Diversidade e Carreira. Por que Ousar,Inovar e Performar é Importante e Urgente?

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Nicolas Padilha Pinheiro
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1 Diversidade e Carreira. Por que Ousar,Inovar e Performar é Importante e Urgente? Coordenação Jorgete Lemos Diretora de Diversidade ABRH Nacional Jorgete Lemos Pesquisas e Serviços

3 CONARH 2013

4 Ministra Luiza Bairros

8 SANTA CATARINA

9 ABRH BAHIA RIO DE JANEIRO

11 EFICIÊNCIA

12 URGENTE...

13 Inclusão das Pessoas com Deficiência no mercado de trabalho maio/dezembro de 2013 Grupo Executivo de PcD, Diretoria de Responsabilidade - Patrícia G. Pacheco e Diretoria de Pesquisa da ABRH-RJ.

14 AÇÕES 1º) Sensibilização de Líderes 2º) Acessibilidade 3º) Eq./Tecn.adequados e Sensibilização dos empregados

15 RETENÇÃO 1º) Remuneração 2º) Motivos especiais/outros 3º)Crescimento/Carreira

16 DESAFIOS 1º) Qualificação da PcD 2º) Perfil/Segmento da empresa 3º) Aderência da Gerencia para receber e aceitar a PcD

17 Pesquisa Pessoas com Deficiência - Expectativas e Percepções sobre o mercado de Trabalho 2014! isocial e Catho. Apoio da ABRH Nacional profissionais de RH Danilo Al Makul Sócio-diretor da i.social

18 Mercado de Trabalho Pesquisa isocial Danilo Al Makul

19 PERCEPÇÃO SOBRE COMO ESTÁ O MERCADO DE TRABALHO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA Percepção RH Percepção PcD Praticamente inexistente Praticamente inexistente Aquecido 6% 11% 14% Retraído 27% 48% Aquecido Retraído 33% 19% 42% Estável Estável Fonte: Pesquisa Profissionais de Recursos Humanos (atual) Fonte: Pesquisa - Pessoa com deficiência (i.social 2013) A percepção sobre como está o mercado de trabalho é bastante diferente para os profissionais de RH e as pessoas com deficiência Pergunta: Sobre o grau de dificuldade em encontrar candidatos com deficiência, em comparação com candidatos sem deficiência, você considera que é. 20

20 PERCEPÇÃO SOBRE A QUALIDADE DAS OPORTUNIDADES DE TRABALHO OFERECIDAS AOS PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA Percepção RH Percepção PcD Ótima, acima dos perfis profissionais 3% Ruins, totalmente inadequadas ao meu perfil profissional 18% Boa, adequada aos perfis profissionais 23% Regulares, poderiam ser mais adequadas ao meu perfil profissional 51% Regular, poderia ser mais adequada aos perfis profissionais 60% Boas, adequadas ao meu perfil profissional 25% Ruim, inadequada aos perfis profissionais das pessoas com deficiência 14% Ótimas, acima do meu perfil profissional 5% Fonte: Pesquisa Profissionais de Recursos Humanos (atual) Fonte: Pesquisa - Pessoa com deficiência (i.social 2013) Estes resultados comprovam que a qualidade das vagas destinadas à inclusão ainda é muito baixa e, na maioria das vezes, a escolha do candidato não se faz por suas competências e sim pela sua deficiência, invertendo o processo de seleção justo e eficaz. Pergunta: Qual a sua percepção sobre a qualidade das oportunidades de trabalho que são oferecidas aos profissionais com deficiência? 21

21 A ROTATIVIDADE DOS PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA, EM COMPARAÇÃO COM A ROTATIVIDADE DA EMPRESA DO ENTREVISTADO 46% 31% 23% Acima da média Na média Abaixo da média Contrariando um mito sobre a inclusão das pessoas com deficiência, 77% dos entrevistados acreditam que a rotatividade desses profissionais está na média ou abaixo da média. Pergunta: Sobre a rotatividade de profissionais com deficiência, em comparação com a rotatividade da sua empresa, você considera que está. 22

22 ITENS PRINCIPAIS QUE TORNAM UMA VAGA DE EMPREGO ATRATIVA PARA O PROFISSIONAL COM DEFICIÊNCIA Percepção RH Percepção PcD Acessibilidade 68% Pacote de benefícios / plano de carreira 56% Ambiente de trabalho (colaboradores sensibilizados e 53% Salário 55% A empresa possui um Programa de Inclusão estruturado 47% Ambiente de trabalho (colaboradores 27% Salário 31% Localização 25% Pacote de benefícios / Plano de carreira 30% Área de atuação 21% Localização 30% A empresa possui um Programa de Inclusão estruturado 20% Área de atuação 16% Acessibilidade 12% Nome / Tamanho da empresa 13% Nome/tamanho da empresa 8% Remuneração variável 3% Remuneração variável 7% Fonte: Pesquisa Profissionais de Recursos Humanos (atual) Fonte: Pesquisa - Pessoa com deficiência (i.social 2013) Nota-se que o que é mais importante na atração de uma vaga para o público de RH não é o que as pessoas com deficiência consideraram. Pergunta: Indique abaixo os TRÊS itens principais que, em sua opinião, tornam uma vaga de emprego atrativa para o profissional com deficiência. 23

23 Qualificação Profissional e Comportamental das Pessoas com Deficiência Pesquisa isocial Danilo Al Makul

24 PERCEPÇÃO SOBRE AS QUESTÕES COMPORTAMENTAIS DOS PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA Positiva, percebo comportamentos muito mais adequados 6% Positiva, percebo comportamentos um pouco mais adequados 15% Neutra, o comportamento é semelhante aos demais 56% Negativa, percebo comportamentos um pouco inadequados 20% Negativa, percebo comportamentos muito inadequados ao ambiente de trabalho 4% 77% dos entrevistados consideram que os profissionais com deficiência possuem comportamentos semelhantes ou até mais adequados do que os profissionais sem deficiência. Pergunta: Qual a sua percepção sobre as questões comportamentais, como postura, dos profissionais com deficiência? 25

25 PERCEPÇÃO SOBRE A QUALIFICAÇÃO DOS PROFISSIONAIS COM DEFICIÊNCIA Positiva, a qualificação está muito acima da média 1% Positiva, a qualificação está um pouco acima da média 8% Neutra, a qualificação está na média 45% Negativa, a qualificação está um pouco abaixo da média 31% Negativa, a qualificação está muito abaixo da média 15% Contrariando mais um mito, 54% dos entrevistados acreditam que a qualificação desses profissionais está na média ou acima dela. Pergunta: Qual a sua percepção sobre a qualificação dos profissionais com deficiência? 26

26 Barreiras e Preconceitos Pesquisa isocial Danilo Al Makul

27 MOTIVOS PARA AS EMPRESAS CONTRATAREM PESSOAS COM DEFICIÊNCIA O cumprimento da legislação ainda é o principal motivo para as empresas contratarem pessoas com deficiência. 81% 3% 4% 12% Porque valorizam a diversidade Porque acreditam no potencial delas Independente de cota ou deficiência, mas sim pelo perfil do candidato Para cumprir a Lei de Cotas Pergunta: De acordo com sua percepção as empresas contratam pessoas com deficiência. 28

AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA SOFREM PRECONCEITO NO AMBIENTE DE TRABALHO 32% 40% 10% 18% Sim, por clientes Sim, por gestores Sim, por colegas Não 60% dos entrevistados acreditam que as PcDs sofrem

28 AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA SOFREM PRECONCEITO NO AMBIENTE DE TRABALHO 32% 40% 10% 18% Sim, por clientes Sim, por gestores Sim, por colegas Não 60% dos entrevistados acreditam que as PcDs sofrem preconceito no ambiente de trabalho, seja ele por colegas, gestores ou clientes. Pergunta: Você acredita que as pessoas com deficiência sofrem preconceito no ambiente de trabalho? Em caso de sim, marque uma ou mais alternativas. 29

29 PRINCIPAIS BARREIRAS PARA AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO Percepção RH Acessibilidade 65% Foco exclusivo no cumprimento de cotas Falta de preparo dos gestores 34% 42% Percepção PcD Baixa qualificação das PcDs Poucas oportunidades Barreiras culturais Falta de preparo do RH Oportunidades ruins Benefícios da previdência Procedimentos para contratação Falta de fiscalização dos órgãos públicos Fonte: Pesquisa Profissionais de Recursos Humanos (atual) 12% 10% 9% 15% 15% 26% 33% 33% Há muitas diferenças entre o que o RH entende como barreira para as PcDs ingressarem no mercado de trabalho, comparado com as próprias PcDs. Oportunidades ruins Poucas oportunidades Foco exclusivo no cumprimento de cota Barreiras culturais Falta de fiscalização dos órgãos públicos Procedimentos para contratação Acessibilidade Falta de preparo dos profissionais de RH Falta de preparo dos gestores Benefícios da previdência 9% 21% 21% 20% 19% Fonte: Pesquisa - Pessoa com deficiência (i.social 2013) 29% 29% 38% 46% 42% Pergunta: Indique as TRÊS maiores barreiras para as pessoas com deficiência no mercado de trabalho de acordo com a sua percepção. 30

31 Promovendo a Inclusão O uso do Psicodrama no Desenvolvimento do Papel Organizacional da Pessoa com Deficiência Ermelinda Marçal Responsável pelo Programa de Inclusão de Pessoas com Deficiência. Assistente Social da COOP Cooperativa de Consumo

32 PROMOVENDO A INCLUSÃO OBJETIVOS Atender a Lei 8213/91; Estabelecer diretrizes para a contratação; Oferecer aos envolvidos apoio necessário; Possibilitar a capacitação e desenvolvimento das Pessoas com Deficiência

33 PÚBLICO ATENDIDO 208 colaboradores no Programa: 129 Deficiência Intelectual 28 Surdos 12 Auditiva 10 Deficiência Física 08 Deficiência Múltipla 12 Deficiência Visual 09 - Reabilitados

34 AÇÕES ACOMPANHAMENTOS INDIVIDUAIS OFICINAS PEDAGÓGICAS ATIVIDADES DE ARTE E EDUCAÇÃO ENCONTROS TEMÁTICOS OFICINAS DE LIBRAS ENCONTRO DE PAIS SENSIBILIZAÇÃO DE LIDERANÇA

35 PSICODRAMA E DESENVOLVIMENTO PSICODRAMA É um método que desenvolve grupos e indivíduos, promovendo a saúde das relações. Criado por J. L. Moreno.

36 BENEFÍCIOS DO MÉTODO NA ÁREA ORGANIZACIONAL Com Jogos Dramáticos, Role-Playing e outras técnicas, grupos e indivíduos conseguem internalizar o aprendizado do seu Papel Organizacional, e possibilitar a capacidade de agir adequadamente diante de novas situações com criatividade e espontaneidade.

37 JORGETE LEITE LEMOS DIRETORA DE DIVERSIDADE ABRH NACIONAL

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