PROPOSTA DE MEDIDA PROVISÓRIA DE REESTRUTURAÇÃO DE CARREIRAS DE SERVIDORES DO INCRA

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1 PROPOST DE MEDD PROVSÓR DE REESTRUTURÇÃO DE RRERS DE SERVDORES DO NR 1

2 MEDD PROVSÓR Nº XXXX, DE TEXTO D MEDD PROVSÓR PÍTULO DO PLNO DE RRER DOS RGOS DE REFORM E DESENVOLVMENTO GRÁRO rt. 1º. Os nexos, -,, e V à Lei nº , de 07 de janeiro de 2005, passam a vigorar na forma dos nexos,, e V a esta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. rt. 2º. Tabela V, do nexo XLV, da Lei nº , de 07 de agosto de 2012, passa a vigorar na forma do nexo V a esta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. rt. 3º. Os nexos -, -,, à Lei nº , de 13 de novembro de 2002, passam a vigorar na forma dos nexos V, V, V e X a esta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. rt. 4º. Lei nº , de 7 de janeiro de 2005, passa a vigorar com as seguintes alterações: rt. 24-E. estrutura remuneratória dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano de arreira dos argos de Reforma e Desenvolvimento grário, de que trata o art. 1 o, terá a seguinte composição: - para os cargos de nível superior e de nível intermediário: a) Vencimento ásico; b) Gratificação de Desempenho de tividade de Reforma grária - GDR; e c) Gratificação de Qualificação - GQ, observado o disposto no art. 24-F. - para os cargos de nível auxiliar: a) Vencimento ásico; e b) Gratificação de Desempenho de tividade de Reforma grária - GDR. rt. 24-F. partir de 1 o de janeiro de 2018, fica instituída a Gratificação de Qualificação - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nível superior e intermediário referidos no art. 1 o, em retribuição à formação acadêmica e profissional, obtida mediante participação, com aproveitamento, em cursos regularmente instituídos de pós-graduação lato ou stricto sensu, graduação, ou cursos de capacitação ou qualificação profissional, na forma do regulamento. 1 o Os cursos a que se refere o caput deverão ser compatíveis com as atividades do nstituto Nacional de olonização e Reforma grária - NR e deverão estar em consonância com o Plano de apacitação. 2 o Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos no caput, serão considerados somente se credenciados pelo onselho Nacional de Educação e, quando realizados no exterior, revalidados por instituição nacional competente para tanto. 3 o Gratificação de Qualificação de que trata o caput será concedida em 3 (três) níveis, de acordo com os valores constantes do nexo X desta Lei, observados os seguintes parâmetros: - para os ocupantes de cargos de nível superior: a) Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observado o requisito mínimo de certificado de conclusão de curso de pós-graduação em sentido amplo; ou b) Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observado o requisito mínimo de titulação de mestrado, na forma do regulamento; e c) Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observado o requisito mínimo de titulação de doutorado, na forma do regulamento; e - para os ocupantes de cargos de nível intermediário: a) Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observados os requisitos mínimos de certificado de conclusão com aproveitamento em cursos de capacitação ou qualificação profissional que totalizem 180 (cento e oitenta) horas; ou b) Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observado os requisitos mínimos de certificado de conclusão, com aproveitamento, de cursos de capacitação ou qualificação profissional que totalizem 250 (duzentas e cinquenta) horas ou diploma de curso de graduação ou certificado de conclusão de curso de ização, na forma do regulamento; c) Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observado os requisitos mínimos de titulação de mestrado ou doutorado, na forma do regulamento. 4 o Gratificação de Qualificação - GQ será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se tiver sido percebida pelo servidor enquanto em atividade. 2

3 5 o É vedada a percepção cumulativa de níveis diferentes de Gratificação de Qualificação - GQ.. alterações: rt. 5º. Lei nº Lei nº , de 13 de novembro de 2002, passa a vigorar com as seguintes rt. 4º-E. estrutura remuneratória dos cargos integrantes da arreira de Perito Federal grário, a partir de 1º de janeiro de 2018, será composta de: - Vencimento ásico; - Gratificação de Desempenho de tividade de Perito Federal grário - GDP; e - Gratificação de Qualificação - GQ, observado o disposto no art. 4º-F. rt. 4º-F. partir de 1 o de janeiro de 2018, fica instituída a Gratificação de Qualificação - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo referidos no art. 1 o, em retribuição à formação acadêmica e profissional, obtida mediante participação, com aproveitamento, em cursos regularmente instituídos de pós-graduação lato ou stricto sensu, graduação, ou cursos de capacitação ou qualificação profissional, na forma do regulamento. 1 o Os cursos a que se refere o caput deverão ser compatíveis com as atividades do nstituto Nacional de olonização e Reforma grária - NR e deverão estar em consonância com o Plano de apacitação. 2 o Os cursos de Doutorado e Mestrado, para os fins previstos no caput, serão considerados somente se credenciados pelo onselho Nacional de Educação e, quando realizados no exterior, revalidados por instituição nacional competente para tanto. 3 o Gratificação de Qualificação de que trata o caput será concedida em 3 (três) níveis, de acordo com os valores constantes do nexo X desta Lei, observados os seguintes parâmetros: - para os ocupantes de cargos de nível superior: a) Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observado o requisito mínimo de certificado de conclusão de curso de pós-graduação em sentido amplo; ou b) Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observado o requisito mínimo de titulação de mestrado, na forma do regulamento; e c) Gratificação de Qualificação - GQ Nível, observado os requisitos mínimos de titulação de mestrado ou doutorado, na forma do regulamento. 4 o Gratificação de Qualificação - GQ será considerada no cálculo dos proventos e das pensões somente se tiver sido percebida pelo servidor enquanto em atividade. 5 o É vedada a percepção cumulativa de níveis diferentes de Gratificação de Qualificação - GQ.. rt. 6º Fica criada a Gratificação de Localidade grária (GL) para os servidores do NR, integrantes do Plano de arreira dos argos de Reforma e Desenvolvimento grário e de Perito Federal grário, que estejam lotados em unidades localizadas na área da mazônia Legal ou de Faixa de Fronteira. 1º GL incide sobre o vencimento do cargo de provimento efetivo nos seguintes percentuais: a) quinze por cento, no caso de exercício em capitais; b) trinta por cento, no caso de exercício em outras localidades. 2º O pagamento da gratificação é devido a partir do início do exercício do servidor na localidade para que foi designado, cessando com o seu deslocamento da localidade. 3º Os servidores já domiciliados nessas localidades passam a perceber a referida vantagem a partir da publicação desta lei. 4º vantagem de que trata esta lei não se incorpora aos proventos da aposentadoria ou disponibilidade, nem servirá de base de cálculo para a contribuição previdenciária. rt. 7º Ficam criados (dois mil) cargos de nalista em Reforma e Desenvolvimento grário, 400 (quatrocentos) cargos de nalista dministrativo, 300 (trezentos) cargos de Técnico em Reforma e Desenvolvimento grário, no Plano de arreira dos argos de Reforma e Desenvolvimento grário, de que trata a Lei nº , de 07 de janeiro de 2005, e 300 (trezentos) cargos de Engenheiro grônomo na arreira de Perito Federal grário, de que trata a Lei nº , de 13 de novembro de 2002, no Quadro de Pessoal do NR, para provimento gradual. rt. 8º. O provimento dos cargos criados pelo artigo 9º desta Lei será realizado de forma gradual a partir do exercício de 2018, condicionado a expressa autorização, em anexo próprio da lei orçamentária anual, com dotação suficiente, nos termos do 1o do art. 169 da onstituição Federal. rt. 9º. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. rasília-df, (...) 3

4 NEXO NEXO (nexo, da Lei nº , de 06 de janeiro de 2005) ESTRUTUR DE LSSES E PDRÕES DOS RGOS DO PLNO DE RRER DOS RGOS DE REFORM E DESENVOLVMENTO GRÁRO, PRTR DE 1º DE JNERO DE 2018 a) argos de Nível Superior e de Nível ntermediário RGOS LSSE PDRÃO argos de nível superior e intermediário, do Plano de arreira dos argos de Reforma e Desenvolvimento grário V b) argos de Nível uxiliar NEXO - (ncluído pela Lei nº 11,784, de 2008) RGOS LSSE PDRÃO argos de nível auxiliar do Plano de arreira dos argos de Reforma e Desenvolvimento grário 4

5 NEXO NEXO (Redação dada pela Lei nº , de 2016) TEL DE VENMENTOS ÁSOS DOS RGOS DO PLNO DE RRER E RGOS DE REFORM E DESENVOLVMENTO GRÁRO a) argos de Nível Superior: LSSE PDRÃO VENMENTO ÁSO PRTR DE R$ ,60 R$ ,62 R$ ,11 R$ ,10 R$ ,36 R$ ,80 R$ ,98 R$ ,46 R$ 9.657,17 V R$ 9.330,60 R$ 9.015,07 R$ 8.710,22 R$ 8.415,67 b) argos de Nível ntermediário: LSSE PDRÃO VENMENTO ÁSO PRTR DE R$ 7.558,57 R$ 7.376,03 R$ 7.199,56 R$ 6.859,90 R$ 6.699,52 R$ 6.544,14 R$ 6.393,08 R$ 6.246,61 R$ 5.968,92 V R$ 5.836,30 R$ 5.707,23 R$ 5.582,10 R$ 5.460,44 5

6 c)argos de Nível uxiliar LSSE PDRÃO VENMENTO ÁSO PRTR DE R$ 5.291,00 R$ 5.163,22 R$ 5.039,69 NEXO NEXO TEL DE ORRELÇÃO argos de nível superior, intermediário e auxiliar não organizados em carreira do Quadro de Pessoal do NR Situação tual Situação Proposta argos lasse Padrão Padrão lasse argos V V V V V D argos de nível superior, intermediário e auxiliar não organizados em carreira do Quadro de Pessoal do NR 6

7 NEXO V NEXO V (Redação dada pela Lei nº , de 2016) TEL DE VLOR DO PONTO D GRTFÇÃO DE DESEMPENHO DE TVDDE DE REFORM GRÁR GDR a) Valor do ponto da GDR para os cargos de nível superior. LSSE PDRÃO VLOR PONTO D GDR PRTR DE R$ 54,87 R$ 53,17 R$ 51,37 R$ 49,39 R$ 47,72 R$ 46,11 R$ 44,55 R$ 43,04 R$ 41,39 V R$ 39,99 R$ 38,64 R$ 37,33 R$ 36,07 b) Valor do ponto da GDR para os cargos de nível intermediário. LSSE PDRÃO VLOR PONTO D GDR PRTR DE R$ 32,39 R$ 31,61 R$ 30,86 R$ 29,40 R$ 28,71 R$ 28,05 R$ 27,40 R$ 26,77 R$ 25,58 V R$ 25,01 R$ 24,46 R$ 23,92 R$ 23,40 c) Valor do ponto da GDR para os cargos de nível auxíliar. LSSE PDRÃO VLOR PONTO D GDR PRTR DE R$ 22,67 R$ 22,12 R$ 21,59 NEXO V 7

8 Tabela V - Plano de arreira dos argos de Reforma e Desenvolvimento grário (Redação dada pela Lei nº , de 2016) a)vencimento ásico do argo de Médico do Plano de arreira dos argos de Reforma e Desenvolvimento grário de que trata a Lei nº , de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais: (Redação dada pela Lei nº , de 2016) RGOS Médico e Médico Veterinário LSSE PDRÃO VLOR DO VENMENTO ÁSO PRTR DE R$ ,20 R$ ,24 R$ ,22 R$ ,20 R$ ,72 R$ ,60 R$ ,96 R$ ,92 R$ ,34 V R$ ,20 R$ ,14 R$ ,44 R$ ,34 b)vencimento ásico do argo de Médico do Plano de arreira dos argos de Reforma e Desenvolvimento grário de que trata a Lei nº , de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais: (Redação dada pela Lei nº , de 2016) RGOS Médico e Médico Veterinário LSSE PDRÃO VLOR DO VENMENTO ÁSO PRTR DE R$ ,60 R$ ,62 R$ ,11 R$ ,10 R$ ,36 R$ ,80 R$ ,98 R$ ,46 R$ 9.657,17 V R$ 9.330,60 R$ 9.015,07 R$ 8.710,22 R$ 8.415,67 8

9 c)valor do ponto da Gratificação de Desempenho de tividades Médicas do Plano de arreira dos argos de Reforma e Desenvolvimento grário - GDM-NR para os cargos de Médico do Plano de arreira dos argos de Reforma e Desenvolvimento grário de que trata a Lei nº , de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 40 horas semanais: (Redação dada pela Lei nº , de 2016) RGOS Médico e Médico Veterinário LSSE PDRÃO VLOR DO PONTO PRTR DE R$ 109,74 R$ 106,34 R$ 102,74 R$ 98,78 R$ 95,44 R$ 92,22 R$ 89,10 R$ 86,08 R$ 82,78 V R$ 79,98 R$ 77,28 R$ 74,66 R$ 72,14 d)valor do ponto da Gratificação de Desempenho de tividades Médicas do Plano de arreira dos argos de Reforma e Desenvolvimento grário - GDM-NR para os cargos de Médico do Plano de arreira dos argos de Reforma e Desenvolvimento grário de que trata a Lei no , de 7 de janeiro de 2005, com jornada de 20 horas semanais: (Redação dada pela Lei nº , de 2016) RGOS Médico e Médico Veterinário LSSE PDRÃO VLOR DO PONTO PRTR DE R$ 54,87 R$ 53,17 R$ 51,37 R$ 49,39 R$ 47,72 R$ 46,11 R$ 44,55 R$ 43,04 R$ 41,39 V R$ 39,99 R$ 38,64 R$ 37,33 R$ 36,07 9

10 NEXO V NEXO - (ncluído pela Lei nº 11,784, de 2008) ESTRUTUR D RRER DE PERTO FEDERL GRÁRO RGOS LSSE PDRÃO Engenheiro grônomo V NEXO V NEXO - (ncluído pela Lei nº 11,784, de 2008) TEL DE ORRELÇÃO PR RRER DE PERTO FEDERL GRÁRO Situação tual Situação Proposta argos lasse Padrão Padrão lasse argos V Engenheiro V Engenheiro grônomo grônomo V V V D 10

11 NEXO V NEXO (Redação dada pela Lei nº , de 2016) TEL DE VENMENTO ÁSO D RRER DE PERTO FEDERL GRÁRO LSSE PDRÃO VENMENTO ÁSO PRTR DE R$ ,60 R$ ,62 R$ ,11 R$ ,10 R$ ,36 R$ ,80 R$ ,98 R$ ,46 R$ 9.657,17 V R$ 9.330,60 R$ 9.015,07 R$ 8.710,22 R$ 8.415,67 NEXO X NEXO (Redação dada pela Lei nº , de 2016) TEL DE VLOR DO PONTO D GRTFÇÃO DE DESEMPENHO DE TVDDE DE PERTO FEDERL GRÁRO - GDP LSSE PDRÃO VLOR PONTO D GDR PRTR DE R$ 54,87 R$ 53,17 R$ 51,37 R$ 49,39 R$ 47,72 R$ 46,11 R$ 44,55 R$ 43,04 R$ 41,39 V R$ 39,99 R$ 38,64 R$ 37,33 R$ 36,07 11

12 NEXO X Gratificação de Qualificação - GQ a) argos de Nível Superior: LSSE PDRÃO GQ- GQ- GQ- R$1.542,57 R$2.313,85 R$3.085,13 R$1.505,31 R$2.257,97 R$3.010,63 R$1.469,30 R$2.203,95 R$2.938,59 R$1.399,98 R$2.099,97 R$2.799,96 R$1.367,25 R$2.050,87 R$2.734,50 R$1.335,54 R$2.003,31 R$2.671,08 R$1.304,71 R$1.957,06 R$2.609,42 R$1.274,82 R$1.912,23 R$2.549,64 R$1.218,15 R$1.827,22 R$2.436,30 V R$1.191,08 R$1.786,62 R$2.382,16 R$1.164,74 R$1.747,11 R$2.329,48 R$1.139,20 R$1.708,81 R$2.278,41 R$1.114,38 R$1.671,56 R$2.228,75 b) argos de Nível ntermediário: LSSE PDRÃO GQ- GQ- GQ- R$1.079,80 R$1.619,69 R$2.159,59 R$1.053,72 R$1.580,58 R$2.107,44 R$1.028,51 R$1.542,76 R$2.057,02 R$979,99 R$1.469,98 R$1.959,97 R$ 957,07 R$1.435,61 R$1.914,15 R$934,88 R$1.402,32 R$1.869,76 R$913,30 R$1.369,94 R$1.826,59 R$ 892,37 R$1.338,56 R$1.784,75 R$852,70 R$1.279,06 R$1.705,41 V R$833,76 R$1.250,64 R$1.667,51 R$815,32 R$1.222,98 R$1.630,64 R$797,44 R$1.196,16 R$1.594,89 R$780,06 R$1.170,10 R$1.560,13 12

13 NEXO X Gratificação de Qualificação GQ Engenheiro grônomo da arreira de Perito Federal grário LSSE PDRÃO GQ- GQ- GQ- R$1.542,57 R$2.313,85 R$3.085,13 R$1.505,31 R$2.257,97 R$3.010,63 R$1.469,30 R$2.203,95 R$2.938,59 R$1.399,98 R$2.099,97 R$2.799,96 R$1.367,25 R$2.050,87 R$2.734,50 R$1.335,54 R$2.003,31 R$2.671,08 R$1.304,71 R$1.957,06 R$2.609,42 R$1.274,82 R$1.912,23 R$2.549,64 R$1.218,15 R$1.827,22 R$2.436,30 V R$1.191,08 R$1.786,62 R$2.382,16 R$1.164,74 R$1.747,11 R$2.329,48 R$1.139,20 R$1.708,81 R$2.278,41 R$1.114,38 R$1.671,56 R$2.228,75 13

14 JUSTFTV presente Medida Provisória busca suprir demanda do NR por pessoal especializado e proporcionar aos servidores remunerações justas, observados os parâmetros aplicáveis ao conjunto das carreiras da dministração Pública Federal. O objetivo é atrair e reter profissionais de alto nível de qualificação compatíveis com a natureza e o grau de complexidade das atribuições dos cargos e das carreiras objeto desta Medida Provisória, em consonância com os parâmetros estabelecidos no art da onstituição Federal, além de instituir um Serviço Público profissionalizado responsável, eficiente e democrático para construir e desenvolver uma inteligência permanente no Estado. Quanto ao disposto no artigo 19 da Lei omplementar nº 101, de 04 de maio de 2000, Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) pode-se considerar atendido, uma vez que mesmo com tais alterações, não excederá os percentuais da receita corrente líquida prevista no caso da União. onvém registrar que as propostas de estruturação, criação e reestruturação de planos de carreiras e cargos foram elaboradas com base em relatório de Grupo de Trabalho (GT) composto por integrantes das entidades representativas dos servidores da utarquia e da direção do NR-, com estrita observância aos princípios constitucionais e à legislação que rege as atividades da dministração Pública, dentre os quais se destacam: ingresso em cargos públicos mediante aprovação em concurso público; avaliação de desempenho individual e institucional; mecanismo de desenvolvimento na carreira orienta do pelo mérito; remunerações não superiores ao limite estipulado no art. 37, inciso X, da onstituição Federal; fixação da retribuição de acordo co m a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes das arreiras; irredutibilidade da remuneração; e não vinculação ou equiparação de quaisquer espécies para efeito de remuneração. proposta de criação de cargos efetivos contidas na presente Medida Provisória refere-se às carreiras de Reforma e Desenvolvimento grário e de Perito Federal grário é de grande importância para que se possa recompor a força de trabalho da utarquia evitando que as suas ações entrem em colapso caso não haja incremento de servidores para dar conta do aumento das atividades no decorrer dos anos, bem como, proceder à recomposição da força de trabalho necessária à substituição da evasão de servidores por aposentadoria e solicitação de vacância ou exoneração. NR: criação dos cargos nos termos propostos resultará na seguinte configuração do Quadro de Pessoal do Finalmente, a presente Medida Provisória objetiva também valorizar carreiras cujas atividades são privativas do Estado, que seja: realizar a Reforma grária, o Desenvolvimento grário e o Gerenciamento da Estrutura Fundiária do rasil, exigindo garantias especiais e o necessário reconhecimento por parte da sociedade, principalmente quanto à sua remuneração e condições de trabalho / atuação. om a aprovação desta Medida Provisória tornar-se o NR apto a cumprir a metas definidas pelo Governo, bem como gerir adequadamente a malha fundiária do País. MPTO ORÇMENTÁRO presente proposta gera um investimento de apenas R$ 208 milhões, a partir de 2018, cifra que pode ser obtida com a atualização e correção das taxas do TR (mposto Territorial Rural), acrescida de maior fiscalização quanto a arrecadação deste tributo. Somado a isso a despesa da União com o pagamento de pessoal e encargos sociais, em proporção do Produto nterno ruto (P) está em queda, atualmente em torno de 4% do P. STUÇÃO TUL DO NR O NR em dezembro de 2003 dispunha de (cinco mil, cento e sessenta e quatro) servidores ocupantes de cargos efetivo sem exercício no NR, sendo que apesar da realização de 3(três) concursos públicos,em dezembro de 2016 o NR contava apenas com cerca (quatro mil e trezentos) servidores. 14

15 Em decorrência, a distribuição da força de trabalho nas Unidades indica relevante nível de carência de quadros funcionais em diversas Superintendências Regionais, conforme pode ser verificado no demonstrativo a seguir. O Demonstrativo indica que o NR já conta com 9(nove) Superintendências Regionais comum quantitativo total de servidores inferior a 100(cem) pessoas, o que dificultas obre maneira o atendimento mínimo das demandas institucionais nestas Unidades. realização dos concursos públicos autorizados para o provimento de vagas no NR no período de 2004 a 2010 resultaram no ingresso de novos servidores, sendo que desse total 741(setecentos e quarenta e um) novos servidores deixaram o NR, quase a totalidade em decorrência de solicitação de vacância e de exoneração, conforme especificado a seguir: oncurso Público / vagas Denominação do cargo efetivo ngressos Egressos Exoneração Vacância Outros Total Mantidos %Vagas providas dministrador ,09% ssistente social ,33% ontador ,02% Economista ,67% Engenheiro ,44% Engenheiro grônomo ,53% Estatístico ,67% Fiscal de adastro e Tributação Rural ,18% Geógrafo ,62% Orientador de Projetos de ssentamento ,57% 15

16 Técnico em omunicação Social ,86% Total Geral ,65% oncurso Público / vagas Denominação do cargo efetivo ngressos Egressos Exoneração Vacância Outros Total Mantidos %Vagas providas nalista dministrativo ,52% nalista em Reforma e Desenvolvimento grário ,16% Engenheiro grônomo ,68% Técnico dministrativo ,99% Técnico em Reforma e Desenvolvimento grário ,48% Total Geral ,19% Denominação do cargo efetivo ngressos oncursopúblico / vagas Egressos Exoneração Vacância Outros Total Mantidos %Vagas providas nalista dministrativo ,92% nalista em Reforma e Desenvolvimento grário ,89% Engenheiro grônomo ,75% Técnico em Reforma e Desenvolvimento grário ,19% Total Geral ,60% Os demonstrativos indicam que 265(duzentas e sessenta e cinco) vagas não foram providas, basicamente em razão do desinteresse dos candidatos classificados em tomar posse e entrar em exercício. Em várias situações, todos os candidatos classificados foram convocados e não foi possível efetuar o provimento das vagas. É o caso, por exemplo, do cargo de nalista dministrativo, com Habilitação em nálise de Sistemas, para o qual foram destinadas 20(vinte) vagas no concurso público de Foram convocados todos os 54(cinqüenta e quatro) candidatos classificados no certame, entretanto, apenas 5(cinco) vagas foram providas. 16

17 Desta forma, os quantitativos relativos aos 3(três) últimos concursos realizados pelo NR indicam a seguinte situação: Denominação do cargo efetivo ngressos Egressos Exoneração Vacância Outros Total Mantidos %Vagas providas Total Geral ,20% Verifica-se que (dois mil, quinhentos e setenta e três) novos servidores ingressaram no NR, sendo que desse total, 741(setecentos e quarenta e um) solicitaram vacância, exoneração ou foram excluídos por outras razões (aposentadoria, demissão, falecimento). Por outro lado, cabe esclarecer que entre os servidores cujo ingresso não ocorreu em razão da realização de concursos públicos entre 2004 e 2010, (dois mil, duzentos e quarenta e seis) desses servidores, deixaram o NR, a grande maioria em decorrência de solicitação de aposentadoria. ssim, pode ser constado que ingressaram no NR entre 2004 e 2015 o total de 2.573(dois mil, quinhentos e setenta e três) novos servidores e por outro lado, deixaram o NR outros 2.987(dois mil, novecentos e oitenta e sete) servidores, de forma que o saldo entre ingressos e egressos estava negativo (em 2015) em 414 (quatrocentos e quatorze) servidores. Este cenário tende a se agravar, dada a quantidade expressiva de servidores que reúnem as condições para solicitar aposentadoria. Estimativas da oordenação-geral de Gestão de Pessoas do NR indicam que entre 2016 e 2019, um total de (mil, trezentos e setenta e cinco) servidores devem solicitar aposentadoria, confirmando a expectativa de que apenas 25%(vinte e cinco por cento) daqueles que reúnem as condições de aposentadoria realmente a solicitem. no de posentadoria Geral Total acumulado ompulsória Saldo 25% Expectativa de aposentadorias Remanescente Total REMUNERÇÃO No que se refere à evolução da remuneração básica relativa aos cargos que compõe o Quadro de Pessoal do NR, verificamos, até janeiro de 2015, a seguinte situação: 17

18 EVOLUÇÃO REM ÁS - N EVOLUÇÃO REM ÁS - N JUL/04 GO/04 DEZ/05 DEZ/06 DEZ/07 MR/08 JUL/09 JUL/10 JUL/12 JN/13 JN/14 JN/15 JUL/04 GO/04 DEZ/05 DEZ/06 DEZ/07 MR/08 JUL/09 JUL/10 JUL/12 JN/13 JN/14 JN/15 PSO TETO PSO TETO 18

19 EVOLUÇÃO REM ÁS - NS JUL/04 GO/04 DEZ/05 DEZ/06 DEZ/07 MR/08 JUL/09 JUL/10 JUL/12 JN/13 JN/14 JN/15 PSO TETO EVOLUÇÃO REM ÁS - ENG. GRON JUL/04 GO/04 DEZ/05 DEZ/06 DEZ/07 MR/08 JUL/09 JUL/10 JUL/12 JN/13 JN/14 JN/15 PSO TETO 19