Cronograma para Concurso Público de Ingresso Instituto de Preços e Concorrência. Dezembro de 2014

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1 Cronograma para Concurso Público de Ingresso Instituto de Preços e Concorrência Dezembro de 2014

2 Enquadramento O GAPREC pretende proceder à contratação de 31 (trinta e um) técnicos, sendo 10 (dez) para a categoria de Técnico Superior de 2ª Classe, da carreira Técnica Superior do Regime Geral 5 (Cinco) para a categoria de Técnico de 3ª Classe, da carreira Técnica do Regime Geral 16 (Dezasseis) para a categoria de Técnico Médio de 3ª Classe, da carreira Técnica Média do Regime Geral. Os técnicos serão contratados ao abrigo do Decreto Presidencial n.º 104/11, de 23 de Maio, art.º 9 nº 5 e art.º 10 nº 7. O Contrato Celebrado será o Contrato Administrativo de Provimento com a duração de 12 meses, renovável pelo período de cinco anos.. Página2

3 Enquadramento Função, Perfil (1/3) Perfil dos Técnicos Superiores de 2ª Classe (10)*: Requisitos: - Licenciatura em Economia (4), com especialização em - Regulação, concorrência e direito económico (1) (Ref.ª TSER) - Econometria, Estatística ou Métodos Quantitativos (2) (Ref.ª TSEE) - Domínio prático de pelo menos 1 (um) software econométrico e estatístico de entre os seguintes: STATISTIC, SPSS, MiniTab, RS-Plus, Eviews, GRETL, Matlab. - Macroeconomia (1) (Ref.ª TSEM) - Licenciatura em Contabilidade(3), com especialização em - Auditoria e perícia contabilística com valência em auditoria de custos (Ref.ª TSCAPC) - Licenciatura em Administração de Empresas (1), com especialização em - Gestão Financeira, Análise de Custos, Contas de Exploração, Balanços e contas de Resultados (Ref.ª TSAE) - Licenciatura em Direito (2), nas seguintes especialidades - Direito Económico e Regulação Económica (Ref.ª TSD) - Domínio das tecnologias de informação na óptica do utilizador (Word, Excel, Powerpoint, etc.); - Conhecimento da língua inglesa ou francesa mediante comprovação de diploma ou certificado equivalente. Requisitos preferenciais: Mestrado ou Curso de Pós-Graduação reconhecidos pelo Ministério do Ensino Superior, nas especialidades mencionadas. Ou Experiência profissional nos domínios referidos de pelo menos dois anos que possa sser comprovada através de Atestado de Capacidade Técnica Competências: - Comunicação, Capacidade Analítica, Orientação para a Qualidade, Trabalho em Equipa, Liderança, Resolução de Problemas e Orientação para Resultados. * Os requisitos de especialização poderão ser flexibilizados em função do nº de candidaturas recepcionadas. Página3

4 Enquadramento Função, Perfil (2/3) Perfil dos Técnicos de 3ª Classe (5): Requisitos: - Bacharelato em Economia (2) (Ref.ª TBE) - Bacharelato em Matemática (2), nas seguintes especialidades - Estatística, Métodos Quantitativos ou Métodos Previsionais (Ref.ª TBEMQ) - Domínio prático de pelo menos 1 (um) software econométrico e estatístico de entre os seguintes: STATISTIC, SPSS, MiniTab, RS-Plus, Eviews, GRETL, Matlab. - Bacharelato em Ciências da Computação, Informática, Análise de Sistemas ou Processamento de Dados, no âmbito da Tecnologia da Informação e Comunicações(1) (Ref.ª BCC) - Domínio das tecnologias de informação na óptica do utilizador (Word, Excel, Powerpoint, etc.); - Domínio da língua Inglesa ou Francesa, mediante comprovação de diploma ou certificado equivalente. Competências: - Comunicação, Capacidade Analítica, Orientação para a Qualidade, Trabalho em Equipa, Liderança, Resolução de Problemas e Orientação para Resultados. Página4

5 Enquadramento Função, Perfil (3/3) Perfil dos Técnicos Médios de 3ª Classe (16): Requisitos: - Ensino Médio ou Pré-Universitário concluído (certificado da 13ª Classe concluída), ou - Ensino Técnico Médio concluído nas seguintes especialidades: - Economia - Contabilidade - Administração de Empresas - Direito - Matemática, nas especialidades de Estatística, Métodos Quantitativos ou Métodos Provisionais - Ciências da Computação, Informática, Análise de Sistemas ou Processamento de Dados - Domínio das tecnologias de informação na óptica do utilizador (Word, Excel, Powerpoint, etc.); - Domínio da língua Inglesa ou Francesa, mediante comprovação de diploma ou certificado equivalente. Requisitos preferenciais: - Estes candidatos deverão possuir carta de condução de veículos ou moto. Competências: - Comunicação, Capacidade Analítica, Orientação para a Qualidade, Trabalho em Equipa, Liderança, Resolução de Problemas e Orientação para Resultados. Página5

6 Metodologia (1/2) Os candidatos serão avaliados conforme ao seguinte processo: Triagem Curricular: Análise do Curriculum Vitae (Grau Académico, Experiência Profissional, Formações relevantes para o exercício das funções) Avaliação Técnica: Realização de provas técnicas, por forma a validar o conhecimento existente em domínios considerados fundamentais para o exercício da actividade, nomeadamente: Língua Portuguesa, Cultura Geral, Tecnologias de Informação, Economia, Direito, Contabilidade, Administração de Empresas e Matemática. As provas de conhecimentos Técnicos serão ajustadas ao nível de formação dos candidatos. Serão, ainda, realizadas provas psicotécnicas, nomeadamente, Cálculo numérico, Atenção Concentrada e Raciocínio Lógico. Avaliação Comportamental: Realização de entrevista individual que visará avaliar as Competências necessárias para o exercício das funções em análise (Comunicação, Capacidade Analítica, Orientação para a Qualidade, Trabalho em Equipa, Liderança, Resolução de Problemas e Orientação para os Resultados). Página6

7 Metodologia (2/2) Constituem pressupostos à metodologia e à calendarização, ora apresentadas: A realização de até 150 provas técnicas e psicotécnicas, resultantes da triagem curricular; A realização de até 90 entrevistas, resultantes da aplicação da regra de convocatória dos candidatos para entrevista daqueles que obtenham pelo menos 50% da valoração das provas supra mencionadas. Nota: Quaisquer alterações, por excesso, à quantidade de candidatos convocados para a realização das provas e / ou realização de entrevista individual, implicam ajustamentos aos recursos e prazos indicados. Página7

8 Cronograma do Processo de Recrutamento e Selecção * Este prazo é susceptível de variação conforme o número de candidatos que participarão nas provas técnicas e o número de funcionários que apoiarem a aplicação das provas Novembro Dezembro Janeiro Fevereiro Março Abril Actividades /Dez - 02/Jan /Mar - 03/Abr /Abr- 01/Mai 1. Despacho do Ministro 21/11 2. Nomeação e Reunião do Júri 2.Publicação do Edital para concurso público 3. Fase de Recrutamento: Recolha de Candidaturas 06/12 08/12-06/01 4. Análise dos Cv s 07/01-26/01 5. Publicação da lista dos candidatos admitidos e excluídos ao concurso 27/01 6. Reclamação dos excluídos 27/01-19/02 7. Concepção das Provas e Validação 8. Aplicação Colectiva das Provas técnicas, linguísticas e psicotécnicas 9.Correcção das Provas e Convocatória para Entrevista 10. Condução de Entrevistas Comportamentais 20/02-27/02 27/02-06/03 09/03-26/ Classificação Final/Publicação Lista 12. Reclamação dos Candidatos e resposta por parte Juri 13. Homologação da Lista Final 14. Conclusão do processo (Celebração do contrato administrativo de provimento) 10/04 21/04 28/04 02/05 A partir de 02/05

9 Prazo estabelecidos pelo Decreto Presidencial 102/11 Fase do Processo de Recrutamento Apresentação de candidaturas Publicação da Lista de admitidos e excluídos ao concurso Reclamação dos excluídos Elaboração da Lista final Reclamação Resposta a reclamação Homologação da Lista Final Conclusão do Processo (Celebração do Contrato Administrativo de Provimento) Concurso de Ingresso 20 dias úteis a contar da publicação do despacho de abertura do concurso 5 15 dias úteis a contar do prazo de apresentação das candidaturas 5 15 dias úteis a contar da publicação da Lista 5 10 dias úteis a contar do termo das provas 7 dias úteis a contar da data de verificação do acto 5 dais úteis a contar da data de interposição da reclamação 15 dias úteis a contar da elaboração da Lista Depois da Homologação da Lista Final Página 9