Quem. Millennials? são os. Como a nova Geração Y está mudando os departamentos de RH.

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1 Quem são os Millennials? Como a nova Geração Y está mudando os departamentos de RH.

2 O que quer a Geração Y de seu trabalho? Os MILLENNIALS nasceram entre 1981 e 1995 e no mercado de trabalho global chegam aos 2,3 milhões. Em 2013 completam entre 19 e 32 anos e estão ditando o ritmo de como pensar, produzir e trabalhar em um futuro não tão distante. Em 2025, 75% dos trabalhadores na América Latina serão Millennials. 46% dos Millennials dizem que seu laptop é o maior dispositivo móvel de suas vidas cotidianas.

3 1 em 3 Millennials consideram a internet tão importante quanto água, ar, comida e teto. 68% seguem um colega de trabalho ou chefe no Twitter. 7 em 10 Millennials tornaram-se amigos através do Facebook com um colega de trabalho ou chefe. Outro estudo realizado com mais de jovens professionais descobriu que as redes sociais são tão visitadas quanto o corporativo. 98,6% 91,7% 58,5% 47,9% 22,6% 21,9% 13,4% 11,3% 10,9% 9,2% pessoal corporativo facebook linkedin twitter blogs yahoo groups itunes youtube outros

4 Quanto os departamentos de RH estão mudando? La Generación Y es muy clara sobre su deseo sobre la utilización de aplicaciones sociales en el trabajo. Los departamentos de RR.HH están respetando ese deseo? A "Geração Y" é muito clara em seu desejo sobre o uso de redes sociais no trabalho. Os departamentos de RH estão respeitando esse desejo? Outro estudo descubriu que aproximadamente 50% dos executivos Seniores e Diretores de RH continuam a contar com métodos ultrapassados para atrair novos talentos. 54% 19% 16% Não permite acesso a redes sociais. Permite que apenas para fins de trabalho. Permite acesso limitado. 22% serviços de monitoramento de talentos. 43% participa de feiras de recrutamento. 45% anúncios publicados no jornal. 55% anúncios em universidades 10% Permite acesso ilimitado as redes sociais. 61% recruta través das redes sociais. 71% está associado a empresas especializadas. 82% contrata agências de recrutamento. 81% usa o site corporativo. De acordo com um estudo elaborado pela Robert Half Tecnology Enquanto 50% dos departamentos de RH sentem que a sua metodologia de seleção é adequada para a "Geração Y", apenas 27% deles pensam que é a melhor prática. De acordo com um estudo elaborado pela SPENGLERFOX Generación Y

5 Por que sua empresa precisa deles? Os Millennials querem aprender e crescer com você. 52% dizem que as oportunidades para o desenvolvimento de um plano de carreira são o que fazem o emprego atraente. 65% mencionaram que ter oportunidades de desenvolvimento pessoal é o fator mais importante de um trabalho. Os Millennials podem ser multiplicadores da companhia nas midias sociais. Os amigos dos fãs de uma marca representam um consumo potencial 34 vezes maior que os próprio fãs de forma isolada. 66% procuram um lugar após confirmar que seu amigo se registrou. 43% likeou mais de 20 marcas no Facebook. 91% fazem check-ins no Foursquare e no Facebook em lugares públicos. 52% têm mais de 300 amigos no Facebook. Os top 10% têm mais de Os Millennials estão motivados por algo mais que o dinheiro. 1 de cada 3 Millennials dizem que priorizam liberdade de acesso as redes sociais, uso de dispositivos próprios e flexibilidade de horários sobre o salário na hora de aceitar um emprego. Um trabalho significativo: 30% Salário alto: 28% Senso de realização: 25%

6 Como mantê-los na sua empresa? Feedback 80% preferem um retorno em tempo real para se adaptar e aprender como progredir. Colaboração Motivação 43% 70% São colaboradores natos, especialmente quando o grupo tem um propósito definido e objetivos claros. Os Millennials querem um ambiente de trabalho confortável, transparente e que o inspire a contribuir sem medo de ser criticado. 43% se sentem muito confiantes de encontrar outro trabalho em caso de perder o atual. 70% deles estão planejando mudar de emprego quando a economia melhorar. Os estudantes e jovens profissionais de hoje, são os executivos e diretores de amanhã. As empresas inteligentes estão escutando a Generação Y e respeitando seus desejos em vez tentar manter as tradições e metodologias ultrapassadas. gointegro.com