PREFEITURA MUNICIPAL DE LOURDES DIVISÃO MUNICIPAL DE SAÚDE DRS II ARAÇATUBA SP

Transcrição

1 DRS II ARAÇATUBA SP

2 DRS II ARAÇATUBA SP DESAFIOS DA DESCENTRALIZAÇÃO NA GESTÃO DO TRABALHO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE LOURDES SP Nancy Ferreira S. Cunha Secretária Municipal de Saúde Lourdes SP 08 /05/ 2008

3 CONHECENDO UM POUCO DO MUNICÍPIO DE LOURDES!!!

4 Localização do Município de Lourdes no Estado de São Paulo Municípios do Estado de São Paulo Municípios da DRS II - Araçatuba Município de Lourdes

5 DRS II - Araçatuba Região dos Lagos: 12 municípios hab. Região Central: 10 municípios hab. Região dos Consórcios: 17 municípios hab.

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7 Características Geográficas Área: 113,833km 2. População: habitantes/2006. Densidade: 19,8 habitantes/km 2. Altitude: 403m. Fonte: Wikipédia Enciclopédia Livre Redirecionado de Lourdes (São Paulo)

8 Demografia Taxa de alfabetização: 84,45% Índice de desenvolvimento humano (IDH-M): 0,737 IDH-M (renda): 0,657 IDH-M (longevidade): 0,717 IDH-M (educação): 0,837 Fonte: IPEADATA

9 CARACTERÍSTICAS DOS RECURSOS HUMANOS EXISTENTES NA PREFEITURA MUNICIPAL

10 Profissionais com formação universitária= 21 funcionários ( 14%); Profissionais com formação completa do ensino médio= 52 funcionários ( 35%); Com formação incompleta do ensino médio= 77 funcionários ( 51%). TOTAL GERAL= 150 funcionários

11 Recursos Humanos do Setor da Saúde...

12 Profissionais com formação universitária= 18 funcionários (36%) em 09 categorias ; Profissionais com formação completa do ensino médio= 16 funcionários (32%); Com formação incompleta do ensino médio= 16 funcionários (32%). TOTAL GERAL= 50 funcionários (10 ST)

13 SISTEMA JURÍDICO ADOTADO E FLEXIBILIZAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAL

14 REGIME JURÍDICO ÚNICO (estatutário) : funções administrativas / gerenciais/técnicas CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO CLT: funções técnicas com carater substitutivo/temporário CONVÊNIO COM PARCEIRO- FILANTRÓPICO: funções técnicas relacionadas às mudanças de modelo assistencial (ESF)

15 AVALIAÇÃO DO PROCESSO DE DESCENTRALIZAÇÃO NA GESTÃO DE RH PARA ÁREA DA SAÚDE EM LOURDES!!!

16 DIFICULDADES ENCONTRADAS:

17 Distanciamento da formação dos profissionais i i que contemple a necessidade da Região; Dificuldade d na contratação t de algumas categorias profissionais (distribuição desigual e inequitativa de profissionais de saúde no território nacional);

18 Disputa entre os municípios para a manutenção de algumas categorias profissionais; Salário do profissional médico maior que o do Executivo, Desigualdades d salariais i entre as categorias ;

19 Dificuldade de contratação de médicos por 8 horas/diárias Dificuldades no acesso à qualificação e formação dos trabalhadores ; Deficiências iê i jurídico-institucional institucional i para subsidiar a Gestão do Setor de RH.

20 Facilitadores na Gestão de RH na Saúde Municipal:

21 Sensibilidade e compromisso do chefe do executivo municipal com o setor saúde; Comprometimento dos profissionais da Saúde com o serviço;

22 Desenvolvimento de projetos visando fortalecer a capacidade de gestão e de gerência do SUS e,aprimoramento técnico dos profissionais de saúde... Curso de capacitação e qualificação dos gestores; Curso de capacitação e qualificação dos conselheiros e Lideranças formais e informais; Profae; Introdutório; Especialização em Saúde da Família, etc...

23 Desafios... Lourdes e Região

24 Mudanças no perfil, na disponibilidade e na distribuição de profissionais; Equacionar os problemas relacionados às competências profissionais; Fortalecer os projetos de educação permanente nos Colegiados Regionais;

25 Reconhecimento da necessidade da diversidade id d de vínculos e modalidades d de contratações ; Promoção de mudanças no arcabouço jurídico institucional para o setor de recursos humanos.

26 MUITO OBRIGADA! Desejo a todos um bom Seminário! nancyfscbr@hotmail.com nancyfscbr@yahoo.com.br

27 PREFEITURA MUNICIPAL LOURDES SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE LOURDES DRS II ARAÇATUBA SÃO PAULO