZARA LOGÍSTICA, S.A. ANOS 2014-2016 Arteixo, a 16 de decembro de 2013. 1 PREÁMBULO Reunidos, o día 9 de decembro de 2013, a representación da empresa Zara Logística,

Leia mais

III CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE TERCEIRA IDADE DA COMUNIDADE AUTÓNOMA GALEGA

III CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE TERCEIRA IDADE DA COMUNIDADE AUTÓNOMA GALEGA III CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE RESIDENCIAS PRIVADAS DE TERCEIRA IDADE DA COMUNIDADE AUTÓNOMA GALEGA Capítulo I Artigo 4.- Vixencia e duración. A vixencia deste convenio será por tempo indefinido en

Leia mais

Condicións do Campamento Explora Ourense subtítulo

Condicións do Campamento Explora Ourense subtítulo Condicións do Campamento Explora Ourense 2016 subtítulo 1. Introdución O campamento de verán Explora Ourense; un proxecto lúdico e educativo que inclúe a programación e o desenvolvemento de actividades

Leia mais

Resto do permiso, a opción da nai, aproveitamento pola nai, o pai ou compartido (simultaneamente ou sucesivamente)

Resto do permiso, a opción da nai, aproveitamento pola nai, o pai ou compartido (simultaneamente ou sucesivamente) 1 Permiso por parto PERMISOS E LICENCIAS-PERSOAL ESTATUTARIO, FUNCIONARIO E LABORAL TRANSFERIDO ADAPTACIÓN 01-01-2018 (APLICACIÓN PARA PERSOAL EN FORMACIÓN NOS PERMISOS COMPATIBLES COA FORMACIÓN E SUPLETORIA

Leia mais

Sample Text. Nº 127 Martes, 6 de xullo de 2010 DIARIO OFICIAL DE GALICIA

Sample Text. Nº 127 Martes, 6 de xullo de 2010 DIARIO OFICIAL DE GALICIA Nº 127 Martes, 6 de xullo de 2010 DIARIO OFICIAL DE GALICIA 12.305 CONSELLERÍA DE EDUCACIÓN EORDENACIÓNUNIVERSITARIA Orde do 28 de xuño de 2010 pola que se modifican parcialmente as ordes do 1 de agosto

Leia mais

Os horarios serán de cómputo semanal cos descansos que a lei establece e segundo as necesidades do servicio.

Os horarios serán de cómputo semanal cos descansos que a lei establece e segundo as necesidades do servicio. APROBADAS POR RESOLUCIÓN DA ALCALDAÍA N.º148/2018 DATA 14/06/2018 BASES PARA A CONTRATACIÓN DE PERSOAL LABORAL PARA CUBRIR 2 PRAZAS DE PEONS ALBANEIS, 2 PRAZA DE PEONS CARPINTEIROS, 1 PRAZA DE PEON ELECTRICISTA

Leia mais

ORDENANZA REGULADORA PARA A PRESTACIÓN DO SERVIZO XANTAR SOBRE RODAS E ESTABLECEMENTO DO CORRESPONDENTE PREZO PÚBLICO P2

ORDENANZA REGULADORA PARA A PRESTACIÓN DO SERVIZO XANTAR SOBRE RODAS E ESTABLECEMENTO DO CORRESPONDENTE PREZO PÚBLICO P2 ORDENANZA REGULADORA PARA A PRESTACIÓN DO SERVIZO XANTAR SOBRE RODASEESTABLECEMENTODOCORRESPONDENTEPREZOPÚBLICO P2 Exposicióndemotivos. OConcellodeRibadeoten,adiadehoxe,unhapoboaciónde10.080habitantesdos

Leia mais

Facultade de Ciencias Empresariais e Turismo

Facultade de Ciencias Empresariais e Turismo Regulamento de prácticas académicas externas do alumnado da de Ciencias Empresariais de Ourense (Aprobado en Comisión Permanente celebrada o 15 de decembro de 2014 e en Xunta de do 18 de decembro de 2014)

Leia mais

Estatuto dos Traballadores

Estatuto dos Traballadores Estatuto dos Traballadores [Real Decreto Lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores (BOE do 29 de marzo de 1995). Actualización: marzo

Leia mais

BOLETÍN OFICIAL DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA XUNTA DE GALICIA CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR XEFATURA TERRITORIAL DE VIGO. Convenios colectivos

BOLETÍN OFICIAL DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA XUNTA DE GALICIA CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR XEFATURA TERRITORIAL DE VIGO. Convenios colectivos XUNTA DE GALICIA CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR XEFATURA TERRITORIAL DE VIGO Convenios colectivos CONVENIO COLECTIVO DOS TRABALLADORES/AS ADSCRITOS AO SERVIZO DE COCIÑA DO COMPLEXO HOSPITALARIO UNIVERSITARIO

Leia mais

ACORDO: Artigo 1. Obxecto

ACORDO: Artigo 1. Obxecto Anteproxecto de orde do de de 2015 pola que se fixan os prezos privados correspondentes á prestación de servizos nas instalacións xuvenís e á expedición de carnés dirixidos á mocidade, xestionados pola

Leia mais

Orde do 7 de Xaneiro de 2014 pola que se establecen os requisitos formativos para o acceso á formación dos certificados de profesionalidade de nivel

Orde do 7 de Xaneiro de 2014 pola que se establecen os requisitos formativos para o acceso á formación dos certificados de profesionalidade de nivel ACCESO Á FORMACIÓN CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDADE NIVEL 2 E 3 DE CUALIFICACIÓN REQUISITOS FORMATIVOS REGULACIÓN PROBAS COMPETENCIAS CLAVE Orde do 7 de Xaneiro de 2014 pola que se establecen os requisitos

Leia mais

ANEXO I NOME PRIMEIRO APELIDO SEGUNDO APELIDO NIF TIPO DE VÍA NOME DA VÍA NÚMEROBLOQUE ANDAR PORTA NOME PRIMEIRO APELIDO SEGUNDO APELIDO NIF

ANEXO I NOME PRIMEIRO APELIDO SEGUNDO APELIDO NIF TIPO DE VÍA NOME DA VÍA NÚMEROBLOQUE ANDAR PORTA NOME PRIMEIRO APELIDO SEGUNDO APELIDO NIF PROCEDEMENTO NOVO INGRESO EN ESCOLAS INFANTÍS 0-3 DO CONSORCIO GALEGO DE SERVIZOS DE IGUALDADE E BENESTAR CÓDIGO DO PROCEDEMENTO BS404A DOCUMENTO SOLICITUDE DATOS DA PERSOA SOLICITANTE EN CALIDADE DE NAI

Leia mais

III CONVENIO PARA O PERSOAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN E SERVIZOS DA UNIVERSIDADE DE VIGO

III CONVENIO PARA O PERSOAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN E SERVIZOS DA UNIVERSIDADE DE VIGO III Convenio colectivo para o PAS Laboral, Proposta intersindical maio 2013 1 III CONVENIO PARA O PERSOAL LABORAL DE ADMINISTRACIÓN E SERVIZOS DA UNIVERSIDADE DE VIGO INDICE TITULO I. DETERMINACIÓN DAS

Leia mais

BOLETÍN OFICIAL DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA XUNTA DE GALICIA CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR SERVIZO DE TRABALLO E ECONOMÍA SOCIAL

BOLETÍN OFICIAL DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA XUNTA DE GALICIA CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR SERVIZO DE TRABALLO E ECONOMÍA SOCIAL XUNTA DE GALICIA CONSELLERÍA DE TRABALLO E BENESTAR SERVIZO DE TRABALLO E ECONOMÍA SOCIAL Convenios colectivos CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DE LIMPEZA DE EDIFICIOS E LOCAIS PARA A PROVINCIA DE PONTEVEDRA

Leia mais

A Estrada, 26 de febreiro de 2018 REUNIDOS

A Estrada, 26 de febreiro de 2018 REUNIDOS CONVENIO PARA A ASUNCIÓN POLA ADMINISTRACIÓN XERAL DA COMUNIDADE AUTÓNOMA DE GALICIA DA CONVOCATORIA E DESENVOLVEMENTO DOS PROCESOS SELECTIVOS UNITARIOS PARA O ACCESO ÁS DIFERENTES CATEGORÍAS DOS CORPOS

Leia mais

I.- VACACIÓNS. Duración, cómputo e condicións de aproveitamento

I.- VACACIÓNS. Duración, cómputo e condicións de aproveitamento I.- VACACIÓNS Duración, cómputo e condicións de aproveitamento O persoal estatutario terá dereito, por ano completo de servizos, a gozar dunha vacación retribuída dun mes natural ou de vinte e dous días

Leia mais

BORRADOR II CONVENIO COLECTIVO DO PERSOAL LABORAL DA UNIVERSIDADE DA CORUÑA ÍNDICE

BORRADOR II CONVENIO COLECTIVO DO PERSOAL LABORAL DA UNIVERSIDADE DA CORUÑA ÍNDICE BORRADOR II CONVENIO COLECTIVO DO PERSOAL LABORAL DA UNIVERSIDADE DA CORUÑA ÍNDICE CAPÍTULO I: ÁMBITO, VIXENCIA E NORMAS XERAIS DE APLICACIÓN CAPÍTULO II: COMISIÓN PARITARIA CAPÍTULO III: CLASIFICACIÓN

Leia mais

XUNTA DE GALlCIA. CONSELLERfA DE FACENDA Dirección Xeral da Función Pública

XUNTA DE GALlCIA. CONSELLERfA DE FACENDA Dirección Xeral da Función Pública XUNTA DE GALlCIA EdificIo Adm!nl6trallvo San Caelano, 1 ~ 2~ Teléfono 981 54 52 27 Fax 981 54 52 25 INSTRUCIÓNS DE 7 MAlO DE 2012, PARA A APUCACIÓN DOS COMPLEMENTOS DE INCAPACIDADE TEMPORAL DEBIDA A CONTINXENCIAS

Leia mais

ESTATÍSTICA DE VIOLENCIA DE XÉNERO 2016 (2º semestre e total 2016) OPERACIÓN ESTATÍSTICA Nº 25801

ESTATÍSTICA DE VIOLENCIA DE XÉNERO 2016 (2º semestre e total 2016) OPERACIÓN ESTATÍSTICA Nº 25801 ESTATÍSTICA DE VIOLENCIA DE XÉNERO 2016 (2º semestre e total 2016) OPERACIÓN ESTATÍSTICA Nº 25801 1.- PRESENTACIÓN. O Programa Estatístico Anual da Comunidade Autónoma de Galicia para o 2016, aprobado

Leia mais

BOLETÍN OFICIAL DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA XUNTA DE GALICIA CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA SERVIZO DE EMPREGO E ECONOMÍA SOCIAL

BOLETÍN OFICIAL DA PROVINCIA DE PONTEVEDRA XUNTA DE GALICIA CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA SERVIZO DE EMPREGO E ECONOMÍA SOCIAL XUNTA DE GALICIA CONSELLERÍA DE ECONOMÍA, EMPREGO E INDUSTRIA SERVIZO DE EMPREGO E ECONOMÍA SOCIAL Convenios colectivos CONVENIO COLECTIVO DO SECTOR DO COMERCIO DETALLISTA TEXTIL. Código de Convenio número

Leia mais

BOPPO. ANEXO I SOLICITUDE DE SUBVENCIÓN PARA ACTIVIDADES 2018 Referencia (a cubrir pola Administración): Entidade CIF

BOPPO. ANEXO I SOLICITUDE DE SUBVENCIÓN PARA ACTIVIDADES 2018 Referencia (a cubrir pola Administración): Entidade CIF ANEXO I SOLICITUDE DE SUBVENCIÓN PARA ACTIVIDADES 2018 Referencia (a cubrir pola Administración): Entidade CIF Enderezo fiscal (Lugar, núm., parroquia, CP) Teléfono Email Representante legal Cargo da/o

Leia mais

Paro rexistrado por duración da demanda Menos de 6 meses De 6 a 12 meses De 12 a 24 meses Máis de 24 meses

Paro rexistrado por duración da demanda Menos de 6 meses De 6 a 12 meses De 12 a 24 meses Máis de 24 meses 1 PARO REXISTRADO Principais cifras do paro rexistrado O paro rexistrado baixou en xullo, como ocorre adoito nese mes. Na evolución anual tende á baixa desde novembro de 2013. Malia o descenso, o desemprego

Leia mais

Na súa virtude, esta consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria DISPÓN

Na súa virtude, esta consellería de Cultura, Educación e Ordenación Universitaria DISPÓN Anteproxecto de Orde do.de 2015 pola que se desenvolve o Decreto 50/2015, do 26 de marzo, polo que se crea un instituto de educación secundaria no concello de Culleredo. Por Decreto 50/2015, do 26 de marzo,

Leia mais

Contido. Título I. Da relación individual de traballo 7. CAPÍTULO I. Disposicións xerais 7

Contido. Título I. Da relación individual de traballo 7. CAPÍTULO I. Disposicións xerais 7 Contido Título I. Da relación individual de traballo 7 CAPÍTULO I. Disposicións xerais 7 Sección 1.ª Ámbito e fontes 7 Artigo 1. Ámbito de aplicación. 7 Artigo 2. Relacións laborais de carácter especial.

Leia mais

CONVENIO COLECTIVO DO COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DA CORUÑA

CONVENIO COLECTIVO DO COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DA CORUÑA CONVENIO COLECTIVO DO COMERCIO DE ALIMENTACIÓN DA CORUÑA Artigo 1. ÁMBITO. a).-territorial: O presente Convenio colectivo é de aplicación en toda a provincia de A Coruña. b).-funcional: O presente Convenio

Leia mais

CALENDARIO XERAL PAU 2012 ACCESO CURSO 12-13

CALENDARIO XERAL PAU 2012 ACCESO CURSO 12-13 CALENDARIO XERAL PAU 2012 ACCESO CURSO 12-13 Proba de Acceso á Universidade (PAU) Proceso de Preinscrición Matrícula en titulacións do Sistema Universitario Galego (SUG) D E C E M B R O 2 0 1 1 12-16 Envío

Leia mais

I. DISPOSICIÓNS XERAIS

I. DISPOSICIÓNS XERAIS Nº 165 Luns, 27 de agosto de 2007 DIARIO OFICIAL DE GALICIA 14.333 I. DISPOSICIÓNS XERAIS PRESIDENCIA Lei 13/2007, do 27 de xullo, de modificación da Lei 4/1988, do 26 de maio, da función pública de Galicia.

Leia mais

Conceitos PARTE III Conceptos PARTE III

Conceitos PARTE III Conceptos PARTE III Conceitos PARTE III Conceptos PARTE III REGIÃO NORTE GALICIA Camas por 1000 habitantes: número de camas de hospitais e de centros de saúde com internamento referido à população residente estimada para

Leia mais

2.2. XORNADA LABORAL.- A xornada laboral será de 30 horas semanais, de luns a venres.

2.2. XORNADA LABORAL.- A xornada laboral será de 30 horas semanais, de luns a venres. BASES REGULADORAS DA SELECCIÓN LABORAL TEMPORAL, DE 5 POSTOS DE TRABALLO PARA A BRIGADA MUNICIPAL DE OBRAS E SERVIZOS DO ANO 2016/ PROGRAMA DE CONSERVACIÓN E REPARACIÓN DE VÍAS. (REBACHEO) 1.- OBXECTO

Leia mais

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Suplemento en lingua galega ao núm. 26 Sábado 30 de xaneiro de 2016 Sec. I. Páx. 1 I. DISPOSICIÓNS XERAIS MINISTERIO DE EMPREGO E SEGURIDADE SOCIAL 886 Orde ESS/70/2016, do 29 de xaneiro, pola que se desenvolven

Leia mais

Residencia de Estudantes. Normas Curso académico 2014 / 2015

Residencia de Estudantes. Normas Curso académico 2014 / 2015 Residencia de Estudantes Normas Curso académico 2014 / 2015 Horario do centro A Residencia conta cun servizo de vixilancia permanente, que nos permite ofrecer un horario de entrada no centro das 24 horas

Leia mais