Chesf. Socorro Aragão psicóloga/anal. RH Divisão de Saúde e Bem Estar no Trabalho

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Manuela Dreer Delgado
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1 Socorro Aragão psicóloga/anal. RH Divisão de Saúde e Bem Estar no Trabalho

2 PÚBLICO ALVO Equipes de Manutenção de LT e Equipamentos

3 OBJETIVO GERAL Monitorar a saúde dos empregados que atuam em áreas de riscos da Companhia, por intermédio de avaliações médica, nutricional, física e psicológica, renovando a visão prevencionista nos processos de Segurança e Saúde Ocupacional na Chesf

médica, nutricional, física e psicológica, renovando a visão

4 ABRANGÊNCIA SEDE E REGIONAIS DA EMPRESA Recife, Campina Grande, Paulo Afonso, Sobradinho, Aracaju, Salvador, Fortaleza e Teresina (680 empregados são atendidos pelo programa)

5 Equipe Profissional Médico, Enfermeiro, Psicólogo, Nutricionista e Educador Físico (quadro próprio e contratado)

6 ESTRATÉGIA DE IMPLANTAÇÃO Início de Projeto Piloto, na SEDE. Após 6 meses, avaliação de resultados e implantação nas demais Regionais da empresa, por etapas

7 METODOLOGIA Levantamento de dados (etapa anterior a implantação) Realização de uma primeira avaliação geral (perfil de Saúde), no início da implantação; Avaliações trimestrais comparativas (dados bioquímicos, nutricionais, peso, nível de stress, perfil psicológico e nível de aptidão física); Encontros semanais para atendimentos individuais com os profissionais, atividade física e palestra educativa.

(dados bioquímicos, nutricionais, peso, nível de stress, perfil psicológico e nível de aptidão

8 ITENS DE AVALIAÇÃO DE RESULTADOS Índice de melhoria do perfil bioquímico e hemodinâmico Índice de perda de peso e redução do percentual de gordura Índice de melhoria de hábito alimentar e estilo de vida Índice de melhoria do nível de stress Índice de melhoria do nível de aptidão física

percentual de gordura Índice de melhoria de hábito alimentar e estilo

9 RESULTADOS ( 2º ano) hipertensão > 60% redução Pressão Avaliação Normotensos Inicial Arterial Avaliação Atual

10 RESULTADOS ( 2º ano) hipercolesterolemia > 50% redução Colesterol sterol Avaliação Inicial vado mal Avaliação Atual

11 RESULTADOS ( 2º ano) Hiperglicemia > 70% redução Glicose Avaliação Inicial Avaliação Atual

12 RESULTADOS ( 2º ano) Peso Corporal > 25% redução Peso ba coa do Corporal eso (IMC) %Sob ão atua epeso Normal Obesidade

13 RESULTADOS ( 2º ano) Aptidão Física >50% melhoria ixa Nível Avaliação e Alta de Inicial Aptidão Física mance Avaliação Atual

14 RESULTADOS ( 2º ano) Nível de Stress > 60 % melhoria ãoatoatua oc a Médio Altíssimo

15 RESULTADOS QUALITATIVOS ( 2º ano) Satisfação com o Programa > 80 %

16 RESULTADOS QUALITATIVOS ( 2º ano) Melhoria do estilo de Vida > 80 %

17 DEPOIMENTO Lá em casa, quando se acordam estressados eu faço alongamento com todo mundo. Outro ponto bom é que na lanchonete eu não como mais cachorro quente e coxinha. Também aproveitei para conscientizar outras pessoas. Também tenho dormido melhor porque o relaxamento ajudou

Outro ponto bom é que na lanchonete eu não como mais cachorro quente

18 DEPOIMENTO Eu sou chegado a me estressar e já vivemos momentos de pressão. Houve um período há dois anos que minha pressão estava alta. Uma surpresa grata é que minha pressão vem dando normal. Estou com uma dose mínima de medicamento. Atribuo isso a uma forma de resolver os problemas sem me estressar. Nada funciona por decreto.

Uma surpresa grata é que minha pressão vem dando normal.

19 IMPACTO NA PRODUTIVIDADE De acordo com dados medidos pela empresa nos anos de 2002/2003, as equipes de LT da Regional Leste (Recife) onde foi iniciado o MBPS, apresentaram um índice de 85,85% e 75,53%, respectivamente, de produtividade, contra 60,41 em 2001.

Leste (Recife) onde foi iniciado o MBPS, apresentaram um índice

20 IMPACTO NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO TRABALHO Devido ao programa propiciar semanalmente encontro com as equipes, trabalhando também o relacionamento interpessoal (pelas dinâmicas de grupo), observou-se uma crescente melhoria na integração e socialização desses empregados.

relacionamento interpessoal (pelas dinâmicas de grupo), observou-se

21 IMPACTO NA IMAGEM DA EMPRESA A implantação do Programa e os benefícios percebidos, contribuem para elevar o sentimento de valorização do empregado pela empresa, melhorando sua imagem perante o empregado, a família e comunidade.

22 Este trabalho não é uma obra individual, mas resultado de uma construção coletiva. E seus frutos, contém sementes para uma nova semeadura. Pois, quando morre uma flor, nasce uma semente. Quando morre uma semente, nasce uma planta.

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