RESULTADO DA CONCORRÊNCIA PÚBLICA FIEP/SESI/SENAI/IEL Nº 430/2016

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1 RESULTADO DA CONCORRÊNCIA PÚBLICA FIEP/SESI/SENAI/IEL Nº 430/2016 A Comissão de Licitações do Sistema FIEP, instituída pela Portaria nº 17/2015, informa o RESULTADO do Pregão Presencial nº 430/2016: CONTRATAÇÃO DE EMPRESA PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS SOB DEMANDA EM Objeto: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMISSÃO DE PESSOAL Abertura: PARTICIPANTES Nº EMPRESA HABILITAÇÃO 01 KEEPER ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LTDA SIM 02 RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA SIM OBSERVAÇÕES: A Comissão de Licitação, realizou consulta ao link conforme exigência do Edital, restando as empresas IDÔNEAS. As empresas foram habilitadas. A empresa RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA apresentou declaração do Anexo IX do Edital, juntamente com seus documentos de habilitação, de aceitação de resultado de julgamento. Já a representante da empresa KEEPER ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LTDA não apresentou a declaração respectiva, sendo questionada pela Presidente da Comissão sobre a aceitação do resultado de julgamento, a qual confirma sua aceitação sobre o resultado. 2 PROPOSTA TÉCNICA Nº EMPRESA PONTUAÇÃO TÉCNICA ÍNDICE TÉCNICO 01 KEEPER ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LTDA 26 0,14 02 RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA 186 1,00 OBSERVAÇÕES: Devido as empresas participantes terem declinado em sessão pública do prazo recursal, procedeu-se a abertura dos envelopes de proposta técnica. Registrou-se que a documentação proposta técnica da empresa: KEEPER ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LTDA foi apresentada com 19 (dezenove) folhas e RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA foi apresentada com 186 (cento e oitenta e seis folhas sendo o Volume I: fls 01 à 112 e volume II: fls 113 à 186). A proponente RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA realizou as seguintes observações: - Não foram evidenciados a capacidade técnica, para aplicação da avaliação do idioma inglês. Não foram apresentados os certificados de conclusão de graduação profissional, bem como, os registros dos CRP. Nos atestados de capacidade técnica não ficou demonstrado a habilitação da empresa para recrutamento de volume conforme edital. O atestado de capacidade técnica da empresa TOLEDO DO BRASIL não menciona o prazo em que a KEPPER prestou serviço. Haja vista necessidade de avaliação técnica e conferência dos documentos de propostas técnicas apresentados, a Comissão de Licitações suspendeu a sessão. A Pontuação Técnica foi realizada com base na seguinte fórmula, prevista no item 7.1 e subitens do Anexo II do Edital. Transcrito abaixo: JULGAMENTO DA PROPOSTA TÉCNICA A pontuação da proposta técnica terá Peso 60 e será valorada conforme disposto a seguir e estará limitada no máximo a 296 (duzentos e noventa e seis), sendo desclassificada a Licitante cuja proposta técnica não alcance o mínimo de 178 (cento e setenta e oito) conforme tabela a seguir: Item Critérios Técnicos Pontuação Máxima 1 Qualificação Técnica da Empresa - QTE 81 2 Qualificação dos Instrumentos - QIN 25 3 Qualificação da Equipe Técnica QET 190 Valoração de Proposta Técnica 296 Pontos. 1 / 14

2 2.1 Qualificação Técnica da Empresa (QTE) TABELA 01 (PONTUAÇÃO MÁXIMA = 81 PONTOS) Qualificação Técnica da Empresa Tempo de atuação da empresa no mercado (considerando a sua origem e constituição) com prestação de serviços na área de Recrutamento, Seleção e Admissão, comprovado por meio de Contrato de Constituição. técnica, da Licitante para realização de volume de processos seletivos. Nº de Pontos Acima de 10 anos = 15 Entre 5,1 e 10 anos = 10 Entre 4,1 e 5 anos = 5 Entre 3 e 4 anos = 3 Menos de 3 anos = 0 Atestado comprovando:acima de 200 processos seletivos/mês realizados = 15 Entre 100 e 200 processos seletivos/mês realizados = 10 Entre 80 e 99 processos seletivos/mês realizados = 5.Entre 60 e 79 processos seletivos/mês realizados = 1 Máximo de Pontos por Item Evidências KEEPER Pontuação anos Equatorial ( atual) - não menciona nº PS Similar (2013 e 2016) - não menciona nº PS Ambavi ( ) - não menciona nº PS Condominio Curitiba Flat ( ) - não menciona nº PS Ferramentas Gerais ( ) - não menciona nº PS Export (não menciona período) - não menciona nº PS Buffalo Motores ( atual) - não menciona nº PS Toledo do Brasil - (não menciona período) - não menciona nº PS Instituto Educacional Everest ( atual - não menciona nº PS 0 Declarações de capacidade técnica, da Licitante de realização de processos seletivos para cargos em nível de analistas PL/SR e/ou técnicos de nível superior e/ou especialistas. Comprovação de capacidade técnica referentes a serviços prestados em Recrutamento, Seleção e admissão de Pessoal, por meio de Portfólio de Serviços ou documento similar, que comprove a oferta dos seguintes serviços, pela Licitante e/ou parceiros:- Processo de Seleção por Competência com utilização de Entrevista Individual e Dinâmica de Grupo e/ou outras tecnologias;- Avaliação de conhecimento técnico por meio de prova;- Avalição por meio de teste psicológico/personalidade, autorizados pelo CFP;- Avaliação de idioma estrangeiro;- Processo admissional. Declaração de realização de processos seletivos, para vagas de nível superior, em áreas / funções críticas, nas áreas / cargos abaixo mencionados:áreas / Acima de 100 processos seletivos = 15 Entre 90 e 100 processos seletivos = 10. Entre 80 e 89 processos seletivos = 5 Entre 70 e 79 processos seletivos = 1 Portfólio ou documento similar que contemple, além dos serviços descritos, outros serviços = 3 Portfólio ou documento similar que contemple todos os serviços descritos = 1 Comprovação de realização de:acima de 50 processos seletivos = 15 Entre 40 e 50 processos seletivos = 10 Entre 30 e 39 processos seletivos = 5 Não há comprovação do número de processos seletivos realizados mensalmente, para comprovação de realização de alto volume de processos seletivos 15 Não foi apresentado. 0 3 Não foi apresentado 0 15 Não foi apresentado 0 2 / 14

3 Cargos a considerar: área de inovação tecnológica; área de meio ambiente; especialistas com mestrado e/ou doutorado; pesquisadores com mestrado e/ou doutorado; médico do trabalho; professores; cargos com exigência de fluência em idioma estrangeiro.poderão ser consideradas outras áreas / cargos, desde que comprovada a criticidade da vaga. técnica, referente a serviços prestados no processo de admissão de pessoal (por no mínimo 1 ano contínuo) envolvendo todas as suas etapas (desde o agendamento do exame médico pré-admissional até a inserção dos dados cadastrais no sistema), especificando a quantidade mensal de admissões realizadas. Quantidade de profissionais designados para atuarem no objeto deste contrato, comprovados por meio da Planilha de Profissionais e Currículos. Entre 20 e 29 processos seletivos = 1 Acima de 100 admissões/mês = 15 Entre 80 a 100 admissões/mês = 10 De 50 a 79 admissões/mês = 5 De 40 a 49 admissões/mês = 315 De 30 a 39 admissões/mês = 1 Acima de 05 profissionais = 3 03 a 05 profissionais = 1 15 Não foi apresentado profissionais 1 Pontuação QTE 16 TABELA 01 (PONTUAÇÃO MÁXIMA = 81 PONTOS) Qualificação Técnica da Empresa Tempo de atuação da empresa no mercado (considerando a sua origem e constituição) com prestação de serviços na área de Recrutamento, Seleção e Admissão, comprovado por meio de Contrato de Constituição. técnica, da Licitante para realização de volume de processos seletivos. Nº de Pontos Acima de 10 anos = 15 Entre 5,1 e 10 anos = 10 Entre 4,1 e 5 anos = 5 Entre 3 e 4 anos = 3 Menos de 3 anos = 0 Atestado comprovando:acima de 200 processos seletivos/mês realizados = 15 Entre 100 e 200 processos seletivos/mês realizados = 10 Entre 80 e 99 processos seletivos/mês realizados = 5.Entre 60 e 79 processos seletivos/mês realizados = 1 Máximo de Pontos por Item Evidências RANDSTAD Pontuação anos Demonstrativo do quadro de processos de contratações das págs. 3 a 19 da proposta - Semana 30/ adm. - Semana 29/ adm. - Semana 28/ adm. - Semana 27/ adm. - Semana 26/ adm. - Semana 25/ adm. - Semana 23/ adm. - Semana 20/ adm. - Semana 19/ adm. - Semana 18/ adm. - Dentre outros Atestados:- - SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL EM SÃO PAULO (desde 2013) postos - Livrarias Saraiva (desde 2011) - demonstrativo do quadro de vagas - C&A (desde 2007) - demonstrativo do quadro de vagas - SWAROVSKI CRISTAIS (desde 2013) - não menciona nº PS- - SPRINGER -CARRIER -LTDA (desde 2014) - não menciona nº PS - DEVANLAY VENTURES DOS BRASIL (Lacoste) (desde 2010) - não menciona nº PS - L'OCCITANE DO BRASIL S.A. (desde 2014) - não menciona nº PS - COMPANHIA BRASILEIRA DE DISTRIBUICAO (desde 2012) - não menciona nº PS 15 3 / 14

4 Declarações de capacidade técnica, da Licitante de realização de processos seletivos para cargos em nível de analistas PL/SR e/ou técnicos de nível superior e/ou especialistas. Comprovação de capacidade técnica referentes a serviços prestados em Recrutamento, Seleção e admissão de Pessoal, por meio de Portfólio de Serviços ou documento similar, que comprove a oferta dos seguintes serviços, pela Licitante e/ou parceiros:- Processo de Seleção por Competência com utilização de Entrevista Individual e Dinâmica de Grupo e/ou outras tecnologias;- Avaliação de conhecimento técnico por meio de prova;- Avalição por meio de teste psicológico/personalidade, autorizados pelo CFP;- Avaliação de idioma estrangeiro;- Processo admissional. Declaração de realização de processos seletivos, para vagas de nível superior, em áreas / funções críticas, nas áreas / cargos abaixo mencionados:áreas / Cargos a considerar: área de inovação tecnológica; área de meio ambiente; especialistas com mestrado e/ou doutorado; pesquisadores com mestrado e/ou doutorado; médico do trabalho; professores; cargos com exigência de fluência em idioma estrangeiro.poderão ser consideradas outras áreas / cargos, desde que comprovada a criticidade da vaga. técnica, referente a serviços prestados no processo de admissão de pessoal (por no mínimo 1 ano contínuo) envolvendo todas as suas etapas (desde o agendamento do exame médico pré-admissional até a inserção dos dados cadastrais no sistema), especificando a quantidade mensal de admissões realizadas. Quantidade de profissionais designados para atuarem no objeto deste contrato, comprovados por meio da Planilha de Profissionais e Acima de 100 processos seletivos = 15 Entre 90 e 100 processos seletivos = 10. Entre 80 e 89 processos seletivos = 5 Entre 70 e 79 processos seletivos = 1 Portfólio ou documento similar que contemple, além dos serviços descritos, outros serviços = 3 Portfólio ou documento similar que contemple todos os serviços descritos = 1 Comprovação de realização de:acima de 50 processos seletivos = 15 Entre 40 e 50 processos seletivos = 10 Entre 30 e 39 processos seletivos = 5 Entre 20 e 29 processos seletivos = 1 Acima de 100 admissões/mês = 15 Entre 80 a 100 admissões/mês = 10 De 50 a 79 admissões/mês = 5 De 40 a 49 admissões/mês = 315 De 30 a 39 admissões/mês = 1 Acima de 05 profissionais = 3 03 a 05 profissionais = ALPARGATAS S.A (desde 2008) - não menciona nº PS - CENCOSUD BRASIL (BRETAS) (desde 2014) - não menciona nº PS - RAIA DROGASIL S.A (desde 2013) - não menciona nº PS - VIA VAREJO S.A. (desde 2013) - não menciona nº PS - TB COMERCIO DE PERFUMES LTDA (desde 2013) - não menciona nº PS - ZAMBON LABORATÓRIOS FARMACEUTICO LTDA (desde 2006) adm./mês SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL EM SÃO PAULO (369 postos de supervisor). Livraria Saraiva (2 postos) - Asssessments (104 avaliações) - Mapa de Processos (441 processos) Portfólio, página 99 do processo, destaca todos os serviços Mapa de processos, págs. 38 a 55 do processo, aponta 57 posições consideradas críticas Demonstrativo do quadro de processos de contratações das págs. 3 a 19 do processo - Semana 30/ adm. - Semana 29/ adm. - Semana 28/ adm. - Semana 27/ adm. - Semana 26/ adm. - Semana 25/ adm. - Semana 23/ adm. - Semana 20/ adm. - Semana 19/ adm. - Semana 18/ adm. - Dentre outros. 3 7 profissionais / 14

5 Currículos. Pontuação QTE Qualificação de Instrumentos (QIN) TABELA 02 (PONTUAÇÃO MÁXIMA = 36 PONTOS) Qualificação Técnica da Empresa Atestado de Capacidade Técnica de serviços prestados, comprovando a utilização, pela empresa Licitante e/ou parceiros dos seguintes instrumentos de avaliação: - Testes para avaliação de proficiência em língua estrangeira (escrita e oral), no mínimo, para os idiomas inglês e espanhol; - Testes práticos para avaliação do Pacote Office; - Aplicação e avaliação de redação; - Testes de Avaliação Psicológica/Personalidade, autorizados pelo CFP. Nº de Pontos de todos os instrumentos e com mais de 100 aplicações de testes para avaliação de proficiência em idioma estrangeiro e teste psicológico/personalidade = 15 de todos os instrumentos e entre 50 e 100 aplicações em testes de avaliação de proficiência em idioma estrangeiro e teste psicológico/personalidade = 8 de todos os instrumentos e entre 40 e 49 aplicações de testes para avaliação de proficiência em idioma estrangeiro e teste psicológico/personalidade = 3 Máximo de Pontos por Item Evidências KEEPER Pontuação 15 Não foi apresentado 0 Possuir sistema informatizado de Gestão de Recrutamento, Seleção e Admissão.Nota: A empresa deverá mencionar o referido Sistema de Gestão utilizado, o qual será avaliado pela área de TI das Contratantes, no momento da Avaliação da Proposta Técnica. de todos os instrumentos em quantidades menores das acima especificadas e/ou sem especificação de quantidade = 1 Com disponibilidade de interação com o Sistema Senior = 10.Caso não haja disponibilidade de interação com o Sistema Senior, existência da possibilidade de disponibilizar, às Contratantes, tela para consulta on line de todas as etapas do Processo Seletivo = 6.Sem disponibilidade de interação com o Sistema Senior e sem possibilidade para disponibilização de tela para consulta, às Contratantes = 2 10 Não foi apresentado 0 Pontuação QIN 0 TABELA 02 (PONTUAÇÃO MÁXIMA = 36 PONTOS) Qualificação Técnica da Empresa Atestado de Capacidade Técnica de serviços prestados, comprovando a utilização, pela empresa Licitante e/ou parceiros dos seguintes instrumentos de avaliação: - Testes para avaliação de proficiência em língua estrangeira (escrita e oral), no mínimo, para os idiomas inglês e espanhol; Nº de Pontos de todos os instrumentos e com mais de 100 aplicações de testes para avaliação de proficiência em idioma estrangeiro e teste psicológico/personalidade = 15 de todos os instrumentos e Máximo de Pontos por Item Evidências RANDSTAD Pontuação 15 Não foi apresentado 0 5 / 14

6 - Testes práticos para avaliação do Pacote Office; - Aplicação e avaliação de redação; - Testes de Avaliação Psicológica/Personalidade, autorizados pelo CFP. Possuir sistema informatizado de Gestão de Recrutamento, Seleção e Admissão.Nota: A empresa deverá mencionar o referido Sistema de Gestão utilizado, o qual será avaliado pela área de TI das Contratantes, no momento da Avaliação da Proposta Técnica. entre 50 e 100 aplicações em testes de avaliação de proficiência em idioma estrangeiro e teste psicológico/personalidade = 8 de todos os instrumentos e entre 40 e 49 aplicações de testes para avaliação de proficiência em idioma estrangeiro e teste psicológico/personalidade = 3 de todos os instrumentos em quantidades menores das acima especificadas e/ou sem especificação de quantidade = 1 Com disponibilidade de interação com o Sistema Senior = 10.Caso não haja disponibilidade de interação com o Sistema Senior, existência da possibilidade de disponibilizar, às Contratantes, tela para consulta on line de todas as etapas do Processo Seletivo = 6.Sem disponibilidade de interação com o Sistema Senior e sem possibilidade para disponibilização de tela para consulta, às Contratantes = 2 10 E-Talent 10 Pontuação QIN Qualificação da Equipe Técnica (QET): TABELA 03 (PONTUAÇÃO MÁXIMA = 190 PONTOS) Qualificação Técnica da Empresa técnica, dos profissionais designados, na planilha de quadro, referente a serviços prestados em Recrutamento, Seleção e Admissão de Pessoal, em empresas com mais de 3000 (três mil) funcionários. Currículo do profissional designado para atuar como Consultor de Recrutamento e Seleção, na planilha de, comprovando o tempo de Nº de Pontos 100% dos atestados apresentados atendem aos requisitos referendados = 15 80% dos atestados apresentados atendem aos requisitos referendados e 20% dos atestados indicam prestação de serviços em empresas entre 1000 e 3000 funcionários = 10 80% dos atestados apresentados atendem aos requisitos referendados e 20% dos atestados indicam prestação de serviços em empresas entre 500 e 1000 funcionários = 5 Índice inferior a 80% de atestados atendendo aos requisitos referendados e índice superior a 20% indicando prestação de serviços em empresas abaixo de 1000 funcionários = 1 Currículos que evidenciem: Acima de 10 anos de vivência nas áreas referenciadas = 15 Entre 8 e 10 anos de vivência nas áreas referenciadas = 10 Entre 6 e 7 anos e 11 meses de vivência nas áreas referenciadas = 5 Máximo de Pontos por Item 15 Evidências KEEPER Não há atestado, apenas informações no currículo. Pontuação 15 Não foi apresentado / 14

7 atuação em recrutamento e seleção (Execução e Gestão). Currículos dos profissionais designados para atuarem em recrutamento e seleção, na planilha de, comprovando o tempo de atuação em recrutamento e seleção. Currículos dos profissionais designados para atuarem em recrutamento e seleção, na planilha de complexidade (ex. posições de nível Pleno e acima). Currículos dos profissionais designados para atuarem em recrutamento e seleção, na planilha de seletivos, de vagas de nível superior, em áreas / funções críticas, conforme especificado abaixo: Áreas / Cargos a considerar: área de inovação tecnológica; área de meio ambiente; especialistas com mestrado e/ou doutorado; pesquisadores com mestrado e/ou doutorado; médico do trabalho; professores; cargos com exigência de fluência em idioma estrangeiro. Poderão ser consideradas Entre 5 e 5 anos e 11 meses de vivência nas áreas referenciadas = 1 em período superior a 5 anos = 15 80% dos currículos apresentam competência, em período superior a 5 anos e 20% em período entre 4 e 5 anos = 10 60% dos currículos apresentam competência, em período superior a 5 anos e 40% em período entre 3 a 5 anos = 5 Índice superior a 60% dos currículos que, em período entre 3 a 5 anos = 1 complexidade, em período superior a 3 anos = 15 80% dos currículos complexidade, em período superior a 3 anos e 20% em período entre 1 a 3 anos = 10 60% dos currículos complexidade, em período superior a 3 anos e 40% em período entre 1 a 3 anos = 5 Índice superior a 60% dos currículos que apresentam competência para cargos de maior complexidade, em período entre 1 a 3 anos = 1 seletivos para cargos/áreas críticos, em período superior a 3 anos = 15 80% dos currículos seletivos para cargos/áreas críticas, em período superior a 3 anos e 20% em período entre 1 a 3 anos = 10 60% dos currículos seletivos para cargos/áreas críticas, em período superior a 3 anos e 40% em período entre 1 a 3 anos = Alysson Benvenutti - 3a 2m Bianca Giroto - 1a 7m Lucélia Rufino do Nascimento - 5a 8m Renata Oliveira Basso - 5a 4m Considerações da Análise: 50% > 5 anos 25% entre 3 e 5 anos 25% < 3 anos (não atende aos requisitos do edital) Os currículos não estão assinados afirmando a veracidade das informações. Renata Oliveira Basso - 5a 4m Considerações da Análise: 25% dos currículos trazem esta informação. 15 Não foi apresentado / 14

8 outras áreas / cargos, desde que comprovada a criticidade da vaga. Currículo do profissional que evidencie avaliação por meio de testes psicológico/personalidade autorizados pelo CFP (Conselho Federal de Psicologia). Currículo do profissional que evidencie avaliação escrita e oral de idioma estrangeiro (inglês e espanhol). Currículo(s) do(s) profissional(is) designado(s) para atuar(em) no processo admissional, na planilha de de vivência em processo de admissão em todas as suas etapas. técnica, referente a serviços prestados no processo de Admissão de Pessoal envolvendo todas as suas etapas (desde o agendamento do exame médico pré-admissional até a inserção dos dados cadastrais no sistema), do profissional designado para atuar no processo admissional. Nível de Escolaridade do profissional que atuará como Consultor de Recrutamento e Seleção Índice superior a 60% dos currículos que apresentam processos seletivos para cargos/áreas críticas,, em período entre 1 a 3 anos = 1 Currículos que evidenciem: Acima de 5 anos de referenciada = 15 Entre 3 e 5 anos de vivência na área referenciada = 10 Entre 1 ano e 1 mês e 2 anos e 11 meses de referenciada = 5 Entre 6 meses e 1 ano = 1 Currículos que evidenciem: Acima de 5 anos de referenciada = 15 Entre 3 e 5 anos de vivência na área referenciada = 10 Entre 1 ano e 1 mês e 2 anos e 11 meses de referenciada = 5 Entre 6 meses e 1 ano = 1 A apresentação de certificado de proficiência (Toefel ou TOIC) acrescentarão 5 na avaliação. admissionais por período superior a 3 anos = 15 80% dos currículos admissionais por período superior a 3 anos e 20% em período entre 2 e 3 anos = 10 60% dos currículos admissionais por período superior a 3 anos e 40% em período entre 1 a 2 anos e 11 meses = 5 Índice superior a 60% dos currículos que apresentam competência, em período entre 6 meses e 1 ano = 1 Atestado que declare, em um período contínuo de, no mínimo, 1 ano: Acima de 80 admissões / mês realizadas = 10 De 50 a 80 admissões /mês = 5 De 30 a 49 admissões / mês realizadas = 1 Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas e uma segunda pós-graduação na área de RH ou outra área = 15. Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou Gestão = 10 Pós-graduação em áreas não correlatas à Recursos 15 Bianca Giroto 1 a 7m Lucélia Rufino do Nascimento 4 a 4m Renata Oliveira Basso 4 a 4m 15 Não foi apresentado 0 15 Não foi apresentado 0 10 Não apresentou atestado 0 15 Não foi apresentado / 14

9 Nível de Escolaridade do(s) profissional(is) que atuar(ão) em Recrutamento e Seleção. Nível de Escolaridade do(s) profissional(is) que atuar(ão) no processo admissional.. Humanos ou Gestão = 5 Pós-graduação incompleta ou somente graduação = 1 na área de Recursos Humanos ou Gestão = 15 50% dos currículos na área de Recursos Humanos ou Gestão e 50 % em outras áreas = 10 50% dos currículos em qualquer área e 50% apenas graduação ou pósgraduação incompleta = 5 Índice superior a 50% dos currículos que apresentarem apenas graduação ou pósgraduação incompleta = 1. = 15 Pelo menos 50% dos pós-graduação e o percentual restante dos graduação = 10 Pelo menos 50% dos graduação completa e o percentual restante dos graduação incompleta = 5 apresentarem graduação incompleta = 1 15 Alysson Benvenutti - Pósgraduação em curso Bianca Giroto - Superior Completo Lucélia Rufino do Nascimento - Superior Completo Renata Oliveira Basso - Superior Completo Não apresentaram certificado de graduação e/ou pós-graduação 15 Não foi apresentado 0 Pontuação QET 10 0 TABELA 03 (PONTUAÇÃO MÁXIMA = 190 PONTOS) Qualificação Técnica da Empresa técnica, dos profissionais designados, na planilha de quadro, referente a serviços prestados em Recrutamento, Seleção e Admissão de Pessoal, em empresas com mais de 3000 (três mil) funcionários. Currículo do profissional designado para atuar como Consultor de Recrutamento e Seleção, na planilha de Nº de Pontos 100% dos atestados apresentados atendem aos requisitos referendados = 15 80% dos atestados apresentados atendem aos requisitos referendados e 20% dos atestados indicam prestação de serviços em empresas entre 1000 e 3000 funcionários = 10 80% dos atestados apresentados atendem aos requisitos referendados e 20% dos atestados indicam prestação de serviços em empresas entre 500 e 1000 funcionários = 5 Índice inferior a 80% de atestados atendendo aos requisitos referendados e índice superior a 20% indicando prestação de serviços em empresas abaixo de 1000 funcionários = 1 Currículos que evidenciem: Acima de 10 anos de vivência nas áreas referenciadas = 15 Entre 8 e 10 anos de Máximo de Pontos por Item Evidências RANDSTAD Não há atestado, apenas informações no currículo. Ana Cristina Alves Batista: 9 a 7m de vivência em Recursos Humanos, envolvendo R&S, administrativa, líder de unidade Pontuação / 14

10 , comprovando o tempo de atuação em recrutamento e seleção (Execução e Gestão). Currículos dos profissionais designados para atuarem em recrutamento e seleção, na planilha de, comprovando o tempo de atuação em recrutamento e seleção. Currículos dos profissionais designados para atuarem em recrutamento e seleção, na planilha de complexidade (ex. posições de nível Pleno e acima). Currículos dos profissionais designados para atuarem em recrutamento e seleção, na planilha de seletivos, de vagas de nível superior, em áreas / funções críticas, conforme especificado abaixo: Áreas / Cargos a considerar: área de inovação tecnológica; área de meio ambiente; especialistas com mestrado e/ou doutorado; pesquisadores com mestrado e/ou doutorado; vivência nas áreas referenciadas = 10 Entre 6 e 7 anos e 11 meses de vivência nas áreas referenciadas = 5 Entre 5 e 5 anos e 11 meses de vivência nas áreas referenciadas = 1 em período superior a 5 anos = 15 80% dos currículos apresentam competência, em período superior a 5 anos e 20% em período entre 4 e 5 anos = 10 60% dos currículos apresentam competência, em período superior a 5 anos e 40% em período entre 3 a 5 anos = 5 Índice superior a 60% dos currículos que, em período entre 3 a 5 anos = 1 complexidade, em período superior a 3 anos = 15 80% dos currículos complexidade, em período superior a 3 anos e 20% em período entre 1 a 3 anos = 10 60% dos currículos complexidade, em período superior a 3 anos e 40% em período entre 1 a 3 anos = 5 Índice superior a 60% dos currículos que apresentam competência para cargos de maior complexidade, em período entre 1 a 3 anos = 1 seletivos para cargos/áreas críticos, em período superior a 3 anos = 15 80% dos currículos seletivos para cargos/áreas críticas, em período superior a 3 anos e 20% em período entre 1 a 3 anos = 10 60% dos currículos Maria Silvana da Rocha Barros: 7a Juliano Fernandes da Silva Gonçalves - 5a Vanessa do Carmo - 3a Ricardo Cozza Fazanaro - 5a 5m Diogo Forghieri Vidal - 6a 5m Considerações da Análise: 60% > 5 anos 40% entre 3 e 5 anos Maria Silvana da Rocha Barros - 4a 3m Juliano Fernandes da Silva Gonçalves - 5ª Vanessa do Carmo - 3ª Ricardo Cozza Fazanaro - 4a 11m Diogo Forghieri Vidal - 6a 5m Diogo Forghieri Vidal - 6a 5m (profissionais com mestrado, doutorado, pesquisadores, médicos e avaliações de inglês) Juliano Fernandes da Silva Gonçalves - 5a (áreas de inovação e tecnologia) Ricardo Cozza Fazanaro - 4a 11m (profissionais com mestrado, doutorado, áreas tecnológicas e pesquisa) Maria Silvana da Rocha Barros - 4a 3m (área de engenharia e avaliações de inglês) / 14

11 médico do trabalho; professores; cargos com exigência de fluência em idioma estrangeiro. Poderão ser consideradas outras áreas / cargos, desde que comprovada a criticidade da vaga. Currículo do profissional que evidencie avaliação por meio de testes psicológico/personalidade autorizados pelo CFP (Conselho Federal de Psicologia). Currículo do profissional que evidencie avaliação escrita e oral de idioma estrangeiro (inglês e espanhol). Currículo(s) do(s) profissional(is) designado(s) para atuar(em) no processo admissional, na planilha de de vivência em processo de admissão em todas as suas etapas. técnica, referente a serviços prestados no processo de Admissão de Pessoal envolvendo todas as suas etapas (desde o agendamento do exame médico pré-admissional até a inserção dos dados cadastrais no sistema), do profissional designado para atuar no processo admissional. Nível de Escolaridade do profissional que atuará como Consultor de Recrutamento e Seleção seletivos para cargos/áreas críticas, em período superior a 3 anos e 40% em período entre 1 a 3 anos = 5 Índice superior a 60% dos currículos que apresentam processos seletivos para cargos/áreas críticas,, em período entre 1 a 3 anos = 1 Currículos que evidenciem: Acima de 5 anos de referenciada = 15 Entre 3 e 5 anos de vivência na área referenciada = 10 Entre 1 ano e 1 mês e 2 anos e 11 meses de referenciada = 5 Entre 6 meses e 1 ano = 1 Currículos que evidenciem: Acima de 5 anos de referenciada = 15 Entre 3 e 5 anos de vivência na área referenciada = 10 Entre 1 ano e 1 mês e 2 anos e 11 meses de referenciada = 5 Entre 6 meses e 1 ano = 1 A apresentação de certificado de proficiência (Toefel ou TOIC) acrescentarão 5 na avaliação. admissionais por período superior a 3 anos = 15 80% dos currículos admissionais por período superior a 3 anos e 20% em período entre 2 e 3 anos = 10 60% dos currículos admissionais por período superior a 3 anos e 40% em período entre 1 a 2 anos e 11 meses = 5 Índice superior a 60% dos currículos que apresentam competência, em período entre 6 meses e 1 ano = 1 Atestado que declare, em um período contínuo de, no mínimo, 1 ano: Acima de 80 admissões / mês realizadas = 10 De 50 a 80 admissões /mês = 5 De 30 a 49 admissões / mês realizadas = 1 Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas e uma segunda pós-graduação na área de RH ou outra área = Considerações da Análise: 80% dos profissionais atendem os requisitos deste item Juliano Fernandes da Silva Gonçalves (currículo menciona vivência EM PS para a área acadêmica) - 1a 3m Maria Silvana da Rocha Barros - 1a 7m Diogo Forghieri Vidal (Inglês) - 6a 5m Vanessa do Carmo (professora de inglês) - 3ª Maria Silvana da Rocha Barros - 5 anos Maria Zenilda Pagani Castilho da Cunha - 19a Ana Cristina Alves Batista: pósgraduação completa / 14

12 Nível de Escolaridade do(s) profissional(is) que atuar(ão) em Recrutamento e Seleção. Nível de Escolaridade do(s) profissional(is) que atuar(ão) no processo admissional.. Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas ou Gestão = 10 Pós-graduação em áreas não correlatas à Recursos Humanos ou Gestão = 5 Pós-graduação incompleta ou somente graduação = 1 na área de Recursos Humanos ou Gestão = 15 50% dos currículos na área de Recursos Humanos ou Gestão e 50 % em outras áreas = 10 50% dos currículos em qualquer área e 50% apenas graduação ou pósgraduação incompleta = 5 Índice superior a 50% dos currículos que apresentarem apenas graduação ou pósgraduação incompleta = 1. = 15 Pelo menos 50% dos pós-graduação e o percentual restante dos graduação = 10 Pelo menos 50% dos graduação completa e o percentual restante dos graduação incompleta = 5 apresentarem graduação incompleta = Maria Silvana da Rocha Barros: pós-graduação (MBA em Gestão de Pessoas) e mestrado em Psicologia e Sociedade Juliano Fernandes da Silva Gonçalves: pós-graduação completa em Gestão Estratégica de Negócios Vanessa do Carmo: Graduação completa Ricardo Cozza Fazanaro: graduação completa (não apresentou comprovante que cursa pós-graduação) Diogo Forghieri Vidal: graduação completa (não apresentou certificado de pós-graduação) Maria Zenilda Pagani Castilho da Cunha: graduação e pósgraduação (sem apresentação de certificados) Pontuação QET NOTAS Item Critérios Técnicos Pontuação Máxima KEEPER RANDSTAD 1 Qualificação Técnica da Empresa - QTE Qualificação dos Instrumentos - QIN Qualificação da Equipe Técnica QET Valoração de Proposta Técnica Conforme item do Anexo II do Edital, segue o Índice Técnico de cada proposta IT = PPTa / >PPT Onde: IT = Índice Técnico PPTa = Pontuação da Proposta Técnica em análise >PPT = Maior Pontuação de Proposta Técnica dentre as Licitantes IT PPTa > PPT KEPPER IT (KEEPER) = 0,14 IT PPTa > PPT RANDSTAD IT (RANDSTAD) = 1 12 / 14

13 Conforme previsto no item do Anexo II do Edital...sendo desclassificada a Licitante cuja proposta técnica não alcance o mínimo de 178 (cento e setenta e oito)... Sendo assim, a empresa RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA resta Classificada com 186 (cento e oitenta e seis ) e a empresa KEEPER ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS LTDA resta Desclassificada com 26 (vinte e seis), por não ter atingido o mínimo disposto no Edital. 3 PROPOSTA COMERCIAL Nº EMPRESA 1 RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA OBSERVAÇÕES: LOTE ÚNICO ITENS PERCENTUAIS Grupo de Cargos 75% Operacionalização Grupo de Cargos 85% Sistematização Grupo de Cargos Análise e 95% Negócio Grupo de Cargos Análise e Negócio com Avaliação de 105% idioma Grupo de Cargos Educação 95% Grupo de Cargos Educação com Avaliação de idioma ou 105% Teste Psicológico Grupo de Cargos Educação com Avaliação de idioma e 115% Teste Psicológico Conforme previsto no item 7.2 do Anexo II, segue Calculo: IP= <PERCENTUAL X 100 PA Onde: IP = Índice de Preço < Percentual = Menor Percentual dentre os apresentados PA = Percentual Apresentado na proposta analisada DETALHAMENTO SERVIÇOS TAXA IP = <PERCENTUAL PA IP Cargos Operacionalização 75% IP = (75/75)x Cargos Sistematização 85% IP = (85/85)x Cargos Análise e Negócio 95% IP = (95/95)x Cargos Análise e Negócio com Avaliação de Idioma 105% IP = (105/105)x Cargos Educação 95% IP = (95/95)x Cargos Educação com Avaliação de Idioma ou Teste Psicológico 105% IP = (105/105)x Cargos Educação com Avaliação de Idioma e Teste Psicológico 115% IP = (115/115)x Sendo assim a empresa RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA, obteve o IP = PONTUAÇÃO FINAL Nº EMPRESA 01 RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA OBSERVAÇÃO: Segue abaixo cálculo da Pontuação Final, conforme previsto no item 7.3 do Anexo II do Edital, com a seguinte fórmula: PF = (IT x 60) + (IP x 40) 13 / 14

14 Onde: PF = Pontuação Final IT = Índice Técnico IP = Índice de Preço 60 = Peso atribuído à Proposta Técnica 40 = Peso atribuído à Proposta Comercial PF = (1x60) + (100x40) PF = PF = Parecer Final Foi realizada a avaliação comercial da empresa classificada na etapa da avaliação técnica. Esta análise foi baseada nos documentos apresentados para o Edital de Concorrência supracitado e parametrizada pela grade de avaliação referente ao percentual da taxa administrativa a ser aplicada para cada grupo de cargos (...) a empresa RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA atingiu a pontuação de 4060, o que a torna qualificada para a prestação dos serviços do edital em referência. Com base no parecer técnico, a Comissão entende que a empresa RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA atendeu todos os requisitos, estando assim classificada na proposta comercial. 6 JULGAMENTO Diante dos fatos julgamos VENCEDORA a empresa RANDSTAD BRASIL RECURSOS HUMANOS LTDA, com a Pontuação Final de (quatro mil e sessenta ), cumpridas as condições estabelecidas no Edital. Publicado o julgamento em 19 de agosto de 2016, o prazo recursal transcorreu em branco. Curitiba, 27 de setembro de Comissão Permanente de Licitações Sistema FIEP 14 / 14