CODIGO DE ÉTICA 1- OBJETIVO

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1 CODIGO DE ÉTICA 1- OBJETIVO Para se construir e manter uma grande empresa é preciso muito mais do que recursos,máquinas, equipamentos e instalações. É necessário contar com pessoas. Preocupado em nortear nossas ações, garantindo que as relações entre as pessoas transcorram dentro de principios éticos, a Saturno Instalações Industriais decide criar e divulgar este código. 2- ABRANGENCIA A Saturno Instalações Industriais espera que as relações com fornecedores, colaboradores, clientes, concorrentes, autoridades públicas, comunidade e prestadores de serviços sejam abrangidas por este código de ética, que estabelece os princípios morais a serem observados em nossos contatos. 3- PRINCIPIO A Saturno Instalações Industriais adota como princípios: Honestidade e integridade ; Transparência nas relações, em todos os níveis; Compromisso com a comunidade; Preocupação com o crescimento profissional de seus colaboradores; Respeito aos fornecedores e concorrentes; Responsabilidade com o meio ambiente; Compromisso com erradicação do trabalho escravo Compromisso com erradicação do trabalho infantil 4- RELACIONAMENTO COM FORNECEDORES Todos aqueles que fornecem, direta ou indiretamente, mercadorias, matériaprima,insumos, equipamentos, materiais ou serviços, são denominados pela Saturno Instalações Industriais como fornecedores. A Saturno Instalações Industriais entende que a parceria com estes fornecedores é fundamental para o sucesso mútuo nos negócios. Não se admite que os funcionários encarregados das negociações, naturais neste tipo de relação, recebam qualquer vantagem no exercício desta função, ainda que indiretas, simbólicas ou de pequena monta, tais como : Brindes, canetas, agendas, presentes de final de ano, etc; Página 1 de 5

2 Patrocínio de passeios, viagens nacionais e internacionais, de trabalho ou de lazer, ainda que de curta duração, com qualquer finalidade, mesmo que para demonstrar o funcionamento de fábricas, sede, centros de distribuição, participar de feiras, convenções ou similares; Patrocínio de almoços, jantares, churrascos, festas, confraternizações ou similares, por iniciativa do fornecedor, do colaborador da Saturno Instalações Industriais ou de terceiros, sob qualquer pretexto, com pagamento em dinheiro, mercadoria ou qualquer outra forma. Se você precisa negociar com fornecedores, faça-o sempre nas dependências da empresa. Não aceite brindes ou presentes, mesmo que sejam de pequeno valor. Prefira não sair para almoçar com fornecedores, mas se o fizer, avise seu superior e lembre-se : cada um deve pagar sua conta. Benefícios relacionados a volumes de compras, negociações ou condições especiais devem ser documentados e imputados a Saturno Instalações Industriais. 5- RELACIONAMENTO COM CLIENTES Ao longo de sua existência, a Saturno Instalações Industriais constuiu um sólido relacionamento com seus clientes, sem o qual não alcançaria a posição que possui hoje. O respeito que a Saturno Instalações Industriais tem com os seus clientes se traduz nas suas práticas que visa oferecer um serviço com qualidade igual ou superior àquele idealizado pelo nosso cliente, nos prazos negociados e com atendimento a todos os requisitos de segurança e meio ambiente e em atendimento as normas correspondentes. 6- RELACIONAMENTO COM A CONCORRENCIA A Saturno Instalações Industriais considera que a concorrência é o modo mais saudável para forçar o avanço das empresas, permitindo que elas conquistem melhorias e as ofereçam aos clientes. Nenhum concorrente do Saturno Instalações Industriais é visto como inimigo. A Saturno Instalações Industriais trata seus concorrentes com respeito, não obtém informações por meios ilegais e condena esta prática. Nenhum colaborador da Saturno Instalações Página 2 de 5

3 Industriais está autorizado a divulgar informações internas, por qualquer meio, sem o conhecimento, consentimento e autorização prévia da diretoria. Da mesma forma, a Saturno Instalações Industriais não se interessa em receber informações ou documentos confidenciais da concorrência, quer através de seus colaboradores ou por qualquer outro meio. A Saturno Instalações Industriais enfrenta seus concorrentes com a força de suas ações e pela sua competência. Quem faz esta competência é você. 7- RELACIONAMENTO COM AUTORIDADES PUBLICAS No exercício de suas atividades, a Saturno Instalações Industriais cumpre a lei e exige o mesmo de seus colaboradores e dirigentes. Todos os documentos de cunho público estão à disposição das autoridades e serão apresentados pela Saturno Instalações Industriais aos servidores que se identificarem devidamente, como determina a lei. O atendimento de fiscais, auditores, delegados, inspetores, ou funcionários públicos de qualquer natureza, devem ser conduzidos através da diretoria, que designará um colaborador apto a fornecer as informações, documentos ou registros pertinentes. Receba as autoridades com respeito, mas sem nenhum temor. Gentilmente, peça para que se identifique e então avise seu superior. 8- RELACIONAMENTO COM A COMUNIDADE A Saturno Instalações Industriais faz questão de devolver à socidade parte dos recursos que conquistou. Para isso, participa ativamente do desenvolvimento da comunidade na qual está inserido. Esta participação se dá prioritariamente na forma de patrocínio, fomento de atividades ou campanhas que possam reduzir a miséria e a pobreza, melhorar a qualidade de vida, melhorar as condições de saúde, melhorar a condição de renda ou empregabilidade, tais como : Cursos de aprendizagem para formação ou qualificação de mão-de-obra; Campanha do agasalho; Ações de conscientização para melhoria da saúde pública; Mobilização para auxílio de desabrigados ou vítimas de tragédias. 9- PRESTADORES DE SERVIÇO Os prestadores de serviços da Saturno Instalações Industriais são encarados como fornecedores ou colaboradores e, nesta condição, devem cumprir este código de ética. Página 3 de 5

4 10- PRESTADORES DE SERVIÇO A Saturno Instalações Industriais respeita o meio ambiente e exige de seus colaboradores uma conduta sustentável, de forma a não exaurir os recursos naturais. Os materiais recicláveis serão utilizados prioritariamente, sempre que se mostrarem viáveis. A condução e o descarte dos resíduos se processam de forma responsável, mesmo que a lei não faça qualquer exigência a este respeito. Os equipamentos utilizados nas instalações minimizam a emissão de ruídos e produzem o menor impacto possível na condições ambientais. Na escolha de seus parceiros e fornecedores, a Saturno Instalações Industriais dá prioridade àqueles que agem de forma responsável com o meio ambiente. 11- VIOLAÇÃO AO CODIGO DE ETICA A cultura de uma empresa é criada ao longo de sua evolução e está alicerçada na conduta de seus colaboradores. O cumprimento deste código reflete o compromisso com os nossos valores. Situações que configurem violações a este Código de Ética sujeitam os colaboradores às ações disciplinares previstas nas leis trabalhistas, podendo culminar no desligamento, inclusive por justa causa, ou abertura de processo legal. 12- RESPONSABILIDADE Para garantir disseminação, interpretação e aplicação do Código de Ética, foram definidas as responsabilidades dos envolvidos: Lideranças Interpretar, divulgar, orientar e fazer cumprir o Código de Ética; Comunicar a Diretoria e Prevenção de Perdas violações ao Código de Ética Prevenção de Perdas Interpretar, divulgar, orientar e fazer cumprir o Código de Ética; Realizar esclarecimento de dúvidas sobre o Código de Ética; Realizar desfecho para casos de violações ao Código de Ética. Recursos Humanos Interpretar, divulgar, orientar e fazer cumprir o Código de Ética. Página 4 de 5

5 13- ENCERRAMENTO Este Código de Ética reúne as diretrizes do nosso negócio, e muito mais do que isto;das nossas atitudes em respeito a todos aqueles que direta ou indiretamente nos relacionamos, seja profissionalmente na operações comerciais ou nas relações de consumo com a sociedade. Questões não exploradas em seu conteúdo serão tratadas como excepcionais, sendo encaminhadas à Diretoria, Prevenção de Perdas e RH, que agirão de acordo com os princípios da empresa. DIRETORIA SATURNO INSTALAÇÕES Página 5 de 5