Psicanálise: as emoções nas organizações

Transcrição

1 Psicanálise: as emoções nas organizações

2 Objetivo Apontar a importância das emoções no gerenciamento de pessoas Definir a teoria da psicanálise Descrever os niveis da vida mental Consciente Subconscinete Incoisciente Identificar os Elementos da Personalidade ID Superego Ego Descrever conceitos básicos da psicanálise para a compreensão do comportamento nas organizações Mostrar a importância da compreensão da expressão da sexualidade das organizações

3 A Influência da Psicanálise nas Ornaizações Os afetos determinam o comportamento das pessoas Os desejos e frustrações vivenciados em situações de trabalho são manifestados de alguma maneira, podendo desencadear inúmeras situações constrangedoras A Psicanálise é uma das teorias que oferece alguns conceitos sobre a vida afetiva das pessoas

4 Psicanalisa (Freud) O termo psicanálise refere-se a uma teoria sobre o aparelho psíquico elaborada por Sigmund Freud Tem suas bases no inconsciente O aparelho psíquico, na teoria freudiana, é formado pelos três níveis de vida mental (consciente, subconsciente e inconsciente) + os três elementos que compõem a personalidade (Id, superego e ego)

5 Níveis da vida mental Consciente Subconsciente Inconsciente

6 Consciente É o nível em que a pessoa tem acesso as informações sobre a sua vida.

7 Subsconsciente É o nível em que as informações são de fatos que já aconteceram no passado, mas são de fácil acesso

8 Inconsciente É o nível mais profundo, depositário de experiências infantis, desejos, doces momentos, recalques e frustrações que, por alguma razão, foram reprimidos e não chegam a consciência, mas interferem no comportamento.

9 Elementos da personalidade Id Superego Ego

10 Id É a parte biológica, instintiva e animalesca da personalidade que tem por objetivo a busca do prazer imediato sem medir nenhuma conseqüência. O Id é guiado pelo prazer.

11 Superego Compõem-se das idéias morais, religiosas, regras de conduta e valores que a pessoa assimila do grupo social no qual está inserida. Determina a moral, o sentimento de culpa e os remorsos. Guiado pela moral.

12 Ego É a razão. O elemento que procura equilibrar o Id e o superego. É guiado pelo princípio da realidade. Deve ser o gerenciador da personalidade.

13 Mecanismos de defesa ou ajustamento São meios, artifícios que o ego busca para equilibrar as duas forças opostas: Id e Superego quando não consegue equilibrá-las por vias naturais.

14 Principais mecanismos de defesa Atos falhos (trocas de nomes, etc...) Lapsos (esquecimentos) Sonhos (inconsciente organiza-se) Racionalização (Justificativa) Projeção (atribuição a outro) Reação de conversão (sintoma sem doença) Doenças psicossomáticas (sintoma com doença) Deslocamento (satisfação modificada)

15 Sexualidade nas Organizações As empresas, de maneira explicita ou implícita, de acordo com sua cultura, se posicionam quanto as relações afetivas de seus funcionários. Levar em consideração as emoções no ambiente de trabalho tem sido tarefa árdua para os gerentes uma vez que as organizações sempre valorizaram o racional em detrimento do emocional.

16 Sexualidade nas Organizações Abordagem Freudiana Para Freud, o desenvolvimento sexual está dividido em cinco fases, e em cada fase, a libido (fonte de prazer), está direcionada e centralizada num determinado ponto. As organizações também possuem características das fases do desenvolvimento sexual.

17 Fases do Desenvolvimento Sexual 1ª. Fase: Oral - Organizações que valorizam o individualismo e o sucesso pessoal ou funcionários com tais características, revelam a persistência na fase oral. 2ª. Fase: anal - Nas organizações: necessidades de domar e dominar, a preocupação com horários, detalhes e programas planejados à risca, são características de manifestação da fase anal mal resolvida

18 Fases do Desenvolvimento Sexual 3ª. Fase: Fálica - Relações de autoridade refletem esta parte da infância. 4ª. Fase: Latência - Os empregados excessivamente envolvidos com o trabalho representam esta fase, pois estão canalizando toda a energia no trabalho. 5ª. Fase: Genital - Empresas mais livres, flexíveis e inovadores estariam ligadas a esta fase, quando se tornam maduras.

19 Contribuição A contribuição da Psicanálise se dá ao apontar como a sexualidade reprimida afeta a vida das organizações, mostrar como as descarregam suas frustrações e agressões e como se defendem.

20 Obrigada!!