FACULDADE DA REGIÃO DOS LAGOS INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS ECONÔMICAS - IACE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

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1 1 FACULDADE DA REGIÃO DOS LAGOS INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS ECONÔMICAS - IACE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS O capital intelectual nas organizações Por: Leonardo Lopes Morais Ante-projeto de Monografia apresentado à Faculdade da Região dos Lagos, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador: Prof (a).: Alice Moura Cabo Frio 2009

2 2 SUMÁRIO 1 O PROBLEMA DA PESQUISA INTRODUÇÃO OBJETIVOS Objetivo geral Objetivos específicos HIPÓTESE DE TRABALHO DELIMITAÇÃO DO ESTUDO RELEVÂNCIA DO ESTUDO REFERENCIAL TEÓRICO METODOLOGIA PESQUISA Quanto aos fins Quanto aos meios UNIVERSO E AMOSTRA COLETA DE DADOS TRATAMENTO DOS DADOS LIMITAÇÕES DO MÉTODO CRONOGRAMA REFERÊNCIAS....7

3 3 1 O PROBLEMA DA PESQUISA Área: Gestão do conhecimento Tema: O capital intelectual nas organizações Título: O investimento no capital intelectual e seu impacto nas organizações Problema: Como administrar o custo benefício do conhecumento prodiuzido pelas organizações? 1.1. INTRODUÇÃO O presente estudo apresentará a definição do que é Capital Intelectual, a sua relação com a Contabilidade, o impacto causado nas organizações com o investimento em tecnologia da informação e capital humano, as suas características e vantagens. Com o avanço da tecnologia e a crescente globalização no mundo dos negócios, o capital humano mais do que nunca está alcançando índices de valorização e investimentos potencializados, tudo com vistas à alavancagem financeira e prosperidade mercadológica. A principal finalidade é demonstrar como o diferencial competitivo identificado como Capital Intelectual agrega valor às organizações. Até então, os recursos existentes valorizados e utilizados na produção eram a terra, o capital e o trabalho. Com o novo cenário, acrescenta-se aí o conhecimento, alterando, principalmente, a estrutura organizacional, de modo a valorizar o ser humano como recurso inovador e imprescindível no núcleo econômico. O bom emprego do conhecimento vem causando impacto no valor das organizações. Com os recursos tecnológicos disponíveis, empregados como instrumentos impulsionadores e preparados para operar em um ambiente globalizado, produzem benefícios intangíveis que acrescentam valor às organizações. Com o surgimento dessa nova idéia, novas estratégias, novos conceitos em administração e novas formas de estimativas de valor da organização, em especial as que consideram o recurso humano do conhecimento, devem ser aplicadas às organizações.

4 OBJETIVOS Objetivo Geral Analisar a gestão do conhecimento nas organizações como diferencial competitivo Objetivos Específicos Apresentar o conhecimento como recurso econômico que ipõe novos paradigmas na forma de valorizar o ser humano nas organizações. Estudar como o ativo intelectual agrega valores às organizações e seu impácto na produção de bens e serviços Analisar a estrutura de sustentação do gerenciamento do capital intelectual HIPÓTESE DE TRABALHO O investimento no CI se torna um obstáculo para a grande maioria das organizações na tentativa de transformá-lo em ativos verdadeiros, visto que muitas delas compreendem muito pouco sobre o seu valor. Desse modo, só há possibilidade de identificar o verdadeiro valor do CI por meio de uma gestão apropriada e com o uso de métodos de mensuração, buscando-se padrões que reconheçam seu grau de investimento e o seu valor no mercado DELIMITAÇÃO DO ESTUDO O levantamento da valorização do CI nas organizações e o impacto causado nas organizações será realizado no município de Cabo Frio no período de maio de 2010 a julho de 2010 com gestores de empresas competitivas no mercado RELEVÂNCIA DO ESTUDO O estudo mostra-se relevante para as organizações como meio de transformar paradigmas junto à administração desse valioso recurso, ainda discriminado e pouco mensurado nos demonstrativos contábeis. Apresenta ainda, as mudanças socio-econômicas adiquiridas com a gestão do conhecimento produzidas por uma cultura organizacional forte dentro das organizações.

5 5 2 REFERENCIAL TEÓRICO Capital Intelectual é a soma do conhecimento de todos em uma organização, o que lhe proporciona vantagens competitivas; é a capacidade mental coletiva, a capacidade de criar continuamente e proporcionar valor de qualidade superior. Criado a partir do intercâmbio entre: a) capital humano - capacidade organizacional que uma empresa possui de suprir as exigências do mercado. Essencialmente diz respeito às pessoas, seu intelecto, seus conhecimentos e experiências; b) capital estrutural - soma das patentes, processos, manuais, marcas, conceitos, sistemas administrativos, bancos de dados disponibilizados, tecnologia, estruturas organizacionais; c) capital de clientes - é o valor dos relacionamentos de uma empresa com as pessoas com as quais faz negócios. STEWART, Thomas A. Capital Intelectual A Nova Vantagem Competitiva das Empresas. Rio de Janeiro: Campus, METODOLOGIA 3.1. PESQUISA Quanto aos fins O estudo utilizar-se-á de pesquisa exploratória, discritva e explicativa, se propõe a entender os fatores que corroboram para este fenômeno Quanto aos meios O estudo de caso se valerá de pesquisa de campo, com aplicação de formulários, entrevistas e questionários para a observação dos fatos coletados junto a amostra da pesquisa e da bibliografia enquanto fundamenta-se em publicações sistematizadas acerca do tema desenvolvido.

6 UNIVERSO E AMOSTRA O universo da pesquisa são as organizações, empresas no municipio de Cabo Frio e a amostra será composta por 3 empresas, uma vez que só desta maneira garantir-se-á a cientificidade do estudo COLETA DE DADOS Os dados serão coletados por intermédio de entrevistas, formulários e questionários aplicados à amostra no periodo de maio à julho de TRATAMENTO DOS DADOS Os dados coletados serão tratados de forma quantitativa e qualitativa, com cruzamento com as evidências teóricas que os sustentam LIMITAÇÕES DO MÉTODO Apesar das dificuldades que deverão ser encontradas na coleta de dados e sua fidedignidade, o método de estudo de caso mostra-se o mais completo e adequado a realidade regional e às propostas da pesquisa. 4 CRONOGRAMA Meses: Etapas Nov Dez Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul 1ª. Revisão Literária X X 2ª.Elaboração formulários X X X 3ª. Aplicação formulário X X X X 4ª. Compilação dos dados X X 5ª. Análise e tratamento dos X X dados 6ª. Elaboração da monografia X X X X X X 7ª. Revisão pela ABNT X X 8ª. Entrega e Marcação X 9ª. Apresentação monografia X

7 7 5- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS EDVINSSON, Leif; Malone, Michael S. Capital Intelectual Descobrindo o Valor Real desua Empresa pela Identificação de seus Valores Internos. São Paulo: Makron Books do Brasil, GOMES, Elisabeth; BRAGA, Fabiane. Inteligência Competitiva: Como Transformar Informação em um Negócio Lucrativo. São Paulo: Campus, STEWART, Thomas A. Capital Intelectual A Nova Vantagem Competitiva das Empresas. Rio de Janeiro: Campus, 1998.