CIPA COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES APRESENTAÇÃO

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Ana Vitória Gentil di Azevedo
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1 CIPA COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES APRESENTAÇÃO

2 ORIGEM DA CIPA A CIPA SURGIU DE UMA RECOMENDAÇÃO DA OIT ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO EM 1921 E, TRANSFORMOU-SE EM DETERMINAÇÃO LEGAL NO BRASIL EM 1944, VINTE E TRÊS ANOS DEPOIS

3 CONCEITOS E OBJETIVOS DA CIPA A COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES,CIPA - TEM COMO OBJETIVO A PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS DECORRENTES DO TRABALHO, DE MODO A TORNAR COMPATÍVEL PERMANENTEMENTE O TRABALHO COM A PRESERVAÇÃO DA VIDA E A PROMOÇÃO DA SAÚDE DO TRABALHADOR.

DECORRENTES DO TRABALHO, DE MODO A TORNAR COMPATÍVEL PERMANENTEMENTE

4 A NR 5 (NORMA REGULAMENTADORA) DA PORTARIA DE 08 DE JUNHO DE 1978, ESTABELECE OS PROCEDIMENTOS PARA A FORMAÇÃO DA CIPA. A PORTARIA N.º 8 DE 23 DE FEVEREIRO DE 1999, ALTEROU A NORMA REGULAMENTADORA.

5 ORGANIZAÇÃOE IMPLEMENTAÇÃO DA CIPA DEVEM CONSTITUIR CIPA, POR ESTABELECIMENTO, E MANTÊ-LA EM REGULAR FUNCIONAMENTO, AS EMPRESAS PRIVADAS, PÚBLICAS, SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA ETC, A PARTIR DE 20 FUNCIONÁRIOS, QUE POSSUAM FUNCIONÁRIOS REGIDOS PELA CLT (CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO)

PRIVADAS, PÚBLICAS, SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA ETC, A PARTIR DE 20

6 A EMPRESA QUE POSSUIR EM UM MESMO MUNICÍPIO DOIS OU MAIS ESTABELECIMENTOS, DEVERÁ GARANTIR A INTEGRAÇÃO DAS CIPAS E DOS DESIGNADOS, CONFORME O CASO, COM O OBJETIVO DE DEFINIR E HARMONIZAR AS POLÍTICAS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO.

DOS DESIGNADOS, CONFORME O CASO, COM O OBJETIVO DE DEFINIR

7 A CIPA É COMPOSTA DE REPRESENTANTES DO EMPREGADOR E DOS EMPREGADOS, DE ACORDO COM O DIMENSIONAMENTO PREVISTO NO QUADRO I DA NR -5,. OS REPRESENTANTES DO EMPREGADOR, TITULARES E SUPLENTES, SERÃO POR ELES DESIGNADOS. OS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS, TITULARES E SUPLENTES, SERÃO ELEITOS EM ESCRUTÍNEO SECRETO

OS REPRESENTANTES DO EMPREGADOR, TITULARES E SUPLENTES, SERÃO POR ELES

8 NÚMERO DE MEMBROS NA CIPA: UNIDADE BUTANTÃ REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS, TITULAR 01 REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS, SUPLENTE 01 REPRESENTANTES DO EMPREGADOR, TITULAR - 01 REPRESENTANTES DO EMPREGADOR, SUPLENTE 01

10 O EMPREGADOR DEVERÁ GARANTIR QUE SEUS INDICADOS TENHAM A REPRESENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA A DISCUSSÃO E, ENCAMINHAMENTO DAS SOLUÇÕES DE QUESTÕES DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO ANALISADAS NA CIPA. O EMPREGADOR DESIGNARÁ ENTRE SEUS REPRESENTANTES O PRESIDENTE DA CIPA, E OS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS ESCOLHERÃO ENTRE OS TITULARES O VICE- PRESIDENTE DA CIPA. OS REPRESENTANTES INDICADOS, PODERÃO PERMANECER NA CIPA POR TEMPO INDETERMINADO.

O EMPREGADOR DESIGNARÁ ENTRE SEUS REPRESENTANTES O PRESIDENTE DA CIPA, E OS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS

11 ATRIBUIÇÕES DA CIPA IIDENTIFICAR OS RISCOS DO PROCESSO DE TRABALHO, PROPONDO MELHORIAS; ELEBORAR O MAPA DE RISCOS, COM A PARTICIPAÇÃO DO MAIOR NÚMERO POSSÍVEL DE TRABALHADORES; ELABORAR PLANO DE TRABALHO QUE POSSIBILITE A AÇÃO PREVENTIVA NA SOLUÇÃO DE PROBLEMAS DE SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO; REALIZAR, PERIODICAMENTE, VERIFICAÇÕES NOS AMBIENTES E CONDIÇÕES DE TRABALHO VISANDO IDENTIFICAR SITUAÇÕES DE RISCOS; REALIZAR, A CADA REUNIÃO, AVALIAÇÃO DO CUMPRIMENTO DAS METAS FIXADAS EM SEU PLANO DE TRABALHO E DISCUTIR AS SITUAÇÕES DE RISCOS; DIVULGAR AOS TRABALHADORES INFORMAÇÕES RELATIVAS À SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

PERIODICAMENTE, VERIFICAÇÕES NOS AMBIENTES E CONDIÇÕES DE TRABALHO VISANDO IDENTIFICAR SITUAÇÕES DE RISCOS; REALIZAR, A CADA REUNIÃO, AVALIAÇÃO DO

12 CONCEITO LEGAL DO ACIDENTE DO TRABALHO ACIDENTE DO TRABALHO É AQUELE QUE OCORRE PELO EXERCÍCIO DO TRABALHO, A COMUNICAÇÃO DO ACIDENTE É OBRIGAÇÃO LEGAL. ASSIM O ACIDENTADO OU QUEM POSSA FAZER POR ELE, DEVE COMUNICAR O ACIDENTE LOGO QUE OCORRIDO.

14 CAUSAS DOS ACIDENTES DO TRABALHO O HOMEM É O PRINCIPAL FATOR EM TODOS OS ASPECTOS QUE O ENVOLVE COM OS ACIDENTES DO TRABALHO E SUA PREVENÇÃO. A CIPA TEM COMO FINALIDADE, ESTUDAR OU PARTICIPAR DO ESTUDO DAS CAUSAS, CIRCUNSTÂNCIAS E CONSEQÜÊNCIAS DOS ACIDENTES.

19 DOENÇA PROFISSIONAL OU DO TRABALHO

21 OS ACIDENTES DO TRABALHO SÃO DECORRENTES DE UMA MULTIPLICIDADE DE CAUSAS.

24 CONDIÇÕES INSEGURAS SÃO AQUELAS QUE ENCONTRAMOS NO PRÓPRIO LOCAL DE TRABALHO, COLOCANDO EM RISCO A SEGURANÇA DO TRABALHADOR. DEFEITOS, FALHAS, IRREGULARIDADES TÉCNICAS, FALTA DE DISPOSITIVOS DE SEGURANÇA, EPILHAMENTO IRREGULAR ETC.

27 RISCOS (GRUPO 1) FÍSICOS RUÍDOS

28 RISCOS (GRUPO 1) FÍSICOS VIBRAÇÕES

29 RISCOS (GRUPO 1) FÍSICOS RADIAÇÕES IONIZANTES

30 RISCOS FÍSICOS (GRUPO 1) RADIAÇÕES NÃO IONIZANTES

31 RISCOS (GRUPO 1) FÍSICOS FRIO

32 RISCOS FÍSICOS (GRUPO 1) CALOR

33 RISCOS FÍSICOS (GRUPO 1) PRESSÕES ANORMAIS

34 RISCOS FÍSICOS (GRUPO 1) PRESSÕES ANORMAIS

35 RISCOS FÍSICOS (GRUPO 1) UMIDADE.

36 INSPEÇÕES DE SEGURANÇA CONCEITO: A INSPEÇÃO DE SEGURANÇA CONSISTE NA OBSERVAÇÃO CUIDADOSA DOS AMBIENTES DE TRABALHO.

37 ANÁLISE DE ACIDENTES A ANÁLISE DE ACIDENTES TEM POR OBJETIVO: DESCOBRIR A CAUSA OU AS CAUSAS QUE LEVARAM A OCORRÊNCIA DE UM ACIDENTE;

38 MAIORES ESCLARECIMENTOS: ENTRAR EM CONTATO COM O DEPTO. DE ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO RAMAIS: 1798 / 1928 ENG.º JAYME / GIMENES

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