Cultura do não Foco do RH no Departamento Pessoal Não alinhamento das estratégias de Gestão de Pessoas com as estratégias do MTur Pouco envolvimento

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Ricardo Carreiro Quintanilha
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3 Cultura do não Foco do RH no Departamento Pessoal Não alinhamento das estratégias de Gestão de Pessoas com as estratégias do MTur Pouco envolvimento da alta direção nos eventos Desinteresse dos servidores pelas ações realizadas Dificuldade na comunicação interna

Pouco envolvimento da alta direção nos eventos Desinteresse dos

5 Quebrar paradigmas Foco do RH nas pessoas Maior aproximação dos coordenadores gerais e participação da alta direção nos eventos internos

6 Maior envolvimento dos servidores (criação do Você me Conhece? Publicação de fotos dos eventos).

7 Ampliação dos canais de comunicação: criação do Informativo COGEP, MTur Notícias (com informações diárias), Mural MTur, reestruturação da Intranet, Fale com a COGEP...

8 Alinhamento das estratégias de Gestão de Pessoas com as estratégias do MTur, com o desenvolvimento da Política de Gestão de Pessoas MTur.

10 Atualmente a Política de Gestão de Pessoas do Ministério do Turismo está diretamente associada à Gestão Estratégica do Ministério.

11 Representada graficamente no seu Mapa Estratégico, dentro da perspectiva Aprendizado e Inovação.

12 Desenvolver competências técnicas e gerenciais de forma contínua alinhada com os objetivos estratégicos do Ministério do Turismo.

13 Trilhas de Aprendizagem Possibilita o desenvolvimento de competências que o servidor deverá possuir para o bom desempenho de suas funções de acordo com o cargo e área, visando à melhoria e o alcance das metas globais e dos objetivos organizacionais alinhados à Missão do MTur.

suas funções de acordo com o cargo e área, visando à melhoria e o

14 Plano de Capacitação Compreendem os cursos de capacitação e desenvolvimento previstos nas Trilhas de Aprendizagem e visam ao cumprimento da missão institucional do MTur, por meio do desenvolvimento dos seus recursos humanos. Trata-se de formação contínua que atenda às necessidades de formação e qualificação do nível técnico-operacional e forneça ao servidor conhecimentos, habilidades e competências necessárias à melhoria de sua qualificação e das ações do Ministério.

Trata-se de formação contínua que atenda às necessidades de formação e qualificação do nível técnico-operacional e

15 Portal de Competências Visa consolidar as informações pessoais, funcionais, profissionais, formação acadêmica, competências adquiridas e as áreas de interesse dos servidores.

16 Programa Incentivo Educacional em Línguas Compreende a concessão de bolsas de estudo para o custeio parcial de cursos de idiomas estrangeiros aos servidores do Ministério do Turismo.

17 Programa de Incentivo Educacional à Primeira Graduação e Pós-graduação Compreende a concessão de bolsas de estudo para o custeio parcial de cursos de primeira graduação e pós-graduação, lato sensu e stricto sensu, aos servidores do MTur.

para o custeio parcial de cursos de primeira graduação e

18 Programa de Aprimoramento Internacional Tem como objetivo capacitar e qualificar servidores do quadro do Ministério do Turismo em técnicas de gestão pública do turismo, como oportunizar novos contatos com entidades de turismo de outros países para possíveis acordos de cooperação, ações de benchmarking e elaboração de novos projetos.

turismo, como oportunizar novos contatos com entidades de turismo de outros países

19 Ciclo de Palestras MTur Tem por objetivo apresentar, de forma rápida e eficiente, conhecimentos que possam auxiliar e aprimorar o desempenho dos servidores e coordenadores do MTur, a cumprir metas preestabelecidas e construir um ambiente de trabalho favorável.

aprimorar o desempenho dos servidores e coordenadores do MTur, a

20 Jornada do Conhecimento MTur A Jornada do Conhecimento MTur tem como objetivo a apresentação dos conhecimentos adquiridos pelos servidores do Ministério do Turismo em viagens nacionais e internacionais, a outros servidores quando do seu retorno, por meio do relato de viagens.

servidores do Ministério do Turismo em viagens nacionais e

21 Desenvolver ações voltadas ao incremento da qualidade de vida e da saúde ocupacional dos servidores do Ministério do Turismo.

22 Campanha de Vacinação / Campanha para realização dos exames periódicos / TurisVida Semana da Qualidade de Vida no Trabalho / Espaço Servidor / Quick Massage / Grupo de Dança / Eventos Datas Comemorativas

23 Campanha de Vacinação / Campanha para realização dos exames periódicos / TurisVida Semana da Qualidade de Vida no Trabalho / Espaço Servidor / Quick Massage / Grupo de Dança / Eventos Datas Comemorativas

24 Campanha de Vacinação / Campanha para realização dos exames periódicos / TurisVida Semana da Qualidade de Vida no Trabalho / Espaço Servidor / Quick Massage / Grupo de Dança / Eventos Datas Comemorativas

25 Campanha de Vacinação / Campanha para realização dos exames periódicos / TurisVida Semana da Qualidade de Vida no Trabalho / Espaço Servidor / Quick Massage / Grupo de Dança / Eventos Datas Comemorativas

26 Campanha de Vacinação / Campanha para realização dos exames periódicos / TurisVida Semana da Qualidade de Vida no Trabalho / Espaço Servidor / Quick Massage / Grupo de Dança / Eventos Datas Comemorativas

27 Campanha de Vacinação / Campanha para realização dos exames periódicos / TurisVida Semana da Qualidade de Vida no Trabalho / Espaço Servidor / Quick Massage / Grupo de Dança / Eventos Datas Comemorativas

28 Campanha de Vacinação / Campanha para realização dos exames periódicos / TurisVida Semana da Qualidade de Vida no Trabalho / Espaço Servidor / Quick Massage / Grupo de Dança / Eventos Datas Comemorativas Dia Internacional da Mulher Dia das Mães Festa Junina Dia dos Pais Dia Mundial do Turismo Dia da Secretária Dia das Crianças Dia do Servidor Público

29 Desenvolver ações de educação e sensibilização, capazes de influenciar o comportamento do servidor, dotando o Ministério do Turismo de um corpo funcional comprometido com os valores institucionais, engajado na busca pelos resultados e socialmente responsável.

30 Programa de Eu faço + pelo turismo Recompensa não monetária, em forma de tempo livre ou de oportunidade de desenvolvimento aos servidores, coordenadores, diretores, assessores e chefes de gabinete que apresentarem um projeto, diferenciados pelo ineditismo, inovação e que contribui de forma significativa, para os resultados organizacionais do MTur em um determinado período.

31 Mural MTur Um espaço único para divulgação de eventos internos e externos, além de combater o excesso de elementos de comunicação visual nas paredes e corredores do ministério.

32 Programa 5S MTur O objetivo é cuidar da base, facilitando o aprendizado e prática de conceitos e ferramentas para a qualidade. Isso inclui cuidar dos ambientes, equipamentos, materiais, métodos, medidas e, especialmente, pessoas.

33 Jornada de Integração Realizada no mês de dezembro, essa Jornada tem como objetivo integrar os servidores do Ministério do Turismo. É um momento de celebração em que comemoramos os esforços para alcançar os resultados do MTur. Cada coordenação faz uma retrospectiva das ações realizadas no ano e apresenta as perspectivas para o ano seguinte.

34 Campanhas de Responsabilidade Social Campanha de Carnaval Campanha de Páscoa Campanha do Agasalho Doação de Brinquedos Gincana Solidária MTur Dia Internacional do Voluntário

35 AVALIAÇÕES Estágio Probatório - os servidores são avaliados semestralmente a partir da data de ingresso no MTur pela chefia imediata. No total, são cinco períodos de avaliação de desempenho de estágio probatório, após os quais haverá a apuração do resultado final para homologação. Fica a cargo da chefia imediata do servidor avaliado a apuração da pontuação obtida em cada avaliação. GPDGPE - Gratificação de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo GDPGPE acontece em duas etapas: a avaliação de desempenho institucional e a individual. A pontuação máxima auferida pela avaliação de desempenho institucional é de 80 pontos, enquanto que a da avaliação individual é de 20 pontos. Progressão Funcional - A progressão funcional é o crescimento funcional do servidor estável no exercício do cargo de provimento efetivo, nos níveis e referências do cargo e na classe da carreira, conforme o plano de cargos e vencimentos estabelecidos em lei, estruturado de forma vertical e horizontal, fundamentado na qualificação e no desempenho profissional.

36 Comissão de Qualidade de Vida A Comissão de Qualidade de Vida no Trabalho TURISVIDA, tem a finalidade de implementar ações no âmbito do MTur que visem à promoção do bem-estar dos servidores, a adoção de hábitos saudáveis e a prevenção de riscos para a saúde.

37 Comitê de Capacitação O Comitê Gestor de Capacitação tem a competência para analisar, discutir e propor os procedimentos e normas referentes às atividades de formação e capacitação dos servidores do MTur, bem como para aprovar o Plano Anual de Capacitação e decidir sobre os pedidos de participação em eventos de capacitação.

38 Comitê de Capacitação O Comitê Gestor de Capacitação tem a competência para analisar, discutir e propor os procedimentos e normas referentes às atividades de formação e capacitação dos servidores do MTur, bem como para aprovar o Plano Anual de Capacitação e decidir sobre os pedidos de participação em eventos de capacitação.

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