3 - Quem e como será fiscalizado o tempo de direção dos motoristas autônomos?

Transcrição

1 Lei A lei já está em vigor ou entrará em qual data? R Sim. A lei está em vigor desde o dia 17/06/ O motorista profissional conforme artigo 67C, do CTB, na condição de condutor, é responsável por controlar o tempo, sendo inclusive responsabilizado pela falta de observância do período de descanso e podendo até ser penalizado na estrada, obrigatoriamente terá que manter em seu poder o registro de todos os intervalos? Ou seja, as autoridades de trânsito que fiscalizam os veículos e condutores na estrada obrigarão a apresentação destes registros sob pena de multa? R Exatamente. Não só as autoridades de trânsito, mas também o Ministério Publico e o Procurador do Trabalho poderão fazer esta fiscalização e exigir o cumprimento dos períodos de descanso diário, descanso semanal, tempo de direção e descanso a cada quatro horas ininterruptas de direção. 3 - Quem e como será fiscalizado o tempo de direção dos motoristas autônomos? R Qualquer agente de trânsito poderá fazer esta fiscalização e a fiscalização acontecerá principalmente através do registrador instantâneo de velocidade e de segurança disco tacógrafo, papeleta externa, diário de bordo, sistema de rastreamento, ou outro mecanismo que permita aferir o tempo de direção, o descanso a cada quatro horas de direção, jornada de trabalho, descanso entre jornadas e intervalos para refeição e descanso. Esta fiscalização já está regulamentada pela Resolução 406/12, do CONTRAM. 4 - Qual o meio mais fácil e prático para controlar a jornada de trabalho do motorista? R Em principio, o cartão de ponto, registro eletrônico, papeleta externa ou diário de bordo são meios eficientes para controles. O meio mais prático para controlar a jornada de trabalho depende do segmento de transporte da empresa e de suas operações. 5 - Rastreadores poderão ser utilizados para controle de jornada? R Sim. Poderão. É o que estabelece o Art. 2º, inciso V, da Lei : jornada de trabalho e tempo de direção controlados de maneira fidedigna pelo empregador, que poderá valer-se de anotação em diário de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do 3º, do Art. 74, da CLT, ou de meios eletrônicos idôneos instalados nos veículos, a critério do empregador.

2 6 - Quais as aplicações para os aparelhos rastreadores no controle da Lei e o reconhecimento dessa forma no controle pela justiça ou sindicato? Quais as penalidades? R As aplicações estão definidas na própria lei em seu artigo segundo e serão reconhecidas pela justiça ou pelos sindicados. Isto porque a lei dá ao empregador como opções de controle, quaisquer meios eletrônicos idôneos instalados nos veículos, além da papeleta ou ficha de trabalho externo, ou diário de bordo. 7 - Existe algum meio de controle de jornada que seja proibido pela lei? R Não há proibição expressa, mas a lei se reporta a quais meios poderão ser utilizados. 8 - As empresas que adotarem, paliativamente, a papeleta como meio de controle de jornada do motorista, ao optar pelo meio eletrônico será necessário a homologação desse meio através do órgão de competência da fiscalização? R Não há necessidade. Os órgãos de fiscalização se valerão de qualquer dos meios fixados na lei ou outro utilizado pela empresa, desde que contenham os elementos necessários para conferir os diversos tempos de direção ou de jornada de trabalho. 9 - As anotações de intervalo de refeição e/ou parada para descanso devido ao tempo ininterrupto de quatro horas de direção precisam ser registradas em papeleta ou fica a critério da negociação em ACT ou CCT, uma vez que a papeleta não tem espaço apropriado para tais anotações? R É obrigatória a anotação. A papeleta deverá conter os espaços próprios para preenchimento de cada evento, devendo ser adaptada para que os registros possam ser feitos O que fazer se depois das quatro horas rodadas, não houver local seguro para parar e mesmo rodando mais uma hora e ainda não localizar local seguro? R Não haverá esta hipótese. Considere que o motorista tem quatro mais uma hora para escolher o local de parada. De qualquer forma existem outros meios para planejar o local de parada que pode ocorrer mesmo antes de completadas as quatros horas de direção ininterrupta. É necessário o planejamento logístico de cada situação Pode-se flexibilizar o intervalo de descanso: 9 horas + 2 horas? R Apenas o motorista profissional autônomo poderá fracionar este intervalo. O motorista profissional empregado poderá fracionar este intervalo desde que haja previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho.

3 12 - O intervalo de uma hora serve para almoço ou jantar? R Serve. Tanto pode ser para almoço como para o jantar A empresa também será multada pelo Ministério Público do Trabalho pelo não cumprimento da jornada? Ele terá que guardar o documento de controle (tacógrafo ou outros) por quanto tempo? R O Ministério Público promove ações de fiscalização e de cumprimento da norma. Ele não aplica multas. As multas poderão ser aplicadas pelos agentes do trânsito ou do Ministério do Trabalho quando for o caso. A empresa poderá aplicar advertência, suspensão ou justa causa dependendo da gravidade ou reiteração da falta cometida. Os documentos deverão ser guardados pelo prazo de até cinco anos. Vale lembrar que a empresa também pode ser punida Como garantir que problemas de trânsito em vias urbanas como engarrafamentos, lentidão, etc. possam ser considerados como de Força Maior? Como criar evidências para que este tempo não seja considerado tempo de serviço? R Engarrafamentos e lentidão não são considerados força maior e o tempo ali dispensado é considerado como tempo a disposição e, portanto, é jornada de trabalho A lei se aplica ao motorista executivo (aquele que realiza o transporte de autoridades públicas)? R O motorista que exercer a atividade como profissional remunerado e dirigindo veículo com PBT igual ou superior a kg está sujeito às normas desta lei O termo Transporte Rodoviário deve ser entendido de maneira ampla ou se aplica somente para transporte intermunicipal e interestadual? R Deve ser entendido de maneira ampla e se aplica a todo motorista profissional autônomo ou empregado, que dirija veículo com PBT igual ou superior a kg Em viagens noturnas pode o motorista permanecer em casa e quando solicitado pela empresa dar início à sua jornada de trabalho? R O motorista não pode ficar em casa aguardando ordens da empresa. Se ele estiver em seu período de descanso, assim deve permanecer e também conhecer com antecedência o horário em que retornará ao trabalho A qualificação é obrigatória? Todas as empresas deverão encaminhar seus motoristas ao treinamento? O sindicato irá encaminhar essa qualificação?

4 R Não se trata de qualificação, mas de treinamento e adequação das operações e da jornada de trabalho e tempo de direção à norma. O SETCEMG já está oferecendo curso de treinamento O comissionamento é proibido ou pode ser usado com alguma condição? R Pode ser usado mediante determinadas circunstâncias e desde que não comprometa a segurança rodoviária ou da coletividade ou possibilitar violação das normas da lei - artigo 235-G, da lei / Como fazer o pagamento da produtividade do motorista com a nova lei? R Não há uma resposta geral para esta pergunta. Depende das características do transporte, da carga e, essencialmente, da pratica remuneratória de cada empresa Quem paga gratificação poderá abster-se de pagá-la para se adequar à nova lei? R A análise deve ser caso a caso. Existem situações em que o pagamento da gratificação poderá permanecer, outras não Como fazer o controle de jornada atendendo ao MTE? R A lei nº estabelece que fica a critério do empregador o estabelecimento de meios eletrônicos idôneos instalados no veículo para controle da jornada e do tempo de direção, além daqueles tradicionais tais como ficha ou papeleta externa e diário de bordo As empresas devem submeter os motoristas a testes de bebidas alcoólicas e controle do uso de drogas. Em uma evidência deste fato a empresa pode acionar a polícia para registro de Boletim de Ocorrências? Ou somente suas sanções disciplinares irão resguardar o empregador de passivos trabalhistas? R Não há necessidade de acionamento da polícia, nem registro de BO. Apenas os resultados obtidos nos exames e punição disciplinar aplicada são suficientes para resguardar e prevenir litígios Como fazer o teste do uso de drogas e bebidas? R Cada empresa deverá estabelecer seu programa de controle de uso de drogas e álcool, utilizando-se, principalmente, de seu serviço de medicina e segurança do trabalho, de seu RH e de sua CIPA Pagamento de comissão mista, tendo como base o faturamento do caminhão, pode ser utilizado?

5 R Pode sim, e desde que este critério não ofereça riscos para a coletividade, não comprometa a segurança rodoviária, nem viole as regras da Lei nº / De que forma será comprovado o aumento da jornada em uma hora? R Através de registros na papeleta externa, diário de bordo ou sistemas eletrônicos disponíveis Temos um diário de bordo em nossa empresa que contempla os seguintes itens: Km inicial km final, Local inicial Local final, Data. Será importante colocar a hora ou o tacógrafo já explica? Serão necessárias mudanças no contrato de trabalho e regimento? R É importante inserir qualquer informação que ajude a definir, medir ou controlar todos os tempos que compõem a jornada de trabalho. Serão necessárias adequações nos contratos de trabalho e regimentos internos das empresas O Artigo 62, da CLT, está registrado na CTPS e no livro de registro do funcionário. Se ele deixar de existir, como cancelar essa informação nos mesmos? Ou não é necessário? R Não há necessidade de cancelamento da anotação. A cronologia do fato, ou a data de vigência da Lei se encarrega disso Para motoristas que possuem ponto controlado, porém em casos esporádicos viajam para entrega e ficam fora da base, como proceder ao controle do ponto dele? Tem acréscimo de 30% do tempo indenizado? R Durante este período são aplicados os controles de tempo segundo as regras da lei. O tempo de espera será indenizado com acréscimo de trinta por cento sobre o valor da hora e será indenizado. No trabalho em dupla e quando o motorista estiver no tempo de reserva será remunerado com trinta por cento do valor da hora Quando o motorista não descarregar em cliente sexta feira em localidade divisa ao seu domicílio, vindo a descarregar apenas na segunda feira, o final de semana todo será pago como hora extra? R Não. Neste caso será considerado como descanso semanal. A empresa deverá oferecer a ele condições adequadas para o repouso semanal, ou o pagamento da diária correspondente A empresa pode conceder duas horas de intervalo para refeição? R Pode sim. O intervalo de uma hora para descanso e refeição é o tempo mínimo e o tempo máximo é de duas horas.

6 32 - As viagens podem ser iniciadas aos sábados e domingos? R Podem sim, mas deverá ser observado o descanso diário e o descanso semanal que deverá ser coincidente com o, domingo pelo menos uma vez ao mês Para o motorista descansar 36 horas, a semana é considerada de sete dias? R Sim e a jornada é de 44 horas semanais além das horas extras que fizer no período Se o motorista estiver em uma cabine leito, completamente desligado no pátio de espera e o mesmo ficar por onze horas sem dirigir, posso contar como intervalo entre jornadas? R Sim. Desde que ele esteja em regime de descanso, sem qualquer outra incumbência Tempo de espera se inicia após as 8 horas ou após as 8 horas + 2 horas extras? R Pode iniciar depois de uma ou outra situação. Depende do evento que estiver em andamento As horas de espera podem ser consideradas de descanso? R Não. O descanso diário e o descanso semanal não se confundem com nenhuma outra situação e devem ser cumpridos segundo a regra da lei Tempo de espera incide INSS, 13º, FGTS e aviso? R Não. O Tempo de espera possui natureza indenizatória. Não incide tributação nem gera reflexos em parcelas salariais Se o veículo pernoita carregando em uma filial aguardando para descarregar no outro dia é considerado tempo de espera? R Não. Tempo de espera somente é contado após o tempo de direção ou após a jornada de trabalho Em relação ao tempo de espera: O motorista inicia sua jornada às 07:00 e chega ao cliente às 10:00, fica parado durante 06 horas, ou seja, sai do cliente ás 16:00 e chega ao seu destino as 20:00, o que é computado como hora trabalhada? R As oito primeiras horas serão contadas como jornada de trabalho É tempo à disposição do empregador. As demais serão consideradas horas extras ainda que acima do limite máximo de jornada. Neste caso a empresa será autuada

7 por não cumprir a legislação e porque o motorista trabalhou além do tempo permitido O tempo de espera para carregamento durante a noite pode ser considerado tempo para descanso? R Não. Somente quando o motorista esteja livre de qualquer atividade profissional poderá ser considerado como condições de descanso. 41 O descanso de horas entre jornadas pode ser fracionado? Essa norma se aplica somente à motorista autônomo? Ou pode ser aplicado a todos? R O fracionamento do descanso diário pode ser fracionado em horas desde que ele complete o que faltar no mesmo dia. Este fracionamento só pode ocorrer para o motorista profissional autônomo. Para os motoristas profissionais empregados é necessário que esta possibilidade esteja prevista em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho, que depende de negociação com o sindicato profissional da categoria Tenho caminhão ¾ sem leito, o motorista pode pernoitar no veículo? R Não. Deverão ser oferecidas a ele as condições necessárias e adequadas para o seu descanso, ou o pagamento de diária que lhe permita isso Qual a diferença entre tempo de espera e tempo de reserva? De que maneira a empresa pode controlar? R Tempo de espera é aquele que ocorre para carregamento, descarregamento ou fiscalização da mercadoria, após sua jornada normal de trabalho. Tempo de reserva é aquele em que motorista que se encontra viajando em dupla e com o veículo em movimento fica sem dirigir Local de parada para o intervalo dos 30 minutos pode ocorrer em postos de gasolina? R Sim. Pode ser em qualquer lugar que ofereça condição de segurança para o motorista e para a coletividade Quando se aplica o descanso de 30 minutos de 4 em 4 horas? R Quando o motorista dirige quatro horas ininterruptamente, ele tem de parar 30 minutos para descanso ou fazer o intervalo de uma hora para refeição e descanso. O intervalo para refeição substitui a parada de 30 minutos No caso de dois motoristas/ veículo, o intervalo de horas poderá ser no veículo?

8 R Sim, todavia, a lei obriga a que pelo menos seis horas deste período de descanso sejam cumpridas com o veículo completamente estacionado, ou fora do veículo O descanso semanal de 36 horas inclui o domingo ou não? R Nem sempre, mas pelo uma vez ao mês deverá ser coincidente com o domingo As folgas semanais (longa distância) 36 horas podem ser flexibilizadas? R Sim. Podem ser fracionadas em 30 horas mais 6 horas, desde que estas 6 horas sejam cumpridas na mesma semana e em continuidade a um período de descanso diário Em uma viagem longa, o motorista tem que parar após 8 horas ou 10 horas e iniciar a viagem só após 11 horas parado? R Exatamente. Esta situação ocorre para os motoristas empregados, cujo limite diário de trabalho é de 10 horas As onze horas de descanso são consideradas uma vez que terminam as horas extras? R Isto mesmo, mas lembre-se que haverá sempre a necessidade de obediência ao limite máximo diário e semanal da jornada de trabalho Com fica a situação do agregado MEI- PJ? Ele tem que cumprir a jornada de trabalho igual ao empregado da empresa? R Aconteceram modificações na CLT Consolidação das Leis do Trabalho que dizem respeito apenas aos motoristas empregados e modificações no CTB Código de Trânsito Brasileiro que dizem respeito a todo motorista profissional que exerça atividade remunerada e conduza veículo com PBT Peso Bruto Total igual ou superior a quilos ver artigo 67 A e seguintes da Lei nº / O autônomo também é responsável por controlar sua jornada? R Sim. A regra vale para todos: empregados, autônomos, empregadores e embarcadores.