Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e / ou da Coordenação.

Transcrição

1 PLANO DE CURSO 2009/02 Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e / ou da Coordenação. DISCIPLINA: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO I PROFESSOR: UDNO ZANDONADE TURMAS: 9ºDM e 9ºEN UNIDADES CONTEÚDOS OBJETIVOS AULAS TÉCNICA DE ENSINO DESENVOLVIMENTO DA ATIVIDADE DE APLICAÇÃO INDICAÇÃO BIBLIOGRÁFICA COMPLEMENTAR APRESENTAÇÃO Apresentação do professor e dos alunos. Apresentação dos conteúdos, da metodologia, da bibliografia e da avaliação da aprendizagem. 1) Conhecer o professor e os demais colegas. 2) Conhecer os objetivos gerais e específicos da disciplina, bem como as metas a serem atingidas ao longo do semestre. 3) Expor a proposta de avaliação, bem como algumas advertências Quanto à presença e cumprimento de prazos. 4) Comprometer-se em atingir os objetivos formulados e cumprir as metas estabelecidas. 1 Leitura e discussão dos objetivos traçados, dos instrumentos de avaliação e respectivos critérios. 1. Exposição sobre a importância da matéria e questões relacionadas ao tema a fim de despertar no aluno o interesse pelo estudo. Plano de curso. UNIDADE I - PRINCÍPIOS E SINGULARIDADES DO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO Conceito de Direito Processual do Trabalho. Princípios Gerais do Processo do Trabalho. Autonomia do Processo do Trabalho. Singularidades do Processo do Trabalho. Repercussão das Leis 11417/06, 11418/06, 11419/06, 11232/05, 11280/06 e 11341/06 1) Conceituar direito processual do trabalho 2) Definir os princípios do direito processual do trabalho (DPT). 3) Apresentar as peculiaridades do DPT. 4) Identificar nas novas leis processuais algumas mudanças que possam refletir no DPT. 2 Exposição leitura e interpretação de texto, discussão de jurisprudência COUTINHO, Grijalbo Fernandes Coutinho; FAVA, Marcos Neves (Coord.). Nova competência da Justiça do LTR, CHAVES, Luciano Atayde. A recente reforma no processo: reflexos no direito judiciário do trabalho. São Paulo: LTR, 2007.

2 Jurisdição e Competência. Competência Internacional e Interna. Classificações. Modificações de Competência., artigo 114 alterado pela EC Definir jurisdição e competência - Apresentar as classificações de competência com estudo pormenorizado sobre cada uma delas. - Estudar competência internacional. - Discutir a competência da JT após a EC Estudo de UNIDADE II - COMPETÊNCIA UNIDADE III ORGANIZAÇÃO JUDICIÁRIA TRABALHISTA História da Justiça do Trabalho. A Organização Constitucional. O TST. Os TRT's. As Varas do Trabalho. Ministério Público do Trabalho. 1) Apresentar a história da Justiça do Trabalho 2) Situar a organização judiciária trabalhista no âmbito da Constituição Federal. 3) Estudar a composição do TST, TRT 4) Analisar o MPT e as suas funções 2 Seminários com os alunos acompanhados de dialogada. UNIDADE IV AÇÃO TRABALHISTA INDIVIDUAL E COLETIVA Ação Individual. Assistência sindical. Representação e substituição processuais. Ações singulares e plúrimas. Ação Coletiva. Natureza e objeto. Dissídio de natureza econômica. Dissídio de natureza jurídica. Competência. Legitimação. - Relembrar, na Teoria Geral do Processo, a natureza jurídica da ação, conceito, condições da ação e elementos. 1) Classificar as ações trabalhistas (individuais,, coletivas stricto sensu ou dissídios coletivos e ações coletivas lato sensu), apresentando 2 Exposição dialogada

3 suas particularidades UNIDADE V SUJEITOS DA RELAÇÃO JURÍDICA PROCESSUAL Partes e Procuradores. Jus postulandi. A figura do advogado e a tecnização. Responsabilidade processual. Juiz Trabalhista. Litisconsórcio e Intervenção de Terceiros. 1) No tocante às partes, apresentar o litisconsórcio e a capacidade de ser parte. 2) Analisar o jus postulandi e a questão dos honorários advocatícios. 3) Verificar a questão de representação e assistência. 4) Estudar a substituição processual, sucessão processual, deveres das partes e dos procuradores e litigância de má-fé. 5) Verificar a possibilidade de intervenção de terceiros no processo trabalhista. 2 Estudo de NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito processual do trabalho. São Paulo: Saraiva, UNIDADE VI PROCESSO TRABALHISTA DE CONHECIMENTO Processo e Procedimento. Unitariedade de procedimento. Exceções/incidentes. A audiência trabalhista. Formação, Suspensão e Extinção. Pressupostos Processuais. Mérito. 1) Estudar os tipos de procedimento no processo do trabalho: comum (ordinário, sumário e sumaríssimo), especial e procedimentos após a EC 45. 2) Analisar os atos processuais e respectiva 3 Estudo de jurisprudência, simulação de audiência (realizada ao final do semestre em atividade

4 UNIDADE VII NULIDADES DOS ATOS PROCESSUAIS Princípios gerais e particulares. Preclusão. Prescrição. Decadência. Perempção. comunicação, os termos processuais, prazos e despesas. 3) Verificar a aplicação dos pressupostos processuais no processo do trabalho. 4) Estudar a formação, suspensão e extinção do processo trabalhista. 1) Estudar a teoria das nulidades processuais aplicadas ao processo do trabalho. 2) Apresentar as modalidades de preclusão e os casos de prescrição e decadência. interdisciplinar com TE Empresarial). 1 Estudo de UNIDADE VIII PETIÇÃO INICIAL E RESPOSTA DO RÉU Petição Inicial Trabalhista. Causa de pedir. Individuação. Substanciação. Os pedidos. Cumulação de pedidos. Interpretação dos pedidos em face da causa de pedir trabalhista. Resposta do Réu. Contestação. Defesas processuais: direta e indireta. Defesas de mérito: indiretas e diretas. Natureza dúplice. Exceções de incompetência relativa. Suspeição e impedimento. Reconvenção. 1) Análise da petição inicial trabalhista e seus requisitos. 2) Estudo sobre os pedidos e causa de pedir 3) Apresentação das modalidades de defesa: contestação, exceção e reconvenção. 4) Análise de cada modalidade de defesa. 4 Estudo de jurisprudência, simulação de audiência (realizada ao final do semestre em atividade interdisciplinar com TE

5 Revelia e contumácia. 5) Estudo sobre a revelia e seus efeitos. Empresarial). NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito processual do trabalho. São Paulo: Saraiva, UNIDADE IX TEORIA GERAL DAS PROVAS E PROVAS EM ESPÉCIE Teoria Geral das Provas. Conceito e Objeto. Tipos de Prova. Meios de Prova. Prova Emprestada. Provas em Espécie. Confissão. Interrogatório e depoimento pessoal. Prova testemunhal. Prova documental. Prova pericial. 1) Rever a teoria geral das provas pelo enfoque trabalhista. 2) Enfatizar as formas de produção de prova oral 3 Estudo de jurisprudência, simulação de audiência (realizada ao final do semestre em atividade interdisciplinar com TE Empresarial) UNIDADE X SENTENÇA TRABALHISTA INDIVIDUAL E COLETIVA Sentenças declaratórias. Sentenças constitutivas. Sentenças condenatórias. Sentenças determinativas ou instáveis. Coisa julgada. 1) Apresentar as modalidades de sentença exemplificando com as situações da praxe trabalhista. 2) Analisar a coisa julgada, inclusive a teoria da relativização. 1 Estudo de

6 NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito processual do trabalho. São Paulo: Saraiva, UNIDADE XI RECURSOS Recurso Ordinário; Recurso de Revista. Embargos. Agravo de Petição. Agravo de Instrumento. Reclamações Correicionais. 1) Estudar o RO e suas características. 2) Estudar o RR e suas características 3) Estudar os Embargos e suas características 4) Estudar os Agravos (de petição e de instrumento) e suas características 5) Apresentar as Reclamações Correicionais e sua aplicabilidade no processo do trabalho. 4 Estudo de BIBLIOGRAFIA BÁSICA OBRA 1 OBRA 2 OBRA 3 LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito 5. ed. São Paulo: LTR, 2OO7. Antônio de. Manual de processo do trabalho. 3. ed. São Paulo: Revista dos Tribunais, MARTINS, Sérgio Pinto. Direito processual do trabalho. 28 ed. São Paulo: Atlas, 2008.

7 AVALIAÇÃO I- METODOLOGIA O curso será desenvolvido a partir da problematização e da contextualização dos conteúdos, por meio de aulas expositivas dialogadas, trabalhos individuais e em grupo, estudos de casos. II- RECURSOS Quadro e pincel, fontes bibliográficas (doutrina e legislação), decisões judiciais, transparências, data-show, vídeo, sem excluir outros que se revelem adequados, de acordo com o desenvolvimento do curso. III- AVALIAÇÃO Sem prejuízo a outras formas de avaliação, propõe-se a realização de: PRIMEIRO BIMESTRE - 1 prova sobre as Unidades I, II, IV e V - 1 seminário sobre a Unidade III SEGUNDO BIMESTRE - 1 prova sobre as Unidades VI, VII, VIII, IX, X, XI e XII - 1 Simulação de audiência Observações: 1 A prova do 1º Bimestre vale de 0 (zero) a 8 (oito) pontos. 2 O Seminário do 1º Bimestre vale de 0 (zero) a 2 (dois) pontos. 3 A prova do 2º Bimestre vale de 0 (zero) a 10 (dez) pontos. 4 A simulação de audiência vale de 0 (zero) a 10 (dez) pontos. 5 A média do primeiro bimestre (M1) corresponderá à nota da primeira prova + nota do seminário. 6 A média do segundo bimestre (M2) corresponderá à média apurada entre a segunda prova e a audiência simulada. 7 A aprovação depende do alcance de média semestral (MS) igual ou superior a 6,0 (seis), extraída nos moldes estabelecidos no Regulamento da Faculdade: MS = M1 + (2 x M2)/ 3.