A mais um CURSO realizado pela

Transcrição

1

2 A mais um CURSO realizado pela

3 Aqui tem qualificação de Verdade!

4 CONTROLE INTERNO esocial Informações Previdenciárias e Demais

5 Ricardo Miranda Adrianne Lobo

6 PERÍODO 09h00 X 12h00 Inserir Período do curso: 09h às 12h

7

8 Por gentileza DESLIGAR OS CELULARES!!!

9

10 Férias

11 Novidade Com o esocial, é considerada AFASTAMENTO, e essa obrigação não era tratada assim em nenhuma obrigação trabalhista. (RAIS, CAGED e SEFIP)

12 1) FÉRIAS: afastamento temporário elencado na Tabela 18 motivos de afastamento- no Código 15. 2) O afastamento por férias é informado no evento S-2230 Afastamento Temporário. 3) PRAZO DE ENVIO: até o dia 07 do mês subsequente ao de sua ocorrência ou até o envio do evento S-1299(fechamento dos eventos periódicos) 4) Deve-se enviar os eventos S-1200 e S-1210

13 a) ALTERAÇÃO E TÉRMINO DO AFASTAMENTO POR MOTIVO DE FÉRIAS: O afastamento do servidor em gozo de férias poderá ser alterado ou interrompido, mediante a informação da data do retorno. b) Prazo de envio: até o dia 07 do mês subsequente à competência do término do afastamento ou até o envio do evento S-1299 fechamento dos envios periódicos;

14 EQUIPARAÇÃO SALARIAL E PROMOÇÕES EQUIPARAÇÃO SALARIAL E PROMOÇÕES: havendo equiparação salarial, ou promoção, estas importarão em alteração do contrato de trabalho devendo ser informados no evento S PRAZO DE ENVIO: até o dia 07 do mês subsequente ou até o envio dos eventos mensais de folha, reportando-se à data do fato ocorrido.

15 OBSERVAÇÃO IMPORTANTE!!! NÃO SE DEVE USAR O EVENTO S-2206 PARA CORRIGIR INFORMAÇÃO ENVIADA INCORRETAMENTE NO EVENTO ADMISSÃO DO TRABALHADOR. NESTE CASO, DEVE SER ENVIADO O ARQUIVO RETIFICADOR DO PRÓPRIO EVENTO DE ADMISSÃO.

16 AINDA SOBRE O S ALTERAÇÃO COM EFEITO RETROATIVO: se já houve o envio de informações da folha de pagamento, o esocial avaliará as informações modificadas. Existindo arquivo de folha de pagamento em período igual ou posterior à data de alteração contratual, as informações já prestadas na folha de pagamento poderão se tornar inconsistentes.

17 FOLHA DE PAGAMENTO CONCEITO: a folha de pagamento é um conjunto de informações que reflete a remuneração de todos os trabalhadores que estiverem a serviço do empregador naquela competência.

18 FOLHA DE PAGAMENTO TUDO COMEÇA COM O DE PARA DA TABELA DE RUBRICAS ENVIADA ANTERIORMENTE AO E-SOCIAL PELO EVENTO S-1010; OS EVENTOS S-1200 (remuneração do trabalhador RGPS) S-1202 (remuneração do trabalhador RPPS) e S-1207 (benefícios previdenciários RPPS) concentram as informações inerentes à folha de pagamento.

19 Cada trabalhador é tratado individualmente, de forma que a retificação da remuneração de um trabalhador não afeta os demais. ABERTURA DA FOLHA: a folha presume-se aberta com o envio do primeiro evento S-1200 OU S-1202 PARA O SERVIDOR VINCULADO A RPPS.

20 A PJ deve enviar um único arquivo XML para cada trabalhador através do evento S-1202 (REMUNERAÇÃO DO TRABALHADOR VINCULADO A RPPS) ou através do evento S para trabalhadores vinculados ao RGPS. A PJ deve atribuir um número para cada recibo de pagamento que deve ser o mesmo quando ela for efetuar o pagamento no evento S-1210

21 FECHAMENTO DA FOLHA FECHAMENTO DA FOLHA: o encerramento da transmissão dos eventos periódicos com informações da folha de pagamento daquele movimento é feito pelo evento S-1299 (fechamento dos eventos periódicos). O envio desse evento, após processadas as validações, conclui a totalização das bases de cálculo, possibilitando a constituição do crédito e os recolhimentos previdenciários e de FGTS

22 Finalidade de encerrar a transmissão dos eventos periódicos no período de apuração; Irá passar por uma validação e depois de concluído a totalização das bases de cálculos relativos à remuneração dos trabalhadores e integração com a DCTF; Após poderá gerar as guias de recolhimento.

23 ENVIO DA FOLHA: até o dia 07 do mês subsequente ao período de apuração, lembrando que se não houver expediente bancário esse fechamento é antecipado para o dia útil imediatamente anterior.

24 Processos judiciais- com decisão favorável a não incidência de IRRF devem ser informados os números dos processos abrangidos pela decisão. E esse processo deve ser cadastrado previamente no S TAMBÉM SÃO INFORMADOS NO S-1202: Pensão alimentícia (com identificação do CPF); Rescisão de contrato de trabalho se quitada em folha deve ser informada neste evento.

25 O servidor público vinculado ao RPPS que exercer, concomitantemente, mandato eletivo, será obrigatoriamente filiado ao RGPS em razão do cargo eletivo, devendo contribuir para o RGPS sobre a remuneração recebida pelo exercício de mandato eletivo (S-1200) e para o RPPS sobre a remuneração recebida pelo exercício de cargo efetivo (S-1202).

26 OBSERVAÇÃO IMPORTANTE!!! NOS CASOS EM QUE O FECHAMENTO DO PONTO NAS PJs É DIFERENTE DO MÊS DE REFERÊNCIA DA FOLHA, VALE LEMBRAR QUE A FOLHA CONTROLA O REGIME DE CAIXA (PAGAMENTOS) E TAMBÉM O REGIME DE COMPETÊNCIA (TOTAL DA REMUNERAÇÃO DEVIDA DURANTE O MÊS) QUE VAI DO PRIMEIRO AO ÚLTIMO DIA DO MÊS.

27 O FECHAMENTO DA FOLHA ANTES DO DIA 30 DE CADA MÊS PODE GERAR DIFERENÇAS DE BASE DE CÁLCULO NA APURAÇÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS.

28 Vídeo(03) do Daniel Belmiro

29 FALTAS E ATRASOS As faltas, atrasos, saídas antecipadas que implicarem em desconto na remuneração do trabalhador, serão informadas através do evento S-1202 ou S-1200 conforme o caso, de acordo com a tabela de rubricas (9208; 9209; 9210;9211) Os limites de tolerância e outras situações pertinentes à relação de trabalho serão informadas através do evento S-2200.

30 PAGAMENTO DE RENDIMENTOS (S-1210) Através desse evento são prestadas as informações relativas aos pagamentos referentes aos rendimentos do trabalho. PRAZO DE ENVIO: até o dia 07 do mês seguinte ou antes do envio do fechamento dos eventos periódicos (S-1299), o que ocorrer primeiro.

31 DESCONTOS LEGAIS E CONVENCIONADOS A PJ deve classificar as rubricas da folha de pagamento como provento ou desconto legal ou convencionado, de acordo com a tabela de rubricas do esocial; A informação das rubricas é de responsabilidade do empregador. A responsabilidade de efetuar os cálculos do IRRF é da fonte pagadora e as regras de retenção são as descritas no MAFON disponível na página da RFB.

32 Verbas Rescisórias Será no evento S-2299 Desligamento; Deverá ser enviado até o 1º dia útil do desligamento, APT ou término do CPD; Demais casos, 10 dias do desligamento; Informar verbas rescisórias individualizadas nos termos da tabela de rubricas.

33 Parcelas salariais e de natureza indenizatória, devem ser SEMPRE informadas no Pagamentos de Rendimentos do trabalhador. ASO Demissional e o CRM do médico responsável.

34 EFD REINF /DFCT-WEB CENÁRIO ANTES DO esocial: obrigatoriedade de GFIP E DIRF; CENÁRIO POSTERIOR AO esocial: relações de trabalho serão informadas na esocial e demais retenções e informações irão para a EFD-REINF Tanto as retenções do esocial quanto do EFD- REINF, serão declarados em DCTF e os tributos decorrentes serão pagos em DARF

35 EFD-REINF NOVA FORMA DE CUMPRIMENTO DAS OBRIGAÇÕES TRIBUTÁRIAS E DE CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS QUE NÃO SE REFIRAM À REMUNERAÇÃO OU FOLHA DE SALÁRIOS. SIMPLIFICA A PRESTAÇÃO DAS INFORMAÇÕES E APRIMORA A QUALIDADE DE PRESTAÇÃO DESSAS INFORMAÇÕES

36 EFD-REINF ELIMINA A OBRIGAÇÃO DE PRESTAR AS MESMAS INFORMAÇÕES ATRAVÉS DE GFIP E DIRF; AS INFORMAÇÕES REFERENTES A PERÍODOS ANTERIORES À IMPLANTAÇÃO DA EFD-REINF DEVEM SER ENVIADAS PELOS SISTEMAS UTILIZADOS À ÉPOCA DE SUA OCORRÊNCIA.

37 DCTF-WEB APÓS O ENCERRAMENTO DA FOLHA E ENVIO DE TODOS OS ARQUIVOS, OS VALORES DOS ENCARGOS SERÃO CALCULADOS PELO DCTF- WEB.

38 DCTF-WEB CONSOLIDARÁ OS VALORES DO E-SOCIAL E EFD-REINF; ESSE NOVO AMBIENTE PERMITIRA: A)APURAÇÃO AUTOMÁTICA DOS DÉBITOS TRIBUTÁRIOS; B)SUBSTITUIÇÃO DA GFIP PARA DECLARAÇÃO DE DÉBITOS; C)INTEGRAÇÃO COM OUTROS SISTEMAS DA RFB; D)VINCULAÇÕES DOS DÉBITOS E CRÉDITOS TRIBUTÁRIOS;

39 DCTF-WEB E)CONSULTA E APROVEITAMENTO DE CRÉDITOS TRIBUTÁRIOS DISPONÍVEIS; F) COMPENSAÇÕES; G) GERAÇÃO DO DARF

40 S-1298 Reabertura dos Eventos Periódicos Possibilita a abertura dos eventos periódicos já fechados pelo envio do S-1299 para possibilitar o envio de retificações ou novos eventos periódicos referentes àquele período de apuração. A REABERTURA PODERÁ SER REALIZADA A QUALQUER TEMPO O EVENTO S-1299 SOMENTE PODE SER ENVIADO EM RELAÇÃO A UM PERÍODO DE APURAÇÃO QUE JÁ SE ENCONTRA ENCERRADO

41 SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR EVENTO S-2220 MONITORAMENTO DA SAÚDE DO TRABALHADOR O Evento S-2220 detalha as informações relativas ao monitoramento da saúde do trabalhador no curso do vínculo de emprego bem como os exames complementares ao ASO. PERIODICIDADE: sempre que os trabalhadores fizerem exames de monitoramento de acordo como o PCMSO.

42 SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR QUEM ESTÁ OBRIGADO? APENAS OS ÓRGÃOS PÚBLICOS EM RELAÇÃO AOS SEUS SERVIDORES VINCULADOS A RGPS PARA OS VINCULADOS A RPPS A INFORMAÇÃO É OPCIONAL.

43 MONITORAMENTO NÃO INTEGRAM ESTE EVENTO, AS INFORMAÇÕES CONSTANTES DE ATESTADOS MÉDICOS, NOS CASOS DE AFASTAMENTO DO TRABALHADOR POR DOENÇA OU ACIDENTE, QUE SÃO INFORMADOS NO EVENTO S-2230 (AFASTAMENTO TEMPORÁRIO) PORÉM...

44 MONITORAMENTO O EXAME DE RETORNO DO TRABALHADOR AUSENTE POR PERÍODO IGUAL OU SUPERIOR A 30 DIAS POR MOTIVO DE DOENÇA OU ACIDENTE DE NATUREZA OCUPACIONAL OU NÃO, TAMBÉM DEVE CONSTAR DO EVENTO S (MONITORAMENTO DA SAÚDE DO TRABALHADOR.

45 MONITORAMENTO INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E APOSENTADORIA ESPECIAL EVENTO S-2241 REGISTRA OS FATORES DE RISCO DA TABELA 23 QUE CRIAM CONDIÇÕES DE INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE BEM COMO SUJEIÇÃO A FATORES QUE ENSEJAM A APOSENTADORIA ESPECIAL. PARA SERVIDORES DO RPPS ESSA INFORMAÇÃO E FACULTATIVA

46 MONITORAMENTO PARA SERVIDORES VINCULADOS A RGPS A INFORMAÇÃO É OBRIGATÓRIA, E DEVEM OBEDECER ÀS SEGUINTES REGRAS: A) PARA CELETISTAS: TODAS AS INFORMAÇÕES DEVEM SER PRESTADAS INCLUSIVE AS RELACIONADAS A INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

47 MONITORAMENTO PARA OS SERVIDORES ESTATUTÁRIOS VINCULADOS AO RGPS O EVENTO S-2241 É ENVIADO SEM A INFORMAÇÃO DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

48 EPI

49 Evento S-2210 ainda que não haja afastamento das atividades laborais. Prazo: a CAT deve ser enviada: até o 1º dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato.

50 CAT Em caso de afastamento do empregado deve ser obrigatoriamente enviado o evento S-2230

51 AFASTAMENTO DO TRABALHADOR O afastamento temporário do trabalhador é informado através do evento S-2230; Os motivos do afastamento são os constantes da tabela 18 do esocial (motivos de afastamento); A data a ser informada no evento é a do efetivo afastamento do trabalhador; Ainda que o afastamento seja de 1 (um) dia, deve ser informado no esocial;

52 TIPO PRAZO Acidente de Trabalho-afastamento não superior a 15d Acidente de QQ natureza não relacionado ao trabalho de 3 a 15 d Acidente de Trabalho ou de QQ natureza superior a 15d Afastamento pelo mesmo acidente, DENTRO de 60 dias, totalidade + 15 dias (independente) Demais afastamentos Alteração ou Término de afastamento Até dia 7 do mês subsequente ao da ocorrência Até o dia 7 do mês subsequente ao da sua ocorrência. Até o 16 dia de sua ocorrência. Enviar até o 16 dia independentemente da duração individual de cada afastamento Até o dia 7 do mês subsequente ao da sua ocorrência ou até o envio da folha Até o dia 7 do mês subsequente à competência que ocorreu a alteração ou até o fechamento da folha. O que ocorrer 1º.

53 Exclusão A. Evento Indevido; B. Evento Excluído;

54 MÃOS À OBRA!!!!