Adapti Empresa Júnior de Engenharias e Ciência da Computação da Universidade Federal do Espírito Santo (UFES) Anexo A EDITAL 002/2015

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1 Adapti Empresa Júnior de Engenharias e Ciência da Computação da Universidade Federal do Espírito Santo (UFES) Anexo A EDITAL 002/2015 Edital de processo seletivo de novos membros para a Adapti - Associação de Engenharias e Computação da Universidade Federal do Espírito Santo UFES Campus São Mateus. A Adapti torna público, por meio deste Edital, o regimento do processo de seleção de candidatos aos cargos de novos membros para gestão 2015/02 desta empresa. APRESENTAÇÃO A Adapti, Empresa Júnior de Engenharias e Computação da Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), é uma associação civil sem fins lucrativos composta por estudantes de graduação. Contribuímos para o desenvolvimento profissional de nossos membros, através da prestação de serviços na área de tecnologia, promovendo a integração entre os alunos da Universidade e o mercado atual. Procuramos empresários juniores com vontade de aprender, disposição para ensinar e interesse pelo mundo da tecnologia e computação. A Adapti nasce para ser ágil e eficiente no desenvolvimento de softwares e soluções web. O PROCESSO DE SELEÇÃO DE NOVOS MEMBROS 002/ DO PÚBLICO ALVO Estudantes de graduação nas áreas das Engenharias e Ciência da Computação da Universidade Federal do Espírito Santo que desejamos que atendam aos requisitos estabelecidos por este edital. 2. DOS PRÉ-REQUISITOS 2.1. Estar regularmente matriculado em um curso de graduação em Engenharia ou Ciência da Computação ou outras Engenharias na Universidade Federal do Espírito Santo. A previsão de formatura não poderá, em nenhuma situação, ser anterior ao fim do mandato na empresa Estar disponível durante 4 horas semanais para dedicação às atividades da empresa Ter interesse de participar como membro da Adapti bem como ciência de que são exigidas dedicação e comprometimento à empresa. 3. DOS REQUISITOS DESEJADOS

2 3.1. Vaga de Assessor de Marketing: Ter contato ou interesse no aprendizado de programas de edição de imagem (Ex: Photoshop, CorelDraw, etc); Ser criativo, comunicativo, dedicado e possuir facilidade em relações interpessoais; 3.2. Vaga de Trainee de Desenvolvimento PHP: Ter conhecimento de programação orientada a objetos; Ter contato ou interesse no aprendizado da linguagem PHP; Ser organizado, comunicativo, dedicado e possuir facilidade em relações 3.3. Vaga de Trainee de Desenvolvimento Mobile: Ter conhecimento de programação orientada a objetos; Ter conhecimento de linguagem Java e em desenvolvimento Android; Ser organizado, comunicativo, dedicado e possuir facilidade em relações 3.4. Vaga de Trainee de Administrativo/Financeiro: Possuir domínio em matemática financeira básica; Ter conhecimento ou interesse em aprender a trabalhar com planilhas (Ex: Excel, Planilhas GoogleDocs, etc); Ser organizado, comunicativo, dedicado e possuir facilidade em relações 3.5. Vaga de Trainee de Recursos Humanos: Ter contato ou interesse de aprendizado em Gestão de Pessoas; Ser organizado, comunicativo, dedicado e possuir facilidade em relações 4. DA DISTRIBUIÇÃO DE VAGAS 4.1. As vagas do Processo Seletivo 002/2015 da Adapti são direcionadas para 4(quatro) Diretorias: Diretoria de Marketing, Diretoria de Desenvolvimento, Diretoria de Administrativo/Financeiro e Diretoria de Recursos Humanos O candidato poderá escolher no ato da inscrição os cargos de interesse, sendo os cargos, e vagas respectivamente, disponíveis (no mínimo): Trainee de Marketing - 1 vaga; Trainee de Desenvolvimento PHP 1 vaga;

3 Trainee de Desenvolvimento Mobile 2 vagas; Trainee de Administrativo/Financeiro 2 vagas; Trainee de Recursos Humanos 2 vagas; 4.3. As vagas disponibilizadas serão direcionadas por área de atuação O candidato selecionado para a área de desenvolvimento de projetos passará por um período de capacitação e treinamento. O mesmo deverá permanecer na área de Desenvolvimento até o fim do período probatório. 5. DAS INCRIÇÕES 5.1. As inscrições serão abertas no dia 17 de Agosto de 2015 e serão encerradas no dia 30 de Agosto de As inscrições terão etapa única, os quais deverão ocorrer dentro do prazo estabelecido no item 5.1 para que a inscrição do candidato seja efetivada A etapa de preenchimento do Formulário de inscrição consistirá no preenchimento de um formulário on-line, disponibilizado no site A Diretoria de Recursos Humanos enviará ao candidato um acusando o recebimento da inscrição. Caso não receba esse dentro do período de 5(cinco) dias, favor entrar em contato com a Empresa Júnior. 6. DA SELEÇÃO 6.1. A primeira e terceira etapa do processo seletivo deverão ser cumpridas por todos os candidatos que forem convocados, independente da área escolhida por cada um. A segunda etapa deverá ser cumprida obrigatoriamente pelos candidatos convocados e inscritos na área de Desenvolvimento. A avaliação dos candidatos se dará posteriormente à última etapa deste processo A seleção dos candidatos será dividida em três etapas (ver item 6.3 deste edital); 6.3. As etapas de seleção de candidatos são as que seguem: Primeira Etapa: Etapa classificatória que consiste na realização de uma dinâmica, no qual serão avaliados quesitos como liderança, organização, comunicação, espírito de equipe, conhecimento sobre a área, entre outros. A classificação será feita com base na análise do potencial do candidato. Os candidatos serão informados via caso sejam selecionados para a etapa seguinte deste processo seletivo, com no mínimo 24 horas de antecedência. A data e local desta etapa foram definidos no cronograma do processo Segunda Etapa: Etapa classificatória (apenas para a área de Desenvolvimento) que consiste no cumprimento de um desafio proposto pelo diretor da área para testar os conhecimentos do candidato e seu potencial. Os candidatos serão informados via e- mail caso sejam selecionados para a terceira etapa deste processo seletivo, com no

4 mínimo de 24 horas de antecedência. A data e o local desta etapa foram definidos no cronograma do processo Terceira Etapa: Etapa classificatória que consiste na entrevista dos candidatos. Os candidatos para a Área de Marketing poderão trazer trabalhos já realizados, caso se aplique, para análise da Empresa Jr. A data e local desta etapa foram definidos no cronograma do processo O não comparecimento ou atraso, além da tolerância preestabelecida, do candidato resulta em sua eliminação Como medida preventiva à eliminação, a Adapti considerará a tolerância de 15 minutos após o início das etapas Ao início de cada etapa do processo seletivo os candidatos deverão assinar uma lista de presença, a qual será utilizada como comprovante de participação. 7. DO RESULTADO 7.1. O resultado oficial do processo seletivo para novos membros 002/2015 da Adapti será divulgado no dia 13 de Setembro de 2015 através do envio de aos candidatos Em caso de necessidade de preenchimento de vagas adicionais mediante resultado final do processo seletivo, serão convocados para uma nova entrevista os candidatos, por ordem de classificação, que estiverem presentes na lista do cadastro de reservas Os candidatos do cadastro de reservas serão convocados através do envio de e- mail aos mesmos O cadastro de reservas terá validade de 6 (seis) meses, a partir da data da posse dos novos membros. 8. DA POSSE DOS CANDIDATOS 8.1. A posse dos novos membros da Adapti se dará no dia 16 de Setembro de 2015, como previsto no cronograma do processo. 9. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9.1. Os casos omitidos neste edital serão deliberados pela comissão responsável pelo processo seletivo Qualquer termo deste edital poderá ser alterado mediante caso fortuito ou de força maior, desde que todos os candidatos sejam comunicados com antecedência mínima de 3(três) dias A inscrição do candidato reflete sua aceitação das normas estabelecidas por esse edital Ao participar deste processo seletivo, o candidato declara conhecimento de que os membros de uma Empresa Júnior não são intitulados à remuneração, visto que se trata de uma associação sem fins lucrativos (ver apresentação).

5 9.4. O presente edital terá validade a partir do momento de sua publicação, com a assinatura dos diretores e assessores responsáveis pelo processo seletivo. 10. CRONOGRAMA Os trâmites referentes a este edital seguirão o seguinte cronograma: CRONOGRAMA: EVENTO LOCAL DATA Lançamento do Edital Site: 10 de Agosto Inscrições Site: 17 de Agosto a 30 de Agosto Primeira Etapa: Dinâmica - Desenvolvimento - Marketing - Administrativo/Financeiro - Recursos Humanos Segunda Etapa: Desafio - Apenas para candidatos de Desenvolvimento Divulgação dos candidatos aprovados para a entrevista Entrevistas Divulgação dos candidatos aprovados Cerimônia de posse dos novos membros da Adapti Auditório da Biblioteca 02 de Setembro 03 de Setembro 05 de Setembro 08 de Setembro a 11 de Setembro 13 de Setembro 16 de Setembro Atenciosamente, Rodrigo Perez Mattiolli Diretor de Recursos Humanos Amanda Salvador Oliosi Diretora Presidente