esocial objetivos e desafios, situação atual e cronograma do projeto
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- Betty Lobo Bastos
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1 esocial objetivos e desafios, situação atual e cronograma do projeto José Maia Auditor-fiscal do Trabalho Secretaria de Inspeção do Trabalho/MTb jose.maia@mte.gov.br
2 Apresentação Visão geral do projeto Aspectos conceituais Vantagens do novo modelo Impacto do projeto Cronograma
3 Entes participantes Ministério do Trabalho MINISTÉRIO DA FAZENDA 1) Receita Federal do Brasil RFB e 2) Previdência Social Instituto Nacional do Seguro Social - INSS Caixa Econômica Federal Representando o Conselho Curador do FGTS
4 Cenário Atual As Empresas/Empregadores são obrigados a preencher diversas declarações e documentos que possuem as mesmas informações...
5 Dinâmica do esocial esocial Uma nova forma de registro de eventos trabalhistas. Empresa esocial Os partícipes do Consórcio recebem as informações do esocial e as tratam em seus ambientes.
6 Dinâmica do esocial Resultados Direitos Garantidos Processos Simplificados Informações Consistentes
7 Arquitetura do esocial RET Arquivos originais Arquivo XML Folha de Pagamento Empregador Ambiente esocial Web Service Aplicativos Web CNPJ CPF CNIS
8 Arquitetura do esocial MT RET Arquivos originais Web Service INSS Folha de Pagamento esocialbx CAIXA Ambiente esocial RFB
9 Sequência O Empregador: Gera as informações (eventos) no ambiente corporativo ou no ambiente do esocial on line (WEB); Transmite-as para o Ambiente Nacional do esocial O Ambiente Nacional do esocial Recepciona esses arquivos e aplica validações. Retorna arquivos resposta: Protocolo de envio Recibo de entrega ou Mensagem erro. Os Entes Fazem uso das informações no limite de suas respectivas competências e atribuições.
10 Eventos do esocial - Sequenciamento Eventos de tabelas Eventos não periódicos Informações do empregador (inicial) Cadastramento inicial de vínculos (inicial) Eventos periódicos
11 Principais vantagens do novo modelo Registro da informação no momento de seu nascedouro Captura de informações consistidas Segurança na guarda das informações Disponibilização imediata das informações ao fisco Aumento da transparência das informações Integração dos processos da empresa
12 Obrigações a serem substituídas pelo esocial GFIP; CAGED; RAIS; LRE Livro de Registro de Empregados; CAT Comunicação de Acidente de Trabalho; CD Comunicação de Dispensa CTPS Passará a ser eletrônica ; PPP Perfil Profissiográfico Previdenciário DIRF DCTF Etc, etc, etc...
13 Impacto do esocial Mais de 40 milhões de trabalhadores; Mais de 8 milhões de empresas; Mais de 80 mil escritório de contabilidade; Mais de meio milhão de empresas de TI; Mais de 6 mil agências governamentais; Aumento da transparência das informações; Etc.
14 Cronograma de Implantação Jan/ Início da obrigatoriedade dos grandes Jul/ Início da obrigatoriedade dos demais OBS. Eventos referentes à tabela de ambientes de trabalho, comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da saúde do trabalhador e condições ambientais do trabalho, seis meses após o início da obrigatoriedade.
15 esocial Uma nova era nas relações entre empregadores, empregados e governo!
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