ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UFPB 2012

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1 ÉTICA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA UFPB 2012

2 Conceito MORAL ÉTICA -Prático imediato -Restrito -Histórico -Relativo -Virtudes disposição habitual fazer o bem -Reflexão filosófica sobre a moral -Procura justificar a moral -O seu objeto é o que guia a ação -O objetivo é guiar e orientar racionalmente a vida humana -Valores verdade, retidão, paz, amor, não-violência, bem.

3 Código de Ética SERVIDOR PÚBLICO todo aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado

4 Regras Deontológicas Dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são - devem nortear o servidor público toda a sua vida O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta escolha entre o honesto e o desonesto Moralidade Adm. Pública não se limita bem ou mal mas ao equilíbrio entre a legalidade e a finalidade (bem comum) O desempenho do servidor público comunidade se integra na sua vida particular êxito considerado o seu maior patrimônio

5 Regras Deontológicas Função pública = exercício profissional se integra a sua vida condutas do dia-a-dia vida privada acrescer ou diminuir seu conceito funcional Publicidade requisito de eficácia e moralidade Todos tem direito a verdade - ainda que contrarie o interesse da Administração cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao serviço público caracterizam o esforço pela disciplina Servidor que retarda a solução que lhe compete antiético desumano grave dano moral aos usuários Atenção as ordens superiores e velar por seu cumprimento

6 Regras Deontológicas Faltas injustificadas desmoralização do serviço público O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidadão, colabora e de todos pode receber colaboração, pois sua atividade pública é a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nação

7 Principais Deveres desempenhar, a tempo, as atribuições exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento ser probo, reto, leal e justo entre duas opções escolher a mais vantajosa para o bem comum jamais retardar qualquer prestação de contas tratar cuidadosamente os usuários dos serviços aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos ser cortês, ter urbanidade, disponibilidade e atenção, respeitando a capacidade e as limitações individuais de todos os usuários evitar qualquer tipo de preconceito

8 Principais Deveres ter respeito à hierarquia - sem temor de representar resistir a todas as pressões de superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros benesses e vantagens Zelar greve - da vida e da segurança coletiva ser assíduo e freqüente ao serviço danos ao trabalho Comunicar aos superiores ato ou fato prejudicial Manter limpo e em ordem local de trabalho Participar estudos e movimentos melhoria do serviço Vestimentas adequadas

9 Principais Deveres Manter-se atualizado legislação e normativos Cumprir - critério, segurança e rapidez, mantendo tudo sempre em boa ordem facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços Exercer moderação prerrogativas funcionais Abster-se exercer função, poder ou autoridade finalidade estranha ao interesse público ainda que observada a legalidade e que não seja crime divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existência deste Código de Ética, estimulando o seu integral cumprimento

10 Vedações Usar cargo, função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências favorecimento si ou outrem Prejudicar a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam Ser conivente solidariedade erro ou infração ao Código de Ética Procrastinar/dificultar exercício regular de direito causa dano moral ou material deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o público colegas superiores/inferiores pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, para si ou para outrem

11 Vedações alterar ou deturpar o teor de documentos iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento desviar servidor público para atendimento a interesse particular retirar - documento, livro ou bem uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço benefício próprio ou de outrem apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente

12 Vedações Dar seu concurso instituição atenta contra a moral honestidade e dignidade da pessoa humana exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho duvidoso

13 Comissões de Ética Abrangência órgãos e entidades da APF direta, indireta autárquica e fundacional qualquer órgão ou entidade - atribuições delegadas Objetivo orientar e aconselhar sobre a ética profissional do servidor - tratamento com as pessoas e com o patrimônio público DEVER: Fornecer informações para instruir e fundamentar promoções PENA Censura fundamentada e assinada integrantes e faltoso