INSTITUTO REGIONAL DE EMPREGO

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2 PLANO DE ACTIVIDADES

3 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO REFERENCIAIS PARA ACTUAÇÃO DO INSTITUTO DE EMPREGO ANÁLISE DA SITUAÇÃO DO MERCADO DE EMPREGO MISSÃO E ENQUADRAMENTO OBJECTIVOS ESTRATÉGICOS E OPERACIONAIS LINHAS DE INTERVENÇÃO DADOS FINANCEIROS E RECURSOS HUMANOS FICHAS DE PROJECTOS

4 1. INTRODUÇÃO A publicação do Decreto-lei n.º 183/96, de 27 de Setembro, veio estabelecer a obrigatoriedade de todos os serviços e organismos da Administração Pública elaborarem um plano e um relatório anual de actividades. É neste âmbito que se insere o actual Plano de Actividades. O Plano de Actividades 2008 (PA), documento fundamental na gestão do Instituto Regional de Emprego (IRE), foi construído com o contributo de todos os Departamentos/Serviços deste organismo e contém os objectivos estratégicos da instituição e o conjunto de acções prioritárias a serem desenvolvidas ao longo de No ponto 2 consta os referenciais de actuação do Instituto Regional de Emprego e no ponto 3, de forma breve, a situação do mercado de emprego no último ano. O documento apresenta no ponto 4 a missão bem como dos referenciais de actuação do Instituto. No ponto 5, são identificados 3 grandes objectivos estratégicos do IRE, para 2008, que se dividem em objectivos operacionais e que se consubstanciam em projectos e acções. O ponto 6 refere as linhas de intervenção e os 7 os recursos financeiros e humanos. Por último, o documento apresenta, em anexo, as fichas dos projectos a implementar pelo IRE, classificadas de acordo com os objectivos estratégicos, operacionais e contendo as acções, a identificação dos recursos humanos e financeiros necessários à realização dos projectos. 4

5 2. REFERENCIAIS PARA ACTUAÇÃO DO INSTITUTO DE EMPREGO Para a execução da missão do IRE identificam-se dois instrumentos norteadores da sua actividade: o Plano Desenvolvimento da Região Autónoma da Madeira (PDES) 2007/2013 e o Plano Regional de Emprego ( ). O PDES tem por objectivo manter ritmos elevados e sustentados de crescimento da economia regional de emprego, assegurando em simultâneo a protecção do ambiente, a coesão social e o desenvolvimento territorial equilibrado. O Plano Regional de Emprego surge na sequência das orientações comunitárias, da Estratégia Europeia para o Emprego, que definem prioridades gerais para o Crescimento e Emprego: 1. Atrair e reter mais pessoas no emprego e modernizar os sistemas de protecção social; 2. Melhorar a adaptabilidade dos trabalhadores e das empresas e a flexibilidade dos mercados de trabalho; 3. Aumentar o investimento em capital humano melhorando a educação e as competências. O PRE 2005/2008, cuja coordenação está acometida ao Instituto Regional de Emprego visa reforçar a política de emprego do Governo Regional apresentando medidas e linhas de intervenção que facilitam o ajustamento das competências individuais de cada cidadão, às exigências do mercado de trabalho. 5

6 3. ANÁLISE DA SITUAÇÃO DO MERCADO DE EMPREGO A população empregada atingia no final do 3.º trimestre de 2007, indivíduos dos quais homens (52,7%). Cerca de 64,6% da população empregada exerce a sua actividade no sector dos Serviços ( indivíduos), dos quais 58,7% são do sexo feminino. No total da população empregada contavam-se jovens com menos de 25 anos. A taxa de emprego global (15-64 anos), na R.A.M, para o 3.º trimestre de 2007, foi de 66,0%. A comparação com a taxa europeia permite verificar que a R.A.M tem um resultado acima da média da União Europeia (UE), que se situava nos 65,4%, no mesmo período. No que se refere à taxa de emprego nas mulheres esta foi de 60,6% (3.º trimestre 2007) sendo a da EU25 de 58,3%. No mesmo período a taxa de emprego feminina situou-se nos 60,6%, mais 2,2 pontos percentuais que no trimestre homólogo e menos 0,5% que no trimestre anterior. Ao analisarmos a taxa de desemprego verificamos que este indicador apesar da subida, mantém-se num nível baixo, em especial se comparado com as médias europeia e nacional. A população desempregada, segundo os dados do Inquérito ao Emprego do Instituto Nacional de Estatística (INE), relativos ao 3.º trimestre de 2007, atingiu indivíduos o que corresponde a uma taxa de 6,8%. Na mesma data a taxa a nível nacional situava-se nos 7,9% (444,4 mil). No 3.º trimestre de 2007, a taxa de desemprego global atingiu um índice de 6,8 o que traduz um acréscimo de 0,4 pontos percentuais face ao trimestre anterior, embora seja ainda um valor inferior ao verificado a nível nacional (7,9 % e ao europeu 7,0%) no mesmo período. 6

7 No que concerne ao desemprego registado, no final do mês de Novembro de 2007, o número de desempregados registados no I.R.E. ascendia a candidatos a emprego. Desses 48,6% eram mulheres, 16,7% tinham menos de 25 anos e 66,4% estavam inscritos há menos de 1 ano. Quanto ao grau de habilitações literárias verifica-se que 61% dos indivíduos à procura de emprego têm como habilitação máxima o 1º e 2º ciclos do ensino básico, o que dificulta a tarefa da sua integração no mercado de trabalho. Tendo em conta o aumento da taxa de desemprego (ainda que não seja um valor muito elevado) e à inexistência de um crescimento de emprego como seria desejável, serão desenvolvidas medidas activas de emprego para garantir a dinamização do emprego e aumentar as competências dos desempregados inscritos no IRE, sobretudo de segmentos específicos da população com maiores dificuldades de resolução de problemas de emprego. 7

8 4. MISSÃO E ENQUADRAMENTO O Instituto Regional de Emprego, adiante designado abreviadamente de IRE, criado em 1 de Maio de 2001 (Decreto Legislativo Regional n.º 8/2001/M, de 5 de Abril), é um Instituto Público dotado de personalidade jurídica, autonomia administrativa e financeira e de património próprio ao qual compete conceber, definir e promover a política de emprego na Região Autónoma da Madeira, com vista à inserção profissional de jovens e adultos no mercado de trabalho e gerir os projectos na área do emprego co-financiados pelo FSE. Exerce as suas actividades sob tutela do Secretário Regional dos Recursos Humanos, sendo as suas principais atribuições: Estabelecer os planos, metodologias e normas de actuação, de forma a conferir maior eficácia ao acompanhamento, controlo e avaliação das acções de emprego; Elaborar, recolher e organizar a informação e documentação específica nos domínios do emprego e desenvolvimento local; Credenciar as cooperativas e suas organizações de grau superior para os efeitos previstos na legislação cooperativa; Recolher, sistematizar, tratar e disponibilizar um sistema de informação estatística relativo à execução dos programas de emprego; Conceber, propor e gerir programas de apoio à criação de postos de trabalho, de integração na vida activa e programas integrados de formação profissional e emprego; 8

9 Gerir, em colaboração com o FSE, os programas específicos da área do emprego; Contribuir para a definição da política de emprego da Região Autónoma da Madeira e participar na elaboração da respectiva legislação; Promover actividades de carácter cultural, recreativo e desportivo, visando o aproveitamento dos tempos livres dos trabalhadores, quer através da utilização das instalações da zona de lazer do Montado do Pereiro e do Parque Desportivo dos Trabalhadores, quer através da concessão de apoios a organismos vocacionados para o desenvolvimento de actividades nesta área, nomeadamente o INATEL; Assegurar o funcionamento das instalações referidas na alínea anterior e a gestão dos respectivos recursos humanos; Para o exercício das suas atribuições, o IRE compreende os seguintes órgãos e serviços: b) A Direcção de Serviços de Emprego (DSE); c) O Centro Regional de Emprego (CRE); d) A Direcção de Serviços Administrativos e Financeiros (DSAF); e) O Gabinete de Apoio Jurídico (GAJ); f) O Gabinete de Actividades, Promoção e Imagem (GAPI); g) O Gabinete de Estudos e Planeamento (GEP). 9

10 - O Conselho de Administração (CA) é o órgão máximo por este serviço, sendo composto por um Presidente e dois Vogais. - A Direcção de Serviços de Emprego (DSE) tem como competências promover a concepção, a adequação à realidade do mercado de emprego e a actualização permanente dos instrumentos técnico-normativos necessários à dinamização da oferta e da procura de emprego, designadamente: Recolher e organizar informação sobre oportunidade de criação de postos de trabalho e proceder à sua divulgação; Conceber, propor e gerir programas de apoio à criação de postos de trabalho, de integração na vida activa e programas integrados de formação e emprego; Zelar pelo cumprimento dos objectivos traçados pelo Plano Regional de Emprego, no que se refere às medidas de emprego; 10

11 - O Centro Regional de Emprego (CRE) tem por competências colaborar na execução da política de emprego, designadamente: Proceder ao ajustamento da oferta e procura de emprego, nomeadamente através de acções de colocação e de mobilidade geográfica e profissional de trabalhadores; Participar na aplicação dos sistemas de protecção social no desemprego e garantia salarial, providenciando pelo cumprimento dos seus objectivos; Prestar serviços de informação e orientação profissional e de divulgação sobre o mercado de emprego; Assegurar o atendimento personalizado dos indivíduos ou entidades utentes do CRE. - A Direcção de Serviços Administrativos e Financeiros (DSAF) tem como competências assegurar a gestão administrativa, financeira, patrimonial e de recursos humanos do IRE, designadamente; Desencadear todas as operações necessárias à gestão de recursos humanos do IRE, Assegurar todos os procedimentos que visem a elaboração e execução do orçamento do IRE, bem como do respectivo relatório; Manter actualizado o inventario e o cadastro de todo o património do IRE. - O Gabinete de Apoio Jurídico (GAJ) compete a este serviço, designadamente: Elaborar pareceres sobre decretos legislativos regionais, decretos regulamentares regionais e propostas de portarias e despachos; Colaborar na preparação de projectos de diplomas relacionados com a actividade do IRE. 11

12 - O Gabinete de Actividades, Promoção e Imagem (GAPI) compete a este serviço, designadamente: Planificar, desenhar e desenvolver software para gestão dos Programas de Emprego; Acompanhar a preparação, elaboração e execução da informação escrita e audiovisual; Coordenar, executar e gerir a informação e documentação a ser utilizada em feiras e exposições. - Faz parte do GAPI, entre outros, o Núcleo de Novas Tecnologias (NNT) ao qual compete, designadamente: Coordenar todas as acções que estejam relacionadas com o aproveitamento das tecnologias de informação. - Os Serviços de Apoio (SA) ao qual compete assegurar os procedimentos administrativos do Conselho de Administração sendo compostos pelo Secretariado e pelo Núcleo de Apoio Técnico. - O Gabinete de Estudos e Planeamento ao qual compete, designadamente: Promover a dinamização de estudos tendentes a avaliar os resultados dos apoios concedidos e da assistência técnica prestadas às entidades que o solicitem; Acompanhar a elaboração do plano e relatório de actividades; Colaborar no planeamento e controlo de gestão do orçamento. 12

13 5. OBJECTIVOS ESTRATÉGICOS E OPERACIONAIS A visão estratégica preconizada pelo IRE para 2008 originou a definição dos seguintes três objectivos estratégicos: Objectivo 1 Promover a criação de emprego e combater o desemprego Objectivo 2 Reforçar a coesão social e promover a inclusão dos grupos sociais mais desfavorecidos Objectivo 3 Modernizar os Serviços de Emprego ajustando os recursos humanos, financeiros e materiais à sua missão Em termos de objectivos operacionais foram definidos os seguintes: Objectivo 1 Estimular o aparecimento de novas oportunidades de criação de emprego Objectivo 2: Elevar a empregabilidade/competências dos utentes do IRE através de medidas activas de emprego e/ou outras medidas consideradas adequadas Objectivo 3: Promover a realização de produção estatística sobre emprego e indicadores de gestão; Objectivo 4: Promover uma adequada gestão e desenvolvimento organizacional Objectivo 5: Providenciar a divulgação de informação e a participação do IRE em eventos relacionados com o emprego e da SRRH. 13

14 6. LINHAS DE INTERVENÇÃO Em 2008, prevê-se, em matéria de emprego, a continuação das linhas da Estratégia Europeia para o Emprego, nomeadamente a promoção da qualidade do emprego e o reforço de políticas activas de emprego e que estão consubstanciadas no Plano Regional de Emprego Nos domínios de intervenção que pautarão a actuação dos Serviços de Emprego, realce-se no quadro de uma intervenção precoce no combate ao desemprego dos jovens e dos desempregados de longa duração (DLD), a dinamização das metodologias OrientaJovem e Guia (Jovens e adultos) no sentido de analisar os problemas dos desempregados procurando uma resposta concreta para cada uma das situações identificadas. No âmbito de uma intervenção mais activa da gestão da oferta e da procura continuar-se-á a promover o papel da Rede Eures no esforço continuado em apoiar a mobilidade laboral na Europa esperando-se atingir em 2008 um maior número possível de pessoas à procura de emprego, na Europa. Ainda no domínio do combate ao desemprego desenvolver-se-ão, ao longo de 2008, 14 programas de emprego. Prevê-se que os programas de emprego a executar em 2008 abrangerão cerca de 2471 pessoas desempregadas. Entre as medidas a serem executadas durante o ano de 2008, temos: - O Prosseguimento na execução de medidas activas de emprego, de ocupação dos desempregados em actividades de carácter social, de apoio à criação de postos de trabalho e ainda de apoio à procura de emprego e formação profissional traduzidos nos seguintes projectos: Apoio à Contratação, Formação-Emprego, Programa Ocupacional de 14

15 Trabalhadores Subsidiados, Programa Ocupacional de Desempregados, Estágios Profissionais e Clubes de Emprego. - No âmbito dos estágios Profissionais e com o objectivo de aumentar as competências dos jovens, o IRE irá lançar uma medida de Estágios na Europa proporcionando um estágio profissional, num país da União Europeia, reforçando deste modo, por força da interacção com outros processos de organização do trabalho e de gestão, as suas competências a nível profissional, social e pessoal. - A continuidade da execução de medidas que permitem potenciar o desenvolvimento local do emprego e das iniciativas empresariais estimulando os desempregados e os jovens a criarem o seu próprio emprego. Cabem neste grupo as medidas Apoio à Criação do Próprio Emprego e Iniciativas Locais de Emprego. - O prosseguimento da execução de medidas que promovem uma sociedade mais justa e mais coesão e agem junto dos públicos mais desfavorecidos, possibilitando-lhes o acesso a formação profissional e experiências profissionais em postos de trabalho. Destaque-se neste grupo de medidas as Empresas de Inserção que possibilitam o desenvolvimento de actividades não satisfeitas pelo normal funcionamento do mercado por pessoas desfavorecidas e o projecto Vida e Trabalho. Este último procura habilitar os toxicodependentes em tratamento com formação e experiência para o exercício de uma actividade profissional - Continuação da promoção de acções de formação em Gestão, visando potenciar a formação de base e a capacidade de gestão dos futuros empreendedores, e o apoio às entidades financeiramente apoiadas através a nível de consultoria e aconselhamento. Implementação de uma medida que visa apoiar o recrutamento de desempregados contratados temporariamente para substituir trabalhadores 15

16 ausentes do posto de trabalho, nos termos previstos na legislação sobre maternidade e paternidade (Programa Apoio à Família). - Lançamento de um Programa para beneficiários do Rendimento Social de Inserção, o qual visa apoiar o desenvolvimento das suas competências, pessoais, sociais e profissionais, com vista à futura integração num posto de trabalho da entidade de enquadramento. - Lançamento do programa Prémio de Auto-Colocação que visa premiar financeiramente os desempregados inscritos no Instituto Regional de Emprego, que obtenham emprego pelos seus próprios meios. No âmbito da economia solidária refira-se o programa de Iniciativa Comunitária ESCALA que é um projecto transregional promovido pelas regiões da Madeira, dos Açores e de Canárias, financiado pelo INTERREG III B, que visa a promoção dos conceitos associados à economia solidária. 16

17 7. Dados financeiros e recursos humanos 7.1 Orçamento O orçamento, em termos do PIDDAR para 2008 ascende a ORGÂNICA PROGRAMAS/MEDIDAS/PROJECTOS DOTAÇÃO INICIAL METAS FISÍCAS PLANO REGIONAL DE EMPREGO , APOIO À CONTRATAÇÃO , EMPRESAS DE INSERÇÃO , APOIO À CRIAÇÃO DO PRÓPRIO EMPREGO ,00 10 CRIAÇÃO DO PRÓPRIO EMPREGO DE SUBSIDIADOS , INICIATIVAS LOCAIS DE EMPREGO , PROGRAMA OCUPACIONAL DE DESEMPREGADOS , CLUBES DE EMPREGO (*2) , ESTÁGIOS PROFISSIONAIS (*1) , PROGRAMA OCUPACIONAL DE TRABALHADORES SUBSIDIADOS , IMPLEMENTAÇÃO CONTROLO E AVALIAÇÃO DAS DE EMPREGO , FORMAÇÃO E EMPREGO , DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL - ILES, ACPE, CPE, UNIVAS, CE (*2) , PROGRAMA VIDA E TRABALHO ,00 45 APOIO A BENEFICIÁRIOS DO RENDIMENTO SOCIAL DE INSERÇÃO , PROGRAMA DE APOIO À FAMILIA , PRÉMIO COLOCAÇÃO , INFRAESTRUTURAS PARA ACTIVIDADES RECREATIVAS E DESPORTIVAS , PROJECTO ESCALA , REDE EURES ,00 TOTAL ,00 (*1) Na medida Estágios Profissionais, integra o valor a ser imputado à medida Estágios Profissionais na Europa: 4 participantes ,00 17

18 9.2 Recursos humanos Em termos de recursos humanos o IRE, em 31 de Dezembro de 2007, conta com 106 colaboradores. Recursos Humanos Total efectivos Nomeação Contrato administrativo provimento Contrato de trabalho a termo certo Destacamento Pessoal Pessoal Técnico Pessoal de Técnicoprof Administrativo Auxiliar Operário Total Pessoal Pessoal Pessoal Pessoal Dirigente Superior Informática H M T H M T H M T H 1 1 M 2 2 T H M T 18

19 FICHAS DE PROJECTOS 19

20 Direcção de Serviços de Emprego 20

21 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 01/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 1 - Promover a criação de emprego e combater o desemprego OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 1 : Estimular o aparecimento de novas oportunidades de criação de emprego PROJECTO: Programa Apoio à Contratação OBJECTIVOS DO PROJECTO: Incentivar e apoiar a contratação de jovens à procura de 1º emprego, desempregados de longa duração, desempregados com idade igual ou superior a 45 anos, beneficiários do rendimento social de inserção e desempregados portadores de deficiência, efectivos e a tempo inteiro, associados a projectos de investimento apresentados por pessoas singulares e/ou colectivas de direito privado, que motive a criação líquida de postos de trabalho. META: 96 postos de trabalho INDICADORES: Número de postos de trabalho criados UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego - Divisão de Acompanhamento e Controlo RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega/Alexandra Abreu RECURSOS HUMANOS (n.º): 6 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: Divisão de Promoção de Emprego - Feliciano Perestrelo DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: 01/01/2008 DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: 31/12/ Divulgação da medida através de secções de esclarecimento junto do público-alvo. 2 Prestação de esclarecimento a questões relacionadas com o programa de emprego, de forma personalizada. 3 Análise e parecer sobre as candidaturas 4 Acompanhamento e controlo técnico à execução do programa nas componentes: controlo dos recursos financeiros disponíveis e elaboração dos pagamentos do apoio financeiro. 21

22 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 02/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 1 - Promover a criação de emprego e combater o desemprego OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 1 : Estimular o aparecimento de novas oportunidades de criação de emprego PROJECTO: Programa Apoio à Criação do Próprio Emprego OBJECTIVOS DO PROJECTO: Estimular a criação do próprio emprego dos desempregados não beneficiários do subsídio de desemprego, com idades compreendidas entre os 18 e 30 anos, e adultos desempregados de longa duração. META: 10 postos de trabalho INDICADORES: Número de postos de trabalho criados UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego - Divisão de Acompanhamento e Controlo RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega/Alexandra Abreu RECURSOS HUMANOS (n.º): 6 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: Divisão de Promoção de Emprego - Feliciano Perestrelo DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: 01/01/2008 DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: 31/12/ Divulgação da medida através de secções de esclarecimento junto do público-alvo. 2 Prestação de esclarecimento a questões relacionadas com o programa de emprego, de forma personalizada. 3 Análise e parecer sobre as candidaturas formalizadas. 4 Acompanhamento e controlo técnico à execução do programa nas componentes: controlo dos recursos financeiros disponíveis e elaboração dos pagamentos do apoio financeiro. 22

23 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 03/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 1 - Promover a criação de emprego e combater o desemprego OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 1 : Estimular o aparecimento de novas oportunidades de criação de emprego PROJECTO: Programa Criação do Próprio Emprego OBJECTIVOS DO PROJECTO: Estimular os desempregados beneficiários do subsídio de desemprego, a regressar ao mercado de trabalho por iniciativa própria, através da criação do próprio emprego, de modo a prevenir o risco social que constitui a exclusão duradoura do mesmo. META: 12 postos de trabalho INDICADORES: Número de postos de trabalho criados UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego - Divisão de Acompanhamento e Controlo RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega/Alexandra Abreu RECURSOS HUMANOS (n.º): 6 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: Divisão de Promoção de Emprego - Feliciano Perestrelo DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: 01/01/2008 DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: 31/12/ Divulgação da medida através de secções de esclarecimento junto do público-alvo. 2 Prestação de esclarecimento a questões relacionadas com o programa de emprego, de forma personalizada. 3 Análise e parecer sobre as candidaturas formalizadas. 4 Acompanhamento e controlo técnico à execução do programa nas componentes: controlo dos recursos financeiros disponíveis e elaboração dos pagamentos do apoio financeiro. 23

24 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 04/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 1 - Promover a criação de emprego e combater o desemprego OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 1 : Estimular o aparecimento de novas oportunidades de criação de emprego PROJECTO: Programa Iniciativas Locais de Emprego OBJECTIVOS DO PROJECTO: Apoiar a criação de novas entidades por desempregados involuntários, jovens à procura de 1º emprego, beneficiários de RSI, desempregados com idade igual superior a 45 anos, ou desempregados portadores de deficiência, independentemente da respectiva forma juridica, que originem a criação de pelo menos dois postos de trabalho, a tempo inteiro, contribuindo para o desenvolvimento das economias locais. META: 35 postos de trabalho INDICADORES: Número de postos de trabalho criados UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego - Divisão de Acompanhamento e Controlo RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega/Alexandra Abreu RECURSOS HUMANOS (n.º): 6 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: Divisão de Promoção de Emprego - Feliciano Perestrelo DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: 01/01/2008 DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: 31/12/ Divulgação da medida através de secções de esclarecimento junto do público-alvo. 2 Prestação de esclarecimento a questões relacionadas com o programa de emprego, de forma personalizada. 3 Análise e parecer sobre as candidaturas formalizadas. 4 Acompanhamento e controlo técnico à execução do programa nas componentes: controlo dos recursos financeiros disponíveis e elaboração dos pagamentos do apoio financeiro. 24

25 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 05/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 1 - Promover a criação de emprego e combater o desemprego OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 2 - Elevar a empregabilidade / competência dos utentes do IRE através de medidas activas de emprego e/ou outras medidas consideradas adequadas. PROJECTO: Programa Ocupacional de Desempregados OBJECTIVOS DO PROJECTO: Proporcionar aos desempregados uma experiência profissional, por um período máximo de 9 meses, bem como, evitar o seu afastamento do mundo laboral e a acomodação que acarreta, contribuindo para uma futura integração e incentivando a posterior criação de postos de trabalho. META: 341 participantes INDICADORES: Número de participantes UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega RECURSOS HUMANOS (n.º): 3 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: 01/01/2008 DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: 31/12/ Divulgação da medida através de secções de esclarecimento junto do público-alvo. 2 Prestação de esclarecimento a questões relacionadas com o programa de emprego, de forma personalizada. 3 Análise e parecer sobre as candidaturas 4 Acompanhamento dos processos apoiados 25

26 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 06/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 1 - Promover a criação de emprego e combater o desemprego OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 2 - Elevar a empregabilidade / competência dos utentes do IRE através de medidas activas de emprego e/ou outras medidas consideradas adequadas. PROJECTO: Programa Ocupacional de Trabalhadores Subsidiados OBJECTIVOS DO PROJECTO: Proporcionar aos beneficiários das prestações de desemprego, uma aproximação ao mercado de trabalho através de uma ocupação em actividades socialmente úteis, promovidas por entidades públicas ou privadas sem fins lucrativos. META: 875 participantes INDICADORES: Número de participantes UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega RECURSOS HUMANOS (n.º): 3 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: 01/01/2008 DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: 31/12/ Divulgação da medida através de secções de esclarecimento junto do público-alvo. 2 Prestação de esclarecimento a questões relacionadas com o programa de emprego, de forma personalizada. 3 Análise e parecer sobre as candidaturas 4 Acompanhamento dos processos apoiados

27 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 07/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 1 - Promover a criação de emprego e combater o desemprego OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 2 - Elevar a empregabilidade / competência dos utentes do IRE através de medidas activas de emprego e/ou outras medidas consideradas adequadas. PROJECTO: Estágios Profissionais OBJECTIVOS DO PROJECTO: Possibilitar aos jovens com idades compreendidas entre os 16 e os 35 anos, habilitados com qualificação de nível superior, de nível intermédio ou ensino secundário completo um estágio profissional, em contexto real de trabalho, que promova uma articulação entre a saída do sistema educativo/formativo e o contacto com o mundo do trabalho, facilitando a sua inserção na vida activa. A este programa podem candidatar-se as entidades publicas ou privadas com ou sem fins lucrativos. META: 685 participantes INDICADORES: Número de participantes UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega RECURSOS HUMANOS (n.º): 3 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: 01/01/2008 DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: 31/12/ Divulgação da medida através de secções de esclarecimento junto do público-alvo. 2 Prestação de esclarecimento a questões relacionadas com o programa de emprego, de forma personalizada. 3 Análise e parecer sobre as candidaturas 4 Acompanhamento dos processos apoiados 27

28 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 08/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 1 - Promover a criação de emprego e combater o desemprego OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 2 - Elevar a empregabilidade / competência dos utentes do IRE através de medidas activas de emprego e/ou outras medidas consideradas adequadas. PROJECTO: Estágios Profissionais na Europa OBJECTIVOS DO PROJECTO: Proporcionar aos jovens qualificados em situação de desemprego, um estágio profissional, num país da União Europeia, reforçando deste modo, por força da interacção com outros processos de organização do trabalho e de gestão, as suas competências a nível profissional, social e pessoal. META: 4 participantes INDICADORES: Número de participantes UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega RECURSOS HUMANOS (n.º): 2 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: Divisão de Promoção de Emprego - Feliciano Perestrelo DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: 01/01/2008 DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: 31/12/ Contributo para a elaboração da Portaria 01/01/2008 a 30/06/ Divulgação da medida através de secções de esclarecimento junto do Após a publicação e até público-alvo. 31/12/ Prestação de esclarecimento a questões relacionadas com o Após a publicação e até programa de emprego, de forma personalizada. 31/12/ Análise e parecer sobre as candidaturas Após a publicação e até 31/12/ Acompanhamento dos processos apoiados Após a publicação e até 31/12/

29 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 09/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 1 Promover a criação de emprego e combater o desemprego OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 1 : Estimular o aparecimento de novas oportunidades de criação de emprego PROJECTO: Prémio de Auto-colocação OBJECTIVOS DO PROJECTO: Criação de uma medida que incentive e premeie os desempregados inscritos nos Serviços de Emprego que consigam obter emprego pelo seus próprios meios. META: 55 postos de trabalho INDICADORES: Número de postos de trabalho criados UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega RECURSOS HUMANOS (n.º): 2 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: 01/01/2008 DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: 31/12/ Elaboração de proposta de regulamento 01/01/2008 a 30/06/ Divulgação da medida através de secções de esclarecimento junto do Após a publicação e até público-alvo. 31/12/ Prestação de esclarecimento a questões relacionadas com o programa Após a publicação e até de emprego, de forma personalizada. 31/12/ Análise e parecer sobre as candidaturas Após a publicação e até 31/12/ Acompanhamento dos processos apoiados Após a publicação e até 31/12/

30 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 10/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 2 Reforçar a coesão social e promover a inclusão dos grupos sociais mais desfavorecidos OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 2 Elevar a empregabilidade / competência dos utentes do IRE através de medidas activas de emprego e/ou outras medidas consideradas adequadas. PROJECTO: Programa de Apoio à Família OBJECTIVOS DO PROJECTO: Apoiar a substituição temporária de trabalhadores ausentes do posto de trabalho por motivos de apoio à família por desempregados inscritos no IRE, possibilitando-lhes uma nova experiência de trabalho. META: 35 participantes INDICADORES: Número de participantes UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega RECURSOS HUMANOS (n.º): 2 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: 01/01/2008 DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: 31/12/ Contributo para o regulamento 01/01/2008 a 30/06/ Divulgação da medida através de secções de esclarecimento junto do Após a publicação e até público-alvo. 31/12/ Prestação de esclarecimento a questões relacionadas com o programa Após a publicação e até de emprego, de forma personalizada. 31/12/ Análise e parecer sobre as candidaturas Após a publicação e até 31/12/ Acompanhamento dos processos apoiados Após a publicação e até 31/12/

31 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 11/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 2 Reforçar a coesão social e promover a inclusão dos grupos sociais mais desfavorecidos OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 2 Elevar a empregabilidade / competência dos utentes do IRE através de medidas activas de emprego e/ou outras medidas consideradas adequadas. PROJECTO: Programa Rendimento Social de Inserção OBJECTIVOS DO PROJECTO: Proporcionar aos beneficiários do RSI uma valorização profissional através de uma formação teórico-prática, em empresas ou entidades privadas sem fins lucrativos, que lhes facilite a sua integração ou reintegração no mercado de trabalho. META: 55 participantes INDICADORES: Número de participantes UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega RECURSOS HUMANOS (n.º): 2 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: 01/01/2008 DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: 31/12/ Elaboração de proposta de regulamento 01/01/2008 a 30/06/ Divulgação da medida através de secções de esclarecimento junto do público-alvo. Após a publicação e até 31/12/ Prestação de esclarecimento a questões relacionadas com o programa de emprego, de forma personalizada. Após a publicação e até 31/12/ Análise e parecer sobre as candidaturas Após a publicação e até 31/12/ Acompanhamento dos processos apoiados Após a publicação e até 31/12/

32 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 12/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 2 Reforçar a coesão social e promover a inclusão dos grupos sociais mais desfavorecidos OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 2 - Elevar a empregabilidade / competência dos utentes do IRE através de medidas activas de emprego e/ou outras medidas consideradas adequadas. PROJECTO: Vida e Trabalho OBJECTIVOS DO PROJECTO: Inserir na vida activa os toxicodependentes em tratamento, capacitando-os para formação e conhecimentos adequados para o desempenho de tarefas sócio-laborais, visando também a promoção de acções de sensibilização e informação dos agentes locais, em especial das entidades empregadoras para a reinserção profissional dos toxicodependentes em tratamento. META: 45 participantes INDICADORES: Número de participantes UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega RECURSOS HUMANOS (n.º): 3 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: 01/01/2008 DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: 31/12/ Divulgação da medida através de secções de esclarecimento junto do público-alvo. 2 Prestação de esclarecimento a questões relacionadas com o programa de emprego, de forma personalizada. 3 Análise e parecer sobre as candidaturas 4 Acompanhamento dos processos apoiados 32

33 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 13/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 2 Reforçar a coesão social e promover a inclusão dos grupos sociais mais desfavorecidos OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 2 - Elevar a empregabilidade / competência dos utentes do IRE através de medidas activas de emprego e/ou outras medidas consideradas adequadas. PROJECTO: Empresas de Inserção OBJECTIVOS DO PROJECTO: Desenvolvimento da economia social, através do apoio financeiro à criação de empresas que satisfaçam necessidades não satisfeitas pelo normal funcionamento do mercado, possibilitando uma formação profissional às pessoas em situação de desfavorecimento face ao mercado de trabalho. META: 47 participantes INDICADORES: Número de participantes UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega RECURSOS HUMANOS (n.º): 3 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: Divisão de Promoção de Emprego - Feliciano Perestrelo DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: 01/01/2008 DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: 31/12/ Divulgação da medida através de secções de esclarecimento junto do público-alvo. 2 Prestação de esclarecimento a questões relacionadas com o programa de emprego, de forma personalizada. 3 Análise e parecer sobre as candidaturas 4 Acompanhamento dos processos apoiados 33

34 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 14/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 1 - Promover a criação de emprego e combater o desemprego OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 2 - Elevar a empregabilidade / competência dos utentes do IRE através de medidas activas de emprego e/ou outras medidas consideradas adequadas. PROJECTO: Formação Emprego OBJECTIVOS DO PROJECTO: Proporcionar aos desempregados à procura de emprego, uma valorização profissional através de uma formação teórico-prática, em empresas ou entidades privadas sem fins lucrativos, que lhes facilite a sua integração ou reintegração no mercado de trabalho. META: 176 participantes INDICADORES: Número de participantes UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega RECURSOS HUMANOS (n.º): 3 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: 01/01/2008 DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: 31/12/ Divulgação da medida através de secções de esclarecimento junto do público-alvo. 2 Prestação de esclarecimento a questões relacionadas com o programa de emprego, de forma personalizada. 3 Análise e parecer sobre as candidaturas 4 Acompanhamento dos processos apoiados 34

35 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 15/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 1 - Promover a criação de emprego e combater o desemprego OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 2 - Elevar a empregabilidade / competência dos utentes do IRE através de medidas activas de emprego e/ou outras medidas consideradas adequadas. PROJECTO: Formação em Gestão para Potenciais Promotores de Empresas OBJECTIVOS DO PROJECTO: Desenvolver competências na área de gestão numa perspectiva empreendedora, interpretando-a como uma melhoria da sua condição pessoal e profissional. META: Realização de 2 Acções de Formação INDICADORES: N.º de Acções de Formação Realizadas UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego - Divisão de Promoção de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Feliciano Perestrelo RECURSOS HUMANOS (n.º): 2 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: 01/01/2008 DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: 31/12/ Divulgação das Acções de Formação 2 Selecção de Candidatos 3 Selecção de Formadores 4 Realização das Acções de Formação 5 Acompanhamento das Acções 21/04/2008 a 02/05/2008 e 01/09/2008 a 15/09/ /05/2008 a 15/05/2008 e 15/09/2008 a 30/09/ /05/2008 a 15/05/2008 e 15/09/2008 a 30/09/ /06/2008 a 15/07/2008 e 06/10/2008 a 20/11/ /06/2008 a 15/07/2008 e 06/10/2008 a 20/11/

36 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 16/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 2 Reforçar a coesão social e promover a inclusão dos grupos sociais mais desfavorecidos OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 1: Promover uma maior aproximação do IRE às entidades empregadoras/parceiros com vista a estimular o aparecimento de novas oportunidades de trabalho que possam ajustar-se aos utentes do Instituto. PROJECTO: ESCALA OBJECTIVOS DO PROJECTO: Intervir no âmbito do reforço da Promoção da Cooperação Económica e Institucional entre as Regiões Insulares Ultraperiféricas, fomentando estratégias de comercialização de produtos e serviços gerados na economia solidária, Formar pessoal técnico ligado ao projecto e das instituições associadas; Identificar e desenvolver estratégias que permitam a inclusão de cláusulas sociais diferenciadoras nos concursos públicos. META: 2 INDICADORES: Nº de acções realizadas no âmbito da formação e da divulgação UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: CA /Direcção de Serviços de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Rosário Baptista RECURSOS HUMANOS (n.º): 2 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: Realização de reuniões técnicas entre os parceiros das três regiões envolvidas a Realização de acções de Formação para potenciais promotores de iniciativas de economia solidária a Divulgação e sensibilização junto de potenciais promotores a Fomento de estratégias de comercialização de produtos e serviços gerados nas empresas de economia solidária, nomeadamente através de feiras e lojas C.O.R.E.S a

37 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 17/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 3: Modernizar os Serviços de Emprego ajustando os recursos humanos, financeiros e materiais à sua missão Objectivo 4: Promover uma adequada gestão e desenvolvimento organizacional PROJECTO: Candidaturas ao PO RUMOS e Acompanhamento da execução financeira OBJECTIVOS DO PROJECTO: Obter financiamento comunitário que permita continuar a apoiar e abranger o maior número de desempregados no percurso de inserção no mercado de trabalho. Gerir as verbas atribuídas pelo FSE aos projectos aprovados. META: 100% INDICADORES: N.º de candidaturas aprovadas/total de candidaturas UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego N-º de pedidos pagamento aprovados/total de pedidos de pagamento RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega RECURSOS HUMANOS (n.º): 2 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: Elaboração de candidaturas e submissão ao SIIFSE Outubro 2007 a Janeiro Introdução bimensal no SIIFSE dos pedidos de pagamento Março a Dezembro Controlo mensal da execução financeira Janeiro a Dezembro

38 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 18/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 3: Modernizar os Serviços de Emprego ajustando os recursos humanos, financeiros e materiais à sua missão OBJECTIVOS DO PROJECTO: Objectivo 3: Promover a realização de produção estatística sobre emprego e indicadores de gestão; PROJECTO: Participação nos grupos de Trabalho do Eurostat e Misep OBJECTIVOS DO PROJECTO: Fornecer dados à entidade que coordena os trabalhos dos grupos (Direcção Geral do Emprego e Relações do Trabalho do Ministério da Segurança Social e Trabalho) para que esta possa fornecer à Comissão Europeia para monitorização da Estratégia Europeia para o Emprego. META: 2 INDICADORES: N.º de documentos elaborados UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego/Gabinete de Estatísticas e Planeamento RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega RECURSOS HUMANOS (n.º): 2 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: Recolha e tratamento de dados a Elaboração do documento e envio à Direcção Geral do Emprego e Relações do Trabalho do Ministério da Segurança Social e Trabalho a

39 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 19/DSE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 3: Modernizar os Serviços de Emprego ajustando os recursos humanos, financeiros e materiais à sua missão Objectivo 3: Promover a realização de produção estatística sobre emprego e indicadores de gestão; PROJECTO: Elaboração de Boletins mensais sobre o mercado de emprego e medidas activas de emprego OBJECTIVOS DO PROJECTO: Dotar o IRE de dados estatísticos sobre os principais indicadores de mercado e de execução das medidas activas de emprego que permitam monitorizar o desempenho do IRE. META: 12 INDICADORES: N.º de boletins elaborados UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Direcção de Serviços de Emprego/Gabinete de Estatísticas e Planeamento RESPONSÁVEL (EIS): Marisa Nóbrega RECURSOS HUMANOS (n.º): 3 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: Recolha e tratamento mensal de dados a Elaboração mensal do documento a Distribuição aos dirigentes e inserção no sítio do IEM a

40 Centro Regional de Emprego 40

41 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 01/CRE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 1 - Promover a criação de emprego e combater o desemprego OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 2 - Elevar a empregabilidade / competência dos utentes do IRE através de medidas activas de emprego e/ou outras medidas consideradas adequadas. PROJECTO: Inserção Profissional de desempregados OBJECTIVOS DO PROJECTO: Contribuir para a elevação do nível global de emprego META: 2000 colocações INDICADORES: Nº de colocações efectuadas UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Centro Regional de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Director de Serviços do Centro Regional de Emprego RECURSOS HUMANOS (n.º): 10 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: Proceder à prospecção dirigida de ofertas de emprego junto do tecido empresarial Proceder ao ajustamento entre a oferta e a procura de emprego a nível regional Proceder à colocação de utentes em ofertas de emprego de vocação comunitária Anual Anual Anual 41

42 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 02/CRE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 1 - Promover a criação de emprego e combater o desemprego OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 2 - Elevar a empregabilidade / competência dos utentes do IRE através de medidas activas de emprego e/ou outras medidas consideradas adequadas. PROJECTO: Promover a mobilidade geográfica e colocação de cidadãos da Região no Espaço Económico Europeu OBJECTIVOS DO PROJECTO: Contribuir para a elevação do nível global de emprego META: Divulgação da Rede EURES a 700 candidatos INDICADORES: Nº de atendimentos UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Centro Regional de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Director de Serviços do Centro Regional de Emprego / Conselheira EURES RECURSOS HUMANOS (n.º): 1 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: Proceder à divulgação da rede EURES, junto dos inscritos no CRE Anual 2 Em parceria com entidades externas, proceder à divulgação do serviço EURES e das ofertas de emprego de vocação comunitária Anual

43 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 03/CRE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 1 - Promover a criação de emprego e combater o desemprego OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 2 - Elevar a empregabilidade / competência dos utentes do IRE através de medidas activas de emprego e/ou outras medidas consideradas adequadas. PROJECTO: Promover a elevação do nível de qualificação dos desempregados OBJECTIVOS DO PROJECTO: Melhorar as condições de empregabilidade dos desempregados inscritos META: Encaminhamento de 1000 candidatos para acções de formação profissional INDICADORES: Nº candidatos encaminhados para formação UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Centro Regional de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Director de Serviços do Centro Regional de Emprego RECURSOS HUMANOS (n.º): 6 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: Proceder ao levantamento das necessidades de formação dos desempregados inscritos Anual 2 Elaboração de projecto de formação para 1000 desempregados Anual 3 Estabelecimento de parcerias junto de entidades formativas Anual 4 Selecção e encaminhamento de candidatos para as acções de formações no âmbito de projecto Anual 43

44 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 04/CRE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 1 - Promover a criação de emprego e combater o desemprego OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 2 - Elevar a empregabilidade / competência dos utentes do IRE através de medidas activas de emprego e/ou outras medidas consideradas adequadas. PROJECTO: Clubes de Emprego OBJECTIVOS DO PROJECTO: Garantir serviços de emprego de proximidade META: Apoiar 18 Clubes de Emprego INDICADORES: Nº de Clubes apoiados UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Centro Regional de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Director de Serviços do Centro Regional de Emprego RECURSOS HUMANOS (n.º): 4 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ,00 ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: Proceder à análise dos projectos de criação /renovação de Clubes de Emprego Proceder ao acompanhamento das actividades desenvolvidas pelos Clubes de Emprego Descentralização do Centro de Emprego através dos Clubes de Emprego Anual Anual Anual 44

45 PLANO DE ACTIVIDADES 2008 FICHA DE PROJECTO Nº 05/CRE OBJECTIVO ESTRATÉGICO: Objectivo 2 Reforçar a coesão social e promover a inclusão dos grupos sociais mais desfavorecidos OBJECTIVO OPERACIONAL: Objectivo 2 Elevar a empregabilidade / competência dos utentes do IRE através de medidas activas de emprego e/ou outras medidas consideradas adequadas. PROJECTO: Parceria com a CSSM no âmbito da atribuição do Rendimento Social de Inserção (RSI) OBJECTIVOS DO PROJECTO: Melhorar as competências de empregabilidade de grupos desfavorecidos META: 90% INDICADORES: Nº de participações em reuniões/total das reuniões UNIDADE ORGÂNICA RESPONSÁVEL: Centro Regional de Emprego RESPONSÁVEL (EIS): Director de Serviços do Centro Regional de Emprego RECURSOS HUMANOS (n.º): 7 RECURSOS FINANCEIROS (montantes): ARTICULAÇÃO COM OUTROS SERVIÇOS: DATA DE PREVISÃO DE INÍCIO: DATA DE PREVISÃO DE CONCLUSÃO: Participar, enquanto representante da área do emprego, nos Núcleos de RSI, nos vários concelhos da Região Anual 45