Higiene e Segurança do Trabalho

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1 Higiene e Segurança do Trabalho É a área que através de um conjunto de ações entre ciências e tecnologias procura proteger os indivíduos dentro das Organizações, visando reduzir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. O objetivo é identificar, avaliar e controlar situações de risco, proporcionando um ambiente mais seguro e saudável para as pessoas. Este é um assunto que além de ser levado em consideração, deve ser levado a sério. Conseqüências desastrosas podem ocorrer quando o descaso prevalece nas Organizações. Cuidar do ambiente físico do trabalho é imprescindível para agregar a um bom clima organizacional. Faz parte da qualidade de vida do trabalhador. Preceitos Legais A segurança do trabalho no Brasil é regida pela própria CLT, que no seu artigo 163 dispõe o seguinte: Art Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPAde conformidade com instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. Parágrafo único. O ministério do Trabalho regulamentará as atribuições, a composição e o funcionamento das CIPAS. Normas Regulamentadoras (NRs) A regulamentação citada no capitulo do artigo 163 está consubstanciada no conjunto de normas conhecido como Nrs. Totalizando 29 normas, elas representam, na verdade, uma legislação complementar que rege todas as ações no campo da higiene e segurança e medicina do trabalho (HSMT).

2 Relação das NRs NR-1: Disponibilidades Gerais NR-2: Inspeção Prévia NR-3: Embargo ou Interdição NR-4: Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho NR-5: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA NR-6 Equipamentos de Proteção Individual - EPI NR-7 Programas de Controle Médico de Saúde Ocupacional NR-8 Edificações NR-9 Programa de Prevenção de Riscos Ambientais NR-10 Instalações e Serviços em Eletricidade NR-11 Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais NR-12 Máquinas e Equipamentos NR-13 Caldeiras e Vasos de Pressão NR-14 Fornos NR-15 Atividades e Operações Insalubres NR-16 Atividades e Operações Perigosas NR- 17 Ergonomia NR- 18 Condições e Meio Ambiente do Trabalho na Indústria da Construção NR- 19 Explosivos NR- 20 Líquidos Combustíveis e Inflamáveis NR- 21 Trabalhos a Céu Aberto NR- 22 Trabalhos Subterrâneos NR- 23 Proteção Contra Incêndios NR- 24 Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho NR- 25 Resíduos Industriais NR- 26 Sinalização de Segurança NR- 27 Registro Profissional do Técnico de Segurança do Trabalho no Ministério do Trabalho NR- 28 Fiscalização e Penalidades NR- 29 Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho Portuário NR5 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes Do Objetivo: 5.1. A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA- tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Da Constituição: 5.2. Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admita trabalhadores como empregados.

3 5.3. As disposições contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e às entidades que lhes tomem serviços observadas às disposições estabelecidas em Normas Regulamentadoras de setores econômicos específicos A empresa que possuir em um mesmo município dois ou mais estabelecimentos, deverá garantir a integração das CIPAS e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as políticas de segurança e saúde no trabalho As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecerão, através de membros de CIPA ou designados mecanismos de integração com o objetivo de promover o desenvolvimento de ações de prevenção de acidentes e doenças decorrentes do ambiente e instalações de uso coletivo, podendo contar com a participação da administração do mesmo, Da Organização: 5.6. A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos para setores econômicos específicos Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serão por eles designados Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados O número de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos recebidos, observará o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alterações disciplinadas em atos normativos de setores econômicos específicos Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I, a empresa designará um responsável pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, através de negociação coletiva O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato Serão garantidas aos membros da CIPA condições que não descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência, ressalvando o disposto nos parágrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT O empregador deverá garantir que seus indicados tenham a representação necessária para a discussão e encaminhamento das soluções de questões de segurança e saúde no trabalho analisado na CIPA O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherão entre os titulares o vice-presidente Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior Será indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretário e seu substituto, entre os componentes ou não da comissão, sendo neste caso necessária a concordância do empregador Empossados os membros da CIPA, a empresa deverá protocolizar, em até dez dias, na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho, cópias das atas de eleição e de posse e calendário anual das reuniões ordinárias Protocolizada na unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, a CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento. Das Atribuições: A CIPA terá por atribuição: a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;

4 b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando à identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; e) realizar, a cada reunião,avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; g)participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores; h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho; l) participar, em conjunto com o SESMET, onde houver, ou como empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados; m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho SIPAT; p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo suficiente para a realização das tarefas constantes do plano de trabalho Cabe aos empregados: a) participar da eleição de seus participantes; b) colaborar com a gestão da CIPA; c) indicar à CIPA, ao SESMT e ao empregador situações de riscos e apresentar sugestões para a melhoria das condições de trabalho; d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho Cabe ao Presidente da CIPA: a) convocar os membros para reuniões da CIPA; b) coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões da comissão; c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; e) delegar atribuições ao Vice-Presidente Cabe ao Vice-Presidente: a) executar atribuições que lhe forem delegadas; b) substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporários O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes atribuições: a) cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seus trabalhos; b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados; c) delegar atribuições aos membros da CIPA; d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; e) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;

5 f) encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA; g) construir a comissão eleitoral O Secretário da CIPA terá por atribuição: a) acompanhar as reuniões da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para a aprovação e assinatura dos membros presentes; b) preparar as correspondências; c) e outras que lhe forem conferidas. Do Funcionamento: A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cópias para todos os membros As atas ficarão no estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho AIT Reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando: a) houver denúncia de situação de risco grave e iminente que determine a aplicação de medidas corretivas de emergência; b) ocorrer acidentes do trabalho grave ou fatal; c) houver solicitação expressa de uma das representações As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso Não havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociação direta ou com mediação, será instalado processo de votação,registrando-se a ocorrência na ata da reunião Das decisões da CIPA caberá pedido de reconsideração, mediante requerimento justificado O pedido de reconsideração será apresentado à CIPA até a próxima reunião ordinária, quando será analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessários O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar mais de quatro reuniões ordinárias sem justificativa A vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, será suprida por suplente, obedecida à ordem de colocação decrescente registrada na ata de eleição, devendo o empregador comunicar à unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego as alterações e justificar os motivos No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicará o substituto, em dois dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representação dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em dois dias úteis. Do Treinamento: A empresa deverá promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse O treinamento de CIPA em primeiro mandato será realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a partir da data de posse As empresas que não se enquadrarem no Quadro I, promoverão anualmente treinamento para o designado responsável pelo cumprimento do objetivo desta NR O treinamento para a CIPA deverá contemplar no mínimo os seguintes itens: a) estudo do ambiente das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças do trabalho; c) noções sobre acidentes e doenças do trabalho decorrentes de exposição aos riscos existentes na empresa; d) noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência Adquirida AIDS, e medidas de prevenção; e) noções sobre as legislações trabalhistas e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;

6 f) princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle de riscos; g) organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão O treinamento terá carga horária de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa O treinamento poderá ser ministrada pelo SESMT da empresa,entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimento sobre aos temas ministrados A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento Quando comprovada a não observância ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, determinará a complementação ou realização de outro, que será efetuado no prazo máximo de trinta dias, contados da data de ciência da empresa sobre a decisão. Do Processo Eleitoral: Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes do término do mandato em curso A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar o início do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituirão dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 (cinquenta e cinco) dias antes do término do mandato em cursos, a Comissão Eleitoral CE, que será responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral Nos estabelecimentos onde não houver CIPA, a Comissão Eleitoral será constituída pela empresa O processo eleitoral observará as seguintes condições: a) publicação e divulgação de edital,em locais de fácil acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta e cinco) dias antes do término do mandato em curso; b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição será de quinze dias; c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento, independente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovantes; d) garantia de emprego para todos os inscritos até a eleição; e) realização da eleição no prazo mínimo de 30 (trinta) dais antes do término do mandato da CIPA, quando houver; f) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os honorários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados; g) voto secreto; h) apuração dos votos em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral; i) faculdade de eleição por meios eletrônicos; j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um período mínimo de cinco anos Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na votação, não haverá apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias As denúncias sobre o processo eleitoral deverão ser protocolozidas na unidade descentralizada TEM, até trinta dias, após a data da posse dos novos membros da CIPA Complete a unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sal correção ou proceder a anulação quando for o caso Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência, garantidas as inscrições anteriores.

7 Quando a anulação se der antes da posse dos membros da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato anterior, quando houver, até a complementação do processo eleitoral Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de serviço no estabelecimento Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de vacância de suplentes. Das Contratantes e Contratadas: Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA, ou designado da empresa contratante deverá, em conjunto com as contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integração e de participação de todos os trabalhadores em relação às decisões existentes no estabelecimento A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, deverão implementa, de forma integra, medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do estabelecimento A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção adequadas A empresa contratante adotará as providencias necessárias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurança e saúde no trabalho. Disposições finais Esta norma poderá ser aprimorada mediante negociação nos termos de portaria específica. Segurança do Trabalho Também conhecida como segurança industrial, essa função tem como preocupação fundamental a prevenção de acidentes no trabalho e a eliminação de acidentes no trabalho. A prevenção é um programa de longo prazo que objetiva, antes de tudo, conscientizar o trabalhador a proteger sua própria vida e a dos companheiros por meio de ações mais seguras e de uma reflexão constante sobre a descoberta de condições inseguras que possam provocar eventuais acidentes. Portanto, é mais um programa educativo, de constância e de fixação de valores do que um programa técnico. Um modelo de gestão de segurança industrial prevê em primeiro lugar uma política clara que refletida a preocupação da cúpula da empresa com relação ao assunto. Acidentes de trabalho: Acidente de trabalho é um acontecimento involuntário resultante tanto de uma ato inseguro quanto de uma situação que possa causar danos ao trabalhador e à organização que o abriga.

8 Os acidentes de trabalho são classificados por sua gravidade: 1. Acidentes sem afastamentos: são aqueles em que o empregado, após ser medicado ou atendido, retorna imediatamente ao seu posto de trabalho. Exemplo: um pequeno corte no dedo, que exija apenas uma assepsia e uma proteção com band-aid. 2. Acidentes dom afastamentos: são aqueles em que o trabalhador, devido à natureza do ferimento, deve deixar de imediato as suas funções para submeter-se ao tratamento de recuperação. Estes acidentes podem produzir: Incapacidade Temporária: é a perda total da capacidade para o trabalho durante o dia do acidente ou que se prolongue por período menor que um ano; Incapacidade Permanente Parcial: é a redução permanente e parcial da capacidade para o trabalho durante o dia do acidente ou que se prolongue por período menor que um ano, Incapacidade total permanente: é a perda total, em caráter definitivo, da capacidade de trabalhar. Exemplo: perda total da visão. Morte: é o falecimento do trabalhador como resultado direto do acidente. Causa do Acidente Todo acidente acontece porque ele é provocado. Há duas razões que sempre fazem acontecer um acidente: 1. Um ato inseguro: Considera-se ato inseguro aquele provocado pelo trabalhador. Exemplos: um movimento errado, uma atitude impensada, irrefletida que causa um acidente. Os principais motivos que levam um trabalhador cometer um ato inseguro: ü Excesso de confiança; ü Cansaço; ü Falta de experiência; ü Inadaptação ao trabalho. 2.Uma condição insegura: É a situação que provoca o acidente: uma escada quebrada ou em más condições de uso, uma pilha de material em desequilíbrio, um ferro pontiagudo em direção à passagem, falta de equipamento de proteção individual, etc. Conseqüência de um acidente: São três as conseqüências imediatas que atingem um acidente do trabalho: 1. Para o trabalhador: ü Sofrimento físico; ü Incapacidade para o trabalho; ü Desamparo à família. 2. Para a empresa: ü Dificuldades burocráticas com entidades oficiais e desgaste da imagem da empresa perante o mercado; ü Gastos com primeiros socorros e transporte do acidente até o local de atendimento; ü Danos ou perdas de material, ferramentas, equipamentos ou máquinas.

9 3. Para a sociedade e o país: ü Perda temporária ou permanente de um elemento da população economicamente ativa (PEA); ü Aumento do custo de vida; ü Maior valor de impostos e taxas de seguro; ü Maior gasto com a saúde, inclusive desviando recursos de outras áreas (educação, alimentação, transporte, etc.) Equipamentos de proteção de acidentes (EPI) EPI é a sigla que identifica o equipamento de proteção individual utilizado pelo trabalhador com o objetivo de evitar acidentes no trabalho. A legislação obriga o empregador a fornecer gratuitamente ao empregado os EPIs necessários para garantir sua proteção contra eventuais acidentes, em concordância com o tipo de trabalho que executa. 1. O empregador, cuja exigência legal inclui: 1.1. A aquisição do tipo adequado de EPI à cada atividade funcional; 1.2. A realização de módulos de treinamento para o trabalhador quanto ao uso aprovado pelo Ministério do Trabalho; 1.3. Disponibilização para o empregado apenas de EPIs aprovados pelo Ministério do Trabalho; 1.4. Obrigatoriedade do uso de EPIs; 1.5. Substituição do EPI sempre que danificado ou inoperante; 1.6. Fornecimento do EPI ao empregado, contra assinatura de recibo. 2. O empregado, também obrigado a: 2.1. Observar estritamente os ditames da NR-6 no tocante à questão dos equipamentos de proteção individual; 2.2. Comunicar ao empregador qualquer alteração ou dano de EPI; 2.3. Responsabilizar-se pela guarda e conservação do EPI sob uso; 2.4. Usar EPI apenas para a finalidade a que se destina.

10 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) É uma comissão composta por membros representantes dos empregados e da empresa, regulamentada pela NR-5, que estabelece: As empresas privadas ou públicas e os órgãos governamentais que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho CLT ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA. Essa Comissão tem por objetivo observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir, até, eliminar, os riscos existentes e/ou neutraliza-los, bem como discutir os acidentes ocorridos na organização, encaminhando à área de HSMT, com cópia ao empregador, o resultado de suas analises e avaliações para as medidas necessárias. Outra responsabilidade da CIPA é promover campanhas de esclarecimento aos trabalhadores quanto aos riscos dentro do local de trabalho e uso das máquinas ou ferramentas. Composição da CIPA: A CIPA compõe-se de representantes dos empregados (Cinqüenta por cento) e representantes do empregador (cinqüenta por cento), sendo que: a. os representantes dos empregados são normalmente eleitos pelos empregados da empresa em pleito, quando entre os candidatos inscritos são escolhidos os de maior votação e, entre esses, o mais votado assume o posto de vice-presidente da CIPA. Todos os eleitos, titulares e suplentes, passam a ter o direito a estabilidade na empresa, que varia de acordo com a convenção coletiva de trabalho, mas em geral é de um ano, além das funções de cipeiro (dois anos); b. os representantes do empregador são indicados pela direção da empresa e não gozam de estabilidade. Um dos indicados assumirá o papel de presidente da CIPA. É praxe as empresas nomearem o gerente de RH como presidente da CIPA> O número de cipeiros, tanto do lado do empregador quanto do empregado, dependerá diretamente de duas variáveis: 1. Número total de empregados da unidade; 2. Grau de risco da atividade.

11 Higiene e Medicina do Trabalho A higiene do trabalho é a área que se relaciona direta e indiretamente com a proteção à saúde do trabalhador no que diz respeito à aquisição de patologias tipicamente relacionadas ao trabalho com a agente resultantes dele. Trata-se, por meio da higiene e medicina do trabalho, de questões ligadas à saúde ocupacional do trabalhador como: ü Ergonomia; ü Insalubridade; ü Toxicologia; ü Controle clínicos, etc. Programa de controle médico-ocupacional A partir de 30 de dezembro de 1994, em concordância com a Portaria número 24/94, toda empresa passou a ser obrigada a elaborar um Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de preservar a saúde dos seus trabalhadores, coordenado por um médico do trabalho pertencente ou não ao quadro de funcionários da empresa. O PCMSO deverá abordar questões ligadas ao trabalhador e à sua coletividade, utilizando metodologia clínico-epidemiológica apropriada para a análise da relação saúde-trabalho, inclusive daquelas com manifestações não aparentes, constando doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores da empresa. Com relação à medicina do trabalho, a empresa é obrigada por lei a avaliar periodicamente os seus trabalhadores por meio de exames clínicos que se classificam, pelo momento em que são aplicados, em: ü Exames admissionais: realizados após o processo seletivo, toda vez que um novo empregado é admitido nos quadros da empresa como efetivo; ü Exames demissionais: são aqueles que o médico do trabalho realiza nos trabalhadores que deixam de participar do quadro da empresa (demitidos), objetivando registrar as condições de saúde no momento do desligamento; ü Exame de retorno ao trabalho: quando um trabalhador se afasta por 30 ou mais dias por motivo de saúde deve ser submetido a essa avaliação médica, independente do motivo do afastamento; ü Mudança de cargo: alterando-se o cargo ou as funções do trabalhador, esse deverá ser submetido a um exame clínico de avaliação médica para análise de sua condição física diante da nova situação;

12 ü Exames periódicos: todos os trabalhadores devem ser submetidos a exames clínicos anualmente, ou em intervalos menores, a critério do médico responsável ou sob exigência de CCT ou de órgão oficial. Em geral, trabalhadores com menos de 18 e mais de 45 devem realizar exames anuais. ü Exames complementares: são exames que os trabalhadores expostos a riscos físicos ou químicos mais graves deve realizar, por exemplo, a cada semestre; avaliações realizadas em ocasiões especiais quando se quer conhecer e combater surtos específicos ou monitorar determinados agentes presentes no ambiente de trabalho. Doenças osteomusculares esqueléticas relativas ao trabalho Sob a sigla DORT encontra-se um grupo de doenças que se adquire no trabalho, em função do seu exercício. O conjunto dessas doenças é estudado pela ergonomia. Essa ciência (ergonomia) foi criada logo após a Segunda Guerra Mundial e propõe-se a estudar a relação entre o homem e o ambiente que rodeia no trabalho (maquinas, equipamentos, etc.) sob o ponto de vista da medicina, da psicologia e da engenharia. Dentro do conjunto de patologias provenientes da DORT está a lesão por esforços repetitivo (LER), hoje muito conhecida, principalmente entre usuários de computador, causada por posturas, métodos ou condições inadequadas de trabalho.