Estado da Bahia Prefeitura Municipal de Ibicoara Gabinete do Prefeito

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1 DECRETO Nº. 351, DE 18 DE JUNHO DE "REGULAMENTA A UTILIZAÇÃO DO INCENTIVO FINANCEIRO REFERENTE AO PROGRAMA NACIONAL DE MELHORIA DO ACESSO E DA QUALIDADE DA ATENÇÃO BÁSICA (PMAQ-AB) NO MUNICÍPIO DE IBICORA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS" O PREFEITO DO MUNICÍPIO DE IBICOARA, ESTADO DA BAHIA, no uso de suas atribuições legais que lhe confere a Lei Orgânica, DECRETA: Art. 1º Este Decreto regulamenta a utilização do incentivo financeiro referente ao PMAQ-AB (Programa de Melhoria do Acesso e Qualidade da Atenção Básica), denominado Componente de Qualidade do Piso de Atenção Básica Variável. Art. 2º O prêmio variável previsto no Programa de Melhoria do Acesso e Qualidade da Atenção Básica (PMAQ) será repassado pelo Ministério da Saúde ao Município de Ibicoara, caso o mesmo atinja as metas e resultados previstos na Portaria 1654/2011 e na legislação vigente. Art. 3º Fazendo o Município jus ao recebimento dos valores fixados no PMAQ-AB em decorrência do preenchimento das metas previstas na Portaria 1654/2011 e legislação vigente, 50% (cinquenta por cento) dos recursos recebidos deverão ser aplicados na melhoria da Estruturação e Gestão da Atenção Básica Municipal e na Qualificação do Processo de Trabalho das Equipes de Saúde da Família, em atenção às matrizes de intervenção fruto da aplicação da auto Avaliação de Melhoria do Acesso e Qualidade- AMAQ e do processo de Certificação das Equipes da Atenção Básica junto ao Ministério da Saúde; 50% (cinquenta por cento) serão pagos aos Servidores Municipais lotados nas Unidades Saúde da

2 Família, com adesão ao PMAQ e devidamente Certificadas junto ao Ministério da Saúde, após avaliação do desempenho realizada durante a Avaliação Externa, sob forma de Prêmio de Qualidade e Inovação- PMAQ/AB; 1º - Farão jus ao recebimento deste recurso apenas os servidores lotados nas Equipes de Saúde da Família que participaram da Adesão e foram Certificadas no 2º Ciclo do PMAQ- AB conforme legislação vigente. 2º - Os valores correspondentes aos percentuais dispostos no "caput" do presente dispositivo serão repassados aos servidores do Município até o mês de dezembro do ano de º - Entende-se, para recebimento deste incentivo, por todos os servidores lotados nas Unidades da Saúde da Família; Art. 4º Os recursos do PMAQ-AB referente ao 1º Ciclo do Programa, que ainda não foram utilizados, em sua totalidade, ou seja 100% (cem por cento) destes recursos recebidos deverão ser aplicados na melhoria da Estruturação da Atenção Básica Municipal e Gestão da Atenção Básica Municipal e na Qualificação do Processo de Trabalho das Equipes de Saúde da Família, em atenção às matrizes de intervenção fruto da aplicação da auto Avaliação de Melhoria do Acesso e Qualidade- AMAQ e do processo de Certificação das Equipes da Atenção Básica junto ao Ministério da Saúde. Art. 5º O valor do PRÊMIO-PMAQ/AB será dividido entre os servidores lotados nas Unidades de Saúde da Família que tenham aderido ao 2º Ciclo do PMAQ- AB e foram Certificadas no 2º Ciclo do Programa conforme legislação vigente, conforme ANEXO ÚNICO deste Decreto. 1º Em caso de afastamento do serviço por mais de 01 (um) dia por mês, o servidor perderá o direito ao Incentivo, excetuando-se os casos previstos em Lei e o valor será redistribuído para toda a equipe conforme estabelece o Anexo Único deste Decreto.

3 2º Deixará de receber o Incentivo os membros das equipes que não cumprirem as metas mínimas para manutenção pelo Ministério da Saúde do financiamento do Componente de Qualidade do Piso de Atenção Básica Variável - PAB Variável. Art. 6º O valor do PRÊMIO-PMAQ/AB a ser dividido para os Servidores Municipais lotados nas Unidades Saúde da Família, com adesão ao 2º Ciclo do PMAQ e comprovadamente Certificada pelo Ministério da Saúde, será feito de maneira igualitária. Art. 7º O Incentivo em nenhuma hipótese incorporará ao salário do servidor, sendo a sua natureza jurídica estritamente indenizatória. Parágrafo Único - O valor do incentivo referido neste Decreto será repassado, pelo Departamento de Gestão de Pessoas, mediante discriminação em folha de pagamento e depósito em conta bancária do servidor, no mês de Junho e Dezembro de cada ano, posterior ao repasse do Ministério da Saúde. Art. 8º O incentivo do PRÊMIO-PMAQ/AB definido neste Decreto terá efeito apenas durante a execução do 2º Ciclo do PMAQ- AB estabelecido pelas normas e legislação vigente do Ministério da Saúde. Encerrada a vigência do 2º Ciclo do Programa o recurso relacionado ao incentivo do PMAQ-AB instituído e proposto pelo Ministério da Saúde será utilizado conforme objetivos e diretrizes definidos nos artigos 1º e 2º da Portaria nº 1.654/2011 que Cria o Programa, respectivamente. Art. 9º Este Decreto entrará em vigor na data da sua publicação, revogadas as disposições em contrário, sobretudo o Decreto Municipal nº 154/2013. Municipal de Ibicoara, em 18 de junho de ARNALDO SILVA PIRES PREFEITO MUNICIPAL

4 ANEXO ÚNICO: Portaria nº de 03, de Junho de Art. 2º Os incisos I a IV do art. 14 da Portaria nº 1.654/GM/MS, de 19 de julho de 2011, passam a vigorar com a seguinte redação: I - INSATISFATÓRIO: quando a equipe não cumprir com os compromissos previstos na Portaria nº 1.654/GM/MS, de 19 de julho de 2011, e assumidos no Termo de Compromisso celebrado no momento da contratualização no PMAQ-AB e as diretrizes e normas para a organização da Atenção Básica previstas na Portaria nº 2.488/GM/MS, de 21 de outubro de 2011, sendo a equipe desclassificada; II - MEDIANO OU ABAIXO DA MÉDIA: considerando a distribuição da Curva de Gauss, 50% (cinquenta por cento) das equipes, classificadas com os menores desempenhos, serão consideradas com o desempenho mediano ou abaixo da média; III - ACIMA DA MÉDIA: considerando a distribuição da Curva de Gauss, 34% (trinta e quatro por cento) das equipes, classificadas com desempenho intermediário, serão consideradas com o desempenho acima da média; e IV - MUITO ACIMA DA MÉDIA: considerando a distribuição da Curva de Gauss, 16% (dezesseis por cento) das equipes, classificadas com os maiores desempenhos, serão consideradas com o desempenho muito acima da média." (NR)

5 Desempenho das equipes e % dos valores a receber*: TIPO DE EQUIPE DESEMPENHO % EAB ESB NASF I NASF II NASF III Muito acima da 100% 8.500, , , , ,00 média Acima da média 60% 5.100, , , , ,00 Mediano ou 20% 1.700,00 500, ,00 600,00 400,00 abaixo da média Insatisfatório* Desclassificada** * Não envio das informações ao SIAB/e-SUS. ** Recusa da avaliação externa pela equipe ou gestor municipal; equipe que não existe; saúde bucal sem cadeira odontológica. * Fonte: Site do Ministério da Saúde -