SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL PROCESSO SELETIVO PARA CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS SEGMENTO DE GESTÃO E NEGÓCIOS
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- Eduardo Covalski Ribas
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1 SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL PROCESSO SELETIVO PARA CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS SEGMENTO DE GESTÃO E NEGÓCIOS 1. Informações Gerais Curso: Técnico em Recursos Humanos Carga Horária do curso: 800 horas Número de vagas para inscrição para processo seletivo: 100 vagas Número de vagas para matrícula no curso- vagas PSG: 22 vagas Período e local de Inscrição para o Processo Seletivo: 15/05 à 02/06/ às 21 horas - CEP-Senac Palmas Período e local de realização do Processo Seletivo: 19/06/17-09 às 12 horas Auditório Senac Palmas Período e Local da divulgação do resultado: 30/06/ Mural CEP/Palmas e no site: Período e Local da Matrícula dos aprovados no processo seletivo: 1ª chamada: 03/07 à 05/07/2017 de 08 às 20 horas CEP Senac Palmas 2ª chamada: 06/07 à 07/07/ de 08 às 20 horas CEP Senac Palmas 3ª chamada: 10/07 à 11/07/ de 08 às 20 horas CEP Senac Palmas Período do Curso: 07/08/2017 à 11/07/2018 de 08 às 12 horas - CEP Senac Palmas Requisitos de acesso ao Curso: Ter sido aprovado no processo seletivo; Estar dentro dos requisitos de acesso no PSG; Ter cursado ou estar cursando, no mínimo, o 2º ano do Ensino Médio ; Ter 16 anos completos até a data de início do curso.
2 2. Área de conhecimento e pontuação/ Processo Seletivo AREA DE NÚMERO DE VALOR DE CADA VALOR TOTAL CONHECIMENTO QUESTÕES QUESTÃO Língua Portuguesa 15 questões 02 ponto 30 pontos Matemática / Raciocínio 15 questões 02 ponto 30 pontos Lógico Redação *** *** 40 pontos TOTAL: 100 PONTOS 3. Processo e Documentos exigidos para inscrição: a) As inscrições serão realizadas por ordem de chegada até o limite de 100 inscritos. b) O candidato deverá apresentar no ato da inscrição os documentos originais: RG e CPF. 4. Critérios para aprovação em casos de empate: Havendo candidatos com o mesmo número de pontos obtidos, os critérios de desempate obedecerão à seguinte ordem: a) Redação; b) Maior pontuação em Matemática/Raciocínio Lógico; c) Maior pontuação em Língua Portuguesa; d) Idade; 5. Processo e documentos para matrícula dos candidatos aprovados: a) Original e Cópias dos seguintes documentos: Certidão de Nascimento e/ou Casamento; CPF; RG; Comprovante de endereço. Documento de quitação serviço Militar, (masculino entre 18 e 45 anos); Título de Eleitor, com voto na última eleição, para maiores de 18 anos; Comprovante de endereço. b. Preenchimento e assinatura dos Termos: Ficha Cadastral para Inscrição/Matrícula, Contrato de Prestação de serviços. c. Laudo médico que comprove a deficiência (quando for o caso); d. Original e Cópia do Certificado de Conclusão do Ensino Médio e do Histórico Escolar ou no caso de estar cursando (declaração de matrícula fornecida pela Escola);
3 e. O candidato menor de 18 anos deverá comparecer para inscrição, acompanhado pelo responsável legal (pais, avós, irmãos maior de idade, tio(a) ou companheiro estável neste último caso, apresentar declaração de união estável registrada em cartório). Os responsáveis deverão apresentar originais e cópia de CPF, RG e assinar todos os Termos de: Ficha Cadastral para Inscrição/Matrícula e Contrato de Prestação de Serviços. 6. Perfil Profissional de Conclusão O Técnico em Recursos Humanos é o profissional que atua em organizações de pequeno, médio ou grande porte, públicas, privadas ou do terceiro setor nas áreas responsáveis pela administração de pessoal e gestão de recursos humanos. É contratado como prestador de serviços ou empregado e trabalha com equipes multidisciplinares, interagindo com profissionais de diversos setores da organização. Esse profissional executa atividades de apoio a processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho e ambiente organizacional. Realiza ainda atividades referentes ao sistema de informações de pessoal, auxiliando no cálculo de folha de pagamento, no controle de benefícios e procedimentos para admissão, movimentação e demissão de empregados, atuando em conformidade com a legislação vigente. 7. Organização Curricular do Curso O Curso Técnico em Recursos Humanos está estruturado em 11 Unidades Curriculares sequenciais, As Unidades Curriculares, não possuem pré-requisitos e podem ser ofertadas de forma subsequente ou concomitante, segundo organização do Departamento Regional. A Unidade Curricular 11 será ofertada simultaneamente às demais Unidades Curriculares.
4 UC 11 Projeto Integrador Técnico em Recursos Humanos 44 horas Unidades Curriculares UC 1: Organizar e executar atividades administrativas nos processos de recursos humanos da organização UC 2: Acompanhar e executar atividades em processos de recrutamento, seleção e ambientação UC 3: Representar o empregador em situações referentes a relações de trabalho UC 4: Apoiar e executar ações referentes a rotinas de admissão e demissão de colaboradores UC 5: Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e espontâneos concedidos pela organização Carga horária (em horas) UC 6: Auxiliar na elaboração de folha de pagamento 72 UC 7: Realizar atividades no processo de elaboração, implantação e manutenção da política salarial e do plano de cargos e salários da organização UC 8: Acompanhar e executar atividades nos processos de treinamento e desenvolvimento UC 9: Auxiliar no planejamento e na realização do processo de avaliação de desempenho UC 10: Auxiliar na organização e realização de ações relacionadas ao ambiente organizacional Carga horária total 800 O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial Senac, se reserva de adiar ou cancelar a programação, caso não haja número suficiente de inscritos. Outras informações: Coordenação Gestão e Negócios:
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