Plano de cargos e salários

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1 Plano de cargos e salários

2 CONFEDERAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTRIA CNI Presidente: Armando de Queiroz Monteiro Neto Superintendência Corporativa Superintendente: Antonio Carlos Brito Maciel Superintendente de Serviços Compartilhados: Silvio Andriotti

3 Confederação Nacional da Indústria Plano de cargos e salários Brasília 2007

4 2007. CNI Confederação Nacional da Indústria. Documento de circulação interna. Não é permitida a sua reprodução C748p FICHA CATALOGRÁFICA Confederação Nacional da Indústria. Plano de cargos e salários. Brasília : p. : il. 1. Cargos 2. Salário I. Título CDU: :331.2 CNI Confederação Nacional da Indústria Setor Bancário Norte Quadra 1 Bloco C Edifício Roberto Simonsen Brasília DF Tel.: (61) Fax: (61) acrh@cni.org.br

5 SUMÁRIO Apresentação 07 Diretrizes do PCS 09 Definições 11 Metodologia de avaliação de cargos e funções de confiança 13 Revisão do ponto médio das faixas salariais 15 Estrutura de cargos, funções de confiança e grupos salariais 17 Formas de ingresso e movimentação 19 Considerações gerais 23 Referências 25 Apêndices 27 Apêndice A - Perfil dos cargos 29 Apêndice B - Tabela salarial e grupos de cargos 113 Apêndice C - Carreiras 119

6 CNI - Confederação Nacional da Indústria 6

7 Plano de cargos e salários Apresentação O presente Plano de Cargos e Salários PCS busca estabelecer uma estrutura de cargos, funções e salários moderna, dinâmica e eficaz, que estimule o desenvolvimento e a retenção de profissionais com perfis adequados às estratégias da Entidade. O Plano de Cargos e Salários PCS teve por base a metodologia de pontos Hay, que pontua, objetivamente, cada cargo e função a partir do conhecimento, do processo mental e da responsabilidade por resultados exigidos para o mesmo. A metodologia de pontuação permite a gestão eficiente dos cargos e das funções, sua agregação por Grupos Salariais e a comparação com o mercado. A administração adequada do Plano de Cargos e Salários PCS é condição essencial para a consecução da missão da Entidade dentro do planejamento e das estratégias definidos. Armando de Queiroz Monteiro Neto Presidente da CNI 7

9 Plano de cargos e salários DIRETRIZES DO PCS A estrutura de administração de cargos, funções e salários baseada na metodologia por pontos viabiliza: Suporte técnico às decisões referentes à gestão de cargos, funções e salários; Possibilidade de comparar os salários da Entidade com os praticados pelas demais empresas e organizações do mercado definido pela Direção; Visão e análise clara dos cargos e funções, suas equivalências e diferenças; Manutenção da competitividade dos salários em relação ao mercado selecionado; Adequação da massa salarial da Entidade, garantindo consistência em sua estrutura de custos. 9

11 Plano de cargos e salários DEFINIÇÕES Cargo é o conjunto organizado de atribuições, responsabilidades, experiência, escolaridade e conhecimento / habilidade necessários para o exercício de atividades permanentes. Os cargos estão definidos no Apêndice A. Função de Confiança (FC) é a função definida de acordo com a estrutura organizacional e tem característica de remuneração global e substitutiva, podendo ser exercida por empregado com cargo do Plano de Cargos e Salários ou contratado para exercer diretamente essa função. As designações, assim como as destituições, das funções de confiança podem ser feitas a qualquer momento pelo órgão competente. Descrição de Cargos e Funções de Confiança é o detalhamento das atribuições, responsabilidades, posição no organograma, escolaridade, experiência e conhecimento / habilidade de cada posto de trabalho, elaborado e revisto em documento próprio, quando necessário, pelo gestor de cada área / unidade, seguindo orientações da área de Recursos Humanos. Faixa Salarial é um intervalo de valores salariais que tem como referência três pontos específicos: Ponto Médio (PM) é o valor correspondente a 100% do salário praticado no mercado e estratégia escolhidos. Limite Inicial (LI) é o valor inicial da faixa salarial posicionado a 80% em relação ao PM. Limite Superior (LS) é o valor final da faixa salarial posicionado a 130% em relação ao PM. 11

12 CNI - Confederação Nacional da Indústria A amplitude das Faixas Salariais entre o Limite Inicial (80%) e o Limite Superior (130%) é de 62,5%. O salário de cada empregado deverá estar situado em qualquer ponto entre o Limite Inferior (LI) e o Limite Superior (LS) da faixa salarial. O empregado que eventualmente tiver o seu salário situado acima do Limite Superior da faixa salarial será considerado extrafaixa. Dentro da Faixa Salarial poderão ser estabelecidos subintervalos para melhor gestão dos salários. Grupo Salarial (GS) é o conjunto de cargos e funções de confiança, com pontos aproximados, agrupados em uma mesma faixa salarial, e é identificado por um número. Em princípio, a diferença de pontos entre o cargo de maior e o de menor pontuação no mesmo grupo salarial deve ter amplitude média de 18%. Os Grupos Salariais estão espelhados no Apêndice B. Carreira é a estruturação de cargos da mesma natureza em grupos salariais distintos em razão de maior conhecimento, experiência e competências individuais exigidas. A Carreira permite a evolução do empregado dentro do Plano de Cargos e Salários, observados os critérios de promoção. As Carreiras estão espelhadas no Apêndice C. 12

13 Plano de cargos e salários METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES DE CONFIANÇA Para avaliação dos cargos e funções de confiança foi utilizada a Metodologia de Pontos Hay, que se baseia em três fatores: Conhecimento, Processo Mental e Responsabilidades por Resultados. Os fatores servem para determinar a pontuação de cada cargo ou função de confiança. Por sua vez, a pontuação permite, de forma objetiva, uma melhor gestão dos cargos e funções de confiança, a agregação em grupos salariais, bem como a comparação com o mercado e demais cargos e funções de confiança internos. A pontuação do cargo ou função de confiança deverá ser reavaliada caso se observe alteração na sua descrição. Sempre que houver variação na pontuação de um cargo que o torne desconforme com o grupo salarial em que estiver posicionado, o órgão competente examinará a possibilidade do seu remanejamento para o grupo salarial mais adequado. 13

15 Plano de cargos e salários REVISÃO DO PONTO MÉDIO DAS FAIXAS SALARIAIS O ponto médio de cada faixa salarial poderá ser revisto periodicamente, após pesquisa salarial de mercado e estratégia a serem definidos, observada a metodologia de avaliação de cargo e função de confiança. A alteração do ponto médio dependerá de disponibilidade orçamentária quando implicar a elevação do seu valor e, sempre, da autorização do órgão que vier a ser designado em ato próprio. Os aumentos de salário, decorrentes de norma interna ou coletiva, não implicam a revisão do ponto médio das faixas salariais. 15

17 Plano de cargos e salários ESTRUTURA DE CARGOS, FUNÇÕES DE CONFIANÇA E GRUPOS SALARIAIS O Plano de Cargos e Salários divide e define, conforme os Apêndices, a estrutura dos cargos, seus perfis, as carreiras existentes, as funções de confiança até Gerente Executivo, os grupos salariais e suas respectivas faixas salariais. CARGOS Especialistas Analistas/Advogados/Jornalistas/Consultores/Auditores/ Executivo de Contas Assistente Técnico Assistentes (Administrativo / Compras) Assistente Operacional Auxiliar Operacional FUNÇÕES DE CONFIANÇA Vinculadas à Estrutura Organizacional Gerentes Executivos* Gerentes Assessores Secretárias (os) * Nova designação da função de confiança de coordenador de unidade / área. 17

19 Plano de cargos e salários FORMAS DE INGRESSO E MOVIMENTAÇÃO Admissão É o ingresso como empregado na Entidade, nos termos da Política de Recrutamento e Seleção, respeitando-se os perfis descritos no Apêndice A deste Plano de Cargos e Salários. Os requisitos técnicos de pós-graduação poderão ser substituídos pela comprovação de notório conhecimento com a concordância do superior competente. O salário de admissão deverá ser equivalente ao Limite Inicial (LI) da faixa salarial do grupo salarial a que estiver vinculado o cargo ou função de confiança. A necessidade de admissão acima do Limite Inicial (LI) deverá ser justificada pelo gestor e aprovada pelo superior competente, conforme requisitos que vierem a ser estabelecidos em política. A admissão acima do Limite Inicial (LI) não poderá ultrapassar o Ponto Médio (PM) da faixa salarial do grupo salarial em que estiver situado o cargo ou função de confiança. Promoção É o crescimento vertical do empregado na carreira ou a mudança de um cargo para outro de grupo salarial mais elevado. A promoção na carreira deverá ser sempre feita para o cargo imediatamente superior. Para que seja concedida a promoção deverão ser observados os seguintes critérios, além dos que vierem a ser estabelecidos em ato próprio: 19

20 CNI - Confederação Nacional da Indústria a) Existir e haver a necessidade do cargo; b) Preencher os requisitos exigidos para o cargo a ser provido; c) Haver transcorrido o mínimo de 12 meses da data em que ocorreu a última promoção; d) Pertencer ao quadro de pessoal da Entidade há pelo menos 12 meses; e) Ser regido por contrato de prazo indeterminado; f) Obter resultado superior aos padrões definidos na Política de Avaliação de Desempenho; g) Não ter tido nenhum tipo de punição nos últimos 12 meses; h) Não estar cedido para Entidades / Órgãos desvinculados ao Sistema Indústria; i) Existirem recursos orçamentários. As regras de promoção não se aplicam nos casos de aprovação de empregado em processo seletivo interno ou misto, quando será aplicada a Política de Recrutamento e Seleção. Progressão Progressão é alteração salarial concedida ao empregado, por meio de mudança horizontal, dentro da faixa salarial a que está vinculado o seu cargo ou função confiança. A progressão pode ser por mérito ou por aumento de salário decorrente de norma interna ou coletiva. salarial, em razão de progressão por aumento de salário decorrente de norma interna ou coletiva, será considerado extrafaixa. O salário resultante da progressão por mérito não poderá ultrapassar o Limite Superior (LS) da respectiva faixa salarial. A progressão por aumento de salário, decorrente de norma interna ou coletiva, será automática. A progressão por mérito deverá observar os seguintes critérios, além dos que vierem a ser estabelecidos em ato próprio: a) Estar no mínimo há 12 meses no cargo ou na função de confiança atual; b) Ter o salário ou a remuneração global substitutiva dentro da faixa salarial correspondente ao seu grupo salarial; c) Haver transcorrido no mínimo 12 meses da data em que ocorreu a última progressão por mérito; d) Ser empregado da Entidade há, pelo menos, 12 meses; e) Ser regido por contrato de prazo indeterminado; f) Obter resultado definido na Política de Avaliação de Desempenho; g) Não ter tido nenhum tipo de punição nos últimos 12 meses; h) Não estar cedido para Entidades / Órgãos desvinculados ao Sistema Indústria; i) Existirem recursos orçamentários. O empregado cujo salário ultrapassar o Limite Superior (LS) do respectivo grupo 20

21 Plano de cargos e salários Enquadramento (Salarial/Cargos/Funções) É o posicionamento do empregado neste Plano de Cargos e Salários. Os atuais empregados que, no momento do enquadramento neste Plano de Cargos e Salários, percebam salário inferior ao Limite Inicial (LI) da faixa salarial correspondente ao cargo que vier a ocupar terão o seu salário elevado ao Limite Inicial (LI) da respectiva faixa salarial. Igual ajuste será realizado nos casos dos empregados que estão no exercício de função de confiança. Os atuais empregados que, no momento do enquadramento neste Plano de Cargos e Salários, percebam salário acima do Limite Superior (LS) da Faixa Salarial correspondente ao seu grupo salarial serão considerados extrafaixa. Para ocorrer o reenquadramento, o empregado deverá preencher os requisitos do novo cargo. O reenquadramento será feito no Limite Inicial (LI) do novo cargo. No caso em que o salário for superior a este limite não haverá alteração salarial. Realinhamento Consiste no realinhamento dos valores salariais dos empregados ao Limite Inicial (LI) da faixa salarial correspondente ao seu cargo, sempre que esta, por decisão de autoridade competente, tiver o valor do seu ponto médio revisado para maior. Reenquadramento Consiste no reenquadramento do empregado em cargo diferente do ocupado, por motivo de alteração nas atribuições e responsabilidades correspondentes ao respectivo cargo ou da extinção deste. 21

23 Plano de cargos e salários Considerações Gerais Os princípios e diretrizes que determinaram a concepção do Plano de Cargos e Salários requerem um constante acompanhamento, a fim de garantir a sua atualidade ao longo do tempo. Os procedimentos relativos a alterações / revisões deverão ser precedidos de estudos técnicos. 23

25 Plano de cargos e salários Referências Política de Cargos e Salários Política de Avaliação de Desempenho Política de Recrutamento e Seleção 25

27 Plano de cargos e salários Apêndices 27

29 Plano de cargos e salários APÊNDICE A PERFIL DOS CARGOS 29

31 Plano de cargos e salários Cargo: Analista de Políticas e Indústria IV Assessora a Unidade na elaboração de programas e projetos, analisando cenários e perspectivas de novos negócios / produtos, definindo conceitos e metodologias de trabalho. Contribui para a definição e o desenvolvimento de estratégias e programas de trabalho para a Entidade. Elabora e desenvolve matérias para informes e divulgação na mídia. Executa ações de intercâmbio com entidades nacionais e internacionais. Atua frente aos Poderes Legislativo e Executivo, acompanhando e sugerindo assuntos de interesse da Entidade. Representa a CNI em fóruns e grupos de trabalho de sua área específica de atuação, por meio de argumentações técnicas e defesa dos posicionamentos da Entidade. Desenvolve e cria condições para disseminação e compartilhamento do conhecimento no respectivo campo de atuação. Superior Completo (Bacharel), com mestrado na sua área de atuação. Pode exercer supervisão técnica sobre pessoas, inclusive liderando equipes em projetos / processos. 4. Complexidade Desenvolve pesquisas e estudos técnicos que demandem elevados conhecimentos acadêmicos e/ou práticos. Produz soluções inovadoras com base em atualização e informação sobre as evoluções ocorridas no seu campo de atuação. Atua em processos de alta complexidade, com autonomia, cujos trabalhos exijam excelência de base conceitual e conhecimentos técnicos específicos. Mínimo de 8 anos. Elabora pareceres e avaliações, clarificando o posicionamento da CNI, de forma a subsidiar a tomada de decisões da Indústria nas matérias de sua área específica de atuação. 6. Conhecimentos / Habilidades Críticos: Apóia os gestores no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. 31

32 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Analista de Políticas e Indústria III Representa a CNI em fóruns e grupos de trabalho de sua área específica de atuação, por meio de argumentações técnicas e defesa dos posicionamentos da Entidade. Elabora pareceres e avaliações clarificando o posicionamento da CNI de forma a subsidiar a tomada de decisões da Industria nas matérias de sua área específica de atuação. Analisa cenários e perspectivas de novos negócios / produtos. Elabora e executa estudos e pesquisas. Estuda, planeja e desenvolve políticas, planos, normas e programas. Executa ações de intercâmbio com entidades nacionais e internacionais. Desenvolve produtos editoriais institucionais. Superior Completo (Bacharel), com pós-graduação na sua área de atuação. Pode exercer supervisão técnica sobre pessoas, inclusive liderando equipes em projetos / processos. 4. Complexidade Atua em processos de alta complexidade, com autonomia. Mínimo de 6 anos. 6. Conhecimentos / Habilidades Críticos: Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. Assegura o atendimento aos clientes internos e externos, garantindo a disponibilização e divulgação dos produtos elaborados pela CNI. Atua frente aos Poderes Legislativo e Executivo, acompanhando e sugerindo assuntos de interesse da Entidade. Elabora e desenvolve matérias para informes e divulgação na mídia. 32

33 Plano de cargos e salários Cargo: Analista de Políticas e Indústria II Desenvolve estudos e pareceres, publi-- cações técnicas para embasamento teórico das atividades. Desenvolve, atualiza e padroniza métodos e técnicas. Analisa e emite relatórios técnicos referentes à sua área de atuação. Executa e acompanha políticas, planos e normas. Representa, conforme delegação superior, a Entidade em órgãos externos públicos e/ou privados. Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação. Não exerce supervisão direta. 4. Complexidade Atua em processos de média complexidade, sob supervisão, com relativo grau de autonomia. Mínimo de 4 anos. 6. Conhecimentos / Habilidades Críticos: Desenvolve estudos técnicos, clarificando o posicionamento da CNI, de forma a subsidiar a tomada de decisões da Industria nas matérias de sua área específica de atuação. Monitora o mercado, levanta informações e garante a geração dos relatórios informativos da área de atuação. Apóia o atendimento aos clientes internos e externos, garantindo a disponibilização e divulgação dos produtos elaborados pela CNI. Desenvolve produtos editoriais institucionais. Elabora e desenvolve matérias para informes e divulgação na mídia. 33

34 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Analista de Políticas e Indústria I Analisa, desenvolve e executa projetos / processos, gerando informações e recomendações de ajustes para subsidiar a gestão dos projetos. Executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas. Superior Completo (Bacharel). Não exerce supervisão. 4. Complexidade Pesquisa dados e informações de mercado que serão base para análises e estudos desenvolvidos pela CNI. Contribui para a elaboração de pareceres e avaliações, clarificando o posicionamento da CNI, de forma a subsidiar a tomada de decisões da Indústria nas matérias de sua área específica de atuação. Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão. Mínimo de 1 ano (incluindo experiência de estágio). 6. Conhecimentos / Habilidades Críticos: 34

35 Plano de cargos e salários Cargo: Secretária(o) Gerência Executiva Coordena o fluxo de informações e de trabalho que são levados ao Executivo. Realiza atendimento das demandas internas, controle de ligações telefônicas, despachos com diretores, superinten-dentes, gerentes executivos, assessores, gerentes, público interno e externo. Assegura o arquivamento de documentos da gerência executiva. Providencia requisição de materiais para viagens e serviços. Providencia viagens, passagens, seguros e as respectivas prestações de contas. Assegura a logística da agenda do gerente executivo. Superior Completo (Bacharel). Não exerce supervisão. Atua na organização dos processos da Unidade. Mínimo de 2 anos. 6. Conhecimentos / Habilidades Críticos: Realiza o acompanhamento das solicitações de interesse da Unidade. 35

36 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Secretária(o) Diretoria Coordena o fluxo de informações e de trabalho que são levados ao Executivo. Realiza atendimento das demandas internas, controle de ligações telefônicas, despachos com diretores, superintendentes, gerentes executivos, assessores, gerentes, público interno e externo. Assegura o arquivamento de documentos da Diretoria / Superintendência. Providencia requisição de materiais para viagens e serviços. Providencia viagens, passagens, seguros e as respectivas prestações de contas. Assegura a logística da agenda do Diretor / Superintendente. Superior completo (Bacharel). Desejável fluência na Língua Inglesa. Não exerce supervisão. Atua na organização dos processos da Diretoria / Superintendência com autonomia limitada. Mínimo de 2 anos. 6. Conhecimentos / Habilidades Críticos: Realiza o acompanhamento das solicitações de interesse da Entidade. Apóia a Diretoria / Superintendência no acompanhamento do Plano de Ação da Entidade. 36

37 Plano de cargos e salários Cargo: Secretária(o) Executiva Coordena o fluxo de informações e de trabalho que são levados ao Executivo. Realiza atendimento das demandas internas, controle de ligações telefônicas, despachos com diretores, superintendentes, gerentes executivos, assessores, público interno e externo. Assegura o arquivamento de documentos da Diretoria / Superintendência. Providencia requisição de materiais para viagens e serviços. Providencia viagens, passagens, seguros e as respectivas prestações de contas. Assegura a logística da agenda do Diretor / Superintendente. Realiza o acompanhamento das solicitações de interesse da Entidade. Superior Completo (Bacharel). Desejável fluência na Língua Inglesa. Supervisiona e orienta outra(o)s secretária(o)s. Atua na organização dos processos da Diretoria / Superintendência com autonomia limitada. Mínimo de 4 anos. 6. Conhecimentos / Habilidades Críticos: Apóia a Diretoria / Superintendência no acompanhamento do Plano de Ação da Entidade. 37

38 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Secretária(o) da Presidência Coordena o fluxo de informações e de trabalho que são levados ao Presidente. Realiza atendimento das demandas internas do Gabinete, controle de ligações telefônicas, despachos com chefe e subchefe de gabinete, assessores, público interno e externo. Elabora relatório estatístico mensal dos compromissos, ligações, pronunciamentos e palestras, por meio de controles diários e posterior consolidação. Assegura o arquivamento de documentos da Presidência. Providencia requisição de materiais para viagens e serviços. Providencia viagens, passagens, seguros e as respectivas prestações de contas. Superior Completo (Bacharel). Desejável fluência na Língua Inglesa. Supervisiona e orienta outra(o) secretária(o). Atua na organização dos processos da Presidência com autonomia limitada. Mínimo de 4 anos. 6. Conhecimentos / Habilidades Críticos: Assegura a logística da agenda do Presidente. Realiza o acompanhamento das solicitações de interesse do Sistema CNI nas Federações de Indústrias, órgãos governamentais e empresas privadas. 38

39 Plano de cargos e salários Cargo: Assessor de Diretoria Assessora o Diretor Geral / Superintendente na tomada de decisões, por meio de pareceres, pronunciamentos e correspondências. Monitora as unidades da Entidade quanto a normas e regulamentos instituídos pelos órgãos de controle externo. Representa o Diretor Geral / Superintendente em Conselhos Internos e em outras instituições / organizações. Mantém contato com órgãos governamentais da Administração Direta e Indireta. Assessora na elaboração de contratos, convênios e prestação de contas com órgãos governamentais da Entidade. Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação. Não exerce supervisão. Atua em atividades de alta complexidade, com total autonomia. Mínimo de 6 anos. 6. Conhecimentos / Habilidades Críticos: Administra a Gestão do Fundo de Reserva Financeira. 39

40 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Assessor da Presidência 1. Responsabilidades Assessora a Presidência nas áreas administrativa, técnica e política. Prepara pronunciamentos, pareceres, comunicações para a Presidência e correspondências. Articula interesses do Sistema CNI frente a órgãos externos. Elabora e desenvolve matérias para informes e divulgação na mídia. Assessora os Presidentes de Federações e Diretores da CNI em eventos externos. Assessora no acompanhamento dos processos de interesse das Federações nos órgãos federais. Redige, revisa e acompanha documentos técnicos para a Presidência. Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação e conhecimento de língua estrangeira. Não exerce supervisão. Atua em atividades de alta complexidade, com autonomia. Mínimo de 6 anos. 6. Conhecimentos / Habilidades Críticos: 40

41 Plano de cargos e salários Cargo: Gerente Coordena a implementação do planejamento da área de sua responsabilidade relativo aos processos e projetos. Gerencia os processos e projetos da área. Gerencia e cria condições para o desenvolvimento das equipes de trabalho e dos líderes de projetos. Implanta, gere e adequa as políticas relacionadas à área. Representa a Unidade, na ausência / impedimento do titular, nas unidades internas e em ambiente externo. Organiza informações para subsidiar decisões na sua área de atuação. Assessora a Gerência Executiva da área, as Diretorias, Superintendências e Unidades do Sistema Indústria. Superior Completo (bacharel), com pós-graduação. Exerce supervisão sobre pessoas. Atua em processos de alta complexidade, com autonomia na sua área de atuação. Mínimo de 6 anos. 6. Conhecimentos / Habilidades Críticos: 41

42 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Gerente Executivo Adjunto Apóia o Gerente Executivo na elaboração e acompanhamento dos processos e projetos do plano de ação relativos à sua Unidade, tanto no nível estratégico quanto no nível tático-operacional. Coordena, em conjunto, negociações por meio do estabelecimento de parcerias estratégicas. Assessora dirigentes nas decisões estratégicas no seu campo de atuação. Prospecta novas soluções por meio de participação em eventos e contatos com instituições e organizações. Administra e cria condições para o desenvolvimento da equipe de trabalho de sua Unidade. Organiza e garante informações para subsidiar decisões estratégicas na sua área de atuação. Superior Completo (Bacharel), com pós-graduação. Desejável mestrado. Exerce supervisão sobre pessoas. Atua em processos de alta complexidade, com autonomia. Mínimo de 6 anos na função gerencial, na área de atuação. 6. Conhecimentos / Habilidades Críticos: 42

43 Plano de cargos e salários Cargo: Gerente Executivo Elabora e acompanha os processos e projetos do plano de ação relativos à sua Unidade, tanto no nível estratégico quanto no nível tático-operacional. Coordena negociações por meio do estabelecimento de parcerias estratégicas. Assessora dirigentes nas decisões estratégicas no seu campo de atuação. Prospecta novas soluções por meio de participação em eventos e contatos com instituições e organizações. Administra e cria condições para o desenvolvimento da equipe de trabalho de sua Unidade. Organiza e garante informações para subsidiar decisões estratégicas na sua área de atuação. Superior Completo (Bacharel), com pós-graduação. Desejável mestrado. Exerce supervisão sobre pessoas. Atua em processos de alta complexidade, com total autonomia na sua área de atuação. Mínimo de 6 anos na função gerencial, na área de atuação. 6. Conhecimentos / Habilidades Críticos: 43

44 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Auditor I Analisa, desenvolve e executa processos / projetos. Executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas. Seleciona, mantém e atualiza base de dados. Apóia, executa e controla auditorias. Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. Auxilia na identificação de ações de melhoria de controles internos. Superior Completo (Bacharel). Não exerce supervisão. Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão. Mínimo de 1 ano (incluindo experiência de estágio). 6. Competências: 44

45 Plano de cargos e salários Cargo: Auditor II Analisa, desenvolve e executa processos / projetos. Elabora, executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas. Seleciona, mantém e atualiza base de dados. Elabora, executa e acompanha auditorias. Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação. Não exerce supervisão. Atua em processos de média complexidade, sob supervisão. Mínimo de 4 anos. Identifica e propõe ações de melhoria de controles internos. Propõe melhorias nos processos de trabalho, sistemas e metodologias para garantir a aderência às demandas do negócio. Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas políticas, processos e projetos. 45

46 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Auditor III Orienta, analisa, desenvolve e executa processos / projetos. Elabora, orienta, executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas. Seleciona, mantém e atualiza base de dados. Elabora, orienta, executa e acompanha auditorias. Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. Identifica e propõe ações de melhoria de controles internos. Propõe melhorias nos processos de trabalho, sistemas e metodologias para garantir a aderência às demandas do negócio. Superior Completo (Bacharel), com pós-graduação. Pode exercer supervisão técnica sobre pessoas, inclusive liderando equipe em processos / projetos. Atua em processos de alta complexidade com autonomia. Mínimo de 6 anos. 6. Competências: Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas políticas, processos e projetos. 46

47 Plano de cargos e salários Cargo: Analista de Planejamento I Analisa, desenvolve e executa ações de planejamento e orçamento. Executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas. Seleciona, mantém e atualiza base de dados orçamentários e de planejamento. Executa e acompanha atividades de gestão. Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. Superior Completo (Bacharel). Não exerce supervisão. Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão. Mínimo de 1 ano (incluindo experiência de estágio). 6. Competências: 47

48 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Analista de Planejamento II Analisa, desenvolve e executa ações de planejamento e orçamento. Elabora, analisa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas. Seleciona, mantém e atualiza base de dados orçamentários e de planejamento. Desenvolve, avalia e controla atividades de gestão. Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentá-rios como às metas físicas estabelecidas para o exercício. Propõe melhorias nos processos de trabalho, sistemas e metodologias para garantir a aderência às demandas do negócio. Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação. Não exerce supervisão. Atua em processos de média complexidade, sob supervisão. Mínimo de 4 anos. 6. Competências: De acordo com a Descrição de Cargo Analisa cenários e perspectivas de novos negócios / produtos. Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas políticas, processos e projetos da área de atuação. 48

49 Plano de cargos e salários Cargo: Analista de Planejamento III Orienta, analisa, desenvolve e executa ações de planejamento e orçamento. Orienta, elabora, analisa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas. Seleciona, mantém e atualiza base de dados orçamentários e de planejamento. Desenvolve, avalia e controla atividades de gestão. Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. Propõe melhorias nos processos de trabalho, sistemas e metodologias para garantir a aderência às demandas do negócio. Superior Completo (Bacharel), com pósgraduação. Pode exercer supervisão técnica sobre pessoas, inclusive liderando equipe em processos / projetos. Atua em processos de alta complexidade, sob supervisão. Mínimo de 6 anos. 6. Competências: Analisa cenários e perspectivas de novos negócios / produtos. Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas políticas, processos e projetos da área de atuação. 49

50 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Especialista em Planejamento Orienta, analisa e desenvolve ações de planejamento e orçamento. Orienta, analisa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas. Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. Propõe melhorias nos processos de trabalho, sistemas e metodologias para garantir a aderência às demandas do negócio. Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas políticas, processos e projetos da área de atuação. Contribui para a definição e o desenvolvimento de estratégias e programas de trabalho para o Sistema Indústria. Superior Completo (Bacharel), com pósgraduação. Orienta e supervisiona tecnicamente equipes e grupos cujos trabalhos exijam excelência de base conceitual e conhecimentos técnicos específicos, exercendo liderança em projetos e processos. Atua em processos de alta complexidade, com autonomia. Mínimo de 8 anos. 6. Competências: Produz soluções inovadoras com base em atualização e informação sobre as evoluções ocorridas no seu campo de atuação. 50

51 Plano de cargos e salários Cargo: Advogado I Defende, perante o Poder Judiciário, os interesses do Sistema Indústria e da Indústria Brasileira. Presta consultoria e assessoria jurídica ao conjunto de atividades da CNI, SESI, SENAI e IEL. Estuda e analisa as propostas de projetos de leis e outros instrumentos normativos sobre assuntos de interesse do Sistema Indústria e da Indústria Brasileira. Examina e elabora contratos, convênios e outros documentos de caráter legal. Representa o Sistema Indústria em organismos externos, públicos e privados, em âmbito nacional e internacional. Orienta a organização das informações sobre legislação, doutrina e jurisprudência. Superior Completo (Bacharel em Direito), com registro na Ordem dos Advogados do Brasil OAB. Não exerce supervisão. Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão. Mínimo de 2 anos. 6. Competências: Desenvolve projetos no respectivo campo de atuação. Cargo com exercício exclusivo na Superintendência Jurídica. 51

52 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Advogado II Defende, perante o Poder Judiciário, os interesses do Sistema Indústria e da Indústria Brasileira. Presta consultoria e assessoria jurídicas ao conjunto de atividades da CNI, SESI, SENAI e IEL. Estuda e analisa as propostas de projetos de leis e outros instrumentos normativos sobre assuntos de interesse do Sistema Indústria e da Indústria Brasileira. Examina e elabora contratos, convênios e outros documentos de caráter legal. Representa o Sistema Indústria em organismos externos, públicos e privados, em âmbito nacional e internacional. Orienta a organização das informações sobre legislação, doutrina e jurisprudência. Superior Completo (Bacharel em Direito), com registro na Ordem dos Advogados do Brasil OAB. Desejável pós-graduação. Não exerce supervisão. Atua em processos de média complexidade, sob supervisão. Mínimo de 4 anos. 6. Competências: Desenvolve projetos no respectivo campo de atuação. Analisa cenários e perspectivas de novos serviços / produtos. Propõe melhorias nos processos de trabalho, sistemas e metodologias para garantir a aderência às demandas do negócio. Cargo com exercício exclusivo na Superintendência Jurídica. 52

53 Plano de cargos e salários Cargo: Advogado III Defende, perante o Poder Judiciário, os interesses do Sistema Indústria e da Indústria Brasileira. Presta consultoria e assessoria jurídicas ao conjunto de atividades da CNI, SESI, SENAI e IEL. Estuda e analisa as propostas de projetos de leis e outros instrumentos normativos sobre assuntos de interesse do Sistema Indústria e da Indústria Brasileira. Cargo com exercício exclusivo na Superintendência Jurídica. Superior Completo (Bacharel em Direito), com registro na Ordem dos Advogados do Brasil OAB e pós-graduação. Orienta e supervisiona tecnicamente equipes e grupos de trabalho, em projetos e processos. Examina e elabora contratos, convênios e outros documentos de caráter legal. Representa o Sistema Indústria em organismos externos, públicos e privados, em âmbito nacional e internacional. Orienta a organização das informações sobre legislação, doutrina e jurisprudência. Desenvolve projetos no respectivo campo de atuação. Atua em processos de alta complexidade, com baixa supervisão. Mínimo de 6 anos. 6. Competências: Analisa cenários e perspectivas de novos serviços / produtos. Propõe melhorias nos processos de trabalho, sistemas e metodologias para garantir a aderência às demandas do negócio. Apóia as gerências na revisão de pareceres, contratos, peças judiciais e outros opinamentos legais, bem como no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. 53

54 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Advogado Especialista Defende, perante o Poder Judiciário, os interesses do Sistema Indústria e da Indústria Brasileira. Presta consultoria e assessoria jurídicas ao conjunto de atividades complexas da CNI, SESI, SENAI e IEL. Desenvolve pesquisas e estudos técnicos que exijam elevados conhecimentos acadêmicos e/ou práticos. Representa o Sistema Indústria em fóruns externos ligados ao seu campo de atuação. Desenvolve e cria condições para a disseminação e compartilhamento do conhecimento no respectivo campo de atuação. Orienta o desenvolvimento de projetos na sua área de atuação. Produz soluções inovadoras com base em atualização e informação sobre as evoluções ocorridas no seu campo de atuação. Superior Completo (Bacharel em Direito), com registro na Ordem dos Advogados do Brasil OAB e pós-graduação. Desejável mestrado. Orienta e supervisiona tecnicamente equipes e grupos cujos trabalhos exijam excelência de base conceitual e conhecimentos técnicos específicos, exercendo liderança em projetos e processos. Atua em trabalhos essencialmente técnicos na respectiva área de atuação, recebendo orientação na definição de metas e objetivos. Mínimo de 8 anos. 6. Competências: Contribui para a definição e o desenvolvimento de estratégias e programas de trabalho para o Sistema Indústria. Realiza revisão de pareceres, contratos, peças judiciais e outros opinamentos. Cargo com exercício exclusivo na Superintendência Jurídica. 54

55 Plano de cargos e salários Cargo: Especialista Jurídico Defende, perante o Poder Judiciário, os interesses do Sistema Indústria e da Indústria Brasileira. Presta consultoria e assessoria jurídicas ao conjunto de atividades complexas da CNI, SESI, SENAI e IEL. Desenvolve pesquisas e estudos técnicos que exijam elevados conhecimentos acadêmicos e/ou práticos. Representa o Sistema Indústria em fóruns externos ligados ao seu campo de atuação. Desenvolve e cria condições para a disseminação e compartilhamento do conhecimento no respectivo campo de atuação. Orienta o desenvolvimento de projetos na sua área de atuação. Produz soluções inovadoras com base em atualização e informação sobre as evoluções ocorridas no seu campo de atuação. Superior Completo (Bacharel em Direito), com registro na Ordem dos Advogados do Brasil OAB e pós-graduação stricto sensu. Orienta e supervisiona tecnicamente equipes e grupos cujos trabalhos exijam excelência de base conceitual e conhecimentos técnicos específicos, exercendo liderança em projetos e processos. Atua em trabalhos essencialmente técnicos na respectiva área de atuação, recebendo orientação na definição de metas e objetivos. Mínimo de 10 anos. 6. Competências: Contribui para a definição e o desenvolvimento de estratégias e programas de trabalho para o Sistema Indústria. Realiza revisão de pareceres, contratos, peças judiciais e outros opinamentos. Cargo com exercício exclusivo na Superintendência Jurídica. 55

56 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Analista de Comunicação I Analisa, desenvolve e acompanha processos / projetos de comunicação. Interage com outros técnicos na busca do aprimoramento das políticas, processos e projetos de comunicação. Elabora relatórios de desempenho dos serviços. Seleciona, mantém e atualiza base de dados técnicos. Executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas. Desenvolve, avalia e controla atividades de suporte à comunicação. Superior Completo (Bacharel). Não exerce supervisão. Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão. Mínimo de 1 ano (incluindo experiência de estágio). 6. Competências: Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. 56

57 Plano de cargos e salários Cargo: Analista de Comunicação II Analisa, desenvolve e acompanha processos / projetos de comunicação. Interage e propõe em conjunto com outros técnicos o aprimoramento das políticas, processos e projetos de comunicação. Elabora relatórios de desempenho dos serviços. Seleciona, mantém e atualiza base de dados técnicos. Executa e acompanha relatórios, políticas, planos e normas. Desenvolve, avalia e controla ativi-dades de suporte à comunicação. Superior Completo (Bacharel). Desejável pós-graduação. Não exerce supervisão. Atua em processos de média complexidade, sob supervisão. Mínimo de 4 anos. 6. Competências: Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. Acompanha a operacionalização dos serviços por meio de monitoramento dos processos. Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas políticas, processos e projetos de comunicação. 57

58 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Analista de Comunicação III Analisa, desenvolve e acompanha processos / projetos de comunicação. Interage e propõe em conjunto com outros técnicos o aprimoramento das políticas, processos e projetos de comunicação. Elabora e analisa relatórios de desempenho dos serviços. Seleciona, mantém e atualiza base de dados técnicos. Elabora e acompanha relatórios, políticas, planos e normas. Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. Superior Completo (Bacharel), com pós-graduação. Pode exercer supervisão técnica sobre pessoas, inclusive liderando equipe em processos / projetos. Atua em processos de alta complexidade, com autonomia. Mínimo de 6 anos. 6. Competências: Acompanha a operacionalização dos serviços por meio de monitoramento dos processos. Desenvolve estudos e análises, identificando oportunidades de melhorias nas políticas, processos e projetos de comunicação. 58

59 Plano de cargos e salários Cargo: Especialista em Comunicação Assessora a Unidade/Entidade na elaboração de estratégias, programas e projetos de comunicação, analisando cenários e perspectivas de novos negócios/produtos, definindo conceitos e metodologias de trabalho; Interage com o público externo, de forma a garantir a difusão do conhecimento, metodologias e tecnologias no âmbito de sua área de atuação; Executa ações de intercâmbio com empresas/entidades nacionais e internacionais; Desenvolve e cria condições para a disseminação e compartilhamento do conhecimento no respectivo campo de atuação; Desenvolve pesquisas e estudos técnicos que demandem elevados conhecimentos acadêmicos e/ou práticos; Produz soluções inovadoras com base em atualização e informação sobre as evoluções ocorridas no seu campo de atuação; Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício; Elabora pareceres, relatórios e avaliações, clarificando o posicionamento de sua Unidade/Entidade, de forma a subsidiar a tomada de decisões da Entidade no que se refere à sua área de atuação. Superior completo (bacharel). Desejável mestrado na área de atuação. Pode exercer supervisão técnica sobre pessoas, inclusive liderando equipes de projetos/processos. Atua em projetos/processos de alta complexidade, com autonomia, cujos trabalhos exijam excelência de base conceitual e/ou conhecimentos técnicos específicos. Mínimo de 8 anos 6. Competências: 59

60 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Jornalista I Analisa, desenvolve e acompanha processos / projetos jornalísticos. Interage com outros técnicos na busca do aprimoramento das políticas, processos e projetos de comunicação. Seleciona, mantém e atualiza base de dados técnicos. Elabora e edita matérias jornalísticas de interesse do Sistema Indústria. Presta assessoria de imprensa ao Sistema Indústria e aos órgãos de imprensa. Interage com profissionais de imprensa. Acompanha a veiculação de matérias de interesse do Sistema Indústria. Realiza entrevistas para veiculação nos canais de comunicação pertinentes. Superior Completo em Comunicação Social, com habilitação em jornalismo (Bacharel). Não exerce supervisão. Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão. Mínimo de 1 ano (incluindo experiência de estágio). 6. Competências: Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. 60

61 Plano de cargos e salários Cargo: Jornalista II Analisa, desenvolve e acompanha processos / projetos jornalísticos. Interage e propõe em conjunto com outros técnicos o aprimoramento das políticas, processos e projetos de comunicação. Seleciona, mantém e atualiza base de dados técnicos. Elabora e edita matérias jornalísticas de interesse do Sistema Indústria. Presta assessoria de imprensa ao Sistema Indústria e aos órgãos de imprensa. Interage com profissionais de imprensa. Acompanha e propõe a veiculação de matérias de interesse do Sistema Indústria. Superior Completo em Comunicação Social, com habilitação em jornalismo (Bacharel). Desejável pós-graduação. Não exerce supervisão. Atua em processos de média complexidade, sob supervisão. Mínimo de 4 anos. 6. Competências: Realiza entrevistas para veiculação nos canais de comunicação pertinentes. Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. 61

62 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Jornalista III Analisa, desenvolve e acompanha processos / projetos jornalísticos. Interage e propõe em conjunto com outros técnicos o aprimoramento das políticas, processos e projetos de comunicação. Seleciona, mantém e atualiza base de dados técnicos. Presta assessoria de imprensa ao Sistema Indústria e aos órgãos de imprensa. Interage com profissionais de imprensa em situações complexas. Elabora, acompanha, propõe e critica a veiculação de matérias de interesse do Sistema Indústria. Realiza entrevistas complexas para veiculação nos canais de comunicação pertinentes. Superior Completo em Comunicação Social, com habilitação em jornalismo (Bacharel), com pós-graduação. Pode exercer supervisão técnica sobre pessoas, inclusive liderando equipe em processos / projetos. Atua em processos de alta complexidade, sob supervisão. Mínimo de 6 anos. 6. Competências: Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. 62

63 Plano de cargos e salários Cargo: Jornalista IV Analisa, desenvolve e acompanha processos / projetos jornalísticos. Interage e propõe em conjunto com outros técnicos o aprimoramento das políticas, processos e projetos de comunicação. Seleciona, mantém e atualiza base de dados técnicos. Presta assessoria de imprensa ao Sistema Indústria e aos órgãos de imprensa. Interage com profissionais de imprensa em situações complexas. Elabora, acompanha, propõe e critica a veiculação de matérias de interesse do Sistema Indústria. Realiza entrevistas complexas para veiculação nos canais de comunicação pertinentes. Superior Completo em Comunicação Social, com habilitação em jornalismo (Bacharel), com pós-graduação. Exerce supervisão técnica sobre pessoas, inclusive liderando equipe em processos / projetos. Atua em processos de alta complexidade, com autonomia. Mínimo de 8 anos. 6. Competências: Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. 63

64 CNI - Confederação Nacional da Indústria Cargo: Executivo de Contas I Presta consultoria e atendimento aos clientes da Unidade, identificando necessidades e propondo soluções dos processos de comunicação. Analisa, desenvolve e acompanha processos / projetos de comunicação. Interage com outros técnicos na busca do aprimoramento das políticas, processos e projetos de comunicação. Elabora relatórios de desempenho dos serviços prestados aos clientes. Seleciona, mantém e atualiza base de dados técnicos. Apóia as gerências no cumprimento do Plano de Ação da Área, no que diz respeito tanto aos recursos orçamentários como às metas físicas estabelecidas para o exercício. Superior Completo em Comunicação Social (Bacharel). Não exerce supervisão. Atua em processos de baixa complexidade, sob supervisão. Mínimo de 2 anos. 6. Competências: 64

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