Responsabilidades do Empregador

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2 Responsabilidades do Empregador RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA trabalhador poderá exigir que a obrigação seja satisfeita integralmente por um dos coobrigados (p.ex.: grupo de empresas, empreiteiros) RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA trabalhador poderá solicitar que o crédito a que tem direito seja satisfeito pelos demais coobrigados, quando o devedor principal se mostrar inadimplente RESPONSABILIDADE PELOS ATOS DOS PREPOSTOS e EMPREGADOS Art. 932, inciso III do Código Civil: São também responsáveis pela reparação civil: (...) III - o empregador ou comitente, por seus empregados, serviçais e prepostos, no exercício do trabalho que lhes competir, ou em razão dele; (...)

3 Responsabilidade Civil advém de uma lesão a um interesse privado o prejudicado poderá solicitar a reparação o encargo probatório do prejudicado Identificação atos e fatos danosos (ação ou omissão) afetação em pessoas (físicas ou jurídicas) a responsabilidade do empregador pela reparação dos danos decorrentes de atos praticados por seus empregados cabe a reparação do dano / INDENIZAÇÃO

4 Principais Áreas que geram Passivos Trabalhistas e Indenizações Diversas Terceirização e o Vínculo de Emprego Teletrabalho Jornada de Trabalho: Horas Extras e Intervalos ou Pausas Descontos Indevidos (demanda autorização) Adicionais de Insalubridade e de Periculosidade (enseja perícia para caracterização da exposição ao risco, nos termos das NRs 15 e 16) EPI s Acidentes do Trabalho e Doenças Ocupacionais Danos Morais Assédios Moral e Sexual - caracterização Uso de Tecnologias Internet e demanda ciência Desconhecimento de Medidas Coletivas (ACT e CCT)

5 Teletrabalho e Meios Eletrônicos de Controles - Lei nº / 2011 Inclusão do Teletrabalho e a não distinção deste com as normas da CLT (Art. 6º), desde que exista a relação de emprego Inclusão do Parágrafo único do art. 6º da CLT: meios telemáticos e informatizados de comando, controle e supervisão se equiparam para fins de subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos do trabalho alheio

6 MBR : Metodologia Baseada em Riscos - Relação Contratual Acompanhar a legislação trabalhista e as Medidas Coletivas; Verificar e avaliar as normas e procedimentos para a guarda de documentos trabalhistas, previdenciários e do FGTS, em atendimento às legislações, e controles internos de forma a minimizar os riscos com os órgãos fiscalizadores MTE. (observar prazos legais e prescricionais dos documentos) Processar o desligamento conforme a legislação e medidas coletivas Realizar entrevista de desligamento

7 MBR : Metodologia Baseada em Riscos - Passivos Trabalhistas Acompanhar todas as fases dos processos trabalhistas, analisando as defesas e procedimentos adotados Avaliar os motivos das Reclamações e tirar subsídios para atuar de forma preventiva / Estudar as causas dos processos Banco de Dados dos títulos trabalhistas mais condenados na organização e a identificação dos possíveis conflitos e riscos

8 MBR : Metodologia Baseada em Riscos - Passivos Trabalhistas Treinar, Orientar e Instruir os Prepostos para as Audiências Escolher e orientar Testemunhas para a Defesa Preparar documentação para a Defesa / Contestação Planejamento das estratégias de Defesa Acompanhar os cálculos dos processos Avaliação das condições de trabalho e a criação de mecanismos de prevenção subsídios da /para CIPA, SESMT e do RH (reciprocidade)

9 Prevenção de Riscos Legais, Administrativos e Financeiros na Contratação de Terceiros

10 Rotinas Preventivas para Tomadores de Serviços Terceirizados Conhecer detalhadamente as metas a serem atingidas com o projeto de terceirização, de uma forma global na empresa Avaliar os critérios que foram adotados para a decisão de terceirizar Avaliar os riscos envolvidos e as conseqüências, nas esferas legal, trabalhista e previdenciária Definir o PERFIL do prestador de serviços Avaliação correta do TERCEIRO quanto à sua CAPACIDADE EMPRESARIAL Desenvolver programas de treinamento interno, a fim de evitarse qualquer postura de direção, fiscalização ou controle Contrato Instrumento Jurídico

11 Políticas Preventivas no Ambiente do Trabalho Políticas de Prevenção dos Assédios: Moral e Sexual Políticas de Utilização de Tecnologias (Internet e s)

12 Caracterização dos Assédios AGENTE ATIVO superior hierárquico AGENTE PASSIVO vítima do dano... Assédio Nexo Causal Relação de Causa e Efeito

13 Políticas Preventivas As empresas devem adotar Procedimentos Preventivos" no local de trabalho, a serem observados por todos. Tal estrutura hierarquizada dos procedimentos reclamatórios tem um forte poder inibidor da prática REGRAS têm de ser conhecidas e aceitas por todos Regulamentos Internos / Códigos de Conduta e/ou de Ética Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho Conscientização e esclarecimento dos procedimentos reclamatórios.

14 NTEP Nexo Técnico Epidemiológico (Lei nº /2006) Indenização por Danos Morais

15 Inversão do Ônus da Prova O Nexo Técnico Epidemiológico altera a forma de caracterizar as doenças e acidentes do trabalho. Antes de vigorar o NTEP, ao sofrer um acidente ou contrair doença, o INSS ou o trabalhador, eram os responsáveis por comprovar que os danos haviam sido causados pela atividade então desempenhada. NTEP presume, como ocupacional, o Benefício por Incapacidade requerido, quando o atestado médico apresentar um código da doença (CID) que tenha relação com o CNAE da empresa empregadora do trabalhador requerente. Com a adoção do NTEP, a empresa deverá provar que as doenças e os acidentes de trabalho não foram causados pela atividade desenvolvida pelo trabalhador ÔNUS DA PROVA passa a ser do empregador, e não mais do empregado.

16 Políticas de Prevenção de Acidentes no Meio Ambiente do Trabalho Considerar as agressões ao meio ambiente em geral e no MEIO AMBIENTE DO TRABALHO Adoção de Política de Prevenção nas empresas que possa reconhecer, avaliar e controlar os riscos que possam afetar a saúde dos trabalhadores, para reduzir os altos custos com enfermidades e acidentes (Redução de custos e riscos com a substituição da mão-de-obra, tratamentos médicos, indenizações em processos trabalhistas). Considerar e praticar o princípio estabelecido pela OIT, que dispõe que a Segurança e a Higiene no Trabalho são conceitos indivisíveis e devem ser tratados como dois aspectos de um mesmo problema, isto é, o da proteção dos trabalhadores e das empresas. Programas de Proteção para a Saúde dos Trabalhadores devem pautar pela (CONJUGAÇÃO): proteção e conservação da saúde do trabalhador pela prevenção de acidentes e doenças profissionais.

17 Política de Utilização de Tecnologias: Internet e s

18 Invasão de Privacidade do Empregado X Segurança da Empresa O acesso à rede de computadores da empresa é um identificador de PRODUTIVIDADE e de COMPORTAMENTO Justificável o monitoramento Em prol da SEGURANÇA DA EMPRESA Violação da intimidade e privacidade do usuário Prevenção da violação do sigilo da empresa PRIVADO PRIVATIVO

19 Monitoramento da Utilização das Comunicações Eletrônicas Prevenção / Monitoramento dos s Transferência de informações Segredos de Trabalho e/ou Negócios Cadastros Conseqüências Graves da Falha de Administração: queda da produtividade aumento excessivo de horas-extras prejuízos financeiros e morais para a empresa indenizações diversas

20 Políticas Preventivas Adoção de BLOQUEADORES DE ACESSOS à determinados sites, de acordo com os interesses da organização; Formalização de Contratos de Trabalho e Aditamentos, onde será explicitada a proibição da utilização da ferramenta através de procedimentos que possam caracterizar a conduta faltosa do empregado Política Relativa ao Sistema de s da Empresa (Direitos e Deveres): Regulamentos Internos da Empresa Códigos de Ética e/ou de Conduta Declarações de Utilização das Tecnologias (ciência e de acordo do empregado) Previsão de Monitoramento dos s: recebidos e enviados (...poderá ser monitorado... )

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22 Garantir segurança, fidelidade e integridade dos dados e informações do Processo e da Audiência, além dos dados constantes da Ata de Audiência Prevenir e detectar erros, depoimentos indevidos, abusos e práticas anti-econômicas e outros atos ilegais Pontuar a observância das leis e regulamentos nas atividades da organização Conduzir a execução regular dos negócios, atividades e funções de forma produtiva, econômica e eficaz Produzir informações gerenciais em Relatórios de Resultados e Conclusões Diagnóstico da atuação do Preposto e das Testemunhas

23 Privilégios não podem ser maiores do que obrigações. A proteção dos direitos não pode ultrapassar o desempenho das responsabilidades. (John Fitzgerald Kennedy) Contatos: dbotelho.adv@hotmail.com