COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO EXTERNO - Nº

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1 COMUNICADO DE PROCESSO SELETIVO EXTERNO - Nº CARGO: RECEPCIONISTA MANAUS O SESI Serviço Social da Indústria, por meio do Departamento de Gestão de Pessoas do Sistema Federação das Indústrias do Estado do Amazonas, abre inscrições para candidatos interessados em participar do processo seletivo externo para 1 vaga ao cargo acima e formação de cadastro reserva para preenchimento de vagas cidade de Manaus. DOCUMENTOS MÍNIMOS EXIGIDOS PARA O CARGO Apresentação de: 1) Diploma de Ensino Médio Completo. 2) Experiência, mínimo de 06 meses comprovada na área de atuação (copia da CTPS ou Declaração atual da empresa contratante carimbada e assinada). 3) Cursos complementares de Informática Básica (Word, Excel e Internet) e Atendimento ao Cliente. 4) Disponibilidade para trabalhar de segunda a sábado. 5) Residir em Manaus. DAS CONDIÇÕES PARA INSCRIÇÃO Para inscrever-se o candidato deverá ler o comunicado do processo seletivo em sua integra e preencher as condições para as inscrições especificadas a seguir: 1) Ter nacionalidade brasileira na forma da lei. 2) Ter idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos. 3) No caso de sexo masculino, estar em dia com o Serviço Militar. 4) Ser eleitor, estar quite com a Justiça Eleitoral. 5) Apresentar, no ato da inscrição, os DOCUMENTOS MÍNIMOS EXIGIDOS PARA O CARGO. 6) Fica vedada a participação no processo seletivo, de empregados afastados e de exempregados desta Instituição, cujo desligamento por iniciativa da empresa ou do empregado, tenha ocorrido em prazo inferior a 06 meses. 7) Ter 1 (um) ano de empresa, se empregado efetivo do Sistema FIEAM. DAS INSCRIÇÕES 1. As inscrições serão realizadas no período entre às 14:00h do dia 18/09/2017 ate às 17:00h do dia 22/09/2017, excluindo-se os sábados, domingos e feriados. 2. Os candidatos deverão preencher o formulário Cadastro Inicial, disponível no Portal Corporativo e entregar junto com curriculum vitae e cópias das comprovações, dispostos no item REQUESITOS MÍNIMOS EXIGIDOS PARA O CARGO, em envelope com identificação visível do código do processo seletivo interno, na Recepção FIEAM, localizada na Av. Joaquim Nabuco, 1919 Centro Manaus. 3. Se pessoa com deficiência (PCD) deverá associar também ao processo seletivo, a cópia do laudo médico atualizado informando a deficiência e o CID correspondente (conforme item DAS DISPOSIÇÕES FINAIS). Caso não associe, a condição será desconsiderada. 4. A publicação do início do Processo Seletivo e suas etapas será no site: conosco/. 5. A realização de avaliação poderá ocorrer em qualquer dia da semana, inclusive sábado, domingo ou feriado. Ficar atentos aos e mails, no caso de indisponibilidade do site.

2 6. Cabe ao candidato acompanhar no site da Instituição a publicação de resultados e convocação para as demais etapas do processo seletivo. DO PERFIL/HABILIDADES Habilidade para trabalhar em equipe. Habilidade na resolução de conflitos. Pontualidade. Assiduidade. Boa apresentação pessoal. Postura e ética. Responsabilidade. Dinâmico. Ética profissional. Comprometido. Proativo. Agilidade. Capacidade de interação com o cliente. Empatia. Cordialidade. Boa comunicação oral e escrita. Produtividade. Comprometimento. Disponibilidade de horário. Disponibilidade para aprender ações referentes à área de atuação. DO CONTEÚDO PROGRAMÁTICO Língua Portuguesa: 1 )Fonética: Separação silábica, acentuação tônica, encontro vocálico e consonantal; 2) Morfologia: Classificação das palavras, estrutura das palavras e processo de formação das palavras; 3) Sintaxe: Frase, oração e período, colocação pronominal e termos da oração; 4) Ortografia; 5) Contextualização: Empregar corretamente abreviaturas de nomes próprios, símbolos e siglas. Matemática: 1) Somas (adição, subtração, multiplicação e divisão); 2) Problemas; 3) Resolução de situações-problema; 4) Raciocínio lógico matemático. Noções de Informática: 1) Definição de informática, conhecimentos em Word, Excel e Internet; 2) Criar pastas e arquivos; 3) Administrar pastas e salvar arquivos; 4) Utilização das barras de ferramentas. Conhecimentos Específicos: 1) Relações interpessoais: relações humanas/ interpessoal, comunicação interpessoal, ética e postura profissional, integração, empatia, argumentação flexível; 2) O papel do atendimento nas organizações, o público/cidadão, deveres e responsabilidades, características adequadas ao profissional de atendimento ao público, atendimento telefônico, habilidades de transmissão e recepção da informação. Etiqueta no trabalho. Trabalho em equipe; 3) Código de Defesa do Consumidor. 4. Direitos do Consumidor e Lei das Filas. DAS ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS Atender o público, verificar a necessidade do cliente e agendar conforme necessidade o atendimento, que pode ser assistencial (médico, odontológico, apoio ao diagnóstico e laboratorial e ocupacional), posteriormente encaminhando para o setor que será realizado o atendimento; Contribuir para a excelência dos serviços prestados, através do comprometimento com os princípios e conceitos da Qualidade em sua área de atuação;

3 Prestar informações e esclarecimentos ao público interno e externo no guichê ou por telefone, dando informações gerais com relação à Carteira do SESI e sua renovação, disponibilidade de exames, consultas, observando a prioridade de cada caso, e conforme a necessidade do cliente, agendar o atendimento que pode ser Assistencial e Odontológico, dentre outros; Gerenciar conflitos e solucionar situações adversas e rotineiras com atenção, cordialidade, agilidade e qualidade na resposta ao cliente; Realizar agendamento por telefone, prestando as informações necessárias aos clientes quanto ao procedimento correto para atendimento, de acordo com a necessidade de cada situação; Contribuir para o cumprimento das metas institucionais, pré-estabelecidas; Atender aos preceitos de Qualidade fundamentados no SGQ; Executar outras tarefas relacionadas ao cargo, conforme solicitação da Coordenação e necessidades do setor. DAS ETAPAS DAS AVALIAÇÕES ETAPA 1 Análise Curricular e verificação de documentos de comprovação de requisitos Comprovação de Requisitos: de caráter eliminatório. Os candidatos inscritos deverão anexar e associar as cópias dos documentos comprobatórios de requisitos: a. Escolaridade: Diploma ou Certificado de Conclusão de Curso. b. Experiência: Carteira de Trabalho ou Declaração do Contratante ou Termo de Contrato de Estágio (com as descrições das atividades). c. Certificados de cursos complementares. A documentação associada durante o período estipulado neste Comunicado será submetida à análise, caso não atenda aos requisitos exigidos para o cargo, o candidato será excluído do processo não cabendo recurso. O candidato poderá comprovar experiência por meio da cópia da Carteira de Trabalho ou declaração do contratante impressa em papel timbrado com carimbo, contendo razão social e CNPJ da empresa, e também a descrição da função/atividades desenvolvidas. É de exclusiva responsabilidade do candidato a comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experiência profissional). Caso os requisitos não sejam comprovados, o candidato será excluído do processo. ETAPA 2 Avaliação Teórica De caráter eliminatório, com o objetivo de avaliar as competências técnicas necessárias para o desempenho da função. Essa avaliação será composta por uma prova de questões objetivas e de múltipla escolha. Serão considerados habilitados os candidatos que obtiverem, no mínimo, 70% de aproveitamento, passando para a próxima fase. (Peso 1). Na hipótese de nenhum candidato alcançar a nota mínima estabelecida, a critério da instituição, poderá ser selecionado os candidatos que obtiverem notas imediatamente inferiores passarão a ser considerado o mínimo de 60% para aproveitamento. (Peso 1). ETAPA 3 - Entrevista Técnica Os candidatos aprovados na etapa anterior serão convocados para participar da Entrevista Técnica, acompanhando no site a etapa que terá Peso 2.

4 DO CRONOGRAMA ETAPA ATIVIDADE LOCAL DATA HORÁRIO Recebimento dos currículos e Recepção da FIEAM Av. Joaquim Nabuco, ª cópias das documentações para 18 a 22/09/2017 Das 14h às 17h Centro. inscrição Gestão de Pessoas/Seleção de Talentos Das 7h30 às 2ª Análise curricular e documental 25 a 26/09/2017 Av. Joaquim Nabuco, 1919 Centro. 17h30 Divulgação no site dos Acessar o link: 3ª 27/09/2017 Às 14h candidatos habilitados _http:// DAMPI (1ª andar) Av. Joaquim Nabuco, º 4ª Prova teórica 29/09/2017 Às 14h30 andar Centro- local poderá sofrer alteração. 5ª Divulgação no site dos candidatos aprovados na prova teórica 6ª Entrevista técnica 7ª Divulgação no site do Resultado Final Acessar o link: _http:// DAMPI (1ª andar) Av. Joaquim Nabuco, º andar Centro- local poderá sofrer alteração. Acessar o link: _http:// 03/10/2017 Às 14h 05/10/2017 Às 9h 09/10/2017 Às 14h DAS CONSIDERAÇÕES FINAIS Convocação para ascensão ao cargo De acordo com a existência de vagas, respeitada a classificação, os candidatos serão encaminhados para o exame médico admissional, etapa de caráter eliminatório. O candidato deverá estar apto para assumir o cargo de imediato ou em data a ser definida pelo Sistema FIEAM. O candidato classificado em 1º lugar, ou quantas vagas houver no momento, deverá se apresentar ao setor de Gestão de Pessoas / Seleção de Talentos para os trâmites admissionais no prazo de 03 dias úteis, a contar da data de divulgação do resultado final no site. O candidato terá 05 dias úteis para apresentar toda documentação necessária à admissão, realizar exames médicos, abertura de conta. No momento da convocação para ascensão ao cargo, é de exclusiva responsabilidade do candidato a apresentação dos documentos originais de comprovação dos requisitos exigidos para o cargo (escolaridade e experiência profissional). O não cumprimento das regras estabelecidas nesta etapa resultará na exclusão do Processo Seletivo, não cabendo recurso. Informações para Inscrição No ato da inscrição o candidato se compromete a: a) Acatar as regras e condições estabelecidas neste Comunicado de Processo Seletivo, sobre as quais não poderá alegar desconhecimento. b) Apresentar, no momento requerido pelo Sistema FIEAM, a documentação comprobatória dos requisitos exigidos para o cargo. Caso contrário, será excluído do Processo Seletivo, não cabendo recurso. É de exclusiva responsabilidade do candidato, sob as penas de lei, as informações fornecidas no ato da inscrição. Qualquer incorreção ou ausência de informação que leve ao indeferimento de sua inscrição, não será passível de recurso. Disposições Finais Não serão aceitas declarações, que comprovem os requisitos de experiência em tempo, elaboradas por pessoa física ou sem CNPJ. A pessoa com deficiência deverá apresentar laudo médico informando a espécie e o grau ou nível da deficiência, com expressa indicação do código correspondente na tabela de Classificação Internacional de Doenças- CID, a fim de poder fazer jus aos benefícios legalmente previstos.

5 A pessoa com deficiência participará do Processo Seletivo em igualdade de condições com os demais candidatos no que se refere a: conteúdo das provas, avaliação e critérios de aprovação, dia, horário e local de realização das provas. O empregado pertencente ao quadro de pessoal efetivo do Sistema FIEAM, será respeitada a classificação original obtida no Processo Seletivo. O candidato será considerado eliminado do Processo Seletivo se: a) apresentar-se após o horário estabelecido nas etapas do Processo Seletivo; b) não comparecer a prova seja qual for o motivo alegado, salvo cancelamento da etapa; c) estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrônico de comunicação (agenda eletrônica, celular, etc.); d) utilizar-se de meios ilícitos na execução da prova; e) não devolver, integralmente, o material recebido; f) perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos. No caso de cancelamento de qualquer etapa do Processo Seletivo, serão convocados para nova realização da etapa cancelada, todos os candidatos inscritos ou habilitados na etapa anterior. Por razões de ordem técnica, segurança e de direitos autorais adquiridos, não serão fornecidos gabaritos e exemplares dos cadernos de provas, mesmo após encerramento do Processo Seletivo, não sendo permitido fotografar ou copiar esses materiais. O cadastro do Processo Seletivo será composto pela lista final de classificação dos candidatos habilitados em todas as etapas previstas no processo. A validade do cadastro é de 12 meses, a contar da data de divulgação do comunicado de conclusão do processo seletivo, a critério do SESI. É dever do candidato, manter atualizados seus dados no currículo. A ausência ou incorreção desses dados que impossibilitem o contato ou localização do candidato acarretara na exclusão do processo seletivo. O candidato habilitado, respeitada a classificação constante na lista final, poderá ser convocado para assumir as vagas e na convocação serão aplicadas as seguintes regras: a) No caso de recusa em assumir vaga, independente do motivo alegado, o candidato será excluído do cadastro reserva. b) Se no momento da convocação for identificado qualquer impedimento legal, o candidato será excluído do processo seletivo, sendo mantida sua vaga original. c) O candidato admitido em vaga de caráter efetivo num determinado cargo, deixará de compor outros cadastros do mesmo cargo, independentemente da classificação e unidade/região. Se ex-empregado do SESI não poderá ser admitido no caso de: a) Demissão por justa causa. b) Demissão por desempenho insatisfatório ou fatos desabonadores. c) Demissão durante ou ao final do contrato de experiência. d) Término de contrato de trabalho por tempo determinado, com registro em prontuário de desempenho insatisfatório fatos desabonadores. e) Haver registro no prontuário do contrato findo de ocorrências disciplinares (advertências, suspensões). f) Ter aderido a programas de incentivo a demissões. g) Ter movido algum tipo de ação contra a empresa. h) Ter servido de testemunha em algum tipo ação contra a empresa. No decorrer do processo seletivo, será verificado ao prontuário do ex-empregado e havendo algum impedimento, o candidato será excluído do processo seletivo, independente da fase em que se encontra ou de sua classificação. Em caso de empate na classificação, terá preferência o candidato que apresentar, na seguinte ordem: a) Maior número de acertos na prova de conhecimentos específicos. b) Maior idade.

6 c) Havendo candidatos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, terão preferência na classificação sobre os demais em caso de empate, nos termos do art. 27, parágrafo único, da Lei Federal n.º , de 1º de outubro de As solicitações de esclarecimentos deverão ser encaminhadas pelo site no link fale conosco, até 2 (dois) dias após a divulgação do resultado final, contendo os seguintes dados: a) Número do comunicado de Processo Seletivo. b) Nome completo e número do CPF do candidato. A aprovação no Processo Seletivo não gera direito à contratação, mas esta, quando se fizer, respeitará a ordem de classificação final. A inexatidão das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na ocasião da contratação, acarretará a nulidade da inscrição e desqualificação do candidato, com todas as suas decorrências. Os casos omissos, verificados na aplicação deste Comunicado de Processo Seletivo, serão analisados pela Gerência Geral de Pessoas do Sistema FIEAM.