RESULTADO DA CONCORRÊNCIA PÚBLICA SESI/SENAI Nº 586/2017

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1 RESULTADO DA CONCORRÊNCIA PÚBLICA SESI/SENAI Nº 586/2017 A Comissão de Licitações do Sistema FIEP, instituída pela Portaria nº 40/2017, informa o RESULTADO da Concorrência Pública nº 586/2017: Protocolo: 9847/2017 PF Processo: CONCORRÊNCIA PÚBLICA SESI/SENAI n.º 586/2017 CONTRATAÇÃO DE EMPRESA PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS SOB DEMANDA Objeto: EM RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, ADMINISTRAÇÃO DE MÃO-DE-OBRA TEMPORÁRIA, EXCLUSIVO PARA VAGAS TEMPORÁRIAS Abertura: PARTICIPANTES Nº EMPRESA HABILITAÇÃO 01 A3 GESTÃO DE PESSOAS EIRELI SIM A Comissão realizou consulta ao link conforme exigência do Edital, restando a empresa IDÔNEA. Registra-se que a empresa A3 GESTÃO DE PESSOAS EIRELI. A Comissão de Licitações julgou a empresa HABILITADA. 2 PROPOSTA TÉCNICA EMPRESA PONTUAÇÃO CLASSIFICADA (S/N) A3 GESTÃO DE PESSOAS EIRELI 274 S Sendo o prazo recursal renunciado, a Comissão de Licitação deu continuidade à abertura do envelope de proposta técnica. Haja vista a necessidade de avaliação técnica dos documentos a sessão foi suspensa para análise. Em 07/11/17 recebemos o parecer técnico quanto aos documentos, conforme segue abaixo. Item Critérios Técnicos Pontuação Máxima 1 Qualificação Técnica da Empresa - QTE 74 pontos 2 Qualificação dos Instrumentos - QIN 25 pontos 3 Qualificação da Equipe Técnica QET 175 pontos Valoração de Proposta Técnica 274 pontos 1. Qualificação Técnica da Empresa QTE: Qualificação Técnica da Empresa Tempo de atuação da empresa no mercado (considerando a sua origem e constituição) com prestação de serviços na área de Recrutamento, Seleção e Administração de mão-de-obra temporária, comprovado por meio de Contrato de Constituição. Atestado de capacidade técnica, da Licitante para realização de volume de processos seletivos. Declarações de capacidade técnica, da Licitante de realização de 1 / 5

2 processos seletivos para cargos em nível de analistas PL/SR e/ou técnicos de nível superior e/ou especialistas. Comprovação de capacidade técnica referentes a serviços prestados em Recrutamento, Seleção e administração de mão-deobra temporária, por meio de Portfólio de Serviços ou documento similar, que comprove a oferta dos seguintes serviços, pela Licitante e/ou parceiros: - Processo de Seleção por Competência com utilização de Entrevista Individual e Dinâmica de Grupo e/ou outras tecnologias; - Avaliação de conhecimento técnico por meio de prova; - Avalição por meio de teste psicológico/personalidade, autorizados pelo CFP; - Avaliação de idioma estrangeiro; - Processo admissional. 3 - Processo de Administração de mão-de-obra temporária Declaração de realização de processos seletivos, para vagas de nível superior, em áreas / funções críticas, nas áreas / cargos abaixo mencionados: Áreas / Cargos a considerar: área de inovação tecnológica; área de meio ambiente; especialistas com mestrado e/ou doutorado; pesquisadores com mestrado e/ou doutorado; médico do trabalho; professores; cargos com exigência de fluência em idioma estrangeiro. Poderão ser consideradas outras áreas / cargos, desde que comprovada a criticidade da vaga. Atestado de capacidade técnica, referente a serviços prestados no processo de administração de mão-de-obra temporária (por no mínimo 1 ano contínuo) envolvendo todas as suas etapas (desde o agendamento do exame médico pré-admissional até a inserção dos dados cadastrais no sistema, Processamento da folha de Pagamento), especificando a quantidade mensal de admissões realizadas. Quantidade de profissionais designados para atuarem no objeto deste contrato, comprovados por meio da Planilha de Profissionais e Currículos Qualificação dos Instrumentos QIN: Qualificação dos Instrumentos Atestado de Capacidade Técnica de serviços prestados, comprovando a utilização, pela empresa Licitante e/ou parceiros dos seguintes instrumentos de avaliação: Testes para avaliação de proficiência em língua estrangeira (escrita e oral), no mínimo, para os idiomas inglês e espanhol; Testes práticos para avaliação do Pacote Office; Aplicação e avaliação de redação; Testes de Avaliação Psicológica/Personalidade, autorizados pelo CFP Possuir sistema informatizado de Gestão de Recrutamento, Seleção e Administração de mão-de-obra temporária. 2 / 5

3 Nota: A empresa deverá mencionar o referido Sistema de Gestão utilizado, o qual será avaliado pela área de TI das Contratantes, no momento da Avaliação da Proposta Técnica. 3. Qualificação da Equipe Técnica QET: Qualificação da Equipe Técnica Atestado de capacidade técnica, dos profissionais designados, na planilha de dimensionamento de quadro, referente a serviços prestados em Recrutamento, Seleção e Admissão de Pessoal e Administração de mão-de-obra, em empresas com mais de 3000 (três mil) funcionários. Currículo do profissional designado para atuar como Consultor de Recrutamento e Seleção, na planilha de dimensionamento de competência, comprovando o tempo de atuação em recrutamento e seleção (Execução e Gestão). competência, comprovando o tempo de atuação em recrutamento e seleção. competência para cargos de maior complexidade (ex. posições de nível Pleno e acima). quadro, com especificação de vivência em processos seletivos, de vagas de nível superior, em áreas / funções críticas, conforme especificado abaixo: Áreas / Cargos a considerar: área de inovação tecnológica; área de meio ambiente; especialistas com mestrado e/ou doutorado; pesquisadores com mestrado e/ou doutorado; médico do trabalho; professores; cargos com exigência de fluência em idioma estrangeiro. Poderão ser consideradas outras áreas / cargos, desde que comprovada a criticidade da vaga. Currículo do profissional designado para atuar, exclusivamente, em processos de recrutamento e seleção para a área de Educação, que evidenciem vivência em processo seletivo para docentes. Currículo do profissional que evidencie avaliação por meio de testes psicológico/personalidade autorizados pelo CFP (Conselho Federal de Psicologia). Currículo do profissional que evidencie avaliação escrita e oral de idioma estrangeiro (inglês e espanhol). Currículo(s) do(s) profissional(is) designado(s) para atuar(em) no processo admissional, na planilha de dimensionamento de quadro, com especificação de vivência em processo de administração de mão-de-obra temporária em todas as suas etapas. Atestado de capacidade técnica, referente a serviços prestados no processo de Administração de mão-de-obra temporária envolvendo todas as suas etapas (desde o agendamento do exame médico préadmissional até a inserção dos dados cadastrais no sistema e processamento da folha de pagamento), do profissional designado para atuar no processo admissional. Nível de Escolaridade do profissional que atuará como Consultor de Recrutamento e Seleção 05 Índice Técnico de cada proposta será determinado mediante a aplicação da seguinte fórmula: 3 / 5

4 IT = PPTa / >PPT IT = 274 / 274 IT = 1 Dessa forma, a Comissão de Licitação julga a proposta técnica da empresa A3 GESTÃO DE PESSOAS EIRELI CLASSIFICADA. 3 PROPOSTA COMERCIAL Nº EMPRESA PERCENTUAL DE TAXA DE ADMINISTRAÇÃO (EDITAL) PERCENTUAL DE TAXA DE ADMINISTRAÇÃO - PROPOSTO 01 A3 GESTÃO DE PESSOAS EIRELI % 8,90% Em sessão de continuidade realizada na data de 08/11/2017, procedeu-se com a abertura do envelope de proposta comercial da proponente habilitada e classificada na proposta técnica. A Comissão de Licitações julgou a empresa CLASSIFICADA. 1. CALCULO PROPOSTA COMERCIAL IP = < Percentual X 0 PA IP = 8,90 x 0 8,90 IP = 0 4 CLASSIFICAÇÃO FINAL Nº EMPRESA CLASSIFICADO 01 A3 GESTÃO DE PESSOAS EIRELI SIM CLASSIFICAÇÃO FINAL PF = (IT x 60) + (IP x 40) PF = (1 x 60) + (0 x 40) PF = 4060 Tendo em vista a empresa A3 GESTÃO DE PESSOAS EIRELI atingir a nota 4060, esta restou CLASSIFICADA. 4 / 5

5 5 JULGAMENTO Diante dos fatos e com base no Parecer Técnico anexado ao processo, julgamos vencedora a empresa A3 GESTÃO DE PESSOAS EIRELI, com pontuação final de 4060 (quatro mil e sessenta pontos) cumpridas as condições estabelecidas no edital. Curitiba, 20 de novembro de Comissão Permanente de Licitações Sistema FIEP 5 / 5