ROTEIRO OPERACIONAL CDC SERVIDOR PÚBLICO

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1 1 - Público Alvo Produto: 165 ROTEIRO OPERACIONAL CDC SERVIDOR PÚBLICO Cód Op / Gerente: SERVIDOR FEDERAL CIVIL Consultar Consig e PN Vigência: Atualização: Classificação da Informação: INTERNA Todos os Servidores Públicos Civis Federais e seus respectivos pensionistas, mediante a sistemática de desconto em folha de pagamento, autorizados a contratar o empréstimo conforme discriminação da Consist: CÓDIGO CONSIST SITUAÇÃO FUNCIONAL AUTORIZADA 1 ATIVO PERMANENTE 2 APOSENTADO 8 CEDIDO 9 REDISTRIBUÍDO 21 ATIVO PERM L.8878/94 33(*) REFORMA CBM / PM 34(*) RESERVA CBM / PM 45(*) CEDIDO SUS/LEI BENEFICIARIO PENSAO 93 PENSÃO GRACIOSA VITALÍCIA 93 PENSÃO TEMPORÁRIA 93 PENSÃO VITALÍCIA (*) Público não atendido nas operações realizadas pelo Banco Cifra. 2 - Cálculo da Margem Consignável 2.1- Margem de segurança Deverá consultar a margem no portal e manter: R$1,00 Novas R$1,00 Recompra R$1,00 Operações de refinanciamentos NOTAS: a) Será permitida a realização de refinanciamentos, quando a margem estiver zero não havendo necessidade de cadastrar a exceção, via chat; b) Não é permitido fazer refinanciamentos com margem negativa; c) Não é permitido positivar a margem negativa em operações de refinanciamento e recompra; d) É vedada a realização de operações de recompra quando a margem estiver zerada ou negativa; e) Não é permitido agregar margem no refinanciamento; f) É imprescindível anexar ao IBconsig o contracheque atualizado no momento da digitação da proposta, independente do tipo de operação. Caso não esteja anexado a operação será excluída Descontos Compulsórios Conforme estabelece o Decreto de : Art. 9 º - As consignações compulsórias prevalecem sobre as facultativas. 1 o - Não será permitido o desconto de consignações facultativas até o limite de trinta por cento, quando a sua soma com as compulsórias exceder a setenta por cento da remuneração do consignado. SUCOT Políticas e Normas 1/11

2 Em função disso, estabelecemos os seguintes critérios para análise dos limites operacionais sendo aplicados em todas as operações independente do tipo (nova, refinanciamento, recompra ou portabilidade): Exemplo 1: a) Quando a soma dos descontos compulsórios no mês ultrapassar o limite de 40% e o resultado líquido da margem estiver inferior à margem de 30%, a operação não será liberada em virtude do comprometimento financeiro do servidor/pensionista já estar acima do limite permitido pelo Decreto. Neste caso a operação será excluída, não cabendo nenhum tipo de exceção. 06/ descontos compulsórios = 1.338,23 BASE CÁLCULO DO TETO BASE CÁLCULO DO I.R DEPÓSITO FGTS MARGEM CONSIGNÁVEL 30% 84,96 BRUTO 4.494,65 MARGEM CONSIGNÁVEL 70% 2.532,06 DESCONTO 2.338,64 LÍQUIDO 2.532,53 OBS: Total dos descontos está menor que os 70%. (Dentro da regra) Exemplo 2: 07/2014: descontos compulsórios: 1.835,85 BASE CÁLCULO DO TETO BASE CÁLCULO DO I.R DEPÓSITO FGTS MARGEM CONSIGNÁVEL 30% 0,32 BRUTO 7.968,31 MARGEM CONSIGNÁVEL 70% 2.750,59 DESCONTO 4.628,64 LÍQUIDO 4.628,64 OBS: Total dos descontos está MAIOR que os 70%. (FORA DA REGRA) 2.3- Cálculos da margem para Servidores ativos, inativos e aposentados Quando não possuírem verbas com prazo limitado: Deverá consultar a margem no Metabusca e o limite da prestação deverá corresponder ao valor apresentado no acompanhamento da consulta, descontada a margem de segurança no valor de R$1,00 (um real). Exemplo: Margem de 30% (trinta por cento) no contracheque atual = R$350,00 Margem disponível na Consist = R$200,00 Valor máximo que poderá ser utilizado = R$199,00 Margem de segurança =R$1, Cálculos da margem para Servidores que possuem verbas variáveis Existem alguns rendimentos que não fazem parte da base de cálculo da margem e essas verbas podem aparecer com ou sem prazo. No exemplo abaixo o servidor recebe a Opção DAS, uma com prazo e a outra verba sem prazo (ambas são de caráter temporário), porém o sistema considera como fixo e neste caso o cálculo é o seguinte: Somar essas verbas e multiplicar por 30% (trinta por cento) reservar o valor; SUCOT Políticas e Normas 2/11

3 Da margem informada no contracheque, no campo Margem Consignável 30%, deduzir o valor obtido acima encontrando então a disponibilidade de margem; Subtrair da disponibilidade de margem encontrada o valor de R$1,00 (um real) margem de segurança. O valor encontrado será a margem consignável disponível. Resultado = margem consignável para contratação. Exemplo: Rendimentos: R$6.960,15 x 30% = R$2.088,05 R$1.692,18 = R$395,87 Cálculo: Margem de 30% (trinta por cento) no contracheque atual = R$ 395,87 Total das verbas variáveis: (não considerar)1.313, ,18 = R$1.489,07 R$1.489,07 x 30% = R$ 499,27 Margem disponível na Consist = R$ 385,55 Margem disponível para contratação = R$385,55 R$499,27 = R$-113,72 Exclusão por conter verbas variáveis NOTAS: a) A margem a ser utilizada para contratação deverá ser sempre a menor (independente da informação da Consist ou da margem constante no contracheque) b) A forma de cálculo deverá ser manual a fim de expurgar as verbas temporárias, eventuais e não fixas do cálculo da margem. Esses rendimentos são recebidos pelo servidor/pensionista, mas nada impede que ao longo dos meses sejam excluídos da base de rendimentos, comprometendo a margem consignável e por consequência o desconto da operação contratada. c) A verba de Etapa alimentação será considerada como fixa para os servidores que no ato da contratação estejam na faixa etária até 51 anos. A partir de 51 anos a verba não será considerada SUCOT Políticas e Normas 3/11

4 como fixa. Quando o servidor entra no processo de aposentadoria essa verba é excluída da base de rendimentos. ALGUNS EXEMPLOS DESSAS VERBAS: Abono de permanência EC 41/03; Auxílio Fardamento; Cargo de direção; Etapa alimentação Função comissionada técnica CLT; Grat. p/representação gabinete; Grat. Serv. Extr. Censo Temporário; Opção DAS pessoal permanente; Pagamento de Exercícios anteriores; Sentença não transitada em julgado que vem sem prazo; Serviço Voluntário; VP-Dec. Jud. Enq. L Sub Judice; VPNI-ART. 14 Lei 12716/12 AT VPNI-ART. 14 Lei 12716/12 AP d) O Anexo I contém as demais verbas que encontram-se na mesma condição acima citada. 3 - Limites (Crédito, Prazo, Valor, Idade) As regras de limites de crédito, prazo, valor e idade, estão estabelecidas no, Manual de Limites Operacionais Empréstimo Consignado. 4 - Critérios para liberação dos pensionistas temporários (ambos os sexos): SEXO IDADE PRAZO DA OPERAÇÃO Masculino Acima de 18 até 21 anos Vencimento final da operação 2 meses antes de completar a faixa etária estabelecida para liberação. Feminino Acima de 18 até 21 anos. Depois somente acima de 25 anos Vencimento final da operação 2 meses antes de completar a faixa etária estabelecida para liberação. As pensionistas possuem a mesma codificação (93) e o que difere é o tipo de pensão (vitalícia ou temporária) de acordo com as regras acima citadas. Os respectivos servidores podem ser identificados conforme demonstração abaixo: a) Contracheque do Servidor: SUCOT Políticas e Normas 4/11

5 b) Contracheque do Pensionista 5 - Documentação Exigida Ficha Cadastral/Autorização para Desconto em Folha-Pessoa Natural - mod , em 02 (duas) vias, devidamente preenchidas e assinadas; Cédula de Crédito Bancário - Limite de Crédito para Empréstimo com Desconto em Folha de Pagamento modelo A, em 02 (duas) vias (para operações novas, de recompra e refinanciamento), novo modelo, vigente a partir do dia ; Termo de Refinanciamento de Cédula de Crédito Bancário de Empréstimo com Desconto em Folha de Pagamento, modelo B, em 01 (uma) via, novo modelo, vigente a partir do dia ; Cópia da Carteira de Identidade e CPF; Último contracheque emitido pela Internet ou ainda, para aqueles que possuem apenas originais, apresentar cópia do último contracheque original. Importante: Na falta de um dos documentos acima citados, a operação será cancelada. 6 - Fluxo da Consignação A data de corte correspondente ao dia do fechamento do processamento das informações da folha específica para as Consignatárias. Essa informação poderá ser acessada através do Portal da Consignação Sigmac ( no item Cronograma NOTA: De posse dessa informação a Unidade Siape deverá preparar informando ao pessoal da GEPRI/SP e demais áreas envolvidas para alterar data de corte no sistema, evitando dessa forma divergências da data de vencimento dos contratos. 7 - Refinanciamento 7.1- Nas operações de Refinanciamento deverão ser observados os seguintes critérios: O valor da PMT deve ser mantido, independente de ter seguro ou não; Não é permitido agregar margem; O contrato deve estar rigorosamente em dia Refinanciamento de contratos em atraso: SUCOT Políticas e Normas 5/11

6 Contratos cujas parcelas não estão sendo descontadas, independente do percentual mínimo de parcelas pagas, deverão ser renegociados visando à regularização dos mesmos, obedecendo ao limite disponível da margem do servidor Refinanciamento quando existir as verbas variáveis constantes do item 2.4: Deverá anexar o contracheque atualizado para que seja possível identificar as verbas variáveis a fim de refazer o cálculo de margem, já que ao longo dos meses existe oscilação de margem e a situação atual poderá ser diferente da época da 1ª. liberação, impedindo a liberação do novo refinanciamento. 8 - Recompra: Para as operações de compra de dívida deverão ser observados os critérios definidos no Manual Recompra de Empréstimo Consignado Deverão ser mantidas as mesmas parcelas que estão sendo recompradas O correspondente terá a opção de fazer um único contrato juntando as parcelas de uma mesma consignatária. Exemplo: (entidade X possui 03 (três) parcelas que estão sendo negociadas (R$200,00, R$150,00, R$100,00). A operação de recompra terá uma PMT no valor de R$450,00. NOTA: Só é possível proceder à reserva da margem quando forem encerrados os descontos das três parcelas, uma vez que não está disponível a reserva parcial Público atendido para operações de recompra: CÓDIGO CONSIST 1 ATIVO PERMANENTE 2 APOSENTADO 8 CEDIDO 33 REFORMA CBM / PM 34 RESERVA CBM / PM 45 CEDIDO SUS/LEI 8270 SITUAÇÃO FUNCIONAL AUTORIZADA 93 BENEFICIARIO PENSAO (apenas sexo feminino nas regras definidas no item 2 93 PENSÃO GRACIOSA VITALÍCIA 93 PENSÃO TEMPORÁRIA 93 PENSÃO VITALÍCIA 8.4- No campo Prazo constante do contracheque deverá ter no mínimo 004. Recompra feita no dia 03/07/2014; Contracheque apresentado na operação junho/2014, devendo ter prazo 004; Inclusão prevista para averbação na folha de julho/2014. A exigência do prazo mínimo 004 se dá em função da liberação da margem pela outra consignatária. FOLHA PRAZO TENTATIVAS DE INCLUSÃO Julho/ SEM ÊXITO Agosto/ SEM ÊXITO SUCOT Políticas e Normas 6/11

7 Setembro/ SEM ÊXITO Outubro/ Liberado a margem, averbação realizada com sucesso NOTAS: a) Se o prazo for menor que 004 e a margem não tiver sido liberada na próxima folha, o prazo passa a ser 001 e o desconto é encerrado automaticamente da folha do servidor/pensionista; b) Não havendo êxito na reserva da recompra o correspondente será estornado do valor do adiantamento; c) A operação só será paga ao servidor/pensionista após a confirmação da averbação na Consist. 9 - Características da Operação Este roteiro é parte integrante do Manual de CDC Servidor Federal, contendo, apenas, as particularidades das operações com o Órgão acima. Para maiores informações, o referido Manual deverá ser consultado. SUCOT Políticas e Normas 7/11

8 ANEXO I Verbas a serem excluídas no cálculo da margem RENDIMENTOS EVENTUAIS QUE IMPACTAM NA MARGEM DE 30% (ou seja, apesar de entrar no contracheque é necessário realizar o cálculo manualmente) ATRASOS - CDT ATRASOS - CDT - CUSTEIO ATRASOS - EST AUXÍLIO FARDAMENTO BOLSA ESTUDO (SNPA/SIBRAT)-CLT CARGO COMISS. TECNICO - L9986 CARGO COMISS.ASSESSORIA-L9986 CARGO COMISS.ASSISTENCIA-L9986 CARGO COMISS.DE DIRECAO-L9986 CARGO COMISS.GEREN.EXEC.-L9986 CARGO COMISSIONADO - APO CARGO COMISSIONADO TEMPORARIO CARGO DE CONFIANCA ITEM 4.5 PC CARGO DE DIRECAO - CD CARGO DE DIRECAO - CD/APOSENT CARGO DE DIRECAO - EST04 CARGO EM COMISSAO - CC COMPENSACAO ORGANICA COMPLEMEN. HONOR.DIRIGENTE CLT COMPLEMENTACAO DE PENSAO COMPLEMENTACAO DE PROVENTO COMPLEMENTACAO DE PROVENTOS COMPLEMENTACAO SALARIAL CLT COMPLEMENTO DE SOLDO COMPLEMENTO SAL.MINIMO - APOS. COMPLEMENTO SALARIO MINIMO DEC JUD DEPOSITO EM JUIZO PEN DEC JUD N TRAN JUG IS/PSS - AP DEC JUD N TRAN JUG IS/PSS - PE DEC JUD PROLABORE VPNI SUB APO DEC JUD PROLABORE VPNI SUB ATI DEC JUD PROLABORE VPNI SUB PEN DEC JUD. PENS. CALC MANUAL DEC.JUD.N TRANS JUG SUBS. APO DEC.JUD.N TRANS JUG SUBS. AT DEC.JUD.N TRANS JUG SUBS. PESN DEC.JUD.TRANS JUG. SUBSIDIO AP DECISAO JUDICIAL N TRAN JUG AP DECISAO JUDICIAL N TRAN JUG AP SUCOT Políticas e Normas 8/11

9 DECISAO JUDICIAL N TRAN JUG AP DECISAO JUDICIAL N TRAN JUG AT DECISAO JUDICIAL N TRAN JUG AT DECISAO JUDICIAL N TRAN JUG PE DECISAO JUDICIAL N TRAN JUG PE DESCONTO FOLHA SERVIDOR SENT DEV FALTAS GREVE DEC JUD AT DEVOLUCAO DECISAO JUDICIAL-AP DEVOLUCAO DECISAO JUDICIAL-AT DEVOLUCAO DECISAO JUDICIAL-PEN DIF PROV. ART 22 L 8216/91-AP DIF PROV. ART. 7 L 8270/91_AP DIF VENC ART.4º 3º L. 8270/91 DIF VENC. ART. 22 L 8216/91 DIF VENC. ART. 7 L 8270/91 AT DIF. GDASS DEC. JUDICIAL PENS DIF. GDPST DEC. JUDICIAL PENS. DIF.CARGO CONF RED-15/95-CLT DIF.DE VENC.ART.17 LEI 9624/98 DIF.DE VENC.ART.17 LEI 9624/98 DIF.INDIV.DEC.LEI 2.346/87 AP DIF.PROV.ART.192 INC.I L.8112 DIF.PROV.ART.192 INC.II L.8112 DIF.PROVENTOS APOS EC.41-JUDIC DIF.PROVENTOS EC 41/03 SUB.AP DIF.REMUNER. ART.2º MP386/2007 DIF.REMUNER. ART.2º MP386/2007 DIF.VENC.ART.4º 3º L. 8270/91 DIF.VENC.DECISAO TCU 068/98 DIF.VENC.DECISAO TCU 068/98 DIFER IND ART 5 DEC 2280/85 AP DIFER IND ART 5 DEC 2280/85 AT DIFERENCA DE CARGO EFETIVO-CLT DIFERENCA IND. ART 8 L.7923/89 DIFERENCA IND. ART 8 L.7923/89 DIFERENCA INDIVIDUAL L 7961/89 DIFERENCA INDIVIDUAL L 7961/89 DIFERENCA INDIVIDUAL L.7923/89 DIFERENCA INDIVIDUAL L.7923/89 DIFERENCA REMUNERACAO-CLT DIFERENCA VENC. L. 8829/93-APO EMPREGO COMISSIONADOS FUNPRESP ETAPA ALIMENTACAO: A verba de Etapa alimentação será considerada como fixa para os servidores que no ato da contratação estejam na faixa etária até 51 anos. A partir de 51 anos a verba não será considerada como fixa. Quando o servidor entra no processo de aposentadoria essa verba é excluída da base de rendimentos. EXERC ANT DEC JUDIC PENS SUBSI SUCOT Políticas e Normas 9/11

10 EXERC. ANTERIOR JUD. SUBS.APOS EXERC. ANTERIOR JUD. SUBSIDIO FALTAS - CDT FALTAS - CDT - CUSTEIO FALTAS - CLT FALTAS - EST FALTAS - NOMEADO FALTAS/PARALISACAO/GREVE FCA-FUNCAO COMISSAO ASSESSORIA FCC-COORDENACAO DE ATIVIDADE FCDNPM-FUNC. COMISSIONADA DNPM FCFNDE - FUNCAO COMISS. FNDE FCL-FUNCAO COMISSAO DE LINHA FCT - FUNCAO COMIS. TECNICA FUC-FUNCAO COMIS.COORD.CURSO FUNCAO APOSENTADO TCU 733/94 FUNCAO COMIS.TECNICA/AUX.CLT FUNCAO COMISSIONADA INPI FUNCAO COMISSIONADA INSS FUNCAO DE CONFIANCA - FC FUNCAO GRAT. QUADRO PERMANENTE FUNCAO GRATIF. QUADRO INICIAL GRAT DES.ATIV.APOIO AGRE.-APOS GRAT SER EXTR CENSO TEMPORARIO GRAT.CARGO COMISSIONADO - CLT GRAT.ESPECIALIZACAO-SUB-JUDICE GRAT.P/REPRESENTACAO GABINETE GRAT.REPRESENT.GABINETE - APOS GRAT SER EXTR CENSO TEMPORARIO HONORARIO DIRIGENTE - CLT HORA EXTRA 100% CONSTIT. - CLT HORA EXTRA DIURNA 60%-CLT HORA RED C/ADC.NOTURNO - CLT HORAS IN INTINERE - CLT HORAS INTERJORNADA-CLT HORAS PLANTAO DIURNO - CLT HORAS SUPLEMENTARES - CLT INCENT.FUNC.SANITARISTA - APOS INCENTIVO FUNCIONAL-SANITARIST INCORPORACAO ADIC.NOTURNO-CLT INCORPORACAO DE FUNCAO PCS-CLT INDENIZ. ANIST. ART.8 - ADCT INDENIZACAO ART 16 LEI 8216/91 INDENIZ. ART 16 L 8216/91 JUD INDENIZACAO REPRESENTACAO PM INDENIZACOES/PESSOAL MILITAR INTEG.HS EXT DESC.SEM.REM-CLT SUCOT Políticas e Normas 10/11

11 INTEGRACAO HORAS EXTRAS OPCAO DAS - PESSOAL PERMANENTE PENSAO INDEN.NAO TRANS.JULGADO PROLABORE DE EXITO - APOS. PROLABORE DE EXITO - ATIVO REM. FUNCAO DE CONFIANCA - CLT REMUNERACAO GLOBAL CLT INB REPRESENTACAO DFG/DFA/CNP-GDF REPRESENTACAO MENSAL - APOSENT REPRESENTACAO MENSAL - APOSENT REPRESENTACAO-CLT RETRIBUICAO CARGO EM COMISSAO RETRIBUICAO RESIDENCIA MEDICA SERV.VOLUNTARIO DEC /04 VPNI-ART.14 LEI 12716/12 AP VPNI-ART.14 LEI 12716/12 AT ANEXO II Tabela de Rendimentos e Descontos - SIAPE Planilha publicada junto com o Roteiro SUCOT Políticas e Normas 11/11