3 Benefícios. 3.1 Plano de Saúde
|
|
- Sebastião Airton Castanho Barata
- 8 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 3 Benefícios O Processo de Benefícios atua como agente visando minimizar as situações problemas existentes na relação homem-trabalho, através de orientações e esclarecimentos aos empregados sobre os benefícios oferecidos pela Empresa. Desenvolve também ações na área de social, implantando e executando, em parceria com o PDH, projetos que propiciem bem-estar aos empregados, além de contribuir com sugestões para políticas de atendimento social na empresa. 3.1 Plano de Saúde A empresa manterá convênio com Plano de Saúde Médico-Hospitalar Nacional. Os cartões referentes ao convênio serão distribuídos para cada empregado, na Administração Central e nas Unidades de Gestão. Em caso de perda do cartão, o empregado deve requisitar 2ª via à GERH, e deve pagar o valor no ato do pedido. No ato da consulta médica, os empregados e seus dependentes diretos e/ou indiretos deverão apresentar a identidade e o cartão do plano de saúde Dependentes Diretos O custeio total do convênio será rateado na proporção de 50% (cinqüenta por cento) pelos empregados e 50% (cinqüenta por cento) pela empresa, ou seja, o valor mensal do plano mudará de acordo com o número de empregados, de dependentes diretos existentes e de acordo com o uso. Têm direito ao benefício todos os empregados e seus dependentes diretos, que são: Esposo (a); Companheiro (a); Filhos menores de 18 anos ou maiores até 24 anos, que estejam cursando Nível Superior e não possuam renda própria; Menor legalmente adotado, exceto tutela; A inclusão dos empregados e seus dependentes diretos é feita automaticamente após contratação, desde que a documentação esteja completa. Para autorização de exames em Campo Grande, o empregado ou seus dependentes diretos devem procurar a GERH. Nas demais localidades devem se dirigir a Unimed local. Para empregados e/ou dependentes diretos, caso seja necessária a realização de exames ou procedimentos não cobertos pelo plano de saúde, a empresa se disponibiliza a auxiliar o empregado, dividindo as parcelas e descontando posteriormente em folha de pagamento. Os empregados que se casaram após contratação devem apresentar a certidão de casamento e cópia de RG à GERH, para inclusão de dependente direto.
2 Para empregados que passaram a ter companheiro(a) após contratação e que desejam a inclusão de dependente direto, é necessária a apresentação de documento reconhecido em cartório que comprove convivência mínima de 2 anos. Nos casos de inclusão de recém-nascidos ou de menores legalmente adotados, o empregado deve apresentar à GERH a certidão de nascimento do(a) filho(a), juntamente com uma solicitação de inclusão Dependentes Indiretos A empresa mantém convênio de Plano de Saúde, na forma de Pré-pagamento, para atendimento aos dependentes indiretos do empregado. Os dependentes indiretos são: Pai; Mãe; Agregados (tio, avô, sobrinho...) a serem avaliados pela UNIMED; Filhos maiores de 18 (dezoito) anos; O empregado deverá requerer o benefício junto à GEAF/GEOMAF/GERH, no período de 1º a 15 de cada mês. As taxas deverão ser pagas no ato da inclusão e a mensalidade será descontada automaticamente em folha de pagamento do titular. Para a inclusão de pai, mãe e filhos maiores de 18 anos, é necessário: xerox da carteira de identidade (empregado) xerox de carteira de identidade e CPF (pai, mãe, filhos maiores ou agregados) pagamento da taxa estipulada pela contratada. Para a exclusão de pai, mãe e filhos maiores de 18 anos, é necessário: período de 1º a 18 de cada mês (após essa data, a exclusão ficará para o próximo mês). devolução da carteira da Unimed atual. quando do falecimento do dependente indireto, devolver a carteira imediatamente para exclusão. A empresa não auxilia os dependentes indiretos quanto ao pagamento de exames ou procedimentos não cobertos pelo plano de saúde. Se houver necessidade de autorizações, é de responsabilidade da Unimed efetuá-la. 3.2 Auxílio Alimentação Todos os empregados têm direito ao auxílio alimentação, benefício que não possui natureza salarial.
3 A GERH encaminhará os cartões de alimentação a todos os empregados. Os contratados no período de 1º a 15 do mês receberão o benefício dentro do mês. Os empregados contratados após esse período receberão o benefício no mês seguinte. O benefício será estendido às empregadas gestantes também durante o período de licença maternidade. O crédito dos cartões de alimentação será efetuado até o dia 25 de cada mês Valor do Benefício O valor do benefício estará em conformidade com Acordo Coletivo. Abaixo, o desconto do benefício de acordo com referência salarial do empregado (conforme Acordo Coletivo vigente): Referência Salarial Percentual de Desconto Até a referência 30 2% Da referência 31 à 40 4% Da referência 41 a 44 15% Acima da referência 44 20% Quadro 1 Desconto do Auxílio Alimentação Exemplo: O desconto ocorrerá da seguinte forma (considerando o valor do benefício X ): Se o empregado for da referência 18 e considerando seu salário Y, então receberá: [Y 0,02(Y)] + X Requisição de 2ª via Em caso de perda ou dano do cartão, o empregado deve entrar em contato com a empresa conveniada. O telefone será informado pela GERH. 3.3 Auxílio Transporte Todos os empregados da empresa têm direito ao auxílio transporte para deslocamento residência/trabalho e vice-versa, desde que não possuam condução própria. Na Administração Central o auxílio transporte ocorre por meio de cartões. Nas Unidades de Gestão são distribuídos os vales-transporte. Os empregados contratados no período de 1º a 15 do mês receberão o benefício dentro do mês. Os empregados contratados após esse período, receberão o benefício no mês subseqüente. Não terão direito ao benefício os empregados que estiverem em Auxilio Doença ou Auxilio Maternidade.
4 3.3.1 Recebimento Auxílio Transporte O auxílio transporte será entregue nas Unidades de Gestão até o dia 30 de cada mês, e será creditado para os empregados da Administração Central até a mesma data. A participação do empregado é de 6% (seis por cento) do salário base. Os créditos ou os vales-transporte não utilizados dentro do mês serão acumulativos. A GERH possui o controle em sistema do crédito realmente utilizado na Administração Central. Nas Unidades de Gestão, o controle do uso efetivo dos vales-transporte é de responsabilidade da chefia imediata com anuência da gerência. Caso o empregado receba o auxílio transporte sem que dele necessite, receberá advertência e terá o benefício suspenso. 3.4 Auxílio Natalidade O empregado tem direito a esse benefício após o nascimento de cada filho(a). O benefício será pago em uma única vez, através de depósito na conta corrente do empregado, e o valor estará em conformidade com Acordo Coletivo. O empregado deve requerer o benefício junto à GEAF/GEOMAF/GERH, devendo apresentar os seguintes documentos: certidão de nascimento do filho (a); nome do banco; número da agência; número da conta corrente; 3.5 Auxílio Creche Têm direito ao benefício: as empregadas que possuem filhos (as) com idade de 0 (zero) a 6 anos e 11 meses; os empregados que têm filho legalmente adotado com idade de zero a 6 anos e 11 meses; empregados (as) solteiros (as), viúvos (as) ou separados (as) judicialmente, que tenham a guarda legal de seus filhos ou em definitivo de outros menores de até 6 anos e 11 meses Solicitação do benefício Após o término da licença maternidade, a empregada terá o prazo de 1º à 15 do mês subseqüente, para requerer o benefício junto à GEAF/GEOMAF/GERH, apresentando cópia da certidão de nascimento do filho (a), e preenchendo o formulário Auxílio Creche. O mesmo prazo e as mesmas exigências de documentos serão válidos para os empregados.
5 3.5.2 Pagamento do benefício O benefício será pago mensalmente em folha de pagamento após o retorno da empregada às suas atividades na Empresa ou após requerimento do empregado. O valor do benefício estará em conformidade com o Acordo Coletivo. 3.6 Auxílio Deficiente Físico e Mental Todos os empregados (as) que possuem filho deficiente físico/mental têm direito a esse auxílio. O empregado deverá apresentar à GEAF/GEOMAF/GERH o Laudo Médico, onde deverá constar também o visto do médico da empresa, sendo necessário renoválo periodicamente, caso a deficiência não seja definitiva. O benefício será pago ao empregado mensalmente em folha de pagamento em valor previsto no Acordo Coletivo. 3.7 Auxílio Funeral Têm direito ao benefício: empregados dependentes diretos pai e mãe do empregado Solicitação do benefício O empregado ou o favorecido deverá requerer o benefício junto à GEAF/GEOMAF/GERH, apresentando os seguintes documentos: certidão de óbito; documento comprobatório da filiação (RG do empregado ou certidão de nascimento); nome do banco; número da agência; número da conta corrente; Pagamento do benefício No caso do falecimento do empregado solteiro, o benefício será pago ao sucessor, conforme legislação vigente. No caso do falecimento de pai e/ou mãe de empregados irmãos, o auxílio será rateado entre eles, ou pago integralmente ao irmão mais velho, mediante a anuência dos demais. O pagamento será efetuado através da Conta Corrente do beneficiário. 3.8 Convênio com o INSS
6 A SANESUL mantém Convênio com o INSS com a finalidade de beneficiar os empregados nos Processos de Auxílio Doença e Auxílio Doença por Acidente de Trabalho. Nos casos em que o empregado necessitar se afastar por um período inferior a 15 dias, a empresa o liberará mediante atestado médico sem que este se desvincule da folha de pagamento. Sendo o período de afastamento superior a 15 dias, cabem à Empresa os repasses do pagamento do INSS para folha do empregado, no período compreendido do início do afastamento ao término da licença, desde que se cumpram as exigências Exigências O empregado possui o dever de notificar o acidente de trabalho na sua empresa. Quando o empregado passar pela Perícia Médica do INSS, deve encaminhar o resultado à GEAF/GEOMAF/GERH. O empregado deve possuir sua carteira de trabalho sempre atualizada. Caso estiver completa, deve providenciar uma 2ª via do documento Auxílio Doença Quando o empregado precisar se afastar do trabalho por motivo de doença e por um período superior a 15 dias, devem ser apresentados à GEAF/GEOMAF/GERH os seguintes documentos: atestado médico original; carteira de trabalho (todas as vias); xerox da identidade e CPF; endereço completo com CEP; Auxílio Doença por Acidente de Trabalho Quando ocorrer acidente no local de trabalho, ou durante o trajeto empresa/residência ou vice/versa, a GEAF/GEOMAF/GERH providencia no prazo máximo de 48 horas a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Documentos necessários para que a GERH dê entrada do processo junto ao INSS: CAT (com o laudo médico); carteira de trabalho (todas as carteiras de trabalho); xerox da carteira de identidade e CPF; endereço completo com CEP. 3.9 Seguro de Vida em Grupo
7 A SANESUL oferece Seguro de Vida em Grupo através de empresa conveniada, a todos os empregados. A indenização ocorre nos caso de morte natural do empregado, morte por acidente de trabalho e invalidez permanente total, sofrida dentro ou fora do horário de trabalho (trajeto). Para requerer o beneficio a família do empregado deverá procurar a empresa. O valor da Apólice do seguro varia de acordo com os casos: Morte natural do empregado - 10 x salário base; Morte acidental do empregado - 20 x salário base; Morte por acidente de trabalho ou invalidez permanente - 20 x salário base Benefícios Prestados pelo SESI O Sesi é uma entidade de Direito Privado que presta serviços assistenciais a seus beneficiários. Têm direito ao Sesi todos os trabalhadores de indústrias, empresas e atividades assemelhadas, bem como seus dependentes. Para adquirir a carteirinha do Sesi, o empregado deverá dirigir-se ao SESI, munido dos seguintes documentos: carteira profissional; RG,CPF certidão de casamento; certidão de nascimento (filhos menores de 18 anos, pai e mãe); Taxa de inscrição estipulada pelo SESI. O Sesi oferece benefícios nas áreas médica, odontológica, ortodôntica, e educativa (com alfabetização de adultos, cursos de culinária, corte costura, etc.), além de oferecer aulas de judô, ginástica, musculação, natação, escotismo, etc. O Sesi possui ainda colônias de férias em vários Estados. Para maiores informações, o empregado deve ligar para o Sesi de sua Unidade local.
Orientações sobre Benefícios do INSS
Orientações sobre Benefícios do INSS A PREFEITURA DE GUARULHOS MANTÉM UM CONVÊNIO COM O INSS AGÊNCIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL DE GUARULHOS PARA REQUERIMENTO DOS SEGUINTES BENEFÍCIOS: AUXÍLIO DOENÇA PREVIDENCIÁRIO,
Leia maisINFORMATIVO DA SUBGERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL SOBRE MUDANÇAS NO PLANSERV
Universidade Estadual de Feira de Santana Autorizada pelo Decreto Federal n.º 77.496 de 27/04/76 Reconhecida pela Portaria Ministerial n.º 874/86 de 19/12/86 INFORMATIVO DA SUBGERÊNCIA DE DESENVOLVIMENTO
Leia maisBB SEGURO VIDA PRESTAMISTA EXÉRCITO
BB SEGURO VIDA PRESTAMISTA EXÉRCITO Contrato de Seguro Processo SUSEP Nº 15414.003063/2009-70 COMPANHIA DE SEGUROS ALIANÇA DO BRASIL - CNPJ 28.196.889/0001-43 SERVIÇO DE ATENDIMENTO AO CLIENTE (SAC): 0800
Leia maisO GOVERNADOR DO ESTADO DO ESPÍRITO SANTO, no uso da atribuição que lhe confere o artigo 91, inciso III, da Constituição Estadual e,
DECRETO N.º 2297 R, DE 15 DE JULHO DE 2009. (Este texto não substitui o publicado no Diário Oficial de 16/07/2009) Dispõe sobre procedimentos para concessão de licenças médicas para os servidores públicos
Leia maisSAÚDE CARTA DE SERVIÇOS AO SERVIDOR POLÍCIA FEDERAL
1PLANOS DE SAÚDE CARTA DE SERVIÇOS AO SERVIDOR POLÍCIA FEDERAL CARTA DE SERVIÇOS A Carta de Serviços é uma ferramenta de gestão criada pelo Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização GesPública.
Leia maisSaiba mais sobre o Seguro Escoteiro
Definição do Seguro: Este seguro tem por objetivo principal garantir o pagamento de uma indenização ou reembolso ao próprio associado / segurado ou ao(s) seu(s) beneficiário(s), na ocorrência de um dos
Leia maisPara melhor atendê-lo, seguem abaixo todos os formulários e documentos necessários, juntamente com a orientação de como proceder ao envio.
Prezado (a) cliente: Para melhor atendê-lo, seguem abaixo todos os formulários e documentos necessários, juntamente com a orientação de como proceder ao envio. Procedimentos para envio dos documentos de
Leia maisCOMPANHIA DE SEGUROS ALIANÇA DO BRASIL
São Paulo, 5 de abril de 2012. Sr(a). Ref.: Solicitação de Documentos Segurado: Seguro: Apólice / Proposta n. o Aviso de Sinistro n. o Estipulante: Em atendimento a sua solicitação, confirmamos o recebimento
Leia maisPasso 1: Entre em contato no numero abaixo em nossa Central Itaú Seguros para registrar a retirada do KIT de sinistro;
Prezado Beneficiário, Para melhor apoiá-lo neste momento, encaminhamos abaixo todos os formulários e documentos necessários, bem como a orientação de como realizar o envio desses documentos. Procedimentos
Leia maisUniversidade Estadual de Roraima- UERR. Normas e Procedimentos para Requerimentos
Universidade Estadual de Roraima- UERR Normas e Procedimentos para Requerimentos Boa Vista PRODES UNIVERSIDADE ESTADUAL DE RORAIMA AUXÍLIO NATALIDADE Definição: Benefício que é devido ao servidor (a) por
Leia maisSaiba mais sobre o Seguro Escoteiro
Definição do Seguro: Este seguro garante ao Beneficiário, o pagamento do capital segurado ou reembolso das despesas médicas, hospitalares e/ou odontológicas, exceto se o evento caracterizar-se como um
Leia maisSolicitação de Pensão Previdenciária por morte do(a) Associado(a);
Solicitação de Pensão Previdenciária por morte do(a) Associado(a); Quem são os dependentes: Cônjuge, companheiro(a), filhos menores de 21 anos, não emancipados ou inválidos e filhos até 24 anos cursando
Leia maisPROGRAMA DE CRÉDITO EDUCATIVO - INVESTCREDE REGULAMENTO
PROGRAMA DE CRÉDITO EDUCATIVO - INVESTCREDE 1. DAS INFORMAÇÕES GERAIS REGULAMENTO 1.1 - O presente regulamento objetiva a concessão de Crédito Educativo para estudantes devidamente Matriculados nos cursos
Leia maisUNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO CENTRO DE EDUCAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM EDUCAÇÃO
ISENÇÃO DA TAXA DE INSCRIÇÃO DO PROCESSO SELETIVO PARA O CURSO DE MESTRADO - 2014/2015 A Universidade Federal do Espírito Santo, representada pelo Programa de Pós-Graduação em Educação do Centro de Educação
Leia maisSinistro Seguros de Vida e Acidentes Pessoais. O que fazer?
Sinistro Seguros de Vida e Acidentes Pessoais. O que fazer? A fim de auxiliá-lo na prestação de serviços a seus clientes (segurados/beneficiários), a Unibanco Seguros & Previdência preparou este guia para
Leia maisMensagem do Diretor. Conte conosco! Jabson Magalhães da Silva
Mensagem do Diretor A Adventist Risk Management Sul-Americana é uma parceira da Divisão Sul-Americana referente à administração de riscos. Nosso trabalho é identificar e eliminar riscos que possam impedir
Leia maisSeguro de Acidentes Pessoais Coletivo para Eventos Resumo das Condições Contratuais
Seguro de Acidentes Pessoais Coletivo para Eventos Resumo das Condições Contratuais Fica determinado que as condições específicas, estabelecidas na Proposta de Contratação e nessas Condições Contratuais,
Leia maisLayout para geração de dados de folha de pagamentos para instituto de previdência
Instituto de Previdência - Layout para Geração de dados de folha de pagamento Informações Gerais Os dados no arquivo de texto deverão estar conforme algumas especificações descritas nesse manual. Os dados
Leia maisDesejo requerer o Benefício de Prestação Continuada na(s) seguinte(s) opção(ões):
Nome do(a) Participante DADOS DO(A) PARTICIPANTE Matrícula Data de Nascimento CPF Telefone ( ) Conta bancária para recebimento do benefício Nº da Agência Código de Operação Nº da Conta - DV Endereço do(a)
Leia maisPREGÃO ELETRÔNICO Nº 38/15 ANEXO I TERMO DE REFERÊNCIA
PREGÃO ELETRÔNICO Nº 38/15 ANEXO I TERMO DE REFERÊNCIA 1. Especificação do Serviço 1.1 Contratação de empresa especializada na prestação de serviços de Seguro de Vida em Grupo e de Auxílio Funeral para
Leia maisAUXÍLIO FUNERAL E RESTOS DEIXADOS DE RECEBER
INSTRUÇÃO DE SERVIÇO Nº 16/2012 AUXÍLIO FUNERAL E RESTOS DEIXADOS DE RECEBER A GERENTE GERAL DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS, no uso de suas atribuições deliberadas pela Portaria SE Nº 1495, de 01/03/2011,
Leia maisREGULAMENTO DOS SERVIÇOS DE ASSISTÊNCIA FUNERAL Plano Familiar
REGULAMENTO DOS SERVIÇOS DE ASSISTÊNCIA FUNERAL Plano Familiar 1. OBJETIVO 1.1 Prestar o serviço de assistência funeral em caso de morte do participante/segurado, por causas naturais ou acidentais, de
Leia maisMATO GROSSO PREFEITURA MUNICIPAL DE LUCAS DO RIO VERDE CONTROLE INTERNO
1/8 1) DOS OBJETIVOS: 1.1) Disciplinar e normatizar os procedimentos operacionais na administração de recursos humanos; 1.2) Garantir maior segurança na admissão e exoneração de pessoal; 1.3) Manter atualizado
Leia maisQUESTIONAMENTOS 16.05.2014. Ref. Pregão nº 012/2014.
QUESTIONAMENTOS 16.05.2014 Ref. Pregão nº 012/2014. Pergunta nº. 48 No item 20.5 da Minuta do contrato, cita Apólice, porém o documento que é assinado entre as partes é o contrato, correto? O contrato
Leia maisINFORMATIVO PREVIQUAM.
INFORMATIVO PREVIQUAM. INSTITUIDO PELA LEI Nº. 480 DE 24/03/1994 O QUE É PREVIQUAM? É uma autarquia com personalidade jurídica própria que destina-se a assegurar aos Servidores públicos Municipais de São
Leia maisNORMA CORPORATIVA DEPARTAMENTO PESSOAL
1. OBJETIVO Estabelecer a sistemática para rotinas de Departamento Pessoal. 2. DEFINIÇÕES TRCT: Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho. DP: Departamento Pessoal; DP Central: Departamento Pessoal de
Leia maisCARTA DE SERVIÇOS AO SERVIDOR POLÍCIA FEDERAL
7PENSÃO CARTA DE SERVIÇOS AO SERVIDOR POLÍCIA FEDERAL CARTA DE SERVIÇOS A Carta de Serviços é uma ferramenta de gestão criada pelo Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização GesPública. A
Leia maisNORMA DE CONCESSÃO DE LICENÇA NOR 305
Empresa Brasileira de Comunicação S. A. MANUAL DE PESSOAL COD. 300 ASSUNTO: NORMA DE CONCESSÃO DE LICENÇA COD: NOR- 305 APROVAÇÃO: Res. Nº 108/12, de 12/07/95 Res. Nº 013/00, de 01/08/00 Res. Nº 005/04,
Leia maisO SEU PROCESSODE SINISTROS
O SEU PROCESSODE SINISTROS O SEU PROCESSO 1. Abertura 1.1. Entre em contato com a seguradora para realizar a abertura do sinistro (portando DOCUMENTO DO VEÍCULO + CNH) ou se preferir ligue para a gente
Leia maisATUALIZAÇÃO CADASTRAL DO SERVIDOR MUNICIPAL
ATUALIZAÇÃO CADASTRAL DO SERVIDOR MUNICIPAL ORIENTAÇÕES SOBRE A ATUALIZAÇÃO CADASTRAL DO SERVIDOR MUNICIPAL Apresentação A Prefeitura Municipal de Goiânia realizará a atualização cadastral dos Servidores
Leia maisTERMO DE REFERÊNCIA SEGURO DE VIDA
TERMO DE REFERÊNCIA SEGURO DE VIDA 1- Objeto da Licitação: Prestação de serviço para contratação de seguro de vida em grupo para os empregados da Empresa Municipal de Informática S.A - IplanRio, visando
Leia maisPLANO DE SAÚDE DO SERVIDOR CASU/UFMG INFORMAÇÕES PARA OS DOCENTES SOBRE O PROCESSO DE ADESÃO AO PLANO IFES III
PLANO DE SAÚDE DO SERVIDOR CASU/UFMG INFORMAÇÕES PARA OS DOCENTES SOBRE O PROCESSO DE ADESÃO AO PLANO IFES III Com esta mensagem, a Pró-Reitoria de Recursos Humanos da Universidade Federal de Minas Gerais
Leia maisMINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS PRÓ-REITORIA DE ASSUNTOS ESTUDANTIS COORDENAÇÃO DE INTEGRAÇÃO ESTUDANTIL EDITAL 18-2014
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO EDITAL 18-2014 PROCESSO DE SELEÇÃO PARA INGRESSO POR COTAS SOCIAIS (até 1,5 salário per capita) Curso de Licenciatura em Letras Espanhol (Modalidade à distância) - Chamada Oral A
Leia maisPRAZOS PARA PROTOCOLO DE SOLICITAÇÕES E OCORRÊNCIAS NO SERVIÇO DE PESSOAL Válidos a partir de 05/10/2015
Abono de permanência se aplica A partir do dia seguinte ao do cumprimento de TODOS os requisitos necessários para aposentadoria Acidente de Trabalho 24 horas 5 dias corridos Atestado Médico Adicional de
Leia maisCOMUNICADO. Assunto: Bolsas de Estudos 2015
COMUNICADO Assunto: Bolsas de Estudos 2015 O Colégio Franciscano Santa Clara informa os critérios para concorrer à bolsa de estudos 2015, aos candidatos que cumprirem com as seguintes condições: 1º Requisitos:
Leia maisANEXO VIII. Ref. Pregão Presencial nº. 012/2014 ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS
ANEXO VIII Ref. Pregão Presencial nº. 012/2014 ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS PÁGINA 1 DE 6 CONDIÇÕES GERAIS 1. OBJETO Contratação de empresa seguradora para emissão de apólice de seguro de vida em grupo para,
Leia mais2 Desenvolvimento Humano
2 Desenvolvimento Humano A área de Desenvolvimento Humano realiza: recrutamento e seleção interna, ações de treinamento e desenvolvimento dos empregados, gestão do Pano de Cargos e Salários, programas
Leia maisRELAÇÃO DOS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS
RELAÇÃO DOS BENEFÍCIOS CONCEDIDOS 1. BOLSA FAMÍLIA 2. BOLSA EX-ALUNO 3. BOLSA FUNDAÇÃO 4. BOLSA P.B.H. 5. BOLSA SAAE 6. BOLSA SINPRO 7. BOLSA MEDALHA 8. BOLSA CONVENIO 9. DESCONTO ALUNOS MESMA EMPRESA
Leia maisEscola SENAI Anchieta
REGULAMENTAÇÃO DE ESTÁGIO Versão 02 1. Do estágio O diploma de técnico só será conferido ao aluno que realizar, no país, a complementação curricular obrigatória, na forma de estágio supervisionado prevista
Leia maiswww.santahelenasuade.com.brmecanismos de
1 www.santahelenasuade.com.brmecanismos de Regulação 2 A CONTRATADA colocará à disposição dos beneficiários do Plano Privado de Assistência à Saúde, a que alude o Contrato, para a cobertura assistencial
Leia maisQuem pode solicitar o FIES na FMU?
O que é o FIES? O Fundo de Financiamento Estudantil (FIES) é um programa do Ministério da Educação (MEC) destinado à concessão de financiamento a estudantes regularmente matriculados em cursos superiores
Leia maisSr (ª). Prefeito (a),
Sr (ª). Prefeito (a), O Banco do Brasil é um dos principais parceiros dos Governos Federal, Estaduais e Municipais na implantação de políticas públicas, projetos e programas impulsionadores do desenvolvimento.
Leia maisRenovação - ProUni - para o 1º semestre de 2016 UNIFIEO - Centro Universitário FIEO
Renovação - ProUni - para o 1º semestre de 2016 UNIFIEO - Centro Universitário FIEO Renovação - ProUni - para o 1º semestre de 2016 UNIFIEO - Centro Universitário FIEO Renovação - ProUni - para o 1º semestre
Leia maisPlano de Assistência Médica
Sociedade Meridional de Educação (Some) União Sul Brasileira de Educação e Ensino (USBEE) Plano de Assistência Médica NORMA Atualizada em de 22/09/2015 Todo empregado das Mantenedoras Sociedade Meridional
Leia maisDOCUMENTAÇÃO DO CANDIDATO
DOCUMENTAÇÃO DO CANDIDATO Cópia da identidade Cópia CPF Comprovante de ensino médio (histórico original e cópia) Se cursou todo ou parte do ensino médio na rede privada, apresentar documento fornecido
Leia maisManual. O que é o CISNE Finan? Como funciona o CISNE Finan? Qual a abrangência do crédito? Quais os benefícios do CISNE Finan?
Manual O que é o CISNE Finan? É um crédito rotativo estudantil financiado por verbas orçamentárias próprias da CISNE que possibilita ao aluno regularmente matriculado pagar 50% da mensalidade durante seus
Leia maisDOCUMENTOS PARA INSCRIÇÃO/REINGRESSO NO PLANO GEAPEssencial
PARA INSCRIÇÃO/REINGRESSO NO PLANO GEAPEssencial TITULARES Co-patrocinado - Ativo, Inativo ou no exercício de função comissionada. Autopatrocinado - Aposentado pelo Regime Geral de Previdência Social (CLT)
Leia maisANEXO I GRAUS DE DEPENDÊNCIA
ANEXO I GRAUS DE DEPENDÊNCIA Código Descrição 1 Cônjuge Feminino 34 Cônjuge Masculino 7 Companheiro(a)/ Convivente 30 Ex-Cônjuge Feminino com Pensão Alimentícia 3 Filho(a) Solteiro(a) 17 Enteado(a) Solteiro(a)
Leia maisP R O G R A M A F A T E S 2 0 1 1
Objetivos: Art. 1º O FATES, fundo previsto na lei 5764/71 art. 28, inciso II, destina-se à prestação de assistência técnica, educacional e social aos cooperados e cônjuges ou companheiro (a) em união estável,
Leia maisSeguro viagem Kit de sinistro relação de documentos para aviso
Seguro viagem Kit de sinistro relação de documentos para aviso Para o Aviso de Sinistro, o beneficiário do segurado, ou o próprio segurado, deverá apresentar os seguintes documentos básicos, além dos documentos
Leia maisSERVIÇO PÚBLICO FEDERAL CONSELHO REGIONAL DE ENGENHARIA, ARQUITETURA E AGRONOMIA DO ESTADO DE SÃO PAULO
Instrução nº 2533 Dispõe sobre os procedimentos para concessão do auxílio-educação e auxíliocreche para dependentes. O Presidente do Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Estado de
Leia maisD O N D O M Ê N I C O
FACULDADE DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIAS E LETRAS DON DOMÊNICO. REGULAMENTO PARA CONCESSÃO E RENOVAÇÃO DE BOLSAS 2014-1 Art. 1º - Fica instituído o Regulamento para concessão de bolsas de estudo aos alunos da Don
Leia maisManual do Candidato - Cursos Técnicos
Manual do Candidato - Cursos Técnicos APRESENTAÇÃO Os Cursos Técnicos oferecidos atendem a política da qualidade do SENAI-RS, sendo o Manual do Candidato instrumento de Orientação aos candidatos quanto
Leia maisEstado do Rio Grande do Sul PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTA MARIA Secretaria Geral de Governo
Estado do Rio Grande do Sul PREFEITURA MUNICIPAL DE SANTA MARIA Secretaria Geral de Governo DECRETO EXECUTIVO Nº 593/02, DE 31.12.2002. NORMATIZA A ADESÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS AOS PLANOS DE
Leia maisSolicitação de transferência do aluno
Solicitação de transferência do aluno 1 Conteúdo Conteúdo... 2 Introdução... 3 Solicitação de transferência de aluno... 4 Aba Solicitação de Transferência:... 5 Aba Acompanhamento de Solicitações:... 12
Leia maisConvênio Petros / INSS - Passo a passo para Participantes e Beneficiários.
Convênio Petros / INSS - Passo a passo para Participantes e Beneficiários. Prezado(a) Participante / Beneficiário(a), A Petros firmou um Convênio diretamente com o INSS, a fim de permitir aos empregados
Leia maisRESOLUÇÃO SARE Nº 3.076 DE 31 DE JULHO DE 2006
RESOLUÇÃO SARE Nº 3.076 DE 31 DE JULHO DE 2006 DISPÕE SOBRE O CONTROLE DE PAGAMENTO, APROVA A ROTINA- PADRÃO PARA O PROCESSAMENTO DOS PEDIDOS DE ENCERRAMENTO DE FOLHA DOS SERVIDORES INATIVOS DO PODER EXECUTIVO
Leia maisEDITAL 10/2010 PROPESP/FADESP PROGRAMA DE APOIO À PUBLICAÇÃO QUALIFICADA - PAPQ
PRÓ-REITORIA DE E PÓS-GRADUAÇÃO EDITAL 10/2010 PROPESP/FADESP PROGRAMA DE APOIO À PUBLICAÇÃO QUALIFICADA - PAPQ A Pró-Reitoria de Pesquisa e Pós-Graduação (PROPESP) e a Fundação de Amparo e Desenvolvimento
Leia maisEdital de Seleção para o Programa de Assistência Estudantil PAE CAP -2016. Edital 1
Edital 1 Seleção de Bolsa de Estudos conforme Lei Federal n.º 12.101, de 27 de Novembro de 2009 O Colégio de Aplicação Dr. Paulo Gissoni, mantido pelo Centro Educacional de Realengo, no uso de suas competências
Leia maisPara extinção das dívidas e/ou saldos devedores do contrato com fundamento no art. 7º da MP nº 496/2010:
DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA: Extinção de dívidas do contrato Compra do imóvel com base no art. 12 da Lei nº 11.483/2007 Substituição do beneficiário do contrato de compra e venda ou cessão de direitos Emissão
Leia maisPROGRAMA DE APOIO À PUBLICAÇÃO QUALIFICADA - PAPQ
EDITAL 01/2016 PROPESP PROGRAMA DE APOIO À PUBLICAÇÃO QUALIFICADA - PAPQ A Pró- Reitoria de Pesquisa e Pós- Graduação (PROPESP) torna pública a seleção de propostas no âmbito do Programa de Apoio à Publicação
Leia maisEste regulamento está em vigor a partir do 11/07/2007 (inclusive) substituindo e cancelando o anterior
Este regulamento está em vigor a partir do 11/07/2007 (inclusive) substituindo e cancelando o anterior REGULAMENTO DE ACÚMULO DE PONTOS NO PROGRAMA BRADESCO COM TRANSFERÊNCIA PARA O PROGRAMA FIDELIDADE
Leia maisFies - (Fundo de Financiamento Estudantil)
Fies - (Fundo de Financiamento Estudantil) 1 - O QUE É É um programa do Ministério da Educação destinado a financiar a graduação na educação superior de estudantes matriculados em instituições não gratuitas.
Leia maisGuia Rápido do Segurado. Produto Peper. Em caso de acidente ligue:
Guia Rápido do Segurado Produto Peper Prezado Segurado, O Peper, preocupado em acelerar o processo de atendimento de sinistro, disponibiliza para você o Guia Rápido do Segurado - Peper. Ele vai instruí-lo
Leia maisINFORMATIVO BENEFÍCIO DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE (BAS)
INFORMATIVO BENEFÍCIO DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE (BAS) Com o intuito esclarecer possíveis dúvidas em relação ao Benefício de Assistência à Saúde (BAS) dos servidores inativos e pensionistas civis e, estando
Leia maisFUNERAL CARTA DE SERVIÇOS AO SERVIDOR POLÍCIA FEDERAL
8AUXÍLIO FUNERAL CARTA DE SERVIÇOS AO SERVIDOR POLÍCIA FEDERAL CARTA DE SERVIÇOS A Carta de Serviços é uma ferramenta de gestão criada pelo Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização GesPública.
Leia maisResumo das regras nas medidas provisórias nº 664 e nº 665
Resumo das regras nas medidas provisórias nº 664 e nº 665 Cenário Aumentou o emprego e a formalização: 15,5 milhões no setor privado de 2003 a 2013 Base de segurados da previdência aumentou em 30 milhões
Leia mais1. DESCONTOS COMERCIAIS
Resolução nº. 04/2015 Normatiza a Concessão de Descontos Institucionais nas Mensalidades de Graduação e, conforme determinado pela Campanha Nacional de Escolas da Comunidade - CNEC. A Diretora da Faculdade
Leia maisTRIBUTAÇÃO - DEDUÇÃO DE IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE
TRIBUTAÇÃO - DEDUÇÃO DE IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE Conceito Toda pessoa física titular de remuneração ou proventos de qualquer natureza é contribuinte do imposto de renda, sendo o mesmo devido na
Leia maisPORTARIA NORMATIVA nº 1/SEA - de 5/7/2010
PORTARIA NORMATIVA nº 1/SEA - de 5/7/2010 O SECRETÁRIO DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO, no uso de suas atribuições e de acordo com o disposto na Lei nº 306, de 21 de novembro de 2005 e Decreto nº 3.769, de
Leia maisREGULAMENTO DO PROGRAMA ITAUCARD BUSINESS REWARDS
REGULAMENTO DO PROGRAMA ITAUCARD BUSINESS REWARDS 1. DISPOSIÇÕES GERAIS a) Este Regulamento faz parte integrante do Contrato de Cartão de Crédito ( Contrato ) e regula as condições aplicáveis ao Programa
Leia maisEste regulamento está em vigor a partir do 11/07/2007 (inclusive) substituindo e cancelando o anterior
Este regulamento está em vigor a partir do 11/07/2007 (inclusive) substituindo e cancelando o anterior REGULAMENTO DE ACÚMULO DE PONTOS NO PROGRAMA BRADESCO COM TRANSFERÊNCIA PARA O PROGRAMA FIDELIDADE
Leia maisAVISO DE SINISTRO MORTE NATURAL - CÔNJUGE INCLUSÃO FACULTATIVA
AVISO DE SINISTRO MORTE NATURAL - CÔNJUGE INCLUSÃO FACULTATIVA A liquidação do sinistro começa com o AVISO DO SINISTRO à Seguradora. No caso de Evento(s) que possa(m) acarretar responsabilidade à Sociedade
Leia maisDOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ABERTURA DE SINISTRO DIAGNÓSTICO DE CÂNCER
DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ABERTURA DE SINISTRO DIAGNÓSTICO DE CÂNCER Prezado (a) cliente: Para nós é importante oferecer a você o apoio necessário neste momento. Para abertura do processo de indenização
Leia maisMenu Contratos. Há também a opção de Contrato de Experiência Modelo Antigo com alteração de algumas cláusulas.
Contratos de Trabalho Emissão de Contratos de Trabalho e Outros Experiência Este item tem como objetivo emitir Contrato de Experiência para o recrutamento dos funcionários na empresa. A emissão necessita
Leia maisTermo de Referência 03/2013 - NUBEN. Assunto: Licitação de Seguro de Vida em Grupo para os empregados da TERRACAP para o triênio 2013/2015
Termo de Referência 03/2013 - NUBEN Assunto: Licitação de Seguro de Vida em Grupo para os empregados da TERRACAP para o triênio 2013/2015 1 - INTRODUÇÃO O presente Projeto Básico foi elaborado com o propósito
Leia maisColaboração: Antonieta do Carmo Pereira Carlos Eduardo Teixeira Moura
1 COORDENADORIA GERAL DO SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS COORDENADORIA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Coordenação Geral: Eliane Bastos Martins Realização: Maria do Carmo Santana Colaboração: Antonieta
Leia maisPROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO
Página 1 de 6 1. OBJETIVO Estabelecer as diretrizes básicas pertinentes ao atendimento aos clientes mantenedores de documentos nas instalações internas da PRÓ-MEMORIA. 2. APLICAÇÃO Este procedimento aplica-se
Leia maisBB SEGURO CRÉDITO PROTEGIDO
BB SEGURO CRÉDITO PROTEGIDO Condições Particulares Processo SUSEP Nº 15414.003063/2009-70 0 ÍNDICES CONDIÇÕES PARTICULARES 1. OBJETO DO SEGURO 2 2. ESTIPULANTE 2 3. GRUPO SEGURÁVEL 2 4. GRUPO SEGURADO
Leia maisManual de Recursos Humanos
Manual de Recursos Humanos Associação dos Amigos do Paço das Artes Francisco Matarazzo Sobrinho Organização Social de Cultura 1 Finalidade: Disponibilizar princípios básicos de gestão de pessoal que devem
Leia maisFACULDADE PROFESSOR MIGUEL ÂNGELO DA SILVA SANTOS - FEMASS EDITAL Nº 03/2015
PROCESSO SELETIVO PARA ACESSO AOS CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E SISTEMAS DE INFORMAÇÃO EDITAL Nº 03/2015 A Direção da Faculdade Professor Miguel Ângelo da Silva Santos
Leia maisFormulário 1: Chek List de documentos para regulação de Sinistro DIT e Cesta Básica (Preenchimento obrigatório) Filial Resp.: Contato: Data de envio:
Formulário 1: Chek List de documentos para regulação de Sinistro DIT e Cesta Básica Corretor: Responsável: Tel. Contato: E-mail: Filial Resp.: Contato: Data de envio: Relação de documentos para regulação
Leia maisRESOLUÇÃO Nº 731, DE 11 DE JUNHO DE 2014
RESOLUÇÃO Nº 731, DE 11 DE JUNHO DE 2014 Disciplina o pagamento do Abono Salarial referente ao exercício de 2014/2015. O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador - CODEFAT, no uso das atribuições
Leia maisEDITAL N.º01/2015 1. APRESENTAÇÃO
EDITAL N.º01/2015 O Conselho Municipal do Idoso CMI, no uso das atribuições legais que lhe confere a Lei Municipal N.º 3.548 de 24 de março de 2009, torna público que está disponibilizando recursos oriundos
Leia maisProcedimento Operacional Padrão
Data de Vigência: Página 1 de 6 1- Objetivo: Estabelecer e padronizar os procedimentos a serem adotados na ocorrência de acidentes de trabalho com empregados da Sede Inspetorial, Departamentos e Filiais
Leia maisADITAMENTO A ACORDO COLETIVO DE TRABALHO PARTES ACORDANTES
ADITAMENTO A ACORDO COLETIVO DE TRABALHO PARTES ACORDANTES São partes signatárias do presente Termo Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho, a Empresa INFRAMÉRICA - CONCESSIONÁRIA DO AEROPORTO DE BRASILIA
Leia maisINSTITUTO DE PREVIDÊNCIA MUNICIPAL DE GOV. VALADARES Departamento de Benefícios
DIREITOS PREVIDENCIÁRIOS DO SERVIDOR PÚBLICO O RPPS é estabelecido por lei elaborada em cada um dos Estados, dos Municípios e do Distrito Federal, e se destina exclusivamente aos servidores públicos titulares
Leia maisEDITAL - BOLSA DE ESTUDO ENSINO MÉDIO E SUPERIOR
EDITAL - BOLSA DE ESTUDO ENSINO MÉDIO E SUPERIOR Inscrições disponíveis no site da Prefeitura Municipal de Joinville Entrega de formulário preenchido e documentação exigida: Servidores Lotados nas demais
Leia maisDECRETO Nº 524, DE 02 DE JULHO DE 2003.
DECRETO Nº 524, DE 02 DE JULHO DE 2003. Dispõe sobre a concessão das férias dos servidores públicos do Município de Pinhais. O PREFEITO MUNICIPAL DE PINHAIS, Estado do Paraná, D E C R E T A Art 1º Fica
Leia maisPROGRAMA DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE
Superintendência de Administração, Finanças e Gestão de Pessoas - SAF Gerência de Gestão de Pessoas - GEGEP PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA À SAÚDE 1 OPÇÃO CONCESSÃO ALTERAÇÃO SUSPENSÃO RESTABELECIMENTO RECADASTRAMENTO
Leia maisColégio Ensitec Ensino Fundamental, Médio e Profissional
EDITAL Nº01/2014 Dispõe sobre o Processo de Matrícula para os Cursos Técnicos concomitantes e subsequentes ao Ensino Médio: Administração Contabilidade Eletrônica Mecânica Mecatrônica Qualidade Segurança
Leia maisNOSSOS BENEFÍCIOS FUNERAL (INDIVIDUAL, FAMILIAR E MULTI-FAMILIAR)
NOSSOS BENEFÍCIOS FUNERAL (INDIVIDUAL, FAMILIAR E MULTI-FAMILIAR) NOSSOS BENEFÍCIOS FUNERAL 1. DEFINIÇÕES USUÁRIO: é a pessoa física com até 65 anos na contratação, contratante ou beneficiária do plano
Leia maisComunicação de Sinistro para Planos de Previdência com Coberturas Acessórias. Evento Invalidez Total ou Permanente
Planos de Previdência Itaú - Proteção Familiar Comunicação de Sinistro para Planos de Previdência com Coberturas Acessórias Evento Invalidez Total ou Permanente Para nós é importante oferecer a você o
Leia maisAssistências do Produto Santander Proteção Sob Medida
Assistências do Produto Santander Proteção Sob Medida ASSISTÊNCIA FUNERAL O Auxílio Funeral é uma cobertura que garante o reembolso das despesas gastas com o sepultamento ou cremação, limitado ao capital
Leia maisSeguro de Vida em Grupo
Seguro de Vida em Grupo 01 Objetivo Visa garantir a continuidade econômica da família na falta do titular ou cônjuge e principalmente após a aposentadoria beneficiar o segurado em vida, nos casos de invalidez
Leia maisPERGUNTAS MAIS FREQUENTES 1. MEUS PEDIDOS
PERGUNTAS MAIS FREQUENTES 1. MEUS PEDIDOS Consigo rastrear o minha Compra? Sim. As informações mais atualizadas sobre sua Compra e a situação de entrega de sua Compra estão disponíveis em Meus pedidos.
Leia maisManual de Bolsas e Financiamentos Unimonte
Manual de Bolsas e Financiamentos Unimonte 1. FINANCIAMENTOS 1.1. PRAVALER O Crédito Universitário PRAVALER é um programa privado de financiamento de graduação presencial implantado em parceria com instituições
Leia maisCartilha de Extensão de Benefício do Plano Empresarial aos Beneficiários.
Cartilha de Extensão de Benefício do Plano Empresarial aos Beneficiários. Contributários demitidos ou exonerados sem justa causa e/ou aposentados. www.saolucassaude.com.br 01_ DIREITOS E DEVERES DO BENEFICIÁRIO
Leia mais